Արտադրության բնութագրերը աշխատանքի վայրից. Հղում աշխատանքի վայրից (ներբեռնեք նմուշ)

Աշխատողի համար հատկանիշը հատուկ տեսակի փաստաթուղթ է: Չնայած այն հանգամանքին, որ դրա պատրաստման համար հաստատված նմուշ չկա, այս «թղթի» կարևորությունն անհերքելի է։

Ընդհանուր առմամբ, բնութագիրը, եթե մենք խոսում ենք հայեցակարգի կոնկրետ սահմանման մասին, փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է իր աշխատողի ձեռնարկության ղեկավարության գնահատականը, աշխատողի մի տեսակ վերլուծություն նրա արդյունավետության տեսանկյունից: մասնագիտական ​​գործունեությունը, անձնական որակների համարժեքությունը.

Աշխատանքի վայրից աշխատողի բնութագրերը կարող են լինել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական:

Աշխատանքի վայրի դրական բնութագիրը աշխատողի լավագույն բիզնես հմտությունների, նրա տարողունակ մասնագիտական ​​ներուժի գնահատական ​​պարունակող փաստաթուղթ է, որը բացահայտում է նրա արժանի կողմերը որպես մարդ:

Բացասական բնութագիր մեկ աշխատողի համար- Սա բացասական «ակնարկ» է աշխատողի բիզնեսի և անձնական որակների վերաբերյալ, որն արտացոլում է նրա անվճարունակությունը որպես մասնագետ և բնավորության որոշակի գծեր, որոնք խոչընդոտ են բարձրորակ և արդյունավետ գործունեություն կառուցելու համար:

Հետագա լրացման համար բնորոշ ձևի օրինակ.

Մեկ աշխատողի համար դրական բնութագրման նմուշ

«Ֆ. I.O.-ն ունի 25-տարիների փորձ.Ձեռնարկությունում աշխատանքի ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես որակյալ մասնագետ, ունակ գրագետ և արդյունավետ մոտենալու հանձնարարված խնդիրների լուծմանը։ Պատվիրված բոլոր նախագծերը նա իրականացնում է առավելագույն արդյունավետությամբ և բացարձակ նվիրումով։ Ներառյալ բարդ և ժամանակատար:

I. O.-ն առանձնանում են այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են ակտիվությունը, հազվագյուտ նպատակասլացությունը, յուրաքանչյուր կատարած առաջադրանքի պատասխանատվությունը, նվիրվածությունը: Ինչպես նաև երիտասարդ մասնագետներին մենթորելու տաղանդը, գործընկերներին միշտ օգնության հասնելու ցանկությունը:

Նրա մասնագիտական ​​ուղեբեռում կան բազմաթիվ մրցանակներ, այդ թվում՝ համապատասխան նախարարության պատվոգրեր, ձեռնարկության ղեկավարության շնորհակալագրեր»։

Ո՞րն է առաջնային փաստաթուղթը, ինչպես պատշաճ կերպով պահպանել և պահպանել առաջնային փաստաթղթերը հաշվապահական հաշվառման բաժնում, կարող եք կարդալ

Մեկ աշխատողի համար բացասական բնութագրի օրինակ

«Ֆ. Ի.Օ.-ն ձեռնարկությունում աշխատում է 2 տարի։Չնայած որոշ դրական հատկանիշներին, նրան կարելի է բնութագրել որպես ցածր մասնագիտական ​​ներուժ ունեցող աշխատակից։

Դա արտահայտվում է պատվերների կատարման ժամկետների չպահպանմամբ, աշխատանքի անբավարար որակով, կարգապահության և անկազմակերպվածությամբ։

Նա բազմիցս ենթարկվել է կարգապահության։ Ունի մի շարք նկատողություններ.

Նա անտեսում է գործընկերներին, չի կարողանում կապ հաստատել: Ես պատրաստ չեմ օգնություն ցուցաբերել նոր աշխատակիցներին, թեև դա նրա անմիջական պարտականությունների մեջ է մտնում։

Անտեսում է ձեռնարկության հասարակական կյանքին մասնակցելու առաջարկները»:

Ձեռնարկության շահութաբերության ինքնորոշման համար օրինակներով ներկայացված են քայլ առ քայլ հրահանգներ

Աշխատողի օրինակելի բնութագրերը դատարան ներկայացնելու համար.

Ամենամեծ դժվարությունը

Դա կայանում է նրանում, որ չկան հստակ կանոններ և կոշտ կանոններ գրելու բնութագրերի համար: Այս տեսակի փաստաթղթերը կազմվում են ցանկացած ձևով:

Իսկ կադրային սպան կամ մենեջերը, ում առջեւ դրված է նման «գրախոսություն» գրելու խնդիրը, արժանի տեքստ գրելու համար պետք է ցուցաբերի առավելագույն դիվանագիտություն ու օբյեկտիվություն։

Բնութագրերը գրելուց առաջ ճիշտ կլինի շփվել աշխատակցի գործընկերների հետ, ում համար գրված է «թուղթը», նրա անմիջական ղեկավարի հետ։ Եվ պատկերացրեք ձեզ հոգեբանի ու դիվանագետի դերում, ով մտածված ու ճիշտ է մոտենում ցանկացած հարցի լուծմանը։

Աշխատակիցներից ստացված տեղեկատվության հիման վրա և զինված նրանց «հոգեբանի և դիվանագետի» լավագույն որակներով՝ կարող եք սկսել նկարագրություն կազմել։ Եվ հիշեք այն գրելու «ոսկե կանոնները»՝ օբյեկտիվություն, ճշգրտություն, անաչառություն։

Ինչպե՞ս ճիշտ նկարագրություն կազմել աշխատանքի վայրից: Ի՞նչ պետք է նշվի բնութագրում: Այս և այլ հարցերի պատասխանները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.

Իրինա Շերբուլ

# Բիզնես փաստաթղթեր

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի կարևոր թերությունը

Որոշ գործատուներ փաստաթուղթը համարում են ձևական և այն լրացնելիս օգտագործում են ընդհանուր, անորոշ ձևակերպումներ: Ուստի կարևոր է ձևը դասավորել այնպես, որ պատասխանները հնարավորինս մանրամասն նկարագրեն աշխատողի որակները:

Նավարկում հոդվածում

• Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Բնութագրերը աշխատողի համար. ինչպես ճիշտ ձևակերպել
• Մեկ աշխատողի բնութագրիչի օրինակ
• Արտադրության առանձնահատկություն
• Դրական բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից
• Ծառայության բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Բացասական բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Հստակեցում պահանջի վայրում. անհրաժեշտության դեպքում, պահանջներ
• Տիպիկ բնութագիր
• Ով ստորագրում և կազմում է ցուցմունք աշխատանքի վայրից

Այսօր աշխատանքի նկարագրությունը պահանջներով, բովանդակությամբ և դիզայնով տարբերվում է իր խորհրդային նախորդից: Այս փաստաթուղթը, վերապրելով բուռն 90-ականները, կրկին գտավ իր արդիականությունը։ Ուստի կադրերի բաժինների աշխատակիցները, ստորաբաժանումների ղեկավարները և ընկերությունների ղեկավարները պետք է իմանան, թե ինչպես ճիշտ գրել նկարագրությունը։

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի վայրից պատրաստի բնութագիրը պետք է օգտագործվի որպես նմուշ յուրաքանչյուր ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում: Անհրաժեշտության դեպքում, դիտելով նմուշ (գրելու օրինակ), դժվար չի լինի արագ և ճշգրիտ նման փաստաթուղթ ստեղծել: Դիտարկենք տիպիկ տարբերակ 2019թ.

Աշխատանքի վայրից բնութագիր գրելու օրինակ.

Ներբեռնեք նմուշ

Որոշ ձեռնարկություններ օգտագործում են պատրաստի բնորոշ ձևանմուշ: Այս ձևը հեշտ է տպել և արագ լրացնել: Աշխատանքի վայրից բնութագրերի ձևը հետևյալն է.

Ներբեռնեք ձևը

Բնութագրերը աշխատողի համար. ինչպես ճիշտ ձևակերպել

Աշխատողի (աշխատողի) բնութագիրը ձևով կարճ է և բովանդակությամբ տարողունակ, օբյեկտիվ և հուսալի արձագանքներ ձեռնարկությունում աշխատող կամ աշխատող անձի մասին: Այն պետք է լինի տեղեկատվական և զերծ հույզերից:

Բնութագրի հեղինակը հստակ նկարագրում է աշխատողի մասնագիտական ​​որակները, նրա որակավորումների մակարդակն այն մասնագիտության և պաշտոնում, որը նա զբաղեցնում է (կամ զբաղեցրել է): Աշխատողի անձնական որակները մատնանշվում են բացառապես կորպորատիվ շահերի տեսանկյունից:

Պետք չէ աշխատակցի կյանքի քրոնիկոն գրել։ Պահանջվում է միայն նշել այս ձեռնարկությունում նրա աշխատանքային գործունեությունը, ձեռքբերումները, հմտությունները, գիտելիքները, անձնական որակները, որոնք ձեռք են բերվել և ցուցադրվել միայն այս աշխատանքում:

Այս հաստատությունից դուրս կենսագրության այլ փուլերը նշվում են հենց աշխատողի կողմից իր ռեզյումեում կամ ինքնակենսագրության մեջ:

Ստանդարտ ճշգրտումը բաղկացած է երեք մասից.

1. Ընդհանուր՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն; Ծննդյան ամսաթիվ; ընկերության ամբողջական մանրամասները; այս ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակաշրջանը (աշխատանքի օրվանից մինչ օրս կամ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը):
2. Աշխատանքային փորձ (այս ձեռնարկությունում). տեղափոխություններ այլ պաշտոնի. առաջխաղացում կամ իջեցում; խորացված ուսուցում (դասընթացներ, թրեյնինգներ և այլն՝ նշելով անվանումը, վայրը, ուսման շրջանը).
3. Անձնական գնահատում. մասնագիտական ​​որակներ; հարաբերություններ գործընկերների, ենթակաների և ղեկավարության հետ:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված չեն քաղաքական և կրոնական հայացքները, հոբբիները, անձնական կյանքի մանրամասները, կենսապայմանները, աշխատողի առողջական վիճակը:

Մեկ աշխատողի բնութագրիչի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը չեն կարգավորում այս փաստաթղթի պատրաստումը: Մինչ օրս դրա համար հստակ սահմանված պահանջներ չկան։ Կան միայն ընդհանուր առմամբ ընդունված առաջարկություններ այսպես կոչված հանձնարարական նամակի ձևավորման և բովանդակության վերաբերյալ:

Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է գրված լինի պաշտոնական բիզնեսում կամ չեզոք երրորդ անձի պատմվածքի ոճով՝ ներկա կամ անցյալ ժամանակով:

Խոսակցական ժարգոնն անընդունելի է, գեղարվեստական ​​տարրերն ու քնարական շեղումները՝ անտեղի։ Ձեզ հարկավոր չէ հապավումներ օգտագործել (հատկապես խիստ մասնագիտացված տերմինների համար): Պետք է խուսափել դերանուններից: Տեքստը պետք է լինի փոքր ծավալով, բովանդակությամբ տարողունակ և մատուցման ձևով հասանելի ու հասկանալի:

Արտադրության առանձնահատկություն

Արտադրության բնութագիրը փաստաթուղթ է, որը կազմվում և թողարկվում է այն ընկերության կողմից, որտեղ աշխատողն աշխատում է (կամ աշխատել է) միայն նրա ցանկությամբ: Ձեռնարկության ղեկավարության նման պաշտոնական գնահատումը կարող է պահանջվել բժշկական հանձնաժողովի կամ սոցիալական փորձաքննության անցնելու համար:

Այս հատկանիշը թույլ է տալիս որոշել աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը նրա առողջական վիճակի, ինչպես նաև աշխատունակության կորստի աստիճանի և հաշմանդամության խմբի առումով: Նման փաստաթուղթը ստեղծվում է ITU-ի (բժշկասոցիալական փորձաքննության) կամ VTEK-ի (բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողովի) համար: Հետևաբար, եթե ձեռնարկության անձնակազմում կա բուժքույր (պարամեդիկ, բժիշկ), այս տեսակի բնութագրիչը, բացի գլխավորից (առաջնորդից), ստորագրվում է բժշկական սպայի կողմից:

Փաստաթուղթը գրվում է, որպես կանոն, ստանդարտ ձևաթղթերի վրա: Թույլատրվում է լրացնել բնութագրերի ստանդարտ ձև, բայց այս դեպքում պահանջվում է աշխատողի հաշմանդամության (հաշմանդամության) աստիճանի գրառում:

Այս փաստաթուղթը տպագրվում է երկու օրինակով. մեկը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը պահվում է ձեռնարկության արխիվում:

Բացի ստանդարտ նշաններից, արտադրության բնութագրիչի կառուցվածքը պետք է ունենա հատուկ տվյալներ: Բժշկական հանձնաժողովը, որը պահանջում է կատարողականի բնութագրերը, հետաքրքրված է հետևյալ տեղեկություններով.

• աշխատանքի բնույթը `մեխանիկական կամ մեքենայացված (մեքենա);
• աշխատանքային պայմանները՝ ժամանակացույց, ռեժիմ, աշխատանքային հերթափոխի և ընդմիջման տևողությունը, ամենամյա արձակուրդի տևողությունը.
• գործուղումների մասին պարբերություն. եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատողին գործուղումների ուղղորդում, ապա նշվում է դրանց հաճախականությունը, միջին տևողությունը.
• եթե աշխատավայրում առկա են ծանր աշխատանքային պայմաններ՝ աշխատողի առողջության և կյանքի համար ակնհայտ վտանգով, ապա պետք է անպայման նշել այս կարևոր կողմը.
• աշխատողի աշխատանքի արդյունավետության գնահատում.

Այս նրբերանգների բովանդակությամբ արտադրական բնութագրերի հիման վրա եզրակացվում է, թե արդյոք աշխատողը կարող է կատարել իր առողջության համար իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները:

Ներբեռնեք նմուշ

Դրական բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Եթե ​​աշխատողը հրաժարական է տվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով «իր կամքով», և այդ ցանկությունն իսկապես բխել է նրանից, այլ ոչ թե նրա ղեկավարությունից, որը ֆիզիկական կամ հոգեբանական ճնշում է գործադրել, սպառնալիքներ, ապա, որպես կանոն. , հատկանիշը գերազանց է։

Աշխատակիցը, ով կատարել է իր պարտականությունները անթերի և օպերատիվ կերպով, պահպանել է կարգապահության, կորպորատիվ էթիկայի նորմերը և լիովին բավարարել նախկին գործատուին, բայց առողջական, ընտանեկան պատճառներով, բնակության վայրի փոփոխության հետ կապված աշխատանքից ազատվել է, լավ նկարագրություն կստանա: նախկին աշխատանքի վայրը.

Այս դեպքում գլխավոր դերը կատարում է մարդկային գործոնը՝ աշխատակցին հաջողվե՞լ է աշխատանքից ազատվելուց հետո լավ հարաբերություններ պահպանել թիմի և ղեկավարության հետ։ Սա կարևոր ցուցանիշ է նոր գործատուի համար, որը լրացուցիչ պլյուս կլինի թափուր աշխատատեղի համար պայքարում։

Ներբեռնեք նմուշ

Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից

Նախորդ (նախկին) աշխատանքի վայրի բնութագիրը գրված է ձեռնարկությունում ստեղծված ձևաթուղթը լրացնելու ստանդարտ սխեմայի համաձայն: Միակ նախազգուշացումը այն է, որ տեքստը պետք է գրվի անցյալ ժամանակով: Այս փաստաթուղթը կազմվում է նախորդ աշխատավայրի ղեկավարի կողմից և տրվում է աշխատողին աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի ընդունվելու համար:

Աշխատանքի վերջին վայրի բնութագրի օրինակ.

Բեռնել

Ծառայության բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Ծառայության բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը հանդիսանում է աշխատողի պաշտոնական, գիտական, ստեղծագործական գործունեության օբյեկտիվ գնահատականը` նշելով նրա բիզնեսը, անձնական, բարոյական և հոգեբանական որակները:

Ի լրումն անձնական տվյալների, ղեկավարի կողմից իր ենթակայի վերաբերյալ նման դիտարկումը պարունակում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի գնահատում.

• զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան իրավասություն. աշխատանքային փորձ այս պաշտոնում, սեփական իրավունքների իմացություն և պարտականությունների կատարում, մասնագիտական ​​գիտելիքներ և հմտություններ, ինքնակրթություն.
• աշխատանքի արդյունքի որակը, առաջադրանքների ժամանակին և ճշգրտությունը, աշխատանքային ժամերը կազմակերպելու, փոփոխություններին հարմարվելու և աշխատանքի հետ կապված բարդ իրավիճակներում նավարկելու կարողություն.
• բիզնեսի որակներ (մենեջերի համար հատկանիշի դեպքում)՝ ենթակաների աշխատանքը պլանավորելու, կազմակերպելու, բաշխելու, բոլորին իր առաջադրանքներն ու պարտականությունները փոխանցելու, նրանց աշխատանքը վերահսկելու, կորպորատիվ կոնֆլիկտները լուծելու և իր ստորաբաժանման ընդհանուր կատարողականը վերլուծելու կարողություն։ (մասնաճյուղ);
• հոգեբանական որակներ՝ մշակույթի մակարդակ, կորպորատիվ էթիկայի տիրապետում, գործընկերների հետ հարաբերություններ և հաճախորդների հետ շփում, ինքնաքննադատություն։

Աշխատակցի մասին նման կոնկրետ տեղեկատվությունը կարող է հետաքրքրել ընկերության բարձրագույն ղեկավարությանը, երբ որոշում է կայացնում աշխատողի տեղափոխման, պաշտոնի բարձրացման կամ պաշտոնի իջեցման, պարգևատրման կամ տույժ նշանակելու մասին:

Բացասական բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Օբյեկտիվությունը փաստաթղթի հիմնական պահանջն է։ Ղեկավարը պետք է նշի ոչ միայն աշխատողի արժանիքները, այլև նրա թերությունները, ներառյալ աշխատավայրում իրականում տեղի ունեցած կոնֆլիկտները, նկատողությունները, պատճառված վնասի համար տույժերը և տուգանքները:

Կարեւոր է, որ այդ «մինուսները» համապատասխանեն իրականությանը, այլ ոչ թե լինեն վրեժխնդրության ակտ։

Նախորդ աշխատանքից վատ կատարողականը դրական արդյունք չի տա, հատկապես ցանկալի աշխատանք գտնելու ավելի լավ աշխատանքային պայմաններով: Այս բացասական փաստաթուղթը կարող է միայն հաստատել աշխատակցին առաջադրված մեղադրանքը դատարանում։

Ներբեռնեք նմուշ

Հստակեցում պահանջի վայրում. անհրաժեշտության դեպքում, պահանջներ

Վերջին աշխատանքի բնութագրերում նշված տեղեկատվությունը, առաջին հերթին, հետաքրքրում է նոր գործատուին` հիմնական աշխատանք փնտրելիս, կես դրույքով աշխատանք, նոր աշխատանքի անցնելիս (և այլ ղեկավարության ներքո): Նման դեպքերում «ծառայությունների վերանայումները» բաժանվում են արտաքին և ներքին:

Աշխատավայրից ներքին բնութագիրն անհրաժեշտ է աշխատողին տեղափոխելու, պաշտոնում առաջխաղացման, կոչում շնորհելու, պարգևատրելու կամ կարգապահական տույժ նշանակելու համար: Աշխատողի ներքին բնութագիրը օգտագործվում է միայն նրա աշխատավայրի սահմաններում և պահվում է անձնական գործում:

Աշխատանքի վայրից արտաքին բնութագիրը կազմվում է կամ աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելիս (հետագա աշխատանքի համար), կամ խնդրանքով ուղարկվում է իրավապահ մարմիններին, դատախազությանը, դատարանին (քաղաքացիական լսումների ժամանակ, վարչական և քրեական գործեր) կամ նոր գործատուի:

Այս փաստաթուղթը ներկայացվում է ծնողական իրավունքներից զրկելու գործով, և այն նաև պարտադիր կերպով պարունակվում է խնամակալության, խնամակալության, որդեգրման գրանցման վկայագրերի ամբողջական փաթեթում: Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին դիմումի հիման վրա աշխատողի համար հատկանիշի տրամադրումը պարտադիր է` ծառայողի շտապ զինծառայության կանչվելու դեպքում:

Աշխատանքի վայրից միայն դրական բնութագրումը թույլ կտա վիզա ստանալ այն երկրի հյուպատոսությունում, որտեղ աշխատողը ցանկանում է մեկնել գործուղման կամ անձնական նպատակով:

Հաճախ աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է հենց աշխատողին պոտենցիալ գործատուների համար, ովքեր ուշադրություն են դարձնում ոչ միայն կրթության դիպլոմին և աշխատանքային փորձին, այլև իր նախկին ղեկավարի թեկնածուի կարծիքին: Շեֆի համար կարևոր է իմանալ, թե կոնկրետ ինչ կարող է անել աշխատակիցը, ինչպես է նա կատարում ղեկավարության ցուցումները, լուծում խնդիրները, շփվում թիմի, հաճախորդների հետ և այլն։

Միայն նման պաշտոնական վերանայումն է տալիս թեկնածուի ընդլայնված պատկերը ռեզյումեի հետ միասին և ավելի մեծ վստահություն է առաջացնում գործատուի մոտ:

Տիպիկ բնութագիր

Տիպիկ բնութագրերը կառուցվածքով և պահանջներով նման են այս փաստաթղթի ստանդարտ նմուշներին: Հիմնական տարբերությունը կայանում է մեկ կամ մի քանի կետերի ավելի մանրամասն գնահատման մեջ:

Օրինակ, որոշ գործատուներ «ֆիզիոլոգիական բնութագրեր» սյունակում նշում են որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարելու կամ հաշմանդամության խմբի նշանակման համար առողջական պատճառներով հակացուցումների առկայությունը: Հաճախ, համաձայն այն վայրի, որտեղ պահանջվում են բնորոշ բնութագրերը, աշխատողի նման վերանայումը պարունակում է նաև նրա կենսապայմանների, ընտանեկան հարաբերությունների գնահատում, օրինակ՝ հաշմանդամ երեխայի կամ խնամք պահանջող անկողնուն գամված ծնողների առկայությունը:

Երբեմն, բնութագրման խնդրանքով, նրանք պահանջում են աշխատողի քրեական անցյալի առկայության (բացակայության) նշում, վատ սովորություններ:

Ներբեռնեք ձևը

Ով ստորագրում և կազմում է ցուցմունք աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի ճիշտ և գրագետ գրելը անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների պարտականությունն է: Բայց ռուսական իրականությունն այնպիսին է, որ հաճախ կադրերի բաժնի պետի և նրա ենթակաների աշխատանքի բերումով այս փաստաթղթի գրելը վստահվում է հենց աշխատակցին։ Ժամանակի և ցանկության դեպքում աշխատողի անմիջական ղեկավարը կարող է նկարագրություն կազմել։

Կադրերի բաժինը պետք է միայն լրացնի ձևաթուղթ: Ավելին, յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ունենալ իր ձևաչափերը և բլանկերը՝ աշխատանքի վայրից բնութագրելու համար: Բայց ամեն դեպքում, նախագծում այս փաստաթուղթը պետք է համապատասխանի հետևյալ կառուցվածքին.

• A4 թերթի ձևաչափ;
• կազմակերպության մանրամասները. լրիվ պաշտոնական անվանումը, իրավաբանական հասցեն, հեռախոսահամարը, հիմնական պետական ​​գրանցման համարը (OGRN կամ OGRNIP - անհատ ձեռնարկատեր);
• թողարկման ամսաթիվը, փաստաթուղթը կազմած անձի ստորագրությունը (բաժնի պետը, որտեղ աշխատել է աշխատողը, կազմակերպության ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի տեսուչը) և ընկերության կնիքը` առանց այդ մանրամասների. թուղթը փաստաթուղթ չի լինի, իրավական ուժ չի ունենա.

Հղման բնութագրումը չափազանց դրական ակնարկ է այն անձի վերաբերյալ, ով աշխատողին ներկայացնում է պոտենցիալ գործատուին հնարավորինս լավագույն լույսի ներքո՝ մասնագիտական ​​տեսանկյունից: Ուստի բովանդակության մեջ հիմնական շեշտը պետք է դրվի աշխատողի մասնագիտական ​​ձեռքբերումների և անձնական արժանապատվության վրա:

Նման գնահատման հիմնական պահանջներն են օբյեկտիվությունն ու վստահելիությունը։ Անհրաժեշտ է հակիրճ, տեղեկատվական և ողջամիտ ներկայացնել մասնագետին որպես թափուր պաշտոնի համար իդեալական և լավագույն թեկնածու:

Ցանկալի է, որ փաստաթուղթը կազմվի և ստորագրվի այս գործունեության ոլորտում իրավասու ղեկավարի կողմից: Միայն դրանից հետո կարելի է խոսել երաշխավորագրի բովանդակության նկատմամբ վստահության և աշխատողի կողմից պաշտոն, մրցանակ, դրամաշնորհ և այլն ստանալու մեծ հավանականության մասին։

Պարտադիր է, որ բնութագրերը-հանձնարարականի վերջում անհրաժեշտ է նշել հեղինակի ամբողջական տվյալները, նրա կոնտակտային համարները, էլ. փոստի հասցեն, աշխատանքի վայրի հասցեն, որպեսզի նոր գործատուն հեշտությամբ ստուգի. անձնական հաղորդակցության ընթացքում փաստաթղթում պարունակվող տեղեկությունները:

Եթե ​​նախկին աշխատանքի վայրում գտնվող մարդը թողել է իր մասին միայն դրական հիշողություններ և կարողացել է լավ հարաբերություններ պահպանել ղեկավարության և նախկին գործընկերների հետ, դուք պետք է օգտվեք այս հնարավորությունից և խնդրեք երաշխավորագիր: Դրական հատկանիշը կբարձրացնի հեղինակավոր վայրում և խոստումնալից դիրքում արագ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը:

Ներբեռնեք օրինակ

Արտադրության այս տեսակի բնութագիրը վերաբերում է ներքին փաստաթղթերին: Աշխատողի մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության, բիզնեսի և անձնական որակների գնահատականը բնութագրվում է միայն դրական կողմից:

Այս փաստաթղթում կարևոր է նշել աշխատողի աշխատանքային արժանիքները, մասնագիտական ​​ձեռքբերումներն ու որակները, որոնց շնորհիվ նա կարողացել է դառնալ հաջողակ և արդյունավետ աշխատող։

Պարգևատրող հատկանիշը ոչ միայն ղեկավարության կողմից աշխատողին պարգևատրելու միջոց է, այլ նաև այլ աշխատակիցներին այդ աշխատողի մակարդակին հասնելու համար դրդելու միջոց:

Պատվո վկայական շնորհելու համար մեկ աշխատողի բնութագրերի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Աշխատավայրից աշխատողի բնութագրերի վերաբերյալ հարցումը ներկայացվում է կամ լիազորված մարմինների կողմից (սահմանված մոդելի համաձայն), կամ պոտենցիալ գործատուի կողմից:

Երկրորդ դեպքը բարդանում է նրանով, որ նոր ղեկավարը, օրենքով սահմանված կարգով, կարող է նախկին աշխատավայրից աշխատողին բնութագրելու հարցում ներկայացնել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ։ Հակառակ դեպքում, առանց աշխատողի պաշտոնական համաձայնության, պոտենցիալ գործատուի գործողությունները կհամարվեն անօրինական և կդիտարկվեն որպես արգելված ներխուժում գաղտնիության և անձնական տվյալների պաշտպանության խախտում:

Դիմորդի կողմից ռեզյումեում կամ հարցաշարում տրված տեղեկատվության ճշգրտությունը կրկնակի ստուգելու համար գործատուն պետք է թեկնածուից գրավոր թույլտվություն վերցնի տեղեկատվությունը ստուգելու համար: Միաժամանակ, նպատակահարմար է, որ նոր գործատուն նախ աշխատողին բացատրի այս հարցման նպատակը, հետաքրքրող կոնկրետ տեղեկատվությունը, պատասխան ստանալու եղանակը։

Նախորդ աշխատանքի վայրից բնութագրերի օրինակելի խնդրանք.

Մեր ողջ կյանքը բաղկացած է փաստաթղթերից, որոնք պետք է ներկայացնել տարբեր կազմակերպությունների։ Ամենից հաճախ դա անձնագրի կամ ծննդյան վկայականի պատճենն է։ Բացի այդ, շատ հաստատություններ խնդրում են ամուսնության վկայական, TIN կամ SNILS: Բայց կան շատ վայրեր, որտեղ ձեզանից կպահանջեն վկայագիր աշխատանքի կամ ուսման վայրից: Նա այն փաստաթղթերի ցանկում է, որոնք անհրաժեշտ են որդեգրման, խնամակալության գրանցման, հիփոթեք ձեռք բերելու, դատարանում որոշ կատեգորիաների գործերի քննարկման, բուհ ընդունվելու համար (այնուհետև նրան գրում են դպրոցում շրջանավարտների համար): Այն կարող է պահանջվել նաև նոր աշխատանքի համար դիմելիս՝ որպես նախորդ աշխատանքից առաջարկություն կամ հավաստագրում անցնելիս: Ի՞նչ է այս փաստաթուղթը և ինչպե՞ս գրել մարդու նկարագրությունը:

Ո՞րն է հատկանիշը:
Սկսենք նրանից, որ բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը գնահատում է մարդու բիզնեսը, ինչպես նաև անձնական որակները: Կազմի՛ր բնութագիրը.

• արտադրության մեջ՝ ստորաբաժանման ղեկավար, որտեղ աշխատում է աշխատողը, կամ կադրերի բաժնի մասնագետ,
  
• դպրոցում (կամ այլ ուսումնական հաստատությունում)՝ դասղեկ (համադրող) կամ ուսումնական հաստատության վարչակազմի ներկայացուցիչ։
  

Այս դեպքում բնութագիրը կազմողը պատասխանատու է փաստաթղթում պարունակվող տեղեկատվության ճշգրտության համար:

Բնութագիրը կազմվում է երկու օրինակով. մեկը հանձնվում է աշխատակցին կամ ուղարկվում է փոստով երրորդ կողմի կազմակերպության խնդրանքով, իսկ երկրորդը մուտքագրվում է աշխատողի փաստաթղթերում (անձնական գործ):

Բնութագիրը ստորագրում են մի քանի հոգի` կազմողը (բաժնի վարիչ կամ դասղեկ), կադրերի բաժնի աշխատակիցը և հիմնարկի պետը։ Փաստաթուղթը վավերացված է կազմակերպության կնիքով:

Եթե ​​բնութագիրը պահանջվում է երրորդ կողմի կազմակերպությանը և ուղարկվում է փոստով, ապա վերին ձախ անկյունում անհրաժեշտ է նշել ելքային փաստաթղթի համարը և դրա գրանցման համարը:

Ո՞րն է բնութագիրը:
Բնութագիրը կարող է լինել.

• Ներքին - մեկը, որը կօգտագործվի միայն այն կազմակերպությունում, որտեղ անձը աշխատում է (այն կազմվում է հավաստագրման համար՝ զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանելու համար կամ խոշոր ձեռնարկության մեկ այլ բաժին տեղափոխվելիս): Նման փաստաթղթում շեշտը դրվում է աշխատողի աշխատանքային որակների վրա, գնահատվում է նրա ստեղծագործական ներուժը և տրվում են առաջարկություններ այդ ներուժի օգտագործման վերաբերյալ։ Ներքին նկարագրության մեջ նշված չէ դրա տրամադրման վայրը, և նման փաստաթուղթը պետք է ստորագրեն այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, և կազմակերպության ղեկավարը:
  
• Արտաքին - նման փաստաթուղթը կազմվում է երրորդ կողմի կազմակերպությունների կամ անձամբ աշխատողի խնդրանքով և նախատեսված է օգտագործելու այն կազմակերպությունից դուրս, որտեղ անձը աշխատում է: Հետևաբար, այն կազմվում է առավել ամբողջական՝ արտացոլելով բոլոր տվյալները և անձի օբյեկտիվ գնահատականը։ Այս դեպքում աշխատողին հանձնված փաստաթուղթը կարող է ստորագրել միայն հիմնարկի ղեկավարը (պայմանով, որ երկրորդ օրինակը մնում է գրասենյակային աշխատանքում կամ անձնակազմի բաժնում՝ ստորագրված ոչ միայն ղեկավարի, այլև ղեկավարի կողմից։ բաժինը, որտեղ աշխատում է անձը, ինչպես նաև կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից): Եվ կախված նրանից, թե կոնկրետ որտեղ է պահանջվում հատկանիշը, փաստաթուղթը կարող է ընդգծել մարդու անձնական կամ, ընդհակառակը, բիզնես որակները։
  

Ինչից է բաղկացած բնութագիրը:
Բնութագիրը բաղկացած է չորս մասից.

• անձի անձնական տվյալներ - բնութագրի այս մասը տեղադրված է թերթիկի վրա կենտրոնում կամ վերին աջ անկյունում (սյունակում);
  
• տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության կամ ուսման մասին (որ կոնկրետ տարվանից է նա սովորում կամ աշխատում այս կազմակերպությունում, ինչպես է նա առնչվում աշխատանքին կամ ուսմանը, պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, վարպետությունը, ձեռքբերումները և այլն).
  
• գնահատելով անձի գործարար և բարոյական (անձնական) որակները, տեղեկություններ առկա (եթե, իհարկե, կան) պարգևների, տույժերի, թիմում փոխհարաբերությունների մասին (արդյո՞ք անձը հեղինակություն է վայելում գործընկերների կողմից, արդյոք նա առաջնորդ է և այլն): );
  
• ցուցումներ, որտեղ ներկայացվում է բնութագիրը:
  

Բնութագրման մեջ ավելի մեծ ուշադրություն կարելի է դարձնել մարդու հուզական ոլորտի նկարագրությանը, սթրեսային կամ էքստրեմալ իրավիճակներում նրա պահվածքին։ Սա կարևոր է, եթե փաստաթուղթը պահանջվում է, օրինակ, խնամակալություն ստանալու կամ զենք կրելու թույլտվություն ստանալու համար: Երբ խոսքը գնում է առաջխաղացման կամ ղեկավար աշխատանքի անցնելու մասին, պետք է նշել, թե արդյոք նա ի վիճակի է ղեկավարել ենթականերին, գիտակցված որոշումներ կայացնել և պատասխանատվություն ստանձնել: Եթե ​​մենք խոսում ենք դեռահասի բնութագրման մասին, որը հաճախ պահանջում են իրավապահ մարմինները, ապա հիմնական շեշտը պետք է դնել թիմում և մեծահասակների հետ հարաբերություններ կառուցելու, իր արարքների համար պատասխանատու լինելու, ինչպես նաև նրա ունակության վրա: Փաստաթղթում արտացոլել այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են հակամարտությունը, մարդամոտությունը, դյուրագրգռությունը և այլն:

Մենք գրում ենք բնութագիր
Անձի համար նկարագրություն գրելու համար ձեզ հարկավոր է ստանդարտ A4 թերթիկ (փաստաթուղթը կազմված է համակարգչային տեխնիկայի միջոցով), որի վրա պետք է տեղադրել ամբողջ տեղեկատվությունը: Իհարկե, ավելի լավ է տեղավորել մեկ էջի մեջ, բայց եթե փաստաթուղթը ենթադրաբար ծավալուն է (մարդը ունի բազմաթիվ ռեգալիաներ կամ պահանջվում է նրա բիզնեսի որակների ավելի մանրամասն նկարագրություն), ապա բնութագրիչը կարող է գրվել մի քանի թերթերի վրա ( այնուհետև այն կարվում է գրասենյակային աշխատանքի և փաստաթղթաշրջանառության կանոններով): Բաժինները, որպես կանոն, համարակալված չեն, այլ պարզապես գրվում են պարբերությունից։

Այսպիսով, մենք կազմում ենք մի բնութագիր.

1. Վերնագիր՝ թերթի վերևի մասում գրված է «Բնութագիր»:
   
2. Անձնական տվյալներ. Ինչպես նշվեց վերևում, անձնական տվյալները պետք է գրվեն թերթի կենտրոնում վերնագրի տակ կամ վերին աջ անկյունում: Դրանք պետք է պարունակեն հետևյալ տվյալները՝ ազգանուն, անուն, անձի հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, պաշտոն, կրթություն: Մի մոռացեք, որ կրթության վերաբերյալ տվյալները պետք է ամբողջությամբ նշվեն՝ որ ուսումնական հաստատությունը և երբ է աշխատողն ավարտել, ինչ որակավորում (մասնագիտություն) է ստացել։ Դիմումի ձևում պետք է արտացոլվեն նաև առկա գիտական ​​աստիճանները և կոչումները:
   
3. Տեղեկություններ աշխատանքային գործունեության մասին. Այստեղ պետք է նշել, թե մարդն ինչ ժամանակաշրջանից է աշխատում (սովորում) հաստատությունում, ինչ պաշտոնում, ինչ գործառույթներ է կատարում կամ ինչ պարտականություններ է իրեն վերապահված, անձի կարիերայի աճը կազմակերպությունում (եթե, իհարկե. նա եղել է). Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվել է կազմակերպության այլ պաշտոններ, ապա դրանք նույնպես պետք է նշվեն: Պետք է նշել նաև նրա գործունեության արդյունքները՝ ինչ նախագծեր է նա ղեկավարել, ինչ նախագծերի է մասնակցել, ինչ աշխատանք է կատարել ինքնուրույն և այլն։
   
4. Գործարար և բարոյական որակների գնահատում. Բնութագրի այս մասը հիմնականն է, քանի որ այն արտացոլում է ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ անձնական որակների գնահատականը։ Պետք է նշվի աշխատակցի ստեղծագործականության, պատասխանատվության, կոմպետենտության, պրոֆեսիոնալիզմի և սկզբունքներին հավատարիմ լինելու մակարդակը։ Անհրաժեշտ է նաև նշել աշխատողի սովորելու ունակությունը, նրա հետաքրքրությունը օտարերկրյա մասնագիտական ​​փորձի նկատմամբ, կանոնակարգերի և կարգավորող փաստաթղթերի իմացությունը, աշխատանքային գործընթացը կազմակերպելու և գործընկերների հետ կայուն աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծելու կարողությունը: Պարտադիր է նկարագրել նրա հարաբերությունները կազմակերպության անձնակազմի, կառավարման թիմի, ենթակաների հետ։ Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատողի հավաստագրման մասին, ապա բնութագիրը պետք է պարունակի տվյալ պահին նրա աշխատանքի գնահատականը՝ համապատասխանո՞ւմ է աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնին, թե՞ ոչ։
   
5. Վերջնական մաս. Այստեղ դուք պետք է նշեք, թե ինչի համար է հատկանիշը: Որպես կանոն, նշվում է դրա ներկայացման վայրը՝ «Բնութագիրը կազմվում է ներկայացման համար ....»:
   
6. Ստորագրություններ, կնիքներ: Բնութագրերը կազմելու համար պատասխանատուների, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունները դրվում են տեքստի տակ աջ կողմում (կամ կենտրոնում), իսկ ձախ կողմում անհրաժեշտ է նշել փաստաթղթի ամսաթիվը:
   

Անձնակազմի ստորաբաժանումների աշխատակիցները և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները, որոնցից պահանջվում է բնութագրեր կազմել իրենց ենթակաների համար, պետք է հիշեն, որ հաճախ շատ բան կախված է այս փաստաթղթից: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է երրորդ կողմի կազմակերպությանը (դատարան, հիփոթեքային գործակալություն, բանկ, խնամակալության բաժին, անչափահասների գործերի բաժին և այլն) բնութագրեր տրամադրելուն, որտեղ անձը կգնահատվի այս փաստաթղթով և որոշում կկայացվի նրա հետագա ճակատագրի վերաբերյալ: պատրաստված. Ուստի, մարդու նկարագրությունը գրելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել նրա անձնական գործը և վերլուծել նրա աշխատանքը (ուսումնասիրությունը): Միայն այդպես կարելի է խոսել փաստաթղթի օբյեկտիվության մասին։

Աշխատանքի նկարագրությունն այլևս այնքան տարածված չէ, որքան նախկինում, բայց այն ամբողջովին չի կորցնում դիրքերը: Շատ գործատուներ դա չեն պահանջում աշխատանքի համար, նախընտրում են ռեզյումեն: Ենթադրվում է, որ տեքստը նկարագրության մեջ չափազանց չոր է, ոչ պիտանի մարդուն հասկանալու համար։

Բնութագիրը չի տարբերվում էմոցիոնալությամբ, դա միայն մարդու անհատականության մասնագիտական ​​և բիզնես ասպեկտների համառոտ գնահատականն է։

Ինչն է բնութագրում աշխատանքի վայրից

Նման փաստաթուղթը աշխատողի աշխատանքի, մասնագիտական ​​և անձնական բաղադրիչների համառոտ նկարագրությունն է: Աշխատողը կարող է լինել ինչպես ակտիվ աշխատող, այնպես էլ թոշակի անցած աշխատող: Բնութագրերը կարող են անհրաժեշտ լինել տարբեր իրավիճակներում՝ բանկին հիփոթեքի գրանցման համար, շատ դեպքերում՝ դատական ​​մարմիններին: Որոշակի տեսակի բնութագրեր կարող են պահանջվել, երբ ճանապարհորդում եք կամ տեղափոխում աշխատողներ:

Ինչպես ճիշտ կազմել նկարագրություն աշխատավայրից աշխատողի համար

Որպես կանոն, այն կազմվում է կա՛մ կազմակերպության տնօրենի կողմից, կա՛մ կադրերի մասնագետի կողմից։ Կախված բնութագրերը գրելու նպատակից, կան երկու տեսակի կազմ.

Ներքինը գրված է (առավել հաճախ) հետևյալի համար.

• Տեղափոխում այլ թափուր աշխատատեղեր;
• Մարդուն քաջալերել, պատժել;
• կոչում ստանալու պահին կոչում` որոշելու, թե արդյոք նա կարող է կատարել ծառայողական պարտականություններ.
• Օգնել աշխատանքային նոր պահանջների սահմանմանը.
• Երկար, կարևոր գործուղման մեկնելուց առաջ և այլն;

Նման տվյալները մեկ աշխատողի համար, որոնք նախատեսված են կազմակերպության ներսում օգտագործելու համար, հավաքվում են ընդհանուր մոդելի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, կողմնակալություն է արվում աշխատանքային դետալների նկատմամբ։ Ելնելով գրելու նպատակից՝ կարելի է գնահատել աշխատողի ստեղծագործական ունակությունները, գրել, թե ինչի է նա ձգտում, ինչ է նա ակնկալում նոր օրվանից, նոր պաշտոնից, տեղեկատվություն տալ, թե ինչպես լավագույնս կիրառել նման որակներ և այլն։ .

Հաճախ անհատական ​​կազմակերպության բնութագրերը դառնում են պորտֆելի մաս: Երբեմն անհրաժեշտ է նշել գործադիր անձի տվյալները, որոնց խնդրանքով կատարվել է բնութագիրը:

Աշխատողի արտաքին բնութագրերը կգրվեն միայն այն ժամանակ, երբ աշխատողը դուրս գա դիմումից: Առանց նման հատկանիշի՝ նրանք կարող են չընդունվել ուսումնական հաստատություն, չեն կարող ստանալ հիփոթեք կամ վարկ։ Ամենատհաճ պատճառը, երբ նման հատկանիշ կարող է անհրաժեշտ լինել, աշխատակցի կասկածանքն է կամ մեղադրանքը վարչական/քրեական իրավախախտումների մեջ: Նման հարցերում կարող է կարևոր լինել աշխատողի ֆինանսական վիճակը, նրա անձնական որակները, ինչպես է նա դրսևորվում աշխատանքի մեջ իր վերադասի և գործընկերների հետ՝ լավ մարդ, թե ոչ։ Կարևոր կարող են լինել ամուսնական կարգավիճակը, հաճախորդների/հաճախորդների հետ հարաբերությունները: Ինչպիսի տեղեկատվություն պետք է հաշվի առնել և ցուցադրել, կարող եք պարզել անձամբ աշխատողից կամ նրանից, ով խնդրել է այս հատկանիշը:

Նմուշի բնութագրերը լավ աշխատողի համար

Աշխատանքի նկարագրություն գրելու համար օրենսդրորեն հաստատված ձև չկա, բայց կա ընդհանուր ընդունված օրինակ: Այն ունի երեք մաս.

Առաջին մասը (անձնական տվյալներ) լրիվ անվանումը;

• Ծննդյան ամսաթիվ;
• Կազմակերպության տվյալներ, ամբողջական մանրամասներ (անհրաժեշտ չէ բլանկ օգտագործելիս);
• Աշխատակիցների փորձ այս կազմակերպությունում:

Երկրորդ մասը (մենք ավելի մանրամասն նկարագրում ենք աշխատողի փորձը).

• կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու քայլերը. (բոլոր փոխանցումները, իջեցումները, առաջխաղացումները կարևոր են);
• գրում ենք բոլոր խրախուսանքները, նկատողությունները, վկայականները, գովասանագրերը.
• նշեք, թե կոնկրետ ինչ միջոցներ են կիրառվել.
• մենք նշում ենք, թե ինչ վերապատրաստում է անցել աշխատողը աշխատանքի ընթացքում (վերապատրաստման դասընթացներ, սեմինարներ և այլն):

Երրորդ մասը (Անձնական հատկանիշներ).

• ինչ մասնագիտական ​​դրական հատկություններ ունի այն;
• ինչ տեսակի աշխատանքի է նա բախվել, ինչպես է նա հաղթահարում սթրեսային իրավիճակները, որքան արագ է նա հասնում աշխատանքային նպատակներին.
• ինչպես է նա ընդհանուր լեզու գտնում հաճախորդների հետ.
• Ինչպես է նա ընդհանուր լեզու գտնում գործընկերների հետ; - աշխատելու ունակություն և այլն:

Դրական հատկանիշի լրացման օրինակ

___________________________________

(ընկերության, ընկերության կամ կազմակերպության անվանումը)

(ընկերության հասցեն՝ փոստային ինդեքս, քաղաք, փողոց)

(ընկերության մանրամասները)

(ամսաթիվը)

ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ

_____________________-ին ներկայացնելու համար ____________

(ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող), աշխատում է ( կազմակերպություն) (ձեր դիրքը) հետ ( աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը).

Վ (ամսաթիվ)մասնագիտությամբ կրթություն է ստացել ( ձեր կրթության մակարդակը), որը վավերացված է պետական ​​դիպլոմի կողմից տրված (. ուսումնական հաստատության անվանումը) .

Զինվորական ծառայություն է անցել « թիվ » ամիս տարին և ըստ « թիվ » ամիս տարին թիվ ___ սպասարկման ստորաբաժանումում: Ավարտելուց հետո զորակոչվել է պահեստազոր՝ զինվորական կոչումով» աստիճան ».

Սերմերի դիրքը. Միայնակ /ամուսնացած /բաժանված , երեխաներ Ոչ /Այն ունի Տարիք հատակ .

աշխատելու համար ( կազմակերպություն) աշխատանք ստացա « թիվ » ամիս տարին ... Աշխատակից ( ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.)լավ է հանդես եկել նույնիսկ սթրեսային իրավիճակներում՝ պահպանելով լավատեսական վերաբերմունք: երբեք ( ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.)չի նկատվել սթրեսային վիճակում, չի խախտել աշխատանքային կարգապահությունը. Թիմը շատ լավ է վերաբերվում նրան, ( ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.)միշտ օգնության եկեք և աջակցեք գործընկերներին, նույնիսկ ամենադժվար իրավիճակում: Չի օգտագործում ալկոհոլային և թմրամիջոցներ. Խուսափում է կոնֆլիկտներից. Նա շատ շփվող ու բաց անձնավորություն է՝ բարձր հավակնություններով, ունակ ինքնուրույն, հավասարակշռված որոշումներ կայացնելու։

Բնութագիրը տրվել է _________-ի տրամադրման համար:

տնօրեն ( ստորագրությունը) / (լրիվ անվանումը)

Դուք կարող եք վերջ տալ դրան, բայց ոչ ոք չի արգելում հատկանիշին ձեր սեփական բան ավելացնել:

Տեսանյութ գրելու բնութագրերի մասին

Աշխատողի համար նմուշի բնութագրեր. Փաստաթուղթ կազմելու 5 ընդհանուր կանոն + 3 պարտադիր բաղադրիչ + 5 նմուշ + 3 բան, որոնք հնարավոր չէ նշել:

Ահա, եկել է այն սարսափելի պահը, երբ դուք ստիպված կլինեք պատասխանատվություն ստանձնել ձեր հետագա կարիերայի, իսկ գուցե նաև մարդու ճակատագրի համար՝ աշխատանքի վայրում նրան նկարագրություն գրել։

Եվ որքան էլ կուզենայիք ջղայնացնել Պետրովիչին, ով երեկ գործարանի ճաշարանից վերցրեց վերջին կոտլետը, պետք է պատասխանատվություն կրել այս փաստաթուղթը կազմելու համար։

Ուստի դառնորեն հառաչում ենք մեր դժվար աշխատանքային կյանքից և մենք սկսում ենք ուսումնասիրել աշխատողի համար նմուշի բնութագրերը, և նույնիսկ մեկից ավելի:

Աշխատակցի համար պրոֆիլ կազմելու 5 ընդհանուր կանոն՝ իդեալական փաստաթղթի նմուշ

Նախքան մուսային օգնության կանչելը և աշխատակցի բնութագրերը նմուշի համաձայն գրելու նստելը, սովորեք փաստաթուղթ կազմելու 5 ընդհանուր կանոնների մասին.

բնութագրի տեքստը կարելի է տպել համակարգչով կամ գրել ձեռքով:

Եթե ​​դուք չպետք է զգաք Պուշկինի պես, կարող եք գոնե մոնոգրամը տպել սագի փետուրով;

բնութագրի տեքստը պետք է տեղավորվի մեկ էջի A-4-ում:

Դուք գրում եք «Պատերազմ և խաղաղություն» ֆիլմի շարունակությունը, այլ պաշտոնական փաստաթուղթ:

Աշխատողի համար փաստաթուղթը վավերացված է ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից և կազմվում է անմիջական ղեկավարի կողմից:

Ուրեմն կամայականություն չկա՝ քո գործը մոդելի համաձայն աշխատողի նկարագրություն կազմելն է, իսկ շեֆի գործը՝ «ալիք անելը».

• բնութագրերը, որոնք պետք է պատրաստվեն 2 օրինակով.մեկը հանձնվում է աշխատակցին, երկրորդը մնում է ֆիրմայում, որպեսզի մի օր հավերժական քնի մեջ հանգստանա արխիվում.
• եթե, աշխատակցի կարծիքով, գրել եք ոչ թե նկարագրություն, այլ «սատանան վրան աղեղ ունի», նա իրավունք ունի դրան կցել հայտարարություն, որում կարտահայտվի իր տեսակետը.ձեր «անպատասխանատուներին», «խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը», «փչացնում է հասարակական բարոյականությունը մեր փառապանծ բաղնիքի կանանց բաժնում» և այլ օպուսներ։

Աշխատողի համար օրինակելի բնութագրեր. Փաստաթղթի 3 պարտադիր բաղադրիչ կամ «Առանց քեզ, առանց քեզ, ամեն ինչ անմիջապես անհարկի դարձավ առանց քեզ ...»:

Որքան էլ չես ցանկանա յուրօրինակություն դրսևորել՝ ըստ մոդելի աշխատողի բնութագրումը կազմելիս, առանց այս բաղադրիչների այն չի «խաղա».

ներածական (վերնագիր).

Որպեսզի բնութագրերի տրամադրման վայրում նրանք չկռահեն, թե որոնք են այդ տառերը, փաստաթղթի սկզբում ձեռնարկության անվանումը և դրա այլ մանրամասները, կազմման վայրը և ամսաթիվը, տվյալ աշխատողի լրիվ անվանումը, նրա պաշտոնը: նշված են;

նկարագրական.

Այս մասում չի կարելի առանց աշխատողի աշխատանքային ստաժի, ծննդյան տարեթվի, ֆունկցիոնալ պարտականությունների, «ջամբերի» (առկայության դեպքում) և ուժեղ կողմերի մասին տեղեկությունների։ Աշխատողի բնութագրերի հեղինակի համար ստեղծագործելու տեղ կա՝ հղում անելով նմուշին:

վերջնական (եզրակացություն).

Այստեղ հատկանշականում նշվում է, թե ում և ինչ նպատակով է այն գրվել, կամ կիրառվում է «պահանջարկի վայրում տրամադրելու համար» կախարդական ձևակերպումը։

Բնութագրերը մեկ աշխատողի համար. նմուշ «յուրաքանչյուր ճաշակի և գույնի համար» ...

1) Ներքին օգտագործման հատկություն. այստեղ ամեն ինչ ձերն է:

Կարծես թե, լավ, ինչի՞ն է պետք վարպետ Սան Սանիչը, որին դուք ճանաչում եք 15 կորպորատիվ միջոցառումների և ուղիղ 40 կենացների համար անընդմեջ, այս հատկանիշի կարիքն ունի: Բայց մի շտապիր ընկերոջդ ուղարկել նոր շիշ:

Աշխատողի հատկանիշը, որի նմուշը նույն Սան Սանիչը ձեզ պարտադրաբար սայթաքում է, կարող է անհրաժեշտ լինել.

որոշում կայացնել, թե արդյոք բարձրացնել աշխատողին.

Այնուամենայնիվ, ոչ թե պարզ հաշվապահ, այլ գլխավոր հաշվապահ - հպարտ է հնչում, իսկ վաճառքի ավագ մենեջերը ավելի սառն է, քան սովորական վաճառողը.

պարզել, թե արդյոք աշխատողը համապատասխանում է իր զբաղեցրած պաշտոնին (սերտիֆիկացում).

Երբեմն կատաղի շեֆ խոհարարը կարող է ցանկանալ ավելին, քան կրկնակի փրփուր լատտե;

հասկանալ՝ արժե՞ աշխատակցին ուղարկել պատասխանատու գործուղման, վերապատրաստման դասընթացների, ձեռնարկության հաշվին համալսարանում վերապատրաստման և այլն։

Եվ ձեր երջանիկ Սան Սանիչը, ինչպես անզուգական Սեմյոն Սեմյոնովիչ Գորբունկովը «Ադամանդե ձեռքից», ձյունաճերմակ երթևեկի վրայով կգնա ինչ-որ տեղ դեպի արևոտ Հունաստան.

լուծել խրախուսման կամ կարգապահական պատասխանատվության հարցը.

Ի՞նչ եք կարծում, գեղեցիկ աչքերի համար մրցանակներ և պատվոգրեր են բաժանվում։ Թե՞ դրանք խոհարարի դռան տակ են թողել թափանցիկ թեւերով փերիները։

«Հատկապես շնորհալիների» համար մենք տալիս ենք աշխատողի մի քանի նման ներքին բնութագրեր.

2) Աշխատողի արտաքին բնութագիրը՝ գրկել ու լաց լինել հուզված.

Հասկանալի է, որ ձեր ընկերությունում բոլորը ճանաչում են ոչ միայն միմյանց, այլև մինչև յոթերորդ սերնդի բոլոր հարազատներին և ընտանի կենդանիներին:

Այնուամենայնիվ, երբեմն անհրաժեշտ է գրել աշխատողի նկարագրությունը մեկ այլ լուրջ կազմակերպության համար՝ օգտագործելով մոդել.

3 բան, որոնք չեն կարող նշվել աշխատողի պրոֆիլում. օրինակ, որը կօգնի ձեզ:

Որքան էլ որ կցանկանայիք գովել աշխատողին աշխատողի նկարագրության մեջ, որը խնամքով կազմված է մոդելի համաձայն, հիշեք, որ իրավունք չունեք նշելու.

Այն ամենը, ինչ անմիջականորեն կապված չէ մասնագիտական ​​գործունեության հետ, օրինակ.

• Քաղաքական հայացքներ,նույնիսկ եթե ձեր աշխատակիցը պաշտպանում է Ռոմանովների ընտանիքի ցար-հայրը կրկին Ռուսաստանում լինել կամ գնում է մասոնների գաղտնի ժողովների.

կրոնական համոզմունքները.

Այո, այո, նկարագրության մեջ ոչ մի բառ Ալլահի մասին, նույնիսկ եթե հարգված Գյուլչատայը գործարան գնա բուրկայով;

կենսապայմանները.

Քչերին է հետաքրքրում, թե ձեր աշխատակիցն ապրում է պենտհաուսում, թե հին նավակի վրա, որը ժառանգել է իր ձկնորս պապիկից: Հմմ, եթե նա աշխատանք չստանա ձկնորսական նավի վրա:

գործունեություն արհմիության և հասարակական կազմակերպություններում.

Եվ մենք ոչ միայն միասեռականների հպարտության շքերթներին մասնակցելու մասին ենք, այլ նաև կենդանիների բարեկեցության անվնաս հասարակության: Ինչքան էլ կուզենայիք փաստաթղթում գրել, որ ձեր աշխատակիցը հերոսաբար փրկել է կատվաձագին՝ թափառող շների ոհմակից թափառող շներին ծեծելով, դա հնարավոր չէ անել։

Անձնական տվյալներ.

Մի կիսվեք, ինչպես մանկական կոնֆետը, տեղեկություններ ձեր բնակության վայրի, առողջական վիճակի, հեռախոսահամարի և աշխատողի այլ կոնտակտների մասին, այլապես ձեր փառահեղ ընկերությանը կսպառնա մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 27-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 90-րդ հոդված):

Դա կարելի է անել ՄԻԱՅՆ աշխատակցի պնդմամբ և նրա գրավոր թույլտվությամբ, հատկապես, եթե նա «շատ սկզբունքային» է և իրավաբանորեն տիրապետող:

Կեղծ տեղեկություն.

Թերևս ոչ ոք ձեզ դատի չտա, եթե աշխատողի նկարագրության մեջ, որը գրված է ըստ մոդելի, նշեք, որ նա գերճշտապահ մարդ է, բայց իրականում ամեն օր ուշանալու վատ սովորություն ունի, բայց դա կարող է արժենալ ձեր գործարար համբավ...

Պատրա՞ստ եք դա զոհաբերել հանուն հնացած շոկոլադ «Ալյոնուշկա»-ի, թե՞ ինչ են ձեզ բերել այնտեղ որպես «մագարիչ»։

Եվ որպեսզի դուք վերջապես և անդառնալիորեն «թեմայի մեջ» լինեք, մենք տալիս ենք մի քանի նմուշ արտահայտություն, որոնք ՉԻ ԿԱՐՈՂ գրվել աշխատողի պրոֆիլում.

P / p No.	Աշխատակցի պրոֆիլում արգելված արտահայտության օրինակ