Neretai interviu metu įvairių įmonių personalo vadovai užduoda klausimą „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?“. Atsakydami dažniausiai jie sutinka kandidato stuporą, panika akyse ir kvailą klausimą: „Kaip atsakyti teisingai? Ar iš manęs tikimasi glostymo ir pagyrimų? Ir jei aš išsakysiu viską taip, kaip yra, aš nesugadinsiu savo nuomonės apie save? Ir tada verbuotojai išgirsta arba neaiškų burbėjimą „nes tu gera kompanija, kuri...“, arba pūkuotą „taip, nes mačiau tavo laisvą vietą, man tinka, o aš dar nieko neišsirinkau...“.

Kartais aš tiesiog noriu sušukti: mielas bendražygiu kandidate, visų pirma nemeluok sau! Jeigu Jus traukia darbas būtent šioje įmonėje, atsakykite!

Tiesą sakant, HR, užduodamas šį „nepatogų“ klausimą, nori bent jau suprasti, ar kandidatas ką nors žino apie įmonę, ar ruošėsi pokalbiui. Nustatykite, kokie rimti yra pareiškėjo ketinimai, ir galiausiai išsiaiškinkite jo motyvaciją.

Vitalijus Lysyi, personalo vertinimo ekspertas, IDS grupė: „Svarbu suvokti motyvų, vertybių, kandidato ir darbdavio abipusių lūkesčių balansą, todėl taikomas ne tik toks klausimas, bet ir vertybių vertinimas, kompetencijų vertinimas. Svarbu suprasti, ar Pretendentas bus laimingas arba nedirbs įmonėje.Jei darbo esmė ta pati, o potencialiai konkuruoja kelios prekės ženklo įmonės, tai neapsieina be vertybių ir kompetencijų įvertinimo prie įėjimo. »

Inna Pecheritsa, RUSH personalo direktorė (EVA parduotuvių linija): „Klausiu: ką girdėjote apie mūsų įmonę (kokią informaciją turite apie mūsų įmonę?). Atsakydama išgirstu: arba mažai skaičiau, tik svetainėje skaičiau, arba daug girdėjau gerų dalykų, tu tobulėji, aš norėjau dirbti pas tave ir t.t. Ir tada iš karto tampa aišku, koks būtent motyvas dirbti su mumis.

Pirmas patarimas. Užduokite sau šį klausimą prieš pokalbį. Jei nuoširdžiai norėsite dirbti šioje įmonėje, tuomet nereikės sugalvoti atsakymo. Galėsite išsakyti keletą priežasčių, kodėl svajojate apie šią konkrečią poziciją. Atsakydami į šį klausimą darbo pokalbyje būsite nuoširdūs ir įtikinami.

Jei domitės šia įmone tik dėl nevilties ir skubaus poreikio susirasti bent kokį darbą, tuomet bet koks atsakymas nuskambės netikrai ir neįtikinamai. Tokiu atveju spręskite patys, kiek atlyginimas šiame darbe kompensuoja pastangas prieš save. Juk atliekant nekenčiamą darbą reikia daug daugiau pastangų, nei atliekant įdomias užduotis įdomioje ir perspektyvioje pozicijoje.

Antras patarimas. Kruopščiai pasiruoškite pokalbiui. Išstudijavę duomenis apie įmonę ir darbo šiose pareigose esmę, personalo pareigūnui parodysite savo pasirengimą pokalbiui bei atliktus papildomus darbus. Tai suteiks jums, kaip kandidatui, vertės.

Trečias patarimas. Rinkdamiesi darbą nustatykite sau svarbiausius kriterijus. Kas tau yra vertinga? Kaip šis pasiūlymas priartina jus prie svajonių darbo? Jei įmonė, su kuria kalbinate, atitinka šiuos kriterijus, drąsiai išsakykite juos. Tačiau atminkite, kad šis klausimas užduodamas siekiant išsiaiškinti, kas jus motyvuoja. Žinoma, nė viena įmonė nenori būti pasirinkta dėl didelio atlyginimo ar gražaus biuro miesto centre.

Linksmų interviu!

Kiekvienas kandidatas nori žinoti, kokius klausimus įdarbintojas jam užduos pokalbio metu. Ir ne tiek tam, kad iškart įsimintų „teisingus“ atsakymus, kiek tam, kad pokalbio metu neliktų nejaukių pauzių ir įnirtingų tinkamų žodžių ieškojimo.

Darbuotojas gali pasiteirauti apie jūsų šeimyninę padėtį (arba visai neaptarti potencialaus darbuotojo asmeninio gyvenimo), gali pasiteirauti apie išėjimo iš ankstesnio darbo priežastis (arba neklausti), bandyti išsiaiškinti jūsų požiūrį į galimą pervargimą (arba ignoruoti šią temą). Tačiau jis greičiausiai užduos vieną iš trijų toliau pateiktų klausimų.

Kaip sužinojote apie pas mus laisvą darbo vietą?

Atrodė, kad tik kažką ir reikia nurodyti informacijos šaltinį! Bet iš tikrųjų... Apsvarstykite atsakymų variantus.

Ieškojau laisvų darbo vietų darbo vietoje ir pamačiau jūsų įmonės skelbimą...
Šis kuklus atsakymas parodo, kad pareiškėjas šią įmonę išskyrė iš kitų sąrašo.

Apie laisvą darbo vietą sužinojau iš čia dirbančių draugų...
Pasirodo, pareiškėjas nėra žmogus iš gatvės, greičiausiai draugų pasakojimų dėka yra susipažinęs su vietine „virtuve“, turi garantų. Ir, kas taip pat svarbu, nebus problemų dėl prisijungimo prie komandos.

Internete (profesionalų forume / pramonės žiniasklaidoje ir pan.) perskaičiau apie jūsų įmonės pasiekimus (patartina paaiškinti, kas jums padarė įspūdį), nuėjau į svetainę, paklausiau, ar yra laisvų darbo vietų.
Gavęs tokį atsakymą į savo klausimą, personalo atrankos specialistas, visų pirma, žinos, kad domitės naujausiomis pramonės naujienomis, aktyviai bendraujate su kolegomis parduotuvėje, tikriausiai aptarsite naujoves ir kitus profesinius klausimus. Antra, pademonstruosite jam, kad rimtai pretenduojate į atviras pareigas įmonėje, siekiate tapti komandos dalimi.

Ką žinote apie mūsų įmonę?

Jei prieš eidami į pokalbį išstudijavote visą tinkle turimą informaciją apie šį darbdavį, atsakydami į šį klausimą neturėsite problemų. Tačiau pokalbio metu pasidalydami visais faktais, kuriuos žinote apie įmonę, pasistenkite pademonstruoti verbuotojui savo požiūrį į juos. Tokie kaip: „Esu labai arti įmonės išsakytos misijos, nes...“, „Ypač imponuoja naujoviški įmonės siekiai. Be to, turiu ne tik noro, bet ir patirties rengiant ir sėkmingai įgyvendinant tikrai proveržio projektus “ir pan.

Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?

Sutikime, paaiškindami įdarbintojui mūsų pasirinktą įdarbinančią įmonę, kad išvengtume šios formuluotės:

• čia gausite gerą atlyginimą ir nemokamų vakarienių;
• gyvenu netoliese. Todėl jūsų įmonė man yra ideali. Ryte galite miegoti ilgiau;
• Jūs esate vienintelis darbdavys, kuris atsakė į mano atsakymą;
• Dar nepasirinkau – šiandien turiu dalyvauti dar dviejuose interviu.

Atsakymas į klausimą "Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?" vėlgi, tai reiškia išankstinį susipažinimą su informacija apie potencialų darbdavį, taip pat paties laisvos darbo vietos teksto išmanymą. Ir jūs turėsite sukurti savo istoriją remdamiesi šiais duomenimis.

Jei kalbame apie laisvą vietą žinomoje įmonėje, verta paminėti, kad svajojate prisijungti prie prekės ženklo istorijos, tapti legendinės jo komandos dalimi. Ir tam jūs turite visus duomenis (čia verta paminėti savo pasiekimus, pademonstruojant, kad ir jūs nesate paskutinis savo srities specialistas!).

Be to, atsakant į šį klausimą, galima pastebėti, kad esate sužavėti įmonės personalo politika, požiūris į kolektyvą, idealių sąlygų, kuriose auga darbuotojų lojalumas ir noras maksimaliai išnaudoti savo potencialą, sukūrimas.

Kalbant apie tai, kad darbas šioje įmonėje jums yra savotiškas iššūkis, pasistenkite, kad įdarbinimo specialisto akyse jūsų nežiūrėtų kaip į karjeristą, pasiruošusią eiti galva ir pečiais savo svajonės link. Paaiškinkite, kad jūsų karjeros augimas, kurio tikrai siekiate, yra tik vienas iš jūsų tikslų, jūs lygiai taip pat aistringai norite būti sėkmingos laimėjusios įmonės komandos dalimi ir darykite viską, kad šis planas būtų įgyvendintas.

Interviu klausimas: "Kodėl turėtume jus įdarbinti?" - daugelį panardina į stuporą. Net jei atsakymą į šį klausimą redagavote tūkstantį kartų, atsakyti yra gana sunku. Šis klausimas užduodamas pareiškėjui siekdami ne tik gauti atsakymą į klausimą, bet ir patikrinti pareiškėjo reakciją.

Išduosime jums paslaptį: jei jūsų atsakymas tenkina vyriausiąjį įgaliotinį ar darbdavį, tikėtina, kad jums gali būti pasiūlyta įdomesnė pozicija. Dabar pažvelkime į standartines atsakymų parinktis, priklausomai nuo pozicijos, kurią norite užimti.

Be to, prieš tęsdami skaitymą – pažiūrėkite trumpą vaizdo įrašą šia tema.

Ką interviu atsakyti į klausimą: kodėl turėtume jus įdarbinti?

Su pardavimu susijusi pareigybė suponuoja specialisto aktyvumą, bendravimo įgūdžius. Todėl į klausimą "Kodėl turėtume paimti būtent jus?" reikia atsakyti ryškiai, emocingai, kuo profesionaliau. Pavyzdžiui: „Kadangi aš galėsiu perduoti reikiamą žinią pirkėjui ar lankytojams. Galėsiu parduoti prekę ar paslaugą, taip pat sudominti auditoriją ateityje naudotis mūsų paslaugomis.

Į klausimą: kodėl pasirinkote mūsų įmonę – atsakymai į pokalbį yra koreguojami priklausomai nuo to, kokią poziciją ketinate užimti. Jei esate pardavėjas, paminėkite, kad esate bendraujantis ir lengvai randate bendrą kalbą su žmonėmis, mokate įtikinti ir įrodyti savo argumentus.

Iš esmės tereikia kalbėti užtikrintai, nuoširdžiai. Išvardykite visas savo stipriąsias puses, susijusias su šia pozicija, nurodykite visas stipriąsias puses.

Kada jie klausia?

Klausimas apie jūsų aktualumą ir svarbą įmonei dažniausiai užduodamas pokalbio pabaigoje. Jie dažnai bando to paklausti pačiu netikėčiausiu momentu, norėdami patikrinti jūsų reakciją ir gebėjimą greitai reaguoti nenuspėjamose situacijose. Tačiau kartais darbdaviai nustebina tokiu klausimu pačioje pokalbio pradžioje.

Taip jie sutaupo laiko: jei neatsakysite taip, kaip darbdaviui patiks, pokalbis nutrūks ir pareigų negausite. Bet kuriuo atveju būkite pasiruošę netikėtumams bet kuriuo metu, kiekvienas darbdavys ar personalo personalas turi savo metodus, kaip „identifikuoti“ tam darbui idealiai tinkamus darbuotojus.

Ko nereikėtų sakyti?

Žinote, tik knygose visi mėgsta pernelyg ryškias ir įspūdingas. Tai gali padaryti įspūdį darbdaviui, jei norite užimti konkrečias viešo kalbėjimo ar vadovo pareigas.

Visais kitais atvejais turite parodyti, kad turite įgūdžių, bet tuo pačiu esate lankstus ir nori nuolat mokytis. Todėl šios frazės yra idealios, neatsižvelgiant į būsimą poziciją, tinkami atsakymai:

„Turiu patirties, kuri man padės atlikti savo darbą aukščiausiu lygiu.

– Nes esu pasiruošęs dirbti ir kasdien gerinti savo darbo kokybę.

„Šis darbas man puikiai tinka: turiu visas reikiamas asmenines ir profesines savybes, kad galėčiau jį gerai atlikti“.

Jokiu būdu neturėtumėte išvardyti visų savo savybių, surengti talentų paradą ir stengtis išsiskirti juokeliais ar šmaikščiais, bet tuščiais atsakymais. Taip pat niekada nesakykite, kad manote, kad jūsų pozicija yra jūsų, tuo labiau neturėtumėte atsakyti į tokį klausimą neapibrėžtai.

Bus dar blogiau, jei iškart pokalbio metu pasakysite, kad įmonės konkurentai jums pasiūlė panašias pareigas, tik su didesniu atlyginimu.

Kandidatų vertinimas

Rekomenduojame darbdaviams atkreipti dėmesį į tris svarbius dalykus:

1. Reagavimo greitis.
2. Atsakymo originalumas.
3. Atsakymo adekvatumas.

Kuo anksčiau pareiškėjas atsakys į jūsų klausimą, tuo geriau. Tai reiškia, kad net ir nestandartinėje situacijoje šis žmogus sugebės greitai reaguoti.

Taip pat svarbu, ką kandidatas reaguoja į poziciją. Atsakymas turėtų būti kiek įmanoma nestereotipiškas, be pasigyrimo ir pagrįstai įvertinus situaciją. Pareiškėjas turi pasitikėti savimi, kaip specialistu, bet ne per daug pasitikėti savimi. Būtent įžūlūs darbuotojai išjudina jau susikūrusį kolektyvą ir neleidžia jaunam kolektyvui vienytis.

Na, pretendentams reikia pasiruošti nestandartiniams sprendimams. Būkite ramūs, įsitikinę, kad esate teisūs. Atminkite, kad esate specialistas, buvote pakviestas į pokalbį, vadinasi, jau sudominote darbdavį ir turite visas galimybes užimti šias pareigas.

Ne tik tu esi išrinktas, bet ir tu esi išrinktas. Tačiau tuo pat metu nepamirškite, kad idealių žmonių nėra, ir jūs turite būti tolerantiški. Todėl kalbėkite tik profesinėmis temomis, atsakykite kuo racionaliau ir kompetentingiau.

Galite apgalvoti atsakymą į šį ir panašius neįprastus klausimus, galite apgalvoti visas elgesio taktikas pokalbio metu, tačiau niekas nėra apsaugotas nuo to, kad kažkas nutiks ne taip. Todėl pasiruoškite, tačiau nepamirškite, kad pirmiausia esate specialistas ir su darbdaviu bendrausite tik darbo klausimais. Mažiau nereikalingų minčių, daugiau profesionalumo, o tada klausimas „kodėl turėtume jus įdarbinti?“ Pokalbio metu tikrai neskambės, o jei jūsų to paklaus, žinosite, ką atsakyti.

FinExecutive Rusijos svetainė 2019-03-27

Kompetentingai atsakome: "Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?"

Vienas dažniausiai interviu užduodamų klausimų, ypač kai kalbama apie pradines pozicijas, daugeliui pažįstamas. "Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?"; – Kuo jus sudomino mūsų įmonė? arba "Kodėl norite dirbti su mumis?" - turi daug variantų. Nepriklausomai nuo konkrečios formuluotės, atsakymo schema yra sukurta taip pat. Taigi, išsiaiškinkime, kokio atsakymo iš jūsų tikisi darbdavys.

1. Ieškojote informacijos ir daug sužinojote apie įmonę

Pirmiausia šiuo klausimu siekiama patikrinti, kaip gerai pasiruošėte pokalbiui, o ilgainiui – išsiaiškinti, kaip sėkmingai galėsite įrodyti save panašiose situacijose ateityje, prieš susitikdami su klientu ar partneriais. Reikalaujama turėti minimalių žinių apie įmonę, ne daugiau, nei galima rasti pateikus užklausą paieškos sistemoje ar paviršutiniškai pažvelgus į įmonės svetainę: informacija apie lyderius, veiklos sritį, strategiją ir produktus. Peržiūrėkite pranešimus spaudai ir apdovanojimų bei pasiekimų sąrašą, peržiūrėkite paskutines naujienas ir Vikipedijos puslapius, susijusius su įmone. Apskritai visi parengiamieji darbai turėtų užtrukti ne ilgiau kaip valandą. Kai padarysite reikiamas pastabas, pabrėžkite tris svarbius dalykus, kuriais remsitės savo atsakyme. Stenkitės juos išsakyti nuosekliai.

2. Jus domina ši laisva darbo vieta

Nepriklausomai nuo to, apie ką tiksliai jūsų klausia, vienas iš pagrindinių pašnekovo tikslų yra nustatyti, kaip jus domina darbas jo įmonėje. Kuo daugiau kandidato entuziazmo, tuo daugiau sėkmės jis galės pasiekti pradėdamas eiti pareigas. Jei darbas nesidomi arba pašnekovas jo nematomas, vargu ar kils priešingas susidomėjimas, nesvarbu, kaip gerai ruošiatės pokalbiui. Trūkstant entuziazmo jau pažinties su darbdaviu stadijoje galima daryti išvadą, kad būsimas darbuotojas į patį darbą nereaguos pakankamai uoliai. Bet kuri įmonė stengiasi įdarbinti darbuotojus, artimus jos misijai ir vizijai, todėl atsakydami į pašnekovo klausimą įsitikinkite, kad parodėte ne tik produktų ir pramonės išmanymą, bet ir nuoširdų susidomėjimą jais bei norą. pastangas siekti bendrų tikslų.

3. Jūsų įgūdžiai ir patirtis bus paklausūs būsimoje darbo vietoje

Atsižvelgdamas į jūsų požiūrį į įmonės tikslus, pašnekovas niekada nepamirš jūsų pačių tikslų. Būsite geidžiamas kandidatas, jei jūsų ir įmonės keliai siekti karjeros tikslų sutaps, taip pat jei jūsų profesinės ambicijos bus visiškai patenkintos naujame darbe. Todėl studijuodami laisvos pareigybės aprašymą atkreipkite dėmesį, kurie iš nurodytų momentų jums artimi. Pavyzdžiui, jei jūsų specializacija yra susijusi su tam tikra sritimi, kuri taip pat yra įmonės srityje, nepamirškite to paminėti. Arba, jei pastaraisiais metais įmonė sparčiai augo, o jūs pretenduojate į svarbias vadovaujančias pareigas, nepamirškite šio fakto įsidėmėti. Be to, jūsų bendri tikslai gali būti susiję su darbu su konkrečiu partneriu, konkrečioje vietoje arba tam tikros rūšies įmonės kultūroje. Kad ir koks būtų šio sutapimo pobūdis, nurodykite tai kaip priežastį, kodėl siekiate bendradarbiauti su šiuo konkrečiu darbdaviu eidami šias pareigas. Ir nepamirškite apie sąžiningumą. Jei nerandate bendros kalbos, tikriausiai verta pripažinti, kad pasirinkote ne tą įmonę. Nepamirškite, kad pokalbis yra vienodai svarbus ir įmonei, ir kandidatui – darbdavį pažįsti tiek, kiek jis – tave.

Kaip ir nekaltas, bet bauginantis prašymas, todėl klausimas „Kodėl jus domina siūlomos pareigos?“ tikrai skambės bet kuriame interviu. Net jei ne, turėtumėte asmeniškai atsakyti į šį klausimą sau – ką jums reiškia užimti šią konkrečią poziciją. Galbūt toks asmeniškas ir nuoširdus atsakymas darbdavio visiškai nepatenkins – pavyzdžiui, jei jums skubiai reikia pinigų ar mėgstate gerti nemokamą kavą, todėl siūlome paprastą schemą, kuri pagrįstai pateisino tavo norą.

1 veiksmas: išreikškite entuziazmą dėl įmonės misijos

Visų pirma, šis klausimas yra puiki proga parodyti, kiek daug žinai apie įmonę. Galite valandų valandas kalbėti apie tai, kaip būsite laimingi prisijungę prie profesionalų komandos, bet niekas nepadidins jūsų galimybių, pavyzdžiui, paminėkite keletą konkrečių faktų apie vietą, kurioje dirbate. Skirkite laiko įmonės tyrimui ir pabrėžkite kelis pagrindinius dalykus, kurie atitinka jūsų svajonių darbą, kuriuos galite panaudoti atsakydami.

Tai ypač pasakytina apie mažas įmones – ten kandidatas gali padaryti didžiulį įspūdį tik laisvai susipažinęs su tokios mažai žinomos ir ne itin reikšmingos rinkoje įmonės reikalais. Viskas turėtų atrodyti taip, lyg jau seniai domitės šia įmone ir sekate jos plėtrą (tik nepersistenkite – vargu ar su susidomėjimu būtumėte stebėję, kaip sekasi kopijavimo centras, pradėjęs veikti prieš mėnesį m. rūsys gyvenamajame rajone). Laimei, jums nereikia tyrinėti visos įmonės svetainės iš ir į ją arba glaudžiai bendrauti su buvusiais organizacijos darbuotojais.

2 veiksmas: suderinkite savo įgūdžius ir patirtį su darbo pavadinimu

Dabar jūs turite paaiškinti, kodėl jūs ir jūsų pozicija yra sukurti vienas kitam. Yra du būdai: arba pasikliaukite savo patirtimi (kuo jūs tai padarėte anksčiau, kas galiausiai atvedė jus į dabartinę padėtį), arba įgūdžiais (geriau tai panaudoti, kai keičiate pramonės šaką ar net profesiją).

Ko reikalaujama iš siūlomos pareigos darbuotojo? Kokios savybės yra pageidaujamos? Palyginkite juos su savo ir papasakokite apie tai. Jūsų entuziazmas įmonei turėtų sklandžiai pereiti į pasitikėjimą, kad tiksite – tiek įmonei, tiek pareigoms.

Būkite trumpi, vis dar turite daug galimybių išsamiau papasakoti apie savo įgūdžius ir juos iliustruojančias istorijas jūsų interviu metu. Šiuo metu sutelkite dėmesį į keletą pagrindinių savo talentų, susijusių su darbu.

3 žingsnis: nubrėžkite savo karjeros trajektoriją

Galiausiai belieka jums parodyti, kur ši pozicija užims jūsų karjeros raidą. Tačiau atminkite – neturėtumėte taip drąsiai pabrėžti, kad naudojate tai tik kaip dar vieną žingsnį, kylantį aukštyn. Įrodykite jo svarbą, įtikinkite darbdavį, kad planuojate čia likti ilgam, kad jis pamatytų jumyse palankią dirvą investicijoms.

Žinoma, neturėtumėte būti atviri, kad matote save visam laikui įstrigusį šioje pozicijoje. Tiesiog parodykite, kaip tai jums svarbu dabar ir kaip tai paveiks jūsų ateitį.

Sujunkite šiuos tris žingsnius į vieną kompoziciją ir jūsų atsakymas pasieks tris frontus: neverbalinį entuziazmą įmonei, tinkamus įgūdžius ir harmoningą profesinį tobulėjimą – apskritai, kad viskas pasakytų, kad "Sėkmingai įėjau!".

Galbūt iš šio klausimo logiškai išaiškės: „Bet kodėl turėtume paimti būtent jus?“, O kaip į tai atsakyti -.