Աշխատանքային պայմանագիր նոր ձևով. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նրբությունները

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություն է աշխատանքային հարաբերությունների բնույթի և տևողության վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագիրը իրավաբանորեն ձևակերպում է աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Ճիշտ կազմված աշխատանքային պայմանագիրը կպաշտպանի գործատուի շահերը՝ չոտնահարելով աշխատողի իրավունքները և կօգնի խուսափել բազմաթիվ անցանկալի իրավական հետևանքներից։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Աշխատանքային պայմանագիր՝ գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագիր, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքի նշանակված աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, վճարել աշխատողին աշխատավարձ: ժամանակին և ամբողջությամբ, իսկ աշխատողն իր կողմից ստանձնում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Աշխատանքային օրենսգիրքն է, և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չպետք է հակասեն դրա հոդվածներին։ Ընդ որում, վիճելի իրավիճակներում դրանք կմեկնաբանվեն այնպես, ինչպես նկարագրված է աշխատանքային օրենսգրքում։

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է տարբերվի. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին տրվում են մի շարք արտոնություններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրային հարաբերություններում:

Երբեմն գործնականում օգտագործում են աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր տերմինները։

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը մնում է աշխատողի մոտ, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։ Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենը ստանալու փաստը հավաստվում է աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

Գրավոր չկնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսել է աշխատել գործատուի կամ նրա օրինական ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրում կարող են առաջանալ լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի վիճակը՝ համեմատած աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով սահմանվածների հետ, մասնավորապես.

• Աշխատանքի վայրը նշելու պայման՝ նշելով գրանցման կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը.
• Փորձաշրջանի պայման;
• Գույքային կամ առևտրային տեղեկատվության չհրապարակման պայմանագիր.
• Աշխատողի` վերապատրաստումից հետո առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամկետով աշխատելու պարտավորության պայմանը, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
• Համաձայնագիր աշխատողի համար լրացուցիչ սոցիալական և բժշկական ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.
• Աշխատողի սոցիալական և կենցաղային պայմանների բարելավման հնարավորության պայման.
• Այս աշխատողի աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող կետ՝ սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերը կարող են նախատեսել աշխատանքային պայմանագրերի կամ դրանց պայմանների կնքման հնարավորության մասին համաձայնության անհրաժեշտություն համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք գործատու չեն այդ պայմանագրերով: , կամ ավելի շատ օրինակներով աշխատանքային պայմանագրերի կազմում։

աշխատողի հետ՝ անժամկետ՝ փորձաշրջանովներկայացված հիման վրա գործող անձի կողմից, այսուհետ՝ « Գործատու«, Մի կողմից և գր. , անձնագիր՝ սերիա, համար, տրված, բնակվող հասցեով, այսուհետ՝ « Աշխատակից«Մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ». Պայմանագիր», Հետևյալի մասին.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում որպես կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է այն հասցեում, որի կապակցությամբ Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային պայմանները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով: և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր, աշխատողին ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը և պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը: ուժը կազմակերպությունում։

1.2. Աշխատակիցն իր իրավունքներն իրականացնելիս և պարտականությունները կատարելիս պարտավոր է գործել ի շահ Գործատուի: Աշխատակիցը պարտավորվում է բարեխղճորեն և ռացիոնալ իրականացնել իր իրավունքները և կատարել աշխատանքային պարտականությունները:

1.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։ Պայմանագրի մեկնարկը - «» 2019 թվականի մեկնարկի ամսաթիվը - «» 2019 թ

1.4. Աշխատողի որակավորման համապատասխանությունը և աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքը ստուգելու համար սահմանվում է փորձաշրջան մեկ ամիս ժամկետով` աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման պահից: Այս աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է։

2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

2.1.1. Համապատասխան կահավորված աշխատատեղ, Աշխատակիցին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ նյութերի և պարագաների տրամադրում:

2.1.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չափով աշխատուժը ժամանակին վճարելու մասին.

2.1.3. Ամենամյա վճարովի արձակուրդում արձակուրդի ժամանակացույցի և շաբաթական հանգստի համաձայն:

2.1.4. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրին և սույն աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան սոցիալական նպաստների համար:

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է.

2.2.1. Պարտականությունները կատարել բարեխղճորեն՝ աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան:

2.2.2. Հետևեք Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին.

2.2.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.

2.2.4. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս պահպանեք աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության նորմերն ու կանոնները:

2.2.5. Լավ հոգ տանել Գործատուի ունեցվածքի մասին:

2.2.6. Պահպանել տեղեկատվությունը, որը գործատուի պաշտոնական և առևտրային գաղտնիք է:

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

2.3.1. Աշխատակիցից պահանջել սույն աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների բարեխիղճ կատարումը:

2.3.2. Աշխատակիցին խրախուսել բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար:

2.3.3. Աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել իր սխալ վարքագծի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

2.4. Գործատուն պարտավորվում է.

2.4.1. Ճշգրիտ կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, ժամանակին վճարել Աշխատողի աշխատանքի համար, լուծել Աշխատողի սոցիալական բարեկեցության հարցերը:

2.4.2. Աշխատակցին ապահովել իր պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ համապատասխան պայմաններով, Աշխատակցին տրամադրել միջոցներ, նյութեր և սարքավորումներ, որոնք անհրաժեշտ են սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարելու համար:

2.4.3. Ապահովել պայմաններ Աշխատողի անվտանգ և արդյունավետ աշխատանքի համար, սարքավորել նրա աշխատավայրը աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների կանոններին համապատասխան:

2.4.4. Ժամանակին վճարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված Աշխատավարձը և այլ վճարումները:

3. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅՈՒՆ, արձակուրդ, ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

3.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար Աշխատակիցին վճարվում է աշխատավարձ՝ ըստ պաշտոնի, ամսական ռուբլու չափով:

3.2. Աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը սահմանվում է 28 օրացուցային օրով:

3.3. Համապատասխան ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում աշխատողին տրամադրվում են սոցիալական ապահովագրության հետևյալ տեսակները՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, աշխատանքային վնասվածքի և մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված նպաստներ, առողջարանային բուժման և աշխատողների և նրանց ընտանիքի անդամների առողջության բարելավման վաուչերների վճարում: , ինչպես նաև այլ տեսակներ՝ գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով։

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

4.1. Աշխատակիցը գույքային պատասխանատվություն է կրում իր մեղքի առկայության դեպքում իր գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասի համար, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններով և կարգով:

4.2. Վեճերն ու տարաձայնությունները, որոնք կարող են առաջանալ սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների կատարման ընթացքում, կողմերը կձգտեն լուծել փոխադարձ համաձայնությամբ: Եթե ​​փոխընդունելի լուծում չի ստացվում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

4.3. Բոլոր հարցերի համար, որոնք չեն լուծվել սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, բայց ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն բխում են Գործատուի և Աշխատողի միջև հարաբերություններից, սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերը կառաջնորդվեն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնություն և Ռուսաստանի Դաշնության այլ համապատասխան կանոնակարգեր:

5. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

ԳործատուՅուր. հասցե՝ Փոստային հասցե՝ INN: KPP: Բանկ՝ Հաշվարկ / հաշիվ՝ Թղթակից / հաշիվ՝ BIK:

ԱշխատակիցԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռ.

6. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Գործատու _________________

Աշխատակից _________________

Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ- սա գործատուի (ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ) և աշխատողի (անհատի) միջև պայմանագիր է, համաձայն որի աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանք, իսկ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքով, ժամանակին վճարել աշխատավարձ և ստեղծել. աշխատանքային պայմանները` օրենսդրությանը համապատասխան.

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ կամ կողմերից մեկի կողմից իր պարտավորությունները չկատարելու դեպքում: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի կարող իրականացվել, եթե աշխատողը գտնվում է արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում և այլն:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից՝ մեկական աշխատանքային պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրի համար:

Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության վերջին փոփոխությունների, աշխատանքային պայմանագրի նմուշը պետք է ներառի հետևյալ մանրամասները.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը
• գործատուի մանրամասները
• աշխատողի պաշտոնը և պարտականությունները
• գործատուի պարտականությունները
• աշխատանքային պայմանները
• պայմանագիրը կնքելու ամսաթիվը և վայրը, կողմերի ստորագրությունները

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի նմուշ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ Թիվ ______

«Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ն, այսուհետ՝ «Գործատու», ի դեմս տնօրեն Սերգեև Պետր Եվգենևիչի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և Իվանով Կլարա Գենադիևնան, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից։ ձեռքով, կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալի վերաբերյալ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Սույն պայմանագրի պայմաններին համապատասխան՝ Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել մենեջերի աշխատանքը՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը, Ընկերության ներքին փաստաթղթերին, ներառյալ աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխան (աշխատանքի ժամանակացույց, ծավալ և ժամանակացույց) և Գործատուն պարտավորվում է վճարել Աշխատողի աշխատավարձը և ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները:

1.2. Պայմանագիրը կարգավորում է Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային և այլ հարաբերությունները: Պայմանավորվող կողմերը ընդունում են, որ իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորվում են սույն Համաձայնագրով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության նորմերով:

1.3. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրն է:

1.4. Մեկնարկը՝ 15.04.2016թ

1.5. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է տնօրենին, որի ցուցումները աշխատանքային նկարագրի մեջ պարտադիր են Աշխատողի համար:

2. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

2.1. Սույն պայմանագրի հիման վրա Աշխատակիցը նշանակվում է պաշտոնում և ստանձնում իր պարտականությունները համապատասխան հրամանը ստորագրելու պահից:

2.2. Աշխատակիցին հանձնարարվում են աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները:

2.3. Սույն պայմանագրով իրավահարաբերություններ իրականացնելիս կողմերն առաջնորդվում են հետևյալ սկզբունքներով.

Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարումը` որպես քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների սուբյեկտ.

Գործատուի բարձրագույն կառավարման մարմինների կողմից գործատուի աջակցությունը նրա պաշտոնական իրավունքների և պարտականությունների կատարման գործում, ապահովելով պատշաճ աշխատանքային պայմաններ և գործատուի կողմից սույն պայմանագրի պայմաններին և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության դրույթներին համապատասխանելը. Ֆեդերացիա;

Աշխատողը Գործատուի կանոնավոր ստորաբաժանումն է և իրականացնում է իր իրավունքներն ու պարտականությունները՝ ղեկավարվելով գործող օրենսդրությամբ և սույն պայմանագրով:

2.4. Աշխատակիցն իր պաշտոնեական իրավունքներն իրացնելիս և իր պարտականությունները կատարելիս պետք է գործի ի շահ Գործատուի ակտիվ, ողջամիտ և ազնիվ, թույլ չտա օրենքի, ֆինանսական և աշխատանքային կարգապահության խախտումներ և ձգտի բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը սահմաններում: իր իրավասության.

3. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

1.1. Աշխատողը պարտավոր է.

1.1.1. կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն՝ աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան.

1.1.2. պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

1.1.3. ձգտել բարելավել ֆինանսական և տնտեսական գործունեության արդյունքները` դրանք պահելով կազմակերպության և սոցիալական ոլորտի զարգացման համար անհրաժեշտ մակարդակի վրա.

1.1.4. ապահովել գործատուի կողմից աշխատանքի ընթացքում սահմանված կարգով և չափորոշիչներով կազմված ներքին փաստաթղթերի պատշաճ վիճակն ու հավաստիությունը.

1.1.5. ապահովել Գործատուի ընթացիկ գործունեության համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության պահանջներին.

1.1.6. պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը;

1.1.7. համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.

1.1.8. լավ հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.

1.1.9. ապահովել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանությունը.

1.1.10. ապահովել կառավարման որոշումների կատարումը.

1.1.11. առանց ղեկավարության համաձայնության լրատվամիջոցներին և այլ երրորդ անձանց չփոխանցել Գործատուի գործունեությանն առնչվող նյութեր իր անունով կամ կեղծանունով.

1.1.12. թույլ չտալ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հրապարակումը.

1.1.13. գաղտնի պահել սույն պայմանագրի ողջ տևողությամբ և դրա դադարեցումից կամ դադարեցումից 3 տարի անց այն տվյալները, որոնք իրեն հայտնի են դարձել կազմակերպությունում աշխատելու ընթացքում, որոնք առևտրային գաղտնիք են.

Իրավական, տեխնիկական և հատուկ փաստաթղթեր, որոնք պատրաստված և հասանելի են Գործատուին, ներառյալ վիճակագրական տվյալները.

Տեղեկություններ ինչպես գործատուի, այնպես էլ նրա գործարար գործընկերների և հաճախորդների ֆինանսական գործարքների, ինչպես նաև Գործատուի սեփականությունը հանդիսացող գիտական, տեխնիկական, իրավական, բիզնեսի և այլ տեսակի փաստաթղթերի հետ.

Տեղեկություններ կազմակերպության աշխատակիցների աշխատավարձերի չափի մասին.

Ընկերության հաճախորդների մասին բոլոր տեղեկությունները:

1.1.14. սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ընթացքում ծառայություններ չմատուցել այլ կազմակերպությունների կամ անձանց, եթե դա կարող է լինել գաղտնիության խախտման պատճառ կամ հակասում է Գործատուի շահերին.

1.1.15. Անհապաղ տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

1.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

1.2.1. աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, փոփոխությունը և դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

1.2.2. նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

1.2.3. աշխատատեղ, որը համապատասխանում է պետական ​​ստանդարտներով և աշխատանքի անվտանգությամբ նախատեսված պայմաններին.

1.2.4. Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջական վճարում.

1.2.5. հանգիստ՝ ապահովված նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ.

1.2.6. ամբողջական հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

1.2.7. Ռուսաստանի Դաշնության սույն աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում.

1.2.8. իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունն օրենքով չարգելված բոլոր եղանակներով.

1.2.9. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

1.2.10. պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

1.3. Գործատուն պարտավոր է.

1.3.1. համապատասխանել օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին.

1.3.2. Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք.

1.3.3. ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության և հիգիենայի պահանջներին.

1.3.4. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.

1.3.5. Աշխատակցին տրամադրել աջակցություն և աջակցություն կազմակերպության արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված գործունեության իրականացման գործում.

1.3.6. սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել Աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը.

1.3.7. իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

1.3.8. փոխհատուցել աշխատակցին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով.

1.3.9. կատարել գործող դաշնային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտավորություններ:

1.4. Գործատուն իրավունք ունի.

1.4.1. կնքել, փոփոխել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

1.4.2. խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար.

1.4.3. Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը.

1.4.4. վերահսկողություն իրականացնել Աշխատողի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, Գործատուի ներքին փաստաթղթերի պահանջների պատշաճ կատարման նկատմամբ.

1.4.5. անհրաժեշտության դեպքում աշխատողի նկատմամբ կիրառել ինչպես խրախուսման, այնպես էլ կարգապահական միջոցներ՝ գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

1.4.6. կազմակերպության աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով Աշխատակցին տալ պարտադիր ցուցումներ.

1.4.7. Աշխատողին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

Աշխատանքային պայմանագրի ամբողջական տեքստը կարող եք ներբեռնել ստորև նշված հղումով.

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատողին աշխատանքի գրանցելիս մի մոռացեք աշխատանքի ընդունվելու պատվեր պատրաստել և համապատասխան գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:

Ձեր առջեւ բացվել են հաջողակ կարիերայի հորիզոնները։ Հարցազրույցից հետո գործատուն արդեն սիրում է ձեզ, և այնքան, որ իր կազմակերպության և ձեր տաղանդների միջև համագործակցությունը, նրա կարծիքով, պետք է հիմնված լինի վստահության վրա։ Եվ ահա անմիջապես կանգ առեք: Նախքան գործատուի օգտին ձեր հմտություններն իրացնելը, դուք պետք է որոշեք ձեր իրավունքները և պարտականությունները: Նրան ու քոնը:

Այս հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագիր, փաստաթուղթ, որը հանդես է գալիս որպես երաշխավոր, որ դուք աշխատանք եք կատարելու նշանակված աշխատանքային գործառույթի շրջանակներում, գործատուն ձեզ կտրամադրի համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, ժամանակին և ամբողջությամբ կվճարի աշխատավարձը։ Նման պայմանագիրը պետք է կնքվի աշխատանքի ընդունվելու առաջին իսկ օրվանից։ Մի լսեք կասկածելի փաստարկներ, պարզապես հիշեք, որ աշխատանքային պայմանագիր կազմելը ձեր քմահաճույքը չէ, այլ գործատուի պարտականությունը։

Նաև այս հարցը արդիական է նրանց համար, ովքեր չեն պատրաստվում երկար տարիներ մնալ որևէ կոնկրետ կազմակերպությունում։ Կա որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի տարբերակ, այսինքն՝ կատարել եք պահանջվող աշխատանքը և հրաժեշտ եք տվել հաճախորդին։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է նաև փաստաթղթավորել կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները:

Նախաձեռնությունը վերցնելով մեր ձեռքը

Եթե ​​չգիտեք, թե ինչպիսին պետք է լինի աշխատանքային պայմանագիրը, և նույնիսկ ինչ-որ կոնկրետ կազմակերպությունում, դա նորմալ է: Հասկանալի պատճառներով յուրաքանչյուր ընկերությունում աշխատանքային պայմանագրերը տարբերվում են միմյանցից, սակայն պահանջվող տվյալների հավաքածուի որոշակի «կմախք» ամենուր նույնն է։

Որպես կանոն, գործատուն առաջարկում է լրացնել և ստորագրել իր կազմակերպության համար կազմված պատրաստի պայմանագիրը, բայց եթե այդպիսի պայմանագիր չկա, և դուք իսկապես ցանկանում եք այստեղ աշխատել, այս հարցում ձեր ձեռքը վերցրեք։ . Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Գործատուի կազմակերպության ձևը և դրա անվանումը.
• Ղեկավարի լրիվ անվանումը և նրա պաշտոնը.
• Կազմակերպության գտնվելու վայրը, փոստային հասցեն և մանրամասները.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը, անձնագրային տվյալները.
• Գրանցման և բնակության հասցեներ;
• INN, SNILS.

Կայքում աշխատանքային պայմանագրի լրացում

Ձեզ ավելի հեշտացնելու համար ուսումնասիրեք էջում ներկայացվածը աշխատանքային պայմանագրի նմուշ... Լրացրե՛ք ձևաթուղթը անհրաժեշտ տվյալներով։ Դուք կարող եք ներբեռնել աշխատանքային պայմանագիրը և ցույց տալ այն գործատուին (նա կարող է նաև ինքնուրույն լրացնել այն): Ծառայությունը թույլ է տալիս դիտել պատրաստի աշխատանքային պայմանագիրը և տպել այն։

Այս ծառայությունից օգտվելը իմաստ ունի նաև այն դեպքում, եթե գործատուն առաջարկում է ստորագրել իր կազմակերպության տեսքով կազմված փաստաթուղթը: Ձեր իսկ կողմից կազմված աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կօգնի ստուգել, ​​թե արդյոք այնտեղ ներկայացված են բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները:

Չմոռանաս!

Առանց աշխատանքային պայմանագրի կարող ես անել միայն մի դեպքում, երբ քո տատիկը քեզ ուղարկում է շուկա՝ իր աճեցրած խնձորները վաճառելու, և խոստանում է վճարել թխվածքաբլիթներով։

Գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը հաստատող կարևոր փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիրն է: Զբաղվածության մեջ կարևոր կետն այն է, որ այս փաստաթղթի լրացումը պետք է լինի յուրաքանչյուր ընկերությունում, և մինչ այն ստորագրելը, աշխատողն իրավունք ունի ծանոթանալու դրան: Առանց նման համաձայնագրի Ռուսաստանում պաշտոնական աշխատանքային գործունեությունն արգելված է։

Սահմանում

Աշխատանքային պայմանագրի էությունը կարելի է դիտարկել մի քանի կողմերից. Նախ՝ աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Երկրորդ, դա իրավաբանական փաստաթուղթ է, որը հիմնված է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հետ կապված գործերի նոմենկլատուրային արտադրության վրա։ Երրորդ, դա իրավական ասպեկտ է, որն ապացուցում է աշխատանքային հարաբերությունների ծագումը կամ դադարեցումը:

Պայմանագրի իմաստը որոշվում է, որպեսզի սահմանվեն այն պայմանները, որոնց դեպքում հնարավոր է աշխատանքային հարաբերություններ: Այս փաստաթղթի առկայությունը թույլ է տալիս որոշել աշխատանքային գործընթացի, աշխատավարձի վճարման և այլ կարևոր հարցերի հետ կապված բոլոր նրբությունները: Սա ոչ միայն գործողությունների ուղեցույց է, այլ նաև աջակցություն ձեր իրավունքների պաշտպանության հարցում:

Դասակարգում

Պայմանագրի տեսակը կախված կլինի նրանից, թե ինչ տեսակի գործունեություն է նախատեսվում: Ուստի մինչ աշխատանքը սկսելը, որի լցոնումը պետք է տրամադրվի աշխատողին վերանայման համար։

Աշխատանքային պայմանագրերը կարելի է դասակարգել հետևյալ կերպ.

• համաձայնագիր աշխատանքի հիմնական վայրի վերաբերյալ.
• պայմանագիր մրցութային հիմունքներով ընդունվածների համար.
• կես դրույքով աշխատանք;
• պայմանագիր մինչև 2 ամիս;
• վարձակալության պայմանագիր անհատից;
• աշխատանք տանից;
• պայմանագիր արտասահմանյան աշխատողի հետ.
• պայմանագիրը;
• սեզոնային աշխատանքի պայմանագիր.

Բացի այդ, կան ժամանակի վրա հիմնված պայմանագրեր.

• հրատապ, որտեղ սպասվում է աշխատանքի որոշակի ժամանակահատված.
• անսահմանափակ՝ ենթադրելով անսահմանափակ ժամկետ;
• կես դրույքով աշխատանք.

Նաեւ, բացի թվարկված պայմանագրերի տեսակներից, գործում է այսպես կոչված կոլեկտիվ պայմանագիրը։ Այն ունի ինքնավար իրավաբանական ուժ և հանդիսանում է աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովում հաստատված փաստաթուղթ։ Նման հանդիպման ժամանակ կարող են ընդունվել սույն պայմանագրի հիմնական դրույթները, որոնք ներառված չեն ստանդարտ պայմանագրում, կարող է բարձրացվել աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքից ազատելու հարցը և այլն։

Ժամկետային պայմանագիր

Երբ մի շարք պատճառներով աշխատանքային հարաբերություններ չեն կարող կնքվել, կազմվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Նման պայմանագրի նմուշը պետք է տրամադրվի աշխատողին, որպեսզի ծանոթանա հենց աշխատանքի հիմնական նրբություններին: Նման պայմանագրով աշխատանքի բնույթն ու պայմանները հստակորեն շարադրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով ցանկանում է պայմանագիր կնքել անորոշ ժամկետով, ապա գործատուն չի կարող հրաժարվել նրանից։ Իսկ եթե մերժումը դեռ ստացվում է, ապա այն պետք է հիմնված լինի աշխատողի մասնագիտական ​​որակների վրա՝ ստուգված փորձաշրջանի ընթացքում։

Եթե ​​պայմանագիրը չի նախատեսում դրա գործողության ժամկետը, ապա ինքնաբերաբար նման փաստաթուղթը դառնում է անժամկետ։ Իսկ այն իրավիճակում, երբ կողմերից ոչ մեկը ժամկետը լրանալուց հետո չի խզել ժամկետային պայմանագիրը, փաստաթուղթը համարվում է անորոշ ժամկետով երկարացված։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, հաշվի առնելով դրա դադարեցման բոլոր հնարավորությունները, կարող է լինել.

• պայմանականորեն շտապ (աշխատողն ընդունվում է անընդհատ աշխատող անձի բացակայության ընթացքում).
• համեմատաբար որոշակի ժամկետով (աշխատողն աշխատանքի է ընդունվում մի ընկերությունում, որը ստեղծվել է հայտնի աշխատանք կատարելու համար).
• բացարձակապես որոշակի ժամկետով (աշխատողը ընտրովի պաշտոնում ընտրվում է կոնկրետ ժամկետով).

Այս բոլոր դեպքերում պետք է կնքվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Այս փաստաթղթի նմուշը ներկայացված է ստորև:

Պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատանքի դիմելիս պետք է կնքվի նաև աշխատանքային պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև: Աշխատանքի համար դիմող քաղաքացին աշխատանքի պայմաններին ծանոթանալու ցանկության դեպքում գործատուի մոտ պետք է պահվի օրինակելի փաստաթուղթ:

Առանց պայմանագրի աշխատողը չի կարողանա պաշտպանվել, եթե ինչ-ինչ պատճառներով խախտվեն նրա իրավունքները։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիրը կարող է լինել ինչպես հրատապ, այնպես էլ անժամկետ: Առաջին դեպքում կառավարիչը աշխատող է ընդունում մշտական ​​աշխատողի բացակայության կամ որոշակի աշխատանքի տեւողությամբ: Անհրաժեշտության դեպքում նման պայմանագիրը կարող է դառնալ անժամկետ։ Երկրորդ դեպքում աշխատողը ընդունվում է մշտական ​​աշխատանքի։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և աշխատավարձի մասին: Եթե ​​այս չափանիշները խախտվեն, ապա գործատուն կարող է խնդիրներ ունենալ տեսչական մարմինների հետ։

Պայմանագիրը կազմվում է բոլոր կանոններին համապատասխան՝ կրկնօրինակով՝ նշելով կողմերի տվյալները և կնիքը, եթե այդպիսիք կան:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր կնքելու հիմնական առանձնահատկությունները ներառում են.

• փաստաթղթի ձևանմուշը կազմվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից ինքնուրույն.
• պայմանագիրը կնքվում է միայն գրավոր.
• համաձայնագիրը չպետք է խախտի կողմերի իրավունքները.
• պայմանագիրը կնքվում է միայն 16 տարեկանից բարձր քաղաքացիների հետ.
• Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է աշխատանքային պայմաններին, որոնք ավելի վատ են, քան կազմակերպությունը կարող է առաջարկել, ղեկավարը դեռ պետք է պահպանի իրավական կանոնակարգերը՝ խուսափելու համար տուգանքներից և աուդիտներից:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ) ներկայացված է ստորև.

Հաշվապահի պայմանագիր

Հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ոչնչով չի տարբերվում ստանդարտ պայմանագրերից:

Հիմնական կետերին անկասկած ավելացվում է պատասխանատվության և փորձաշրջանի մասին կետը։

Շատ դեպքերում նման աշխատանքային պայմանագիրը անժամկետ է:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի այն պարտականությունների ամբողջ ցանկը, որոնք պետք է կատարի հաշվապահը, ինչպես նաև հղումներ այն կանոնակարգերին և օրենքներին, որոնց պետք է հետևի աշխատողը:

Քանի որ պաշտոնը ֆինանսապես պատասխանատու է, պայմանագրում պետք է նշվեն այս փաստի չկատարման հետևանքները: Բացի այդ, հաշվապահին կարող են պարտավորեցնել չհրապարակել կազմակերպության առևտրային գաղտնիքները՝ պայմանագրում համապատասխան կետ մտցնելով։

Հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը ներկայացված է ստորև.

Արտոնագրային աշխատանք

Արտոնագրային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է օտարերկրյա քաղաքացիների հետ: Համաձայնագիրը, բացի ստանդարտ կետերից, պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• արտոնագրի վերաբերյալ տվյալներ;
• տվյալներ երկրի տարածքում բնակության թույլտվության կամ բնակության թույլտվության մասին.
• տեղեկատվություն առողջության ապահովագրության մասին.

Ռուսաստանի Դաշնությունում կարող են աշխատել միայն այն ոչ ռեզիդենտները, ովքեր օրինական կերպով գտնվում են երկրում: Այս փաստը հաստատում են՝ արտոնագիր, կացության թույլտվություն, բնակության թույլտվություն, մեղր։ ապահովագրություն.

Պայմանագրի ավարտից հետո կառավարիչը պետք է տվյալները ներկայացնի FMS: Դրամական փոխանցումները կատարվում են բացառապես բանկային քարտով, աշխատավարձերը կանխիկ չեն տրվում։

Արտոնագրի աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ) ներկայացված է ստորև.

Հիմնական կետերը

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի կետերը պետք է բաղկացած լինեն ցուցումից.

1. Կազմակերպության անվանումները և աշխատողի տվյալները, որոնց միջև կնքվում է պայմանագիրը.
2. Աշխատանքի վայրեր.
3. Գործունեությունը, պաշտոնը և աշխատանքի տեսակը.
4. Ամսաթվերը, երբ աշխատողը պետք է սկսի աշխատել:
5. Գործատուի և աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.
6. Վարձատրության պայմանները.
7. Հանգստացեք և աշխատեք.
8. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:
9. Կազմակերպության կողմից տրամադրվող լրացուցիչ պայմաններ, եթե այդպիսիք կան:

Շատ կարևոր է հիշել, որ եթե նշված կետերից գոնե մեկը նշված չէ պայմանագրում, ապա փաստաթուղթը համարվում է անվավեր և կարող է չեղարկվել:

Եթե, որի լրացումը ներկայացնում ենք ստորև, հետաձգվել է, և աշխատողը սկսել է իր անմիջական պարտականությունները, ապա ղեկավարը պարտավոր է եռօրյա ժամկետում աշխատողի հետ կազմել և կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

Պայմանագիրը սկսում է գործել դրա ստորագրման պահից կամ բուն աշխատանքի մեկնարկից։ Աշխատակիցը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքը փաստաթղթի ստորագրման օրվանից ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը: Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա գործատուն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը:

Երաշխիքներ

Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն՝ բոլոր քաղաքացիներն ունեն հավասար իրավունքներ և պարտականություններ։ Ընկերության աշխատակիցները պայմանագրեր կնքելիս ունեն որոշակի երաշխիքներ։ Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքի ընդունելուց ողջամիտ հրաժարում. Կառավարիչը իրավունք չունի հրաժարվել ընդունելությունից՝ բնակության վայրում գրանցման բացակայության, հղիության կամ փոքր երեխաների առկայության, գույքային կամ սոցիալական կարգավիճակի պատճառով: Ողջամիտ մերժումը կարելի է համարել՝ թափուր աշխատատեղերի բացակայություն, անձնակազմի կրճատում, ընկերության լուծարում։
• Օրենքով սահմանված պատճառներով նախկինում աշխատանքից ազատված աշխատողների ընդունումը. Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողները պետք է ընդունվեն իրենց զբաղեցրած պաշտոնից ոչ ցածր պաշտոնի համար:

Ցանկացած աշխատողի ամենակարեւոր երաշխիքը աշխատանքային պայմանագրի ավարտն է։ Գործատուն միշտ պետք է ունենա դրա նմուշը: Ժամանակին ավարտված և ստորագրված պայմանագիրը կարող է փրկել աշխատողին, եթե անհրաժեշտ լինի լուծել աշխատանքի հետ կապված որևէ խնդիր:

Պայմանագրի դադարեցում

Պայմանագրի դադարեցումը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը և հիմնված է հետևյալ գործոնների վրա.

1. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը.
2. Կողմերի համաձայնությունը.
3. Զորակոչ
4. Աշխատողի տեղափոխում.
5. Գործատուի նախաձեռնությունը (ընկերության լուծարում, անձնակազմի կրճատում, աշխատողի կողմից կոպիտ խախտումներ).
6. Աշխատակիցների նախաձեռնություն.
7. Երրորդ կողմի նախաձեռնություն (ծնողներ, անչափահասների խնամակալներ).
8. Աշխատողի տեղափոխումը կամ աշխատանքային նոր պայմաններից նրա հրաժարումը.
9. Աշխատողի դատապարտում.
10. Այլ հիմքեր.