Դիմելով Աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը. Կոլեկտիվ բողոքների նմուշներ. Բողոք աշխատանքի տեսչություն

Երբեմն ընկերություններում կոնֆլիկտներ են լինում աշխատողների և գործատուների միջև։ Այս կոնֆլիկտները հանգեցնում են տհաճ հետեւանքների աշխատակիցների համար։ Ինչպես, օրինակ, աշխատանքից ազատելը։ Դա տեղի է ունենում նաև այն դեպքում, երբ գործատուն ի սկզբանե հակված է խախտելու իր աշխատողի իրավունքները։

Ի՞նչ պետք է անեն այն կազմակերպությունների աշխատակիցները, որոնց իրավունքները խախտվում են։ Ի՞նչ անել, եթե աշխատավարձերը չեն վճարվում, աշխատանքային պաշտպանության պայմանները չեն պահպանվում և այլն։ Ինչպե՞ս վերականգնել ձեր իրավունքները և հասնել արդար վերաբերմունքի: Այս հոդվածը պատասխանում է այս և այլ հարցերի:

Ինչու՞ բողոքել:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 356-րդ հոդված, աշխատանքի տեսչությունը քննարկում է գործատուի դեմ բողոքները, եթե այն խախտում է աշխատողի իրավունքները։ Նման խախտումների թվում են հետևյալը.

• Եթե ​​գործատուն իր աշխատողին չի տրամադրում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.
• Եթե ​​գործատուն ժամանակին չի վճարում աշխատավարձը կամ ընդհանրապես չի վճարում այն.
• Եթե ​​գործատուն տրամադրում է աշխատատեղ, որը չի համապատասխանում կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված պայմաններին.
• Երբ գործատուն չի ապահովում իր աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը (այն իրավիճակներում, որոնք նախատեսված են օրենքով).
• Եթե ​​գործատուն բավարար ժամանակ չի հատկացնում հանգստի համար կամ ընդհանրապես չի հատկացնում.
• Աշխատողի իրավունքների հետ կապված գործատուի այլ խախտումներ.

Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ

Աշխատանքի տեսչություն դիմում ներկայացնելու գործողությունների ալգորիթմ.

• Նախ պետք է պարզել, թե որ տեսչությանը է պատկանում այն ​​կազմակերպությունը, որում աշխատում է դիմորդը։ Այս տեղեկությունը ստանալու համար անհրաժեշտ է զանգահարել շրջանային կամ քաղաքային տեսչություն.
• Հաջորդը գրվում է հայտարարություն, որը նշում է գործատուի խախտումները.
• Դրանից հետո դիմումին պետք է կցվեն դիմումում նկարագրված խախտումների առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• Դուք կարող եք բողոք ուղարկել աշխատանքի տեսչություն գործատուի դեմ փոստով կամ անձամբ ուղարկել: Դուք կարող եք նաև կապ հաստատել տեսչության հետ առցանց բողոքարկման միջոցով՝ ստուգման on-line inspection.rf պաշտոնական կայքում: Դա անելու համար անցեք «Աշխատողների համար» ներդիրին, այնուհետև «Հաղորդել խնդրի մասին»:

Բողոքի կազմում

Տեսչությանը բողոք ներկայացնելու մեկ կանոն չկա՝ գրված է կամայական ձևով։ Այնուամենայնիվ, դեռևս կան որոշ ընդհանուր կանոններ այս տեսակի հայտարարությունների պատրաստման համար, որոնք պետք է հետևել՝

Բողոքներ - Շինարարական բլոկ

• Դիմումի վերնագրում նշված է.
  • Աշխատանքի տեսչության լրիվ անվանումը.
  • Տեսչության ղեկավարի լրիվ անվանումը.
  • Ստուգման հասցեն;
  • Դիմողի անունը;
  • Դիմորդի հասցեն;
• Փաստաթղթի հիմնական տեքստը.
  • Տեղեկություններ այն մասին, թե որտեղ և ում կողմից է աշխատում դիմորդը.
  • Գործատուի խախտումներ և հղումներ իրավական կարգավորումներին.
  • Ստուգման հարցում;
  • Հավելվածներ, ներառյալ դիմումին կից փաստաթղթերի ցանկը.
  • Ամսաթիվ և ստորագրություն.

Կոլեկտիվ բողոք

Կան բազմաթիվ կազմակերպություններ, որտեղ գործատուները խախտումներ են անում իրենց աշխատողների մեծ մասի նկատմամբ։ Օրինակ՝ գործատուները նոր աշխատողներ են ընդունում, իսկ փորձաշրջանից հետո նրանց ազատում են աշխատանքից «անհրաժեշտության պատճառով»՝ չվճարելով սահմանված աշխատավարձը։

Կան նաև բազմաթիվ այլ դեպքեր, երբ աշխատակիցների մեծ մասը դժգոհ է ընկերությունից։ Նման իրավիճակներում դուք պետք է համագործակցեք վերադասներից դժգոհ գործընկերների հետ և կոլեկտիվ բողոք կազմեք աշխատանքային տեսչությանը։

Այն կանոնները, որոնք Կոլեկտիվ բողոք կազմելիս պետք է պահպանվեն.

• Նշված տվյալները հայտարարության վերնագրում.
  • Աշխատանքի տեսչության անվանումը, որին գրված է դիմումը.
  • Տեսչության ղեկավարի լրիվ անվանումը և նրա պաշտոնը.
  • Դիմողի լրիվ անվանումը. Այստեղ պետք է նկատի ունենալ, որ քանի որ հայտարարությունը կազմվում է թիմի կողմից, ապա վերնագրում պետք է նշվի այս թիմի ներկայացուցիչը.
• Փաստաթղթի հիմնական մասումպարունակում է.
  • Տեղեկություններ գործատուի և կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևի մասին.
  • Հայտարարության էությունը՝ գործատուի կողմից թույլ տրված խախտումներ և իրավական նորմերին հղումներ.
  • Հակամարտության կարգավորման և գործատուի դեմ գործողություններ ձեռնարկելու թիմի պահանջները.
  • Հավելվածներ, որոնք պարունակում են փաստաթղթերի ցանկ, որոնք վկայում են բողոքում նկարագրվածի մասին.
  • Դիմումի կազմման մեջ ներգրավված բոլոր անձանց ամսաթիվը և ստորագրությունները.

Ի՞նչ է պետք հիշել դիմելիս:

Փաստորեն, բողոք կազմելն ու քննարկման ներկայացնելը գործի կեսն է։ Ձեր դիմումը ներկայացնելուց հետո նկատի ունեցեք հետևյալը.

• Դիմողին պատասխան տալու ժամկետն է ոչ ավելի, քան 30 օրդիմումը ստանալու պահից.
• Բողոքը չի քննարկվի, եթե՝
  • Դիմումում նշված տեղեկատվությունը անհուսալի է.
  • Դիմորդը չի նշում անձնական տվյալները (անունը, հասցեն).
  • Բողոքը պարունակում է վիրավորանքներ և անպարկեշտ արտահայտություններ.
• Մերժման դեպքում տեսուչի որոշումը բողոքարկվում է նրա գլխին։ Եթե ​​դիմումատուն համաձայն չէ ղեկավարի գործողությունների հետ, ապա կարող է դիմել դատախազություն և դատարան՝ իր իրավունքները պաշտպանելու համար.
• Եթե ​​դիմումին պատասխան չստանաք, խորհուրդ է տրվում կրկին ուղարկել այս դիմումը՝ նշելով, որ առաջին նամակը չի դիտարկվել։ Միգուցե, ինչ-ինչ պատճառներով, աշխատանքի տեսչությունը չի ստացել առաջին զանգը կամ տեղի է ունեցել մեկ այլ սխալ.
• Այն դեպքում, երբ տեսուչը հրաժարվում է բավարարել բողոքը, նա դիմումատուին ուղարկում է պատճառաբանված մերժում, որը կպարունակի ստուգման արդյունքները: Հետագայում, ստացված մերժմամբ, կարող եք դիմել բարձրագույն մարմիններ՝ դատախազություն և դատարան։

Ինֆո

Հիշեք, որ դատական ​​մարմինը կարող է պաշտպանել ձեր սեփականության իրավունքները՝ կապված չվճարված աշխատավարձի, ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման և այլնի հետ: Իսկ դատախազությունը կստուգի գործատուի կողմից օրենքին չհամապատասխանելը, որից հետո մեղավորների նկատմամբ պատժամիջոցներ կկիրառվեն։

Ի՞նչ է ներառված աշխատանքի տեսչության տեսչության մեջ:

Ստուգումը ստուգում է հետևյալը.

• Փաստաթղթեր, որոնք ներառում են ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների, այնպես էլ աշխատանքի պաշտպանության փաստաթղթեր.
• Աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք չպետք է խախտեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները.
• Տեղական կանոնակարգեր, որոնք ներառում են դրույթներ, հրահանգներ, կանոններ և այլն.
• Արձակուրդի աշխատողներ. Այստեղ տեսուչը ստուգում է անցած տարիների ընթացքում բոլոր աշխատողների կողմից արձակուրդի օգտագործումը, արձակուրդի ժամանակացույցի համապատասխանությունը, արձակուրդային վարձատրության վճարումը.
• Աշխատավարձ;
• Աշխատանքային գրքեր;
• Նյութական պատասխանատվության պայմանագրեր.

Աշխատանքի տեսչությանը բողոք գրելու մի քանի եղանակ կա, այդ թվում՝ առցանց: Հիմնական բանը ձեր դիրքորոշումը հստակ վիճարկելն է և գործատուին ուղղված պահանջների էությունը ճիշտ ձևակերպելը:

Շատ հաճախ, երբ գործատուի և աշխատողի միջև տարաձայնություններ են առաջանում, վերջինս այլ ելք չի ունենում, քան բողոքել համապատասխան մարմիններին։ Ամենից հաճախ աշխատողները դիմում են աշխատանքի տեսչություն բողոքելու։

Ինչ է GIT-ը

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը պետական ​​մարմին է, որի պարտականությունները ներառում են երկրի բոլոր ձեռնարկություններում աշխատանքային օրենսդրության պահպանման և աշխատանքի պաշտպանության վերահսկումը:

Աշխատանքի տեսչությունն ունի հետևյալ լիազորությունները.

1. իրականացնում է կանոնավոր ստուգումներ գործատուների կողմից օրենքի պահանջների պահպանման համար և, եթե խախտումներ են հայտնաբերվել, հրաման է արձակում դրանք վերացնելու և տույժեր կիրառել մեղավորների կամ ամբողջ ձեռնարկության նկատմամբ.
2. աշխատակիցներից ստացված բողոքների հիման վրա անցկացնում է չպլանավորված ստուգումներ. Միևնույն ժամանակ, ստուգումները չեն սահմանափակվում աշխատանքային իրավունքի այն ոլորտով, որին վերաբերում է բողոքը: Այսինքն՝ գանգատվելով աշխատավարձերի ուշացման մասին՝ տեսուչները կարող են ստուգել այլ փաստաթղթերի պահպանումը.
3. մասնակցություն մահվան ելքով կամ մի խումբ անձանց համար ծանր հետևանքների հանգեցրած վթարների հետաքննության հանձնաժողովներին։ Հետաքննության արդյունքների հիման վրա որոշում է կայացնում վթարի բնույթի և դրա մասնակիցների և գործատուի մեղքի աստիճանի վերաբերյալ.
4. աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ բողոքների և վեճերի քննարկում. Այս դեպքում ոչ բոլոր ծագող վեճերն են այս մարմնի իրավասության մեջ: Ամենահաճախակի հարցերը վերաբերում են ապօրինի տույժ նշանակելուն, ապօրինի աշխատանքից ազատելուն և բոլոր պարտավորությունները չվճարելուն, ինչպես նաև ուշացած աշխատավարձերին: Միևնույն ժամանակ, վճարումների չափի վերաբերյալ հարցերն արդեն իսկ պետք է լուծվեն դատական ​​մարմիններում, թեև աշխատողը կարող է այդ հարցով դիմել Ինֆորմատիկայի պետական ​​ինստիտուտին:
5. աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ և՛ աշխատողներին, և՛ գործատուներին խորհրդատվություն տրամադրելը, գործող օրենսդրական ակտերի հստակեցումը։ Ավելին, գործատուի ներկայացուցչի օգնության դիմումը չի ենթադրում ստուգում, նույնիսկ եթե խորհրդակցության ընթացքում պարզվել է, որ թույլ են տրվել սխալներ և անհամապատասխանություններ:

Երբ դուք պետք է օգնություն փնտրեք GIT-ից

Որպես կանոն, եթե աշխատողի և գործատուի միջև լուրջ տարաձայնություններ են ծագում, դրանք հանգեցնում են կա՛մ պատժի, կա՛մ աշխատողին աշխատանքից ազատելու, ինչը ոչ միշտ է օրինական և հիմնավորված։

Բայց քանի որ աշխատողն ի վիճակի չէ ինքնուրույն լուծել նման հարցերը, նրան այլ բան չի մնում, քան դիմել պետական ​​մարմինների օգնությանը՝ աշխատողների շահերը պաշտպանելու համար։

Ե՞րբ պետք է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն:

Կապվեք GIT-ի հետ, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած դեպքում, երբ իր իրավունքները խախտվում են, կամ նա այդպես է մտածում։

Բայց միևնույն ժամանակ նա պետք է հասկանա, որ ներկա իրականության մեջ աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելը նշանակում է կոնֆլիկտ գործատուի հետ և, ամենայն հավանականությամբ, նա ստիպված կլինի հրաժարվել աշխատանքից։ Թեև պետք է ասել, որ սա դեռ ավելի շատ վերաբերում է մասնավոր ընկերություններին, պետական ​​կազմակերպություններում աշխատողն ավելի պաշտպանված է։

Ամենատարածված դեպքերը, երբ աշխատողը դիմում է աշխատանքի պետական ​​տեսչություն.

• գործատուի կողմից վարձատրության կանոնակարգի և կոլեկտիվ պայմանագրի խախտում.
• կարգապահական տույժի ապօրինի կիրառում. Այստեղ հնարավոր է, որ պատիժը օրինական է եղել, բայց դիզայնի մեջ սխալ է թույլ տրվել, և աշխատողը գիտի այդ մասին։ Այս դեպքում, ցավոք, GIT-ը դեռ կզբաղեցնի աշխատողի կողմը, քանի որ թղթաբանությունը համարվում է առաջնահերթություն ցանկացած իրավախախտման դեպքում: Սա վերաբերում է բոլոր աշխատանքային խնդիրներին.
• ապօրինի աշխատանքից ազատում, հատկապես, եթե դա արվել է բացասական հոդվածով առանց հիմնավոր պատճառի: Աշխատակիցը ստիպված է բողոք ներկայացնել, որպեսզի «վատ» գրառումը չազդի նրա հետագա աշխատանքի վրա.
• աշխատավարձի ուշացում. Այս դեպքում տեսչության հետ կապ հաստատելը նպատակահարմար է միայն այն դեպքում, եթե ամբողջ աշխատավարձը պաշտոնական է.
• ապօրինի կրճատում կամ տեղափոխում այլ աշխատանքի.
• հղի կանանց իրավունքների խախտում (նրանց գործուղում, արտաժամյա աշխատանքով և գիշերային աշխատանքով զբաղվել և այլն): Գործատուն պետք է հիշի, որ հղի կանայք հատուկ կաստա են, և նրանց թույլատրվում է գրեթե ամեն ինչ։ Աշխատանքի տեսուչները միշտ որոշումներ են կայացնում հղի կնոջ օգտին, իսկ պատիժներն այս դեպքում կարող են բավականին շոշափելի լինել։ Սա հենց այն դեպքն է, երբ գործատուն պետք է իր կողմից բոլոր ջանքերը գործադրի հակամարտությունը լուծելու համար։

Սրանք են հիմնական պատճառները, թե ինչու են բողոքները գալիս աշխատանքի տեսչություն, իրականում դրանք շատ ավելին են։

Նշում! Այն, որ աշխատողը դիմել է աշխատանքի տեսչություն, ամենևին չի նշանակում, որ նա իրավացի կլինի, բայց եթե անգամ նա մեղավոր ճանաչվի կոնֆլիկտի մեջ, ապա աշխատանքի տեսչությունը նրա նկատմամբ որևէ սանկցիա չի կիրառում՝ դա թողնելով նրա հայեցողությանը։ գործատուն։

Մեր իրավաբանները գիտեն Ձեր հարցի պատասխանը

կամ հեռախոսով:

Գործատուի դեմ բողոքը գրված է կամայական ձևով, դրա գրանցման միասնական ձև չկա:

Այն պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.

• պետական ​​տեսչության անվանումը, որտեղ այն ներկայացվում է.
• Նրա ղեկավարի լրիվ անվանումը և կեղծիքը.
• Բողոքը ներկայացնող քաղաքացու լրիվ անվանումը, անձնագրի տվյալները և գրանցման հասցեն.
• փաստաթղթի անվանումը, այսինքն՝ բողոքը.
• բողոքի տեքստը։ Այն պետք է հնարավորինս մանրամասն ներկայացնի հարցի էությունը.
• բողոքը գրելու ամսաթիվը և այն գրած աշխատողի ստորագրությունը.

Բողոքը կարող է գրվել ձեռքով կամ տպագրվել համակարգչով, դա նշանակություն չունի և չի ազդում դրա օրինականության վրա։

Բողոքը կարող է լինել կոլեկտիվ, հետո այն կստորագրեն բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր ներկայացրել են այն։

Նշում! Եթե ​​բողոքը չի պարունակում տվյալներ ներկայացրած անձի մասին, ապա տեսչությունը այն չի ընդունի քննարկման, բայց միևնույն ժամանակ բողոքի մեջ կարող է գրություն դրվել, որ բողոքատուն խնդրում է չհրապարակել իր ինքնությունը։

Այս միջոցը նպատակահարմար է միայն այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է ընդհանուր խախտումներին, և ոչ թե կոնկրետ աշխատողի հետ կապված խախտումներին, քանի որ այս դեպքում դժվար թե հնարավոր լինի ինկոգնիտո պահել:

Ինչպես բողոք ուղարկել աշխատանքի տեսչությանը

Աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելու մի քանի եղանակ կա.

1. Առաջին հերթին այն կարելի է անձամբ վերցնել և տալ կամ տեսուչին, կամ ընդունարանին։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է ձեզ համար թողնել պատճենը, որի վրա ընդունող կողմը կնշի մուտքային համարը և ամսաթիվը:
2. Դուք կարող եք բողոք ուղարկել գրանցված փոստով: Այս դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել բողոքը ներկայացրած անձի բոլոր տվյալների ճշգրիտ լրացմանը։
3. Գործատուից բողոքելու մեկ այլ միջոց է աշխատանքի պետական ​​տեսչության պաշտոնական կայքում համապատասխան ձևաթուղթ լրացնելը:

Բողոք ներկայացնելու որ եղանակն էլ ընտրվի, տեսուչները այն դեռ ընդունում են քննարկման։ Նախաքննության և որոշումների կայացման համար նախատեսված է մեկամսյա ժամկետ, որից հետո որոշում են կայացնում, որի մասին հայտնում են բողոք ներկայացրած անձին։

Ինչպես է կատարվում հետաքննությունը

Բողոքի փաստով Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական ​​տեսչության աշխատակազմը պարտավոր է հետաքննություն անցկացնել։ Դրա իրականացման եղանակը կախված է դեպքի հանգամանքներից, այն կարող է իրականացվել երկու եղանակով.

1. Տեղում ստուգում է կատարվում, երբ տեսուչը գալիս է ձեռնարկություն, որը հայտնվում է բողոքում և այնտեղ պահանջում անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Ստուգման այս մեթոդը ավելի քիչ ցանկալի է գործատուի համար, քանի որ դրա ընթացքում տեսուչը կարող է ստուգել այլ փաստաթղթեր և եթե նա անհամաձայնություններ է գտնում օրենքի հետ, նա իրավունք ունի տուգանք գրել և ուղղման հրաման տալ.
2. տեսուչը իր մոտ է կանչում գործատուի ներկայացուցչին՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով և այնտեղ ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա քննում է դեպքի բոլոր հանգամանքները։ Գործատուի համար այս մեթոդը նախընտրելի է, քանի որ ստուգման ենթակա են միայն կոնկրետ փաստաթղթեր:

Ստուգման մեթոդը տեսուչն ընտրում է իր հայեցողությամբ:

Աշխատողի և գործատուի գործողությունները բողոքի պատասխան ստանալուց հետո

Եթե ​​ստացված պատասխանը չի համապատասխանում կողմերից մեկին, ապա նրանք իրավունք ունեն այն բողոքարկել այլ ատյաններում՝ դատախազությունում կամ դատարանում։

Պետք է նաև հիշել, որ աշխատողն իրավունք ունի դիմելու միանգամից մի քանի ատյան, բայց եթե նրանց որոշումները չեն համընկնում, ապա առաջնահերթություն կունենա դատական ​​մարմնի կայացրած որոշումը։ Բայց դա կարող է նաև բողոքարկվել։

Բողոքարկման ժամկետը 10 օր է, այսինքն՝ այս ընթացքում դժգոհ կողմը պետք է ժամանակ ունենա բողոք ներկայացնելու համար։

Նշում! Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով բողոքում է աշխատանքի տեսչություն, ուստի, եթե դա տեղի ունենա, աշխատողը պետք է հավաքի բոլոր ապացույցները և նորից բողոք ներկայացնի գործատուի դեմ:

Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքը պետք է դիտարկել որպես ծայրահեղ միջոց, երբ աշխարհի կողմից սպառված են կողմերի միջև հակամարտությունը լուծելու բոլոր ուղիները։ Որովհետև թեև տեսուչներն ավելի հաճախ են որոշումներ կայացնում աշխատողների օգտին, վերջիններիս համար դա ապագայում նրանց իրավունքների պահպանման երաշխիք չի լինի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող շատ քաղաքացիներ բախվում են գործատուի կողմից իրենց լիազորությունների խախտմանը: Կազմակերպությունների ղեկավարության կողմից աշխատանքային գործընթացի օրինականության հետ կապված վիճելի հարցերը լուծելու համար ստեղծվել է աշխատանքի տեսչություն։ Նման տեսչության հետ կապվելիս դուք պետք է իմանաք, որ աշխատանքային վեճերի վաղեմության ժամկետը իրավախախտման հայտնաբերման օրվանից ոչ ավելի, քան երեք ամիս է:

Աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելու հիմքերը

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը նախատեսում է, որ աշխատողների իրավունքների խախտման դեպքում ցանկացած անձ լիարժեք իրավունք ունի դիմելու աշխատանքային տեսչությանը: Քանի որ այս տեսչական մարմինն ուղղված է բացառապես աշխատողների իրավունքների նորացմանը։

Տարբեր կազմակերպությունների աշխատողները կարող են կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ, եթե նրանց և ձեռնարկության ղեկավարության միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստաթղթավորված են: Բողոքը կարող է ներկայացվել վերահսկող մարմնին հետևյալ պատճառներով.

• աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի չվճարում. Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն խախտող գործատուի համար.
• չտրամադրելով վաստակած արձակուրդ. Ենթակայն իրավունք ունի բողոքելու կառավարչից, եթե նա չի վճարում արձակուրդ չգնալու համար սահմանված փոխհատուցումը.
• աշխատանքային պայմանների անբավարարությունը, որը կարող է հանգեցնել աշխատողների առողջության վատթարացման.
• աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական փաստաթղթերի չկատարումը.
• աշխատանքային կանոնակարգերին չհամապատասխանելը.
• ապօրինի կրճատում կամ աշխատանքից ազատում;
• հաշվարկելիս նպաստների չվճարումը.
• աշխատողի գրավոր պահանջով կամ աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքույկ տրամադրելուց հրաժարվելը.
  աշխատանքի ընդունելուց չհիմնավորված մերժում, երբ զբաղվածության կենտրոնը աշխատանք փնտրողին տրամադրում է թափուր աշխատատեղ որոշակի ձեռնարկությունում, իսկ նրա ղեկավարը հրաժարվում է նոր աշխատող ընդունելուց.
• աշխատողին օրենքով նախատեսված պահանջվող արտոնություններ տրամադրելուց հրաժարվելը.
• ոչ աշխատանքային օրերին (հանգստյան օրերին, տոն օրերին) աշխատանքի և վճարման հետ կապված հարցեր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային տեսչության հետ կապ հաստատելու շատ ավելի շատ պատճառներ: Որպեսզի աշխատանքի տեսչությունը աշխատակցի օգտին որոշում կայացնի, նա, բացի հայտարարությունից, պետք է անվերապահ ապացույցներ ներկայացնի առկա խախտումների վերաբերյալ։

Դիմումի ներկայացում և անանունություն

Յուրաքանչյուր մարզ ունի իր աշխատանքային տեսչությունը։ Ուստի անհրաժեշտ է դիմել նման հաստատություն այն տարածաշրջանում, որտեղ տեղի է ունեցել աշխատողի իրավախախտումը։

Աշխատանքի չկատարման պահանջը կարող է ներկայացվել երեք հիմնական եղանակով.

1. անձամբ. Այս մեթոդի համար գործատուի անօրինական գործողությունների զոհը պետք է ինքը բողոքով (կրկնօրինակով) և ուղեկցող փաստաթղթերով ներկայանա վերահսկող կազմակերպությանը և հանձնի գրասենյակ։ Երբ տեսչական աշխատողներից պահանջվում է հայտատուի պատճենի վրա նշել ամսաթիվը և մուտքային փաստաթղթի համարը.
2. դիմումը ուղարկել փոստով: Որպեսզի համոզվեք, որ ուղարկված բողոքը հասցված է հասցեատիրոջը, այն պետք է ուղարկվի գրանցված հաղորդագրությամբ՝ ծանուցմամբ.
3. հայտ ուղարկել էլ. Այս մեթոդը ամենահարմարն ու անվտանգն է։ Քանի որ փաստաթղթերի ամբողջ հավաքագրված փաթեթը սկանավորվում և ուղարկվում է ինտերնետով, իսկ բնօրինակները մնում են սեփականատիրոջ ձեռքում:

Բողոք ներկայացնելիս շատ քաղաքացիներ ցանկանում են անհայտ մնալ, այսինքն՝ անանուն հայտարարել կառավարչի սխալ գործողությունների մասին։ Աշխատողի նման գործողությունները կարող են դրդվել հետևյալ պատճառներով.

• աշխատող աշխատողի համար՝ վախ իրենց կարիերայի համար: Քանի որ ղեկավարը, ով պարզում է, թե ով է նախաձեռնել ստուգումը, կարող է պաշտոնանկ անել կամ հեռացնել այս աշխատակցին.
• աշխատանքից ազատված աշխատողի համար - վախ գործատուի կողմից ցանկացած գործողությունից, որը կարող է հանգեցնել տարբեր տհաճ հետևանքների նախկին աշխատողի համար:

Սակայն նշենք, որ աշխատանքի տեսչությունը անանուն դիմումներ չի ընդունում։ Հետևաբար, փաստաթղթեր ներկայացնելիս դիմորդը պետք է նշի իր տվյալները: Այս իրավիճակից միակ ելքը ամբաստանյալին տեղեկատվություն չհրապարակելու մասին գրավոր հարցումն է՝ գրված բուն բողոքում։ Նաև խոսքով, տեսչության աշխատակիցներին հարկ կլինի բացատրել այս պահանջի պատճառները։

Առցանց դիմում

Առցանց դիմելու համար անհրաժեշտ է՝

1. մուտքագրեք համապատասխան շրջանի աշխատանքի տեսչության պաշտոնական էջը.
2. մուտքագրեք բոլոր անհրաժեշտ տվյալները բացվող կայքում.
3. նկարագրել մտահոգիչ խնդիրները;
4. կցել ֆայլ փաստաթղթերի սկանավորված փաթեթով:

Բացի այդ, նախապայման է հստակ ցուցում, թե ինչ գործողություններ է ակնկալում աշխատողը տեսչական մարմնից.

• ձեռնարկության ղեկավարի ստուգում;
• վարչական վարույթ հարուցելը և իրավախախտներին պատասխանատվության ենթարկելը.
• խորհրդատվություն ստանալ հետաքրքրող հարցի վերաբերյալ.

Էլեկտրոնային բողոքում պարտադիր է ցուցադրել հետևյալ տվյալները.

• զոհի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• նրա հասցեն և հեռախոսահամարը;
• գործատուի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ձեռնարկության իրավաբանական և փաստացի հասցեն.
• կազմակերպության լրիվ անվանումը;
• խախտման հանգամանքները;
• հետագա նախընտրելի գործողություններ խախտում կատարած անձի նկատմամբ.
• կից փաստաթղթերի ցանկ (աշխատանքային պայմանագրի սկանավորված պատճեններ, աշխատանքային գրքույկ, դիմողի անձնագիր և այլն):

Անհրաժեշտ է նաև նշել հայտը կազմելու և ուղարկելու ամսաթիվը և դիմողի ստորագրությունը։ Այս բողոքը քննարկվում է երեսուն օրվա ընթացքում, որից հետո դիմումատուի էլեկտրոնային հասցեին պետք է պատասխան ուղարկվի ձեռնարկված միջոցների մասին կամ ծանուցում ստուգման ժամկետը երկարացնելու անհրաժեշտության մասին։

Պետք է նկատի ունենալ, որ բողոքները, որոնք չունեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն դիմողի կամ գործատուի մասին, ինչպես նաև անանուն դիմումները, չեն ընդունվի կամ դիտարկվի պետական ​​գերատեսչության կողմից:

Դիմումի քննարկման ժամկետը

Աշխատանքի տեսչությունում, ինչպես պետական ​​այլ մարմիններում, սահմանվում են ժամկետներ, որոնք նախատեսում են փաստաթղթերի ընդունում, քննարկում, անհրաժեշտ միջոցների ձեռնարկում և գրավոր պատասխան տալիս դիմողին։

Աշխատանքի տեսչության դիմումները պետք է քննարկվեն դրանք ստանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել միայն որոշակի անհրաժեշտության դեպքում և ոչ ավելի, քան երեսուն օրով։ Բողոքի քննարկման ժամկետը երկարացնելու դեպքում տեսչական մարմնի մասնագետները պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացնեն դիմողին և նշեն ձեռնարկված գործողությունների կոնկրետ պատճառները:

Ստուգման ստուգում

Կան երկու տեսակի ստուգումներ, որոնցում աշխատանքի տեսչության ներկայացուցիչներն իրավունք ունեն ստուգել կազմակերպությունները.

• պլանավորված ստուգում. Կատարվում է բողոքների բացակայության դեպքում: Հիմնականում նման ստուգումներ են իրականացվում այն ​​կազմակերպությունների կողմից, որտեղ արտակարգ դեպք է տեղի ունեցել կամ հայտնաբերվել են կարգավորող իրավական ակտերի մեծ թվով խախտումներ։ Նախքան ստուգումն սկսելը տեսուչը պարտավոր է նախապես տեղեկացնել ձեռնարկության ղեկավարությանը։ Ծանուցումը կազմվում է գրավոր, որտեղ նշվում են աուդիտի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը՝ նպատակային աուդիտ: Կատարվում է, երբ բողոք է ստացվում: Այս դեպքում,
• տեսուչը ձեռնարկությունում ստուգում է դիմումում նշված խախտումները: Եթե ​​դրանք հայտնաբերվեն, լիազորված անձը իրավախախտին ենթարկում է վարչական տույժի, ինչպես նաև հայտնաբերված իրավախախտումները վերացնելու սահմանված կարգով: Որի կատարումը տեսուչը պարտավոր կլինի ստուգել հաջորդ ստուգման ժամանակ։

Բացի այդ, տեսչական կազմակերպության ներկայացուցիչը կարող է դիմել դատախազություն, դատական ​​հիմնարկներ կամ ձեռնարկել արձագանքման այլ միջոցներ, որոնք իր լիազորությունների շրջանակում են։

Աշխատանքի տեսուչը պատասխանատու է.

• գործատուի կողմից աշխատանքային կանոնակարգերի պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն.
• հրահանգների պատրաստում, առաքում և վերահսկում.
• Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական ակտերին աշխատողներին ծանոթացնելու հսկողություն.
• մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկել;
• մասնակցություն դժբախտ պատահարների հետաքննությանը, պաշտոնից հեռացնել ոչ որակավորված անձին
• ձեռնարկության աշխատակիցներ;
• մասնակցություն դատական ​​գործընթացներին;
• իրավապահ մարմիններին տարբեր տեղեկությունների տրամադրում.

Աշխատանքի բնագավառում տեսուչի լիազորությունների, պարտականությունների և պարտականությունների ամբողջական ցանկը նախատեսված է լիազորված անձի աշխատանքի նկարագրով, որը ստորագրվում է կազմակերպության իրավաբանի կողմից և հաստատվում պետական ​​հիմնարկի առաջին ղեկավարի կողմից:

Որոշման հետ անհամաձայնություն

Եթե ​​հայտատուն համաձայն չէ ստուգումից հետո տեսչական մարմնի կայացրած որոշման հետ, նա կարող է օրենսդրական մակարդակով վիճարկել այդ արդյունքը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան դիմում գրել՝ ուղղված աշխատանքային տեսչության տարածքային մասնաճյուղի ղեկավարին։ Եթե ​​նման գործողությունը չի բերում ակնկալվող արդյունքները, իրավախախտը կարող է բողոք ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային տեսչության հիմնական պետական ​​մարմնին կամ բողոքարկել որոշումը դատարանում:

Քրեական պատասխանատվություն

Գործատուն կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել երեք ամսից ավելի աշխատած գումարը չվճարելու դեպքում։

Դրա համար աշխատավարձի պարտք ունեցող աշխատակիցը պետք է դիմի իրավապահ մարմիններին համապատասխան հայտարարությամբ և պարտքի մասին տեղեկանքով: Աշխատակիցները, որոնց ստուգումից և խախտման փաստը հաստատելուց հետո, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուին կենթարկեն քրեական պատասխանատվության:

հետ շփման մեջ

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, եթե նրա իրավունքները խախտվել են իր աշխատանքի ընթացքում, իրավունք ունի բողոք ներկայացնել պետական ​​մարմնին, որի պարտականությունն է վերահսկել աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենսդրական ակտերի պահպանումը: աշխատանքային հարաբերություններ. Այդ մարմինները ներառում են դատախազությունը, դատարանը և աշխատանքի տեսչությունը, որոնք գործում են Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության շրջանակներում։

Սկզբնական փուլում ավելի լավ է բողոքով դիմել աշխատանքի տեսչությանը, դրա համար անհրաժեշտ չէ անձամբ այցելել այն: Դուք կարող եք նաև բողոքարկում ներկայացնել ինտերնետի միջոցով՝ օգտագործելով Online Inspection.rf կայքի ծառայությունը:

Այսօր մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչպես կարելի է բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը ինտերնետի միջոցով և խոսել այս որոշման հնարավոր հետևանքների մասին:

Բողոքը աշխատանքի տեսչություն կայքի միջոցով

Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքները, ինչպես նաև աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին, դատախազությանը կամ Դաշնային հարկային ծառայությանը դիմելը, արդյունավետ գործիք են իրենց ձեռնարկություններում աշխատանքային օրենսդրությունը խախտող անբարեխիղճ գործատուների դեմ պայքարում:

Ստուգման պաշտոնական կայքն է՝ Online Inspection.rf: Այն իրականացնում է բազմաթիվ օգտակար ծառայություններ, որոնց ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել գլխավոր էջում։ Մենք շահագրգռված ենք բողոք ներկայացնելու հարցում, ուստի ընտրում ենք կետը « Հաղորդել խնդրի մասին».

Ի՞նչ անել հաջորդը (քայլ առ քայլ հրահանգներ):

1. Բացվող էջում ընտրեք խնդրի կատեգորիան՝ կախված իրավախախտման տեսակից (հանգստի ժամանակ, աշխատավարձ, աշխատանքի ընդունում և այլն): Որպես օրինակ կընտրենք «Աշխատավարձ» կետը։

3. Մենք ընտրում ենք ցանկալի արդյունքը, որին պետք է տանի բողոքարկումը՝ փաստերի ստուգում, խորհրդակցություն կամ վարչական պատասխանատվության ենթարկում: Օրինակ՝ անդրադառնանք վարչական վարույթ հարուցելուն։

6. Կրկին ընտրեք հավելվածի ցանկալի արդյունքը և սեղմեք «Շարունակել» կոճակը:

7. Անցնենք հայտարարություն կազմելուն։ Նախ նշում ենք մեր անձնական և կոնտակտային տվյալները՝ մականուն, ազգանուն, անուն և հայրանուն, էլ. փոստի հասցեն և կոնտակտային հեռախոսահամարը: Աստղանիշով տուփերը պարտադիր են։ Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքի տեսչությունից պատասխան ստանալ փոստով, ապա պետք է նշեք համապատասխան վանդակը և նշեք հասցեն՝ քաղաք, փողոց և տուն, փոստային ինդեքս:

8. Մենք նշում ենք մեր կազմակերպության լրիվ անվանումը և նրա իրական հասցեն:

9. Մենք սյունակները լրացնում ենք կազմակերպության մասին լրացուցիչ տեղեկություններով՝ իրավաբանական հասցեն, ձեր պաշտոնը, TIN/OGRN, ղեկավարի տվյալները և այլն:

10. Մենք հնարավորինս մանրամասն նկարագրում ենք մեր իրավիճակը: Աշխատավարձի չվճարման հետ կապված ցանկացած տեղեկություն օգտակար կլինի։ Ցանկալի է նկարագրությանը կցել փաստաթղթերի լուսանկարներ, ինչպես նաև նշել այլ տեղեկություններ, այդ թվում՝ ձեր գործընկերների և վերադասի անունները: Եթե ​​աշխատանքը կասեցվել է բողոքի քննարկման ժամկետով, ապա նշեք համապատասխան վանդակը:

11. Կրկին տեղադրում ենք դիմումի ցանկալի արդյունքը, անհրաժեշտության դեպքում ծանոթանում ենք կայքի էլեկտրոնային ծառայությունների կանոններին և համաձայնությանը (և նշում ենք դրանց ծանոթությունը հաստատող վանդակը), այնուհետև կտտացնում ենք «Ներկայացնել դիմումը». «կոճակը:

Հայտը ներկայացվել է։ Ի՞նչ է հաջորդը:

Աշխատանքի տեսչություն ներկայացված դիմումը պետք է քննարկվի 30 օրվա ընթացքում, որը կարող է երկարաձգվել նույն ժամկետով, եթե առկա են լուրջ հիմքեր (օրինակ՝ ձեռնարկության մանրակրկիտ ստուգում է անհրաժեշտ): Այդ ընթացքում կստուգվի ստացված ողջ տեղեկատվությունը կամ կիրականացվի կազմակերպության աուդիտ։

Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցներն իրավունք ունեն գործատուից պահանջել իր գործունեության հետ կապված ցանկացած փաստաթուղթ, ներառյալ ֆինանսական և հաշվապահական փաստաթղթեր, աշխատանքային պայմանագրեր, անձնակազմ, աշխատավարձի և այլ նյութական օգուտների կանոնակարգեր և այլն:

Որպեսզի բողոքարկման որոշումը դրական լինի, իսկ ստուգումն արդյունավետ լինի, նախքան բողոք ներկայացնելը, դուք պետք է փորձեք ինքնուրույն հավաքել խախտումների փաստաթղթային ապացույցների առավելագույն քանակը: Ձեռնարկության կանոնավոր ստուգումը կարող է չբերել ցանկալի արդյունքները, եթե Ռոստրուդի աշխատակիցը չգիտի, թե կոնկրետ որտեղ փնտրել իրեն:

Եթե ​​գործատուի տեսչությունը հաստատել է վերաքննիչ բողոքում շարադրված փաստերը, ապա նրան կարգադրություն կտրվի աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստը վերացնելու մասին։ Այն պետք է ավարտվի սահմանված ժամկետում, հակառակ դեպքում գործը կուղարկվի դատախազություն կամ դատարան։

Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքներին չպատասխանելը

Որոշ դեպքերում Online Inspection.rf կայքում հայտ ներկայացնելուց 30 օր հետո պատասխանը չի գալիս։ Որո՞նք են պատճառները։

Ամենատարածվածներն են.

• Անձնական տվյալներն ամբողջությամբ չեն տրամադրվել։ Կառավարության մարմինները անանուն բողոքներին ընթացք չեն տալիս: Կարևոր չէ, թե ինչու դրանք չեն հստակեցվել՝ պատահաբար, թե դիտավորյալ։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում, որ իր անձնական տվյալները բացահայտվեն, դա կարող է նշվել հենց դիմումում: Բայց ոչ ոք նրանց անվտանգության լիարժեք երաշխիք չի տա.
• Սխալ նշված էլ. փոստ կամ իրական փոստային հասցե: Հետադարձ կապով դաշտերը անուշադիր լրացնելու դեպքում բողոքարկման պատասխանը կարող է հասնել անծանոթի կամ ընդհանրապես չհասնել որևէ մեկին (եթե սխալմամբ նշվել է գոյություն չունեցող փոստային հասցե).
• Խախտման վերաբերյալ հավաստի տվյալների բացակայություն. Եթե ​​աշխատանքային օրենսդրության խախտման ապացույցները բավարար չեն ներկայացվել, և դիմողը փաստերի փոխարեն ներկայացրել է միայն իր վարկածներն ու ենթադրությունները, ապա հետաքննությունը կարող է չհարուցվել.
• Տեխնիկական սխալ. Բողոքը կարող է պարզապես չհասնել ստուգմանը ցանցի կամ կայքի անսարքության պատճառով:

Աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելիս և գործի մանրամասները նկարագրելիս պետք է օգտագործվի միայն գրագետ գրավոր խոսք՝ առանց ոճական, ուղղագրական, քերականական և խոսքի լուրջ սխալների։ Չի թույլատրվում օգտագործել անպարկեշտ բառեր և արտահայտություններ և օգտագործել խոսակցական արտահայտություններ: Բողոքը պաշտոնական փաստաթուղթ է, հաղորդագրություն պետական ​​մարմիններին: Իսկ անգրագետ կազմման դեպքում այն ​​կարող է չընդունվել քննարկման։