Процедурата за преминаване на стаж на работното място. Стажове на работното място: как правилно да се организира

Към днешна дата на пазара на труда се формира сериозна негативна тенденция. Много нечестни компании при наемане изискват служител да завърши стаж. Потенциален специалист, който е работил съвестно от две седмици до един месец, се оказва неподходящ за тази длъжност, не се прави запис в трудовата книжка и заплатата за това време не му се изплаща. За да не изпаднете в такава неприятна ситуация, трябва да знаете какво е стаж и дали трябва да се заплаща.

Какво е стаж?

Този термин може да се тълкува по различни начини. От една страна, стажът е обучение, или по-скоро част от този процес, дейност за придобиване на практически опит. Например студентите задължително трябва да преминат през стаж и да изпробват теоретичните си знания на практика. Освен това те могат да се учат отвътре в производствения процес на бъдещата си професия. От друга страна, стажът е възможност да покажете професионалните си умения на ново работно място. След като премине през него, мениджърът ще може да заключи дали компанията има нужда от такъв специалист или е необходимо да се търси друг. Във всеки случай винаги трябва да показвате всичките си професионални умения и теоретични познания, за да убедите както ръководството, така и себе си в правилния избор на специалност.

За какво е стажът?

Стажът е полезен с това, че за студента в дългосрочен план дава възможност да получи предложение за работа в предприятието, в което директно го прави.

Най-точният метод да ви научи как да работите безопасно е да видите и покажете всичко на практика. В работна среда, тоест директно на бъдещото работно място. По правило процесът се извършва под ръководството на опитен служител и ментор. На начинаещ никога няма да бъде позволено да работи самостоятелно. В този случай това се отнася за стажанти или неопитни служители. Професионалистите в своята област са широко известни в тесни кръгове и не е необходимо да доказват работните си умения. За тях стажът е възможност да разберат дали работното място е подходящо за тях.

В ситуации, когато стажът на работното място е задължително изискване, установено от закона, има определена процедура за преминаването му в предприятието. Той е вътрешен регулаторен документ и е одобрен от ръководството на дружеството.

Кой трябва да прави стаж?

Както бе споменато по-горе, стаж могат да вземат както студенти, завършващи университети, така и граждани, които имат определен трудов опит по специалността си. Лица, които се обучават под формата на стажант асистенти (това е форма на следдипломно обучение), са стажант асистенти. С други думи, това са тези, които имат висше професионално образование и желаят да го продължат на пълен работен ден през следващите две години със задълбочено преподаване.

Съгласно законодателството производствената практика за студенти е неплатена, но трудовата дейност на вече дипломирани специалисти следва да се възнаграждава в предварително определен паричен еквивалент.

Как да подредите правилно?

Както всеки друг вид обучение по задължителна охрана на труда, стажът трябва да бъде правилно формализиран. Това е необходимо поради редица причини. На първо място, за да не успеят инспекторите да накажат управителя за липсата на обучение на служителите им, и второ, за да не може самият служител да предяви претенции, ако пострада или се разболее поради собствена небрежност.

По-долу е необходим списък с основни документи за стаж:

Правилник за стажове;
... програма;
... заповед за стаж;
... заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажантската програма е най-важният методически документ, който детайлизира основните задачи за потенциалните служители на компанията.

Първата стъпка е да попълните позицията за стаж. Към целия процес на разработване на този документ трябва да се подхожда много сериозно и отговорно. Факт е, че той описва подробно всички права и задължения както на стажанта, така и на ментора, както и времето и процедурата за провеждане на стажа, общата отговорност и други характеристики, свързани с него.

Стаж на работното място

Процесът на овладяване и придобиване на нови знания на длъжност има своите предимства и недостатъци. Разбира се, има и повече положителни моменти. Новите служители получават възможност да се запознаят с целия спектър от отговорности, адекватно да оценят правилността на своя избор на професията си, да се запознаят с потенциални колеги, както и да оценят собствените си възможности и силни страни. Има време за адаптация към ново работно място. Освен това самият работодател получава визуална помощ и време за оценка на бъдещия служител и специалист. Стажът е времето, което позволява на служителя да се запознае с особеностите на екипа, неговия работен график, условия на работа, както и с други характеристики на избраното работно място. Всичко това помага за започване на пълноценна работна дейност без допълнителни натоварвания и натоварвания. Недостатъкът е, че някои работодатели, нарушавайки законодателството на Руската федерация, превръщат този процес в неплатено време за работа на пълен работен ден, след което лицето се уволнява без парично обезщетение. Стажът на работното място не е обучение, а производствена практика, тоест дейност, която трябва да се заплаща по установения от закона ред. Размерът на заплатите винаги се договаря предварително.

Да плащам или да не плащам?

Така че, изправени пред необходимостта да се подложите на стаж, трябва предварително да изясните всички въпроси, които ви интересуват. Както бе споменато по-горе, стажът за студенти е неплатен. Това се дължи на факта, че в процеса на преминаване на практиката те придобиват нови знания и умения, които ще са им необходими за по-нататъшно назначаване на работното място. Самите студенти са мотивирани за придобиване на практически умения. Що се отнася до другия вид стаж, тоест на работното място, тук ситуацията е различна. Нов служител влиза на свободна позиция и продава уменията си, за да получи работа. За определен период от време той предоставя услугите си, така че стажът е дейност, която е полезна за компания, която се интересува от висококвалифициран специалист. Тук е необходимо предварително да се уговори размера на заплатата, която обучаващият се ще получи след края на стажа.

Както се вижда от горното, има няколко вида производствени дейности, базирани на конкретно предприятие. Въпросът за заплатите трябва да се реши в съответствие със закона. Ето защо първо трябва да разберете своите права и задължения.

Има и друг вариант, например, когато стажът е обучение за напреднали. В този случай фирмата може за своя сметка да предостави на своя служител възможност за придобиване на нови знания. В такава ситуация въпросът за заплащането на стажа трябва да бъде решен предварително.

Решение

Добър ден, Владимир!

И стажът се основава на принципа, че ако не умре, тогава ще го вземем на работа, а ако умре, ще го поръсим с въглища или нещо подобно.

Според закона, независимо дали става въпрос за стаж, обучение или изпитателен срок, към този момент за вас се прилага един и същ работен график, който е установен за всички служители, или може да е дори по-малко, ако е обучение или стаж. По принцип какъв вид стаж може да бъде във въгледобивната мина, трябва да сте приети по трудов договор, като се определи пробен период до 3 месеца, като се установи график на работното време, който се установява за всички служители.

между другото, Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Единственото нещо, върху което можете да работите, са графиците на смени, т.е. продължителността на смяната може да бъде 11 часа или 12 часа, но в същото време не можете да обработвате нормата, установена от производствения календар за 2012 г., която е одобрена от правителството на Руската федерация на месец, ако сте работили повече от нормата на месец, тогава или имате извънреден труд, или може би сте участвали в работа в техните почивни дни или евентуално празници, тогава трябва да ви бъде заплатена двойна сума.

И все пак, някак силно вярвам, че работата във въглищна мина се отнася до работа с вредни и (или) опасни условия на труд, което означава, че трябва да иматесъкратено работно време. Освен това трябва да има допълнителна такса за вреда, както и допълнителен отпуск.

За работници, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установена намалена продължителност на работното време, максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

при 36-часова работна седмица - 8 часа;

И при всичко това, за всичко това, от вас се изисква да плащате все едно работите на пълен работен ден 40 часа, т.е. изглежда работиш по-малко, но оттогава Ако това е съкратена работна седмица поради вреда, тогава от вас се изисква да заплатите пълно работно време, плюс допълнително плащане за вреда, плюс допускане до годишен отпуск.

Ще разберете дали има някаква вреда, като това трябва да се извърши атестация на работните места.

Сега изчислете, че 12 за 6 дни е 72 часа, вече сте работили 32 часа, а по закон можете да работите само 120 часа годишно.

Просто отиваш и хвърляш това знание на работодателя.

В един-единствен момент сте без договор, който сте били длъжни да сключите веднага при наемане или приемане на работа. Може да кажат, че не им харесва - излезте. Единственото нещо тогава ще трябва да докажете в съда, че наистина сте работили в тази организация и да поискате да бъдете формализирани от датата, на която сте поели задълженията, и че трябва да ви се плаща за всички и всички извънреден труд.

Но стават нахални, че явно никой не ходи в съда там срещу тях и си превърнат в обикновен роб. Бих искал регистрация, и нормален работен график и спешно, не се бавете. Ако нещо отиде в съда, т.к. Може и да не ти плащат нищо, 72 часа си орала 6 дни подред, а просто си използван и хвърлен за пари, това може да стане.

Как да докажете, че сте работили и работите за този работодател, ако трябва да отидете в съда:

1. Свидетели (но това е много малко)

2. Всички документи, където сте оставили подписа си - надявам се, че сте прочели встъпителната инструкция по охрана на труда и сте поставили подписа си там, в дневника за инструктаж на работното място и сте оставили подписа си, подписали сте спецификацията за изпълнение, може би има дневник за спускане в моя, където си слагаш подписа на входа и изхода, общо взето знаеш по-добре, запомни.

3. Изпратени сте в лекарската колегия от тази организация и към тази професия, което означава, че в здравната книжка трябва да има името на работодателя и наименованието на професията.

4. Махнете краката си от такъв търговец на роби, докато не загубите здравето си и когато останете без пари, докато работите така по 300 часа на месец за него. И не правете такива грешки, регистрация от първия ден, от първия ден на трудовия договор, особено такава работа, където има опасност или вреда. Защо не уважаваш себе си. Позволил си да бъдеш използван, не можеш.

Първо, говорете с този работодател, като сте изложили цялата информация за вашата работа, която ви описах по-горе. Няма да помогне, ще чуете приятел в отговор, напишете на този работодател заверено писмо с уведомление и описание на прикачения файл (заявление с искане да ви официализира, съгласно закона), където напишете, че работите от такъв хлад в подземна работа, 6 дни подред или вече ще бъдат 10, например, 12 часа на ден, и че все още не сте на работа и че работите при неустановен режим по закон и вече за една седмица например са обработени 32 часа (ако вземете 40 часова седмица) и че искате законът да бъде възстановен във вашия случай, в противен случай ще трябва да решите ситуацията в съдебна зала. (но като цяло е необходимо да напуснете такива работодатели)

Ако заверено писмо с уведомление не помогне, тогава само до съда, но след като сте се подготвили за съда, между другото, за съда, вземете и копие от писмото, както и известие, което ще бъде върнато на вашия адрес, който ще потвърди, че сте се свързали с работодателя...

Въпреки това трябва да решите дали си струва да се биете или да напуснете, въпреки че трябва да получите заплата за този робски труд. Вярно, както мисля, вие сте като стажант от тяхната позиция, те ще плащат 100 рубли на ден, т.е. те ще ви определят най-незначителната ставка за деня и ще ви кажат, че така я получават всички стажанти. Те ще се опитат да ви излъжат с пари. Работодателят вече се отнася към вас като към консуматив, не бива да чакате честност, благоприличие и справедливост.

Ето извадка от санитарните норми:

Условията на труд на работниците във въгледобивната промишленост се характеризират с често превишаване на хигиенните норми за вредни производствени фактори в работната зона. Непрекъснатото интензифициране на технологичните процеси, използването на мощно минно оборудване причиняват големи брутни емисии на най-малките частици скали и въглища във въздуха на работната зона, придружени са от силен шум, генерират вибрации и усложняват микроклимата. Дори много ефективни комплекси от инженерни средства за борба с вредните фактори не винаги осигуряват намаляване на техните нива до допустими стойности и те се превишават десетки, а понякога и стотици (прахови) пъти. Особено трудни и напрегнати са условията на работа на миньорите при извършване на подземни минни дейности, при които въздействието върху тялото на високи концентрации на прах, високи нива на шум и вибрации се влошава от психоемоционален стрес, липса на естествена светлина, неблагоприятен микроклимат, ограничено пространство при извършване на работни операции (принудителни пози), наличие на експлозивни и подтикващи газове. Всичко това води до здравословни нарушения и развитие на професионални заболявания.

При неблагоприятни условия на труд за предотвратяване на професионални заболявания, освен мерки за постигане на хигиенни стандарти, е необходимо да се вземат мерки за запазване на здравето в условия на тяхното превишаване чрез ограничаване на времето на излагане на неблагоприятни фактори и осигуряване на социална защита на работниците. . При сключване на договор с работодател гражданинът трябва да знае при какви условия ще работи, как и защо са възможни ограничения на условията на неговата работа.

Като цяло за вас през 2011 г. този SANPin беше приет

Разберете кой трябва да премине обучение, как да кандидатствате за работа на новодошъл и какви документи трябва да подготви служителят по персонал. Можете да изтеглите всички документи в статията.

в статията:

Изтеглете полезни документи:

Кога е стажът за работници на работното място

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа определение на понятието "стаж". Неофициално се използва за формализиране на набирането на млади специалисти. Сега обучението се извършва само в отделни случаи, при които се сключва срочен трудов договор.

Стаже придобиване на теоретични и практически умения в хода на обучението на служителите. Това определение следва от чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби. Вижте например Държавните изисквания за стаж на държавни държавни служители на Руската федерация от 05.06.2008 N 362.

3 случая, когато трябва да организирате обучение:

Служителят получава допълнително професионално образование (параграф 9, част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 12 от член 76 от Закона за образованието);
По закон се изисква практическо обучение;
Служителят работи при вредни или опасни условия на труд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например, обучението трябва да се провежда за водачи, които превозват пътници и товари (раздел 3 от Наредба RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Прочетете« Системни рамки» :

Как и кога да обучаваме шофьори

	Основа на стажа
Шофьори от определени категории	Раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения № RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Помощник администратори	Клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като помощник на администратор по несъстоятелност, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 09.07.2003 N 414
Лекари и фармацевти	клауза 4 от Процедурата и условията за подобряване на професионалните знания и умения на медицинските и фармацевтичните работници (заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 03.08.2012 N 66n)
Адвокатски стажанти	Изкуство. 28 от Федералния закон от 31.05.2002 N 63-FZ "За адвокатурата и адвокатската професия в Руската федерация"
Нотариални стажанти	клауза 2 от Заповедта за стаж от лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и Решение на Съвета на Федералната нотариална камара на 26 май 2000 г. бр.
Безработни граждани	Закон на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" от 19.04.1991 N 1032-1

Обикновено служител преминава стаж, за да получи определен статут – адвокат, нотариус или арбитражен ръководител. В такива случаи вземете предвид специалните изисквания на актовете за конкретна позиция (вижте например Процедурата за преминаване на стаж от лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със заповед на Министерството на правосъдието на Русия Федерация от 21 юни 2000 г. N 179)

В други случаи работодателят има право, но не и задължение да обучава служителите.

Стаж по охрана на труда

Работодателят провежда обучение по охрана на труда за работници, които работят при вредни или опасни условия на труд (чл. 212, чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други служители получават обучение на работното място.

Инструктажът и обучението по охрана на труда се отличават с факта, че инструктажът се извършва в рамките на няколко минути, а практиката се извършва най-малко на две смени на служителите (клауза 7.2.4 от GOST 12.0.004–90).

Стажът по защита на труда на работното място се провежда и за ръководители, специалисти, работници в професии и младши обслужващ персонал (клауза 9.1 от GOST 12.0.004-2015):

при кандидатстване за работа;
при преместване на друго място на работа в рамките на организацията със смяна на длъжността или длъжностната функция;
да се подготви за евентуална замяна при отсъствие на постоянен служител и е насочена към придобиване на умения и способности за самостоятелно безопасно изпълнение на трудовите функции на заеманата длъжност;
за практическо развитие на напреднал опит и ефективна организация на охраната на труда.

Продължителността на стажа на работното място за тези работници е посочена в точка 9.4 от GOST 12.0.004-2015:

за ръководители и специалисти - от 2 седмици до един месец;
за служители от професии сини якички без трудов стаж - от 1 до 6 месеца;
за сини якички и младши обслужващ персонал с професионална квалификация - от 3 до 19 смени.

Ако на работодателя е разрешено да работи без обучение по охрана на труда, инспекторът може да наложи глоба (част 3 на член 5.27.1 от Административния кодекс):

за длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли;
за предприемачи - от 15 000 до 25 000 рубли;
за юридически лица - от 110 000 до 130 000 рубли.

Документи за стаж на работното място

Основните документи, които трябва да имате, ако планирате да наемете стажанти са позицията и стажантската програма. Те ще помогнат за регулиране на учебния процес.

4 документа за регистрация на практика:

Стажантска програма.
Правила за стажа.
Ред за обучение.
Заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажантска програма

Стажантската програма може да бъде установена със закон. В такива случаи не е нужно да го развивате. Например, стажант може да дойде при вас с програма, която вече е одобрена от образователна организация.

Внимание!Има одобрена програма за нотариуси (клауза 13 от Процедурата за обучение на лица, кандидатстващи за длъжността нотариус).

Какво трябва да посочите в документа:

Цел на стажа.
Планирайте с дати и часове на обучение на служителите.
Работни стъпки, които трябва да се изпълняват от обучавания.
Теоретични знания, необходими на служителя за самостоятелна работа.
Редът и сроковете на контролната проверка на знанията.

Когато разработвате програма, вземете предвид характеристиките на всеки служител. Разработете индивидуален план за обучение: вземете предвид професията, трудовия опит и опита на начинаещия.

Правилник за стажа

Законът не съдържа изисквания за изпълнение на наредбата. Затова го разработете в удобна за вас форма (част 1 на член 8, част 1 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Опишете в наредбата:

Правата и задълженията на стажанта и наставника.
Изисквания за подготовка и провеждане на стажа.
Редът за полагане на изпита.
Процедурата за регистриране на резултатите от обучението.
Отговорност на наставника и стажанта.

За да подготвите наредбата, можете да използвате стандартния формуляр, одобрен с писмото на Държавния комитет за висше образование на Руската федерация от 15.03.1996 N 18-34-44in / 18-10.

Запознайте служителя с приетите документи преди завършване на стажа. За да направите това, помолете го да подпише запознаването си с местните актове (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как се прави стаж на работното място

За да организирате стажа на работното място, назначете ръководител, който ще наблюдава учебния процес. Той е избран от опитни служители, за да научи новодошлия на необходимите умения за бъдеща работа.

За служителите обучението се осигурява от ръководители на работа, инструктори за обучение на работа или опитни работници.

В заповедта трябва да бъде посочен ръководителят на стажа. Как да издадете заповед за стаж на работното място, прочетете в нашата статия.

Ако в трудовия договор или инструкциите на наставника не е посочено задължението за обучение на служителите, тогава заплащайте за работата му отделно. За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя и издайте заповед.

★ Експертите на Sistemy Kadry ще ви кажат как да промените заплатата на служителя

Ръководителят на практиката преподава нови умения и контролира учебния процес на начинаещия. Неговите отговорности също включват (клауза 9.5 GOST 12.0.004-2015):

изготвяне на стажантска програма;
запознаване с всички служители на звеното и условията им на труд, правилата на вътрешния трудов график, основните функции на звеното и изискванията по охрана на труда при тяхното изпълнение;
запознаване с документите, необходими за работа (длъжностна характеристика, правилник на отдела, вътрешни стандарти и наредби, местни разпоредби за защита на труда и безопасност на производството);
надзор и контрол върху изпълнението на задачите от обучаемия и коригиране на действията му;
регистрация на обратна връзка за стажа.

По време на стажа ръководителят й води специален дневник. Показва броя на дните, отработени в организацията. В дневника на обучаващия се изброяват и дейностите, които обучаващият се извършва всеки ден.

Продължителността на стажа на работното място зависи от вида на обучението на служителите, квалификацията и опита. Обикновено е от 2 до 14 смени (клауза 7.2.4. GOST 12.01). Колкото по-трудна и отговорна е работата на обучавания, толкова по-дълъг ще бъде периодът на обучение. Например медицинските стажове отнемат поне една година.

Обучението приключва с полагане на изпит. Ако служителят издържи изпита задоволително, тогава той може да започне самостоятелна работа. За да направите това, трябва да издадете заповед за прием.

Как да получите стаж на работното място: инструкции стъпка по стъпка

Стъпка 1. Издаване на заповед за провеждане на обучение.

В заповедта посочете ръководителя на обучението, периода на стажа и списъка на обучаемите. За повече информация как да издадете заповед за стаж на работното място, прочетете нашата статия.

Стъпка 2. Проверете дали има позиция за стаж в разписанието.

Ако длъжността на стажант е предвидена от закона, тогава я включете в таблицата с персонал. В други случаи това е по избор.

Стъпка 3. Запознайте служителя с Правилника и стажантската програма преди обучението.

Стъпка 4. Кандидатствайте за стаж по общ начин.

За да направите това, поискайте от служителя необходимите документи при кандидатстване за работа (част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). След това го запознайте с местните актове на организацията и сключете срочен трудов договор.

Внимание!При кандидатстване за работа има специални правила за някои служители. Например, за да влезете в длъжността стажант нотариус, трябва да положите изпит (клауза 8. Редът за преминаване на стаж от лица, кандидатстващи за длъжността нотариус). Ето защо, преди да наемете такъв служител, извършете определени процедури.

Срочен договор.Включете в договора всички условия и информация, които са задължителни за него (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Посочете продължителността на договора със студента и основанието за неговото сключване. Необходимо е срокът на договора да съвпада с периода на стажа (част 2 на член 57, част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например „Сключен е трудов договор за периода от 01.02.2019 г. до 02.02.2020 г. Служителят да изпълнява работа, пряко свързана с допълнителното професионално образование под формата на стаж“.

В трудовия договор запишете позицията на студента в съответствие с разписанието. Например, "За периода на заемане на длъжността "финансист", Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа на длъжността стажант финансист, а Служителят се задължава да изпълнява трудовата функция, предвидена в този договор "

Ред за прием.Издайте заповед за наемане на стажанта. Издайте заповед във формуляр N T-1 или в съответствие със самостоятелно разработен формуляр. Посочете в него причините за сключване на срочен договор и срока на неговата валидност. Запознайте служителя със заповедта за подпис (част 2 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно!Ако наемате студент, тогава за неговата регистрация ще ви е необходимо споразумение с образователна организация. Той ще ви помогне да оправдаете сключването на срочни трудови договори със служители (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на заповедта направете запис на заетостта в трудовата книжка в раздела "Информация за работата" (части 2, 3, член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграфи 1-3, клауза 3.1 от Инструкции за попълване на трудови книжки). Направете вписване в общия ред: посочете датата на приемане, номера на заповедта и длъжността на служителя.

Кандидатствайте за стаж само ако е предвидено в закон или служителят получава допълнително професионално образование. Когато изготвяте документите, вземете предвид особеностите на обучението на всеки служител: обърнете внимание на продължителността на стажа, квалификацията и опита на начинаещия. Имайте предвид обаче, че някои обучаеми имат специални регулаторни изисквания.

За работодателя новият служител е все още непознат набор от знания и умения, които могат или да са подходящи за изпълнение на възложените му задачи, или не. За да учиш новодошъл, се осигурява стаж – това е като проверка на силата, защото винаги трябва да знаеш кого взимаш в отбора.

Изпитателен срок

Нормативните документи тълкуват по различен начин определението на думата "стаж".

Например Кодексът на труда се отнася до това понятие като поле. Както е посочено в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, стажът на работното място е задължение на работодателя да осигури условия за безопасност и защита на труда и е задължителен за всеки новоназначен служител. В точка 7.2.4 от GOST 12.0.004-90 е записано, че стажът трябва да се контролира от определено лице. Тестовият период варира от 2 до 14 смени. Но ако кандидатът е работил на тази позиция повече от 3 години, тогава стажът се отменя. В гл. 1 Писма на Държавния комитет за висше образование на Руската федерация № 18-34-44in / 18-10 дават собствено определение. Според него стажът е един от видовете допълнително професионално образование и служи за придобиване на умения на практика или за повишаване на тяхното ниво. Там пише още, че работодателят сам определя продължителността на стажа и неговата програма.

Ако служителят има повече от 3 години опит по специалността, тогава няма нужда да му възлагате стаж.

Наемането на нов служител в компания без стаж е много съмнително. Но законът не предвижда документ, който да регулира преминаването или плащането на изпитателния срок, така че индивидуален предприемач трябва да реши това. В чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за тестване на бъдещ служител, преди да започне да изпълнява основните си задължения. Срокът на такъв тест не може да надвишава 3 месеца, а за ръководни длъжности - 6 месеца. Този елемент трябва да бъде посочен в трудовия договор. Продължителността на стажа се определя от работодателя, в зависимост от спецификата на длъжността.

Регистрация на служител, съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, възниква при срочен трудов договор. Това споразумение има същото действие като всяко друго. Служителят влиза в трудово правоотношение с работодателя, което, разбира се, трябва да бъде възнаградено финансово.

Заплащане на стаж

Заплащането за стажа се различава от редовното възнаграждение само по размер. Ръководителят няма право да определя възнаграждението на стажанта по-малко от минималната работна заплата (минималната работна заплата), установена със закон. Това е посочено в чл. гл. 37 2 от Конституцията на Руската федерация. Неплатеният стаж е незаконен. През 2017 г. минималната заплата е 7500 рубли.

Ръководителят няма право да определя възнаграждението на стажанта по-малко от минималната работна заплата.

Стажът може да бъде разделен на няколко етапа:

Създаване на длъжността на стажа от ръководителя. В него трябва да се посочи времето за неговото изпълнение, правата и задълженията на страните, плащанията, условията за безопасно преминаване и последващите гаранции за служителя.
с кандидата за длъжността.
Определяне на стажантската програма съвместно с ръководителя.
Сключване на срочен трудов договор със стажант.
Стаж.
Анализиране на работата на служителя, изготвяне на подробен преглед от ръководителя, определяне на работоспособността.
Наемане или не наемане на служител въз основа на представяне.

Често предприятията сключват договори за чиракуване с различни университети и други образователни институции, според които студентите придобиват практически опит в своята специалност, изучават работния процес отвътре и изготвят доклад за практиката въз основа на резултатите. Стажът не се заплаща, защото няма трудов договор със стажанти. Ако студентът бъде приет в държавата, възникват формални трудови правоотношения и съответно трудово възнаграждение.

Стажът не се заплаща, защото няма трудов договор със стажанти.

Стажът е възможност за мениджър да се запознае със способностите на бъдещ служител, да оцени истинската му важност в бизнеса и да предвиди бъдещето на трудовите отношения. Правилно разработената програма за стаж ще ви позволи да разкриете напълно всички таланти на служителя, неговата ефективност в работата и способността да се измъкнете от трудни ситуации.

За всички служители, които се назначават за първи път на длъжност, е предвиден изпитателен срок и обучение. В течение на определен период новият служител ще трябва да придобие уменията, необходими за успешното изпълнение на трудовата дейност. Целият период на стажа на служителя се контролира от ръководители, които могат да решат да го приемат на постоянна длъжност или да бъде уволнен поради неадекватност на възложените му задачи.

Официалният текст на договора определя периода, през който се провежда стажът и обучението. Най-често това е период от 2 седмици до 1 месец. Понякога срокът може да продължи няколко месеца. Федерален закон 197 съдържа основните разпоредби, уреждащи преминаването на изпитателния период. Прилагат се следните стандарти:

клаузата за продължителността на стажа и правилата за него трябва да бъдат предвидени в трудовия договор;
ако съответният раздел липсва в документа, служителят незабавно се наема на постоянна работа;
дори по време на изпитателния срок за нови служители, работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на приложимото трудово законодателство.

По определени причини стажът е от полза не само за работодателя, но и за самия служител. Позволява ви да добиете представа колко добре служителят може да се справи с възложените му отговорности. А самият служител по време на пробния период може да разбере дали предложените условия, екипът и т.н. са подходящи за него.

На какво основание се установява изпитателният срок?

В повечето случаи работодателят решава самостоятелно продължителността на стажа и неговата необходимост. При някои обстоятелства обаче той няма право да назначава изпитателен срок за бъдещ служител. Това се случва, ако определени категории жители кандидатстват за позицията:

лица, преминали конкурса за заемане на вакантна длъжност;
жени, отглеждащи деца на възраст под година и половина или бременни;
непълнолетно лице под 18 години кандидатства за работа;
гражданин, който е получил висше или средно професионално образование в институции, които са потвърдили държавна акредитация. Освен това работодателят няма да може да откаже на търсещ работа, който първо получава работа след получаване на диплома. Прави се едно изключение – ако е изминала повече от година от завършване на обучението, може да се назначи изпитателен срок;
специалисти, които са преместени на нова длъжност от друг клон на компанията, съгласно действащото споразумение между ръководството, не преминават обучение;
служители, чийто трудов договор е валиден за не повече от 2 месеца.

В останалите случаи решението за необходимостта и продължителността на изпитателния срок се взема пряко от работодателя. Предлагаме ви да изтеглите закона за стажа от линка по-долу, за да се запознаете с основните разпоредби на документа.

Как се заплаща стажът

Важен въпрос за потенциалните служители е как се извършва плащането през пробния период. Съгласно действащото законодателство всеки кандидат за нова длъжност има право на справедливо и навременно възнаграждение за своя труд. Това важи и в случаите, когато първо се назначава изпитателен срок.

Разпоредбите на закона регламентират, че всяка работа трябва да се заплаща в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на служителя, от това колко труден е работният процес. Такива правни стандарти следва да се тълкуват като задължение на работодателя да заплаща дейността на лицето, което преминава стажа.

Друго нещо е, че в някои случаи работодателят има право да установи по-ниска заплата през изпитателния срок. Общата сума обаче не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералните служители.

Колко време може да отнеме един стаж

Общият срок на изпитателния срок и обучението се определя от работодателя. Кодексът на труда днес не регламентира продължителността на стажа. Във всеки конкретен случай продължителността на периода се определя индивидуално и се предписва при сключване на трудов договор.

В чл.70 от законопроекта са определени максимално допустимите срокове за преминаване на изпитателния срок. За висшите ръководители тя не може да продължи повече от шест месеца. Това включва специалисти, заемащи следните длъжности:

мениджъри;
главни счетоводители;
ръководители на структурни поделения или клонове;
заместник-ръководители.

За останалите категории граждани продължителността на стажа не може да надвишава 3 месеца, с изключение на ситуации, при които трудовият договор е с продължителност само няколко месеца. В такива случаи пробният период продължава не повече от 2 седмици. Има и дълъг (3 години) стаж за лицата, които ще стават нотариуси.

Задължително е преминаването на изпитателния срок за тези, които планират да получат работа като шофьор. За да управлявате товарен транспорт, трябва да потвърдите квалификацията си в рамките на 1 месец, за шофьори на пътнически автобуси трябва да работите 50 часа (32 от тях - по маршрута, който трябва да карат).

По време на изпитателния срок отсъствието от работното място не се зачита, дори ако е свързано с временна неработоспособност.

Как се формализира един служител, който преминава изпитателен срок?

След като ръководството реши дали е необходим или не изпитателен срок за нов служител, стажът трябва да бъде регистриран. За да направите това в съответствие с разпоредбите на действащото законодателство, трябва да изпълните следните стъпки:

ръководителят на организацията подписва правилника за създаване на стажа. Той посочва информация за времето, правомощията, които служителите имат по време на изпитателния срок, как се заплащат дейностите им и т.н.;
кандидатът е интервюиран;
ако страните се споразумеят, се съставя трудов договор;
новият служител работи на изпитателен срок;
след изтичане на посочения срок ръководителят взема решение за годността на кандидата за заеманата длъжност. Освен това служителят или е уволнен съгласно правилата за стажа, или законно нает.

Дори през изпитателния срок човек трябва да бъде издаден по всички правила. За да направите това, на отдела за персонал се предоставя заявление за допускане до службата, трудова книжка, диплома за образование, фотокопие на паспорт. Работодателят има право да сключи срочен или неограничен договор, но с посочване на продължителността на стажа.

Разпоредбите на Кодекса на труда позволяват на работодателите да назначават нови служители на изпитателен срок. Това им дава възможност да се уверят в квалификацията на служителя, преди да бъде нает по основния договор. Законът определя, че продължителността на стажа, в зависимост от обстоятелствата, не може да надвишава шест месеца. В този случай работодателят е длъжен да го плати.