Как да кандидатствам за стажантска програма. Стаж на работното място: какво е това, как да кандидатствам за него

Какво представлява стажът според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се кандидатства и какъв е редът на преминаването му? Прочетете нашата статия, изтеглете мостри на всички необходими документи

От тази статия ще научите:

Защо и кога имате нужда от стаж

Какво е стаж? Понятието „стаж“ е разширено и може да се прилага само за ограничен кръг служители. За редица категории работници се предвижда задължително обучение по безопасни методи на работа преди започване на работа. Както и проверка на придобитите теоретични знания чрез изпити и практически тестове – стажове.

Важно е да се разбере, че тази процедура може да се прилага само за обучение на бъдещи работници в областта на охраната на труда, заети при вредни или опасни условия на труд. Това е принципна позиция, която е закрепена по отношение на стажа в част 3 на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По време на обучението работодателят, като обучава новодошлите на безопасен начин на работа, намалява риска от производствени злополуки и аварии в бъдеще. След изслушване на теоретичната част кандидат за вакантна позиция преминава стаж на работното място. И едва след това е възможно да се оцени знанията под формата на изпит.

Списъкът на вредните и опасни производствени фактори е даден в Списъка, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Този списък съдържа такива фактори и работи като:

• работа на височина;
• работа, свързана с експлоатацията на електрически инсталации;
• работи под земята и под вода;
• работа при определени климатични условия;
• труд, свързан с излагане на химически, биологични и други вещества;
• други работни места.

Тези разпоредби най-често се свеждат до местен нормативен акт, наречен „Правилник за стажовете”.

Преди да позволи на кандидат за вакантна позиция да работи под надзора на наставник, той трябва да бъде назначен на работа по всички правила.

Стъпка 1. Официална работа на кандидата:

• запознаване с ЗНА на дружеството и колективния трудов договор;
• подписване на трудов договор;
• издаване на заповед за работа;
• попълване на Лична карта Т-2.

Стъпка 2. Издаване на заповед за стаж.

Работодателят ще трябва да разработи сам текста на заповедта, тъй като няма унифицирана форма. Текстът трябва да посочва:

• Име и длъжност на стажанта;
• Име и длъжност на наставника;
• условия на стажа;
• срокове за преминаване на заверка на резултатите от обучението;
• отговорни лица за изпълнение на поръчката.

Стъпка 3. Провеждане на сертифициране въз основа на резултатите от обучението. Заключителният изпит се провежда в съответствие с изискванията на точка 9.6 от GOST 12.0.004-2015.

Стъпка 4. Регистрация на заповед за допускане до самостоятелна работа въз основа на резултатите от сертифицирането.

Ако резултатите от атестацията са незадоволителни, тогава е възможно уволнение съгласно клауза 3 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - несъответствие с длъжността, заемана въз основа на резултатите от атестацията. Ако такова уволнение е настъпило в срок не повече от 5 календарни дни от датата на сключване на договора, тогава нито приемането, нито уволнението се записват в трудовата книжка.

Редът на стажа

Наред с издаването на заповед за стаж се приема и нейната програма. По правило това е приложение към заповедта. Програмата предписва нейния срок, както и графика на стажа на смени.

Ако продължителността на стажа е не повече от един месец, тогава програмата се изготвя за всеки работен ден (смяна) поотделно. При по-дълга тренировъчна програма е препоръчително да разделяте срока на седмица.

На работното място начинаещият трябва да бъде посрещнат от ментор, който не само ще покаже и разкаже за използваното оборудване, но и ще научи безопасни методи за неговата работа. След завършване на програмата стажантът се преглежда за определяне степента на развитие на работническата професия.

Стажантска програма на работното място за всички работни професии

Стажантската програма се отнася до местните разпоредби за организацията. Разработва се от ръководителя на структурното звено с участието на отдела по охрана на труда. По този начин, ако говорим за стаж, например за електрически персонал, службата на главния инженер ще изготви плана за обучение.

Няма стандартен шаблон за стажантска програма на работното място. Изготвя се според правилата за работа в офиса, които са приети в определена организация. Важно е в началото на документа да са поставени всички необходими визи за одобрение: ръководителят на организацията и синдиката (ако има такъв). Посочват се датата на утвърждаване, датата на заседанието на синдикалния комитет и номерът на протокола.

Програмата започва с обяснителна бележка, в която са изброени всички подкрепящи документи и продължителността на стажа. Важно е да се използват както професионалните стандарти, така и експлоатационната документация на производителя за използваното оборудване.

Следва общата част. Посочва целите на обучението, точното наименование на производствените процеси, изискванията към обучавания. Изброени са уменията, които служителят трябва да овладее, посочен е резултатът от стажа - преминаване на теста за допускане до самостоятелна работа.

След това се описва непосредственият план за обучение. Традиционно се съставя под формата на таблица, като пред всяка тема се отбелязва броят часове или смени, необходими за овладяване. Препоръчително е да въведете максималния брой часове в стажантската програма за работни професии и да коригирате времето за обучение въз основа на квалификацията на конкретен служител. Начинът и темпът на обучение остават от компетентността на учителя-ментор.

Продължителност на стажа

Към момента срокът на стажа се определя от работодателя, но като цяло не може да бъде повече от 6 месеца. За някои професии законодателството може да установи различна продължителност на стажа на работното място. Така че периодът на обучение за нотариуси е най-малко 1 година (Заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 29 юни 2015 г. № 151)

Продължителността на стажа трябва да се определя с оглед на нивото на образование и опит на служителя. Колкото по-опитен е служителят, толкова по-малко време ще му трябва, за да овладее работния процес.

Така че за опитни работници и за младши обслужващ персонал периодът може да бъде от 3 до 19 работни дни (смени). Служител без опит може да прекара от 1 до 6 месеца на стаж.

За ръководството срокът е по преценка на работодателя, но на практика рядко надвишава 1 месец.

Брой смени на стаж на работното място

При изчисляване на стажа е необходимо да се отчита броят на стажантските смени на работното място, а не календарните дни от момента на работа. Така периодът на работа под ръководството на наставник не може да бъде по-малък от 3 смени.

В зависимост от сложността на извършената работа и нивото на начинаещия, броят на смените може да се увеличи.

Заплащане на стажа

Независимо колко време трае стажът, той подлежи на заплащане. Тъй като стажантът ни е служебно нает и с него има сключен трудов договор, то и заплатата трябва да е. Неговият размер е предписан в договора.

Струва си да се отбележи, че размерът на възнаграждението за стажант е по-нисък, отколкото за квалифициран работник. Заплащането се извършва съгласно нормите на Кодекса на труда 2 пъти месечно. За продължителността на стажа най-често се сключват срочни трудови договори, които се трансформират в безсрочни с положителен резултат от оценката.

Стажант във вашия екип? Валентина Митрофанова, експерт в областта на управлението на кадровата документация, обяснява как правилно да се оформи трудово правоотношение със стажант.

Трудов договор: срочен или безсрочен?
Стажант се нарича само стажант - всъщност е необходимо да се сключи трудов договор с него, както с всеки служител. Такъв трудов договор може да бъде както срочен, така и безсрочен.

Както знаете, безсрочният договор се сключва за неопределен срок. В руското управление на кадровите документи най-често се използва безсрочният договор, тъй като сключването на трудов договор за определен период трябва да има основанията, предвидени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не са, тогава работодателят, сключвайки срочни трудови договори, носи значителни рискове, включително признаване на такива договори за безсрочни, както и привличане на административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руска федерация.

Стажът обаче е точно такъв, когато и безсрочен, и срочен трудов договор ще бъдат законни.

В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на работа, пряко свързана със стажове и професионално обучение, е разрешено сключването на срочен трудов договор със служител. Договорът се сключва за определен срок точно с такава обосновка за спешност: „изпълнение на работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя“. В същото време срокът на валидност на трудовия договор се определя въз основа на конкретни условия, посочени например в стажантската програма. Когато стажът приключи, трудовият договор със служителя се прекратява на основание, предвидено в параграф 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - изтичане на трудовия договор.

Срочен трудов договор също е удобен и целесъобразен, например при извършване на временна работа до два месеца, сезонна работа или при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Освен това в някои случаи при сключване на срочен трудов договор не се установява изпитателен срок (например, ако срокът на договора е по-малък от 2 месеца).

Трудова книжка: трябва ли стажантът да направи запис?
Ако стажантът е работил при вас повече от 5 дни, вие, в съответствие с действащото законодателство, трябва да направите съответно вписване в трудовата му книжка, независимо от продължителността на трудовия договор. Това са изискванията на член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато стажът свърши...
Както знаете, стажантите се държат по различен начин на работа: докато някои извършват първия си трудов подвиг, други седят в социалните мрежи. Въз основа на резултатите от стажа работодателят обикновено решава дали такъв служител ще бъде полезен за компанията.

Да предположим, че решите да не се разделяте с интелигентен ученик. В този случай често се говори за „прехвърляне към държавата“, но това не е съвсем правилно, тъй като стажантът вече е служител на пълен работен ден от момента на сключване на трудовия договор. Работодателят просто подписва допълнително споразумение със служителя за признаване на договора за безсрочен. В този случай не е необходимо да се правят допълнителни вписвания в трудовата книжка, тъй като срокът на валидност на трудовия договор не е показан там. Но е невъзможно да се сключи нов срочен трудов договор, тъй като няма основание за спешност - стажът е завършен.

Ами ако решите не само да продължите сътрудничеството със стажанта, но и да го прехвърлите на друга позиция? В допълнителното споразумение, освен признаване на трудовия договор за безсрочен, е необходимо да се посочи новата длъжност на служителя. В трудовата книжка се прави запис за преместването на служител от една длъжност на друга, като се посочва основанието за такова преместване.

Има и обратна ситуация: резултатите от стажа се признават за незадоволителни. В този случай трудовият договор просто се прекратява въз основа на изтичане на неговия срок - в съответствие с клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В момента много компании използват млади специалисти като безплатни служители, т.е. управлението на предприятията изисква задължителни стажове. Понякога се случва новодошъл, който е работил в организация в продължение на две седмици, да бъде обявен за негоден за по-нататъшна работа. Освен това уволнението става без изплащане на заплати.

Това е нарушение на действащия закон на територията на Руската федерация относно провеждането и завършването на стаж на работното място.

Стажът е практическо овладяване на работни умения, които са регламентирани в длъжностната характеристика. Често стажовете се провеждат от служители, които работят в „опасно производство“.

Понякога стажове са и тези служители, които получават повишение и преминават на нова позиция. Периодът на стажа е с различна продължителност. Всичко зависи от позицията и отговорността, която пада върху раменете на служителя.

Под стажа на работното място е обичайно да се разбира процесът на придобиване на умения директно на работното място (например в офис или производствен магазин). Стажовете имат както положителни, така и отрицателни страни.

Предимствата включват:

• Специалистът трябва да се запознае с екипа и да определи техните задължения. Той ще трябва да оцени силата си и сам да разбере дали е направил правилния избор.
• Служителят има време да се адаптира към новата територия.
• Времето, през което се провежда стажът, дава възможност да се проучи графикът и характеристиките на екипа. Това дава възможност да се започне работа без стрес и напрежение, които засягат човешката нервна система.

Недостатъкът е, че не всички работодатели са съвестни по този въпрос. Често се случва стажантите да се използват като безплатна работна ръка.

Но трябва да се отбележи, че стажът не е учебен процес, а всъщност е дейност. И всяка работа трябва да бъде платена.

Единственото, което трябва да бъде съгласувано предварително с ръководството на организацията, е размерът на заплатата на стажанта.

Продължителност

Продължителността на стажа, който се провежда на действителното работно място в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, продължава от 3 до 10 работни дни. Освен това трябва да се отбележи, че в някои случаи младите специалисти първоначално трябва да бъдат обучени. Продължителността на курса не е включена в стажа.

Стажантски програми по професия

В момента има няколко разновидности на стажантски програми:

1. Стаж за безопасност на работното място – Този вид стаж е най-важният. Без познаване на нормите и правилата е невъзможно извършването на работа от производствен характер;
2. Има редица стажове, които са свързани с технически професии. Всички майстори от тази категория са длъжни да познават правилата за изпълнение на задълженията и да имат умения за работа на специални устройства (заварчик, шлосер, стругар, електроинженер и оператор на котелно помещение);

В случай, че професията не включва упорита работа, специалистът ще трябва да се запознае с изискванията и правилата за обработка на документация. И също така трябва да запомните, че въпреки че работата не е трудна, тя все пак изисква отговорност от служителя (монтьор на антена, пазач, шофьор и т.н.);

Ако говорим за стаж на специално оборудване, тогава той се провежда под стриктния контрол на куратора. Освен това периодът на стажа може да продължи няколко месеца (оператор на строителен кран или багер).

И също така е необходимо да се разбере, че дори най-обикновените и, както понякога изглежда незначително, специалности изискват стаж. Например, има стажантска програма на работното място на товарач. Това включва изпълнение на определени документи и упорита работа. Следователно човек, кандидатстващ за позиция, ще трябва да покаже колко е физически подготвен да изпълнява работа с такава сложност.

Във всеки случай, за да заеме мястото си в компанията, младият специалист ще трябва да спазва разписаната програма. Това е законът.

Редът на стажа

Началото на стаж на работното място започва с издаване на подходяща заповед за действителното му начало. Основната част на този документ включва и пълното име на служителя, назначен на „пост”, отговорен за провеждането на практиката. Често ръководителят на звеното или ръководителят на секцията става ръководител на стажантите.

След това обучаемият ще трябва да премине всички съответни инструктажи за безопасност. Той също трябва да се запознае със задълженията си и т.н. Ръководителят на организацията по време на целия стаж води специален дневник. Той посочва броя на отработените дни (смени) и времето, прекарано в предприятието. Също така в дневника от този тип се записват всички дейности, които обучаващият се извършва.

В края на стажа служителят ще трябва да издържи изпит по туберкулоза и придобити по-рано знания и умения.

Според стандарта от обучаемия се изисква не само да може да работи и изпълнява задачата, но и да познава цялата свързана документация, която трябва да се спазва при изпълнение на определен работен процес. Ако поне едно от правилата е нарушено по време на стажа, тогава специалистът има пълното право да защитава правата си в съда.

Как се плаща?

Заплащането на стажа се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се отбележи, че размерът на заплатата не може да бъде по-малък от минималната работна заплата. Заплащането се дължи в края на целия стаж. Заплатата на стажант ще бъде по-малка от тази на постоянен служител.

Кой е освободен от стаж?

Служителите на опасни и вредни предприятия трябва да преминат обучение. Но работниците, заети в по-малко трудни области, могат да преминат стаж само по вътрешни инструкции на ръководителя на компанията.

Как да се организира?

За да уреди коректно стаж, ръководството на фирмата трябва да издаде заповед за започването му. След това в него се въвеждат името на куратора на работния процес и имената на обучаемите.

Както бе споменато по-рано, се води дневник, в който се записват всички дейности на обучавания.

Лист за оценка на служител

В началото на трудовата дейност всеки човек със специализирано образование се нуждае от време, за да овладее умения и да приеме работа и да придобие известен опит. Посоченият период се наричаше стаж, който се провежда по конкретна програма и в рамките на определен срок. В съответствие със закона трудът на служител, преминаващ обучение, се заплаща.

Основната цел на стажа е да обучи служителя директно в процеса на неговата производствена дейност. Този процес е един от начините за преквалификация на служител, подобряване на професионалните му умения или получаване на специализация след завършване. След завършване на стажа на завършилия се издава удостоверение по установената от закона форма.

Значението на предварителната подготовка

Лице, което има само теоретична подготовка, не е в състояние да изпълнява ефективно трудови задължения, производствени или технологични операции. По време на стажа служителят преминава предварително обучение под ръководството на служител, който има достатъчно опит в тази област.

Този подход към бизнеса позволява на ученика да овладее основните методи на работа и да научи практическото изпълнение на възложените му задължения за кратко време.

Лицето, което преминава стаж, се инструктира по охрана на труда и спазване на установените правила и мерки за безопасност. Това се записва в дневника, където служителят е длъжен да се подпише. Този документ се поддържа от щатен инженер по безопасността или друг служител, назначен със заповед на ръководителя на предприятието за определен период.

Според закона

Нормативната рамка, която определя правния статут на лице, което преминава стаж на работното място, урежда отношенията му с работодателя.

Основните разпоредби са залегнали в следните документи:

• 212 член от Кодекса на труда;
• Постановление № 1-29 на Министерството на образованието от 13.01.2003 г.;
• Заповед и 37 на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г.;
• ГОСТ 12.0.004-90 стр. 7.2.4;
• Писмо RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

За новоназначените работници измежду завършилите образователни институции от системата на професионалното образование стажът всъщност е продължение на учебния процес. В хода на него млад специалист се занимава с професионални дейности и развиване на необходимите умения. По този начин има консолидиране на знанията, които са получени в процеса на обучение.

По необходимост

Работодателят се интересува от максималната производителност на всеки свой служител. Това може да се постигне само ако нивото им на обучение е достатъчно високо. Стажът, провеждан в началния етап под ръководството на опитен ментор, дава възможност да се постигнат необходимите производствени и технологични операции в най-кратки срокове.

Този вид трудова дейност е ограничена във времето, сроковете се определят в зависимост от сложността на професията и способностите на ученика.

По време този период може да варира от 2 до 14 работни дни или смени.

Задължително обучение се провежда за следните категории специалисти:

1. Оператори на промишлено и технологично оборудване.
2. Шофьори на маршрутни превозни средства, включително трамваи и тролейбуси.
3. Служители, участващи в работа, която представлява повишена опасност за тях самите и другите.

Въз основа на резултатите от стажа се прави заключение за професионална пригодност и се прави допускане до самостоятелно изпълнение на служебни задължения и трудова дейност.

При кандидатстване за работа

Сключването на постоянен трудов договор със служител обикновено се предшества от, при което се определя неговата професионална пригодност. Стажът, провеждан при наемане на кандидат, е насочен единствено към неговото обучение и придобиване на необходимия практически опит за изпълнение на задълженията.

Съгласно член 59 от Кодекса с такъв служител може да се сключи временно споразумение за определен период. В по-голямата част от случаите служителите, които са преминали успешно стаж, впоследствие сключват постоянен договор.

По време на обучението те са обект на всички норми на трудовото законодателство по отношение на заплатите и други социални гаранции.

Незаконосъобразни действия на ръководството на предприятието могат да бъдат обжалвани пред компетентните органи в специализирана проверка.

При преместване на друга позиция

В процеса на икономическа дейност на предприятието често се налага запълване на свободни позиции с други служители. Преместването се извършва по нареждане на работодателя, като отговорността за обучението на нов служител се възлага директно на неговия шеф. Мениджърът провежда първоначален инструктаж срещу подпис в дневника и инструктира опитен служител да контролира действията на нов подчинен.

В края на стажа се провежда тест за професионални умения, който трябва да определи годността му за самостоятелна работа.

Тестовете могат да се провеждат под формата на тест с анкета върху теоретичната част и демонстрация на практическите умения на служителя в различна ситуация. Успешното завършване на този тест завършва с издаването на съответния сертификат.

Време

Съгласно действащите разпоредби периодът на обучение трябва да е достатъчен, за да може служителят да овладее практически умения.

Законодателно срокът е ограничен с долна граница от 2 работни смени и горна граница от 15 дни.

По това време стажантът изпълнява задълженията си под ръководството на опитен ментор, който му помага при придобиването на необходимите умения. Обучението се извършва директно в процеса на извършване на операции, което ви позволява бързо да свикнете и да свикнете с новата среда.

Разлика от пробацията

В началото на трудовата си кариера в предприятието служителят се вглежда внимателно и оценява условията, отношенията с работодателя. Изпитателният срок има за цел да узакони възможността на страните да прекратят трудовия договор, ако това не им е удобно. Този период може да продължи от три месеца до шест месеца, като резултатът може да бъде постоянна работа или отказ от работа.

Стажът е насочен към обучение на служителя и е много по-кратък във времето.

Отнема от 3 до 15 работни дни, през които постъпилият на работа служител получава необходимите умения. След като получат разрешение, те започват самостоятелно да изпълняват задълженията си. Стажът всъщност е част от изпитателния срок и е много по-кратък в сравнение с него.

Регистрация на стаж

Наемането, обучението на служители и други действия на администрацията на предприятието са отразени в административните актове.

При подготовката за стажа и в процеса на неговото провеждане се изготвят следните документи:

• заповед за изпълнение;
• програма за обучение;
• стажантска позиция.

Въз основа на резултатите ръководството на предприятието издава заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на функционални задължения. В същото време на служителя се издава образец на сертификат, който за определени специалности се утвърждава със съответното правителствено постановление. Разработването на горните документи е поверено на отделите за персонал и прекия ръководител на стажа.

Поръчка

Документирането на стажа за служител се извършва в съответствие с установената в предприятието процедура за провеждане на офис работа. От името на ръководителя служител на отдела за персонал или ръководител на персонала изготвя проект на заповед.

Този документ трябва да съдържа следната информация:

• пълно име на фирмата;
• име на документа;
• дата и име на населеното място.

В описателната част се посочват препратки към нормативни документи, определят се основните цели и задачи на стажа, назначават се отговорни лица: ръководител, ментор-инструктор. Определя се срокът за обучението и се посочва длъжността, на която се планира да бъде назначен кандидатът.

позиция

Стажът в предприятието се извършва в строго съответствие със специално разработен регулаторен документ, който се утвърждава от ръководителя на предприятието.

Разпоредбите трябва да включват следното:

1. общи изисквания към организацията на процеса;
2. реда на стажа;
3. задължения на длъжностни лица и обучен персонал;
4. организиране на компенсации и осъществяване на допускане до самостоятелна работа.

Отделна точка подчертава спецификата на подготовката на определени категории специалисти за самостоятелна работа.

Наредбата определя общите изисквания за подготовка и съдържание на стажантската програма. Този документ е един от най-важните и към неговото разработване трябва да се подхожда с цялата отговорност и внимание.

Програма

Организацията на стажа на служителя на работното място се възлага директно на ръководителя, назначен със заповед. Неговите задължения включват изготвяне на програма за нейното изпълнение, която се утвърждава от висш ръководител.

1. Цел на стажа.
2. Общи изисквания за стажант.
3. Списък на нормативно-техническата документация за проучване.
4. Производство, длъжностни характеристики и функционални отговорности.
5. Мерки за проучване на работното място, производствените и технологичните процеси от неговата компетентност.
6. Овладяване на основните умения за практическа работа, като се вземат предвид изискванията за безопасност.
7. Проверка на придобитите знания и умения и полагане на теста за допускане до работа.

За всеки артикул се определят минимални срокове в часове или на смени, ако е необходимо, конкретни дати могат да бъдат коригирани въз основа на обстоятелствата.

Край на стажа

След приключване на дейностите, предвидени в програмата за обучение по специалността, ръководителят на стажа е длъжен да организира приемането на тестове. Проверката на знанията може да се извършва както от ръководителя лично, така и като част от комисия. Обикновено включва инструктор-ментор и други специалисти от производствения обект или отдел.

Въз основа на резултатите от тестовете се взема решение за професионалната пригодност на кандидата за длъжността.

Решението се определя със заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на задълженията. Освен това се издава подходящ сертификат, който се издава на служителя и потвърждава неговата квалификация. Формулярите на документи се разработват в съответствие с приетите от компанията стандарти за офис работа.

Документация

В края на стажа на работното място ръководителят изготвя проект на заповед, която включва следните разпоредби:

1. Препратки към нормативно-правната база.
2. Информация за успешно преминалите стажа служители с посочване на позициите.
3. Заповед за допускане до самостоятелно изпълнение на функционални задължения.

Заповедта се внася срещу подпис на всички заинтересовани служители, като стажантът получава съответните удостоверения или удостоверения, заверени с подписа на ръководителя и печата на предприятието.

Последици за работника

Успешното завършване на стаж за служител означава, че от следващия ден след преминаване на тестовете той започва самостоятелна работа.

От този момент нататък той е длъжен да изпълнява изцяло своите функционални задължения и всички законови нареждания на своето ръководство.

Незаконосъобразните от гледна точка на служителя действия на администрацията на предприятието се обжалват пред комисията по трудови спорове с участието на синдикалната организация на предприятието.

Стажът е „практика“ на специално създадени или разпределени от работодателя работни места. Основната цел на стажа е формиране и затвърждаване на професионални знания, умения и способности в съответствие с квалификацията (професии, специалности). Също така, стажът е незаменим за изучаване на най-добри практики, придобиване на професионални и организационни умения за специалисти, които планират да заемат по-висока позиция.

Стажът може да бъде както самостоятелен вид допълнително обучение, така и неразделна част от програма за професионално развитие или професионална преквалификация (заедно с лекции, семинари).

По правило служителите се изпращат на стаж от своя работодател. Продължителността на стажа, който е самостоятелен вид допълнително образование, се определя от работодателя съгласувано с ръководителя на предприятието, където ще се провежда стажът. Според правителствените изисквания може да варира от 2 до 4 месеца. Ако стажът е неразделна част от програмите за професионална преквалификация или повишаване на квалификацията, неговата продължителност и честота се определят от образователната институция, в която се изпълнява тази програма за ППО.

Кой може да участва в стаж? Завършилите висше, средно и основно професионално образование могат да вземат стаж.

Къде да получа стаж? Стажовете за специалисти могат да се провеждат както в Русия, така и в чужбина в предприятия (асоциации), изследователски организации, образователни институции, консултантски фирми и федерални органи на изпълнителната власт. Основното условие е съгласието на предприятието и организацията на работно място за стажанта.

При какви условия се наемат стажанти в Русия? Съгласно член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва с завършил. Срокът на договора е до шест месеца. Ако стажантът е нает на непълно работно време, възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното от него време или обема на извършената от него работа. Стажантът трябва да изпълнява задължения по конкретна специалност (позиция).

След приключване на стажа, който е самостоятелен вид FVE, стажантът изписва доклад за практиката и заключителната квалификационна (атестационна) работа. Въз основа на резултатите от задължителната окончателна сертификация се издава документ с установена форма.

Стаж на работното място

Кодексът на труда не съдържа точно определение за „стаж на работа“, но това понятие е споменато няколко пъти в раздел X „Охрана на труда“.

Преди да позволите на служител да извършва сложна работа, изискваща определени умения, с него трябва да се извърши определен набор от мерки, насочени към обучение, придобиване на умения за по-нататъшна самостоятелна работа.

Стажът е необходим в следните случаи:

При първоначално назначаване на служител на позиция, изискваща определени умения;
при преместване на служител на друга длъжност в звеното, ако условията на труд на новата длъжност са вредни или изискват определени умения;
когато служител е повишен или преместен в друг отдел.

Преди да бъде разрешен да работи самостоятелно в съоръжението, служителят трябва да премине инструктаж за безопасност, който е теоретична част от обучението на служителите. След инструктажа служителят преминава стаж на работното място. Извършва се под ръководството на опитни работници, които се назначават със заповед на организацията.

Няма унифицирана форма на заповед за стаж.

Документът се съставя от ръководителя в свободна форма и обикновено съдържа следната информация:

Данни за служителя, който преминава стаж (име, длъжност);
данни на ръководителя на стажа (име, длъжност);
срок на стаж на работното място;
състава на комисията за оценка на резултатите от стажа;
ако служителят трябва да бъде заменен на работното място за времето на стажа - данните на служителя, изпълняващ задълженията си;
препратки към регулаторните документи на предприятието, според които служителят преминава стаж.

Като приложение към заповедта може да има списък с функции, които служителят трябва да овладее по време на стажа. Препоръчително е в заповедта да се посочи периодът, през който ръководителят на стажа трябва да предостави обратна връзка за това как служителят се е справил със задълженията.Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя, запознат с подписа на работника стажант, членове на комисията.

Продължителността на стажа на работното място съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не е определена - тя е предписана в заповедта и трябва да бъде най-малко две смени. Продължителността на стажа на работното място е различна за различните професии. Например лицата, които искат да заемат длъжността нотариус, преминават едногодишен стаж при практикуващ нотариус, който има поне три години нотариален опит. В този случай продължителността на стажа на работното място не е установена от Кодекса на труда на Руската федерация, а със заповед на Министерството на правосъдието на Русия № 151. Освен това, със заповед на Министерството на правосъдието, тя е определено, че нотариален стажант може да бъде само гражданин на Руската федерация, който е получил висше юридическо образование. Броят на стажантските позиции се определя от нотариалната кантора, като от нея се утвърждават ръководителите на стажа, които имат необходимия опит.

Шофьорите на превозни средства нямат право да работят на превозно средство от какъвто и да е модел без предварително обучение. Освен това обучението на водачи трябва да се извършва на автомобили от този тип и марка, по онези маршрути, по които шофьорите ще работят самостоятелно в бъдеще. Шофьорите на камиони, които получават работа за първи път, преминават стаж до 1 месец. Шофьорите на автобуси, които са наети за първи път, преминават 50 часа обучение: 18 часа предмаршрутна подготовка и 32 часа обучение по маршрута, по който ще работят. По този начин условията на стаж за различни професии могат да варират.

Провеждане на стажове

При новоназначен служител след първоначален инструктаж на работното място, преди започване на самостоятелна работа, те трябва да преминат стаж под ръководството на опитни, квалифицирани специалисти за 2 до 15 смени или дублиране на поне шест смени.

Продължителността на стажа зависи от трудовия стаж и естеството на работата, както и от квалификацията на служителя.Допускането до стаж (дублиране) се издава със заповед (инструкция) за предприятието (структурно звено), който определя продължителността на стажа (дублирането) и посочва името на отговорния служител. Стажът (дублирането) се провежда по програми за конкретна професия, длъжност, работно място, които се разработват в предприятието и се утвърждават от ръководителя на отдела. предприятие на структурното звено) стаж (дублиране) се извършва на работните места на собствено или друго предприятие, подобно по технология.

По време на стажа служителите трябва да изпълняват работа, която по сложност, характер и изисквания за безопасност отговаря на работата, предвидена от функционалните задължения на тези служители в процеса на стаж (дублиране), служителят трябва:

Попълване на знания относно правилата за безопасна експлоатация на технологичното оборудване, технологични и длъжностни характеристики и инструкции по охрана на труда; овладяване на умения за ориентиране в производствени ситуации при нормални и аварийни условия;
да усвоява технологични процеси, оборудване и методи за безаварийното им управление в специфични условия за осигуряване на изискванията за охрана на труда;

Ако по време на стажа (дублиране) служителят не е усвоил необходимите производствени умения или е получил незадоволителна оценка въз основа на резултатите от аварийното и противопожарното обучение, тогава стажът (дублирането) с нова заповед (инструкция) може да бъде удължен за период не повече от две смени. След приключване на стажа (дублиране) по заповед (инструкция) на ръководителя на предприятието (или неговото структурно звено), служителят се разрешава да работи самостоятелно.

Стажът на работното място е законово установено задължение на работодателя, докато в самия закон има много малко информация за процедурата за провеждане на това събитие. Нашата статия ще ви разкаже за всички нюанси на провеждане на стаж - от въпросите за установяване на процедура във вътрешните документи на организацията до процедурата за нейното формализиране по отношение на конкретни служители.

Трудовото законодателство, без да дава определение за стаж на работното място, споменава това събитие в няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация. Така за първи път терминът "стаж" се среща в чл. 59 от посочения нормативен акт като едно от основанията за сключване на срочен трудов договор. Също така в чл. 212, 214 и 216 изискванията към работодателя за провеждане на стаж са определени като един от елементите на системата за опазване на труда и осигуряване на безопасна работна среда. Накрая, стажът е посочен в чл. 225 като един от етапите на обучение в областта на охраната на труда.

В общия смисъл на думата стаж означава дейност за натрупване на трудов опит или повишаване на квалификацията, или работа по специалност за определено време, за да се реши дали е подходящо да се запише стажант в държавата. В същото време това предполага обучението на служителя в процеса на трудова дейност.

Стажът трябва да се разграничава от подобни процедури:

изпитателен срок при постъпване в трудовия колектив;
изучаване на;
практики;
брифинг.

Продължителността на стажа се определя от работодателя, въз основа на изискванията на закона. И така, GOST 12.0.004-2015. „Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положения” установява изисквания за незаменим стаж на работници и младши обслужващ персонал за 3–19 смени.

За някои специалисти стажът по специалността им е необходим елемент за навлизане в професията и е предписан в съответните нормативни документи.

Необходимо е например за специалисти, занимаващи се с:

Нотариална и адвокатска дейност;
арбитражно управление;
шофиране на пътнически превозни средства.

Стажът в нотариалната дейност е определен в "Основи на нотариалното законодателство" № 4462-1. По-специално, чл. 19 от този закон е установено, че стажът се провежда за специалисти, желаещи да положат квалификационен изпит за придобиване на нотариална лицензия, и е с продължителност 1 година. Продължителността може да бъде намалена с решение на Министерството на правосъдието съвместно с Федералната нотариална камара (но не повече от шест месеца).

Продължителността на стажа в адвокатурата се определя с чл. 28 от Федералния закон "За адвокатурата и адвокатурата в Руската федерация" № 63-FZ и е от 1 до 2 години. За придобиване на статут на адвокат е необходим стаж в тази област.

Продължителността на стажа за членство в саморегулираща се организация на арбитражните управители се определя от тази организация, като се вземе предвид параграф 2 на чл. 20 от Федералния закон "За несъстоятелността" № 127-FZ. Този член определя минималния период на стаж, равен на 2 години, с уговорката, че продължителността може да бъде увеличена с вътрешни документи на SRO.

По отношение на обучението на водачи на пътнически превозни средства се прилагат изискванията на индустриалното законодателство - Наредба RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 на Министерството на автомобилния транспорт на РСФСР. Условията за стаж от такива специалисти се определят от раздели 3, 4, 5 и 6 от посочения документ и варират от 1 ден до 1 месец в зависимост от превозното средство, което водачът ще управлява и категорията на неговата шофьорска книжка.

Кодекс на труда, установяващ в чл. 212 задължението на работодателя да провежда стаж на работното място, не предвижда никакви изключения. Въпреки това твърде общата формулировка понякога изисква позоваване на подзаконови разпоредби и секторно законодателство.

По този начин Постановлението на Министерството на труда и Министерството на образованието на Русия „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда ...“ № 1/29 в клауза 2.2.2 установява, че работодателят гарантира обучението на служителите заети на работа с опасни или вредни условия на труд, безопасни методи на работа със стаж на работното място (тоест говорим само за работещите във вредни и опасни условия). Тъй като Кодексът на труда има предимство пред постановленията на министерствата и не съдържа изключения от изискванията към работодателите да обучават служители, можем да заключим, че обучението на новонаети членове на екипа под една или друга форма е необходимо във всички организации.

Допълнителният анализ на законодателните документи също ни позволява да заключим, че например следните могат да бъдат освободени от стаж:

Служители с най-малко 3 години трудов стаж по специалността си, преминаващи от един цех в друг със същия характер на работа и вид оборудване, ако такова решение за освобождаване от стаж е взето от ръководството (клауза 1.4.12 от Правилата за техническата експлоатация на потребителските електрически инсталации, утвърдени със Заповед на Министерството на енергетиката № 6);
адвокати, които желаят да придобият статут на адвокат и имат най-малко 2 години опит в областта на правото (клауза 1, член 9 от закон № 63-FZ).

Всички нюанси на стажа на членовете на трудовия колектив трябва да се определят със специален вътрешен документ на организацията - правилникът за стажа. Този документ е разработен, като се вземат предвид изискванията на закона, спецификата на условията на труд на предприятието или отделните служители, специалностите на служителите, посоката на дейността на определена организация и други значими обстоятелства, след което се договаря с отговорните служители на отделите и одобрени от ръководителя на организацията.

Стандартната разпоредба за стаж може да включва следните раздели:

1. Общи положения.
2. Изисквания към професионалната квалификация и умения на служителя.
3. Причина и ред за провеждане на стажа.
4. Редът за записване на стажа.
5. Редът за прием на работа след приключване на стажа.
6. Спецификата на стажа за определени категории работници (при необходимост от такъв раздел).
7. Ред за провеждане на контролни мерки.
8. Лица, отговорни за провеждане на стажове и изпълнение на изискванията на наредбата.
9. Особености на заплащането на времето за стаж.
10. Редът за проверка на служителя и обработка на резултатите от стажа.

Образец на такъв документ може да бъде несъмнена помощ при разработването на собствена позиция по време на стажа.

За да кандидатствате за стаж на мястото на работа на конкретен служител, ще са необходими следните документи (минимален набор):

1. Правилник за стажа - вътрешен документ на организацията, който определя общите въпроси за провеждане на това събитие.
2. Стажантска програма – документ, който определя реда и продължителността на стажа за конкретна професия или длъжност. Освен това стажантската програма може да включва:
стандартни действия, които служителят трябва да научи по време на стажа;
скалата на теоретичните умения, които обучаваният трябва да овладее;
реда за провеждане на изпити;
други условия на стажа.
3. Трудов договор между служител и работодател.
4. Заповед за преминаване на стаж на определени служители. Няма унифицирана форма на такава заповед, поради което тя се съставя в обичайната форма за управление на кадровите досиета на конкретно предприятие. Тази заповед обикновено гласи:
основание за стажа;
условия на стажа;
служителите да бъдат обучени;
инструктори инструктори. Заповедта се подписва от ръководителя на организацията. Всички членове на трудовия колектив, посочени в заповедта, също я подписват, потвърждавайки факта на запознаване с разпоредбите на документа.
5. Заповед за допускане до самостоятелна работа след приключване на стажа. Такава заповед се издава въз основа на резултатите от изпитните проверки. Ако служителят не издържи изпита, тогава той няма да може да работи самостоятелно (за това може да бъде издадена отделна заповед).

Когато приема служител за стаж, работодателят трябва да помни, че трудовото им правоотношение трябва да бъде формализирано чрез сключване на един от договорите:

Неопределен труд;
спешна работа;
гражданско право (например трудов договор).

Условията за възнаграждение на служителя по време на стажа трябва да бъдат посочени в договора. В този случай стажът във всеки случай трябва да бъде заплатен най-малко в размер на минималната работна заплата. Единствените изключения са студентите-стажанти, изпратени на стаж от учебни заведения.

Препоръчително е стажът и изпитателният период да се съчетаят във времето, за да може заплащането на стажа да се извършва по ставките, които са предвидени за служителите на изпитателен срок.

В заключение остава да се каже, че правилно подготвеният и проведен стаж позволява на работодателите да оценят професионалните способности на наетия служител, а служителят дава възможност да придобие необходимите умения и знания директно в сферата на работа, в която той впоследствие ще работи самостоятелно.

Условия на стажа

Не винаги ситуацията се развива по такъв начин, че наемането на служител завършва с дългосрочно сътрудничество. Ето защо е целесъобразен изпитателен срок и стаж, които дават възможност на страните да оценят шансовете за успешно взаимодействие в рамките на една и съща компания.

По същество изпитателният срок е за вземане на окончателно решение дали страните са подходящи една за друга в реални работни ситуации. В същото време последната дума не винаги остава на работодателя, често се случва нов служител да промени решението си.

Изпитателният срок в Кодекса на труда на Руската федерация е определен в членове, които уреждат характеристиките на този период, процедурата за неговото изпълнение и правата на страните. Продължителност Съгласно нормите на законодателството, нов служител може да бъде приет в предприятие със срок за изпитване само веднъж и не може да става дума за удължаване или повторно преминаване. Официално потвърждение за това може да бъде сключването на трудов договор със срок за изпитване, което със сигурност показва продължителността на такъв период и условията на плащане.

Максималната продължителност на изпитателния срок се определя от Кодекса на труда на Руската федерация на три месеца. Работодателят има възможност да съкращава този срок по своя преценка, но не и да го увеличава – удължаването на изпитателния срок е забранено.

Причините за уволнение по време на изпитателния срок могат да бъдат много различни:

некомпетентност на служителите;
пренебрегване на трудовата дисциплина;
невъзможност за установяване на контакт с останалата част от екипа.

Уволнението на служител като неиздържан изпитателния срок се оформя със заповед и съответно вписване в трудовата книжка, изплащане на парични суми.

В този случай е важно да се вземат предвид особеностите на позицията на самия субект. Мениджърът на персонала трябва да знае дали е възможно да се уволни бременна жена по време на пробен период, дали е възможно да се сбогува с кандидат на непълно работно време и други нюанси.

Спецификата на стажа не е ясно разписана в законодателството: там се казва само, че при кандидатстване за работа трябва да се сключи договор. Всички останали аспекти на този процес работодателят е свободен да регулира сам.

Разбира се, необходимо е да се вземе предвид как да се сключи трудов договор със стажант, тъй като този период вече е напълно отчетен в опита на начинаещия, въпреки факта, че той не може да изпълнява преките си задължения, докато не се запознае с тънкостите на процеса. Освен това стажът може да бъде възложен не само на приет служител, но и на лице, преместено от една позиция на друга.

Трябва да се издаде заповед за стаж, която да съдържа информация от следния ред:

Име на стажанта;
Име и длъжност на куратора;
условия;
списък с документи, които могат да се следват по време на процеса на стаж.

За правилен отговор на въпроса дали стажът на служител в Руската федерация се заплаща, е важно да се прави разлика между период на обучение за служител, който трябва да се ускори, и стаж за студенти в процеса на обучение.

За успешен стаж ще трябва да съставите план за него. По-добре е, ако е индивидуално за всеки начинаещ.

Такава схема за обучение трябва да обхваща основните въпроси:

Целта на обучението;
задачи за решаване;
списък с документи за преглед.

Последният етап от този процес е изготвянето на доклад за стажа, в който да бъдат обосновано представени основните резултати от стажанта и заключенията на куратора.

Изпитателният срок е такъв работен период, през който работодателят и служителят имат възможност най-накрая да се погледнат и да решат дали да продължат сътрудничеството. Освен това, въпреки че изглежда, че решаващата дума тук остава за работодателя, служителят също може да промени решението си по време на изпитателния срок, така че си струва да се направят изводи, че инсталирането на такъв период е от полза.

Уволнение с пробация - има ли право работодателят на подобни действия? И как трябва да се държи един служител, за да не бъде уволнен през изпитателния срок? Може би всеки служител поне веднъж в трудовия си опит се е сблъсквал с подобни проблеми. И разбира се, всеки работодател се замисли за това. Нека се опитаме да разберем какво е тест.

Разбира се, всеки работодател при наемане на служител иска да избере най-квалифицирания, отговорен и като цяло достоен човек. Често е трудно и малко вероятно да разберете с един поглед и дори въз основа на резултатите от дълъг смислен разговор, че имате точно точния служител, който ще отговаря на всички изисквания и ще работи в полза на предприятието в продължение на много години, така че изпитателният идва на помощ на работодателите.

Възможно ли е да бъде уволнен служител, тъй като не е издържал изпитателния срок? В какви случаи това се случва и как се формализира? Има ли право работодателят да издава уволнение по този начин? Ще се опитаме да отговорим на тези въпроси в нашата статия.

Уволнение на бременна жена на пробация - възможно ли е? За да отговорим на този въпрос, е необходимо да разберем какво по принцип казва Кодексът на труда за правата на бременните служители и за изпитателния срок.

Трудов договор със срок за изпитване не е толкова необичайно явление. За работодателите, особено тези, които създават ново предприятие или отварят ново структурно звено, е по-удобно да приемат работници с пробен период, отколкото веднага на основната работа. До известна степен този подход е по-удобен за служителите.

В края на всеки стаж трябва да бъде издаден отчет за стажа. Първо, за мениджъра ще бъде по-лесно да вземе обосновано решение за неговите резултати, и второ, също така ще бъде по-лесно за обучаемия да разбере какво е направил и какво не.

Планът за стаж е необходим атрибут на този работен период. Всъщност без ясен план не е съвсем ясно какво точно трябва да прави обучаващият се, какви цели и задачи е изправен пред него, как да определи дали се е справил със задълженията си.

Удължаване на изпитателния срок - възможно ли е от гледна точка на трудовото законодателство, как да го съставите правилно и други нюанси, свързани с изпитателния срок, често представляват голям интерес за работодателите. И това може да се разбере - в края на краищата всяко нарушение на трудовото законодателство е изпълнено с най-малко глоби.

Понякога при наемане на бъдещ служител се възлага стаж. Какво е това, колко време издържа, как се плаща и защо изобщо е измислено? Ще се опитаме да отговорим на тези и някои други въпроси, които често възникват както сред служителите, така и сред работодателите.

Колко трае изпитателния срок – със сигурност всеки първи ръководител и всеки втори служител поне веднъж се е сблъсквал с този въпрос. Междувременно Кодексът на труда съдържа отговора на този и много други въпроси, свързани с този период.

При възлагане на стаж на някой от служителите на предприятието трябва да бъде издадена заповед за това. Тъй като обучението също е част от работния процес, разбира се, това трябва да бъде документирано.

Трудов договор със стажант - трябва ли да се сключва по същия начин, както с всеки друг служител, или има специални нюанси? Ще се опитаме да отговорим на този въпрос възможно най-подробно.

Дали стажът се заплаща, колко време може да продължи, в какъв ред е установен и какво трябва да включва – това са само част от въпросите, които възникват както пред работодателя, така и пред работника, когато са изправени пред необходимостта да установят или преминават стаж. Един от основните въпроси, разбира се, е въпросът за плащането.

Трудов стаж

Обучението на работниците по охрана на труда се състои от теоретично и практическо обучение, последвано от проверка на придобитите знания и умения. За да придобиете практически умения на конкретно работно място на служител, имате нужда от стаж под ръководството на по-опитен служител. Ще ви покажем как да го организирате.

Работодателят е длъжен да провежда стаж на работното място за служители, постъпващи на работа с вредни или опасни условия на труд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 7.2.5 GOST 12.0.004–90, точка 2.2.2 от Резолюция на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия № 1/29). За други служители, които не са свързани с вредни условия, работодателят сам определя необходимостта от стаж.

Стажът е необходим, ако:

Работата е предмет на повишени изисквания за безопасност на труда;
работата се извършва в съоръжения, които отговарят на изискванията за индустриална безопасност.

Пример. Фирмата сключи договор за монтаж на инженерни системи към сградата. За да направите това, е необходимо да се изкопаят окопи с дълбочина 2 м. Такава работа се класифицира като работа с повишена опасност (Приложение 1 към POT RO 14000-005-98). Следователно работодателят може да допусне извършването му само на тези служители, които са преминали стаж по този вид дейност.

Ако списъкът на професиите, освободени от инструктаж на работното място, е одобрен в предприятието, тогава те също са освободени от стажове.

От стаж може да бъде освободен служител с най-малко три години трудов стаж по специалността, който преминава от едно структурно звено в друго. В същото време естеството на неговата работа и видът на оборудването не трябва да се променят.

Стажът се провежда от опитен служител, който се назначава със заповед или заповед на работодателя. В някои случаи има ограничение за броя на стажантите за един ръководител на стаж. Например, когато работите на височина, не трябва да има повече от две. Може да се въведе и изискване за квалификация и опит на ръководителя на стажа.

Пример. Шофьорът за времетраенето на стажа е назначен за наставника за целия период на обучение. Менторите се избират измежду най-опитните и дисциплинирани работници с най-малко пет години опит в автобуси, таксита и камиони – минимум три години. Наставниците не трябва да имат Пътни нарушения и ПТП през последните три години. Освен това те трябва да преминат предварителна подготовка в учебен център и да притежават удостоверение за право да обучават шофьори на автобуси.

Сред работните специалности се провеждат стажове:

Заварчици;
електротехници;
оператори на котли;
шофьори, занимаващи се с превоз на пътници;
монтажници на високи етажи и др.

Ремонтен, експлоатационен, експлоатационен и ремонтен персонал и оперативните ръководители също преминават обучение. Останалите служители се нуждаят от стаж, ако не могат незабавно да бъдат допуснати да работят самостоятелно поради характеристиките на конкретно предприятие или технологичен процес.

Минималният необходим списък с документи за стаж е както следва:

Правилник за стажа;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Правилникът за стажа подробно описва правата и задълженията на служителя и ръководителя на стажа, условията, реда и особеностите на стажа.

Стажантската програма определя:

Редът и времето на стажа по определена професия;
типични действия, които служителят трябва да научи;
количеството теоретични знания, които трябва да получи;
реда за провеждане на контролни проверки по време на стажа и др.

Началото и краят на стажа се оформя със заповед или заповед на работодателя. В заповедта за започване на стажа се посочва основата за провеждане на стажа и неговата продължителност, изброени са служителите, които трябва да преминат стажа, и техните ментори - ръководителите на стажа.

По време на стажа служителят трябва:

Научете правилата на нормативните и технически документи по охрана на труда, научете се как да ги прилагате на работното място;
учебни схеми, инструкции за експлоатация и инструкции по охрана на труда, познаването на които е задължително за работа на тази длъжност (професия);
изработете ясна ориентация на работното си място;
придобиват необходимите практически умения при извършване на производствени операции;
да проучи методите и условията за безпроблемна, безопасна и икономична работа на обслужваното оборудване.

Стажът е от 2 до 14 смени. Продължителността във всеки отделен случай зависи от нивото на професионална подготовка на служителя и естеството на извършената работа. Понякога специфични изисквания за стажа са посочени в индустриалните разпоредби относно защитата на труда.

Пример. За шофьор на автобус, който преди това не е работил като шофьор и току-що е получил свидетелство за шофьор на автобус, стажът ще бъде 224 часа:

61 часа - предмаршрутен стаж;
163 часа - обучение по маршрут.

Опитен шофьор, който се прехвърля от една марка автобус на друга, ще се справи без стаж преди маршрута. Трябва му само маршрутен стаж – 32 часа.

Ако произшествието стане по вина на водача, той ще бъде изпратен на осемчасов стаж, последван от полагане на изпитни изпити.

Стажът завършва с изпит. Ако служителят не е успял да издържи теста за знания, му се определя допълнително време за подготовка и полагане на изпита за период от не повече от 30 дни. В този случай служителят няма право да работи. Решението се издава със заповед. Записът „неуспешен“ се въвежда в протокола за проверка на знанията, но сертификатът не се издава.

Само след успешна проверка на знанията, съставена с протокол и удостоверение, служителят може да бъде допуснат до самостоятелна работа. Запис за края на стажа се прави в дневника за инструктажи на работното място.

Ако не проведете стаж, ви очаква глоба (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

За длъжностно лице и индивидуален предприемач - от 15 000 до 25 000 рубли;
организации - от 110 000 до 130 000 рубли.

Важно е да се спазват процедурата и сроковете за провеждане на стажа, да се оформят правилно всички документи. В противен случай GIT може да прецени, че стажът не е проведен (извършен с нарушения) и да глоби работодателя.

Пример. Една от московските компании беше посетена от инспектори на GIT. Те разкриха няколко нарушения на охраната на труда, включително липсата на обучение на работниците. Издадоха заповед тези служители да бъдат отстранени от работа. След повторна проверка инспекторите установили, че нарушенията не са отстранени. Поради това работодателят е глобен съгласно част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (по това време част 3 на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация не е влязла в сила) . Работодателят се опита да оспори решението в съда. Но той не успя (решение на Московския градски съд по дело № 7–1299).

При разследване на трудови злополуки, стажът на пострадалия, наред с обучението по охрана на труда, ще бъде един от основните фактори за установяване на вината на работодателя.

Работодателят осигурява обучение на лица, постъпващи на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стажове на работното място и полагане на изпити и провеждане на периодичното им обучение по охрана на труда и проверка на знанията по изискванията за защита на труда по време на периода на работа. Това е посочено в член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно, ако класът на условията е 2, но професията на служителя е свързана с вредни и (или) опасни условия на труд, независимо от класа на условията на труд, стажът се провежда за: водачи на превозни средства, електрически и електрически персонал, машини за обслужване на персонала и друго оборудване. Поради това операторът на бутилиращата линия подлежи на обучение, тъй като бутилиращата линия е свързана с технологичен процес, при който има голяма вероятност от нараняване – движещи се и открити части на механизми, конвейери и др.

Разработете списък с професии във вашата организация, които подлежат на задължителен стаж, и включете водачи на превозни средства и мотокари, електротехници, машинни оператори, оператори и др.

Необходимо е да се ръководите от третия параграф на член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят осигурява обучение на лица, постъпващи на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стажове на работното място и полагане на изпити и провеждане на периодичното им обучение по охрана на труда и проверка на знанията по изискванията за защита на труда по време на периода на работа.

Служителите, чиято трудова дейност е свързана с вредни и (или) опасни условия на труд, трябва ежегодно да преминават изпит за познаване на изискванията за защита на труда под формата на изпит в комисията на работодателя. Моля, имайте предвид, че това не означава, че ако на работното място е определен клас 1.2, тогава не се извършва годишна проверка. В случая говорим за това, че ако служителят е изложен на вредни производствени фактори, той трябва да бъде обучен как да работи безопасно - това са водачи на всички видове превозни средства, електроперсонал, заварчици, машинни оператори, товарачи, работа на височина, работа с инструменти и приспособления - техници, механици и др.

В същото време персоналът, чиято трудова дейност не е пряко свързана с въздействието на производствените фактори - токов удар, падане от височина при извършване на работа, движещи се механизми, трябва да бъде инструктиран по охрана на труда и да им бъде назначена I група по електрическа безопасност. , тъй като съществува възможност за косвени щети от вредни производствени фактори. Тези позиции включват: счетоводител, юрист, икономист, секретар, мениджър продажби, мениджър за обслужване на клиенти и др.

Има категория - мениджъри и специалисти. Тези ръководители и специалисти, които в съответствие с точка 2.3.2 от Процедурата за обучение и проверка на знанията по изискванията за защита на труда, са одобрени. № 1/29, отговарящ за безопасната организация на труда, провеждане на инструктажи по охрана на труда, проверка на знанията на работниците по охрана на труда, трябва да се обучава веднъж на всеки 3 години в Центровете за обучение на Министерството на труда и федералните и изпълнителните органи в съставните образувания на Руската федерация. Какво означава това?

Ако главният счетоводител провежда първоначални и повторни инструктажи за подчинените си счетоводители и касиери, той трябва да бъде обучен в учебния център. Ако началникът на отдела не провежда инструктажи и не е назначен за отговорник по охраната на труда в звеното, той не преминава обучение в учебния център и се инструктира веднъж на шест месеца от отговорника по охрана на труда, назначен със заповед на ръководителя на организацията.

Цялата тази процедура регламентира процеса на обучение на служителите по охрана на труда, тъй като инструктажът и изпитът са елементи на обучението по БЗР. Следователно то трябва да бъде описано в Правилника за обучението в организацията. Ако всичко това е изброено в Правилника, контролните органи на Роструд няма да имат въпроси към вас.

Посочете, че е достатъчно офис служителите (списък на позиции) да провеждат инструктажи, обучение по първа помощ и назначаване на първа група по електрическа безопасност. Инструктажът по охрана на труда завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя за безопасни методи на труд от лицето, което е провело инструктажа. Обучението се провежда по програмата за начален инструктаж.

А за работниците от работни професии, пряко свързани с вредни и опасни производствени фактори, трябва да се провеждат: инструктажи, обучение по първа помощ, обучение на работното място, обучение и проверка на знанията по защита на труда под формата на изпит или тест , програма за първичен инструктаж и програма за обучение за всяка професия или вид работа.

Инструктажът по охрана на труда завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя за безопасни методи на труд от лицето, което е провело инструктажа.

По този начин работодателят упражнява правото си самостоятелно да определя необходимостта от видовете обучение, което му се предоставя с т. 2.2.3 от Процедурата за обучение: „2.2.3. от работодателя (или упълномощено от него лице) в в съответствие с нормативните правни актове, регулиращи безопасността на определени видове работа.

Но ако работодателят не напише процедурата за обучение в своята организация, инспекторът на GIT има право да зададе въпроса: защо тестът на знанията под формата на изпит или тест за счетоводител не е извършен и ви държи отговорен, и глобата е голяма - 130 000 рубли на служител (член 5.27 .1 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Затова използвайте познанията си за Процедурата за обучение и маневрирай в законодателството, спестявайки пари и подобрявайки качеството на обучението по охрана на труда.

Заявление за стаж

Целта на всеки стаж е да затвърди на практика професионалните знания, умения и умения, получени в резултат на теоретично обучение, или формиране на такива знания и умения на практика по време на стажа.

Стажът се провежда под ръководството на отговорно обучаващо лице. За всеки стажант се назначава ръководител на стажа (измежду ръководителите или специалистите), чиито задължения включват редовни консултации със стажанта, наблюдение на резултатите от практическата му дейност по време на стажа.

Стажът се провежда по програми, разработени за всяка длъжност и работно място и одобрени по предписания от местните наредби начин.

Честотата, продължителността, съдържанието на стажа се определят от работодателя.

Допускането до стаж се издава с административен документ (заповед, инструкция) на ръководителя на организацията или структурното звено. В документа са посочени календарните срокове на стажа и имената на лицата, отговорни за провеждането му.

Продължителността на стажа се определя индивидуално в зависимост от нивото на професионално образование, трудов стаж, професия (позиция) на стажанта.

Стажът завършва с обобщаване и оценка на нивото на знания, умения и способности, придобити от служителя.

Основният отчетен документ за стажанта е дневникът на стажа. В дневника стажантът описва накратко мястото на стаж, функциите на организацията и формулира лични цели за стажа според програмата.

В края на периода на стажа ръководителят на организацията прави преглед (заключение) относно преминаването му от стажанта.

Заключенията и предложенията въз основа на резултатите от стажа, заедно с прегледа (заключения) на ръководителя на стажа, се представят на сертификационната комисия или ръководителя на организацията, който издава заповед, в която се оценява стажът и резултатите от него. са одобрени.

Правилник за стажа

Стажовете за работа са неразделна част от процеса на набиране и обучение за много успешни компании. Стажът на новонаети служители е от полза както за самите служители, така и за компаниите. Възможно е да се извлече максимална полза от това събитие само чрез правилно организиране на процеса, за което съответно е необходимо правилното му организиране.

Предложената статия ще говори за това как да разработите клауза за стаж и да наемете стажант.

Стажът е процес на овладяване от нов служител на уменията и знанията, които ще са му необходими в последващата му трудова дейност. Законодателно процесът на стаж е регламентиран само по отношение на защитата на труда, а именно разработването от служителя на безопасни методи на работа, които ще му позволят да спаси здравето и живота си и съответно живота и здравето на редица работещи колеги . Този вид стаж трябва да бъде посветен на отделна статия.

Най-често понятието "стаж" се свързва с процеса на овладяване на професионални умения от завършили образователни институции и студенти от последните курсове. Този процес се случва като правило на първо място на работа и включва пряката трудова дейност на млад работник. Често това се случва под ръководството на опитен ментор.

Ако работодател или предприемач практикува чести стажове за служители, тогава е препоръчително да се подготви и одобри вътрешен местен акт, който да регламентира целия процес на стажове.

Редът за преминаване на стажа се определя от вътрешния документ на работодателя - правилника за стажа. Тези работодатели, които са готови да инвестират в човешки капитал, да инвестират в своите служители, трябва внимателно да обмислят и разработят разпоредба за стаж. Като основни точки в този документ е необходимо да се включат разпоредби, които ще постигнат ключови цели в управлението на персонала.

Сред тях са следните:

Избор на най-добрите кандидати за вакантни позиции,
адаптиране на наетите работници към условията на труд,
развитие на уменията на служителите за непрекъснато самоусъвършенстване и самообучение,
премахване на текучеството на персонала,
задържане на най-добрите служители в екипа.

Освен това разпоредбата за стажовете трябва да разглежда организационни въпроси:

Установете периоди на стаж за отделни позиции,
решаване на въпроса за възнаграждението на стажантите,
определя обема на натоварването за начинаещи специалисти,
дефинирайте стъпка по стъпка процедура за овладяване на умения,
установяват критерии за избор на ментори и размера на тяхното заплащане,
определят критериите, по които ще се вземе решение за продължаване на работата на стажант в тази организация.

Наредбата е вътрешен нормативен акт, поради което трябва да бъде изготвена и одобрена, като се вземат предвид всички изисквания за такива документи. Така че, по-специално, трябва да се идентифицира служител, който директно ще разработва такъв документ и в бъдеще периодично ще го проверява за уместност. Тъй като съдържанието на такъв документ засяга интересите на много служители и отдели (служби), струва си да се определи кои визи на кои ръководители на отдели трябва да бъдат в листа за одобрение на проекта на регламент.

След събиране на становища по проекта на наредба за стажовете се изготвя окончателният му вариант. Ако има спорове относно съдържанието на окончателния проект, те се предават на надзора за разглеждане. Окончателният вариант се одобрява от ръководителя. След това разпоредбата, умножена в няколко екземпляра, се разпространява до всички заинтересовани служби. Едно копие е за стажанти, които постъпват на работа.

Споразумение за стаж на служител се съставя съгласно общите правила, предвидени за трудовите договори. Съществените точки в такова споразумение ще бъдат длъжността, за която стажантът е приет и срокът на споразумението.

В щатното разписание на работодателя може да се предвиди въвеждането на подходящи позиции за стажанти. Те могат да бъдат наричани директно "стажант", стажант в някакъв отдел, например "стажант в маркетинговия отдел" или "асистент", например "помощник-счетоводител", ако в бъдеще се планира наемането на служител за постоянна работа като счетоводител. Освен това позицията може да не съдържа думите „стажант“, „асистент“, „асистент“ и т.н. Това могат да бъдат позиции "младши специалист" или, например, "куриер".

Срокът на трудовия договор със стажанта трябва да се установи, като се посочат основанията, предвидени в Кодекса на труда.

За сключване на срочен трудов договор със стажант, предвидените в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация основания:

Сключване на споразумение със служител, който учи в образователна институция в редовно обучение,
да извършва работа, свързана с практика или професионално обучение, протичащо под формата на стаж.

По правило продължителността на стажа се определя за няколко месеца.

Договорът се сключва в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от страните. От една страна, стажант. От друга страна, лице, упълномощено да подписва трудови договори от името на организацията на работодателя или предприемача.

Стажантската заповед се издава въз основа на стажантски трудов договор. По правило се използва унифицирана форма на трудова заповед. Заповедта може да отразява само тези условия на работа на стажанта, които са предвидени в трудовия договор.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

Име на наемащата организация или пълно име на предприемача,
код на OKPO, определен от статистическите органи,
Име - служител - стажант,
длъжност и структурно звено, в което е приет служителят,
срок на стаж (работа),
основание - данни за трудовия договор,
подпис на управителя
подпис на обучаващия се служител за запознаване със заповедта.

Наетият служител трябва задължително да е запознат с реда на работа. Ако има искане на служител, копие от такава заповед трябва да му бъде предоставено в тридневен срок.

В допълнение към заповедта за наемане на стажант е необходимо да се изготви заповед за назначаване на отговорник за стажа. По правило отговорникът за стажа (ментор) се назначава измежду най-опитните служители.

Неговите задачи включват:

Помогнете на младия специалист да свикне с новия екип,
предадете на обучаващия се ценностите на организацията,
подпомагат постепенното развитие на необходимите умения,
наблюдава действията на стажанта, с оглед последваща оценка на неговите бизнес качества,
играят ключова роля при вземането на решение дали да задържат стажант за постоянна работа в организацията.

Съответно менторството изисква известни усилия. И като следствие, тази работа, както всяка друга, трябва да бъде платена. Общият ред за възнаграждение на наставниците е определен в правилника за стажа. Специфични условия се уреждат в допълнително споразумение към трудовия договор на лицето, изпълняващо функцията на наставник. В по-голямата си част менторите работят на комбинирана основа, изпълнявайки функцията на ментор, без да прекъсват основната си работа.

Отчет за стажа

Доклад за стаж - образец от него може да бъде предложен на стажант в предприятието, в което е работил, въпреки че е възможно и той сам да изготви доклад. Въпреки това, във всеки случай, съветите, предложени в тази статия, могат да бъдат полезни за компилация.

Ако в предприятието, където лицето преминава стаж, изготвянето на такъв доклад е обичайна практика, тогава най-вероятно ще бъдат одобрени съответните местни актове относно правилата на стажа, както и стандартни образци на документи свързани с нейното преминаване, включително примерен доклад.

За същите обучаеми, които сами пишат доклада, ще бъде полезно да знаят, че в него трябва да бъдат включени следните раздели:

1. Въведение. Той описва:
характеристики на мястото на стажа;
трудови задължения, които стажантът е трябвало да изпълнява;
целта на стажа.
2. Основната част. Този раздел описва накратко стажа (какви дейности са били планирани, в какъв срок са завършени) и резултатите от него.
3. Заключение. Тази част се използва за писане на заключения за стажа и препоръки за оптимизиране на работата на компанията.

Стажът предполага, че работният процес включва елементи на обучение. Бивш студент, който все още няма трудов опит, може да не се справи веднага със задачите, възложени му от работодателя, но ако му назначите уредник, който ще обясни как да приложи на практика знанията, придобити по време на обучението, тогава всичко е значително опростен. Тази ситуация важи и за работниците, които са преместени на нова работа, която изисква малко по-различни умения и способности, отколкото на предишната работа.

В същото време обучаемият е изправен пред задачата да се справи възможно най-бързо с работните задължения, да научи правилата и алгоритмите на работа и да започне самостоятелна работа. Обикновено след стажа се предполага провеждане на изпит, по време на който стажантът доказва, че е научил научените уроци, но освен това може да се изисква и отчет за стажа.

За работодателя отчетът за стажа може да послужи като основа за оценка на работата на стажанта в предприятието. Освен това може да съдържа ценни съвети от външен човек как да подобрим производствения процес или отделните му компоненти.

Стаж в чужбина

Стажът в чужбина е не само безценен опит от живот в чужда страна, но и потенциален трамплин в кариерата, а за някои и възможност да имигрират. Какви стажове има, възможно ли е да се печелят пари от тях, как да се намерят - това ще бъде обсъдено по-нататък.

Идеята за провеждане на стаж винаги започва с поставянето на цели. Обикновено тази цел е свързана с професионални задачи: желанието да натрупате опит по специалността, да намерите прилична работа или поне да продължите да работите в същата компания, в която е проведен стажът.

След това се определя размерът на „жертвите“ от страна на стажанта: готов ли е да работи безплатно или веднага ще получи някаква заплата. Като се имат предвид разходите за живот в чужбина: наем, храна, полети, този въпрос е доста актуален. Явно затова чуждестранните стажанти в чужди компании могат да се преброят на пръсти.

Преди да инвестирате пари в това събитие, трябва да си представите колко обещаващ ще бъде опитът в избраната компания, дали ще изплати инвестицията и дали ще ви помогне да постигнете целите си в бъдеще. Често стажът е единственият начин за придобиване на трудов опит след дипломирането. Без него намирането на работа е нереалистично, освен това това са умения, връзки и препоръки за бъдещи работодатели.

Най-ефективната връзка „образование-заетост“ работи в Америка, където университетската диплома е по-важна от всякакви умения и таланти при кандидатстване за стаж: представители на работодателите идват във водещите университети, за да търсят най-добрите кандидати.

За много компании това не е просто принос към интелектуалния потенциал на компанията, но и реална възможност за намаляване на разходите за персонал при запазване на качеството на услугите, които предоставят. Така че, ако имате само диплома от руски университет, но искате да се установите здраво в Америка, има смисъл да получите американска магистърска степен или сертификат за завършени професионални курсове.

Не бива да очаквате, че безплатният стаж е по-достъпен от място в компания, разпределено на платен кандидат. Колкото по-престижна е компанията, толкова по-интензивен е потокът от желаещи да преминат стаж в нея. Всяка година се обявява конкурс за безплатни стажове, кандидатите се разглеждат не по-малко от завършените специалисти, кандидатстващи за свободна позиция в държавата.

Стажантите са готови да се дадат на 100%, буквално, без сън и обедни почивки. Между другото, в една и съща фирма може да има стажове със и без заплащане. В Ню Йорк Таймс например освен платени позиции има възможност за стажове срещу заплащане.

Стажовете в световноизвестни компании са често срещани, но преминават много трудно. Всичко е за спечелване на огромно състезание, връзки или креативност на кандидата в намирането на правилното лице за контакт. Платените стажанти, особено добре платените, наистина са малко, но хиляди завършили искат да заемат мястото им.

Най-интересното е, че компаниите също се интересуват от намирането на най-талантливите, инвестирайки в заплатата на стажант, те като правило го смятат за бъдещ служител. Но преминаването от безплатен стаж към работа на пълен работен ден е много по-трудно.

Преди да потърсите подходящ стаж, препоръчително е да си представите в каква компания искате да получите работа в бъдеще. Ако не по време на стажа, то в бъдеще. Така че можем да приемем най-подходящото място, което след няколко месеца ще се превърне в много желаната линия в автобиографията, която отваря вратата към безоблачното бъдеще.

Винаги е предимство да знаеш какво искаш. И добра мотивация при постигане на целта, което е от съществено значение, защото по време на стажа ще трябва да вършите неблагодарна работа, за която обикновените служители на компанията не се заемат.

Процедура за стаж

Законът на Руската федерация дава ясно определение за това какво представлява стажът на работниците на работното място, а също така регламентира процедурата за неговото организиране и преминаване. Такъв начален период е необходим за специалисти в опасни производства или такива, свързани с трудни условия на труд. По време на стажа служителят овладява всички умения, изисквани от длъжностната характеристика.

Законът прави разлика между понятията "стаж" и "обучение", които са служители, които нямат практически опит в професията си. Теоретическите знания, придобити по време на обучението, се затвърждават на практика.

Те възлагат стаж не само при наемане, но и при преместване в друго подразделение на предприятието, преминаване на нова позиция в организацията или при повишение. Продължителността на стажа на работното място се определя от спецификата на самото предприятие и вида на дейността на служителя, но като правило не трябва да надвишава десет дни. Възможно е обаче удължаване.

Правилно организираната практика има много положителни страни, както за новия служител, така и за предприятието. Работодателят има възможност да оцени бъдещия служител на практика.

Служителят в този момент може:

1. Запознайте се със служебните задължения, преценете силните си страни.
2. Започнете да изграждате бизнес отношения с екипа, ръководството и клиентите, разберете работната атмосфера в предприятието.
3. Адаптирайте се на ново място, оценете работния график, особеностите на условията на труд и вашето работно място.

Това ще спаси новодошлия от нервно претоварване и стрес и ще ви позволи спокойно да започнете пълноценна работа като приет служител.

Негатив е фактът, че не навсякъде организацията на стажовете на работното място е настроена на подобаващо ниво. Недобросъвестните мениджъри просто използват практиката като измама, като се възползват от работното време на стажанта и резултатите от работата на стажанта, а след това го уволняват без обезщетение. Докато по закон стажът трябва да се заплаща. Размерът на възнаграждението може да варира, така че трябва да се договаря предварително.

Фирмата трябва да разполага със следните документи:

1. Правилник за стажа.
2. Стажантски програми за квалификации и професии.
3. Заповед за приемане на новоназначен или преместен служител на стаж с назначаване на отговорник за практиката.
4. Заповед за стаж и допускане до изпълнение на служебни задължения.

Практиката започва с първоначален инструктаж, където има запознаване с мерките за безопасност и трудовите отговорности. Ръководителят ежедневно води дневник на работното време на обучаемия, фиксира съдържанието на работата и видовете изпълнявани задачи.

В края на стажа служителят трябва да издържи изпит. Според резултатите от него се издава заповед за допускане до работа. Ако тестът не е издържан или самият стаж не е завършен, тогава конфликтната ситуация, която може да възникне в резултат на това, подлежи на съдебно производство.

Договор за стаж

При наемане на начинаещи се сключва стандартен договор за стаж. Регистрацията на трудовите правоотношения е задължителна както за работника, така и за работодателя. В какъв ред можете да подпишете договор за стаж на служител, повече за това по-късно.

Преминаването на стаж означава запознаване на служител (новонает или измежду основния персонал) с нюансите на работния процес. В същото време придобитите теоретични знания се консолидират на практика, а специалистът изпълнява необходимите функции, тоест участва пряко в дейността на предприятието. Както при останалите служители, при регистрацията на стажант работодателят е длъжен да сключи трудов договор с него. Други кадрови документи (заповед, заявление, лична карта и др.) също трябва да бъдат оформени в съответствие с действащата нормативна уредба.

Процедурата за провеждане на стаж е регламентирана в местните актове на организацията. По-специално се изисква утвърждаване на периода на практическо обучение, ръководителя, размера на възнаграждението, плана за действие и други основни условия. Характеристиките зависят от обхвата на предприятието. Едно нещо остава непроменено - договор за стаж на служител, чийто образец можете да изтеглите в края на статията, се сключва независимо от отрасловата принадлежност на работодателя.

Под каква форма е по-добре да се сключи споразумение със стажант специалист? Статутът на практикуващ работник не трябва да е объркващ: всъщност това е същият служител като всички останали. Следователно трудовият договор (ТД) може да бъде обикновен (неограничен) или ограничен във времето (спешен). В повечето случаи договорът се съставя без определен срок на валидност. За сключване на неотложна ТД е необходимо да има основание по чл. 59 от Кодекса на труда, извършването на работа, пряко свързана с преминаване на професионално обучение, практика или допълнително образование под формата на професионален стаж.

Следователно е легитимно да се сключи срочен договор със стажант за период, ясно определен от периода на практика/обучение. Началните/крайните дати са посочени в програмата/плана на събитието. След изтичане ТД се признава за завършен на основание ал.2 на чл. 77 TK. Когато стажантът работи повече от 5 дни, е необходимо да се направи и запис за трудовия стаж в трудовата книжка (чл. 66).

Но какво ще стане, ако работодателят иска да наеме човек за постоянно? В този случай е препоръчително да се изготви допълнително споразумение за признаване на TD като неограничено. При преместване на нова длъжност трябва да се отразят промените в условията на споразумението и други документи за персонала. При отрицателно завършване на стажа срочният договор се прекратява по реда на ал.2 на част 1 на чл. 77 - изтичане.

Възнаграждението на стажант е задължително за работодателя - минималната работна заплата не трябва да е по-ниска от текущата федерална минимална заплата.

Трудов договор се сключва само в писмена форма, като се посочват всички задължителни условия. Това са на първо място данните за страните, правата и задълженията, ясен срок на валидност (начална и крайна дата на стажа), особености и ред за плащания, условия за изпълнение на служебните задължения, място на работа и др. Подписването на TD дава на специалиста правото да влезе официално в персонала на организацията, да получава заплата и да разчита на други социални придобивки. След завършване на стажа във фирмата и въз основа на резултатите от събитието на лице се дават препоръки. Окончателните заключения ни позволяват да добием представа за професионалната пригодност на специалист за по-нататъшно сътрудничество.

Приемане за стаж

В повечето случаи кандидатите, преди най-накрая да започнат професионалните си задължения, трябва да преминат изпитателен срок или стаж. Последните две понятия имат различни значения. Изпитателен срок е изпит, който служителят преминава след сключване на трудов договор, а стажът при наемане се извършва преди ръководството да вземе окончателно решение за записване на стажант в държавата. За всяка организация е различно. Това се дължи на факта, че във всяко предприятие мениджърът сам определя неговата форма и срокове.

Най-често статут на стажант се дава на млади специалисти, които наскоро са получили дипломи и са назначени за първи път. Идва момент, когато научават какво е стаж. И представлява период от време, през който бъдещият служител, наскоро напуснал студентската скамейка, се научава да използва натрупаните теоретични знания на практика. Приложим е и в случаите, когато служител е преместен от едно работно място на друго и изпълнява задачи, които са коренно различни от тези, които са били на предишното място.

Кодексът на труда на Руската федерация почти не споменава какво представлява стажът при кандидатстване за работа. Единственото, което е посочено в закона в тази връзка е, че работодателят трябва да сключи срочен трудов договор със стажанта. Основните моменти, свързани с процедурата и формата на този тест, се установяват от ръководителя на предприятието. Те трябва да бъдат посочени в местните актове на организацията.

Документ, съдържащ основните разпоредби на теста, може да включва:

Общи положения;
преминаване на поръчката;
условия на стажа;
разделяне на възнагражденията по време на проверката;
заключителни разпоредби.

Преди да кандидатства за стаж при кандидатстване за работа, ръководителят на организацията или негов упълномощен служител е длъжен да запознае новодошлия с този местен документ. Едва след това последният ще може да започне работа.

Всъщност, като цяло, всякакви видове тестове преди приемане на служител на постоянна работа са доста сходни. Но е доста трудно да се предположи как ще изглежда стажът в отделно предприятие.

Когато кандидатства за работа, на новоизсечен специалист най-вероятно ще му бъде предложено да премине изпитателен срок или да се обучава в това предприятие. Стажант, преди да започне работа, трябва да напише не заявление за прием в персонала на организацията, а заявление за стаж.

В този документ той заявява:

Желание да бъдете приети като стажант;
длъжността, за която ще бъде тестван;
тестови периоди.

Това изявление става основание за подписване между началника и стажанта на срочен трудов договор и за издаване на Заповед за приемането му на стаж. Ръководителят на това събитие трябва да бъде записан в издадения документ.

Такава проверка винаги се извършва по предварително планиран план. Програмата за тестове трябва да включва основните цели и задачи, които служителят задължително трябва да постигне по време на тестовете. В повечето случаи всяка структурна единица на предприятието има готов план за всички свои служители. Ако такъв необходим документ не се появи, тогава стажантът може да го разработи заедно със своя куратор.

Как да се държим в стаж? Този въпрос си задават много нови служители. Всъщност няма нищо особено или супер сложно. През периода на преминаване на този професионален тест човек трябва да покаже получените теоретични знания на практика или да приложи своя трудов опит. Колко добре ще преминете всички етапи на проверка зависи от въпроса за окончателното получаване на желаната работа или позиция.

Работодателят сам трябва да определи условията за приемане на работници за изпитателен срок.

Те включват следните ключови въпроси:

Периодът от време, през който служителят ще може да придобие необходимите професионални умения за работа.
Колко време е стажът. Това се отнася до колко часа в един работен ден трябва да отидете на работа. Обикновено стажантите работят същото време на ден, както служителите на пълен работен ден.
Заплащане на работата на обучавания по време на теста.

След изтичане на теста за правоспособност служителят трябва да напише рецензия. Това е своеобразен отчет за изпълнени задачи и придобити умения.

Тя трябва да включва:

Целите, които служителят е постигнал по време на теста;
задачите, които са били поставени пред него, и това, което е решил;
задачи, с които не е било възможно да се справят или е било възможно, но с големи трудности;
списък с умения, които служителят е успял да овладее по време на стажа; необходимо е да се посочи какво би искал да научи служителят в бъдеще;
предложения какви условия трябва да включи структурното звено в Наредбата за преминаване на тестове при наемане на нови служители.

В края на изпитателния период ръководителят на стажанта трябва да напише описание на своето отделение, в което трябва да посочите всички положителни и отрицателни страни на служителя, които той показа по време на този стаж. Въз основа на този документ ръководителят на предприятието ще вземе окончателно решение относно целесъобразността на наемането на стажанта на постоянна основа.

План за стаж

Планът за стаж - извадка от него, като правило, се разработва от предприятието самостоятелно, тъй като няма законодателно одобрена форма. Ще говорим за нюансите на използването на примерен план за стаж и правилата за съставяне на самия план в статията по-долу.

Стажантският план е документ, който отразява процеса на определяне и последващо изпълнение на целите на практическото обучение на стажанта.

Обикновено документът включва следните раздели:

1. Основните насоки (цели) на стажа.
2. Списък с практически задачи.
3. Списък на литературата (документите), която да изучава обучаващият се.
4. Участие на гражданин в живота на компанията (в корпоративни събития и др.).

Планът може също да включва преминаване на тестове и изпити след запознаване с дадена тема или овладяване на практическо умение. Например, ако говорим за дърводелство, тогава стажантът ще трябва да обърне детайла според собствената си скица.

Въпреки факта, че законодателят не налага изисквания към формата и съдържанието на плана за стаж, предприятието има право да разработи както собствен примерен документ, така и изискванията за неговото изготвяне. Основното нещо е да не забравяте да фиксирате всички тези разпоредби в съответния местен акт. Също така е важно да запомните в този случай, че е необходимо да се запознаят както стажантите, така и служителите, които са куратори, с доклада.

Планът за стаж се изготвя, като правило, в писмен вид (можете да намерите образец на нашия уебсайт), въпреки че е възможна и електронна версия. Подписва се от уредника и ръководителя на звеното, в което гражданинът преминава стаж.

Този документ се разработва индивидуално за всеки гражданин. Това е необходимо, за да научи стажанта на всичко, от което се нуждае в бъдещата си работа. Най-добре е да разработите план за стажове с подробен график на часовете за всеки ден, въпреки че ако стажът е дълъг, тогава е възможно да се дават задачи за една седмица. Това позволява на фасилитатора да контролира дейностите на обучавания. Планът трябва също така да посочва честотата на докладите или изпитите/тестовете, които стажантът трябва да полага.

Забележка: тъй като стажантският план е документ, според който се определят всички дейности на стажанта в организацията, преди да започне стажа, той трябва да е запознат с документа, за да може да ги обсъди с куратора на стажа, ако има са въпроси или коментари.

Достъп до стаж

Стаж - придобиването от лице на практически опит при изпълнение на производствени задачи и задължения на работното място на предприятието след теоретично обучение преди започване на самостоятелна работа под прякото ръководство на опитни специалисти.

Дублиране - самостоятелно изпълнение от служител (подложник) на професионални задължения на работното място под наблюдението на опитен служител със задължително преминаване на инструктаж за аварийна и пожарна безопасност.

Отново в предприятието, след първоначалния инструктаж на работното място, преди да започнат самостоятелна работа, под ръководството на опитни, квалифицирани работници, те трябва да преминат стаж за 2-15 смени или дублиране за най-малко шест смени.

Допускането до стаж (дублиране) се издава със заповед (инструкция) за предприятие (структурно звено), в която се определя продължителността на стажа (дублиране) и се посочва името на служителя, отговорен за провеждането на стажа (дублиране). ) , както и продължителността му, се определят от работодателя в съответствие с нормативните актове за защита на труда.

Продължителността на стажа (дублирането) зависи от трудовия стаж и естеството на работата, както и от квалификацията на служителя. Работодателят има право със заповед да освободи от стаж (дублиране) служител, който има най-малко три години трудов стаж по съответната професия или е преместен от един цех в друг, ако естеството на работата и вида му на оборудването, на което той ще работи, не се променя.

Стажът (дублирането) се извършва на работното място по програми за конкретна професия, длъжност, работно място, които са разработени в предприятието и одобрени от ръководителя на предприятието (структурно звено).

По време на стажа (дублирането) служителят трябва:

Да затвърди знанията за правилата за безопасна експлоатация на технологичното оборудване, технологичните и длъжностните характеристики и инструкциите за охрана на труда;
- овладяват уменията за ориентиране в производствени ситуации при нормални и аварийни условия;
- да владеят в специфични условия технологични процеси и съоръжения и методи за безаварийното им управление с цел осигуряване на изискванията по охрана на труда.

Ако по време на стажа (дублиране) служителят не е усвоил необходимите производствени умения или е получил незадоволителна оценка въз основа на резултатите от аварийното и противопожарното обучение, тогава стажът може да бъде удължен с нова заповед за период не повече от две смени. След завършване на стажа (дублиране) и при задоволителни резултати от проверка на знанията по въпросите на защитата на труда, със заповед на работодателя (или ръководителя на структурното звено), служителят се допуска да работи самостоятелно, което се записва в дневника за инструктаж .

Органите за държавен надзор върху охраната на труда, техните основни правомощия и права Държавният надзор върху спазването на законодателните и други нормативни правни актове за защита на труда се осъществява от:

Органи за държавен надзор по охрана на труда на Държавната комисия по индустриална безопасност, защита на труда и минния надзор (специално упълномощен централен изпълнителен орган по охрана на труда);
- Органи на Главна държавна инспекция за надзор по ядрена и радиационна безопасност на Министерството на екологията и природните ресурси;
- органи за държавен пожарен надзор на Държавния департамент по пожарна безопасност за извънредни ситуации и за защита на населението от последствията от Чернобилската катастрофа;
- Органи и институции на санитарно-епидемиологичната служба на Министерството на здравеопазването. Всеки от изброените органи изпълнява функции в рамките на правомощията си, определени с правилника за тези органи. Висшият надзор за спазването и правилното прилагане на законодателството за защита на труда се осъществява от главния прокурор и подчинените му прокурори. Органите за държавен надзор на охраната на труда не зависят от икономически органи, стопански субекти, сдружения на граждани, политически формации, местни изпълнителни власти и местни власти, не са отговорни и са извън техния контрол.

Длъжностните лица на органите за държавен надзор по защита на труда (държавни инспектори) имат право:

Да посещават свободно контролирани предприятия (обекти), производствени мощности на лица, които в съответствие със закона използват наемна работна ръка, и извършват в присъствието на работодателя или негов представител проверка за спазване на закона по въпроси от тяхната компетентност ;
- получават писмени или устни обяснения от работодателя и длъжностните лица, заключения от експертизи, ревизии, материали и информация по съответните въпроси, доклади за нивото и състоянието на превантивната работа, причините за нарушения на закона и прилагането на мерки за отстраняване тях;
- издава по установения ред работодатели, ръководители и други длъжностни лица на юридически и физически лица, които в съответствие със закона използват наемен труд, министерства и други централни органи на изпълнителната власт, Министерския съвет на Автономна република Крим , местните изпълнителни органи и органите на местното самоуправление за изпълнение на заповед (инструкция) за отстраняване на нарушения и недостатъци в областта на охраната на труда и индустриалната безопасност, използването и опазването на недрата, безопасната експлоатация на високорискови съоръжения;
- забранява, спира, спира, ограничава дейността на предприятия, отделни производства, цехове, обекти, работни места, сгради, конструкции, помещения, производството и експлоатацията на машини, механизми, оборудване, превозни средства и други производствени средства, изпълнението на определени работи, употребата на нови опасни вещества, продажбата на продукти, както и да отменят или прекратяват издадените от тях разрешения и лицензи до отстраняване на нарушенията, които представляват заплаха за живота на служителите;
- привличат към административна отговорност служители, виновни за нарушаване на законодателството за защита на труда;
- привличат към заплащане на глоба юридически и физически лица, които в съответствие със закона използват наемен труд, за нарушаване на законодателството за защита на труда по отношение на безопасното изпълнение на работата и неизпълнение на заповеди на длъжностни лица;
- изпращат заявления на работодателите относно несъответствието на определени длъжностни лица с техните длъжности, предават материали на прокуратурата, за да привличат тези лица отговорни в съответствие със закона.Длъжностните лица на органите за държавни надзора по охрана на труда отговарят за изпълнението на задълженията си в съответствие с Законът.

Цел на стажа

Основната цел на стажа е разработването от студенти на курсове за преквалификация на нови методи и технологии на професионална и педагогическа дейност, повишаване нивото на теоретичните и практическите знания в определена област на педагогическата дейност в съответствие с квалификациите за основно образование. . По време на стажа специалистът трябва да открие степента на познания в областта на методиката на преподаване на своя предмет, психология, педагогика, теория и методи на учебно-възпитателна работа.

Основната задача на стажа на специалистите е да формира цялостен поглед върху професионалната дейност на учителя, разбиран не в тесните рамки на преподавания предмет, а в цялост на педагогическата професия и нейната готовност да изпълнява както възпитателни, така и възпитателни функции и усъвършенстват психологическите и педагогическите.

Освен това целите на стажа са:

Способност за прилагане на теоретичните знания, придобити в процеса на преквалификация в конкретна практическа работа;
- задълбочаване, обобщаване, затвърждаване и практическо приложение на усвоените теоретични професионално-педагогически знания;
- реализиране на практика на тяхната педагогическа позиция във взаимодействие с учениците;
- придобиване на опит в изпълнение на различни професионални позиции на учител: проектант и организатор на учебни процеси, методист и диагностик;
- обогатяване на професионалния им потенциал чрез изучаване на напреднал и иновативен педагогически опит;
- овладяване на различни видове анализ на учебния процес и педагогическата дейност;
- отразяване и идентифициране на трудности при осъществяване на педагогически дейности за последваща корекция на професионалната компетентност в образователния процес чрез самообразование;
- придобиване и усъвършенстване на педагогически умения за учебно-възпитателна работа със студенти от селскостопанския колеж (аграрен университет);
- усъвършенстване на уменията за оценяване на знанията, уменията и способностите на учениците;
- изучаване на иновативен и напреднал педагогически опит в практиката на родното и чуждестранното образование.

Стажът на специалисти се провежда задочно и може да продължи до 3 седмици.

Заплащане на стажа

Дали стажът се заплаща, колко време може да продължи, в какъв ред е установен и какво трябва да включва – това са само част от въпросите, които възникват както пред работодателя, така и пред работника, когато са изправени пред необходимостта да установят или преминават стаж. Един от основните въпроси, разбира се, е въпросът за плащането.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа отделни членове относно стажовете, но член 59, относно сключването на срочен трудов договор, го споменава. Следователно можем да заключим, че стажът е част от трудовия процес, което означава, че заплащането му трябва да се извърши непременно.

Казано по-просто, стажът е възможност за бъдещ служител да премине практически курс след изучаване на теорията. Или възможността да научите необходимите умения и способности. В същото време, от една страна, служителят като че ли учи, но от друга страна, той напълно изпълнява работните задължения.

Всеки стаж в предприятието, освен ако не се провежда по споразумение със студент, например със студенти, изпратени от учебни заведения за практика, трябва да се заплаща. В същото време размерът на възнаграждението, продължителността на периода на обучение и другите му условия се определят от самия работодател. Условията за стаж трябва да бъдат посочени във вътрешните документи на предприятието, стажантът трябва да има възможност да се запознае с тях.

Както беше посочено по-горе, стажът на служителя, ако е включен в работния процес, трябва да бъде платен, а работодателят определя реда и размера на възнаграждението.

В същото време трябва да се помни, че изплащането на служител по-малко от минималната работна заплата - при условие че работи на пълен работен ден - е забранено от трудовото законодателство. В същото време стажантът не трябва да получава заплащане наравно с други служители на същата длъжност.

Платеният стаж трябва да бъде оформен със срочен трудов договор. Продължителността на такова споразумение трябва да съвпада с продължителността на стажа. В текста на договора е необходимо да се посочат условията за преминаване и плащане на този период.

Индустриален стаж

В съответствие с Федералния закон "За образованието в Руската федерация" практиката, предвидена в образователната програма, се извършва от образователни организации въз основа на споразумения с организации, работещи по образователната програма от съответния профил. Практиката може да се извършва директно в образователна организация, но това е по-скоро свързано с образователната практика.

Индустриална практика се осъществява с цел придобиване на професионални умения и опит в професионални дейности.

Между образователната организация и предприятието трябва да се сключи споразумение за преминаване на производствена практика от ученици / студенти. В същото време образователната организация разработва план за стажове, индивидуални задачи, а предприятието координира тези документи и осигурява работни места. Заедно образователната организация и предприятието съставят работен график за практиката.

Необходимо ли е сключване на трудови договори със стажанти?

Не, не се изисква. Понастоящем законодателството на Руската федерация не съдържа норми, регулиращи формализирането на отношенията между организация и студент-стажант.

Ако в организацията има свободна длъжност, работата по която отговаря на изискванията за съдържанието на практиката, със стажанта може да се сключи срочен трудов договор за заемане на такава длъжност.

Необходимо ли е обучаемите да преминат предварителен медицински преглед?

Да, предприятието е длъжно да изпрати за предварителен медицински преглед студенти стажанти, които ще стажуват при него, ако стажът предвижда извършване на работа, по време на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. В същото време преминаването на необходимите медицински прегледи не зависи от наличието или липсата на трудови договори между организацията и обучаемите.

Трябва ли стажантите да бъдат обучени по безопасност на труда?

Да, това е изрично посочено в GOST 12.0.004-2015. Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положения".

Възможно ли е да се приемат чуждестранни студенти за практика?

Да, можете и няма да причини никакви затруднения. Ако чуждестранен студент не извършва трудова дейност по време на стажа, организацията няма да има основание да сключи с него трудов или гражданскоправен договор, както и да уведоми FMS на Русия.

Въпросите за организиране на практика за студенти от висши учебни заведения се уреждат от Правилника за практиката на студенти, усвояващи основни професионални образователни програми на висшето образование, одобрен със Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия N 1383, и организацията на Практиката на учениците от средните учебни заведения се регулира от Правилника за практиката на студенти, усвояващи основни професионални образователни програми на средното професионално образование, одобрен със Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия № 291.

Голям брой съществуващи дефиниции за това понятие могат да объркат всеки. Въпреки това, формулировката, дадена в писмото на Държавния комитет по висшето образование на Русия N 18-34-44in / 18-10 „За организацията и провеждането на стажове за специалисти“, изглежда най-точна.

Стажът е един от видовете допълнително професионално обучение на специалисти и се осъществява с цел формиране и затвърждаване на практика на професионални знания, умения и способности, получени в резултат на теоретично обучение. Стажът се провежда и с цел изучаване на добри практики, придобиване на професионални и организационни умения за изпълнение на задълженията на настояща или по-висока длъжност.

Кодексът на труда дава две виждания за понятието „Стаж“.

Първият е тесен. Работно място.

Това е задължителен етап на обучение на служител по безопасни трудови практики като част от първоначалния инструктаж, който се провежда под ръководството на лица, определени със заповед (инструкция, решение) за цеха (участък, кооперация и др.) след първоначалния инструктаж за безопасност за 2 - 14 смени.

Стажът на работното място може да се съчетае със срок на изпитване за служител. Изпитателният период може да надвишава периода на стажа, тъй като е насочен към малко по-различни цели - да разбере как служителят сам се справя с работата.

Служителите, които не са свързани с експлоатацията, поддръжката, тестването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от първичен инструктаж (и следователно стаж на работното място ). В същото време работодателят трябва да одобри списък с професии и длъжности на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място.

Вторият подход е по-широк. Стаж - допълнително професионално образование.

В същото време работодателят има право да сключи срочен трудов договор със служител, който преминава стаж.

Основната разлика между стаж и практика е, че стажантът е служител, който има трудово правоотношение или с организацията, в която преминава стаж, или с организацията, която го е изпратила на стаж. За съжаление, последният вариант не е описан по никакъв начин в закона, въпреки че не е пряко забранен, а компаниите, които го използват, често трябва да го регистрират като командировка, което драстично стеснява възможностите на подобен външен стаж, наричан още „втори ".

Ако разгледаме първия вариант, тогава стажантът е регистриран за работа като обикновен служител с някои изключения:

Със стажанта може да се сключи срочен трудов договор за целия период на стажа;
работното време на стажанта може да се различава от установеното в организацията, може да бъде както гъвкаво, така и непълно работно време;
стажантът се отчита директно на своя уредник, а в негово отсъствие - на ръководителя на звено или отдел, в който преминава стаж.

В противен случай стажантът, както и обикновен служител, трябва:

Запознайте се с местните актове и длъжностните характеристики, преди да подпишете трудов договор;
вземете вашето копие от трудовия договор в ръцете си;
да е регистриран за работа по заповед с вписване в трудовата книжка;
приспадане на вноските във фондовете от заплатите и плащане на данък върху доходите на физическите лица;
спазват трудовата дисциплина, преминават встъпителни и първични инструктажи по безопасност и пожарна безопасност, получават гащеризони и ЛПС.

Документи за организиране на стаж:

1. Правилник за стажа, който ще уреди реда за преминаването му, продължителност, окончателни документи, заплащане и др.
2. Трудов договор със стажант, който определя професионалните и други индивидуални особености на договора, например продължителността му.
3. Заповед за наемане на стажант по формуляр Т1.

Стажът не може да бъде неплатен - това е пряко нарушение на трудовото законодателство!

При сключване на срочен договор, определящ удобен за двете страни режим на стаж, трябва да се има предвид, че за възрастни стажанти максималният брой работни часове на седмица е 40, за непълнолетни от 16 до 18 години - 35. , за непълнолетни от 15 до 16 години - 24. Минималният размер на възнаграждението на обучаващия се не трябва да бъде по-малък от установената в региона минимална работна заплата при пълно възможно натоварване.

Назначаване за стаж

Заповед за стаж на работното място - образец на този документ често се изисква от отдела за персонал. Нека да разберем на какво трябва да обърнете внимание, когато съставяте такава поръчка.

Изкуство. 212 и 225 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че работодателят е длъжен да се грижи за мерките за защита на труда и служителите да получават необходимото обучение в тази област. Една от мерките, предназначени да гарантират изпълнението на тези задължения, е стажът, провеждан на работното място – придобиване на практически умения под наблюдението на ръководител или куратор.

Стажът не трябва да се бърка:

Със срок на изпитване по чл. 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. По време на изпитателния срок служителят реално изпълнява задълженията си и се проверява само колко добре го изпълнява. По време на стажа служителят се обучава на правилните и безопасни методи на работа.
С брифинга, предвиден в същия член от Кодекса на труда на Руската федерация като стажа. По време на брифинга се дават само теоретични знания, по време на стажа – тяхното практическо приложение.

Точно в случай, че служител е изпратен на стаж, ръководителят на организацията трябва да издаде подходяща заповед.

Стажът, в съответствие с част 2 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграфи. 2.2.1–2.2.2 от Процедурата за обучение по охрана на труда (одобрена със заповед на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29), се изисква в следните случаи :

1. При първоначално назначаване на служител за длъжност.
2. При преместване на друга работа в звеното, ако условията на работа на новото място са вредни или опасни.
3. При повишение или преместване в друго звено.

Специфичните правила по отношение на стажовете зависят от мястото на работа и професията.

По-специално, следните правила се прилагат (или ще се прилагат):

Междудържавен GOST 12.0.004-2015;
Постановление на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29;
Постановления на правителството на Руската федерация № 858 и № 875 и др.

За да изпратите служител на стаж е необходимо да се издаде подходяща заповед. Изготвя се в съответствие с правилника за стажовете и утвърдената от ръководството на предприятието програма.

Поръчката съдържа следната информация:

Данни за служителите (пълно име, личен номер и длъжност, за която се обучава);
данни на ръководителя на стажа (куратор);
срокове за преминаване;
препратки към законодателството и нормативната уредба на предприятието, в съответствие с които се провежда стажът.

Няма официално одобрена форма на поръчката, поради което тя се изготвя във формата, която е приета в определена организация.

Условия за стаж

Най-доброто учене е придобиването на практически опит. В условията на работа такъв период, когато теоретичните знания и умения се „вкарват“ в практиката, се нарича „стаж“.

Много участници в трудовите правоотношения бъркат понятието стаж с изпитателен срок, първичен инструктаж. Нюансите са много, те трябва да бъдат изяснени.

Основният смисъл на стажа е, че служителят се обучава директно в хода на производствената си дейност. Такъв период, когато и обучението, и дейността се извършват едновременно, помага на служителя да овладее практически трудови умения в нови за него условия.

Най-често необходимостта от стаж е очевидна в следните ситуации:

1. Първа работа. Вчерашният студент получи теоретична подготовка по специалността си, но със сигурност му липсват практически умения поради липса на опит. Под ръководството на опитен ментор в реални условия на работа, практическото обучение ще бъде бързо и ефективно.
2. Вредни и опасни условия. Ако човек започне да работи с такива условия на работа, тогава той се нуждае от период на наблюдение от опитни куратори, които ще му помогнат да се ориентира и да избегне възможни случаи на производствени наранявания и увреждане на здравето.
3. Смяна на работното място. Ако човек не е променил работодателя си, а само позиция, например, той се е преместил в друг отдел, получил е други задължения или дори е отишъл за повишение, ще му трябва време, за да разбере новите условия на работа. Стажът ще предостави тази възможност.

Стажът е необходим във всяка ситуация, когато човек започва нова работа, независимо от неговия опит и теоретична подготовка.

Разпоредбите относно стажа на служителите са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация и свързаните с него документи. В правилника се определят правилата за стажа, както и категориите служители, за които този процес е задължителен, до отговорност на работодателя.

Редът на стажа е определен в следните законодателни актове:

Изкуство. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Постановление № 1-29 на МОН;
Заповед № 37 на Ростехнадзор;
ГОСТ 12.0.004-90 стр. 7.2.4;
Писмо RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Практическите дейности под ръководството на по-опитен специалист са от голяма полза и за двете страни на трудовия процес.

Благодарение на стажа служителят:

Придобива или усъвършенства практически трудови умения по специалността си;
може да оцени себе си в контекста на новите условия на труд;
изяснява кръга на непосредствените си задължения и изискванията към тях;
се присъединява към екипа, започва да изгражда взаимоотношения с колеги, началници или подчинени;
нежно се адаптира към новите условия на работа, график, работно място, рутина и изисквания за дисциплина.

Предимства на стаж за работодател:

Спазване на нормативната уредба относно изискванията за създаване на безопасни условия на труд;
повишаване на ефективността на служителя чрез засилване на теоретичното обучение с практически умения;
повишаване нивото на обучение и квалификация на служителите, а оттам и тяхната производителност;
намаляване на рисковете от увреждане на здравето при работа;
директно запознаване със стила на работа на служителя, разработване на управленска стратегия.

Единственият негативен аспект на стажа може да бъде неговата неправилна организация, когато правата на служителя са нарушени или процесът се извършва с нарушения, което означава, че е неефективен.

Законът говори за задължителни стажове за определени категории хора, които тепърва започват работа.

Те включват:

Млади специалисти;
служители, които идват на работа при вредни и/или опасни условия;
оператори на технологични и/или промишлени инсталации;
шофьори на градски транспорт (маршрутни таксита, тролейбуси, трамваи, автобуси).

За други категории служители стажът следва да се провежда в съответствие с част 2 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който говори за необходимостта работодателят да осигури обучение за безопасни трудови практики и организиране на инструктажи за защита на труда и стажове на работното място. Много работодатели смятат, че в други случаи стажът не е задължителен, въпреки че това не е така. Законът позволява само да се намали времето за обучение.

Законът не дава точни разпоредби за продължителността на стажа. Този период се установява от вътрешните правила на предприятието за конкретни длъжности и категории служители. Минималното време, през което новият участник трябва да работи под наблюдението на наставник, е 2 работни смени. Горната граница на стажа е 15 работни дни.

За законосъобразно регистриране на стаж, работодателят трябва да се погрижи за навременното изпълнение на следните документи:

Правилник за стажа, разработен и одобрен от предприятието;
стажантски програми за различни специалности и квалификации;
заповед за стаж;
заповед, в която се посочва, че стажът е завършен и служителят може да бъде допуснат да изпълнява самостоятелно трудови задължения.

Стажантската програма е индивидуална за всяка категория служители, длъжности, специалности, квалификации. Разработва се от ръководителя на стажа (назначен със заповед ментор) и се одобрява от властите.

Цел на стажа;
изисквания за стажант;
заглавието на документацията, която ще се проучи;
задълженията, които ще изпълнява стажантът, длъжностната му характеристика;
набор от обучителни дейности: опознаване на работното място, територията на организацията, изучаване на работните процеси (според компетенциите) и др.;
осигуряване на овладяване на практически умения (като се вземе предвид защитата на труда);
стажантски тест.

За всеки етап трябва да се планира определено време (в часове или смени), което при необходимост може да се коригира.

Редът на стажа:

1. Сключване на трудов договор: срочен със студент стажант, редовен с клауза за стаж за преместен или новоназначен служител.
2. Провеждане на първоначален инструктаж по безопасност и охрана на труда (с фиксиране на преминаването му в съответния журнал).
3. Назначаване на ментор-куратор: опитен служител, който наблюдава и осигурява обучение по практически умения.
4. Директен стаж – работа под надзора и ръководството на ментор.
5. Тест по резултатите от стажа: тестът за ефективност може да бъде под формата на изпит, тест, анкета, оценка на представянето или по друг начин, предвиден от вътрешния правилник за стажа и неговата програма за определена длъжност.
6. Допускане до постоянна самостоятелна работа на общо основание, издаване на удостоверение за стаж.

Най-трудният момент за стажантите, които не познават напълно правата си, е, че недобросъвестен работодател може да се опита да се възползва от безплатния им труд, като не плаща стажа и ги уволни в края му.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че периодът на стаж трябва да бъде изцяло платен, освен това наставническите дейности също подлежат на допълнително заплащане.

Можете да обжалвате тази ситуация пред комисията по трудови спорове, синдикалната организация или да се свържете с държавни органи, например инспекцията по труда.

Резултатът от стажа

По правило докладът за бакалавърска практика е работа, която завършилите студенти пишат въз основа на стаж, който приемат в специализирани организации и предприятия. Ръководителите на практиката на института често информират студентите за основните правила за проектиране и писане на този доклад, в най-добрия случай повърхностно. Ситуацията може да се влоши от факта, че този вид трудов стаж е пряко свързан с дизайна на дипломирането. Поради това отговорността на завършилия университета за изготвянето на доклада допълнително се увеличава. Въпреки това повечето студенти редовно имат много въпроси относно подготовката на работата. Днес не всеки успява да получи пълноценна практика и отчетите за нея трябва да се съставят във виртуална форма. В същото време никой не отменя и не намалява изискванията за този вид работа. Добър вариант би бил да поръчате работа като доклад за стаж от специалисти по писане на академични и научни статии.

Разбира се, конкретният предмет на всяка конкретна специалност има определен набор от индивидуални характеристики. Като цяло обаче задачата за писане на статия се свежда до натрупване на необходимото количество материал, обобщаване и събиране на резултатите от необходимите практически измервания и наблюдения. Често този доклад може да се превърне в основа на бъдеща теза.

Що се отнася до структурата на доклада, тя обикновено включва въведение, основна част и заключение със заключения. Въведението съдържа описание на всички цели и задачи, които производствената практика трябва да изпълни. Основната част включва подробно описание на всички теоретични аспекти на производствените дейности, които са подкрепени от получените практически резултати. Заключението обобщава резултатите, получени в хода на практиката и съдържа заключения.

Важна част от доклада е дневникът, който е приложен към него. Този документ е последователно и хронологично описание на всички основни резултати, получени от обучавания. Организациите, които се занимават с писане на различни документи, могат да предложат на студентите готов дневник - доклад от практиката, адаптиран към конкретно предприятие, сфера на дейност и т.н. Друг официален документ е справка, дадена на студент от мястото на практика. В тази характеристика лидерите задължително отбелязват какви резултати е успял да постигне ученикът. Такава характеристика трябва да бъде заверена от отдела за персонал на предприятието, което се доказва с печат и подпис на упълномощено лице.

Тъй като образователните институции не са в състояние да осигурят на всички свои възпитаници пълен трудов опит, повечето от произведенията са написани буквално „от главата“. За да не губите време за такава формалност, е много по-лесно да поръчате всички документи от професионалисти. Те ще могат да вземат предвид всички формални изисквания и да изготвят документи по такъв начин, че ръководителят на практиката или комисията за подбор, която проверява работата, да бъде напълно доволен не само от съдържанието, но и от формата на работа .