Կատարողական բնութագիր մեկ վարորդի համար wtc-ի համար: IUE-ի աշխատանքային պայմանների բնութագրերը լրացնող նմուշ

Հաշմանդամության աստիճանը որոշելիս ITU-ն անցնելու համար պահանջվում է աշխատողի բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկությունները: Հոդվածում մենք կտանք նմուշ և առաջարկություններ, թե ինչպես կազմել բնութագրում, որպեսզի գործատուն չհամարվի աշխատողի առողջության վատթարացման մեղավորը:

Կարդացեք հոդվածում.

ITU-ի համար արտադրական բնութագրի լրացում. լցոնման օրինակ

Արտադրության բնութագիրը պետք է ներառի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների, արտադրության վնասակար գործոնների մասին, աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները մասնագիտության պահանջներին համապատասխան կատարելու ունակության մասին, այն մասին, թե ինչպես է կառուցված տեխնոլոգիական գործընթացը, ինչ դժվարություններ պետք է բախվեն առօրյայում: աշխատանք։

Աշխատակիցն ինքը չի կարող լրացնել իր արտադրական բնութագրերը։ Դա գործատուի պարտականությունն է։ Ուստի այն պետք է կազմվի հանձնաժողովի կողմից՝ բժշկի պարտադիր ներգրավմամբ։

Սովորաբար, այս փաստաթուղթը լրացնում է OT մասնագետը, անձնակազմի կառավարման մասնագետը և այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է աշխատողը: Այն պետք է ստորագրված լինի կազմակերպության ղեկավարի կողմից և վավերացված լինի կնիքով (եթե այդպիսիք կան):

Բնութագիրը կազմվում է ITU-ի հատուկ բլանկի վրա կամ ցանկացած ձևով գործատու կազմակերպության բլանկի վրա: Վերջին դեպքում կնիքը կարող է բաց թողնել, բավական է փակցնել ելքային գրանցման համարը։

Տեղեկություններ աշխատողի բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին, որոնք պետք է մուտքագրվեն փաստաթղթում

Աշխատանքային պայմանների նկարագրության մեջ պետք է ներկայացվեն գործատուի մասին տեղեկությունները, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի կամ USRIP-ի տվյալները, աշխատավայրի, աշխատողի պաշտոնի, կոնկրետ մասնագիտության փորձը և տվյալ ձեռնարկությունում ընդհանուր փորձը: .

Գործատուն գրում է բնութագիր՝ հաշվի առնելով SOUT-ի արդյունքները։ Պետք է թվարկվեն հենաշարժական համակարգի և աշխատողի մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության ցուցանիշները: Այս տեղեկատվությունը պետք է նշվի աշխատանքային գործընթացի ծանրության գնահատման արձանագրության մեջ: Տվյալներ են տրվում նաև կենտրոնական նյարդային համակարգի զգայական բեռի վերաբերյալ: Բացի այդ, բնութագրերը ցույց են տալիս աշխատողի ազդեցության աստիճանը արտադրական գործոնների նկատմամբ սահմանված պետական ​​հիգիենիկ ստանդարտների համեմատ:

Արդյունաբերական սանիտարահամաճարակային հսկողություն իրականացնելու, պարբերական բժշկական զննումների և այլ տեսակի հետազոտությունների (օրինակ՝ հոգեբուժական), տիզից փոխանցվող էնցեֆալիտի դեմ պատվաստման մասին տեղեկատվություն, եթե խոսքը, օրինակ, ծառատունկի կամ անտառտնկող տրակտորի վարորդի մասին է։ .

Տեղեկություններ այն մասին, թե որքան հաճախ է աշխատողը ստացել հիվանդության արձակուրդը, արդյոք նա տեղափոխվել է թեթև աշխատանքի, այլ տվյալներ՝ կապված մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ վնասվածք ստանալու պատճառահետևանքային կապի հետ:

Այն դեպքում, երբ դուք կազմում եք արտադրական պրոֆիլ 3.1 պայմանների սահմանված ենթադաս ունեցող աշխատողի համար, ապա դուք պետք է հաստատեք, որ կա HOPF-ի ազդեցություն, բայց միջհերթափոխային հանգստի համար կարգավորվող ընդմիջումները և ընդմիջումները նպաստում են նրա վերականգնմանը: առողջությունը, և դա հաստատում են բուժզննման արդյունքները։ Թվարկեք պարբերական բժշկական զննումների համար բժշկական զեկույցների համարները և ամսաթվերը:

Եթե ​​մենք խոսում ենք վնասակար UT 3.2 և ավելի ունեցող աշխատողի բնութագրերի մասին, ապա նշեք, որ աշխատանքային գործունեության ընթացքում նա տարեկան բուժզննում է անցել, իսկ 5 տարին մեկ անգամ՝ մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնում հետազոտություններ, որոնք չեն հայտնաբերել: երկար ժամանակ մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացման նախադրյալները. Աշխատակից և դրան համարժեք ապրանքներ, սպա բուժում, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ, աշխատավարձի հավելումներ, ավելի կարճ հերթափոխեր, բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցում, վիտամինային պրոֆիլակտիկա, պատվաստումներ և այլն։

Այսպիսով, յուրաքանչյուր բացասական գործոնի համար աշխատանքի բնույթի և պայմանների մասին տեղեկանքում պետք է փաստարկ լինի փոխհատուցման կարգի մասին, բայց միայն այն դեպքում, եթե իրականում իրականացվել են այդպիսի միջոցառումներ: Այս տեղեկատվությունը հիմնավորելու համար անհրաժեշտ է կցել օժանդակ փաստաթղթեր: Հակառակ դեպքում աշխատողը` ներկա կամ նախկին, իրավունք ունի գործատուին դիմել դատարան:

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է իմանալ

Այս փաստաթուղթն անհրաժեշտ է, որպեսզի բժշկասոցիալական փորձաքննությունը պատկերացում կազմի աշխատանքային գործընթացի ծանրության և ինտենսիվության, վերականգնողական միջոցառումների իրականացման անհրաժեշտության կամ հնարավորության մասին: Քանի որ նախկին գործատուները, և ոչ միայն վերջիններս, ներգրավված են, որոնց մշակումը կարող է տևել ավելի քան մեկ տասնամյակ, ITU-ն պետք է տեղեկատվություն ստանա տուժածի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների փաստացի վիճակի մասին:

Հաշմանդամության հաստատումը կարգավորող ընթացիկ նորմատիվ փաստաթղթերը հրահանգներ չեն պարունակում գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանների արտադրական բնութագրերը կազմելու անհրաժեշտության մասին: Ոչ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի փետրվարի 20-ի «Մարդուն հաշմանդամ ճանաչելու կարգի և պայմանների մասին» որոշումը չի պարունակում նման պահանջներ, ոչ էլ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 17-ի հրամանը: Բժշկասոցիալական փորձաքննության բժշկասոցիալական հաստատություններում օգտագործվող դասակարգումների և չափանիշների մասին», ինչպես նաև Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի ապրիլի 13-ի հրամանը «Բժշկասոցիալական փորձաքննության ակտի ձևը հաստատելու մասին». Քաղաքացին և դրա կազմման կարգը, ոչ էլ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 16-ի որոշումը «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով աշխատանքային հաշմանդամության աստիճանը սահմանելու կանոնները հաստատելու մասին»: Այնուամենայնիվ, ITU-ն, երբ որոշել է հաշմանդամությունը, գործատուից հարցնում է UT-ի բնութագրերը:

Լրացնելու համար կարող եք օգտագործել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցը։ «Հանձնաժողովի եզրակացությունները կախված կլինեն նրանից, թե որքանով են հավաստի և ամբողջական ներկայացված բոլոր տվյալները։

Եթե ​​կա առաջացման կամ արդեն իսկ մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ նույնիսկ աշխատավայրում աշխատողի մահվան հավանականությունը, ապա առանց նախնական ծանուցման իրականացվում են չպլանավորված ստուգումներ գործատուների նկատմամբ: Հետևաբար, վտանգավոր արտադրական հաստատությունում աշխատանքի բնույթի և պայմանների վկայագրում անարդյունավետ է, օրինակ, նշել, որ աշխատողն աշխատում է օպտիմալ աշխատանքային պայմաններում՝ առանց առողջության և կյանքի վտանգի: Տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի մանրամասն և օբյեկտիվ, որպեսզի հանձնաժողովը կարողանա բացահայտել հաշմանդամության աստիճանը, դրա հիմնական և ուղեկցող պատճառները, ճիշտ որոշել հաշմանդամության խումբը և նշանակել վերականգնողական միջոցառումներ՝ տուժողի կյանքի որակը պահպանելու համար։

ITU-ն միայնակ չէ աշխատանքային պայմանների նկարագրություն խնդրելու հարցում: Երբեմն նախկին աշխատակիցներն անձամբ կապվում են իրենց գործատուների հետ: Այս դեպքում արտադրական բնութագիրը ներառված է փաստաթղթերի ցանկում, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողին: Աշխատանքի վայրից աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկանքի գրավոր հարցումը ստանալուց հետո այն պետք է տրվի դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.01.2001 թիվ 000 որոշման.

Քաղաքացիական ծառայության հիմնարկների վերաբերյալ մոտավոր կանոնակարգ

Բժշկասոցիալական փորձաքննություն II բաժին, 18-րդ կետ

Անձին հաշմանդամ ճանաչելու կանոնակարգ III բաժին, 17-րդ կետ

ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐԸ,

ՈՒՂԱՐԿՎԵԼ Է ՀԱՎԱՍՏՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ITU ԳՐԱՍԵՆՅԱԿ

2. Ընկերության անվանումը, հասցեն, հեռախոսը (գործատուն) Առաջընթաց», Սանկտ Պետերբուրգ, Նաբ. Սև գետ, 41, (8

3. Օբյեկտի անվանումը (արտադրամաս, տեղամաս, արտադրամաս և այլն) Ծրագրային բյուրո

4. Աշխատողի մասնագիտությունը Ծրագրային ապահովման ինժեներ 3 կատեգորիա

5. Ընդհանուր աշխատանքային փորձ 0 տարի 7 ամիս 16 օր

6. Աշխատանքային փորձ այս մասնագիտությամբ 0 տարի 7 ամիս 16 օր

7. Աշխատանքային պարտականությունները, կատարված տեխնոլոգիական գործողությունների նկարագրությունը

Թվային կառավարմամբ մեքենայական կենտրոնների կառավարման ծրագրերի ստեղծում

8. Աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը այս կայքում.

ա). Հիգիենիկ պայմաններ՝ փակ, դրսում, խոնավություն, ցուրտ, տաք արտադրամաս, թունավոր նյութերի ազդեցություն, բարձրության վրա, խաչմերուկներում, հարկերի քանակ, լուսավորություն, արտադրական աղմուկ և այլն:

Ներքին աշխատանք; թունավորություն, խոնավություն, ճանապարհորդություն - բացակայում է; երկրորդ հարկ, լուսավորությունը նորմալ է, պարբերաբար առկա է արտադրական աղմուկ

բ). Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի բնութագրերը՝ աշխատանքային օրվա տևողությունը, հերթափոխի հերթափոխը, կանոնակարգված ընդմիջումների տևողությունը, արտաժամյա աշխատանքի առկայությունը և այլն։

40 ժամ աշխատանքային շաբաթ, 30 րոպե լանչ, գումարած կենսաբանական ընդմիջումներ, շաբաթական 1-2 ժամ արտաժամյա աշխատանք

գ). Աշխատանքային կեցվածք՝ կանգնած, նստած, քայլում, մարմնի թեքություն, անհարմար կեցվածք, տեղաշարժ մեկ հերթափոխով տարածության մեջ և այլն:

Աշխատանքային կեցվածք - նստած, պարբերական շարժումներ արտադրամասի շուրջ

9. Աշխատանքի բնույթը.

բ). Մտավոր (մեղմ, չափավոր, մեծ; աշխատանքի ծավալ) չափավոր սթրես

գ). Ֆիզիկական (թեթև, չափավոր, ծանր; բարձրացնող և շարժվող ձգողականություն, աշխատանքային մակերևույթից բեռների ընդհանուր զանգվածը կգ-ով, կարծրատիպային շարժումներ, ստատիկ բեռ մեկ կամ երկու ձեռքով, աշխատանք շարժվող մեխանիզմներով և այլն) Ոչ

10. Աշխատանքի արտադրողականություն (կատարում է նորմը, չի կատարում, գերակատարում է, ինչպես է հաղթահարում աշխատանքը) Կատարում է նորմը

11. Աշխատավարձ (դրույքաչափ, գործ, ժամ, բոնուս) Աշխատավարձ + բոնուսներ

12. Վերջին 12 ամիսների եկամուտները (ըստ ամիսների).

փետրվար 8000,00 մայիս 8320,00 օգոստոս 10000,00

մարտ 10000,00 հունիս 3296,71

ապրիլ 13000,00 հուլիս 5858,74

13. Հիվանդություն. վերջին 12 ամիսների հիվանդության արձակուրդների քանակը.

ա). 19.04.2008թ.-ից մինչև 01.06.2008թ. կոդ 28

բ). 02.06.2008թ.-ից մինչև 25.06.2008թ. կոդ 28

գ). 26.06.2008թ.-ից մինչև 16.07.2008թ. ծածկագիր 28.

դ). 17.07.2008թ.-ից մինչև 07.08.2008թ. կոդ 28

ե). 08.08.2008թ.-ից մինչև 18.08.2008թ. ծածկագիր 28.

14. Աշխատանքի ժամանակ հիվանդության ինչպիսի՞ դրսեւորումներ են գրանցվում (դրանց հաճախականությունը).

Վնասվածքից հետո չի աշխատել

15. Կա՞ն արդյոք հիվանդության պատճառով աշխատանքից առանց աշխատանքի ավարտը թողնելու դեպքեր (այս կապակցությամբ՝ դրանց հաճախականությունը). Վնասվածքից հետո չի աշխատել

16. Արդյո՞ք այն կիրառում է որևէ սահմանափակում աշխատանքում (առանց գիշերային հերթափոխի, աշխատանքային ընդմիջումների, ավելի կարճ աշխատանքային ժամերի, առանց գործուղումների և այլն), եթե ոչ, ապա ի՞նչ այլ աշխատանքային գործունեություն կարող է ներկայացվել այս աշխատանքում: Ոչ

17. Դուք վերջին երկու տարվա ընթացքում փոխադրվե՞լ եք այլ աշխատանքի, որին (մասնագիտությունների ցանկը) Ոչ

18. Հնարավո՞ր է տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որին (նշեք մասնագիտությունը) Ոչ

19. Լրացուցիչ տեղեկություններ _________________________________________________________________

ԾԱՆՈԹՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ. 1. Անհրաժեշտ լրացումներ, տեղավորվում են 19-րդ կետում.

2. Բնութագիրը լրացվում է աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ բնութագրերին համապատասխան.

3. Այն ձեռնարկություններում և հիմնարկներում, որտեղ բացակայում է բուժմիավորումը կամ առողջապահական կենտրոնը. Բնութագիրը ստորագրվում է վարչակազմի կամ անձնակազմի բաժնի ղեկավարի կողմից:

HR Manager Progress «______________

Գլխավոր տնօրեն Պրոգրես «______________

Փաստաթղթերը տարբերվում են դրանց լրացման ձևով- նայած, թե ում է պետք նման թուղթը և ինչի համար։

Ինչ-որ գերատեսչությունում առաջին հերթին կարևոր է մարդուն բնութագրել որպես աշխատանքային միավոր, ինչ աշխատավարձ և որակավորում ունի, և ընդհանրապես ինչ է նա ներկայացնում որպես մարդ; մյուսների դեպքում որքան դժվար էր նրա համար աշխատել, արդյոք նա կարող էր շարունակել մնալ նույն պայմաններով:

Հետևաբար, յուրաքանչյուր ձև ներառում է այս տեսակին հատուկ հարցերի բլոկ:

Սա կարող է լինել բնութագրիչ.

1. Աշխատանքի վայրից (պարտադիր չէ՝ դեպի կանխարգելիչ և բուժհաստատություններ, այլ օրինակ՝ նոր կազմակերպություն տեղափոխվելիս կամ այլ երկիր մեկնելուց առաջ վիզա ստանալու համար, նաև զինկոմիսարիատների, համալսարանների, երբեմն՝ բանկերի համար՝ վարկեր ստանալիս):

   Նման թերթը սովորաբար պարունակում է տեղեկատվություն անձի գիտելիքների, հմտությունների, որակավորման, նրա անձնական որակների և քաղաքացիական դիրքի մասին։ Լրացվում է գործադիր տնօրենի կամ ընկերության կադրերի բաժնի ղեկավարի կողմից:

2. VTEK-ի և ITU-ի համար: Այն տարբերվում է նրանով, որ պարունակում է մի շարք մասնագիտացված հարցերի պատասխաններ՝ կապված աշխատանքային պայմանների և արտադրողականության, վնասի աստիճանի, աղմուկի և այլնի հետ։ Լրացումը պարտադիր է կազմակերպության բուժաշխատողի մասնակցությամբ (նմուշը ներկայացված է ստորև)։

   Այն տրամադրվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության բյուրոյին՝ աշխատունակության կորստի աստիճանը որոշելու և հաշմանդամության հարցը լուծելու նպատակով։

   Եթե ​​աստիճանը չտրամադրվի, ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է ստիպված լինել աշխատողին ավելի մեղմ պաշտոնի տեղափոխել:

3. Աշխատանքային պրակտիկայի արդյունքներով վերապատրաստվողի համար. Այն չունի ամուր, ֆիքսված ձև։ Այն կարող է լրացնել ինչպես ձեռնարկության ղեկավարը, այնպես էլ պրակտիկայի ղեկավարը կամ կադրերի բաժնի ներկայացուցիչը։

Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը

Աշխատողների խնդրանքով տրամադրվում է բժշկասոցիալական փորձաքննություն և հաշմանդամության խմբի նշանակում:

Փաստաթուղթը ստորագրում են կազմակերպության գլխավոր տնօրենը և անձնակազմի բաժնի ղեկավարըև անպայման պարունակում է.

Ավարտում ITU-ի և VTEK-ի համար

Պահանջվում է կատարողական բնութագիր պարունակում է անձի անձնագրային տվյալները, նրա տվյալները կրթության, որակավորման, աշխատանքային ստաժի վերաբերյալ... Ավելին, պարտադիր է՝ տվյալներ նրա արտադրողականության մասին, թե ինչպես է նա կատարում իր համար սահմանված չափորոշիչները, արդյոք ժամանակին գլուխ հանում է աշխատանքից։

Բացի սրանից, պետք է նշվեն անձնական հատկանիշները, որոնք կարևոր են նրա արժեքի համար՝ որպես աշխատանքային ստորաբաժանում և որպես քաղաքացի, թե ինչպես է նա յոլա գնում թիմի և ղեկավարության հետ։

Ուսուցչի բնութագիրը չունի ամուր նմուշ, բայց անպայման պարունակում է.

• ուսանողի տվյալներ;
• համալսարանի կամ քոլեջի լրիվ անվանումը.
• կազմակերպության տվյալներ;
• վերապատրաստման ձև, դասընթաց;
• ինչի հետ էր կապված աշխատանքը;
• Անձնական որակներ;
• գնահատականների վերաբերյալ տվյալներ;
• աշխատանքի անվանումը, ազգանունը, սկզբնատառերը և կերպարի ստորագրությունը.

Ո՞վ է լրացնում փաստաթուղթը:

Գլխավոր տնօրենը և կադրերի բաժնի ղեկավարը պատասխանատու են ՀՄՄ-ի բյուրոներ ուղարկված անձանց արտադրության բնութագրերի լրացման համար: Եթե ​​խոսքը բժշկասոցիալական փորձաքննության մասին է, ապա բժշկի մասնակցությունը պարտադիր է.

Այս փաստաթուղթը շատ կարևոր է։ Նրանից կախված կլինի, թե բժիշկները կամ բանկի վարկային բաժինը ով եք դուք, և, հետևաբար, պետք է առանձնահատուկ լրջությամբ մոտենաք նրան:

1995 թվականի նոյեմբերի 24-ին Բժշկական և աշխատանքային փորձաքննական հանձնաժողովներից (ԲՏԵԿ) փորձաքննության իրականացման գործառույթները փոխանցվեցին Բժշկասոցիալական փորձաքննության (ԲՓՓ) մարմիններին։

Բնութագրերի տեսակները

1. Կատարողական բնութագրիչ ITU-ի կամ VTEK-ի համար:
2. Առաջարկություններ աշխատանքի վայրից.
3. Բնութագրեր անցյալ աշխատանքից.
4. Ուսանողների համար.
5. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը և նկարագրությունը.
6. Անձնագրային և վիզաների մարմիններին.
7. Առողջապահական հաստատությունում.

Աշխատանքային պայմանների ներկայացում

Արտադրական թղթից հիմնական տարբերությունն այն է, որ այս թուղթը չունի դրական կամ բացասական պատկեր: Այսինքն՝ նկարագրություն, թե ինչ պայմաններում է աշխատում աշխատողը, արդյոք ներկայացված աշխատանքային պայմանները վնասում են նրա վիճակին։

Դատարկ ձև չի տրամադրվում: Վերնագիրը պարունակում է լրիվ անվանումը, անձնագրի տվյալները, ծննդյան ամսաթիվը, բնակության հասցեն, հեռախոսահամարը, ընկերության անվանումը և պաշտոնը:

Աշխատանքային գործունեությունը ներառում է:

• մասնագիտություն, աշխատանքային փորձ;
• աշխատավարձի մակարդակ (միջին);
• կատարած պարտականությունները.

Աշխատանքային պայմանները:

1. Աշխատանքային օրվա տեւողությունը՝ նշելով հատկացված ընդմիջումների, ճաշի, հանգստի ժամանակը.
2. Քանի՞ ժամ է աշխատում աշխատողը շաբաթական:
3. Աշխատանքային գրաֆիկ (հերթափոխ, լրիվ, կես դրույքով):
4. Կա՞ն գիշերային հերթափոխ, արտաժամյա։
5. Որքա՞ն ժամանակ է նա ծախսում ոտքի վրա կանգնած:
6. Վնասակար գործոններ.
   • աղմուկ;
   • օդի խոնավություն;
   • բարձր ջերմաստիճան;
   • քիմիական նյութեր;
   • բեռների բարձրացում;
   • փոշին;
   • ձայնային ալիքներ;
   • ճառագայթում.
7. Աշխատավայրի սարքավորումներ, լուսավորություն, օդափոխություն։
8. Մտավոր, մտավոր և ֆիզիկական վարժությունաշխատանք կատարելիս.
9. Մասնագիտական ​​հիվանդություններ.
10. Գործուղումներ.
    • հաճախականություն;
    • տեւողությունը.
11. Ավելի նուրբ աշխատանք կատարելու համար տեղափոխելու հնարավորություն։

Մուտքագրվում են նաև հիվանդ արձակուրդի վկայականների, դրանց տևողությունը, հաճախականությունը:

Որոշ տվյալների բացակայության դեպքում ուղղակի գծիկ է դրվում: Փաստաթուղթը վավերացվում է անձնակազմի բաժնի պետի, իրավաբանական բաժնի պետի, ձեռնարկության բուժաշխատողի (առկայության դեպքում), ձեռնարկության տնօրենի ստորագրություններով: Դրվում է 2 կնիք։

կանոնները

Հաճախ հանձնաժողովի ձևաթուղթը տրվում է հիվանդի բնակության վայրում գտնվող բժշկական հաստատության կողմից: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկությունն իրավունք ունի ինքնուրույն ձևաթղթեր դուրս գրել իր ձևով: Որպես ստանդարտ, լրացումը կատարվում է A4 թերթիկի վրա:

1. Տեքստը գրված է երրորդ դեմքով։
2. Ներկա կամ անցյալ ժամանակով: Այստեղ, կախված փաստացի զբաղվածությունից գրելու պահին, կամ լրացնելով աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո:
3. Տեղադրվել են ղեկավարության անհրաժեշտ ստորագրություններն ու կնիքները։

Այն կազմված է երկու օրինակից՝ քաղաքացու և ձեռնարկության համար՝ անձնական գործ մուտքագրելու համար։

Բացառություն է ITU-ի պահանջած ձևը: Պաշտոնական բլանկի ձևանմուշը պետք է պարունակի:

1. Աշխատակիցների տվյալները՝ լրիվ անվանումը:
2. Կազմակերպության անվանումը, ընկերության իրավաբանական հասցեն, հեռախոսը:
3. Կրթության մակարդակ, պաշտոն.
4. Ընդհանուր փորձը, աշխատանքի տեւողությունը տվյալ ձեռնարկությունում, մասնագիտությամբ, կատեգորիայում, բաժնում, արտադրամասում:
5. Աշխատանքային գործողություններ. պայմաններ, պարտականությունների կատարման սահմանափակումներ.
6. Աշխատանքային գրաֆիկ՝ ժամեր, հերթափոխեր, հանգստյան օրեր, ընդմիջումներ, արձակուրդներ, գործուղումներ:
7. Վնասակար պայմաններ, բեռներ, վտանգներ:
8. 12 ամսվա եկամուտ, միջին ամսական եկամուտ:
9. Կատարված աշխատանքի տոկոսի գնահատում. Կատարման արագության և որակի կախվածությունը հիվանդության պատճառով:
10. Աշխատողի համար հատուկ արտոնությունների, անհատական ​​պայմանների առկայություն.
11. Տեղեկություններ ընթացիկ տարվա պաշտոնական փոխանցումների, համընկնումների մասին։
12. Հիվանդության արձակուրդի վկայականներ ստանալու հաճախականությունը, տեւողությունը, հիվանդության պատճառով բացակայությունների հաշվարկը 12 ամիս.
13. Թարգմանության հնարավորություն՝ հիվանդության պատճառով։
14. Այլ տվյալներ ըստ պահանջի:

Ո՞վ է լրացնում.

Կադրերի բաժնի մասնագետը տվյալներ է մուտքագրում աշխատողի մասին, եթե եկամուտների մասին հաշվետվություն է պահանջվում, ներգրավվում է հաշվապահական հաշվառման բաժինը:

Լրացվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի մասնակցությամբ։

Վկայականը ստորագրում է կադրերի բաժնի պետը, գլխավոր հաշվապահը, տնօրենը... Հավաստագրված է կազմակերպության և ղեկավարության կնիքներով:

Առնչվող տեսանյութեր

ITU-ի աշխատանքային պայմանների բնութագրերը. նմուշ և ինչպես լրացնել տեղեկատվություն աշխատանքի բնույթի և պայմանների մասին.

Եզրակացություն

Առաջարկությունների ձևակերպման մեջ կան էական տարբերություններ՝ կախված բնութագրման նպատակից: Նրանցից ոմանք պահանջում են կետերի խստիվ պահպանում:

Այս հոդվածը մանրամասն նկարագրում է աշխատողի բնութագրերը բժշկական հանձնաժողով ուղարկելիս, տրված են նաև այն լրացնելու կանոնները, ձևաթղթերի տեսակները և կատարման համար պատասխանատու անձինք:

Հիվանդություն ախտորոշված ​​կամ վնասվածք ստացած աշխատողի հաշմանդամության աստիճանը պարզելու համար կատարվում է բժշկասոցիալական փորձաքննություն (ԲՍՓ): ITU-ի փորձաքննության շրջանակներում փորձագետները եզրակացություններ են անում ոչ միայն աշխատողի զննության, այլեւ նրա վիճակը նկարագրող փաստաթղթերի ուսումնասիրության հիման վրա։ Դրանք ներառում են հաշմանդամության համար արտադրական բնութագրիչ, որի նմուշը կգտնեք հոդվածում:

Ինչ բնութագրեր է գործատուն ձևավորում աշխատողի վրա

Արտադրության բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը կազմակերպության ղեկավարը կազմում և տրամադրում է աշխատողին, որպեսզի նա հետագայում այն ​​տեղափոխի պահանջարկի վայր: Արտադրության բնութագրիչի ձևը (հաշմանդամության համար արտադրական բնութագրիչի լրացման նմուշ) պայմանավորված է այն նպատակներով, որոնց համար այն տրվել է:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Առանձնացվում են բնութագրերի հետևյալ տեսակները.

Հաշմանդամության լրացման նմուշի կատարողական բնութագիրը

Բժշկասոցիալական փորձագիտական ​​հանձնաժողով (ԲՍՓՀ) կամ բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողով (ՎՏԵԿ) անցնելու համար աշխատողի բնութագիրը բնութագրերի մեկ այլ հատուկ տեսակ է: Հաշմանդամության համար արտադրական բնութագիրը պարտադիր փաստաթուղթ է հիվանդ աշխատողի բժշկական զննում անցնելիս՝ հաշմանդամության աստիճանը, ինչպես նաև հաշմանդամության խումբը որոշելու համար:

VTEK-ի արտադրության բնութագիրը (լրացման նմուշ) կազմվում է հատուկ դրա համար նախատեսված ձևաթղթի վրա: Անհրաժեշտ է լրացնել ձևի բոլոր դաշտերը։ Եթե ​​համապատասխան տվյալներ չկան և մուտքագրելու բան չկա, ապա գծիկները դրվում են: Բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցկացնելիս հատկանշականշատ կարևոր փաստաթուղթ է։ Այն պետք է անպայման պարունակի ընկերության մանրամասները: Բնութագրի վրա փակցվում է նաև կազմակերպության կնիքը, բացառությամբ այն դեպքի, երբ նա սահմանված կարգով հրաժարվել է կնիքների օգտագործումից։ Բնութագրի տակ ստորագրությունները դնում են կազմակերպության ղեկավարը և բժիշկը։

Պրակտիկայի հարց

Ինչպե՞ս կազմել աշխատողի նկարագրությունը:

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Վալենտինա Անդրեևան պատասխանում է.
դեպի. և. Ռուսաստանի արդարադատության ակադեմիայի աշխատանքային իրավունքի և սոցիալական ապահովության իրավունքի ամբիոնի պրոֆեսոր, գիտ

Արտադրության բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը կազմվում և կազմակերպության ղեկավարի կողմից տրվում է աշխատակցին` հետագայում պահանջարկի վայր տեղափոխելու համար: Այս փաստաթղթի ձևը կախված է բնութագրերի տեսակից և այն նպատակներից, որոնց համար նախատեսված է փաստաթուղթը:

Առանձնացվում են բնութագրերի հետևյալ տեսակները.

• (իրավապահ մարմիններին, պետական ​​մարմիններին, այլ կազմակերպություններին).
• կամ բժշկական և աշխատանքային փորձաքննական հանձնաժողովի (ՎՏԵԿ) ...

Ձեր հարցը տվեք մասնագետներին

Նմուշի արտադրության բնութագիրը IUE-ի համար. Sample Fill

Արտադրությունը լրացնելիս բնութագրում, անպայման նշեք այս աշխատակցի անձնական կատարողականը։ Ցույց տվեք, թե ինչպես է նա կատարում պլանի տոկոսը և որքան հաճախ է նրան ընդհատում: Նկարագրեք աշխատանքային գործունեության բնույթը, այն է, որ օգտագործվում է ձեռքի կամ մեքենայական աշխատանք, կան արդյոք գործուղումներ՝ ըստ պաշտոնի և որքան տևողություն են դրանք։ Մանրամասն գրեք աշխատանքային պայմանները, մասնավորապես աղմուկը, քիմիական նյութի առկայությունը։ նյութեր, միջին ջերմաստիճան և այլն։

Գործնական իրավիճակ

Կարգապահական տույժը հանելու երկու ճիշտ և երեք սխալ եղանակ

Պատասխանը պատրաստվել է ամսագրի խմբագրության հետ համատեղ «

Սվետլանա ՆԻԿՈՒԼԻՆԱ-ն պատասխանում է.
իրավաբան, Մարդկային ռեսուրսների բարձրագույն դպրոցի ղեկավար

Կարգապահական տույժը կարող եք ժամանակից շուտ հանել միայն երկու դեպքում. Անձնակազմի աշխատակիցները հաճախ սխալներ են թույլ տալիս այն պատճառով, որ նրանք շփոթված են, երբ անհրաժեշտ է հեռացնել բռնագրավումը և երբ չեղարկել: Սրանք տարբեր ընթացակարգեր են՝ տարբեր հետևանքներով:

Գործատուն իրավունք ունի կարգապահական կարգապահությունը ժամանակից շուտ հանել, այսինքն՝ մինչև հավաքագրման օրվանից մեկ տարի լրանալը, իր նախաձեռնությամբ ( ): Կարգապահությունը կարող է հանվել նրա անմիջական ղեկավարի խնդրանքով: Ինչպես գրել աշխատողի նկարագրությունը և լրացնել հայտը, կներկայացվի ստորև: ...

Պատասխանի ամբողջական տարբերակը հասանելի է անվճար

Լրացման կատարողականի ճշգրտում wtc լցման նմուշի համար

Արտադրության բնութագրի լրացում wtc-ի (MSE) համար. եկեք վերլուծենք լցման նմուշը:

1. Կետ 1. Մուտքագրեք լրիվ անվանումը: աշխատող.
2. Կետ 2. Արտացոլեք գործատուի անունը:
3. Կետ 3. Սահմանել աշխատանքի վայրի հասցեն.
4. Կետ 4. Արտացոլե՛ք աշխատավայրը, այսինքն՝ արտադրամաս, բաժին, արհեստանոց, ֆերմա, թիմ և այլն։
5. Կետ 5. Նշեք զբաղեցրած պաշտոնը, մասնագիտությունը, կատեգորիան կամ այլ:
6. Կետ 6. Մտածեք, թե արդյոք աշխատողը հաղթահարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, թե ոչ:
7. Կետ 7. Նշեք, թե աշխատողն ինչ եկամուտ է ստացել վերջին տարում: Անհրաժեշտ է 12 ամիսներից յուրաքանչյուրի եկամուտը գրել առանձին, ապա նշել միջին ամսական եկամուտը։
8. Կետ 8. Այստեղ արտացոլում են աշխատանքային պայմաններըաշխատող. Աշխատանքի բնույթը նկարագրված է առանձին (մասնավորապես՝ աշխատանքային հերթափոխի տեւողությունը, ռեժիմը, արդյոք կան ուղեւորություններ եւ գործուղումներ)։ Հետևյալը նկարագրում է ծանրաբեռնվածությունը, ֆիզիկական աշխատանքը (ծանր, չափավոր կամ թեթև) և մտավոր, այս դեպքում նշվում է ինտելեկտուալ ծանրաբեռնվածության բարդությունը, խոսքը պլանների, հաշվետվությունների, ժամանակացույցերի կազմման մասին է և այլն, դրա սահմանները, մակարդակը։ աղմուկի, խոնավության և փոշու, ջերմաստիճանի պայմանների, վնասակար նյութերի ազդեցության մասին և այլն):

Ինչպես լրացնել մնացած կետերըIUE-ի կատարողական բնութագրիչ (նմուշի լրացում 2016 թ.)ոչ մի սխալ, կարդացեք .

Այսպիսով, հոդվածում մենք հաշվի առանք, թե երբ գործատուն պետք է լրացնի աշխատանքի նկարագրությունը հաշմանդամության համար: Մենք նաև քննարկեցինք wtc-ի արտադրության բնութագրերը լրացնելու առանձնահատկությունները, կարող եք ներբեռնել լցման ընթացիկ նմուշը: