مصاحبه شغلی. چگونه در مصاحبه موفق شویم

مهم نیست که رزومه متقاضی چقدر چشمگیر باشد، هر چقدر هم که آمادگی حرفه ای او بالا باشد، گام اصلی در راه رسیدن به شغل، مصاحبه است. دانستن نحوه رفتار در مصاحبه مهم است، زیرا تنها با تماس شخصی، یک کارفرمای بالقوه می تواند واقعاً توانایی های یک کارمند آینده شرکت را ارزیابی کند.

زمان تعیین وقت برای شروع مصاحبه از قبل و اغلب به صورت تلفنی انجام می شود. این که منشی رئیس که علاقه مند به رزومه متقاضی است تماس بگیرد، اینکه فردی که جویای کار است اولین تماس را بگیرد، چندان مهم نیست.

هنگام پاسخگویی به یک آگهی شغلی، از همان دقایق اولیه مکالمه تلفنی، باید سعی کنید خود را به عنوان فردی کاسبکار، آگاه، مودب و درست تحت تاثیر قرار دهید، زیرا می توان گفت که مصاحبه شغلی از قبل شروع شده است.

هنگام تماس با کارفرما، نکات زیر مشخص می شود:

• آشنایی با طرف مقابل انجام می شود (هر دو طرف خود را با نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی معرفی می کنند ، کارمند شرکت موقعیت خود را نشان می دهد ، نام و موقعیت رئیس یا مدیر پرسنلی را که گفتگو با آنها انجام می شود مشخص می کند).
• موقعیت خالی مشخص شده است (آیا انتظارات متقاضی، تخصص و تجربه او را برآورده می کند).
• زمان و آدرس مصاحبه مشخص می شود.
• جزئیات مهم مشخص شده است (عناصر کد لباس اجباری، مدت زمان تقریبی مصاحبه، لیستی از مدارک مورد نیاز، آزمایشات اضافی مورد انتظار، روانی و حرفه ای).

پس از برنامه ریزی جلسه و ثبت تمام داده ها در یک دفترچه، مرحله جدی دیگری وجود دارد - آماده سازی برای مصاحبه.

نکات مهم در آمادگی برای مصاحبه

بنابراین، ساعت "X" تعریف شده است و مدتی قبل از آن باقی مانده است (یک روز، دو یا چند ساعت) که باید صرف آمادگی کامل برای مصاحبه شود. چه چیزی را شامل می شود؟

اول از همه،تهیه مدارک مورد نیاز - دیپلم با یک کپی، رزومه چاپ شده بر روی کاغذ، توصیه نامه، گواهی دوره های حضوری و سمینارها با کپی، سایر مقالاتی که می تواند صلاحیت حرفه ای متقاضی را تأیید کند، مهم است. بهتر است کل مجموعه در یک پوشه مرتب باشد.

ثانیاًلازم است مسیری که سریع ترین و راحت ترین راه برای رسیدن به محل مصاحبه است مشخص شود. با محاسبه زمان جاده، اطلاع از قبل از پارکینگ رایگان یا نزدیک دفتر، متقاضی می تواند خود را از تاخیر بسیار نامطلوب محافظت کند.

ثالثاًشما باید نگران این باشید که چه لباسی برای متقاضی کار بپوشید. آمارهای جمع آوری شده توسط آژانس های کاریابی متعدد ثابت می کند که کارفرما در چند دقیقه اول تصمیم می گیرد که یک نامزد را برای یک شغل بپذیرد یا نه و ظاهر و توانایی شروع گفتگو را ارزیابی می کند. همه عوامل دیگر (رزومه، دیپلم، توصیه‌ها) مهم هستند، اما اگر متقاضی توانسته است کارفرما را با ظاهر و گفتار خود تحت تأثیر قرار دهد، همچنان در پس‌زمینه قرار می‌گیرد.

در سوال " برای مصاحبه چی بپوشیم»هم برای مردان و هم برای زنان، بهتر است بر روی یک سبک تجاری تمرکز کنید: یک کت و شلوار رسمی با کراوات محتاطانه، یک دامن یا لباسی شکل بدون مینی و یقه، کفش های بسته. برخی از آزادی ها در کمد لباس آنها فقط توسط نمایندگان حرفه های خلاق - طراحان، هنرمندان، هنرمندان قابل استطاعت است، در حالی که اعلام اصالت آنها فقط با یک لوازم جانبی روشن یا تکه لباس بهتر است.

چهارم،ابتدا باید تا آنجا که ممکن است درباره شرکتی که متقاضی در تلاش است در آن شغل پیدا کند، اطلاعات کسب کنید. با استفاده از اطلاعات وب سایت رسمی، کتابچه های تبلیغاتی، دایرکتوری ها، مقالات موجود در اینترنت، می توانید تصویری از شرکت، فعالیت های اصلی، چشم اندازهای رشد و مهمتر از آن نقش احتمالی متقاضی در کار آن را دریافت کنید. با فکر کردن به این سوال از قبل، یک کارمند بالقوه به راحتی از گفتگو در مورد شرکت پشتیبانی می کند، می تواند خود را به عنوان یک متخصص معرفی کند و در مورد مزایای نامزدی خود صحبت کند.

پنجم،فکر کردن به سؤالات احتمالی که یک مدیر یا رهبر می تواند از همکار خود بپرسد ضرری ندارد ، زیرا "سرنوشت" جای خالی بستگی به پاسخ به آنها دارد - آیا تا زمان مصاحبه با متقاضی بعدی اشغال می شود یا رایگان می ماند.

سلام! این مقاله نحوه قبولی در مصاحبه را به شما نشان می دهد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؛
2. مراحل مصاحبه چیست؟
3. رایج ترین اشتباهاتی که نامزدها مرتکب می شوند چیست؟

تعداد کمی . همه ما می دانیم که توانایی شغلی در شرکت مورد نظر بستگی به این دارد که مصاحبه چقدر خوب پشت سر گذاشته شود. بنابراین، صحیح ترین تصمیم، آمادگی برای عبور آن است. بیایید امروز در مورد چگونگی انجام درست آن صحبت کنیم تا شغل رویایی خود را از دست ندهید.

مصاحبه: جوهر مفهوم

مصاحبه هنگام درخواست کار، یک جلسه شخصی متقاضی با یک کارفرمای احتمالی یا نماینده کارفرما تماس بگیرید.

هدف از مصاحبه پی بردن به توانایی ها و مهارت های متقاضی و همچنین بحث در مورد همکاری های احتمالی می باشد.

مصاحبه چیه

مصاحبه به چند نوع تقسیم می شود. در ادامه به تفصیل به هر یک از آنها خواهیم پرداخت.

• بیوگرافی -آنالوگ پرسشنامه است، در مورد تجربه حرفه ای متقاضی، تحصیلات او، آنچه که در آینده قصد انجام آن را دارد بحث می کند.
• رایگان -ارتباطی است به سبک داستان متقاضی در مورد خودش: به طور کلی، این یک خودنمایی است.
• موقعیتی -مصاحبه کننده وضعیتی را برای متقاضی تنظیم می کند. و کسی که مصاحبه می شود باید توضیح دهد که چگونه در آن رفتار خواهد کرد. شرایط ممکن است متفاوت باشد:آزمون مهارت ها، تعیین سطح مقاومت در برابر استرس، آزمایش انگیزه و ارزش های متقاضی؛
• فشار -این نوع مصاحبه از بسیاری جهات با دیگران متفاوت است. ماهیت آن در این واقعیت نهفته است که متقاضی عمداً به درگیری تحریک می شود تا بفهمد چگونه رفتار خواهد کرد. این بسیار موثر است اگر مقاومت در برابر استرس برای محل کار آینده مهم باشد. در طول مصاحبه، از متقاضی سؤالات تحریک آمیز پرسیده می شود، همچنین از آنها خواسته می شود که به سرعت، تقریباً بدون فکر کردن، به آنها پاسخ دهند.
• بر اساس مطالعه توانایی های متقاضی -حرفه ای بودن و ویژگی های شخصی پاسخ دهنده ارزیابی می شود. نه تنها نتایجی که یک فرد به دست آورده است، بلکه نحوه دستیابی او نیز مورد توجه قرار می گیرد. ویژگی‌های رهبری، مهارت‌های ارتباطی، تمرکز بر کسب نتایج و غیره نیز ارزیابی می‌شوند. به طور معمول، این نوع مصاحبه توسط گروهی از مصاحبه کنندگان 3 نفره انجام می شود، تصمیم گیری در مورد متقاضی بلافاصله پس از گفتگو انجام می شود.

استخدام با اولین تماس یا نامه شروع می شود. برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، مهم است که بلافاصله کارفرما را علاقه مند کنید، خود را از توده سایر متقاضیان متمایز کنید، بدون نقض قوانین آداب معاشرت و بدون نشان دادن عصبی بودن.
بسیاری از شرکت ها (به عنوان مثال، فروشگاه های آنلاین، اپراتورهای تلفن همراه) شروع به انجام مصاحبه های تلفنی می کنند. حتی پس از آن در مورد محل کار قبلی، در مورد ویژگی های شخصیت می پرسند.
برای اینکه احساس اعتماد به نفس داشته باشید و به خوبی برای مصاحبه آماده شوید، کافی است چند مصاحبه را مرور کنید و از آنها نتیجه گیری روشن بگیرید. تمرین استاد می سازد. و قانون اصلی - چیزی جعلی نکنید. این موضوع در مصاحبه های شغلی بسیار به چشم می خورد. ما به شما خواهیم گفت که چگونه رفتار کنید تا بخواهید استخدام شوید.

در این مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه قبولی در مصاحبه؛
• چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود؟
• بزرگترین اشتباهات مصاحبه.

محتوا

سوالاتی که اغلب در مصاحبه پرسیده می شود

1. لطفاً از خودتان برای ما بگویید.

این فرصتی است برای ارائه نه تنها ویژگی های حرفه ای، بلکه خصوصیات شخصی که در تیم ارزشمند هستند. از قبل در مورد آنچه می خواهید در مورد خودتان بگویید فکر کنید. موسسه، مدرسه، سرگرمی ها، موفقیت ها. بدون تواضع کاذب، بلکه بدون لاف زدن در مورد خود صحبت کنید. کارفرما به دنبال فردی است که بتواند و می خواهد انجام وظایف مهم کسی که خواهد جالب هست کار باید دلیل علاقه خود را روشن کنید.

کارفرما به فردی فعال، اما قابل مدیریت، منظم، با تحمل انتقاد، قادر به شنیدن و درک دیگران نیاز دارد.

تهیه و تمرین یک سخنرانی کوتاه در مورد خود در مقابل آینه مفید است که در آن مهارت‌های «سخت» (حرفه‌ای) و همچنین مهارت‌های «نرم» (ارتباطات) را فهرست کنید. اگر می دانید مسئولیت های آینده شما چیست، داستان خود را بر اساس آن بسازید. جزئیات رسمی بیوگرافی را کاهش دهید، با جزئیات غرق نشوید. در مورد تحصیلات، در مورد تجربه خود، در مورد اینکه چگونه مسئولیت پذیر، آموزش پذیر و منظم هستید صحبت کنید.

مهم!تاکید کنید که قادر و مایل به انجام کار هستید و علاقه مند خواهید بود.

2. آیا در مورد شرکت ما سوالی دارید؟

شما همچنین باید برای این کار آماده باشید. مهم!به کارفرما پیشنهاد دهید بیش از سه نیستسوالات این سوالات باید واقعا برای شما جالب باشد.

3. چرا ما را انتخاب کردید؟

به دلایل جدی مراجعه کنید: امکان رشد حرفه ای، آینده شغلی، جذابیت کار در یک شرکت مدرن با نام. به عنوان مثال: "من شرکت شما را رقابتی و بسیار با ثبات می دانم، می خواهم همراه با شرکت توسعه پیدا کنم."

4. آیا پیشنهاد دیگری دارید؟ مصاحبه های دیگری هم انجام شد؟

اگر چنین است، بگویید، اما ذکر کنید که این شرکت در اولویت شماست. این شانس شما را افزایش می دهد. در مورد مصاحبه های دیگر مستقیم صحبت کنید، اما زیاد وارد جزئیات نشوید. خویشتنداری شما قدردانی خواهد شد.

5. آیا خانواده/فرزندان/زندگی خصوصی با سفرهای کاری یا اضافه کاری تداخل خواهد داشت؟

سوال مرزی قانونی است. با قاطعیت پاسخ دهید: "درد ندارد."

6. نقاط قوت و ضعف شما چیست؟

نقاط قوت را به اشتراک بگذارید، آشکارا در مورد نقاط ضعف صحبت نکنید. تاکید را تغییر دهید، اعلام کنید که در تلاش هستید نقاط ضعف را با نقاط قوت یکسان کنید. پس بگو: من نقاط ضعف خود را می دانم، اما سعی می کنم آنها را برای خودم نگه دارم.

7. چرا به این شغل نیاز دارید؟ چرا ارزش استخدام شما را دارد؟

برنده ترین سوال شما را ملزم به همدلی می کند. در نظر بگیرید که به هر استخدام کننده خاص چه پاسخی بدهید. انتظارات آنها را برآورده کنید.

8. کار قبلی شما کجا رفت؟

به هیچ وجه به درگیری ها اشاره نکنید و انتقاد نکنید. اگر کارفرما از هرگونه درگیری آگاه است، جزئیات را بیان نکنید، ذکر کنید که این شرایط خاص بود، یک مورد منحصر به فرد. در مورد نتایج مثبت کار گذشته به ما بگویید: تجربه، ارتباطات، مهارت ها.

9. اگر شاغل هستید، چرا می خواهید شغل خود را تغییر دهید؟

سوال مشکل است. کارفرمایان برای پاسخ تلاش می کنند. شاید ارزش آن را داشته باشد که در مورد خستگی ناشی از یک روال طولانی مدت صحبت کنیم، در مورد این واقعیت که شما خواهان رشد حرفه ای و تجدید شغل هستید.

10. خودتان را در چند سال آینده چگونه تصور می کنید؟

بدون جزئیات صحبت کنید: من می خواهم در همان سازمان کار کنم، تا وظایف بیشتری را حل کنم.

11. تجربه کاری شما چیست؟

برای یک کارفرما دیدن یک فرد سخت کوش مهم است. با گفتن اینکه اولین تجربه کاری شما در تعطیلات مدرسه بوده شروع کنید، تمام تمرینات و مشاغل را ذکر کنید و بر مسئولیت پذیرترین آنها تاکید کنید.

12. حقوق

اگر فوراً از شما سؤال شد، در ابتدای مصاحبه، سعی کنید با شایستگی پاسخ را به بعد موکول کنید، اما در صورت اصرار طرف مقابل، مبلغی را نام ببرید که برای شما و سازمان مناسب است، مطابق با استانداردهای بازار کار در آن لحظه. توانمندی های سازمان اگر اطلاعات دقیقی ندارید، پس از آشنایی با محدوده و ماهیت وظایف خود، آمادگی خود را برای گفتگو درباره موضوع اعلام کنید.

جمله بندی خوب:

- فکر می کنم حقوق کمتر از میانگین شرکت شما نخواهد بود

- حقوق طبق جدول پرسنل برای من مناسب است

- من با حقوق و دستمزد معقول متناسب با حجم کار و صلاحیت هایم خوشحال خواهم شد.

علاوه بر این، ممکن است از شما پرسیده شود:

- چه چیز دیگری شما می خواهید بدانید؟ (هرگز نگویید سوالی ندارید، علاقه نشان دهید، برای اطلاعات ارائه شده "متشکرم" بگویید).

اگر با ما کار کنید چه چیزی را تغییر می دهید؟ (اگر برای یک موقعیت رهبری استخدام شده اید - پاسخ یکی است، اگر نه - کاملاً متفاوت است).

- در مورد سرگرمی ها و سبک زندگی خود به ما بگویید ( ذکر سرگرمی هایی که می توانید با همکاران آینده در میان بگذارید مهم است).

دیروز (امروز) را چگونه گذراندید.

آماده شدن برای مصاحبه

نگرش درست مهم است. حتی اگر مدت زیادی بیکار بوده اید، منابع شما تمام شده است و این جای خالی برای شما بسیار مهم است، خویشتن داری و خونسردی خود را حفظ کنید. به عقب برگردید، تصور کنید که نه برای خودتان، بلکه برای یک شخص مهم برای خود مشغول هستید. و برای آن سخت تلاش کنید.

• از همان تماس و نامه اول، حتی اگر با منشی صحبت می کنید، مودب باشید و به آنچه به شما گفته می شود گوش دهید. دریابید که آیا جای خالی وجود دارد، در حال حاضر با چه کسی صحبت می کنید و چه کسی مصاحبه خواهد کرد. همکار آینده را مطالعه کنید، حداقل نام و نام خانوادگی را پیدا کنید.
• آدرس را پیدا کنید و قبل از مصاحبه به آنجا بروید، منطقه، جاده را مطالعه کنید تا دیر نشود. 5-8 دقیقه زودتر بیایید، بدون عجله به دستشویی بروید و خود را معاینه کنید.
• دریابید که آیا نیاز به پر کردن پرسشنامه یا شرکت در آزمون دارید. پروفایل های آنها را در اینترنت پیدا کنید و تمرین کنید.

مدارکی که نیاز خواهید داشت

حتی اگر آنها را از قبل ارسال کرده اید، آنها را با خود ببرید تا مکالمه را هدایت کنید:

• خلاصه (دو نسخه)؛ "
• گذرنامه؛
• مدرک تحصیلی با درخواست؛
• مدارک و گواهی های تحصیلات تکمیلی و مهارت ها.
• توصیه نامه ها و بررسی ها.

چگونه رفتار کنیم و چه بگوییم؟

• ورود به شرکت گوشی را خاموش کنید. به همه کسانی که در بخش پذیرش می بینید سلام کنید. اطلاعاتی در مورد خود بخواهید. با وارد شدن به استخدام کننده، سلام کنید، مطمئن شوید که با نام و نام خانوادگی شما خطاب می شود، بگویید که از دریافت دعوت نامه برای مکالمه از این شرکت خرسند هستید.
• رو در رو بنشینید، اگر راحت نیستید صندلی را حرکت دهید، روی لبه ننشینید، از هم نپاشید، پاهایتان را داخل نکشید، با دستانتان با چیزی کمانچه نزنید.
• به همکار اعتماد کنید، با صراحت و مودبانه صحبت کنید، در پایان مکالمه، از زمانی که به شما اختصاص داده اید متشکرم.
• در مصاحبه دروغ نگویید، اما علیه خودتان هم اطلاعات ندهید. در مورد تجربیات قبلی با تایید ممتنع، بدون منفی صحبت کنید. روشن کنید که می خواهید در این شرکت کار کنید، دلیل آن را به من بگویید (با مطالعه سایت در اینترنت، بررسی ها، اطلاعات بازار). پاسخ ها باید کوتاه اما آموزنده باشد. "بله" و "نه" تک هجا وجود ندارد، اما بیش از یک دقیقه یا سه به یک سوال پاسخ ندهید.

زبان بدن، حرکات، صدا

آنها چیزهای زیادی در مورد شما خواهند گفت. بگذارید این داستانی باشد در مورد فردی خوش اخلاق که به زیبایی می نشیند (بدون اینکه زانوهایش را باز کند، بدون اینکه پاهایش را روی هم بگذارد، بدون تکان دادن)، صاف می ماند، اما محدود نمی شود، دستانش را تکان نمی دهد، پا به پا نمی گذارد، به هیچ وجه حرکات غیر ضروری انجام نمی دهد. حالات چهره باید پر جنب و جوش باشد، اما نه بیش از حد. کمی هیجان ضرری ندارد. صدای متوسط چه خوب است که قبل از مصاحبه به ضبط او گوش دهید و کاستی های احتمالی را اصلاح کنید.

مراقب واکنش طرف مقابل به خود باشید و نه وضعیت درونی خود.

لباس، مو، آرایش

به سبک عمومی پذیرفته شده شهری، متواضعانه، معتدل، با سلیقه، بدون جذابیت جنسی بیش از حد لباس بپوشید. کیفیت خوب، تمیز، لباس و کفش کامل، موهای مرتب، آرایش معتدل، با طراوت، دست‌های آراسته - بس است. لباس‌های تنگ، گشاد و نامناسب نشان‌دهنده شک و تردید نسبت به خود و فرزندپروری ضعیف است.

پیشنهادات زیادی در بازار کار وجود دارد و جای خالی کمی وجود دارد، بنابراین جلب توجه و ماندگاری در حافظه مهم است. در چارچوب آداب اداری پذیرفته شده عمومی، باید ویژگی های تجاری و خصوصیات شخصی خود را ارائه دهید. اهمیت آنها کمتر از حرفه ای بودن نیست. همه اینها در توان شماست، زیرا شما فردی شایسته هستید.

در مصاحبه چه باید گفت

1. کمی از خودتان بگویید.

هنگام پاسخ دادن به سؤال یک نامزد، به موارد زیر توجه کنید: - به طور رسمی داده های بیوگرافی را تنظیم می کند یا بلافاصله "کارت های برنده" را ارائه می دهد و بر تمایل و فرصت خود برای گرفتن این موقعیت تأکید می کند. - فقط چیز اصلی را بیان می کند، یعنی در مورد صلاحیت، تجربه، مسئولیت، علاقه، کوشش و نجابت خود صحبت می کند یا به حقایق بی ربط استناد می کند. - به طور خلاصه، دقیق، واضح صحبت می کند یا برای مدت طولانی زمزمه می کند و افکار خود را به خوبی بیان نمی کند. - با آرامش، با اعتماد به نفس یا ناامن حمل می کند یا صحبت می کند.

2. چگونه به زندگی نگاه می کنید: چه مشکلاتی را در آن می بینید و چگونه با آنها کنار می آیید؟

برخی از مردم به این معنا صحبت می کنند که زندگی دشوار است، مشکلات زیادی وجود دارد که اکثر آنها حل نشدنی هستند، مردم شرور و غیر دوستانه هستند، شادی های زندگی کم است و همه چیز توسط سرنوشت، شانس یا افراد دیگر رقم می خورد. ، اما نه خودش بنابراین، در مقابل شما فردی منفعل، نامطمئن به خود، عدم اعتماد به دیگران، بدبین و ناراضی (بازنده) است. دیگران در مورد زندگی مثبت صحبت می کنند: زندگی بدون مشکل وجود ندارد، می توان بر مشکلات غلبه کرد، سرنوشت و شغل یک شخص در دستان اوست، مردم دوستانه و آماده همکاری هستند، انسان آهنگر خوشبختی خود است. بنابراین فردی که موقعیت زندگی فعالی را اتخاذ می کند، با هدف موفقیت، آماده مسئولیت پذیری، تعامل موفق با مردم و قادر به لذت بردن از زندگی است.

3. چه چیزی شما را برای همکاری با ما در این موقعیت جذب می کند؟

بد است اگر آنها با عبارات رایج پاسخ دهند: "من جذب چشم انداز رشد، یک شغل جالب، یک شرکت قوی هستم ...". من باید استدلال های جدی و ملموسی ارائه کنم: تمایل به استفاده از صلاحیت ها و تجربیاتم در جایی که بتوانند بیشترین بازده را داشته باشند و مورد قدردانی قرار گیرند، جذابیت کار در یک تیم قوی از متخصصان.

4. چرا خود را لایق این مقام می دانید؟ مزیت شما نسبت به سایر نامزدها چیست؟

این بهترین سوال برای یک داوطلب است که بدون تواضع کاذب، مزیت های اصلی خود را نسبت به سایر متقاضیان نام ببرد. در عین حال، او باید توانایی خود را برای متقاعد کردن نشان دهد و بر مزایای خود تأکید کند. اگر داوطلب با استدلال های ضعیف به این سوال پاسخ دهد و مشخصات رسمی بیوگرافی خود را بدهد، بد است.

5. نقاط قوت شما چیست؟

داوطلب باید قبل از هر چیز بر ویژگی های مورد نیاز برای این شغل تأکید کند و شواهد قانع کننده ای در مورد حقایق خاص ارائه دهد. اما می توانید هزاران بار تکرار کلیشه ها را بشنوید: "من اجتماعی، مرتب، کارآمد هستم" و غیره. از او بخواهید روشن کند که جامعه پذیری، دقت، سخت کوشی او در چه چیزی متجلی است، نحوه گوش دادن به مشتری چیست، به لطف ویژگی های قوی خود به چه چیزی دست یافته است.

6. نقاط ضعف شما چیست؟

از یک نامزد باهوش، بعید است که توبه گناهان و لیست بلندبالایی از کاستی های او را بشنوید. او سعی خواهد کرد پاسخ را به گونه ای برگرداند که شانس خود را بیش از پیش افزایش دهد. به عنوان مثال، او خواهد گفت: "بسیاری از مردم من را یک معتاد به کار می دانند" یا "من نمی دانم چگونه آرامش داشته باشم، فقط زمانی که کار می کنم احساس خوبی دارم" یا "من بیش از حد از خودم و دیگران مطالبه دارم." اگر نامزد بیش از حد خودنمایی می کند و می خواهید او را به اعتراف صریح به کاستی های خود سوق دهید، می توانید چنین شوخی را به او بگویید. در چنین شرایطی، نامزد خود را توصیف می کند: "با وجدان، سخت کوش، من مشروب نمی خورم، سیگار نمی کشم ..." سپس با تعجب از او می پرسند: "آیا کمبودی داری؟" نامزد اعتراف می کند: «یکی وجود دارد، من دوست دارم دروغ بگویم.»

7. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

بد است اگر دلیل خروج درگیری باشد، اگر نامزد دستوراتی را که در آنجا بوده و رهبر سابقش را سرزنش کند. ترک کار به دلیل تعارض، فرار از مشکلات است، اعتراف به شکست خود، که اثری بر عزت نفس فرد می گذارد. نگرش منفی نسبت به مردم، عادت به درگیری با کارمندان و به ویژه با مدیریت، از ویژگی های ثابت یک فرد است و قطعاً در یک شغل جدید به شکلی ظاهر می شود. یک کاندیدای خوب، چیزهای مثبت در کار و روابط قبلی خود را برجسته می کند و دلایل ارزشمندی مانند میل به یک کار جالب تر (فرصت های رشد حرفه ای با دستمزد بالا) و میل به استفاده کامل از پتانسیل خود را نام می برد.

8. چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟

این سوال از شخصی که در زمان مصاحبه مشغول به کار است پرسیده می شود. مانند پاسخ به سوال قبلی، داستانی در مورد درگیری، نامزد را از بهترین طرف مشخص نمی کند. در حالی که تمایل به رشد حرفه ای، گسترش دامنه دانش و مهارت و افزایش حقوق در همه کشورهای توسعه یافته مورد احترام و استقبال است.

9. آیا پیشنهاد کار دیگری دریافت کرده اید؟

اگر نامزد در مورد پیشنهادهای شغلی دیگر صحبت کند، اما علاقه خاصی به این مورد خاص داشته باشد، اعتبار آن افزایش می یابد. خوب، اگر او ابراز تمایل کند که از کار خود حداکثر رضایت را کسب کند. خلق و خوی او نه تنها بر سلامتی و روحیه اخلاقی او در تیم تأثیر می گذارد، بلکه مهم ترین پیش نیاز برای بهره وری بالای نیروی کار، مطمئن ترین تضمین در برابر اشتباهات، سهل انگاری و ازدواج و در نهایت ضامن اصلی شکوفایی شرکت است.

10. چقدر در جاهای دیگر با شما مصاحبه شده است؟

مهم است که دریابید به چه دلایلی در برخی جاها مصاحبه را قبول نکردید و در برخی دیگر با موفقیت پشت سر گذاشتید. اگر او متقاعد کرد که رقبای شما علاقه مند هستند، پس سعی می کنید او را حفظ کنید.

11. آیا زندگی شخصی شما با این کار مرتبط با بارهای اضافی (ساعات کاری نامنظم، سفرهای کاری طولانی یا دور، سفرهای مداوم) تداخل خواهد داشت؟

این سوال اغلب از خانم ها پرسیده می شود. برخی از شرکت ها برای دور زدن قانون، شرایط سختی مانند نداشتن فرزند برای مدت معین، عدم استفاده از مرخصی استعلاجی برای نگهداری از کودک، عدم استفاده از مرخصی بدون حقوق و غیره را وضع می کنند.

12. موقعیت خود را در پنج (ده) سال چگونه تصور می کنید؟

بسیاری از افراد بدون ابتکار، که برای شغل و زندگی خود برنامه ریزی نمی کنند، پاسخ می دهند که چنین دورنمای بلندمدتی را تصور نمی کنند. و شخصی که هدفش موفقیت شخصی است به راحتی در مورد رشد حرفه ای برنامه ریزی شده خود و احتمالاً اهداف شخصی صحبت می کند. مکس اگرت در کتاب خود با عنوان شغلی درخشان در مورد اهمیت برنامه ریزی شغلی صحبت کرد. در یک مدرسه تجاری معروف، در روز اول کلاس، از دانش آموزان پرسیده شد که چه کسانی نقاط عطف و اهداف شغل شخصی خود را یادداشت کرده اند. فقط 3 درصد از آنها دست خود را بالا بردند. بعد از 10 سال، این 3 درصد هستند که بیش از مجموع بقیه موفقیت های مالی کسب کرده اند.

13. چه تغییراتی در شغل جدید خود ایجاد می کنید؟

خوب اگر ابتکار، آشنایی با وضعیت نوآوری و سازماندهی مجدد را نشان دهد. با این حال، این تنها با آگاهی عمیق از مشکلات موجود در شرکت مجاز است. بد است اگر وضعیت امور به خوبی نداند، اما سعی کنید همه چیز را به روش خود از نو انجام دهید.

14. برای بازخورد در مورد کار خود می توانید با چه کسی تماس بگیرید؟

باید به راحتی شماره تلفن و آدرس همکاران و رهبران سابق را ارائه دهید. پنهان نگه داشتن چنین اطلاعاتی بلافاصله فقدان توصیه های مثبت یا بی تجربگی متقاضی را آشکار می کند.

15. چه حقوقی را انتظار دارید؟

یک ضرب المثل روسی می گوید: "کسی که قیمت خود را نمی داند همیشه ارزان می فروشد." یک متخصص خوب همیشه ارزش خود را می داند و انتظار حقوق بالایی دارد. بهتر است نامزد دستمزد مورد انتظار برای کار خود را بیش از حد برآورد کند تا آن را دست کم بگیرد. در صورت ارائه حقوق، فراموش نکنید که "پای را منفجر کنید" و مزایای موجود در سازمان را فهرست کنید: پاداش، بیمه پزشکی، موسسات پیش دبستانی، سفر و وعده های غذایی رایگان، توسعه حرفه ای رایگان و سایر جلوه های مراقبت از کارکنان. [...] اگر نامزدی آشکارا بلوف می زند، می توانید «او را از نقشش بیرون کنید»، با کاهش شدید حقوق و مزایای پیشنهادی، شور و شوق او را کم کنید. این شوخی را به یاد دارید؟ یک هنرمند جوان مغرور با لحنی طلبکارانه شرایط خود را برای مدیر ارشد تئاتر در هنگام درخواست شغلی مطرح می کند: «حقوق 500 دلار، نقش های اصلی، 8 اجرا در ماه و تهیه آپارتمان مجزا.» که کارگردان اصلی با آرامش حرف خود را مطرح می کند: "50 دلار، اجراهای روزانه، وسایل اضافی و یک اتاق خوابگاه." - "موافقم".

5 سوال دیگر را می توان به سوالات اصلی اضافه کرد.

16. برخی از ارتباطات حرفه ای شما چیست که می توانید در شغل جدید خود از آنها استفاده کنید؟

17. چگونه صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا می دهید؟

18. دوست دارید در اوقات فراغت چه کار کنید؟

19. چه زمانی می توانید یک کار جدید را شروع کنید؟

20. چه سوالاتی دارید؟

وی. پولیاکوف
گزیده ای از کتاب «تکنولوژی شغلی»

خانم ها هر مصاحبه شغلی استرس زا است. این را زمانی که اولین کارم را پیدا کردم متوجه شدم. دانش آموز دیروز با چشمان درشت آبی و فرهای فرفری ... فکر می کردم که دیپلم قرمز من همه را تسخیر می کند. با این حال، معلوم شد که من اشتباه کردم. با ورود به دفتر، بلافاصله احساس کردم که موجی از خجالت و ترس بر من سرازیر شد ... و حتی نتوانستم به یک سوال پاسخ دهم!

البته کار پیدا نکردم. اما پس از آن یک استراتژی توسعه دادم. روش آزمون و خطا. به طور کلی، همه چیز به لطف چندین مؤلفه برای من درست شد. و اکنون در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت خواهیم کرد. بنابراین، چگونه می توانید پس از گذراندن این مرحله ترسناک و هیجان انگیز مصاحبه شغلی پیدا کنید؟

در اولین مکالمه، اوه یا آه، نگویید "نمی دانم". علاقه خود را نشان دهید!

ابتدا باید با کارفرمای خود تلفنی صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر شماره تلفنی را در روزنامه یا اینترنت پیدا کنید. ممکن است یک نظرسنجی آنلاین را پر کرده باشید. یا از قبل به دفتر مراجعه کرده و پرسشنامه را پر کنید. و بعد شما را دوباره فراخواندند. در هر صورت قبل از مصاحبه شخصی یک تماس غیر شخصی وجود دارد.

تحقیقات من نشان داده است که این مرحله مهمی است، زیرا کارفرمای آینده از قبل می تواند تشخیص دهد که آیا شما فردی کارآمد هستید یا نه، به توانایی های خود مطمئن هستید یا نه، سختگیر هستید یا نه، در نهایت مسئولیت پذیر هستید یا بیهوده. همیشه از دست دادن همه چیز

غالباً آنها با من تماس گرفتند و پیشنهاد کردند که اولین کار را از طریق پست انجام دهم ، اما وقتی شروع کردم به توضیح اینکه چه نوع TK را می خواهم ببینم تا اولین کار من کاملاً انجام شود ، آن شخص در صدای خود تغییر کرد و بلافاصله مرا به مصاحبه دعوت کرد. که حکایت از اهمیت این فراخوان مقدماتی دارد .

بسیاری از شرکت ها (به عنوان مثال، اپراتورهای تلفن همراه) مصاحبه را از طریق تلفن شروع می کنند. حتی پس از آن، آنها در مورد کارهای قبلی، در مورد اینکه چه ویژگی های شخصیتی را می توانید در خود تشخیص دهید و غیره سؤال می کنند.

و اگر مردم شما را در یک ملاقات شخصی ببینند، مطمئناً صدا، لحن ها، انسجام گفتار و حتی اعمال شما در طول یک مکالمه به منصه ظهور می رسد. بیایید این را به طور کلی توصیف کنیم.

صدا در حین تماس

• مطمئن
• آرام
• تجاری

در حین مکالمه خش خش نکنید، از گوشه ای به گوشه دیگر راه نروید

سخنرانی در حین تماس

• متصل
• اگر سوالی از شما پرسیده شد و نتوانستید به خاطر بسپارید مکث کنید
• نیازی به انجام "Mmmmm" یا "اوه، من حتی نمی دانم!" بدون آه و آه
• اگر عادت به خندیدن در هنگام استرس دارید، سعی کنید هر بار که این اتفاق می افتد مشت خود را گره کنید. این باعث آشفتگی برنامه های بدن می شود.
• نیازی به کشیدن یا نوشتن نیست - این اغلب شنیده می شود.

چه کاری را نمی توان کرد؟

• هنگام صحبت با تلفن نمی توانید غر بزنید. البته منطقی! اما عادت ها عادت هستند. در گفتگو با اعضای خانواده، ما می توانیم با دهان پر صحبت کنیم.
• زمزمه کردن و زمزمه کردن آزار دهنده است. تو جغد نیستی! (بهتر است بگویید "بله، من شما را درک می کنم" یا فقط "بله")
• از گوشه ای به گوشه دیگر راه بروید. تنفس شما ناهموار خواهد شد. و کارفرما فکر خواهد کرد که شما دویدید.

چه چیزی را باید به خاطر بسپارید؟

یک بار، پس از چنین تماسی، برای جشن گرفتن، فراموش کردم داده های دریافتی پس از مصاحبه را یادداشت کنم. و برای بار دوم تماس بگیرید - خوب، باید اعتراف کنید، این نشان دهنده این است که شما یک کارمند بی اهمیت هستید. بنابراین، پس از صحبت با تلفن، فراموش نکنید که یادداشت کنید و مستقیماً در سازمان دهنده وارد شوید:

• نام خاص موقعیتی که برای آن درخواست می کنید،
• نام شخصی که باید با او ارتباط برقرار کنید،
• آدرس دقیق (این شرم آور است که با دفتر یا حتی خانه اشتباه کنید)
• تاریخ و ساعت (دیدار با مقامات در چه ساعتی برگزار می شود)

ما اسناد را آماده می کنیم

مرحله آماده سازی را می توان به طور مشروط به دو تقسیم کرد: تهیه اسناد برای کار. و خود را برای معشوق خود آماده کنید، زیرا اگر موهای چرب و ناخن های پوست کنده شما روی تلفن قابل مشاهده نبود، در یک جلسه شخصی راز روشن می شود. اما نترس ما بر همه چیز غلبه خواهیم کرد!

چه مدارکی برای مصاحبه لازم است؟

• خلاصه. منابع مفید زیادی در اینترنت در مورد نحوه نگارش آن وجود دارد. چگونه می توانم کمک کنم: کارفرمایان علاقه زیادی به نگاه کردن به ستون "تجربه کاری"، "دانش زبان" و "دانش برنامه های کامپیوتری" دارند.

بر کسی پوشیده نیست که اغلب برای هر موقعیت، متقاضی رزومه خود را تهیه می کند. بنابراین، اگر به دنبال موقعیت حسابداری هستید، لازم نیست بنویسید که به عنوان معلم آواز کار می کرده اید، بلکه در ویژگی های شخصی خود نشان دهید که مسئولیت پذیر، باهوش، قادر به توسعه و یادگیری سریع، به روز رسانی مهارت ها و دانش در این زمینه هستید. هر رشته ای.

اینا! من به لطف شما در یک شرکت بزرگ شغل پیدا کردم! بله، من سابقه کار ندارم، اما موفق شدم تمام مدارک، گواهینامه های دوران تحصیلم در دانشگاه، توصیه های معلمان را جمع آوری کنم و خود را به گونه ای معرفی کردم که بقیه به سادگی شانسی نداشتند! اولگا، بلگورود

اولگا، من برای شما بسیار خوشحالم و اکنون این لیست اسناد را بر اساس نامه شما ادامه می دهم. پس خانم ها! لطفا توجه داشته باشید: اگر تجربه کاری ندارید، اگر در طول تحصیل در دانشگاه جوایز، گواهینامه ها، دیپلم و غیره زیادی داشته باشید، می توانید به راحتی از کارفرما پیشی بگیرید.

علاوه بر این، رازی را به شما می گویم که گواهینامه های دوره های عکاسی، چیدمان، مهارت زبان و دوره های ارتباطی به سبک "چگونه مردم را دستکاری کنیم؟" بسیار ارزشمند است.

امروز بسیار مد شده است. و رئیسی که چنین "برداشت" غنی را در رزومه شما می بیند، حداقل به این نتیجه می رسد که شما ادم نیستید. و ببینید در طول تحصیل چقدر به دست آورده اید!

• گذرنامه،
• مدارکی که تحصیلات شما را تایید می کند،
• کتاب کار (اغلب مورد نیاز نیست، اما در صورت امکان آن را بردارید)
• کارهای خلاقانه (پیوست به رزومه)
• توصیه ها

ما به مرحله بعدی می رویم - مرحله تماس مستقیم. همانطور که می گویند، ما فعالانه در حال برقراری تماس هستیم! 🙂

چگونه صحبت کنیم و برای مصاحبه چه بپوشیم؟

برای نقل قول دوباره از یک خواننده:

- اینا، برای مشاوره به شما مراجعه می کنم. این اتفاق افتاد که من هرگز در زندگی خود شخصاً شغلی پیدا نکردم. یک سال نزد پدرش کار کرد، سپس از طریق یکی از آشنایان مشغول به کار شدند. و اکنون لازم است که به تنهایی آرام بگیرم - و من نمی دانم چگونه این کار را انجام دهم. مشکل دقیقاً با گذشت مصاحبه به وجود می آید. چه بگویم، چگونه خود را معرفی کنم، چگونه لباس بپوشم؟ اگر سخت نیست، لطفا تجربه خود را به اشتراک بگذارید؟ آلوتینا، اوفا

آلوتینا، تو به نقطه ای رسیدی! اکنون آنچه را که خواهیم گفت و چه چیزی بپوشیم را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. پس از همه، این دومین "آماده سازی" است. اولی اگر یادتان باشد مربوط به اسناد بود.

بسیاری از مردم فکر می کنند که آماده شدن برای پاسخ دادن به سوالات یا انجام برخی مقدمات قبل از مصاحبه مزخرف است. ظاهر خیلی مهمتره

خانم های عزیز فعلا فراموشش کنیم. و حرف من را قبول کنید، اگر همه شما خیلی زیبا و غیرزمینی هستید، اما نمی توانید دو کلمه را در مصاحبه به هم وصل کنید، پس فرصتی نخواهید داشت. مطمئنا همینطوره. زیرا باور کنید، هر رئیسی به این نامزدی و زیبایی دفتر کامل دارد، اما کسی نیست که کار کند. من صادقانه به شما می گویم، زیرا امروز من خودم کارفرما هستم.

بنابراین، وظیفه او یافتن: زیبا و غیر زمینی است، که همچنین هوشمند، مسئولیت پذیر و سخت کوش باشد. بله، بله، او یکنوع بازی شبیه لوتو می خواهد! و اگر این شغل را می خواهید، آن یکنوع بازی شبیه لوتو شوید!

چگونه؟ بیایید قدم به قدم به آن نگاهی بیندازیم. و در اینجا یک ویدیوی دیگر وجود دارد که به شما کمک خواهد کرد.

چگونه لباس بپوشیم؟

به عنوان یک قاعده، شرکت های بزرگ کد لباس مخصوص به خود را دارند: دختران تاپ سفید می پوشند، کتانی سیاه.

حتی اگر به شما گفته شود که لازم نیست با لباس رسمی بیایید، اما مثلاً مطمئن باشید که همه در مگافون اینگونه لباس می پوشند، تقلید می کنند.

تقلید به چه معناست؟به معنای واقعی کلمه: با کارمندان شرکت تا حد امکان به سبک لباس نزدیک شوید. چه خواهد داد؟ در مصاحبه، از نظر رئیس، او شما را از قبل به عنوان مال خودش می شناسد.

اما حتی اگر فقط وارد یک ساختمان اداری می شوید، یک کت و شلوار تجاری ضروری است. برای مثال:

• پیراهن سفید،
• دامن درست بالای زانو (اما نه مینی!!!)
• در زمستان می توانید شلوار با فلش،
• ژاکت (در پاییز-زمستان و بهار)
• جوراب شلواری زیر دامن (کد لباس رسمی به معنای پوشیدن جوراب شلواری حتی در تابستان است!)
• کفش با پاشنه متوسط ​​یا کم،
• موهای گره خورده (بافته، دم اسبی، مدل موی دیگری که به معنای موهای مرتب شانه شده بهترین راه حل است)
• ناخن های مرتب و لاکی نرم یا شفاف
• آرایش طبیعی نرم (سایه های طبیعی رژ لب، رژگونه و سایه ها!)

چه چیزی غیرممکن است؟

• شلوار جین
• کفش های کتانی و کفش های کتانی
• بسته ها (فقط یک کیسه متوسط ​​یا کوچک با خود ببرید و تمام اسناد را در دستان خود در یک پوشه یا پوشه مخصوص حمل کنید).

اگر با ورود به مطب برای مصاحبه، بنشینید و بسته ای را در کنار خود قرار دهید، باعث تحریک می شود! تحقیقات دانشمندان بر آن گواه است. بدون بسته بندی با چیزها و محصولات!

و این چند نکته از Evelina Khromtchenko است:

چی باید بگم؟

از آوردن بسته به مصاحبه خودداری کنید! اسناد را در یک پوشه یا پوشه حمل کنید

بنابراین، امیدوارم که شما را متقاعد کرده باشم که لازم است از قبل و از نظر پاسخگویی به سوالات و ارائه خود برای مصاحبه آماده شوید.

البته، هر مصاحبه متفاوت است و سؤالات می توانند بسیار غیرمنتظره و پیچیده باشند، به خصوص اگر برای یک موقعیت مدیریتی درخواست می دهید. اما با این حال، آنها معمولاً کاملاً معمولی هستند. احتمالاً از شما سؤال می شود:

• چرا شغل قبلی خود را رها کردید،
• چرا می خواهید در این شرکت خاص و در این موقعیت خاص کار کنید،
• چه ویژگی ها و مهارت هایی دارید و غیره.

گاهی اوقات بدتر می شود. به عنوان مثال، در مصاحبه ای در یکی از شرکت های تلفن همراه، که در آن به اصطلاح مصاحبه آموزشی برگزار شد، به شرکت کنندگان به سادگی گفته شد: "از خودت بگو." و همه یخ زدند. اما من از قبل آماده شدم. بله بله! در اینجا چیزی است که می تواند آماده سازی شما باشد. همه چیز را ساده و با لبخندی جزئی دادم:

• نام، نام خانوادگی، سن
• چه کسی تحصیل کرده است
• از نظر تحصیلی کجا و چه مدت کار کردید
• چرا او آنجا را ترک کرد (کارفرمایان سابق را سرزنش کرد)
• و چرا به اینجا آمدم (کارفرمای فعلی را تحسین کرد و گفت که می دانم شرکت با ثبات است، به دلیل محصولاتش، اخلاق شرکتی و غیره معروف است)
• او در مورد سرگرمی خود گفت (این که دوست دارم بخوانم و دائماً استعدادها و مهارت های جدید را توسعه دهم).

شرکت های بزرگ از افرادی که خود را دوستانه، باز و معاشرتی می دانند استقبال می کنند. این ویژگی‌ها همچنین مورد نیاز کسانی است که می‌خواهند در گیشه یا با مردم کار کنند - در همان شرکت‌های تلفن همراه یا شرکت‌هایی که چیزی می‌فروشند. کارفرمایی که این را در ارائه خود شما بشنود، متملق خواهد شد!

در مورد شرح شغل قبلی، سعی کنید بی طرف باشید، کسی را سرزنش نکنید، اما بی جهت از پاسخ دادن طفره نروید. رایج‌ترین عباراتی که استفاده می‌کنم این است: «فهمیدم که این شغل من نیست، زیرا این شغل رضایت من را به همراه نداشت. لحظاتی بود که حقوق به تاخیر افتاد و برای من به عنوان یک مادر مهم بود که حقوقم را به موقع دریافت کنم. به نظر من قابل درک است"

به سوالاتی که می خواهید از کارفرما بپرسید فکر کنید. و البته برای کارهای عملی احتمالی آماده شوید.

به عنوان مثال، وقتی در مورد یک شرکت تلفن همراه صحبت می کنید، از شما خواسته می شود که یک محصول را بفروشید یا به یک روش به موقعیتی با مشتریان پاسخ دهید. یعنی از قبل در اینترنت به دنبال پاسخ باشید: هنگام بازگرداندن کالا چه باید کرد، چگونه به آنها کمک کنیم به تعرفه دیگری تغییر کنند؟

و به طور کلی این موقعیت ها را قبل از شروع مصاحبه در ذهن خود بازی کنید! با این حال، یادگیری را توصیه نمی کنم. در غیر این صورت، اگر هیجان زده شوید، چیزی شبیه این دریافت می کنید:

چگونه رفتار کنیم؟

آیا می دانید طبق مطالعات دانشمندان انگلیسی که در قرن گذشته انجام شده است، کارفرما به معنای واقعی کلمه یک دقیقه پس از اینکه وارد شوید و شروع به صحبت کنید، در مورد استخدام یا عدم استخدام شما نتیجه گیری می کند؟

به همین دلیل بسیار مهم است که با لبخند وارد شوید (اما نه با لبخند اجباری، دوستانه و فقط مثبت باشید)، سریع بنشینید و شروع به پاسخ دادن به سوالات کنید.

چگونه پاسخ دهیم؟ ژست ها و حالات چهره

• دست هایت را جمع نکن. بله، و پاها نیز. این به کارفرما می گوید که شما بسته شده اید

• دستان خود را آزادانه، کف دست به سمت پایین، روی میز قرار دهید. پشت صاف

در حالت ایده‌آل، اگر نه مستقیماً در مقابل کارفرما، بلکه در 45 درجه بنشینید. این به شما امکان می دهد منطقه شخصی (هم شما و هم او) را نقض نکنید.

• نمی توان مستقیم در چشم ها نگاه کرد! از آنجایی که همه ما حیوانات هستیم، به یاد داشته باشید که این باعث ایجاد احساس تهدید از طرف شما و باز هم نقض منطقه شخصی می شود. بیشتر به ناحیه بینی نگاه کنید (درست زیر چشم ها، دائماً به فرد نگاه کنید، سپس به پایین نگاه کنید - این باعث می شود که توجه کارفرما حفظ شود)

• با دستان خود به شدت اشاره نکنید، اما آنها را مجبور نکنید که در تمام مصاحبه دروغ بگویند، انگار که به میز چسبیده اند. اگر چیزی را توضیح می دهید، می توانید آن را با اشاره همراه کنید.

• مطمئن و سربلند باشید حتی اگر نمی دانید چگونه پاسخ دهید، گزینه هایی را ارائه دهید. به سوالات مربوط به عدم تجربه پاسخ دهید که سریع یاد می گیرید و از همه مهمتر تاکید کنید که حتما یاد خواهید گرفت زیرا آینده خود را در این شرکت می بینید.

چه کاری را نمی توان کرد؟

• دچار اختلال نشوید. گوشی خود را خاموش کنید و مطمئناً هر از گاهی به ساعت خود نگاه نکنید.
• بسیار وقت شناس باشید و دیر نکنید! دیر رسیدن به مصاحبه بدترین کار است.

در پایان حتما با لبخند تشکر کنید و خداحافظی کنید. ارزش آن را ندارد که بیرون از در با صدای بلند فریاد بزنید. شما نمی خواهید برای کارفرما دیوانه به نظر بیایید!

در اینجا چند نکته از یک کارفرمای واقعی وجود دارد:

نتیجه

مصاحبه راهی برای آزمایش مهارت ها و دانش شماست، اما امتحان نیست

در خاتمه می خواهم نکته مهمی را به شما بگویم که بلافاصله متوجه نشدم. اما فقط زمانی که کارفرما شد.

مصاحبه امتحان نیست

لازم نیست اینجا نشان دهید که بلیت خود را یاد گرفته اید. شرکت علاقه مند به یافتن کارمندان عالی است - هیچ کس قصد ندارد شما را "پر کند". در اولین جلسه، کارفرما در درجه اول به دنبال فردی است که کار می کند، که بتواند مسئولیت را بر عهده بگیرد.

که اگر این کمک خواهد کرد. یک رسوایی در تیم و فقط "دوست پسر خود" ایجاد نکنید. اینو بهش نشون بده آن یکنوع بازی شبیه لوتو باشید!

شما را در مقالات جدید می بینیم! و در مصاحبه خود موفق باشید!