VTE-д зориулсан жолоочийн үйлдвэрлэлийн шинж чанар. ITU-ийн ажлын нөхцлийн шинж чанарыг бөглөх дээж

Тахир дутуугийн зэргийг тодорхойлохдоо ОУЦХБ-д хамрагдахын тулд ажилтны мөн чанар, ажлын нөхцлийн талаархи мэдээлэл шаардлагатай. Өгүүлэлд бид ажил олгогчийг ажилтны эрүүл мэнд муудсан буруутан гэж үзэхгүйн тулд шинж чанарыг хэрхэн яаж гаргах талаар дээж, зөвлөмж өгөх болно.

Нийтлэлээс уншина уу:

ОУЦХБ-ын гүйцэтгэлийн шинж чанарыг дуусгах: Дээж бөглөх

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн талаархи мэдээлэл, ажилтны мэргэжлийн шаардлагад нийцүүлэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадвар, технологийн процесс хэрхэн хийгдсэн, өдөр тутмын ажилд ямар бэрхшээл тулгардаг тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажилтан өөрөө үйлдвэрлэлийн шинж чанараа өөрөө бөглөж чадахгүй. Энэ бол ажил олгогчийн үүрэг юм. Тиймээс үүнийг эмчийн оролцоотойгоор комисс эмхэтгэх ёстой.

Дүрмээр бол энэ баримт бичгийг ОТ мэргэжилтэн, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, тухайн ажилтны ажилладаг хэлтсийн дарга нар бөглөдөг. Энэ нь байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, тамга (хэрэв байгаа бол) байх ёстой.

Шинж чанар нь ОУЦХБ-ын тусгай албан бичгийн хэвлэмэл хуудас эсвэл ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн болно. Сүүлчийн тохиолдолд та тамга дарж болохгүй, зүгээр л гарч буй регистрийн дугаарыг тавь.

Баримт бичигт заавал оруулах ёстой ажилтны мөн чанар, ажлын нөхцлийн талаархи мэдээлэл

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тайлбарт ажил олгогчийн тухай мэдээлэл, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл эсвэл хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн мэдээлэл, ажлын байр, ажилтны албан тушаал, тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаа, ерөнхий туршлагын талаархи мэдээлэл. Энэ аж ахуйн нэгжид хангагдсан байх ёстой.

Ажил олгогч нь SOUT-ийн үр дүнг харгалзан шинж чанарыг бичдэг. Яс-булчингийн тогтолцоо, ажилчдын биеийн функциональ тогтолцооны бие махбодийн үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийг жагсаах шаардлагатай. Энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг үнэлэх протоколд тусгасан байх ёстой. Төв мэдрэлийн систем дэх мэдрэхүйн ачааллын талаархи мэдээллийг мөн энд оруулав. Нэмж дурдахад, шинж чанар нь тогтоосон улсын эрүүл ахуйн стандарттай харьцуулахад үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг харуулж байна.

Үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, бусад төрлийн үзлэгт хамрагдах (жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэг), хачигт энцефалитийн эсрэг вакцинжуулалт, тухайлбал ой мод тарих тракторын жолооч, жолоочийн тухай мэдээлэл. .

Ажилтан хэр олон удаа өвчний чөлөө авсан, түүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлсэн эсэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэлтэй холбоотой бусад мэдээлэл.

Хэрэв та 3.1-д заасан дэд ангилалтай ажилтны гүйцэтгэлийн профайлыг бүрдүүлж байгаа тохиолдолд HSPF-ийн нөлөөлөл байгааг баталгаажуулах ёстой, гэхдээ ээлжийн хооронд амрах зохицуулалттай завсарлага, завсарлага нь түүний эрүүл мэндийг сэргээхэд хувь нэмэр оруулдаг. Энэ нь эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнгээр нотлогддог. Үе үеийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрүүл мэндийн тайлангийн дугаар, огноог бичнэ үү.

Хэрэв бид UT 3.2 ба түүнээс дээш хор хөнөөлтэй ажилтны шинж чанарын тухай ярьж байгаа бол тэрээр ажилласан хугацаандаа жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, 5 жилд нэг удаа мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд үзлэгт хамрагдаж байсан нь урьдчилсан нөхцөлийг илрүүлээгүй болно. удаан хугацааны туршид мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хөгжилд. Ажилтан болон түүнтэй адилтгах бүтээгдэхүүн, сувиллын эмчилгээ, нэмэлт цалинтай амралт, цалингийн нэмэгдэл, ээлжийн хугацааг богиносгох, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, витаминаас урьдчилан сэргийлэх, вакцинжуулалт гэх мэт.

Тиймээс, сөрөг хүчин зүйл бүрийн шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээнд нөхөн олговор олгох журмын талаар маргаан байх ёстой, гэхдээ ийм арга хэмжээ авсан тохиолдолд л болно. Энэ мэдээллийг нотлох баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Үгүй бол одоогийн болон хуучин ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд өгөх эрхтэй.

Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар: юу мэдэх нь чухал вэ

Энэхүү баримт бичиг нь эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүч, нөхөн сэргээх арга хэмжээний хэрэгцээ, боломжийн талаар ойлголттой болохын тулд шаардлагатай. Хөгжил нь арав гаруй жилийн хугацаанд явагдаж болох тул зөвхөн сүүлчийнх нь биш, хуучин ажил олгогчид ч оролцдог тул ОУЦХБ нь хохирогчийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдлын талаар мэдээлэл авах ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох зохицуулалттай одоогийн зохицуулалтын баримт бичигт ажил олгогчоос хөдөлмөрийн нөхцлийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг боловсруулах шаардлагатай заавар байхгүй байна. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн "Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхцлийн тухай" тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн "Ангилал, шалгуур үзүүлэлтийн тухай" тушаалын аль нь ч байхгүй. Холбооны улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагууд иргэдийн эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгийг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг", мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн "Эмнэлгийн болон нийгмийн актын маягтыг батлах тухай" тушаал. иргэний үзлэг, түүнийг бэлтгэх журам", мөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн "Ажил, мэргэжлээс шалтгаалсан ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны түвшинг тогтоох дүрмийг батлах тухай" тогтоол. өвчин. Гэсэн хэдий ч ITU нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоохдоо ажил олгогчоос UT-ийн шинж чанарыг шаарддаг.

Үүнийг бөглөхийн тулд та ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийг ашиглаж болно ". Комиссын дүгнэлт нь бүх өгөгдлийг хэр найдвартай, бүрэн гүйцэд танилцуулахаас хамаарна.

Хэрэв ажлын байран дээр мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарах, эсвэл ажилчин нас барах магадлал өндөр байгаа бол ажил олгогчдод урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийдэг. Иймээс аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээнд, тухайлбал, тухайн ажилтан эрүүл мэнд, амь насанд эрсдэлгүй хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөлд ажилладаг гэж заасан нь үр ашиггүй болно. Комисс нь тахир дутуугийн зэрэг, үүний үндсэн ба дагалдах шалтгааныг тодорхойлж, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг зөв тодорхойлж, хохирогчийн амьдралын чанарыг хадгалахын тулд нөхөн сэргээх арга хэмжээг зааж өгөхийн тулд мэдээллийг нарийвчлан, бодитой танилцуулах ёстой.

Ажлын нөхцлийн шинж чанарыг зөвхөн ОУЦХБ-аас шаардаж болохгүй. Заримдаа хуучин ажилчид ажил олгогчдоо биечлэн ханддаг. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг ажил олгогчоос ажилтанд өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалтад оруулсан болно. Ажлын байрнаас хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ авах хүсэлтийг бичгээр хүлээн авсны дараа өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 01.01.2001 оны 000 тоот тогтоолын дагуу.

Төрийн үйлчилгээний байгууллагуудын ойролцоо зохицуулалт

Эмнэлэг-нийгмийн шинжээч, II хэсэг 18-р тал

Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам III хэсэг 17-р тал

АЖИЛТНЫ АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ОНЦЛОГ,

ОУСБХ-ны ТОВЧООНД ГЭРЧИЛГЭЭГЭЭР ИРҮҮЛСЭН

2. Компанийн нэр, хаяг, утасны дугаар (ажил олгогч) Прогресс, Санкт-Петербург, эмб. Хар гол, 41, (8

3. Объектын нэр (цех, хэсэг, цех гэх мэт) Хөтөлбөрийн товчоо

4. Ажилчдын мэргэжил 3-р зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер

5. Ажлын ерөнхий туршлага 0 жил 7 сар 16 хоног

6. Энэ мэргэжлээр ажиллаж байсан туршлагатай 0 жил 7 сар 16 хоног

7. Ажлын үүрэг хариуцлага, гүйцэтгэсэн технологийн үйл ажиллагааны тодорхойлолт

Тоон удирдлагатай боловсруулах төвүүдийн хяналтын програмуудыг бий болгох

8. Энэ чиглэлээр ажиллах нөхцлийн тодорхойлолт:

a). Эрүүл ахуйн нөхцөл: дотор, гадаа, чийг, хүйтэн, халуун дэлгүүр, хорт бодист өртөх, өндөрт, замын хөдөлгөөн, давхарын тоо, гэрэлтүүлэг, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ гэх мэт.

дотор ажиллах; хоруу чанар, чийгшил, замын аялал - байхгүй; хоёрдугаар давхар, ердийн гэрэлтүүлэг, үйлдвэрлэлийн чимээ үе үе гардаг

б). Ажил, амралтын дэглэмийн шинж чанар: ажлын өдрийн урт, ээлж, зохицуулалттай завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, илүү цагаар ажиллах гэх мэт.

Долоо хоногт 40 цагийн ажил, 30 минутын үдийн хоол, биологийн завсарлага, долоо хоногт 1-2 цаг илүү цагаар ажиллах

в). Ажлын байр: зогсох, суух, алхах, биеийг хазайлгах, эвгүй байрлал, нэг ээлжинд орон зайд шилжих гэх мэт.

Ажлын байр - сууж, дэлгүүрийн эргэн тойронд үе үе хөдөлгөөн хийх

9. Ажлын мөн чанар:

б). Сэтгэцийн (хөнгөн, дунд, өндөр; ажлын хэмжээ) дунд зэргийн хурцадмал байдал

в). Физик (хөнгөн, дунд, хүнд; өргөх, хөдөлгөх таталцал, ажлын гадаргуугаас барааны нийт масс кг, хэвшмэл хөдөлгөөн, нэг, хоёр гартай статик ачаалал, хөдөлж буй механизмтай ажиллах гэх мэт) Үгүй ээ

10. Хөдөлмөрийн бүтээмж (нормоо биелүүлж, биелүүлэхгүй, хэтрүүлэн биелүүлж, ажлаа хэрхэн даван туулж байна) Нормативыг биелүүлдэг

11. Цалин хөлс (үнэ, ажил, цагийн хөлс, урамшуулал) Цалин + урамшуулал

12. Сүүлийн 12 сарын орлого (сараар):

Хоёрдугаар сар 8000,00 Тавдугаар сар 8320,00 Наймдугаар сар 10000,00

Гуравдугаар сар 10000,00 Зургадугаар сар 3296,71

Дөрөвдүгээр сар 13000,00 долдугаар сар 5858,74

13. Өвчлөл: сүүлийн 12 сарын өвчний хуудасны тоо:

a). 2008-04-19-нөөс 2008-06-01 хүртэл код 28

б). 2008.06.02-2008.06.25 хүртэл код 28

в). 2008-06-26-аас 2008-07-16 хүртэл код 28

d). 2008.07.17-ноос 2008.08.07 хүртэл код 28

e). 2008.08.08-аас 2008.08.18 хүртэл код 28

14. Ажил дээрээ өвчний ямар илрэл бүртгэгдсэн (тэдгээрийн давтамж)

Гэмтлийн дараа ажиллаагүй

15. Ажил дуусахаас өмнө өвчний чөлөө авалгүйгээр ажлаасаа гарах тохиолдол бий юу (үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийн давтамж) Гэмтлийн дараа ажиллаагүй

16. Тэрээр ажлын хязгаарлалтыг ашигладаг уу (шөнийн ээлж, ажлын завсарлага, ажлын цагийг богиносгосон, бизнес аялал хийхгүй гэх мэт) Хэрэв тийм биш бол энэ ажилд өөр ямар ажлын үйл ажиллагааг төлөөлж болох вэ? Байхгүй

17. Та сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд өөр ажилд шилжсэн үү, аль нь (мэргэжлийн жагсаалт) Үгүй ээ

18. Өөр ажилд шилжих боломжтой юу, аль нь (мэргэжлийн жагсаалт) Үгүй ээ

19. Нэмэлт мэдээлэл ___________________________________________________

ТАЙЛБАР: 1. Шаардлагатай нэмэлт, 19-р зүйлд тохирох;

2. Шинж чанар нь хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн шинж чанарын дагуу бөглөсөн;

3. Эмнэлгийн хэсэг, эрүүл мэндийн төв байхгүй аж ахуйн нэгж, байгууллагад. Шинж чанарт захиргаа эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн дарга гарын үсэг зурна.

Прогресс хүний ​​нөөцийн менежер ______________

Гүйцэтгэх захирал ахиц дэвшил ______________

Баримт бичгүүд нь бөглөх хэлбэрээрээ ялгаатай- ийм цаас хэнд, юунд хэрэгтэй вэ гэдгээс хамаарна.

Зарим хэлтэст юуны түрүүнд тухайн хүний ​​ажлын нэгжийн талаархи тойм, түүний цалин, мэргэшил, ерөнхийдөө хүний ​​хувьд ямар байх; бусад нь, тэр хичнээн шаргуу ажиллах ёстой байсан, тэр хэвээрээ хэвээр байж чадах эсэх.

Тиймээс маягт бүрд энэ төрлийн асуултуудын блок багтсан болно.

Энэ нь онцлог байж болно:

1. Ажлын байрнаас (заавал урьдчилан сэргийлэх, эмнэлгийн байгууллагад очих шаардлагагүй, жишээлбэл, шинэ байгууллагад шилжих эсвэл өөр улс руу явахаасаа өмнө виз авах, мөн цэргийн комиссариат, их дээд сургууль, заримдаа банкинд зээл авах үед).

   Ийм цаас нь ихэвчлэн хүний ​​​​мэдлэг, ур чадвар, мэргэшил, түүний хувийн чанар, иргэний харьяаллын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Компанийн гүйцэтгэх захирал эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга бөглөнө.

2. VTEK болон ITU-ийн хувьд. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, бүтээмж, хор хөнөөлийн түвшин, дуу чимээ гэх мэт хэд хэдэн тусгайлсан асуултын хариултыг агуулсан гэдгээрээ ялгаатай. Байгууллагын эрүүл мэндийн ажилтны оролцоотойгоор бөглөх шаардлагатай (дээжийг доор үзүүлэв).

   Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны түвшинг тогтоох, хөгжлийн бэрхшээлийг шийдвэрлэх зорилгоор Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоонд өгдөг.

   Хэрэв эрдмийн зэрэг олгоогүй бол аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтныг илүү сайн албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай болдог.

3. Хөдөлмөрийн дадлагын үр дүнгийн дагуу дадлагажигчдад. Энэ нь тогтсон хэлбэргүй. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга, практикийн дарга эсвэл боловсон хүчний албаны төлөөлөгч хоёуланг нь бөглөж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог

Ажилчдыг эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгт хамруулж, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг томилох хүсэлтийн дагуу олгодог.

Баримт бичигт байгууллагын ерөнхий захирал, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гарын үсэг зурнамөн дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

ITU болон VTEK-д бөглөх

Үйлдвэрлэлийн тодорхойлолт шаардлагатай Хүний паспортын мэдээлэл, түүний боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага зэрэг мэдээллийг агуулсан болно. Цаашилбал, түүний гүйцэтгэлийн талаархи мэдээлэл, түүнд заасан стандартыг хэрхэн биелүүлж байгаа, тэр ажлаа цаг тухайд нь даван туулж байгаа эсэх.

Үүнээс гадна ажлын нэгж, иргэн хүний ​​хувьд түүний үнэлэмжид чухал ач холбогдолтой хувийн шинж чанарууд, хамт олон, удирдлагатай хэрхэн харьцаж байгааг заавал зааж өгөх хэрэгтэй.

Дадлагажигчдад зориулсан шинж чанар нь хатуу дээжгүй байна, гэхдээ дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• оюутны мэдээлэл;
• их сургууль, коллежийн бүтэн нэр;
• байгууллагын өгөгдөл;
• сургалтын хэлбэр, курс;
• Энэ ажил юутай холбоотой байсан бэ?
• Хувийн шинж чанар;
• үнэлгээний өгөгдөл;
• ажлын албан тушаал, тухайн хүний ​​овог нэр, овог нэр, гарын үсэг.

Баримт бичгийг хэн бөглөх вэ?

ОУЦХБ-ын товчоонд илгээсэн хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг бөглөх ажлыг ерөнхий захирал, Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга хариуцдаг. Хэрэв бид эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн талаар ярьж байгаа бол эмчийн оролцоо заавал байх ёстой..

Энэ баримт бичиг нь маш чухал юм. Эмч нар эсвэл банкны зээлийн хэлтэс таныг хэн гэж үзэж байгаагаас хамаарна, тиймээс та түүнд нухацтай хандах хэрэгтэй.

1995 оны 11-р сарын 24-нд үзлэг хийх чиг үүргийг Эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн шинжээчдийн комиссоос (VTEK) Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн (ITU) байгууллагуудад шилжүүлэв.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

1. ITU эсвэл VTEC-ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанар.
2. Ажлын байрнаас өгсөн зөвлөмж.
3. Өмнөх ажлын онцлог.
4. Оюутнуудад зориулсан.
5. Ажлын нөхцлийн шинж чанар, тодорхойлолт.
6. паспорт, визний эрх бүхий байгууллагад.
7. LPU-д.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөөлөл

Үйлдвэрлэлийн цааснаас гол ялгаа нь энэ цаас нь эерэг эсвэл сөрөг илтгэл агуулаагүй явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан ямар нөхцөлд ажиллаж байгаа, танилцуулсан хөдөлмөрийн нөхцөл нь түүний нөхцөл байдалд хор хөнөөл учруулж байгаа эсэх талаар тайлбарласан болно.

Хоосон маягт өгөөгүй. Гарчиг нь бүтэн овог нэр, паспортын мэдээлэл, төрсөн огноо, оршин суугаа хаяг, утасны дугаар, компанийн нэр, албан тушаалыг агуулна.

Хөдөлмөр эрхлэлт орно:

• мэргэжил, ажлын туршлага;
• цалингийн түвшин (дундаж);
• гүйцэтгэсэн үүрэг.

Ажлын байрны нөхцөл:

1. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, завсарлага, үдийн хоол, амрах хугацааг харуулсан.
2. Ажилтан долоо хоногт хэдэн цаг ажилладаг.
3. Ажлын цаг (ээлж, бүтэн цагаар, хагас цагаар).
4. Шөнийн ээлж, илүү цагаар ажилладаг уу.
5. Тэр хөл дээрээ зогсоход хэр их цаг зарцуулдаг вэ.
6. Хортой хүчин зүйлүүд:
   • дуу чимээ;
   • агаарын чийгшил;
   • өндөр температур;
   • химийн бодис;
   • ачаа өргөх;
   • тоос;
   • дууны долгион;
   • цацраг.
7. Ажлын байрны тоног төхөөрөмж, гэрэлтүүлэг, агааржуулалт.
8. Сэтгэцийн, оюун санааны болон биеийн тамирын дасгалажил хийж байхдаа.
9. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин.
10. Бизнес аялал:
    • давтамж;
    • үргэлжлэх хугацаа.
11. Илүү зөөлөн ажилд шилжүүлэх боломж.

Тахир дутуугийн хуудас, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, давтамжийн талаархи мэдээллийг мөн оруулсан болно.

Зарим өгөгдөл байхгүй тохиолдолд зүгээр л зураас тавина. Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтсийн дарга, хуулийн хэлтсийн дарга, аж ахуйн нэгжийн фельдшер (хэрэв байгаа бол), аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна. 2 марк байрлуулсан.

дүрэм

Ихэнхдээ комиссын маягтыг өвчтөний оршин суугаа газрын эмнэлгийн байгууллагаас гаргадаг. Гэсэн хэдий ч компани нь маягтыг өөрийн хэлбэрээр бие даан гаргах эрхтэй. Стандарт дүүргэлт нь А4 форматын хуудсан дээр хийгддэг.

1. Текстийг гуравдагч этгээдээр бичнэ.
2. Одоогийн эсвэл өнгөрсөн цагт. Энд бичиж байх үеийн бодит ажил эрхлэлт, эсвэл ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа бөглөхөөс хамаарна.
3. Удирдлагын шаардлагатай гарын үсэг, тамга тэмдгийг дарсан.

Энэ нь иргэн, аж ахуйн нэгжид хувийн хэрэгт оруулахын тулд хоёр хувь олгогддог.

Үл хамаарах зүйл бол ITU-ийн хүсэлтээр маягт юм. Албан ёсны маягтын загвар нь заавал байх ёстой:

1. Ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл: бүтэн нэр.
2. Байгууллагын нэр, аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны хаяг, утасны дугаар.
3. Боловсролын түвшин, албан тушаал.
4. Ерөнхий туршлага, тухайн аж ахуйн нэгж, мэргэжил, ангилал, хэлтэс, цехэд ажилласан хугацаа.
5. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа: ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөл, хязгаарлалт.
6. Хуваарь: цаг, ээлж, амралтын өдрүүд, завсарлага, амралт, бизнес аялал.
7. Хортой нөхцөл байдал, ачаалал, аюул.
8. 12 сарын орлого, сарын дундаж орлого.
9. Гүйцэтгэсэн ажлын хувийн жингийн үнэлгээ. Өвчний улмаас гүйцэтгэлийн хурд, чанараас хамаардаг.
10. Тусгай тэтгэмж, ажилтны хувийн нөхцөл байдал.
11. Энэ жилийн албан ёсны шилжүүлгийн талаархи мэдээлэл, хослолууд.
12. Тахир дутуугийн гэрчилгээг хүлээн авах давтамж, үргэлжлэх хугацаа, өвчний улмаас 12 сарын хугацаанд тасалдлын тоо.
13. Өвчний улмаас шилжүүлэх боломж.
14. Хүсэлтийн дагуу бусад өгөгдөл.

Хэн бөглөх вэ?

Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн ажилтны талаарх мэдээллийг оруулж, шаардлагатай бол орлогын тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст оруулна.

Ажилтны шууд удирдагчийн оролцоотойгоор дуусгах.

Гэрчилгээнд боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, захирал гарын үсэг зурна. Байгууллага, удирдлагын тамга тэмдгээр баталгаажсан.

Холбоотой видеонууд

ОУЦХБ-ын ажлын нөхцлийн шинж чанар: ажлын шинж чанар, нөхцлийн талаархи мэдээллийг дээж, хэрхэн бөглөх вэ:

Дүгнэлт

Шинж чанарыг өгөх зорилгоос хамааран зөвлөмжийг боловсруулахад ихээхэн ялгаатай байдаг. Тэдний зарим нь оноог хатуу дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Энэ нийтлэлд эмнэлгийн комисст хандахдаа ажилтны шинж чанар, түүнийг бөглөх журам, маягтын төрлүүд, мөн гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүсийг жагсаасан болно.

Өвчин, гэмтэл авсан ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын зэргийг тогтоохын тулд эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг (МСБ) хийдэг. ОУЦХБ-ын шинжээчдийн ажлын хүрээнд шинжээчид зөвхөн ажилтны үзлэгт үндэслэн дүгнэлт гаргадаг төдийгүй түүний нөхцөл байдлыг тодорхойлсон баримт бичгүүдийг судалсны үндсэн дээр дүгнэлт гаргадаг. Эдгээрт тахир дутуугийн үйлдвэрлэлийн шинж чанар багтсан бөгөөд үүний дээжийг та нийтлэлээс олох болно.

Ажил олгогч нь ажилтанд ямар шинж чанарыг бий болгодог

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь байгууллагын дарга боловсруулж, ажилтанд дараа нь шаардлагатай газарт шилжүүлэх боломжтой албан ёсны баримт бичиг юм. Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын хэлбэр (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг бөглөх дээж) нь түүнийг олгох зорилгоор тодорхойлогддог.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Дараахь төрлийн шинж чанарууд байдаг.

Тахир дутуугийн дээжийг дүүргэх үйлдвэрлэлийн шинж чанар

Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисс (MSEC) эсвэл эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс (VTEK) -д тэнцэх ажилтны шинж чанар нь өөр нэг онцлог шинж чанар юм. Хөгжлийн бэрхшээлийн үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь тахир дутуугийн зэрэг, түүнчлэн тахир дутуугийн бүлгийг тодорхойлохын тулд өвчтэй ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой баримт бичиг юм.

VTEK (дээж дүүргэх) үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг тусгайлан боловсруулсан маягт дээр зурсан болно. Маягтын бүх талбарыг бөглөх ёстой. Хэрэв холбогдох өгөгдөл байхгүй бөгөөд оруулах зүйл байхгүй бол зураасыг буулгана. Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийх үед онцлогмаш чухал баримт бичиг юм. Энэ нь компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Мөн тогтоосон журмаар лац хэрэглэхээс татгалзсанаас бусад тохиолдолд тухайн байгууллагын тамга тэмдэг дарагдсан байна. Шинж тэмдгүүдийн дор гарын үсгийг байгууллагын дарга, эмч тавьдаг.

Практикаас авсан асуулт

Ажилтны профайлыг хэрхэн бичих вэ?

Хариултыг редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн

Валентина Андреева хариулав
болон. ОХУ-ын Хууль зүйн академийн Хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын эрх зүйн тэнхимийн доктор, профессор

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь байгууллагын дарга эмхэтгэж, ажилтанд цаашдын эрэлт хэрэгцээтэй газарт шилжүүлэхээр олгодог албан ёсны баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичгийн хэлбэр нь тухайн баримт бичгийн онцлог шинж чанар, зорилгоос хамаарна.

Дараахь төрлийн шинж чанарууд байдаг.

• (эрчим хүчний байгууллага, эрх бүхий байгууллага, бусад байгууллагад);
• эсвэл эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс (VTEK) ...

Асуултаа мэргэжилтнүүдээс асуугаарай

ОУЦХБ-ын гүйцэтгэлийн тодорхойлолтын загвар: Гүйцэтгэлийн загвар

Та үйлдвэрлэлээ дуусгах үед онцлогэнэ ажилтны хувийн гүйцэтгэлийг зааж өгөхөө мартуузай. Төлөвлөгөөгөө хэрхэн биелүүлж байгааг, мөн ажилдаа завсарлага авах давтамж хэд байгааг тусга. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанар, тухайлбал, гар болон машин хөдөлмөр ашигладаг, албан тушаалаар бизнес аялал байгаа эсэх, хэр удаан үргэлжлэхийг тодорхойлно. Ажлын нөхцөл, тухайлбал дуу чимээний түвшин, химийн бодис байгаа эсэхийг нарийвчлан тайлбарла. бодис, дундаж температур гэх мэт.

Практик нөхцөл байдал

Сахилгын шийтгэлийг хасах хоёр зөв, гурван буруу арга

Хариултыг сэтгүүлийн редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн "

Светлана НИКУЛИНА хариулав.
хуульч, Боловсон хүчний дээд сургуулийн дарга

Та зөвхөн хоёр тохиолдолд сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд торгуулийг хэзээ арилгах, хэзээ цуцлах талаар андуурдгаас болж алдаа гаргадаг. Эдгээр нь өөр өөр үр дагавартай өөр өөр журам юм.

Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө, өөрөөр хэлбэл цуглуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй ( ). Та түүний шууд удирдагчийн хүсэлтээр сахилга батыг арилгаж болно. Ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих, өргөдөл гаргах талаар доор тайлбарлах болно.…

Хариултын бүрэн хувилбарыг үнэгүй авах боломжтой

Vtek дүүргэх дээжийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг бөглөх

VTE (ITU)-ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг бөглөх: дүүргэлтийн загварт дүн шинжилгээ хийцгээе.

1. Зүйл 1. Бүтэн нэрийг оруулна уу. ажилтан.
2. Зүйл 2. Ажил олгогчийн нэрийг тусгана.
3. 3-р цэг. Ажлын газрын хаягийг зааж өгнө үү.
4. Цэг 4. Ажлын байр, өөрөөр хэлбэл цех, хэлтэс, цех, ферм, баг гэх мэтийг тусга.
5. Зүйл 5. Ажиллаж байсан албан тушаал, мэргэжил, зэрэг дэв болон бусад зүйлийг заана.
6. Догол 6. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж байгаа эсвэл биелүүлээгүй эсэхийг тусгана.
7. 7-р зүйл.Ажилтан сүүлийн нэг жилд ямар орлого олсон болохыг тогтооно. 12 сар бүрийн орлогыг тусад нь будаж, дараа нь сарын дундаж орлогыг зааж өгөх шаардлагатай.
8. Зүйл 8. Энд тусгана ажлын байрны нөхцөлажилтан. Ажлын мөн чанарыг тусад нь тайлбарлах (ялангуяа ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, горим, аялал, бизнес аялал байгаа эсэх). Дараахь зүйлд ачаалал, бие махбодийн хөдөлмөр (хүнд, дунд зэргийн эсвэл хөнгөн) болон оюун ухааныг тодорхойлсон бөгөөд энэ тохиолдолд оюуны ачааллын нарийн төвөгтэй байдлыг харуулсан бөгөөд бид төлөвлөгөө, тайлан, хуваарь гаргах гэх мэтийг ярьж байна. Эрүүл ахуйн нөхцөлийг мөн тодорхойлох ёстой ( дотор болон гадаа ажиллах, дуу чимээ, чийгшил, тоосжилтын түвшин, температурын нөхцөл, хортой бодис нөлөөлж байгаа эсэх гэх мэт).

Үлдсэнийг нь яаж дуусгах вэITU-ийн гүйцэтгэлийн шинж чанарууд (2016 оны дээж дүүргэлт)алдаа байхгүй, уншина уу .

Тиймээс, нийтлэлд бид ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи ажлын байрны тодорхойлолтыг хэзээ бөглөх шаардлагатай болохыг авч үзсэн. Бид мөн VTE-ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг бөглөх онцлог шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийсэн бөгөөд та дүүргэлтийн одоогийн дээжийг татаж авах боломжтой.