Musterarbeitsvertrag mit einer verpflichteten Person. Arbeitsvertrag herunterladen (Musterausfüllung)
ARBEITSVERTRAG MIT EINEM ARBEITNEHMER "__" _________ 201 _ Stadt Nr. _____ _________________________________ (Ort der Erstellung) Verwaltung _______________________________________________________ (Name der Organisation, des Unternehmens usw.) auf der Grundlage von ________________________________________________________________ (Satzung, Verordnung, Vollmacht) zum einen Hand, und der Bürger (ka) Russlands _________________________________________________ (Nachname, Vorname, Patronym, __________________________________________________________________________________________ Daten des Reisepasses oder eines Dokuments, das diesen ersetzt), im Folgenden als (Mai) der Arbeitnehmer bezeichnet, der in seinem Interesse und in eigenem Namen handelt, andererseits diesen Arbeitsvertrag (nachfolgend Vertrag genannt) wie folgt abgeschlossen haben: 1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Unternehmen eingestellt als ______________________ __________________________________________________________________; zur Position (Beruf, Qualifikation) _________________________________ zur Erfüllung der folgenden beruflichen Aufgaben (Kurzbeschreibung) 2.1. Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer für die Dauer von ______ Jahr (Monat) geschlossen und gilt von "___" _______________ 200 _ bis "___" _______________ 200 _; Auf unbestimmte Zeit; für die Dauer der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeiten (unnötiges streichen). 3.1. Mit Abschluss dieser Vereinbarung nimmt der Arbeitnehmer zur Kenntnis, dass das Unternehmen des Arbeitgebers ____________________________________________________________ (kurze Beschreibung des Unternehmens, der Institution, der Organisation) 3.2. Bei der Erfüllung seiner unmittelbaren Arbeitspflichten gemäß diesem Vertrag geht der Arbeitnehmer von der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens und den internen Arbeitsvorschriften in der Organisation aus. 3.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Manager ___________________________ ___________________________________________________________________________________ (Name der Struktureinheit) und auch an den Direktor des Unternehmens. 3.4. Der Arbeitnehmer ist Vollmitglied des Arbeitskollektivs des Unternehmens und nimmt mit entscheidendem Stimmrecht an den Aktivitäten seiner Hauptversammlung (Konferenz) teil. 3.5. Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine persönliche Meinung zu allen Fragen des Unternehmens zu äußern. 3.6. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei Bedarf mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, dem Tarifvertrag und dem Arbeitsrecht vertraut zu machen. 3.7. Dem Arbeitnehmer wird die ungehinderte Ausübung des Rechts auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft garantiert. Die Diskriminierung eines Mitarbeiters in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeiten, Löhne und andere wesentliche Arbeitsbedingungen aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht gestattet. 4.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich: a) gemäß seinem Beruf, seiner Spezialisierung, seiner Qualifikation (Position) folgende Arbeiten auszuführen: ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________; b) während der Vertragslaufzeit die folgenden Ergebnisse erzielen _______________________ ________________________________________________________________________________________________; c) gewissenhaft, pünktlich, auf hohem professionellem Niveau und genau ihre Arbeitspflichten erfüllen, die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens einhalten, alle Arbeitszeiten für produktive Arbeit verwenden, Handlungen unterlassen, die andere Mitarbeiter daran hindern, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen; d) für die Sicherheit von Ausrüstung, Rohstoffen, Fertigprodukten und anderem Eigentum des Unternehmens sowie des Eigentums anderer Mitarbeiter sorgen; e) die Anordnungen des Direktors des Unternehmens und des unmittelbaren Vorgesetzten rechtzeitig und genau auszuführen; f) auf Anordnung des Unternehmensleiters Dienstreisen unternehmen; g) während der Arbeit erlangte wissenschaftliche, technische und andere kommerzielle und vertrauliche Informationen nicht ohne Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten weiterzugeben; h) die Verwaltung des Unternehmens unverzüglich über die Verletzung der Produktionstechnologie, die Nichteinhaltung der Arbeitsnormen, Fälle von Diebstahl und Beschädigung des Eigentums des Unternehmens zu informieren. 4.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich: a) dem Arbeitnehmer Arbeit in Übereinstimmung mit den Bedingungen dieses Vertrages zur Verfügung zu stellen; b) dem Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die er zur Erfüllung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag benötigt, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen technischen und materiellen Mittel für den Arbeitnehmer in gutem Zustand; c) Ausstattung des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers mit der folgenden Ausrüstung: ________________________________ ________________________________________________________________________________________________; (Computer, Kopierer, Drucker usw.) d) dem Mitarbeiter folgende Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen: _______________________________________ die ordnungsgemäße Pflege dieser Ausrüstung organisieren; e) Arbeitsgesetzgebung und Arbeitsschutzvorschriften einhalten; f) Gewährleistung der Entlohnungsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten gemäß diesem Abkommen und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation; g) Sicherstellung der Erfüllung von Qualifikationen durch den Mitarbeiter und der Entwicklung beruflicher Fähigkeiten auf eigene Kosten in __________________ innerhalb von ___________ Monaten; (Fortbildungsform) h) Gewährleistung der Sicherheit von persönlichem Eigentum, Werkzeugen, Fahrzeugen des Mitarbeiters auf dem Territorium des Unternehmens; i) ein Auto für Dienstreisen zur Verfügung zu stellen oder eine Entschädigung zu zahlen, wenn ein privates Auto für dienstliche Zwecke verwendet wird, in der folgenden Reihenfolge _________ _________________________________________________________________________________; j) im Falle des Todes des Arbeitnehmers oder des Beginns seiner Arbeitsunfähigkeit, bis zum Ablauf des Vertrages an seine Familie oder ihn weiter den Betrag in Höhe des durchschnittlichen Einkommens zu zahlen, das der Arbeitnehmer erhält Arbeitnehmer während der Arbeitszeit im Rahmen des Vertrags; k) sicherzustellen, dass die Einführung neuer Maschinen und Geräte die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht verschlechtert; Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Mitarbeiters bei der Arbeit mit neuen Geräten und unter neuen Bedingungen. Alle Kosten nach diesem Unterabsatz werden vom Unternehmen getragen. 5.1. Für die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten während der monatlichen Arbeitszeit wird dem Arbeitnehmer die Zahlung eines offiziellen Gehalts (Tarifsatz) in Höhe von _________________________________________________________________ (in Zahlen und Worten) Rubel pro Monat (pro Stunde) garantiert. Das offizielle Gehalt (Tarif) erhöht sich in Abhängigkeit von dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Lebenshaltungskostenindex. 5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht, abhängig von den Ergebnissen seiner Arbeit verschiedene Zulagen, Zulagen, Prämien und andere Vergütungen gemäß dem im Unternehmen geltenden Vergütungssystem zu erhalten. 5.3. Die folgende Vergütung wird für den Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Monats (Quartals) gemäß den folgenden Indikatoren und in Höhe von: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Dem Arbeitnehmer wird eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres in Höhe von _______________ Rubel gezahlt. 6.1. Dem Mitarbeiter wird ein normalisierter (nicht standardisierter) Arbeitstag zugeteilt. 6.2. Die monatliche Normalarbeitszeit beträgt ______________ Stunden, die normale Arbeitszeit soll 8 (4) Stunden pro Tag nicht überschreiten. Ruhe- und Verpflegungspausen zählen nicht zur Arbeitszeit. Überstunden Überstunden werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet. 6.3. Der Zeitpunkt des Beginns und des Endes des Arbeitstages sowie der Ruhe- und Verpflegungspausen wird durch die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens und die Anordnungen des Direktors bestimmt. 6.4. Die normale Wochenarbeitszeit soll in der Regel 41 (20,5) Stunden pro Woche nicht überschreiten. Über die normale Wochenarbeitszeit hinausgehende Überstunden werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet. Freie Tage werden dem Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens gewährt. 6.5. Es ist erlaubt, bei Bedarf über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, aber gleichzeitig sollte die Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (__________ Monat) die normale Arbeitszeit (___________ Stunden) nicht überschreiten. 6.6. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr. Nachtarbeit wird zum halben Satz vergütet. 7.1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von _____________ Kalendertagen. Je nach Arbeitsergebnis kann ihm Zusatzurlaub gewährt werden. Für den Jahresurlaub wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von RUB ______________ gezahlt. 8.1. Der Arbeitnehmer ist während der Dauer des Arbeitsvertrages sozialversicherungs- und sozialversicherungspflichtig nach den geltenden Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen. 8.2. Im Falle einer dauerhaften Invalidität (Invalidität) infolge eines Arbeitsunfalls wird dem Arbeitnehmer zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten einmaligen Zulage in Höhe von _______________ Gehältern gezahlt. 8.3. Im Falle einer Invalidität durch Krankheit oder infolge eines Unfalls, der nicht mit der Produktion zusammenhängt, wird dem Arbeitnehmer eine einmalige Entschädigung in Höhe von ________________ Gehältern gezahlt. 8.4. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Vertragsdauer wird seine Familie zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten Zulage in Höhe von _____________ Gehältern bezahlt. 8.5. Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erhält der Arbeitnehmer die Kosten für Medikamente und bezahlte Dienstleistungen medizinischer Einrichtungen in Höhe von ______________ Rubel. 9.1. Soziale Dienstleistungen für den Arbeitnehmer werden von der Unternehmensleitung gemäß dem Beschluss der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs und auf Kosten der für diese Zwecke bereitgestellten Mittel durchgeführt. 9.2. Der Arbeitnehmer erhält die folgenden Dienstleistungen und Leistungen für soziale Dienste, die nicht durch die geltende Gesetzgebung festgelegt sind: - Zahlung einer einmaligen Zulage für den Jahresurlaub in Höhe von _______________ Rubel; - jährliche Bereitstellung von Gutscheinen für ein Sanatorium oder Erholungsheim an den Mitarbeiter und seine Familienangehörigen mit Zahlung von _______ Prozent der Kosten des Gutscheins durch den Mitarbeiter; - Bereitstellung einer Wohnung für den Arbeitnehmer zu den Bedingungen: __________________________________; 10.1. Diese Vereinbarung kann während ihrer Gültigkeitsdauer von ihren Parteien geändert oder ergänzt werden. Gleichzeitig sind alle diese Änderungen und Ergänzungen nur dann rechtswirksam, wenn sie von den Parteien als integraler Bestandteil dieser Vereinbarung schriftlich unterzeichnet und unterzeichnet wurden. Eine Änderung der Vertragsbedingungen, ihre Verlängerung und Beendigung ist durch Vereinbarung der Parteien jederzeit möglich. 10.2. Mit Ablauf des Vertrages wird dieser gekündigt (bei befristetem Arbeitsvertrag) 10.3. Der Vertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitig gekündigt werden, wenn: a) seine Krankheit oder Invalidität die Ausführung der Arbeit im Rahmen des Vertrages verhindert; b) Verletzung der Arbeitsgesetzgebung oder der Bedingungen dieser Vereinbarung durch die Unternehmensleitung (Arbeitgeber); c) sonstige triftige Gründe _________________________________________________. 10.4. Ein Arbeitsvertrag (befristet) vor Ablauf kann auf Initiative des Arbeitgebers aus folgenden Gründen gekündigt werden: a) Änderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation (Auflösung eines Unternehmens, Reduzierung der Zahl oder des Personals, Änderungen in der Arbeitsbedingungen usw.); b) festgestellte Unstimmigkeiten des Arbeitnehmers mit der geleisteten Arbeit ohne schuldhafte Handlungen seinerseits; c) schuldhafte Handlungen des Arbeitnehmers (systematische Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, Fehlzeiten, Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand der Trunkenheit und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, Verstoß gegen Ziffer 12.3 dieser Vereinbarung, Diebstahl , etc.). 10.5. Die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt auf der Grundlage der entsprechenden Schlussfolgerung des Leiters der Struktureinheit des Unternehmens unter Beachtung der Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. 11.1. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus den in Ziffer 10.3, Ziff. a) und b) Ziffer 10.4 dieser Vereinbarung erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Bei Beendigung des Vertrages aus den in Abs. a) Klausel 10.4 des Vertrags behält der Arbeitnehmer auch das durchschnittliche monatliche Einkommen für die Zeit der Arbeitssuche im zweiten und dritten Monat nach dem Datum der Entlassung ein, wenn er sich innerhalb von 10 Kalendertagen danach bei der Arbeitsverwaltung als Arbeitssuchender gemeldet hat Entlassung. 11.2. Vorbehaltlich der Beendigung des Arbeitsvertrags (aus wichtigem Grund) erhält der Arbeitnehmer neben den in der geltenden Gesetzgebung und in diesem Vertrag vorgesehenen Zahlungen auch eine Pauschalentschädigung in Höhe von ________________ rub. (in Zahlen und Worten) 12.1. Das Unternehmen des Arbeitgebers dient dem Arbeitnehmer als Hauptarbeitsstätte; Der Mitarbeiter wird im Unternehmen in Teilzeit eingestellt (Unnötiges streichen). 12.2. Arbeitsfunktionen, die sich nicht aus diesem Vertrag ergeben, dürfen vom Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens nur mit Zustimmung des Leiters der Struktureinheit und des Direktors des Unternehmens ausgeübt werden. 12.3. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, im Rahmen von Verträgen mit anderen Unternehmen und Organisationen Arbeiten im Zusammenhang mit _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (kurze Beschreibung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers) im Rahmen dieser Vereinbarung auszuführen sowie sich an anderen Tätigkeiten in anderen Unternehmen zu beteiligen und Organisationen, wenn dies zu wirtschaftlichen oder anderen Schäden führen kann Arbeitgeber. Die Nichteinhaltung dieser Klausel stellt einen ausreichenden Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers dar. 12.4. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer innerhalb von Tagen nach Vertragsabschluss eine einmalige Vergütung in Höhe von _______________ Rubel. Die Zulage ist keine Form der Vergütung. 12.5 Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer monatlich _______________ Rubel. 12.6. Alle Materialien, die unter Beteiligung des Mitarbeiters und auf Anweisung des Unternehmens erstellt wurden, sind Eigentum des Unternehmens. 12.7. Die Vertragsparteien verpflichten sich, die Bedingungen dieser Vereinbarung nicht ohne gegenseitige Zustimmung offenzulegen. 12.8 Die Bedingungen dieser Vereinbarung können nur durch Vereinbarung der Parteien geändert werden. 12.9. Die Vertragsparteien sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus diesem Vertrag in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation verantwortlich. 12.10. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die bei der Erfüllung der Bedingungen dieser Vereinbarung entstehen können, werden die Parteien versuchen, sie einvernehmlich auf freundschaftliche Weise zu lösen. Kommt es zu keiner einvernehmlichen Lösung, kann die Streitigkeit gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation zur Beilegung weitergeleitet werden. 12.11. Wir werden Probleme ansprechen, die in den Bedingungen (Bestimmungen) dieser Vereinbarung keine Lösung gefunden haben, die sich aber direkt oder indirekt aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ergeben, unter dem Gesichtspunkt der Notwendigkeit, ihr Eigentum und ihre Moral zu schützen Rechte und Interessen, die gesetzlich geschützt sind, werden sich die Parteien dieser Vereinbarung an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen einschlägigen zwingenden Vorschriften der Russischen Föderation orientieren. Arbeitgeber Arbeitnehmer (vollständiger Name) Nachname ______________________ ______________________________ Vorname ___________ Postanschrift (mit PLZ) Zweiter Vorname ___________________ ______________________________ Geburtsdatum ___________________ Telegrafenanschrift Anschrift (mit PLZ) ____________________ ______________________________ _________________________________ Fax ______________________________ Konto-Nr. ______________ (wann) ___________ im Bank _______________________ TIN _____________________________ in __________________________ korr. Konto Nr. __________________ BIC _________________________ Diese Vereinbarung wurde unterzeichnet in ________________________________________________. „__“ _______________ 201 _ in zweifacher Ausfertigung – eine für jede der Parteien,
beide Ausfertigungen haben die gleiche Rechtskraft. Unterschriften der Arbeitsvertragsparteien: Arbeitgeber Arbeitnehmer Unterschrift I. O. Nachname Unterschrift I. O. Nachname
Einen ausgefüllten Musterarbeitsvertrag mit verschiedenen Arbeitnehmerkategorien zum Download finden Sie in diesem Artikel. Anhand konkreter Beispiele zeigen wir Ihnen, wie Sie das Dokument unter Berücksichtigung der gesetzlichen und geschäftlichen Etikette korrekt ausfüllen.
Das Gesetz sieht keine einheitliche Form des Arbeitsvertrags vor. Es wird in beliebiger Form zusammengestellt.
Musterarbeitsverträge
Expertenkommentar
Wenn der Arbeitsvertrag keine zwingenden Bedingungen enthält oder darin ein Fehler gemacht wird, können Sie mit einer Geldstrafe belegt werden. Die Kosten eines Fehlers für das Unternehmen betragen 50.000 Rubel. Es kostet den Direktor mindestens 5.000 Rubel. Wir schützen Sie vor Bußgeldern. Das BukhSoft-Programm erstellt Arbeitsverträge automatisch. Darüber hinaus berücksichtigt es die Besonderheiten der Arbeit eines Spezialisten in jedem Beruf. Mit unserem Programm können Sie sich auf jeden Absatz dieses Dokuments verlassen.
Muster für das Ausfüllen eines Arbeitsvertrags
So füllen Sie einen Arbeitsvertrag aus
Das Vertragsformular muss die in Kap. 10, 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gilt jedoch nicht als nicht abgeschlossen, wenn diese Angaben fehlen. Das Dokument muss jedoch geändert werden.
Das Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt - ein Exemplar für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Beide Kopien werden vom zukünftigen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder seinem bevollmächtigten Vertreter unterzeichnet (Teil 1 von Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bitte beachten Sie, dass die Position des Mitarbeiters im Vertrag mit der in der Besetzungstabelle angegebenen Position übereinstimmen muss. Andernfalls können die Arbeitsinspektoren eine Geldbuße in folgender Höhe verhängen (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):
- für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel;
- für Beamte - von 1000 bis 5000 Rubel.
Bei wiederholtem Verstoß erhöht sich die Geldbuße für Unternehmen - von 50.000 auf 70.000 Rubel, für ihre Manager und Beamten - von 10.000 auf 20.000 Rubel. Auch diese Personen können für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren disqualifiziert werden.
Nehmen Sie keine Klauseln in den Arbeitsvertrag auf, die die Garantien des Arbeitnehmers einschränken oder reduzieren. Die Organisation kann nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.
Zu diesen Bedingungen gehört die Überschreitung der Probezeit um mehr als drei Monate, mit Ausnahme von:
- Unternehmensleiter und ihre Stellvertreter;
- Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter;
- Führung von Filialen und Repräsentanzen.
Für diese Personen darf die Probezeit sechs Monate nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Vertrag kann keine Bedingungen über die Kürzung des Urlaubs, die Verlängerung der Arbeitszeit bei einer verkürzten Arbeitswoche, das Verbot einer Teilzeitbeschäftigung usw. enthalten.
Arbeitsvertrag
___________ "__" ______20__
__ / vollständiger Firmenname der Organisation oder vollständiger Name Arbeitgeber - eine Einzelperson / __, im Folgenden als "Arbeitgeber" bezeichnet, vertreten durch ___ / Position und vollständiger Name. der Leiter der Organisation / ___, der auf der Grundlage der Satzung handelt, einerseits und __ / vollständiger Name / __, im Folgenden "Mitarbeiter" genannt, andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen.
1. Vertragsgegenstand
1.1. Der Mitarbeiter wird eingestellt als ___ / Position, Fachgebiet, Beruf, Qualifikation gemäß Stellenplan der Organisation oder eine bestimmte Funktion / __.
1.2. Der Arbeitsort des Mitarbeiters ist ___ / Name der Organisation, Struktureinheit / ___.
1.3. Dieser Arbeitsvertrag ist:
Option 1. Vertrag für die Hauptarbeit.
Option 2. Teilzeitvertrag.
1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ___ / vollständiger Name, Position / __
1.5. Die Rechte und Pflichten der Parteien werden durch diesen Arbeitsvertrag, Tarifverträge (Vereinbarungen), interne Arbeitsvorschriften und Arbeitsgesetze der Russischen Föderation geregelt.
2. Vertragsdauer
Möglichkeit 1. 2.1. Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und tritt mit dem Datum der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft.
Möglichkeit 2. 2.1. Dieser Arbeitsvertrag wird für die Dauer von __ geschlossen / ein bestimmter Zeitraum von höchstens 5 Jahren / __ ist angegeben.
2.2. Der Mitarbeiter wird für ___ Monate auf Probe gestellt.
3. Rechte und Pflichten der Parteien
3.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:
. die ihm übertragenen Arbeitspflichten gemäß der Stellenbeschreibung und diesem Arbeitsvertrag gewissenhaft erfüllen;
. die Anforderungen der Arbeitsschutzvorschriften, internen Vorschriften, Sicherheitsstandards sowie sanitären und hygienischen Normen und Regeln einhalten;
. die ihm für die Arbeit überlassenen Bürogeräte, Geräte und Materialien sach- und bestimmungsgemäß zu verwenden;
. die Anforderungen der Arbeitsdisziplin, der Zugriffskontrolle und des Intra-Objekt-Modus erfüllen;
. die Sicherheit der ihm anvertrauten Unterlagen zu gewährleisten, ihm aufgrund der Art seiner Tätigkeit bekannt gewordene Informationen über Amts-, Geschäfts- und Staatsgeheimnisse nicht weiterzugeben;
. den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation zu informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.
3.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
. ihm die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;
. Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrages;
. ein Arbeitsplatz, der die Bedingungen der staatlichen Standards für die Organisation und Sicherheit der Arbeit und des Tarifvertrags erfüllt;
. rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung;
. jährlicher bezahlter Urlaub;
. Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
Im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für die gesamte Zeit bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen, außer in Fälle, in denen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation die Aussetzung der Arbeit nicht zulässt.
3.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
. die Gesetzgebung der Russischen Föderation zu Arbeits- und Arbeitsschutzvorschriften beachten;
. dem Arbeitnehmer gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags Arbeit zu leisten;
. Gewährleistung des Schutzes der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters;
. den Mitarbeiter und seinen Vertreter gegen Quittung mit den Dokumenten der Organisation vertraut machen, die das Verfahren zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter sowie ihre Rechte und Pflichten in diesem Bereich festlegen;
. Bereitstellung von Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation, einschließlich der Bereitstellung von Ausrüstung, Werkzeugen, technischer Dokumentation und anderen Mitteln für den Arbeitnehmer, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;
. dem Mitarbeiter spezielle Kleidung, Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen;
. Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.
Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgesetzte Frist zur Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld, Abfindungszahlungen und sonstigen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, zahlt der Arbeitgeber diese mit der fristgerechten Zahlung von ______ Prozent der ausstehenden Beträge für jeden Verzugstag, beginnend mit dem nächsten Tag nach der festgesetzten Zahlungsfrist bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung.
3.4. Der Arbeitgeber hat das Recht:
. Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrags in der Weise und zu den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Thema Arbeit festgelegt sind;
. vom Arbeitnehmer die Erfüllung der Arbeitspflichten und die Achtung des Eigentums des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sowie die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation verlangen;
. den Arbeitnehmer disziplinarisch und finanziell in der Weise und zu den Bedingungen haftbar zu machen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
4. Arbeitszeit und Ruhezeit
4.1. Dem Arbeitnehmer wird ein achtstündiger Arbeitstag von ____ bis ___ Stunden angesetzt.
4.2. Ein Arbeitnehmer kann gemäß dem durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Verfahren an Überstunden beteiligt sein.
4.3. Dem Arbeitnehmer wird eine fünftägige Arbeitswoche mit zwei freien Tagen zugeteilt: Samstag, Sonntag.
4.4. Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.5. Eine Ruhe- und Verpflegungspause ist gemäß der internen Arbeitsordnung vorgesehen.
4.6. Dem Arbeitnehmer wird gemäß Urlaubsplan ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von ____ Kalendertagen (mindestens 28 Kalendertagen) gewährt.
4.7. Einem Arbeitnehmer kann auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden.
5. Zahlen
5.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer ein offizielles Gehalt (Tarifsatz) in Höhe von _________ Rubel pro Monat zu zahlen. Die Lohnzahlung erfolgt 2 Mal im Monat: _____ und _____ eines jeden Monats.
5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht, basierend auf den Ergebnissen seiner Tätigkeit verschiedene Zulagen, Zulagen, Prämien und andere Vergütungen gemäß dem Vergütungssystem und den in der Organisation geltenden Prämienbestimmungen zu erhalten.
5.3. Leistungen und Zulagen werden dem Mitarbeiter in Übereinstimmung mit der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gutgeschrieben.
6. Änderung und Beendigung des Arbeitsvertrages
6.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags können nur durch Vereinbarung der Parteien und schriftlich geändert werden.
6.2. Dieser Arbeitsvertrag kann aus Gründen und in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation gekündigt werden.
7. Schlussbestimmungen
7.1. Im Falle eines Streits zwischen den Parteien dieses Arbeitsvertrags wird dieser durch Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber beigelegt. Kommt keine Einigung zustande, wird die Streitigkeit in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise beigelegt.
7.2. Dieser Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt: Ein Exemplar wird gemäß dem festgelegten Verfahren in der Organisation aufbewahrt, das andere wird dem Mitarbeiter ausgehändigt.
8. Anschriften und Unterschriften der Parteien:
Arbeiter:
____________/VOLLSTÄNDIGER NAME./_______________
Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation: 00 00 000000, ausgestellt am ___________ _____________ 00.00.0000, Unterteilungscode: 000-000,
Meldeadresse: ____________, st. ________________, d.__, App.____.
Unterschrift des Arbeitsnehmers _______________
Arbeitgeber:
____/abgekürzter Handelsname/______
Die Adresse: ______________________________________________
TIN _________KPP _________, Konto ________
BIK _____________, c/s ________________________________
/Position des Kopfes/
__/VOLLSTÄNDIGER NAME. Manager/___
Unterschrift des Arbeitgebers_________________
Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer dient als wichtigstes Rechtsdokument, das das Dienstverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer widerspiegelt. Es wird von beiden Parteien unterzeichnet und enthält alle Bedingungen in Bezug auf Art und Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Rechte und Pflichten der Parteien.
Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Bürger das Recht auf Berufs- und Tätigkeitswahl (Artikel 37). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Bedingungen zu schaffen, die den Hygiene- und Sicherheitsstandards entsprechen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, unverzüglich und in vollem Umfang die Vergütung für seine Arbeit zu erhalten.
Wichtig! Ein Arbeitsvertrag schützt umfassend die Interessen der Parteien, er wird zu einer Garantie für die Einhaltung der Rechtmäßigkeit des Rechtsverhältnisses "Arbeitgeber-Arbeitnehmer".
Es installiert:
- die Art der Entstehung, Entwicklung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen;
- Dauer des Arbeitsverhältnisses;
- Rechte und Pflichten jeder der Parteien;
- die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den Bestimmungen des Arbeitsrechts entsprechen, Löhne rechtzeitig zu zahlen.
- die Pflicht eines angestellten Bürgers, seine Pflichten gewissenhaft zu erfüllen, die Disziplin und die internen Vorschriften des Unternehmens zu beachten.
Aufmerksamkeit! Der Arbeitsvertrag wird auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs erstellt, alle Klauseln müssen mit den Artikeln des letzteren übereinstimmen. Dies ist notwendig, um die Situation auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs in Konflikt- und Streitsituationen zu interpretieren.
Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags sind die Parteien verpflichtet, die Vertragsbedingungen einzuhalten, nach denen sie Rechte und Pflichten haben.
Arten von Verträgen
Die Vereinbarung wird meistens auf unbestimmte Zeit geschlossen: Dies ist ein regulärer Arbeitsvertrag, der am besten ist, da er die Interessen des Arbeitnehmers am besten schützt.
Es wird mit einer vollen Garantie aller Rechte eines Bürgers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch abgeschlossen.
In einigen Fällen wird ein Zeitrahmen für Arbeitsbeziehungen festgelegt, der von den in Teil 1 der Kunst vorgeschriebenen Bedingungen abhängt. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig wird ein befristeter Vertrag über einen Zeitraum von weniger als 5 Jahren abgeschlossen (Befristung oder Vertrag).
Ein solches Dokument garantiert den Rechtsschutz der Arbeitnehmer nicht vollständig. Der Arbeitnehmer hat kein Recht, eine solche Vereinbarung von sich aus zu kündigen, dies ist nur im Falle von Krankheit, Behinderung oder aus einem anderen Grund zulässig.
Darüber hinaus behält sich der Arbeitgeber die Möglichkeit vor, den Vertrag nach dessen Beendigung zu verlängern, d. h. das Arbeitsverhältnis kann nur auf seinen Wunsch hin wieder aufgenommen werden.
Skrupellose Arbeitgeber nutzen diesen Faktor manchmal, um Druck auf einen Arbeitnehmer auszuüben.
Wichtig! Daher sieht das Gesetz vor, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur abgeschlossen werden kann, wenn je nach Art der Arbeit, Arbeitsbedingungen oder Interessen des Arbeitnehmers kein unbefristeter Vertrag abgeschlossen werden kann.
Arbeitet eine Person nach Beendigung an derselben Stelle weiter, wird aus dem befristeten Arbeitsvertrag ein unbefristeter Arbeitsvertrag, d.h. er verlängert sich auf unbestimmte Zeit.
Befristete Verträge können sein:
- Genau vereinbarte Laufzeit (z. B. für ein gewähltes Amt für einen bestimmten Zeitraum).
- Für einen relativ genauen Zeitraum (wenn die Organisation organisiert ist, um bestimmte Funktionen auszuführen).
- Dringend (z. B. um einen abwesenden Mitarbeiter vorübergehend zu ersetzen).
Nach Art der Beziehung:
- abgeschlossen am Hauptarbeitsplatz (TD-1);
- Positionen zu kombinieren (es ist in der Freizeit von der Hauptbeschäftigung im selben Unternehmen oder in einem anderen erlaubt.);
- kurzfristig;
- für Saisonarbeit
- Hausaufgaben.
Folgende Arbeitgeber können Vereinbarungen treffen:
- juristische Personen und Einzelunternehmer;
- Einzelpersonen ohne Registrierung als Einzelunternehmer.
Klassifizierung von Vereinbarungen zu Arbeitsbedingungen:
- normale (Standard-)Bedingungen;
- Schichtarbeit, mit Nachtschichten;
- Arbeit in gefährlicher Produktion;
- Arbeit im Hohen Norden oder in gleichwertigen Gebieten.
Nach Aufgabenbereich:
- an der Hauptarbeitsstätte: Vollbeschäftigung in Vollzeit mit Führung eines Arbeitsbuches bei diesem Unternehmen;
- Teilzeit: in Freizeit von der Haupttätigkeit.
Formen von Arbeitsverträgen
Für die Gestaltung eines Arbeitsvertrages gibt es etablierte Formen. Es sollte schriftlich in zweifacher Ausfertigung ausgestellt werden: eine für jede Seite. Jeder von ihnen muss vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet werden.
Der Arbeitgeber bewahrt das Dokument in der Personalakte des Arbeitnehmers auf, der Arbeitnehmer unterschreibt das ausgefüllte Muster, das beim Arbeitgeber verbleibt, als Nachweis dafür, dass er die zweite Ausfertigung der Vereinbarung erhalten hat.
Wenn ein Bürger das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wird das Dokument von seinem gesetzlichen Vertreter unterzeichnet. In den Text sollten nur verlässliche Informationen über die Parteien oder ihre Vertreter aufgenommen werden.
Aufmerksamkeit! Manchmal ist es nach mündlicher Vereinbarung möglich, mit der Arbeit zu beginnen, ohne ein schriftliches Dokument zu unterzeichnen. Der Vertrag gilt weiterhin als abgeschlossen, muss aber innerhalb von drei Tagen in Papierform ausgestellt werden.
Wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist, die nicht als Einzelunternehmer registriert ist, ist er verpflichtet, die örtlichen Behörden beim Abschluss eines Vertrages darüber zu informieren (Artikel 303 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Gesetz sieht jedoch keine Sanktionen für Verstöße gegen diese Regel vor.
Laden Sie das Arbeitsvertragsformular herunter
Formulare für Arbeitsverträge können von unserer Website heruntergeladen werden. Beispielsweise kann ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter, Muster 2018, unten kostenlos heruntergeladen werden.
Die hier angegebenen Proben gelten als typisch, d. h. sie erfüllen alle grundlegenden Standardanforderungen für die Erstellung dieses Dokuments.
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen einheitlichen Formulare, daher kann der Arbeitgeber jede Form wählen, die ihm am besten passt.
Standardvertrag:
Download im Word-Format.
Beispiel für das Ausfüllen eines befristeten Vertrages:
Download im Word-Format.
Musterarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ohne Probezeit:
Download im Word-Format.
IP-Vereinbarung:
Download im Word-Format.
Zusatzvereinbarung:
Download im Word-Format.
Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten?
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt keine einheitlichen Formulare für die Erstellung solcher Dokumente fest. Ein einziges Formular wird nur für Kleinstunternehmen, d. h. kleine Unternehmen, eingerichtet.
Der Kopf des Dokuments besteht aus den folgenden Informationen:
- Vollständiger Name des Bürgers, der die Arbeit betritt.
- Name und Details des Arbeitgebers, einschließlich TIN.
- Ort und Datum des Dokuments.
Informationen zu den Bedingungen der Berufstätigkeit:
- Beruf, Position, Qualifikation (laut Personalliste) und Arbeitsplatz.
- Zeitpunkt des Arbeitsbeginns und Vertragsdauer.
- Arbeits- und Ruhemodus. Normalerweise erhält ein Mitarbeiter die Möglichkeit, nach einem für das gesamte Unternehmen gemeinsamen Zeitplan zu arbeiten. Einige Fälle sehen jedoch eine individuelle, flexible oder Schichteinteilung, Teilzeit, Aufteilung des Arbeitstages in mehrere Teile vor.
Eine wichtige Bedingung beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ist die Dauer der Arbeitswoche: nicht mehr als 40 Stunden für Erwachsene, 36 Stunden oder weniger für Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren, nicht mehr als 24 Stunden für Jugendliche zwischen 14 und 16 Jahren.
- Zahlungsbedingungen, Löhne: Tarifsatz oder Gehalt, Zusatzzahlungen, Anreize, Leistungen, Ausgleich für besondere oder schädliche Bedingungen.
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
- Garantien.
- Natur und Arbeitsbedingungen.
Wichtig! Fehlt eine dieser Klauseln im Vertragstext, kann dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldbuße auferlegt werden. Die Arbeitsinspektion prüft die Übereinstimmung des Textes des Dokuments.
Bei Änderungs- oder Ergänzungsbedarf ist eine Zusatzvereinbarung zu treffen.
Zusätzliche Bedingungen
Zusätzliche Bestimmungen des Arbeitsvertrages müssen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, können aber je nach Situation unterschiedlicher Art und Zweck sein.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs kann das Dokument zusätzliche Bedingungen enthalten:
- Abklärungen zum bevorstehenden Arbeitsort: z. B. Angabe einer eigenen baulichen Einheit und deren tatsächlicher Anschrift.
- Probezeit und ihre Bedingungen. Häufig ist es erforderlich, bei einer Bewerbung die Qualifikationen und Kenntnisse des Mitarbeiters zu prüfen.
Die Amtszeit soll drei Monate, für die Führungsebene 6 Monate nicht überschreiten, ausgenommen Krankheit oder Abwesenheit aus wichtigem Grund.
- Lieferung zur Arbeit. Dieser Punkt ist von großer Bedeutung, wenn der Arbeitsplatz weit entfernt ist (z. B. für Straßenarbeiter), wenn der Arbeitstag zu früh beginnt und zu spät endet (Fahrer, Schaffner).
- Klausel über die Geheimhaltung von Verschlusssachen amtlicher oder kommerzieller Art oder von Staatsgeheimnissen.
- Eine Klausel über die Notwendigkeit, für einen bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, wenn ein Mitarbeiter auf Kosten des Arbeitgebers ausgebildet wird.
- Bedingungen der Sozial- oder Krankenversicherung obligatorischer oder zusätzlicher Natur.
- Die Möglichkeit der Bereitstellung von Wohnraum. Eine Wohnung kann temporär oder dauerhaft sein, in Zukunft oder jetzt bereitgestellt werden, Kapitalwohnungen, eine separate oder gemeinsame Wohnung, ein Wohnungsbaudarlehen, eine Voll- oder Teilzahlung für eine Mietwohnung.
In jedem Fall können die Parteien eine Klausel zur Verbesserung der Sozial- und Lebensbedingungen für die eingestellte Person und ihre Familie einführen.
- Zusätzliche Möglichkeiten der nichtstaatlichen Altersvorsorge.
In einigen Fällen erlauben die Arbeitsgesetzgebung Russlands und einige andere Rechtsakte die Aufnahme einer Klausel, die besagt, dass es möglich ist, eine Vereinbarung mit diesem Arbeitnehmer durch andere Organisationen und Personen zu schließen, die keine Arbeitgeber im Rahmen dieser Vereinbarung sind.
Mitteilung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages
Viele Arbeitgeber müssen Ausländer einstellen. Das Verfahren zur Einstellung einer solchen Person sollte von bestimmten Maßnahmen begleitet werden, darunter die Benachrichtigung bestimmter staatlicher Stellen.
Wichtig! Ein ausländischer Staatsbürger hat die gleichen Rechte und Pflichten, wenn er sich um eine Stelle bewirbt wie ein Staatsbürger der Russischen Föderation. Dies wird ihm durch die Gesetzgebung unseres Landes garantiert.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages für Ausländer hat freizügigen Charakter. Das heißt, für seinen Abschluss ist es erforderlich, Genehmigungen für die Anwerbung und den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte durch Arbeitgeber zu erhalten, ein besuchender Bürger sollte eine Arbeitserlaubnis erhalten.
Die Regeln und Verfahren für die Erstellung einer Vereinbarung sind dieselben wie bei der Einstellung eines Bürgers der Russischen Föderation. Die Empfehlung Nr. 86 der Internationalen Arbeitsorganisation „Über Wanderarbeitnehmer“ (es ist beratend) und das Abkommen der GUS-Staaten vom 15. April 1994 (obligatorisch) sollten befolgt werden.
Wenn der eingestellte Mitarbeiter Probleme mit der russischen Sprache hat, wird das Dokument in eine Sprache übersetzt, die er versteht, obwohl es auf Russisch verfasst sein muss.
Zusätzliche Bedingungen beim Abschluss eines Abkommens mit einem ausländischen Staatsbürger sind ebenso wichtig wie Rechte und Pflichten, alle diese Punkte sind in Übereinstimmung mit dem russischen Recht vorgeschrieben. Der Vertrag muss alle gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erforderlichen Klauseln enthalten.
Es ist möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger für 1 Jahr abzuschließen. Fehlen Gründe für einen befristeten Vertrag, ist es möglich, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen.
Bei Unterzeichnung der Vereinbarung sendet der Arbeitgeber Mitteilungen an die folgenden Organisationen:
- Föderaler Steuerdienst der Russischen Föderation (Meldefrist 10 Tage).
- Arbeitsamt (3 Tage).
- Föderaler Migrationsdienst (7 Tage).
Die gleichen Mitteilungen müssen bei Beendigung des Vertrages und Entlassung des ausländischen Arbeitnehmers versandt werden. Die gleichen Fristen für die Benachrichtigung staatlicher Stellen bleiben bestehen, nur die Frist für die Benachrichtigung des Migrationsdienstes ändert sich - sie beträgt 3 Tage nach der Entlassung. Auch über die Gewährung des Urlaubs sind Mitteilungen zu erstatten.
Aufmerksamkeit! Wenn eine solche Benachrichtigung nicht gesendet wird, wird der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von bis zu 1 Million Rubel belegt.
Die Laufzeit des Vertrages ist von großer Bedeutung. Die Laufzeit der Arbeitserlaubnis darf nicht vor Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags ablaufen. Es droht auch mit Bußgeldern für den Arbeitgeber.
Zur Angleichung der Fristen müssen Sie Art. 59 TK. Die Kündigung des Vertrages hat auch ihre eigenen besonderen Bedingungen, die berücksichtigt werden müssen.
Das Verfahren zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und dessen Inkrafttreten
Der Vertrag kann nur mit einem Bürger abgeschlossen werden, der das 16. Lebensjahr vollendet hat. Manchmal ist es erlaubt, es mit Schülern zu unterschreiben, die 15 Jahre alt sind, manchmal sogar 14 Jahre alt. Auf der Grundlage eines solchen Dokuments wird ein Arbeitsauftrag ausgestellt. Ihr Inhalt muss dem Vertragstext entsprechen.
Die Auftragserteilung erfolgt innerhalb von drei Tagen nach Beginn der eigentlichen Arbeiten. Gleichzeitig muss der Mitarbeiter mit den Bedingungen der Betriebsordnung vertraut gemacht werden.
Der Vertrag gilt mit seiner Unterzeichnung als geschlossen, sobald beide Parteien sich in allen Punkten geeinigt haben.
Ab diesem Zeitpunkt tritt es in Kraft (Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs), sofern die Bestimmungen des Arbeitsvertrags und die Gesetze nichts anderes vorsehen. Dies kann in der Vereinbarung selbst oder, wenn sie nicht schriftlich erfolgt ist, in der Arbeitsordnung zum Ausdruck kommen.
Manchmal tritt der Vertrag in dem Moment in Kraft, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich am Arbeitsplatz erscheint. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab dem im Dokument festgelegten Datum mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu beginnen.
Wenn die Frist nicht ausdrücklich festgelegt ist, müssen sie ihre Tätigkeit am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Dokuments aufnehmen.
Ist es möglich, den abgeschlossenen Vertrag zu kündigen
Die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen, ist in Teil 4 der Kunst vorgesehen. 61 TK. Wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist an seinen Arbeitsplatz kommt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen.
Der gekündigte Vertrag gilt als nicht abgeschlossen, d.h. er verliert seine Rechtskraft, die Parteien haben keine Rechte und Pflichten im Verhältnis zueinander.
Wichtig! Allerdings werden dem Bürger im Versicherungsfall (Krankheit, Unfall oder andere gesetzlich bestimmte Fälle) in der Zeit vom Abschlussdatum bis zu seiner Aufhebung alle Leistungen garantiert, die nach diesem Vertrag oder aus der obligatorischen Sozialversicherung erforderlich sind.
Übrigens hat der Arbeitgeber das Recht, die unterzeichnete Vereinbarung nach eigenem Ermessen zu kündigen oder in Kraft zu halten.
Beim Stornieren eines Dokuments wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Verliert seine Kraft und Ordnung, wenn es bereits ausgestellt wurde. Ein Arbeitnehmer kann auch die Arbeit verweigern, bevor er zu seinem Arbeitsplatz geht.
Abschließend
Der Arbeitsvertrag ist in modernen Arbeitsverhältnissen von entscheidender Bedeutung. Daher sollten sein Inhalt, die Reihenfolge des Ausfüllens und die Regeln zur Einhaltung seiner Punkte mit großer Aufmerksamkeit behandelt werden.
Obligatorische und zusätzliche Klauseln können auf unterschiedliche Weise geschrieben werden, aber die Hauptbedingung ist, dass sie keine Bedingungen für den Arbeitnehmer schaffen sollten, die schlechter sind als diejenigen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert sind.
Das Fehlen von Klauseln oder Bedingungen im Vertragstext ist kein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber oder der angestellte Arbeitnehmer sich weigert, seinen Rechten oder Pflichten nachzukommen.
