Ինչպե՞ս աշխատակցին կես դրույքով աշխատանքից տեղափոխել հիմնական աշխատանքի վայր. Ինչպես հիմնական աշխատող դարձնել արտաքին կես դրույքով աշխատողից

Երբեմն ձեռնարկություններում մարդիկ աշխատում են արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերով: Սա հուշում է, որ անձը գլխավոր աշխատանքն ունի այլ ընկերությունում։ Կես դրույքով աշխատանքը հիմնականը դարձնելու համար աշխատողը պետք է վճարի այն կազմակերպությունում, որտեղ նա նշված է որպես լիարժեք աշխատող: Այս ընթացակարգն ավարտելուց հետո անձնակազմի աշխատակիցը կարող է մտածել, թե ինչպես ընդունել արտաքին կես դրույքով աշխատանք մշտական ​​աշխատանքի համար:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողի տեղափոխում հիմնական աշխատանքի վայր՝ ուղիներ

Աշխատակիցը վճարում է հիմնական աշխատանքի վայրից և գալիս է այն կազմակերպությունը, որի հետ նա գտնվում է կես դրույքով, նրան լրիվ դրույքով տանելու խնդրանքով: Այստեղ կադրերի աշխատակիցները հարց ունեն, թե ինչպես կազմակերպել արտաքին կես դրույքով աշխատանք մշտական ​​աշխատանքի համար: Առաջին հայացքից թվում էր, թե դա կարող է ավելի հեշտ լինել։ Տրվում է փոխանցման հրաման, և բոլորը լավ են։ Գործնականում ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է։

Ռոստրուդի 22.10.2007թ. թիվ 4299-6-1 նամակի հիման վրա կարելի է առանձնացնել երկու եղանակ, թե ինչպես կարելի է կես դրույքով աշխատողին տեղափոխել հիմնական աշխատանքի վայր.

• Արտաքին կես դրույքով և լրիվ դրույքով աշխատանքից ազատում.
• Նախկինում կնքված պայմանագրին կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր։

Կարևոր! Կիսատ դրույքով աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխելը ճիշտ չէ: Քանի որ աշխատանքային գործառույթի և ստորաբաժանման մեջ փոփոխություններ չեն լինելու, դա հնարավոր չէ անել։

Արտաքին կես դրույքով աշխատողը դառնում է հիմնական աշխատողը. ինչպես կազմակերպել

Աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողի գրանցման սխեման, կես դրույքով պաշտոնից հետո, կախված է նրանից, թե երկու մեթոդներից որն է ընտրված.

1. Կես դրույքով պայմանագրի դադարեցում և նոր պայմանագրային հարաբերությունների կնքում լրիվ դրույքով: Այս տարբերակն օգտագործելիս թարգմանության կարգը կունենա հետևյալ տեսքը.

• Փաստացի պաշտոնանկությունը կատարվում է. Աշխատակիցը կողմերի համաձայնությամբ կամ անձնական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում է գրում:
• Կադրերի մասնագետը աշխատանքից ազատման հրաման է տալիս Т-8-ի տեսքով։ Աշխատակիցը պետք է դրան ծանոթանա ստորագրության դիմաց:
• Աշխատողին վճարվում է լրիվ վճարում, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Կարևոր! Եթե ​​աշխատանքային գրքում ոչ մի գրառում չկար կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու մասին, ապա աշխատանքից ազատման մասին ոչինչ գրել պետք չէ։ Նման մուտքագրումը գործատուի կողմից կատարվում է աշխատանքի հիմնական վայրում՝ աշխատողի անձնական ցանկության և նրա կողմից օժանդակ փաստաթղթի՝ պայմանագրի տրամադրման հիման վրա:

• Աշխատակիցը աշխատանքի դիմում է գրում.
• Անձնակազմի աշխատակիցը տալիս է համապատասխան հրաման. Սովորաբար, անձնակազմի ծառայությունները օգտագործում են T-1 ձևը:
• Աշխատանքային գրքում գրանցվում է զբաղվածության մասին գրառումը:

Աշխատակիցն այս ձևով աշխատանքի ընդունվելու պահից նրա արձակուրդի ժամկետը համարվում է վերջին աշխատանքի ընդունվելու պահից։

1. Կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխումը հիմնական աշխատանքին` կնքելով լրացուցիչ պայմանագիր, որ կես դրույքով աշխատանքը դառնում է հիմնական աշխատանք: Այս մեթոդն ընտրելիս գրանցման կարգն ունի հետևյալ տեսքը.

• Կազմակերպության և աշխատողի միջև կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր: Այստեղ ասվում է.

• լրացուցիչ պայմանագրի կնքման ամսաթիվը.
• որ օրվանից է կատարվում ընդունելությունը.
• որ օրվանից համակցման պայմանը համարվում է անվավեր.
• փոփոխություններ վարձատրության և աշխատաժամանակի առումով.

• Կազմվում է համապատասխան հրաման։ Այն միատարր ձև չունի։
• Աշխատանքային գրքույկը լրացվում է հիմնական վայր ընդունելության արձանագրությամբ:

Եթե ​​այն արդեն պարունակում է կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում, ապա կադրերի աշխատակիցը գրում է.

Ընտրանքներից որևէ մեկը օգտագործելիս աշխատակցին առաջարկվում է 182n և 2-NDFL ձևի նպաստները հաշվարկելու վկայականներ վերցնել նախորդ աշխատանքի վայրից: Առաջին փաստաթուղթը պահանջվում է վճարվող հաշմանդամության նպաստների չափն ավելացնելու համար: Երկրորդ տեսակի վկայականը պահանջվում է, եթե աշխատողը դիմում է նվազեցման համար: Օրինակ՝ երեխաներ։

Տարբերակ եզրակացություն ավելացնել. համաձայնագրերն ավելի հարմար են նրանով, որ անձնակազմի աշխատակիցը ստիպված չէ շատ փաստաթղթեր կազմել: Նաև գործատուին պետք չէ ամբողջական հաշվարկ անել, և արձակուրդի ժամկետը պարզապես կտևի։ Օրենքի համաձայն, աշխատողին արտաքին կես դրույքով աշխատանքից տեղափոխելու երկու եղանակներն էլ օրինական են: Անձնակազմի աշխատակիցը կարող է ընտրել, թե ինչպես իրականացնել գրանցումը, բայց, իհարկե, աշխատողի համաձայնությամբ: Ի վերջո, հենց նա է գրում հրաժարականի դիմումը։

Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությամբ առաջադրված հարցերին ուղղակի պատասխաններ չկան, կարելի է գտնել տարբեր տեսակետներ և առաջարկություններ, այդ թվում՝ Ռոստրուդի 22.10.2007թ. թիվ 4299-6-1 և 16.09.2008թ. Թիվ 1094-6- 1։

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք հնարավոր տարբերակները, ինչպես նաև աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի հիմնական վայր վերագրանցելու նրբությունները: Կադրերի սպայի համար կարևոր է խուսափել որոշ թերություններից և սխալներից, այդ թվում՝ աշխատանքային գրքույկների գրառումներում, որպեսզի դրանք լուրջ խնդիրներ չառաջացնեն աշխատողի համար։

ՏԱՐԲԵՐԱԿ 1. ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ ԵՎ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ

Կադրային սպաները շատ հաճախ կիրառում են այս մեթոդը՝ աշխատողին հեռացնում են կես դրույքով աշխատանքից և նորից աշխատանքի ընդունում, այս անգամ՝ նոր պայմաններով։ Ընդգծենք, որ աշխատողն ինքը պետք է համաձայնի սրան։

[...] Միայն աշխատողի համաձայնությամբ է հնարավոր խզել աշխատանքային պայմանագիրը կես դրույքով աշխատանքի համար (օրինակ՝ կողմերի համաձայնությամբ՝ իրենց իսկ ցանկությամբ), այնուհետև այլ պայմաններով աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Այս դեպքում համապատասխան գրառումները կատարվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Եթե ​​գործատուն օգտագործում է այս տարբերակը, դուք պետք է հաշվի առնեք որոշ նրբերանգներ.

1. Կես դրույքով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի ընդունելիս գործատուն կարող է թեստ սահմանել Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70.

2. Մեկ այլ վճարովի արձակուրդի իրավունք կառաջանա վեց ամսից։

3. Աշխատողին կես դրույքով աշխատանքից ազատելու դեպքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է անպատճառ:

Մենք փաստաթղթեր ենք կազմում

Այսպիսով, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, պետք է համապատասխան հրաման արձակվի, այնուհետև պահանջվում է ընդունելություն հիմնական աշխատանքին (նույն կամ այլ պաշտոնի / մասնագիտության համար):

Եթե ​​աշխատողը չի դիմել հիմնական գործատուին՝ աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում կատարելու խնդրանքով, ապա դրանում գրառումներ չեն լինի ո՛չ ընդունելության, ո՛չ էլ համատեղ աշխատանքից ազատվելու մասին:

ՏԱՐԲԵՐԱԿ 2. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՏԵՂԱՓՈԽՈՒՄԸ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՆ

22.10.2007թ. թիվ 4299-6-1 նամակում Ռոստրուդը բացատրում է գործողության մեկ այլ մեթոդ՝ աշխատողին իր հիմնական աշխատանքին տեղափոխելը:

Քաղվածք Ռոստրուդի 22.10.2007 թիվ 4299-6-1 գրությունից.

Որպեսզի կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի համար դառնա հիմնական, անհրաժեշտ է, որ աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական աշխատանքի վայրում լուծվի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումով: Այս դեպքում աշխատողի համար հիմնականը դառնում է կես դրույքով աշխատանքը, բայց դա «ավտոմատ» չի լինում։ Հարկավոր է փոփոխություն կատարել կես դրույքով կնքված աշխատանքային պայմանագրում (օրինակ, որ աշխատանքը հիմնականն է, ինչպես նաև, եթե փոխվում են աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը և այլ պայմանները):

Այս մեթոդով ոչ թե անհրաժեշտ է աշխատողին հեռացնել կես դրույքով աշխատանքից, այլ նրա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, որտեղ պետք է ամրագրվեն բոլոր փոփոխված պայմանները։

Աշխատանքային պայմանագիրը փոխելով՝ կարող եք աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխվել ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին հեռակա աշխատանքից։

Հիմնական աշխատանքին անցնելու նրբությունները.

1. Աշխատողի արձակուրդային փորձը չի ընդհատվում:

2. Գործատուն կարիք չունի փոխհատուցում վճարելու չօգտագործված արձակուրդի համար։

3. Աշխատողին թեստավորում չի նշանակվում.

4. Փոխանցման մասին տեղեկատվությունը գրանցվում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:

Մենք լրացուցիչ պայմանագիր ենք կնքում

Ինչպես տեսնում եք, կես դրույքով աշխատանքը թողնելու կարիք չկա, գլխավորը նախկին հիմնական աշխատանքից հեռանալն է։ Հետևաբար, եթե կես դրույքով աշխատանքը ներքին է եղել, ապա առաջին բանը, որ պետք է անի անձնակազմի աշխատակիցը, աշխատողին աշխատանքից հեռացնելն է հիմնական աշխատանքի վայրից:

Բացի այդ, երբ աշխատողը տեղափոխվում է նոր աշխատանքի (պաշտոն), աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվում են և նորերը սահմանվում են կողմերի համաձայնությամբ՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր (օրինակ 1):

Հրաման ենք տալիս

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա գործատուն հրաման է տալիս աշխատողին հիմնական աշխատանքի անցնելու մասին (օրինակ 2):

Մենք կատարում ենք գրառումներ աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում

Քաղվածք Ռոստրուդի 22.10.2007 թիվ 4299-6-1 գրությունից.

Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատանքային գրքույկը չի պարունակում ոչ լրիվ դրույքով աշխատանքի մասին գրառում, ապա աշխատողի աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրից ազատվելու գրառումից հետո կազմակերպության լրիվ անվանումը, ինչպես նաև կրճատ. կազմակերպության անվանումը (առկայության դեպքում) նշվում են վերնագրում: Այնուհետև կազմվում է հաշվառում աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին՝ կոնկրետ գործատուի մոտ աշխատանք սկսելու օրվանից՝ համապատասխան հրամանի (պատվերի) հղումով և որպես կես դրույքով աշխատող աշխատելու ժամկետը նշելով։
Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատանքային գրքույկը պարունակում է կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում, որը մուտքագրվել է ժամանակին աշխատանքի հիմնական վայրում, այնուհետև աշխատանքի հիմնական վայրից աշխատանքից ազատվելու և ամբողջական գրառումից հետո, ինչպես նաև. Աշխատանքային գրքում կազմակերպության կրճատ (եթե առկա է) անվանումը պետք է մուտքագրվի, որ այս և այն օրվանից այսինչի պաշտոնում աշխատանքը դարձել է այս աշխատողի համար հիմնականը: 4-րդ սյունակում հղում է կատարվում համապատասխան կարգին (պատվերին):

Աշխատողի կարգավիճակի փոփոխության փաստը պետք է արտացոլվի անձնական քարտի վերնագրում:

29.05.2017, 16:47

Կես դրույքով աշխատողը կես դրույքով աշխատանքից տեղափոխվում է մշտական ​​աշխատանքի այն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է կես դրույքով: Դրա համար նա թողեց իր հիմնական աշխատանքը։ Այժմ նրա կարգավիճակի նման փոփոխությունը պետք է պատշաճ կերպով ձեւակերպվի։ Մենք կօգնենք կադրերի մասնագետին լրացուցիչ պայմանագիր կնքել կես դրույքով աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխելու վերաբերյալ։ Նման լրացուցիչ պայմանագրի նմուշը, որը պատրաստվել է մեր փորձագետների կողմից, կօգնի կադրային սպային ժամանակ չկորցնել անհրաժեշտ ձևակերպումներ հորինելու վրա։

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ ենք կատարում

Ինչպես գիտեք, աշխատանքային պայմանագրերի բոլոր ճշգրտումները կատարվում են լրացուցիչ պայմանագրերի կնքմամբ։ Ի վերջո, գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու այլ եղանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված, 22.10.2007թ. Ռոստրուդի նամակ թիվ 4299-6-1):

Ի՞նչ նշել լրացուցիչ պայմանագրում

Անմիջապես ասենք, որ աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ համաձայնագրերի համար չկա մեկ հաստատված ձև, ուստի նման փաստաթուղթ կարող է կազմվել ցանկացած ձևով: Կես դրույքով աշխատանքը մշտական ​​աշխատանքի անցնելու լրացուցիչ պայմանագրում պետք է նշեք.

• կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելու փաստը.
• պաշտոնի անվանումը, որին տեղափոխվում է աշխատողը.
• գործառնական ռեժիմ;
• աշխատավարձի չափը.

HR մասնագետին օգնելու համար հաղթահարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքը, մեր փորձագետները պատրաստել են լրացուցիչ համաձայնագրի նմուշ՝ կես դրույքից հիմնական աշխատանքի վայր տեղափոխելու վերաբերյալ:

Հիշեցնենք, որ լրացուցիչ պայմանագիրը պետք է կազմվի կրկնօրինակով։ Մեկ օրինակը պետք է տրվի աշխատողին, իսկ երկրորդը մնում է կազմակերպությունում (անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ):

Կողմերի կողմից լրացուցիչ պայմանագիր կնքելուց հետո անհրաժեշտ է հրաման տալ հեռակա աշխատանքը հիմնական աշխատանքի անցնելու մասին։

Հրամանի թողարկումից հետո անհրաժեշտ է համապատասխան գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում։ Նա պետք է լինի նրա ձեռքում, քանի որ նա կթողնի իր նախկին հիմնական աշխատանքը։

Դուք կարող եք անել առանց լրացուցիչ համաձայնության

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների վերագրանցման այս մեթոդն ընտրելիս պետք չէ լրացուցիչ պայմանագիր կազմել, այլ պետք է անցնեք կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու և նրան իր հիմնական աշխատանքի համար աշխատանքի ընդունելու ընթացակարգը:

Տնտեսական անկայունության դժվարին ժամանակներում շատ քաղաքացիներ բախվում են կյանքի իրողություններին, որոնք պահանջում են աշխատանքի տեղավորում արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատանքի հիման վրա՝ եկամտի լրացուցիչ աղբյուր ստանալու համար: Կան իրավիճակներ, որոնք ստիպում են աշխատողին աշխատանքի հիմնական վայրից տեղափոխվել համատեղ: Դա կարող է պայմանավորված լինել արտադրական նրբերանգներով, որոնք կապված են աշխատանքի ծավալի կրճատման հետ, որի համար անհրաժեշտ չէ լրիվ դրույքով աշխատող ներգրավել: Աշխատանքային հարաբերությունների ձեւաչափի փոփոխության պատճառը կարող է լինել աշխատողների անձնական հանգամանքները, ինչպես նաև, եթե նա ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք է գտել որպես հիմնական։

Ինչպես դիմել աշխատանքային կարգավիճակի փոփոխության համար

Աշխատողի հիմնական աշխատանքային կարգավիճակի փոփոխությունը կարող է իրականացվել մեկ տնտեսվարող սուբյեկտի շրջանակներում կամ մեկ այլ ընկերություն տեղափոխման ձևով: Ընթացակարգը կարող է ձևակերպվել մի քանի ձևով, որոնցից յուրաքանչյուրը պահանջում է փաստաթղթեր:

Աշխատանքից ազատում

Աշխատակցին տեղափոխելու հեշտ միջոց է այն գրանցել որպես կես դրույքով աշխատանք՝ որպես հիմնական աշխատող նախնական աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հարկ է նշել, որ կես դրույքով աշխատանք կարող է տրվել միայն մեկ այլ աշխատանք հիմնական ճանաչվելուց հետո։ Աշխատանքից ազատման ընթացակարգը ձևակերպված է ստանդարտ ձևով և կարող է սկսվել ինչպես աշխատողի անձնական ցանկությամբ, այնպես էլ կողմերի համաձայնությամբ: Պարտադիր է, որ աշխատողը գրի համապատասխան հայտարարություն, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողի հետ հարաբերությունների դադարեցման և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ վարչական փաստաթղթերի կազմման համար։

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո, եթե անգամ հարաբերությունները հետագայում վերականգնվեն որպես կես դրույքով աշխատող, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար: Որպես այլընտրանք, աշխատակցին կարող են խնդրել հանգստանալ մեկնելուց առաջ: Թարգմանության այս մեթոդը աշխատողի համար ունի բացասական կողմեր՝ արտահայտված իրադարձություններով.

• Կես դրույքով աշխատողի հարաբերությունները վերականգնելուց հետո սահմանվում է փորձաշրջան, որը կարող է հիմք հանդիսանալ որակավորման պահանջներին չհամապատասխանելու պատճառով նոր կարգավիճակով գործունեություն իրականացնելու իրավունքից զրկելու համար.
• արձակուրդի գրանցումը հնարավոր է նոր աշխատանքի ընդունվելու օրվանից միայն վեց ամիս հետո:

Նշենք, որ միջոցառման արդյունավետությունը՝ արտահայտված մեկ օրում աշխատանքից ազատման և աշխատանքի ընդունելու գրանցման մեջ, չի ընդհատի աշխատանքային ստաժը և չի խախտի կենսաթոշակային իրավունքները։

Կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխում հիմնական աշխատանքի վայրից՝ առանց աշխատանքից ազատման

Աշխատանքային հարաբերությունների ձևաչափի փոփոխությամբ որոշ պարտականություններից ազատելը և այլ պարտավորությունների վերագրումը հնարավոր է կազմակերպել ժամանակավոր կամ մշտական ​​տեղափոխման միջոցով։ Ժամանակավոր փոխանցումն իրականացվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Վիրահատության իրականացումը տեղին է այն իրավիճակում, երբ հիմնական աշխատակցին դրվում են լրացուցիչ առաջադրանքներ՝ որպես կես դրույքով աշխատող, որի ընթացքում նա կազատվի հիմնական աշխատանքը կատարելու անհրաժեշտությունից:

Լավ օր! Խնդրում ենք քայլ առ քայլ բացատրել արտաքին կես դրույքով աշխատանքը նույն գործատուի մոտ հիմնական աշխատանքի անցնելու կարգը: Կա՞ն որևէ առանձնահատկություն, եթե սա ղեկավար պաշտոն է (գլխավոր տնօրեն կամ գլխավոր հաշվապահ

Պատասխանել

Որպեսզի արտաքին կես դրույքով աշխատողը դառնա հիմնական աշխատող, նախ անհրաժեշտ է նրան հեռացնել հիմնական աշխատանքից:

Նման իրավիճակում դուք կարող եք գործել երկու ձևով՝ նախ կազմակերպել աշխատանքից ազատում, այնուհետև վարձել աշխատողին հիմնական աշխատանքի համար, կամ յոլա գնալ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությամբ: Ընտրությունը գործատուին և աշխատողինն է։

Եթե ​​ընտրել եք առանց աշխատանքից ազատելու անցումը ձեր հիմնական աշխատանքին.

Տվյալ դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները պարզապես շարունակվում են, իսկ աշխատողի կողմից ոչ լրիվ դրույքով աշխատած ժամանակը պարզապես հաշվի է առնվում նրա ստաժում, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք։

Եթե ​​դուք ընտրել եք կես դրույքով աշխատանքը նույն կազմակերպության հիմնական աշխատանքի վայր տեղափոխելու ուղին՝ առանց նրան աշխատանքից ազատելու, ապա ձեզ հարկավոր է թողարկել.

Ավելացնել. համաձայնագիր

1. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք:

Փաստաթղթերի բոլոր ձևերը, որոնք պետք է պատրաստվեն առանց աշխատանքից ազատման հիմնական աշխատանքի անցնելիս, տրված են պատասխանի հավելվածի 2-5-րդ կետերում:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին.Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողի կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը կարող է մուտքագրվել նրա հիմնական աշխատանքի վայրում: Գործատուն, որտեղ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, իրավունք չունի նման գրառումներ կատարել: Աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարելու օրինակները, ինչպես այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը նախկինում մուտքագրվել է աշխատանքային գրքույկ, այնպես էլ այն դեպքում, երբ նախկինում նման գրառում չի կատարվել, բերված են 4-րդ կետերում։ 5. Պատասխանի հավելվածներ.

Եթե ​​դուք որոշել եք վերաթողարկել աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքի ընդունելու միջոցով,այնուհետև նախ աշխատողը պետք է ազատվի պաշտոնից, փոխարինվի կես դրույքով և վերջնական հաշտություն կատարի նրա հետ, ինչպես սովորական աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Աշխատանքից ազատվելու հիմք կարող է լինել ինչպես աշխատողի սեփական ցանկությունը, այնպես էլ կողմերի համաձայնությունը: Ավելին, դուք կարող եք ընդհանուր կարգով կազմակերպել աշխատողի ընդունումը հիմնական պաշտոնում:

Հիմնական պաշտոնին անցնելու առանձնահատկությունները՝ կախված աշխատողի կարգավիճակից.

Եթե ​​մենք խոսում ենք գլխավոր հաշվապահի մասին,ապա առանձնահատուկություններ չկան գլխավոր հաշվապահի կես դրույքից հիմնական աշխատանքի անցնելու հարցում։

Երբ խոսքը վերաբերում է գործադիր տնօրենին,ապա տնօրենի (միակ գործադիր մարմնի) անցման առանձնահատկությունը կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքին, ապա այդպիսի անցում պետք է կատարվի հիմնադրի որոշմամբ (բաժնետերերի ժողով ԲԲԸ-ի համար, մասնակիցների ժողով ՍՊԸ-ի համար. Միակ հիմնադրի որոշումները), նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր պետք է կնքվի նույն մարմինը, որն ի սկզբանե հիմնական համաձայնագիր է կնքել տնօրենի (հիմնադիրը, որը նախագահում էր ընդհանուր ժողովը կամ հիմնադիրներից մեկը, որը լիազորված է նրա կողմից): ժողովի որոշումը):

Եթե ​​գործադիր տնօրենը նաև միակ հիմնադիրն էկազմակերպություն և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել, ապա հիմնադրի մեկ որոշումը բավարար կլինի նման անցումը պաշտոնականացնելու համար։

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

Պատասխան. Ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատողի տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի մեկ կազմակերպության շրջանակներում: Հիմնական աշխատողը դառնում է կես դրույքով աշխատողը:

Աշխատողի անցումը կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքին նույն կազմակերպությունում կարող է կազմակերպվել մի քանի ձևով:

Օրինակ՝ նման տեղափոխությունը կարելի է կազմակերպել աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքի ընդունելու միջոցով։ Դա անելու համար նախ թողարկեք ազատում կես դրույքով աշխատանքից, այնուհետև այս աշխատակցին աշխատանքի հիմնական վայր ընդունելը: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողը պետք է հրաժարվի նաև նախկին հիմնական աշխատանքից: Այս հրամանի օրինականությունը բացատրվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատողի կես դրույքից հիմնական աշխատանքի անցնելու գրանցման այս եղանակով աշխատանքային շրջանն ընդհատվում է նրան ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու համար, սակայն չօգտագործված արձակուրդի համար վճարվում է փոխհատուցում:

Աշխատողի կես դրույքից հիմնական աշխատանքի անցնելու մեկ այլ տարբերակ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ (): Դրանում նշեք, որ աշխատանքը դառնում է հիմնական աշխատողի համար, փոխեք վճարման պայմանները և աշխատողի աշխատաժամանակը, ով դառնում է հիմնական: Հաջորդը, հրաման արձակեք և նաև արտացոլեք այս տեղեկատվությունը դրանում: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներից:

Իվան Շկլովեց,

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ

2. Փաստաթղթերի ձևերը՝ ավելացնել. համաձայնագիր

ԼՐԱՑՎԱԾ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ԹԻՎ 3

Մոսկվա 24.07.2012

«Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերությունը, այսուհետ՝ Գործատու, ք

տնօրեն Լվով Ալեքսանդր Վլադիմիրովիչի անձը, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, հետ

մի կողմից և էլեկտրիկ Ալեքսեյ Վլադիմիրովիչ Լամպոչկինը, այսուհետ

թիվ 47 հետեւյալ փոփոխությունները.

հրատարակություն՝ «Գործատուն ընդունում է Աշխատողին էլեկտրիկի պաշտոնում։ Սա

Աշխատակիցի համար աշխատանքը գլխավորն է: Աշխատակիցը կատարում է իր պարտականությունները

էլեկտրիկի պաշտոններ 25000 (քսան հինգ հազար) ռուբլի աշխատավարձով. ամսական. Աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ»:

24.07.2012թ.-ից կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերը համարվում են անվավեր:

պարտավորեցնող կողմեր.

3. Սույն լրացուցիչ պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից, յուրաքանչյուրը մեկական օրինակով

երկու պատճենները հավասարապես վավեր են:

Կողմերի ստորագրությունները.

Գործատու	Աշխատակից
«Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերություն. («Ալֆա» ՓԲԸ) Հասցե՝ 125008, Մոսկվա, Սբ. Միխալկովսկայա, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 հաշվեհամար 40702810400000002233 VAKB «Վստահելի» Թղթակցային հաշիվ30101810400000000222 BIK044583222	Ալեքսեյ Լամպոչկին Անձնագրային սերիա 46 02 # 545177 Թողարկվել է Վոսկրեսենսկի շրջանի ներքին գործերի վարչության կողմից Մոսկվայի մարզ 15.04.2002թ Գրանցման հասցե՝ 125373, Գ.Մոսկվա, բուլ. Յան Ռեյնիս, Դ. 24, թղմ. 2, բն. 474 թ
Ա.Վ. Լվով	Ա.Վ. Ա.Ա.Լամպոչկին

3. Փաստաթղթերի ձևերը՝ պատվեր

ԹԻՎ 62-ԿՕՐԱՆ

Կես դրույքից հիմնական աշխատանքի անցնելու մասին

Մոսկվա 24.07.2012

Կես դրույքից հիմնական աշխատանքի անցնելու կապակցությամբ

Ա.Վ. Արտադրական բաժնում՝ որպես էլեկտրիկ

2008 թիվ 47)

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Ալեքսեյ Վլադիմիրովիչ Լամպոչկինը սկսելու իր հիմնական աշխատանքը,

Տեղադրեք A.V. Լամպոչկինն ունի հետևյալ աշխատանքային ռեժիմը.

Աշխատանքային օրեր:

Աշխատանքի սկիզբ.

Աշխատանքի ավարտ.

Ընդմիջում հանգստի և սննդի համար՝ ____________

Պատճառը՝ ավելացնել. համաձայնագիր «____» աշխատանքային պայմանագրի ______________ թիվ ______

Հիմնական աշխատանքի համար որպես էլեկտրիկի աշխատավարձը համաչափ է աշխատած ժամանակին։

Տնօրեն Ա.Վ. Լվով

Ծանոթացել է պատվերին.

Գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովա

24.07.2012

Կադրերի բաժնի պետ Է.Է. Գրոմովա

24.07.2012

Էլեկտրիկ Ա.Վ. Ա.Ա.Լամպոչկին

24.07.2012

4. Փաստաթղթերի ձևեր. Աշխատանքային գրքույկի հատված. եթե կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը նախկինում չի մուտքագրվել աշխատանքային գրքում (դեռևս աշխատանքի հիմնական վայր)

Աշխատանքի մանրամասներ

				Հանրային կորպորացիա «Արտադրող ընկերություն «Վարպետ» (ԲԲԸ «Արտադրող ընկերություն «Վարպետ»)
				Ընդունված է կարգավորողի պաշտոնում Սարքավորումներ	Պատվեր 13.01.2009թ
				Ազատվել է լուծարման պատճառով Կազմակերպություններ, 1-ին մասի 1-ին կետ Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն Վերահսկող Մարդկային ռեսուրսների բաժին Է.Է. Գրոմովա Աշխատակից	Պատվեր 28.05.2013թ թիվ 102-կ
				Փակ բաժնետիրական ընկերություն «Ալֆա» («Ալֆա» ՓԲԸ)
				Ընդունված է կարգավորողի պաշտոնում Արտադրական սարքավորումների հետ 31.08.2011թ. 31.08.2011թ.-ից մինչև 28.05.2013թ. իրականացված աշխ Գործել որպես Կես դրույք	Պատվեր 31.08.2011թ Թիվ 15-Կ / Պ-Ս

5. Փաստաթղթերի ձևեր. Աշխատանքային գրքույկի հատված. աշխատանքի հիմնական վայրում կազմվել է կես դրույքով աշխատանքի արձանագրություն.

...
Աշխատանքի մանրամասներ

				Բաց բաժնետիրական ընկերություն «Արտադրական ընկերություն» վարպետ «» (ԲԲԸ «Արտադրական ընկերություն» վարպետ «»)
				Վարձվել է սարքավորումների կարգավորիչի պաշտոնի համար	Պատվեր 13.09.2019թ Թիվ 2-կ
				Կես դրույքով աշխատանքի է ընդունվել «Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերությունում («Ալֆա» ՓԲԸ) արտադրական սարքավորումների կարգավորիչի պաշտոնի համար.	31.08.2011 թիվ 15-Կ / Պ-Ս հրամանի պատճենը.
				Աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով. Վերահսկող Կադրերի բաժին ______________ Է.Է. Գրոմովա Աշխատակից ______________	2013 թվականի մայիսի 28-ի թիվ 102-կ հրաման
				Փակ բաժնետիրական ընկերություն «Ալֆա» («Ալֆա» ՓԲԸ)
				Արտադրական սարքավորումների կարգավորիչի կես դրույքով աշխատանքը դարձել է հիմնական աշխատանքը 25.10.2013թ.-ից	2013 թվականի մայիսի 29-ի թիվ 28-K-POR հրամանը

Հարգանքներով, և մաղթում եմ հարմարավետ աշխատանք, Կոզլովա Տատյանա,

«Կադրերի համակարգ» ամենակադրային տեղեկատվական համակարգի փորձագետ

Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ է կադրերի աշխատակիցը ստուգում հաշվապահական հաշվառման բաժինը, արդյո՞ք պետք է նոր հաշվետվություններ ներկայացնեմ հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատեմ 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

«Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց միևնույն ժամանակ գրեթե անօգուտ են։ Իսկ դրանցից ոմանք նույնիսկ կարող են տարակուսանք առաջացնել Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական ​​տեսչության տեսուչի մոտ։

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չեն կարող պահանջվել նորեկներից, երբ նրանք աշխատանքի են ընդունվում: Դուք, անշուշտ, ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր անց, ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլով: Նվազեցման մասին ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք իրավագիտությունը և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։