Как може работник на непълно работно време да напусне работа по собствено желание? Процедурата за уволнение на вътрешни работници на непълно работно време

Служителите на непълно работно време са от полза за компанията, тъй като разходите за заплати са леко намалени. Работещият на непълно работно време извършва дейността си по трудов договор в свободното си от основната работа време. Но на мястото на работник на непълно работно време може да дойде по-квалифициран специалист, за когото позицията ще бъде основна. Освен това може да се случи някой служител да наруши дисциплината някъде и да престане да ви устройва. Служителят ще трябва да бъде уволнен при спазване на трудовото законодателство. Как да подадете уволнение на работник на непълно работно време? Приложени са инструкции стъпка по стъпка и изчисление с работа на непълно работно време.

Характеристики на разрива на трудовите отношения

Необходимо е да се наеме и уволни лице, наето на непълно работно време по същия начин, както всеки служител, работещ на постоянна основа. Разликите ще бъдат незначителни и свързани с това какъв вид работа на непълно работно време е изпълнявал служителят и поради каква причина го уволнявате.

Комбинираната позиция може да бъде вътрешна и външна. Вътрешен служител заема комбинирана длъжност в същата компания, в която е нает като основен служител. Външният работи на основна позиция в друга фирма, а във вашата работи на непълно работно време. Трудовата книжка на лице, което обединява длъжност в една и съща компания, се съхранява в архива на отдела за персонал. С външна комбинация книгата лежи на мястото на основното произведение.

Може да има няколко позиции, заети от работа на непълно работно време, законът предвижда само, че служителят трябва да има достатъчно време за сън. На всяко място се сключва трудов договор с работник на непълно работно време, като служителят има право да получава годишен отпуск и премии.

На всяко място се сключва трудов договор с работник на непълно работно време, като служителят има право да получава годишен отпуск и премии.

Споразумението за сътрудничество, по силата на което работникът на непълно работно време извършва дейността си, е два вида: спешен (с конкретна крайна дата) или безсрочен. При сключване на безсрочен договор наетото лице има право да се откаже, без да ви посочва причини по всяко време.

Причини за уволнение

Прекратяването на трудовите правоотношения със служител на непълно работно време се извършва в съответствие с правилата и разпоредбите, предвидени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причините за уволнение са разделени в зависимост от инициатора:

1. по преценка на служителя.
2. По инициатива на работодателя.
3. По взаимно съгласие на работодателя и наетото лице.

Уволнението на служител по ваша инициатива може да има следните причини:

• При наемане на основния служител на мястото, заето от служител на непълно работно време;
• Персоналът на компанията трябва да бъде съкратен.
• Служителят се прехвърля на постоянни служители;
• Срокът на сключения трудов договор е изтекъл, а Вие не възнамерявате да продължите сътрудничеството;
• на работното място (систематично отсъствие, закъснение);
• Ликвидация на предприятието.

Служител може да напусне без да посочи причина. Основното нещо е да предупредите работодателя 3 дни предварително, за да може да се намери достоен заместник за позицията (FZ 06/30/2006 N 90-FZ и 07/02/2013 N 185-FZ). Ако служител използва отпуск или е в отпуск по болест, когато реши да напусне, той трябва да напише изявление и да го предаде на вас. Той ще получи изчислението заедно с труда, след като се върне. Ще трябва да тренирате 2 седмици след ваканцията или приключването на болничния. Освобождаване от отработка може да стане по взаимно съгласие с работодателя. Ако по време на работа служителят промени решението си за напускане, тогава той трябва да оттегли заявлението си и да се върне на позицията си. Но работодателят има право да не подновява сътрудничеството с него.

Няма разлика дали уволнявате вътрешен или външен работник на непълно работно време. Процедурата е регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Невъзможно е да уволните работа на непълно работно време по ваша инициатива, ако той е в отпуск по болест или в отпуск по майчинство (Кодекс на труда на Руската федерация 30.12.2001 N 197-FZ). Необходимо е да се изчака завръщането му и след това 2 седмици предварително, за да се предупреди за предстоящото уволнение.

Можете да освободите външен служител просто със заповед. Кодът на причината за уволнение се вписва в личното досие на служителя, трудовата книжка се попълва по искане на работодателя и служителя.

Процедура за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време:

1. 3 дни предварително служителят трябва да предупреди за предстоящото уволнение. Ако уволнението се случи по ваша инициатива, тогава предупреждението на служителя се извършва писмено 2 седмици предварително. Ако човек не ходи на работа без основателна причина, му се изпраща предупреждение с препоръчана поща. В полето на неговото получаване ще се счита, че служителят е предупреден.
2. Съставя се заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с непълно работно време по образец No Т8-а. В заповедта не е необходимо да се отбелязва напускането на външния непълен работник или вътрешния. Посочено е пълното име. служител, причина и дата на уволнението, заемана длъжност и номер на персонала, информация за задържането на средства (компенсации, допълнителни плащания), подпис на работодателя.
3. В труда се прави протокол за уволнение. Ако служителят също напусне основната позиция, тогава в трудовия досие се правят 2 вписвания: първо, основната, след това, отдолу, за комбинираната позиция. Причините за освобождаване от основна и комбинирана длъжност могат да бъдат посочени както еднакви, така и различни.
4. В деня на уволнението счетоводството трябва да издаде изчисление и обезщетение за ваканцията на уволненото лице.

Основната разлика между уволнението на служител на непълно работно време е в изчислението за ваканция. Факт е, че ваканцията на основното и комбинираното място на работа трябва да бъде еднаква, независимо колко дълго е работил служителят. Например служителят Н.Н. Кислов реши да се оттегли от длъжността куриер на 22.05.2018 г., като е на работа от 20.01.2018 г. На основната си работа Кислов получи отпуск на 22.03.2018 г. От него се изисква и отпуск за позиции на комбинация от 22.03.2018 г., но не го е взел. Въпреки факта, че служителят не е работил на непълно работно време в продължение на 6 месеца, при уволнение той има право на материално обезщетение за неизползван отпуск. Плащанията трябва да се извършват не по-късно от 3 дни след датата на уволнението. В противен случай бившият служител има право да съди и вие ще трябва да му платите финансово обезщетение. Позициите на непълно работно време и основната при уволнение на служител се отчитат в различни лични сметки.

Ако работникът на непълно работно време реши да направи допълнителната работа основна, тогава първо се пише писмо за напускане на съвместното място, издава се указ за прекратяване на сътрудничеството и едва след това безсрочен договор за постоянно място на работата е приключена. Можете да издадете на служител преместване, тогава неговият трудов стаж не се губи. При преместване се издава заповед и се сключва безсрочен договор със служителя. Примерна поръчка за прехвърляне може да бъде изтеглена от програмата Consultant Plus.

Ако работникът на непълно работно време реши да направи допълнителната работа основна, тогава първо се издава постановление за прекратяване на сътрудничеството и едва след това се сключва безсрочен договор за постоянно място на работа.

Уволнението за отсъствие се извършва въз основа на актове, които са оставени в произволна форма, не е необходимо съгласието на наетото лице. За всеки ден отсъствие трябва да се съставя нов акт. На пропускащия се изпраща известие за предстоящото уволнение или чака завръщането му.

При прекратяване на трудовия договор за съкращаване на персонала на служителя се изплаща обезщетение в размер на 3 работни заплати.

Служител, заемащ длъжност на непълно работно време, се уволнява по същите правила като другите служители. Две седмици след уволнението служителят е длъжен да работи, удължаването на този период е невъзможно. Можете да намалите работното време по взаимно съгласие между работодателя и служителя или напълно да освободите уволненото лице от задължения. Записване в трудовата книжка трябва да се прави само за уволнена вътрешна работа на непълно работно време; при външна работа на непълно работно време вписването се прави по желание. Основната разлика е в изчисляването на уволнения работник на непълно работно време. Той има право на обезщетение за неотпуск, дори ако периодът на работа е по-малък от шест месеца. Няма други разлики и процедурата няма да ви затрудни.

Уволнението по време на вътрешна работа на непълно работно време може да се случи по няколко причини: по искане на самия служител или по искане на предприятието, в което работи. Само процедурата за такова уволнение е значително различна. Важно е да се вземат предвид всички разпоредби на закона при уволнение на служител, независимо от причината за това. Дори служител, уволнен по собствена воля, може да се обърне към съда, ако например уволнението е извършено неправилно или не са направени всички необходими изчисления с него. Във всеки случай уволнението на служител от вътрешна работа на непълно работно време не означава освобождаването му от основната длъжност.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

За да разберете характеристиките на уволнението на вътрешна работа на непълно работно време, трябва да помислите какво представлява вътрешна работа на непълно работно време. Вътрешният работник на непълно работно време може да бъде основният служител на организацията, който извършва допълнителна работа в същото предприятие в свободното си, неработно време. Тоест тези трудови функции не трябва да се преплитат с основните, които служителят изпълнява в това предприятие.

Регистрацията за работа на непълно работно време става в същото предприятие, като се въвежда информация, че този служител е приет за длъжността на непълно работно време за вътрешна работа на непълно работно време, номер и дата на заповедта въз основа на което служителят е приет на вътрешна работа на непълно работно време. Тоест процедурата остава същата – необходимо е да се издаде заповед.

Необходимо е и уволнение на вътрешен работник на непълно работно време със заповед. Единствената разлика е, че такъв служител не напуска основното работно място. Но само от позицията, където е на непълно работно време. Както при уволнението на основния служител, е необходимо да се уволни работник на непълно работно време, който работи в същото предприятие на основната длъжност, като се посочи причината за такова уволнение. Изискванията за регистрация на уволнение, въвеждане на информация и формулировка в труда въз основа на заповед също се уреждат от трудовото законодателство.

Причини за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Има както общи причини за уволнението на вътрешна работа на непълно работно време, така и допълнителни. Към общите спадат установените с чл.77 КТ. Възможно е уволнение на работник на непълно работно време, работещ по трудов договор в предприятие, на следните основания:

1. по искане на този вътрешен работник на непълно работно време остават само на основната длъжност;
2. по договореност между работодателя и работника на непълно работно време, чрез съставяне на писмено споразумение;
3. ако срокът, за който е сключен договорът със съдружника на непълно работно време, е изтекъл и страните не са се договорили да го продължат;
4. по заповед на ръководителя (трябва да има законни причини за това, например отсъствие, нарушение на трудовата дисциплина, ликвидация на предприятието или структурното звено, в което работи работникът на непълно работно време, за намаляване и др.);
5. при преместване или преместване на служител по своя инициатива, например в друго предприятие или на изборна длъжност, която не предполага възможност за работа на непълно работно време;
6. ако самият работник на непълно работно време откаже да продължи да работи на тази позиция поради някои промени: например в организационната форма на предприятието, промяна в ръководството, промяна в условията на трудов договор и др .;
7. ако работникът или служителят не може да изпълнява задълженията на вътрешна работа на непълно работно време поради здравословно състояние, което се потвърждава от медицинска справка, и работодателят не може да променя условията на работа на непълно работно време според него;
8. при преместване на работодателя в друго населено място, ако и работникът на непълно работно време откаже, той се премества в друго населено място;
9. при обстоятелствата, посочени в чл. 83 ТС;

В допълнение към посочените основания, вътрешен работник на непълно работно време се освобождава, ако основният служител е нает за тази длъжност, която той заема като работник на непълно работно време. По тази причина е невъзможно да бъде уволнена бременна служителка, която работи на непълно работно време. До края на бременността.

Ако работник на непълно работно време е бил нает по срочен трудов договор, когато няма нужда от основен служител, например за работа, свързана със сезонна работа в предприятие, или за изпълнение на работа, строго определена в трудов договор , трудовият договор с него се прекратява, което е записано в трудов. В същото време служителят продължава да работи на основната работа.

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Вътрешните работници на непълно работно време, както и външните, имат същите трудови права и гаранции като основните служители. Вътрешният работник на непълно работно време освен допълнителната заплата, която получава, има и право на отпуск, право на престой по болест, право на гаранции и обезщетение при уволнение. Уволнението от вътрешна работа на непълно работно време трябва да се извърши по същия начин, съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

Ако уволнението се случи по искане на служител, който по една или друга причина вече не иска да бъде вътрешен работник на непълно работно време в това предприятие, но реши да остане само на основната позиция, тогава той трябва да напише подходящо заявление . Предупредете компанията за желанието си да напуснете трябва да бъде две седмици предварително. Служителят има право да се откаже сам, или само от позицията на служител на непълно работно време, или както от основната длъжност, така и от длъжността, на която работи като вътрешен служител на непълно работно време.

Чрез написване на заявление работникът на непълно работно време може по споразумение с работодателя да не отработи определеното време или да отиде в отпуск, който не е използвал. Но е важно този отпуск да съвпада с отпуска за основна позиция. Тоест, ако служителят има ваканция в определено време по график, той трябва да вземе и ваканцията, която му се полага като работник на непълно работно време в това предприятие. Някои работодатели сумират ваканцията, като просто я добавят и добавят допълнителна ваканция към основната ваканция.

Но ако служителят, след като е служил във ваканция, на която е имал право на основната си длъжност, сметне за необходимо да не използва дължимата му отпуска като служител на непълно работно време, работодателят трябва при уволнението му да го компенсира за всички неизползвани отпуски от този служител за цялата вътрешна работа на непълно работно време. Същото право се отнася и за онези работници на непълно работно време, които напускат по други причини (освен поради виновни действия).

Характеристики на уволнението на вътрешна работа на непълно работно време

Малко хора обръщат внимание на сроковете и процедурата за вписване при уволнение на работа на непълно работно време. Дори при вътрешна работа на непълно работно време правилата за уволнение, правилата за кандидатстване за длъжността на основния служител, остават същите като за основния. Единствената разлика е, че вътрешният работник на непълно работно време има възможност да работи в същото предприятие.

За работа на непълно работно време може да се счита само служителят, който има основно място на работа, или в същото предприятие, в което работи на непълно работно време, или в друго, при друг работодател. Следователно, когато уволняват служител от основното място на работа и го оставят като работа на непълно работно време, някои работодатели не вземат предвид, че ако той не получи работа на основното място на работа някъде другаде, тогава такъв служителят автоматично става не на непълно работно време, а в основен служител. Дори и да не е на пълен работен ден.

Тогава възникват определени проблеми, ако, да речем, работодателят наеме служител на непълно работно време, основният служител. По закон такова уволнение на работник на непълно работно време не е разрешено поради приемането на основен служител на тази длъжност. В крайна сметка уволненият вече не е служител на непълно работно време, а основен и пълноправен служител. Ако той работи в това предприятие като основен служител, а в свободното си време по трудов договор изпълнява трудови функции на непълно работно време, въпреки желанието си, той може да бъде уволнен от работодателя, ако реши да наеме постоянен служител.

p> Законът не изключва възможността за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време и за нарушаване на трудовата дисциплина. За такова нарушение трябва да бъдат съставени актове, меморандуми и други документи, потвърждаващи факта на нарушение. Доста интересен случай на уволнение на вътрешен работник на непълно работно време за отсъствие. Ако той трябва да остане на основното място на работа за определен период от време и на непълно работно време, той работи в различно време, както трябва да бъде, тогава, ако работникът на непълно работно време не се яви на работа (което означава, че работникът на непълно работно време би могъл да напусне работа без предупреждение, без основателна причина в момента, в който трябва да изпълнява възложените му трудови функции от вътрешно непълно работно време), допуска се освобождаване от длъжността вътрешен работник на непълно работно време за отсъствие .

Заявление за напускане на непълен работен ден - образец и обяснения как да го попълни може да получи служителят от отдела за персонал на организацията-работодател. Също така в материала, който предлагаме, са дадени отговори на някои въпроси, свързани с изготвянето на подобно изявление.

Редът и основанието за уволнение на непълно работно време

Служител, работещ на непълно работно време, се подчинява на всички норми на трудовото законодателство и местните разпоредби, с него се сключва трудов договор, както и с други.

Процедурата за уволнение на работа на непълно работно време също остава същата като за другите категории работници и включва следните стъпки:

1. Съставяне на заявление (от служителя) или информационно писмо (от работодателя) за намерението за прекратяване на трудовия договор.
2. Уведомление за уволнение. Срокът за предизвестие, тоест продължителността на работния период, зависи от причината за уволнението.
3. Изготвяне на заповед за уволнение, издаване на разплащателни плащания, трудова книжка и други документи, свързани с трудовата дейност на служителя.

При уволнение по собствено желание работникът или служителят трябва да спазва разпоредбите на чл. 80 от КТ, като своевременно уведомява писмено работодателя за намерението си. Кодексът на труда обаче съдържа и някои допълнения относно уволнението на работници на непълно работно време.

Трудов договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен както по инициатива на работодателя, така и по решение на самия служител. В същото време за непълно работното време се прилага чл. 288 предвижда допълнителна причина за уволнение - наемане на служител, за който тази длъжност ще бъде основна. В този случай работодателят уведомява работника предварително писмено.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служителят изпълнява допълнителни трудови функции на съвместна основа в съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест, без да сключва отделен трудов договор, той има право да го откаже по всяко време, като уведоми работодателя писмено най-малко 3 дни предварително. В същото време отказът от комбиниране не може да служи като основание за уволнение на служител.

Образец на известие за уволнение на работник на непълно работно време

Спазвайки правилото за предварително предупреждение на работника или служителя за предстоящо прекратяване на трудовия договор, работодателят съставя предизвестие в свободна писмена форма. Пробата му изглежда така:

уведомление

Във връзка с назначаването на служител за длъжността търговец на Ecotext LLC, за когото тази работа ще бъде основна, в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация Ви информираме, че сключеният с Вас трудов договор № 51 от 12 февруари 2016 г. ще бъде прекратен на 15 октомври 2016 г.

01.10.2016

Директор: (подпис) Селиванов П.А.

Заповед за уволнение на непълно работно време, образец

Формулярът на заповед Т-8 за уволнение на служители е разработен през 2004 г. и все още се използва. Използването му е възможно и при прекратяване на трудови договори със служители на непълно работно време.

Служител на отдела за персонал трябва да го попълни, като посочи следните задължителни данни:

• пълно наименование на предприятието;
• регистрационен номер на заповедта за уволнение;
• датата на поръчката;
• наименованието на документа е “Заповед за прекратяване на трудовия договор”;
• дата на сключване и регистрационен номер на прекратения договор;
• дата на уволнение на служителя на непълно работно време;
• Пълно име на уволнения служител;
• името на структурното звено, в което е работил служителят;
• основание за прекратяване на трудовия договор с посочване на член от Кодекса на труда на Руската федерация;
• регистрационни данни на документа, послужил като основание за уволнение.

От страна на работодателя документът се подписва от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. След съставяне на заповедта е задължително да се представи на служителя за преглед, след което той също подписва документа.

Като се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация предоставя допълнително основание за уволнение на работник на непълно работно време поради наемане на друго лице да работи като основно, ще разгледаме примерна заповед в такава ситуация:

ВАЖНО! В част 1 на чл. 373 от Кодекса на труда е предвиден затворен списък на основанията за уволнение на служител - член на синдикат, за което се изисква съгласие със синдикалния орган на работодателя, и уволнение по чл. 288 TC не е включен в този списък.

Струва си да се обърне внимание на задължителното писмено информиране на служителя за предстоящото уволнение във връзка с приемането на друг служител на длъжността като основна. Това трябва да стане най-малко 2 седмици преди прекратяването на трудовия договор. Датата на уволнение и датата на съставяне на заповедта може да се различават.

Образец на писмо за напускане на работник на непълно работно време

Заявление за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Ако вътрешният работник на непълно работно време напълно прекрати трудовото правоотношение с работодателя, тогава процесът на уволнение се извършва по общия начин, установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда не предвижда задължителното споменаване на вътрешна работа на непълно работно време в писмото за напускане на служител. Разгледайте образец на заявление за уволнение в съответствие с параграф 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (при преместване на служител):

Директор на Ecotext LLC

Селиванов П. А.

Питренко Л. С.

Изявление

Моля Ви да прекратите сключения с мен трудов договор от 12.02.2016 г. № 51 и да ме уволните по реда на прехвърляне от Екотекст ООД в Агроимпекс ЗАД на 15.10.2016 г. Прилагам писмо за прехвърляне на Агроимпекс ЗАД от 30.09.2016г.

01.10.2016

Заявление за уволнение на външен работник на непълно работно време

Отделно ще разгледаме варианта за уволнение на външен работник на непълно работно време. За външни се считат работниците на непълно работно време, които изпълняват служебни задължения в друго предприятие през свободното си време от основната си работа. Трудовата книжка на такъв служител се води от основния работодател, като по искане на служителя в нея могат да се правят записи за трудова дейност и уволнение от непълно работно време. Когато такъв служител бъде уволнен, заявлението трябва да посочва факта на работа на непълно работно време.

Изявлението в този случай изглежда така:

Директор на Ecotext LLC

Селиванов П. А.

от регионален представител

Питренко Л. С.

Изявление

Моля ви да ме освободите по собствена воля от длъжността ми като търговец на непълно работно време на 10.04.2016 г.

01.10.2016

Подпис: (подпис) Петрова Л.С.

Извършване на записи за уволнение в трудовата книжка на работа на непълно работно време

Процедурата за вписване в трудовата книжка е утвърдена с Наредба на Министерството на труда „За одобряване на инструкциите...“ от 10.10.2003 г. № 69. В съответствие с него всички вписвания, включително уволнението на част. -работници на работно време, се извършват на основното място на работа.

Моля, имайте предвид, че вписванията за работа на непълно работно време се правят по искане на служителя. Служител, който планира да направи вписване за прекратяване на трудов договор на работа на непълно работно време, трябва да вземе документ от отдела за персонал, потвърждаващ факта на наемане на работа и уволнение. Записът за уволнение се извършва в зависимост от наличието на трудова книжка.

Процедурата предвижда индикация в съответните колони:

1. Записвайте числа.
2. Дати на прием и освобождаване.
3. Знаки за работа на непълно работно време, посочващи длъжността, професията, специалността и квалификацията на служителя.
4. Информация за документа - основата за записа (име, дата, номер).

Така за работниците на непълно работно време се прилагат стандартните правила за подаване на уволнение, включително писане на заявление, съставяне на заповед за прекратяване на трудовия договор и вписване в трудовата книжка.

При уволнение на служители на непълно работно време работодателите трябва да вземат предвид спецификата на техния правен статут в трудовите правоотношения, за да избегнат грешки, нарушения на изискванията на трудовото законодателство и възникване на съдебни спорове с уволнени служители. В тази статия ще се опитаме да разберем характеристиките на уволнението на работници на непълно работно време.

на непълно работно време- това е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му от основната му работа време. Освен това, като общо правило, сключването на трудови договори за работа на непълно работно време се допуска с неограничен брой работодатели.

С други думи, непълното работно време е толкова често срещан вид допълнителна работа, когато служител работи в свободното си време по втори (трети и т.н.) трудов договор, сключен със същия или друг работодател, и получава втори ( трето и т.н.) г) заплати.

ТРЯБВА ЛИ ДА БЪДЕ УВОЛЕН РАБОТНИКЪТ, КОИТО СТАВА ОСНОВЕН СЛУЖИТЕЛ?

Често външен работник на непълно работно време, който е напуснал основната си работа, иска да продължи трудовото си правоотношение с работодателя, при когото е работил на непълно работно време, вече като основен служител.

В такава ситуация работодателите имат няколко естествени въпроса наведнъж:

1. Външен работник на непълно работно време, който напуска предишната си работа, става ли основен служител за втория си работодател?

2. Ако е така, възможно ли е да не се прекратява сключения преди това трудов договор за непълно работно време, а да се направят изменения в него, свързани с признаването на работата за основна?

Подобни въпроси бяха повдигани многократно пред официални лица от Роструд. Отговаряйки на първия от тях, те по едно време стигнаха до следното заключение:

За да се превърне работата на непълно работно време основно за работника или служителя, е необходимо трудовият договор по основното място на работа да бъде прекратен, с подходящо вписване в трудовата книжка. В този случай работата на непълно работно време става основна за служителя, но това не се случва „автоматично“. Трудов договор, сключен на непълно работно време, трябва да бъде променен (например, че работата е основна, както и при промяна на работното време на служителя и други условия). […]

Освен това, само със съгласието на служителя, е възможно да се прекрати трудовият договор за работа на непълно работно време (например по споразумение на страните, по тяхно собствено искане) и след това да се сключи трудов договор с други условия. В същото време се правят подходящи вписвания в трудовата книжка на служителя. Така адвокатите на Роструд с право дават положителен отговор на първия въпрос, но се подчертава, че всяко правно действие, включително промяна на условията на трудов договор, изисква документация.

На втория въпрос служителите отговориха по два начина. Както виждаме, възможна е и промяна на по-рано сключения трудов договор за работа на непълно работно време и прекратяването му с последващо допускане на бившия непълно работно време на основното място на работа по нов трудов договор.

Напоследък обаче специалистите от Роструд все повече подкрепят последния вариант. И така, заместник-ръководителят на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство на Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация ТМ Жигастова отбеляза в интервюто си, че в ситуация, когато работа на непълно работно време напуска основното място на работи и иска работата на непълно работно време да стане основна, а неговият работодател не възразява срещу това, за да се изключат нарушения, свързани с изпълнението на трудова книжка, все пак е необходимо първо освободете този работник на непълно работно време и след това го наемете отново, но вече като основен служителпо реда на трудовото законодателство. Този подход може да бъде напълно подкрепен, тъй като само той позволява на работодателите да избегнат проблеми с издаването на трудова книжка за работник на непълно работно време, който е променил статута си.

Всъщност преходът на служител от работа на непълно работно време към основното място на работа не може да се признае като преместване на друга работа, тъй като нито трудовата функция на служителя, нито структурната единица, в която работи, не се променя. Преобразуват се само естеството и условията на труд, но тези промени не се записват в трудовата книжка на служителя, което пречи да бъдат правилно отразени в кадровите документи. Независимо от това, Rostrud дава препоръки какви вписвания са възможни в трудовата книжка, ако работникът на непълно работно време бъде пререгистриран за основната работа без уволнение, чрез допълнително споразумение към трудовия договор.

Извлечение от писмото на Роструд от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1

В случай, че в трудовата книжка на служителя няма запис за работа на непълно работно време, тогава в трудовата книжка на служителя, след записа за уволнение от основното място на работа, пълното име на организацията, т.к. както и съкратеното наименование на организацията (ако има такова) са посочени под формата на заглавие. След това се прави вписване на приемането на служителя на работа от деня на започване на работата при конкретен работодател с позоваване на съответната заповед (инструкция) и посочване на периода на работа като работа на непълно работно време.

В случай, че трудовата книжка на служителя съдържа запис за непълно работно време, извършен наведнъж на основното място на работа, тогава след вписването за уволнение от основното място на работа и вписването на пълно, както и съкратеното (ако има) наименование на организацията в трудовата книжка трябва да направи вписване, че от такава и такава дата работата на такава и такава длъжност е станала основна за този служител. В колона 4 се прави препратка към съответната заповед (инструкция).

УВОЛНЯВАНЕ НА РАБОТНИК НА НЕПОЛУЧЕН работен ден ПРИ НАМАЛЯВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ

Законодателят не изключва възможността за уволнение на работници на непълно работно време за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (индивидуален предприемач). Известно е, че една от гаранциите, предоставени на уволнените на това основание служители е обезщетениев размер на средния им месечен доход. Освен това, средните доходи оставатза тези служители и за периода на тяхната работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение), а в изключителни случаи - в рамките на третия месец след деня на уволнението (по решение на държавната служба по заетостта). , взето при условие, че в срок от две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него).

Гаранциите и компенсациите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове за труда, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, се предоставят на работниците на непълно работно време в пълен размер. Изключение правят гаранциите и компенсациите за лица, съчетаващи работа с обучение, както и за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, които се предоставят само на основното им място на работа.

Както виждаме, формално законът не включва гаранции, правото на които работникът или служителят възниква при намаляване на персонала, в броя, предоставен само на основното място на работа. Ето защо някои експерти стигат до извода, че на намалените работници на непълно работно време не само се изплащат обезщетения, но и се запазва средната печалба за периода на тяхната заетост.

Има обаче и друга позиция по този въпрос. По-специално, заместник-директорът на отдела за заплати, защита на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Н. З. Ковязина отбелязва следното: само обезщетение. Средни доходи за периода на работа за втория и третия месец след уволнението им не е запазензащото имат основно място на работа и са наети.” Тази позиция се подкрепя от много други експерти.

Анализ на нормите на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация ни води до заключението, че целта за поддържане на средните доходи за втория и третия месец след уволнението на уволнен служител е неговата материална подкрепа за периода на търсене на работа. И ако съкратен служител намери работа, например, преди изтичането на втория месец след уволнението, тогава средната заплата ще се запази за него и ще се изплаща само до момента, в който започне нова работа.

Намаленият работник на непълно работно време към момента на уволнението, като правило, има основна работа, тоест всъщност е нает. Следователно той не се нуждае от финансова подкрепа за периода на търсене на нова работа. Следователно той обикновено няма право да получи плащането, което обмисляме, което е чисто целево. Но ако до момента на уволнение за намаляване на работника на непълно работно време вече загуби работата сипоради уволнение по каквато и да е причина, то средните доходи за периода на работа трябва да се задържат от работодателя, при когото е работил на непълно работно време.

Това означава прекратяване на срочен трудов договор с непълно работно време на основание, предвидено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде незаконно.

При прилагането на това основание за уволнение е важно да се има предвид, че законодателят говори за правото на работодателя да наеме основния служител, тоест за първоначалното сключване на трудов договор с него, а не за вътрешното прехвърляне на друг служител на длъжността, заемана преди това на непълно работно време. В същото време нов служител може да бъде приет за основната работа както на пълен работен ден, така и при други условия (например с непълен работен ден или работна седмица на непълно работно време).

За съжаление, работодателите не винаги разбират правилно условията, при които е възможно да се приложи разглежданото основание за уволнение, което неминуемо води до трудови спорове с работници на непълно работно време. Нека да дадем пример от съдебната практика, който показва, че новонает служител вместо работник на непълно работно време трябва да изпълнява точно тази работа, която преди това е вършил уволненият работник на непълно работно време.

АРБИТРАЖНА ПРАКТИКА

Указ на Президиума на Московския градски съд от 10 октомври 2008 г. по дело № 44g-391

Гражданин Ф., който работи на непълно работно време като електротехник за асансьори в РУ-7, е уволнен във връзка с наемането на служител на негово място, за когото тази работа става основна. Гражданин Ф. оспорва уволнението си, считайки, че е незаконосъобразно. Измайловският районен съд на Москва отхвърли иска на Ф., а Съдебната колегия по граждански дела на Московския градски съд потвърди решението на съда. Но президиумът на Московския градски съд отмени тези съдебни решения, като заяви следното: „Отказвайки да удовлетвори иска за възстановяване, съдът изхожда от факта, че ответникът е представил доказателства, че Ф. работи ... на непълно работно време, докато С. е приет за основно място на работа. Съдът обаче не е съобразил, че обстоятелствата, които са от значение за правилното разрешаване на искове за възстановяване на работа на лица, чийто трудов договор е прекратен по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към установяване на факта дали служителят е бил приет от работодателя на основното място на работа, ще има и обстоятелство дали приетият служител изпълнява същата работа като на непълно работно време служител. Ф. е назначен от ответника на длъжност електротехник за асансьори 6-та категория по съчетание ... С. е назначен на длъжност електротехник за асансьори 3-та категория, за постоянно, по щатно разписание, без. правото на самостоятелна работа... Тъй като съдът не е проверил това обстоятелство, той изпълнява дали наетият работник С. е вършил същата работа като непълноценния работник Ф., тоест съдът не е проучил и установил изцяло всички обстоятелствата от значение за делото, това е довело до постановяване на незаконосъобразно и необосновано решение.

Уволнението на непълен работен ден има някои нюанси, с които работодателят трябва да се съобрази, за да бъде уволнението законно.

Работа на непълно работно време е извършването от служител на всякаква работа в свободното му време от основната му работа. Заетостта на непълно работно време се заплаща съобразно заеманата длъжност и пропорционално на отработените часове.. Допуска се само при сключване на трудов договор.

При уволнение на работник на непълно работно време трудовият договор трябва да бъде прекратен. Можете да направите това по следните начини:

• по инициатива на самия партньор;
• по споразумение на страните;
• по инициатива на работодателя.

Уволнение на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя

Уволнението на непълно работно време по инициатива на работодателя е идентично с уволнението по инициатива на работодателя на основния служител.

Първо, работодателят трябва да уведоми такъв служител за предстоящото уволнение 2 седмици предварително. Работникът на непълно работно време трябва да прочете известието, като го подпише. Ако служителят откаже да подпише този документ, работодателят трябва да състави акт за отказ.

След това работодателят издава заповед за уволнение на този служител и го регистрира. Служителят също трябва да подпише заповедта.

В деня на уволнението работодателят трябва да извърши пълно плащане на служителя. Той трябва да му плати:

• заплата пропорционално на отработените часове в месеца на уволнение. Работният ден на работника на непълно работно време не трябва да надвишава 4 часа на ден;
• "почивни дни". Работата на непълно работно време на работник на непълно работно време не засяга по никакъв начин предоставянето на задължителен отпуск за него;
• обезщетение, ако това е предвидено в причината за уволнението. Също така обезщетението за уволнение може да бъде посочено в трудовия или колективния договор.

Ако работникът на непълно работно време бъде намален, той трябва да бъде уведомен 2 месеца предварително. Това се отнася както за външни, така и за вътрешни служители на непълен работен ден. Освен това процедурата за намаляване е идентична с процедурата за съкращаване на основните работници.

Същото правило важи за служителите на непълно работно време, както и за уволнението на основните служители - има категории, които не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. Това са служители, които са:

• в болничен;
• на почивка;
• в отпуск за отглеждане на дете;
• в отпуск по майчинство.

Уволнението на непълен работен ден по собствена воля е подобно на уволнението на основен служител по тяхно желание.

Служителят трябва да напише писмо за напускане, адресирано до работодателя. Това трябва да стане най-малко 2 седмици преди очакваната дата на уволнение.

Това заявление трябва да бъде предадено лично на работодателя или чрез отдела за персонал. Заявлението трябва да бъде регистрирано по предписания начин.

За презастраховане е по-добре да напишете 2 извлечения. Върху копието на служителя служителят, който приема заявлението за счетоводство, трябва да постави датата и номера на входящия документ, както и да подпише.

След това работодателят изготвя заповед за уволнение на работника на непълно работно време. В деня на уволнението той трябва да изплати изцяло работника или служителя, като му изплати всички дължими обезщетения - заплати, "отпуск" и обезщетение, ако това е упоменато в трудовия или колективния договор.

Заповедта за уволнение на работник на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на основния служител. Служителят трябва да се запознае с този документ и да постави подписа си върху него.

Работникът на непълно работно време трябва да работи 2 седмици, които са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Правният статут на работника на непълно работно време е абсолютно същият като този на основния служител. Следователно, той може да напусне без отработка само на основанията, посочени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работникът на непълно работно време може да напусне и по споразумение на страните. Това е най-добрият вариант.

Една от страните трябва да инициира уволнението. Или работодателят надлежно уведомява служителя, или служителят пише писмо за напускане по собствено желание.

След това една от страните предлага да се сключи споразумение за уволнение. По правило инициативата както за уволнение, така и за съставяне на споразумение идва от работодателя.

Споразумението трябва да описва подробно всички условия за уволнение на работа на непълно работно време, включително датата на уволнението и размера на всички дължими плащания.

След сключването на споразумението работодателят трябва да подготви заповед за уволнение на този служител. Причината за уволнението в заповедта трябва да посочи номера и датата на споразумението.

Работникът на непълно работно време се освобождава по споразумение на страните на датата, посочена в споразумението.

Договорът за прекратяване се съставя в 2 екземпляра. Единият остава при служителя, другият - при работодателя. На копието на работодателя служителят трябва да напише „копие от полученото споразумение“. Дата и подпис.