"Recite nam o svojim prednostima i slabostima" je možda jedno od najčešćih pitanja na intervjuu. Od nekoga se traži da navede svoje tri loše kvalitete i tri dobre, od drugih se traži da opišu osobine ličnosti koje im ometaju ili pomažu u izgradnji karijere - postoji mnogo opcija kako regruteri formulišu ovo pitanje.

Kako prenijeti svoje prednosti i slabosti kako biste pridobili poslodavca? Preporuke će vam pomoći da naučite kako minuse pretvoriti u pluse.

Ne postoje savršeni ljudi
Prvo, da vidimo zašto je ovo pitanje konstantno među najčešće postavljanim tokom intervjua. Šta regruteri žele čuti od onih koji traže posao? Iskrena ispovest o lenjosti i neorganizovanosti, ili pretenciozan govor u duhu "praktično nemam nedostataka"?

Ni jedno ni drugo. Pitajući kandidata o njegovim zaslugama i nedostacima, regruter želi da zna koliko zrela osoba sjedi ispred njega, kakvo je njegovo samopoštovanje, da li zna da radi konstruktivno, uključujući i na sebi. Ljudi bez mana, kao što znate, ne postoje: svi smo satkani od dobrih i loših osobina. Upravo u njihovoj svijesti psiholozi imaju tendenciju da vide znak stabilne i zrele ličnosti.

Međutim, da biste regruteru pokazali da se dobro uklapate za posao za koji se prijavljujete, ne morate ništa izmišljati. neće vam pomoći da napravite karijeru. Budite iskreni, ali razmislite o svom odgovoru na osnovu ovih smjernica.

"Radim na tome ..."
Prije svega, pokažite da bez obzira na vaše nedostatke, radite na tome da ih ispravite i znate kako da ih nadoknadite. Evo nekoliko primjera.

“Uvijek se trudim da sve držim pod kontrolom. U životu i na poslu to mi stvara mnogo neugodnosti: ljudima se ne sviđa što stalno pratim njihove postupke. Stoga učim da delegiram ovlasti, trudim se da podređenima ne postavljam previše pitanja o napretku posla, čak i ako jedva čekam da saznam kako stvari idu”; “Kada sam studirao na institutu, često sam kasnio na časove i sastanke. Sada sam naučio da cijenim svoje i tuđe vrijeme: budilnik podesim rano ujutro, a ako su u gradu ozbiljne gužve, na posao idem metroom. Sada uvijek dolazim u kancelariju 10 minuta prije početka radnog dana “- takvi će odgovori u potpunosti zadovoljiti regrutera. Pokazujete da imate adekvatno samopoštovanje, da ste sposobni da prepoznate svoje greške, i što je najvažnije, da na njima konstruktivno radite.

Protiv za profesionalce
Psiholozi smatraju da je najbolje, kada odgovarate na pitanje o nedostacima na intervjuu, indirektno ukazati na svoje zasluge. “Prijatelji misle da sam pedantan. Zaista sam skrupulozan, volim sve provjeriti do najsitnijeg detalja, a ljudi se nerviraju. Ali pokušavam naučiti da gledam na stvari šire“, odličan je odgovor za tražitelja posla koji se prijavljuje za poziciju inženjera dizajna. "Možda sam preterano pričljiv, možda je to posledica moje profesije", - nije loša opcija za kandidata za poziciju PR menadžera ili marketinškog stručnjaka.

Ne previše lično
Kada vas pitaju o vašim nedostacima, zapamtite da niko od vas ne očekuje priznanje. O nekim stvarima je bolje prešutjeti, pogotovo ako nisu direktno povezane profesionalne aktivnosti... Ovisnik o kompjuterske igrice? Doživjeli ste dva razvoda zbog nemogućnosti izgradnje dugoročnih veza? Razmislite da li menadžer ljudskih resursa zaista treba da zna o nijansama vašeg ličnog života.

"Nisam posebno dobar u ovome..."
Drugi način da se odgovori na pitanje o nedostacima je da se pomene nedostatak stručnog znanja koje nije direktno povezano sa željenom pozicijom. Tako ćete regruteru pokazati svoju iskrenost i spremnost za razvoj. Recimo da li se prijavljujete za posao novinara novosti, možete sa sigurnošću priznati da još niste savladali žanr eseja: za ovaj rad vam ova vještina vjerovatno neće trebati u bliskoj budućnosti. Istina, ipak treba paziti da se ne ozlijedite - dobro razmislite o svom odgovoru.

"Sve je tako nezgodno..."
Razmislite o tome kako će vam se stvoriti kvalitete o kojima ćete reći regruteru konkurentsku prednost ispred ostalih kandidata. Na primjer, nemojte isticati svoje vještine vođenja tamo gdje vam nisu potrebne. „Prilično sam ambiciozan“, kaže kandidat za računovođu u firmi sa uspostavljenom strukturom i ... ostaje bez ponude za posao. Ali u mladoj kompaniji koja snažno osvaja tržište, ovaj kvalitet bi mogao dobro doći.

"Sva sam tako iznenadna, tako kontradiktorna..." - rekla je o sebi junakinja filma "Pokrovskie Vorota". A ako kandidat za kreativnu poziciju (na primjer, copywriter) i dalje može priuštiti da prijavi nešto slično na intervjuu („Kao mnogi kreativni ljudi, ne pratim uvijek striktno planove ”), tada bi se, na primjer, menadžer prodaje trebao fokusirati na nešto drugo. Na primjer, o društvenosti ili tačnosti.

Mirno, i samo mirno!
Pitanje zasluga i nedostataka nije lako. Nije iznenađujuće da se osobe koje traže posao nerviraju zbog odgovora. Ovo je samo u rukama regrutera, koji će, posmatrajući vašu reakciju, cijeniti vašu otpornost na stres, vaš um i sposobnost da brzo odgovorite na teška pitanja.

Upozoren je naoružan. Ako čitate ovaj članak, onda već razmišljate o odgovorima na moguća pitanja regrutera. A to ulijeva povjerenje da u pravo vrijeme nećete biti zbunjeni i svoje kvalitete predstaviti u svjetlu koje je korisno za vašu karijeru.

Sretno sa vašim intervjuima!

Ljudi, uložili smo svoju dušu u stranicu. Hvala ti za
da otkrijete ovu lepotu. Hvala na inspiraciji i naježivanju.
Pridružite nam se na Facebook i U kontaktu sa

Intervjuiranje je sam po sebi prilično naporan proces. Nikada ne znate sa sigurnošću koja će pitanja potencijalni poslodavci postaviti i šta žele čuti kao odgovor. Kako ne biste izgubili obraz, trebali biste se odgovorno odnositi prema intervjuu i unaprijed razmisliti o odgovorima.

site dijeli savjete kako pravilno razgovarati o svojim nedostacima kako bi se povećale šanse za dobijanje posla.

Zašto?

Ponekad je potpuno neshvatljivo zašto kompanija treba da zna da propadate ili koji se nedostaci manifestuju u datoj situaciji. U stvari, ovdje je sve prilično jednostavno: kompanija želi da zaposli savjesna osoba koji je spreman da radi na sebi.

3 glavna razloga zašto se postavlja pitanje o postojećim nedostacima:

• Nedostaci - znak profesionalca... Uostalom, čovjek koji zna svoje slabe strane takođe zna kako da pravilno iskoristi svoje snage.
• Izuzetak ozbiljni problemi Za kompaniju. Poslodavci su dalekovidni ljudi, pa žele u prvoj fazi prepoznati osobu koja neće donijeti probleme firma u buducnosti.
• Ne postoje savršeni ljudi. Kandidat za posao može ispasti besprijekorna osoba, što anketare dovodi u nezgodan položaj, jer sada izgledaju gore od kandidata. Ljudi koji imaju visoko samopoštovanje, treba odmah identifikovati, a takav, najverovatnije, neće dobiti posao.

Koji je pravi način da pričate o svojim nedostacima?

Dakle, shvatili smo zašto intervjui postavljaju pitanja o slabostima i slabostima. Sada ostaje samo naučiti kako pravilno razgovarati o njima.

1. Morate govoriti o vještinama, a ne o karakternim osobinama

Karakterna osobina koju iznenada odlučite da prikažete kao svoju manu može završiti kao prednost za poslodavca, pa je bolje da se nikada ne fokusirate na to. Ako govorimo o tome šta ne znate kako da radite, onda se tokom rasprave to neće promijeniti, a kompanija će jasno razumjeti situaciju. Ne vrijedi, na primjer, reći da je perfekcionizam mana, jer poslodavac od njega može samo imati koristi. Bolje je odabrati jednu osobinu, a to, na primjer, može biti razdražljivost ili nedostatak druželjubivosti u nekim situacijama.

2. Nedostatak ne treba da se odnosi na posao

Ovdje se sve čini očiglednim: prilikom odabira uposlenice za posao krojačice, malo je vjerovatno da će poslodavac htjeti čuti da riječ "šatl" kandidatu ne znači ništa. Stoga je najrazumnije odabrati manu koja ni na koji način ne može utjecati na vaše buduće aktivnosti.

3. Razgovarajte o temi

Nema smisla govoriti o nedostacima koje ste imali prije nekoliko godina, jer bi oni već trebali biti donekle razrađeni. Nemojte se fokusirati na prošlost, jer se na taj način udaljite od odgovora i stvarnih problema.

4. Recite nam nešto o kontekstu

Nije dovoljno samo reći nekoliko riječi o svojim slabostima i stati na tome: poslodavac može misliti da je ta kvaliteta trajan i, najvjerovatnije, sumnjati u vas. Ali ako opišete situaciju u kojoj se manifestira vaša mana, onda ona može čak i propasti, a oni joj neće pridavati veliku važnost.

5. Šta je razlog za pojavu vašeg nedostatka

Važno je ne samo identificirati situaciju u kojoj se nedostatak manifestira, već i govoriti o tome šta ga uzrokuje. Takvi detalji takođe mogu ublažiti značaj ovog kvaliteta.

6. Recite mi kako ovaj nedostatak može ometati vaš rad.

Takođe je važno da razgovarate o tome kako vaše slabosti mogu uticati na vaš rad. Ali ovdje je važno razgovarati o nečemu što će biti relevantno za poslodavca. U takvoj situaciji on će shvatiti da ste svjesni svojih nedostataka i ne dozvolite da sve ide svojim tokom.

7. Recite nam kako radite na nedostatku

Ovdje treba biti vrlo oprezan u iznošenju informacija, jer ako kažete da ste dosta radili na svojoj mani, a ona kao takva praktično ne postoji, onda sve vaše prethodne riječi gube svaki smisao. Poslodavac želi da zna ko ste sada i šta radite da biste postali bolji.

Tačni odgovori na pitanja o vašim nedostacima

Svaki uspješan zaposlenik ima i prednosti i slabosti. Potencijalni poslodavci će pokušati da otkriju vaše nedostatke kako bi bili sigurni da ne ometaju njihov rad u kompaniji.

Jedno od najzahtjevnijih pitanja koje vam se može postaviti na intervjuu je "Koje su vaše lične kvalitete koje smatrate nedostatkom?" Dok tražitelji posla mrze ovo pitanje, poslodavci su u iskušenju da ga postavljaju iznova i iznova, jer odgovori često razjašnjavaju mnogo toga. Zapravo, posao anketara je da formira svoje mišljenje o vašim prednostima i manama, a za to uopšte nije potrebno da o njima pričate!

Kako biste izbjegli zaglavljivanje na ovom pitanju, slijedite strategije u nastavku koje će vam pomoći da pronađete najefikasniji odgovor. Zapamtite da su i suština i kontekst važni. Kad god spomenete svoje mane, ne zaboravite poslodavce podsjetiti na svoje prednosti. Budite iskreni u vezi sa svojim nedostacima, ali nikada ne navedite ništa što bi zaista moglo ometati vaš budući rad. Poenta je da predstavite svoje slabosti na način koji demonstrira vaše snage karaktera.

Strategija 1: Navedite manu koja se, pod određenim okolnostima, može smatrati vrlinom

Većina vodiča za zapošljavanje savjetuje da navedete slabosti koje su zapravo prednosti, kao što je „Ja sam radoholičar. Previše vremena posvećujem poslu da bih bio siguran da sve radim kako treba."

Kao što možete pretpostaviti, poslodavci obično vide sve ove odgovore. Najbolji odgovor bi bio spomenuti nešto što se može shvatiti kao nedostatak, ali je u određenom kontekstu neosporna prednost. Na primjer, empatija - sposobnost razumijevanja i osjećanja osjećaja druge osobe - jeste dobra kvaliteta kada treba da razumete neprijatelja. Ali menadžer sa empatijom može se pogrešno smatrati „slabim“ ili „mekim“. Kandidat koji navodi da se empatija smatra nedostatkom (iako zna da je to njegova ili njena jača strana) može kasnije u razgovor ubaciti priču o tome kako je koristio empatiju da bi stekao znanje o konkurentima.

Strategija snaga kao slabost dobro funkcioniše ako:
- pokazati vrijednost korištenja određenog kvaliteta u datom kontekstu,
- pokažite da znate kako i kada ga možete najefikasnije koristiti,
- objasnite kako biste to mogli iskoristiti u korist budućeg poslodavca.

Ali anketar želi da vidi da shvatite koliko je vaša „slabost“ zapravo slabost. Navedite primjere gdje je to moguće.

Strategija 2: Navedite nedostatke koje treba popraviti

Druga strategija je da imenujete nedostatke na kojima radite na popravljanju. Uvek donesi konkretnim primjerimašta ste uradili da rešite problem, napredak koji ste postigli i kako će ta poboljšanja pomoći poslodavcu.

Ovakvim odgovorom pokazujete da razumijete svoje slabosti i radite na njima!

Zapamtite, svako ima svoje slabosti. To znači da ih ne treba skrivati, već ispravljati. Dakle, pokažite intervjueru da imate plan kako da ispravite svoje nedostatke. U ovom slučaju, također je korisno dati primjer.

Strategija 3: Navedite primjer naučene lekcije

Kao i strategija ispravljene slabosti, metoda naučene lekcije predstavlja pogrešne korake ili greške u kontekstu iskustva. Ako možete pokazati da ste naučili iz svoje greške, potencijalni poslodavac će biti uvjeren u dvije stvari: prvo, da možete naučiti iz svojih grešaka, i drugo, da nećete ponoviti istu grešku. Također je mudro naznačiti kako će ovo vaše iskustvo koristiti novom poslodavcu.

Strategija 4: Navedite cilj za proučavanje

Gledajući opis posla, možda ćete primijetiti da neki posao zahtijeva više znanja i iskustva nego što imate. Umjesto da vjerujete da potencijalni poslodavac neće primijetiti ovaj nedostatak, izradite strategiju kako ga nadoknaditi.

Strategija 5: Navedite nedostatak nevažne vještine

Možda ste svjesni profesionalnih nedostataka koji ne utiču na vašu sposobnost da dobro obavljate određeni posao. Činjenica da niste odličan govornik neće mnogo naštetiti vašoj programskoj karijeri. Vaša nesavršena pismenost neće biti prepreka ako vaš posao zahtijeva većinu telefonske komunikacije. Očigledno, poenta je, poznavajući opis posla i put karijere, razumjeti šta je potrebno za uspjeh. Jasno je da ne treba imenovati nedostatak koji može značajno uticati na vašu efikasnost.

Strategija 6: Parry

Ako se ne osjećate samopouzdano odgovarajući na ovakvo pitanje, možete pokušati da se suprotstavite tako što ćete reći da, iako sigurno imate slabosti, ne znate nijednu koja bi vas spriječila da radite svoj posao. Ako anketar insistira, ovo možete pretvoriti u priliku da razgovarate o onome što vam je važno. Možete reći, na primjer, da bolje radite s menadžerima koji vam vjeruju i podržavaju vas, ili možete reći da težite izvrsnosti u okruženju koje se brzo mijenja i sa datim vremenskim ograničenjima. Iako ne navodite konkretne nedostatke, tvrdite da radite bolje pod određenim uslovima.

Osim toga, takvom pitanju se može parirati šalom.

Strategija 7: Zaobiđite ovo pitanje

Anketare koji postavljaju pitanje o nedostacima možda će više zanimati vaš pristup pitanju, a ne specifične nedostatke koje navodite. Ako želite iskreniji i direktniji razgovor, prvo shvatite suštinu stvari, pitajte sagovornika misli li da krijete neku fatalnu manu. Također možete ukratko navesti svoje vještine i pitati postoji li određena točka o kojoj bi trebalo da idete detaljnije. Ovo će vam omogućiti da svoje odgovore prilagodite svim daljim komentarima. To također mijenja dinamiku intervjua.

Prije korištenja ove strategije, razmislite da li će anketar cijeniti vašu direktnost. Iako bi to nekima moglo biti neobično, oni koji su se navikli skrivati ​​iza plana intervjua mogu biti zastrašeni.

Iako u intervjuu postoji element prezentacije, vi niste glumac koji treba igrati u javnosti. Uključeni ste u razgovor kako biste utvrdili da li možete efikasno raditi zajedno. Na taj način možete natjerati anketara da aktivnije učestvuje u razgovoru, umjesto da bude pasivni posmatrač i kritičar vaše prezentacije.

I na kraju, najveća vrijednost nemate svoje greške i nedostatke, već svoju svijest o svojim slabostima, razumijevanje njihovog mogućeg utjecaja na druge i želju da radite na sebi. Vaša sposobnost da samopouzdano i efikasno obavljate ovaj zadatak može potencijalnom poslodavcu prenijeti vaše prave zasluge.

“Recite nam o svojim nedostacima” je možda jedno od najčešćih pitanja za intervju. Štaviše, opcije mogu biti različite: anketar vas može zamoliti da navedete tri njegove loše kvalitete ili može ponuditi da opišete one osobine koje vas ometaju u izgradnji karijere. Mnogo je pitanja ove prirode. Kako komunicirate svoje nedostatke na način koji povećava vaše šanse za uspješan intervju?

Kako pravilno formulisati svoje nedostatke na intervjuu

Trebam li govoriti o svojim nedostacima?

Ni jedno ni drugo. Postavljajući pitanje o nedostacima, regruter želi da zna stepen zrelosti kandidata, nivo njegovog samopoštovanja, sposobnost konstruktivnog rada, uključujući i na sebi. Cilj regrutera nije pronaći kandidata bez mana. Želi da pronađe stabilnu i zrelu ličnost koja je adekvatno svjesna svojih slabosti. Stoga, nema potrebe da kažete da nemate nedostataka. Recite nam o svojim slabostima, ali uzimajući u obzir preporuke u nastavku.

"Tišina je zlato". Je li uvijek?

Ima slučajeva kada na pitanje o nedostacima kandidat ili šuti ili kaže da ne zna šta da odgovori. Ni u kom slučaju to nemojte raditi. Regruter može zaključiti da ili niste dovoljno pametni, ili niste sigurni u sebe (pošto se plašite da pričate o svojim nedostacima), ili, još gore, krijete neki zaista ozbiljan nedostatak.

Nedostatak ili prednost?

Stručnjaci kažu da je kada na intervjuu odgovarate na pitanje o nedostacima, najbolje da indirektno ukažete na svoje prednosti. Na primjer, ako se prijavljujete za radno mjesto koje zahtijeva posebnu pažnju (inženjer, računovođa), onda recite da ste previše skrupulozni i obraćate puno pažnje na sitnice, što se vašim prijateljima i poznanicima često ne sviđa. Ako želite da se zaposlite kao PR menadžer, onda kao nedostatak nazovite svoju preteranu pričljivost, pozivajući se na specifičnosti posla itd. Samo navedite one kvalitete koji su vam donekle inherentni ili barem mogu biti razvijeni. Smirena, stidljiva, nekomunikativna osoba melanholičnog temperamenta ne može postati aktivna, društvena i energična.

Samo profesionalni

Na razgovoru nemojte govoriti o neprofesionalnim nedostacima. Regruter ne očekuje priznanje od vas.

"Radim na tome ..."

Obavezno pokažite regruteru da radite na svojim nedostacima, da znate kako da ih nadoknadite ili ste ih se već u potpunosti riješili. Primjer tačnog odgovora: „Po prirodi sam „noćna sova“ i često sam kasnio na posao. Ali sada se trudim da cijenim i svoje i tuđe vrijeme, pa sam rano podesio alarm kako bih mogao doći na posao 10-15 minuta prije početka radnog dana." Odgovarajući na ovaj način, pokazaćete da imate adekvatno samopoštovanje, da razumete svoje greške, da znate kako da radite na njima i da postignete uspeh u tom pravcu.

Nedostatak vještina

Takođe, kada se odgovara na pitanje o nedostacima tokom intervjua, može se spomenuti nedostatak stručnih znanja ili vještina koje nisu potrebne za rad na željenoj poziciji. Time ćete pokazati svoju iskrenost i spremnost za razvoj.
Ali morate biti vrlo oprezni s ovom opcijom. Možda će vam u budućnosti trebati upravo to znanje za rad na ovoj poziciji ili za razvoj karijere. Stoga, ovakav odgovor treba unaprijed dobro osmisliti.

"Ja veoma brzo učim..."

Možete ukazati na nedostatak znanja ili vještina (ali nikako potpuni nedostatak istih) potrebnih za željenu poziciju. Na primjer: „Moja mana je slabo poznavanje programa Word. S ovim programom sam počela raditi tek prije nekoliko dana, pripremajući se za intervju sa vama. Ali nakon sat vremena rada savladao sam osnovne principe i siguran sam da mogu bez problema izaći na kraj sa ovim programom."

Besmislene mane

Recite regruteru na intervjuu svoje nedostatke, koji apsolutno nisu bitni za upražnjeno mjesto. Na primjer, želite raditi kao programer - nazovite nedostatak komunikacije, računovođa - strah javnom nastupu, prodajni agent - nedostatak istrajnosti i tako dalje.

Pitanje nedostataka je prilično složeno. Mnogi ljudi koji traže posao nestrpljivo žele da odgovore na ovo [pogledajte kako se nositi sa strahom od intervjua]. Ne zaboravite da regruter pomno prati vašu reakciju, analizira i ocjenjuje vaše riječi. Razmislite unaprijed o odgovoru na pitanje o nedostacima i regruter vas neće moći iznenaditi. Ako čitate ovaj članak, onda već razmišljate o svom odgovoru. To znači da u pravom trenutku nećete biti zbunjeni i svoje nedostatke predstaviti u povoljnom svjetlu. Samo nemojte odgovarati brzo i bez oklijevanja, jasno stavljajući do znanja da ste očekivali ovo pitanje i pažljivo ga razmislili. Takav odgovor bi izgledao nevjerovatno. Ponašajte se prirodno i uspjet ćete.
Sretno sa vašim intervjuima!

Intervju je veoma važna i veoma važna faza zapošljavanja. Morate doći potpuno naoružani na sastanak sa regruterom ili poslodavcem. Odnosno, pažljivo se pripremite, uključujući odgovore na škakljiva pitanja koja vam mogu biti postavljena. Na primjer, o vašim nedostacima. Šta ako anketar zatraži da ih navede?

Maksimalni zadatak

Naravno, nijedan aplikant, pri zdravoj pameti i jakom pamćenju, nakon takvog zahtjeva neće početi detaljno govoriti o svojim stvarnim nedostacima. Ipak, niste došli na sesiju kod psihoanalitičara! Na intervjuu morate zapamtiti svoj glavni zadatak: morate "pokazati proizvod svojim licem", predstaviti se sa najbolje, povoljnije strane, kako bi anketar shvatio da ste vi taj koji mu je potreban, snaći ćete se sa dužnosti bolje od ostalih kandidata za ovo radno mjesto...

Ili možda samo šutite?

Takođe je nemoguće zanemariti pitanje. Tišina ili neartikulirano cerekanje kao odgovor očito neće ići u vašu korist. Uostalom, zašto vam je postavljeno takvo pitanje? Da da vidite da li možete pronaći izlaz teška situacija koliko su samopouzdani, otvoreni za komunikaciju, da li su sposobni da "prime udarac". stresna situacija, znate li adekvatno odgovoriti na "neugodna" pitanja i tako dalje. Svi ovi lični kvaliteti važni su za kandidata ne manje od profesionalnog znanja, vještina i sposobnosti. Osoba koja nije u kontaktu neće se moći uklopiti u tim preduzeća, nesigurna - malo je vjerovatno da će ikada postići značajan profesionalni uspjeh. Ne mogu vjerovati da je iko od poslodavaca zainteresiran za ovakav "poklon".

"ja sam najviše"

Ono što drugo definitivno ne vrijedi raditi - izjavite da uopće nemate nedostataka. U svakom slučaju, niko vam neće vjerovati, jer idealni ljudi jednostavno ne postoje, svako od nas ima nedostatke. Dakle, najvjerovatnije ćete nakon vaše priče o vašoj ekskluzivnosti biti zamijenjeni za osobu koja ili ima šta da krije, ili za nekoga ko nije u stanju da se kritički ocijeni. I jedno i drugo će biti podjednako loše za vaš imidž i izglede da dobijete posao.

Iskreno, ali selektivno

Najbolji način odgovor je da navedete šta se može protumačiti kao proširenje vaših zasluga. Jedan moj prijatelj je, na primjer, iskreno rekao da sebe smatra radoholičarem. Kao rezultat toga, ubio je dvije muhe jednim udarcem. A on je odgovorio na pitanje: radoholičari su vrlo zahtjevni prema sebi i drugima, nije lako s njima, a to se zaista može smatrati nedostatkom. A u očima poslodavca još više je „odrastao“, jer kakav to šef ne želi da se njegovi podređeni potpuno posvete poslu?

I vi ćete se možda prisjetiti na intervjuu nekog svog jednako bezazlenog nedostatka. Ali u isto vrijeme, svakako uzmite u obzir specifičnosti svoje buduće pozicije, ne zaboravite na zahtjeve za kandidate za radno mjesto koje ste odabrali. Ako se, na primjer, prijavljujete za poziciju menadžera za odnose s javnošću ili menadžera prodaje, ne biste trebali govoriti o svojoj izoliranosti, nedruštvenosti. A kandidat za finansijskog direktora ili poreskog savjetnika koji priznaje da je previše pričljiv vjerovatno neće dobiti posao.

Mirno, samo mirno!

Još jedan važan savjet- pokušajte da ostanete mirni, bez obzira na škakljivo pitanje koje vam postavljaju tokom intervjua. Ovde nema ničeg ličnog. Regruter ili poslodavac vas pita o stvarima koje, na prvi pogled, nemaju apsolutno nikakve veze s vašim budući rad ne iz prazne radoznalosti ili da bi povrijedio vaš ponos. Oni imaju potpuno drugačiji zadatak - pronaći najpogodnijeg kandidata koji ispunjava uslove. Pokažite da ovo razumijete, budite strpljivi, odgovorite ljubazno na sva pitanja, bez iritacije. Ova spremnost na saradnju će sigurno biti cijenjena i pomoći će vam da preduzmete druge kandidate za upražnjeno mjesto.

Intervju nije razgovor od srca do srca dva prijatelja na klupi na ulazu u ljetno veče. Pitanja koja vam postavljaju regruteri ili poslodavci takođe mogu biti „neugodna“. Pokušajte unaprijed razmisliti o odgovorima na njih i tada će vam se šanse za posao značajno povećati.

Svetlana Starostina, radi za tebe