Засвар, дизайн, тавилга, барилга, заавар. Аж ахуйн нэгжийн цаг хэмжигч гэж хэн бэ Цаг хэмжигч юу мэддэг, чаддаг байх ёстой
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй). 5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт. Ажлын байрны тодорхойлолтыг (баримт бичгийн овог нэр, . дугаар, огноо)-ын дагуу боловсруулсан болно Бүтцийн нэгжийн дарга (эхний нэр, овог нэр) (гарын үсэг) » 20 ТОХИОЛДСОН: Хууль зүйн хэлтсийн дарга (овгийн нэр, овог нэр) (гарын үсэг) » 20 сек заавартай танилцсан: (эхний үсэг, овог) (гарын үсэг) » 20
Цаг баригчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Цаг хэмжигч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - цагийн бүртгэл хөтлөх журам, заавар, бусад зааварчилгааны материал, зохицуулалтын баримт бичиг; - аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэс дэх ээлжийн хуваарь, ажлын цаг; - аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах; - хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; - хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ; - . 1.6. Цаг хэмжигч байхгүй үед (амралт, өвчин гэх мэт) түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй орлогч гүйцэтгэдэг.
II. Чиг үүрэг Цаг хэмжигчид дараах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг: 2.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүртгэл хөтлөх. 2.2.
Анхаар
Ажлын ирц, хоцрогдол, тасалдлын байдалд хяналт тавих. 2.3. Баримт бичигтэй ажиллах. 2.4. Шууд удирдагчийн бие даасан зааврыг биелүүлэх.
III.
Бичигч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- цагийн бүртгэл хөтлөх журам, заавар, бусад зааварчилгааны материал, зохицуулалтын баримт бичиг;
- аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэс дэх ээлжийн хуваарь, ажлын цаг;
- аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах;
- хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
5. Цаг хэмжигч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.
- оХУ-ын хууль тогтоомж,
- байгууллагын дүрэм,
- энэ зааврын дагуу түүний харьяалагддаг ажилтны тушаал, тушаал;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.
Ажлын байрны тодорхойлолт
Мэдээлэл
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй). 5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт. Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан.
Цаг тоологчийн үүрэг би зөвшөөрнө (овог нэр, овог нэр) (байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий бусад этгээд) 201.00.00. м.п. ЦАГ ТОГЛОГЧИЙН АЖЛЫН ЗААВАР (байгууллагын нэр) 201.00.00.
Чухал
I. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь цаг хэмжигч (цаашид "аж ахуйн нэгж" гэх) -ийн эрх, үүрэг, үүргийг тодорхойлдог. Байгууллагын нэр 1.2. Цаг хэмжигч нь техникийн гүйцэтгэгчдийн ангилалд хамаарна.
1.3.Цаг тоологчийн албан тушаалд томилогдсон хүн ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй, мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу бүрэн дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, үндсэн ерөнхий боловсрол, тусгай сургалттай, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй байна. 1.4.
Цаг хэмжигч
Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, амралт гэх мэтийг бүртгэхтэй холбоотой өөрчлөлтүүдийг системтэйгээр хийдэг. ажил таслах.
Бодит ажилласан цаг, илүү цагаар ажилласан цаг, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэх мэт мэдээллийг агуулсан ажлын цагийн хуудсыг тогтоосон журмаар ирүүлнэ. 6. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.
7. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дотоод дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг. 8. Ажлын байрны цэвэр байдал, эмх цэгцийг хангана.
9.
Бид таны анхааралд 2018 оны ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээг хүргэж байна. Цаг бүртгэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод ерөнхий албан тушаал, цаг бүртгэгчийн үүрэг, цаг хэмжигчийн эрх, цаг хэмжигчийн үүрэг хариуцлага гэсэн хэсгүүдийг тусгасан байна.
Цаг баригчийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгана: Цаг баригчийн ажлын үүрэг 1) Ажлын үүрэг. Ажилчдын аж ахуйн нэгжид зарцуулсан бодит цаг хугацааны бүртгэл хөтөлж, ажилдаа цаг тухайд нь ирэх, ажлаасаа гарах, ажил дээрээ байх зэргийг хянадаг. Тайлангийн хуудсанд зохих тэмдэглэгээ хийж, өдөр бүр ажилдаа ирц, хоцрогдол, ирц бүрдээгүй байдлын тайланг (дүгнэлт) гаргаж, тэдгээрийн шалтгааныг зааж, ажилчдын цалингийн бүртгэлийг хөтөлдөг.
Алдаа 404 хуудас байхгүй байна
Цаг хэмжигч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; - хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ; - цаг хугацааны бүртгэл хөтлөхийг тодорхойлсон дүрэм журам, заавар, бусад удирдамжийн материал, зохицуулалтын баримт бичиг; - аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэс дэх ээлжийн хуваарь, ажлын цаг; - аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах; II. Чиг үүрэг Цаг хэмжигчид дараах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг: 2.1.
Баримт бичигтэй ажиллах. 2.2. Шууд удирдагчийнхаа нэрийн өмнөөс бие даасан ажлын мөчүүдийг гүйцэтгэх. 2.3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цагийн бүртгэл хөтлөх, ажилчдын ажлын ирц, хоцрогдол, ажлын байранд тасалдал зэргийг хянах. III. Ажлын үүрэг Цаг хэмжигч нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг: 3.1.
Цаг баригчийн албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь танилцуулгын дагуу аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалын үндсэн дээр явагддаг. 1.5. Цаг хэмжигч шууд мэдээлдэг. (боловсон хүчний хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн хэлтсийн дарга, бусад албан тушаалтан). 1.6. Хэрэв цаг хэмжигч байхгүй бол түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн түр хугацаанд гүйцэтгэдэг бөгөөд түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй. 1.7. Цаг хэмжигч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг: - гүйцэтгэсэн ажлын талаархи зохицуулалтын баримт бичиг, арга зүйн материал, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал; - аж ахуйн нэгжийн дүрэм, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт; - хөдөлмөрийн журам. 1.8.
Аж ахуйн нэгжийн цаг баригчийн чиг үүрэг
Мэргэжлийн анхан шатны боловсролтой, ажлын туршлага, дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу үндсэн ерөнхий боловсрол, тусгай сургалтанд хамрагдаагүй, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй хүнийг цаг тоологчийн албан тушаалд томилно. 1.3. Цаг хэмжигч нь шууд тайлагнадаг (боловсон хүчний хэлтсийн даргад, боловсон хүчний хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн хэлтсийн даргад, өөр албан тушаалтанд) 1.4. Цаг хэмжигч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг: - гүйцэтгэсэн ажлын талаархи зохицуулалтын баримт бичиг, арга зүйн материал; - аж ахуйн нэгжийн дүрэм; - хөдөлмөрийн журам; - аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал; - энэ ажлын байрны тодорхойлолт. 1.5.
Хариуцлага Цаг тоологч өөрт оногдсон чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд: 3.1. Ажилчдын аж ахуйн нэгжид зарцуулсан бодит цаг хугацааны бүртгэл хөтөлж, ажилдаа цаг тухайд нь ирэх, ажлаасаа гарах, ажил дээрээ байх зэргийг хянах.
3.2. Тайлангийн картанд зохих тэмдэглэгээ хийж, хэлтсийн дарга нарт ажилдаа ирц, хоцрогдол, ирц бүрдэхгүй байгаа шалтгааныг өдөр бүр тайлан гаргаж, ажилчдын цалингийн бүртгэл хөтлөх. 3.3. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, чөлөөлөх зэрэг бүртгэлтэй холбоотой өөрчлөлтүүдийг системтэйгээр хийх 3.4. Ажилчдын түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ, өвчтөний тусламж үйлчилгээний гэрчилгээ болон ажилгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг хянах. 3.5.
I. Ерөнхий заалтууд
1. Цаг хэмжигч нь техникийн ажилтны ангилалд хамаарна.
2. Ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүйгээр тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу ажлын туршлага, дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, суурь ерөнхий боловсрол, тусгай сургалтад хамрагдах шаардлага тавиагүйгээр мэргэжлийн анхан шатны боловсрол эзэмшсэн хүнийг цаг тоологчийн албан тушаалд томилно.
3. Цаг тоологчийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг гүйцэтгэдэг
4. Цаг хэмжигч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
4.1. Цагийн бүртгэл хөтлөх тогтоол, тушаал, тушаал, журам, заавар, бусад зааварчилгааны материал, зохицуулалтын баримт бичиг.
4.2. Аж ахуйн нэгж, түүний салбар нэгжид ээлжийн ажлын хуваарь, ажлын цаг.
4.3. Байгууллага дахь оффисын ажлыг зохион байгуулах.
6. Цаг хэмжигч байхгүй (өвчин, амралт гэх мэт) үед түүний үүргийг байгууллагын даргын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
II. Ажлын хариуцлага
Цаг баригч:
1. Аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын бодит зарцуулсан цагийн бүртгэл хөтөлж, ажилдаа цаг тухайд нь ирж, ажлаасаа гарах, ажил дээрээ байх зэрэгт хяналт тавина.
2. Цагийн хуудсанд зохих тэмдэглэл хийж, өдөр бүр ажилдаа ирц, түүнчлэн саатал, тасалдлын талаархи тайланг (дүгнэлт) гаргаж, түүнд хүргэсэн шалтгааныг зааж, ажилчдын цалингийн бүртгэлийг хөтөлдөг.
3. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, чөлөөлөх гэх мэт бүртгэлтэй холбоотой өөрчлөлтүүдийг системтэйгээр хийнэ.
4. Ажиллагсдын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хуудас, өвчтөнийг асрах гэрчилгээ, ажилгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөхөд хяналт тавина.
5. Бодит ажилласан цаг, илүү цагаар ажилласан цаг, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэх мэт мэдээллийг агуулсан ажлын цагийн хуудсыг тогтоосон журмын дагуу ирүүлнэ.
6. Шууд удирдагчийн бие даасан албан даалгаврыг гүйцэтгэдэг
III. Эрх
Цаг хэмжигч дараахь эрхтэй.
1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Энэ зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох талаар санал гаргасугай.
3.Үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд шууд удирдлагадаа тайлагнаж, арилгах санал гаргах.
4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл удирдлагын нэрийн өмнөөс хүсэх.
5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.
IV. Хариуцлага
Бичигч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
би зөвшөөрч байна
_________________________________ (овог, овог нэр)
(байгууллагын нэр, түүний ________________________________
зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; эрх олгосон бусад этгээд
ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах)
201.00.00_
м.п.
АЖЛЫН ЗААВАР
——————————————————————-
(Байгууллагын нэр)
201.00.00_ #00
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь цаг хэмжигч ______________________________________ (цаашид "аж ахуйн нэгж" гэх) -ийн эрх, үүрэг, үүргийг тогтооно.
Байгууллагын нэр
1.2. Цаг хэмжигч нь техникийн гүйцэтгэгчдийн ангилалд хамаарна.
1.3.Цаг тоологчийн албан тушаалд томилогдсон хүн ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй, мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу бүрэн дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, үндсэн ерөнхий боловсрол, тусгай сургалттай, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй байна.
1.4. Цаг баригчийн албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь танилцуулгын дагуу аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалын үндсэн дээр явагддаг.
1.5. Цаг хэмжигч шууд мэдээлдэг.
(боловсон хүчний хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн хэлтсийн дарга, бусад албан тушаалтан).
1.6. Хэрэв цаг хэмжигч байхгүй бол түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн түр хугацаанд гүйцэтгэдэг бөгөөд түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
1.7. Түүний үйл ажиллагаанд цаг хэмжигч дараахь зүйлийг удирддаг.
- гүйцэтгэсэн ажлын талаархи зохицуулалтын баримт бичиг, арга зүйн материал, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, заавар;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт;
- хөдөлмөрийн журам.
1.8. Бичигч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
— Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;
- цаг хугацааны бүртгэл хөтлөхийг тодорхойлсон дүрэм журам, заавар, бусад удирдамжийн материал, зохицуулалтын баримт бичиг;
- аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэс дэх ээлжийн хуваарь, ажлын цаг;
- аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах;
II. Функцүүд
Цаг хэмжигчид дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Баримт бичигтэй ажиллах.
2.2. Шууд удирдагчийнхаа нэрийн өмнөөс бие даасан ажлын мөчүүдийг гүйцэтгэх.
2.3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цагийн бүртгэл хөтлөх, ажилчдын ажлын ирц, хоцрогдол, ажлын байранд тасалдал зэргийг хянах.
III. Ажлын хариуцлага
Бичигч нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
3.1. Мэдээллийн хуудсанд шаардлагатай тэмдэглэгээг хийж, өдөр бүр хэлтсийн дарга нарт ирц, хоцрогдол, ирцгүй байдлын талаар холбогдох шалтгааныг харуулсан тайлан (дүгнэлт) гаргадаг.
3.2. Компанийн ажилчдын цалингийн бүртгэлийг хөтөлдөг.
3.3. Ажилчдын аж ахуйн нэгжид зарцуулсан бодит цаг хугацааны бүртгэл хөтөлдөг.
3.4. Ажилтнууд ажлын байрандаа цаг тухайд нь ирж, ажлаас цаг тухайд нь гарахыг хянадаг.
3.5. Тодорхой дарааллаар энэ нь бодит ажилласан цаг, илүү цагаар ажилласан цаг, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэх мэт мэдээллийг агуулсан цагийн хуудсыг танилцуулдаг.
3.6. Ажилчдын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ, өвчтэй хүмүүсийн асрамжийн гэрчилгээ болон ажилгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг хянадаг.
3.7. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, амралт гэх мэт бүртгэлтэй холбоотой өөрчлөлтүүдийг үе үе хийдэг.
IV. Эрх
Цаг хэмжигч дараахь эрхтэй.
4.1. Байгууллагын удирдлагатай холбоо барина уу:
- энэ зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналтай;
- үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэх шаардлагуудтай.
4.2. Бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.
4.3. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
V. Хариуцлага
Бичигч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд ОХУ-ын эрүүгийн, иргэний, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.2. ОХУ-ын эрүүгийн, иргэний, захиргааны хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд.
5.3.Энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
Бүтцийн нэгжийн дарга: _____________ __________________
201.00.00_
Заавартай танилцлаа
нэг хувийг хүлээн авсан: _____________ ________________
(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
20.00.00__
Натаниэль Бранден "Өөрийгөө үнэлэх зургаан багана" номондоо үр дүнтэй, аз жаргалтай, идэвхтэй хүн болохын тулд хувийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн талаар маш их бичсэн байдаг. Түүний номын нэг хэсэг нь байгууллагын соёл болон... 
Компанийн сайн ажилтныг анзаарахад хялбар байдаг: тэр найдвартай, санаачлагатай, хөдөлмөрч, маш сайн удирдагч, гэхдээ нэгэн зэрэг маш сайн багийн тоглогч, жүжигчин юм. Ийм ажилтан нь байгууллагад тийм ч түгээмэл байдаггүй маш сайн чанар, ур чадварыг авчирдаг ... 
Хэрэв та хүний нөөцийн эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэн бөгөөд жил бүр хүний нөөцийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл явцтай тэмцэж байгаа ч хэмжигдэхүйц үр дүнд хүрч чадахгүй байгаа бол та дараах алдааг гаргаж магадгүй: Нэгдүгээрт, магадгүй... Олон томоохон компаниудад боловсон хүчний ажлыг нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр үнэлэх нь ажилчдын бие даасан гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг үнэлэх системээр явагддаг. Түүний үр нөлөө нь хүний нөөцийн нийгэмлэгийн олон жилийн маргааны сэдэв байсаар ирсэн. Хүссэн ч хүсээгүй ч хөдөлмөрийг үнэлэх энэ арга ... 
Дээж бичнэ үү
ЗӨВШӨӨРӨХ
______________________________________ (овог нэр, эхний үсэг)
(компанийн нэр, ______________________
аж ахуйн нэгж гэх мэт, түүний (захирал эсвэл бусад
эрх зүйн хэлбэр) албан тушаалтан,
батлах эрхтэй
ажлын байрны тодорхойлолт)
"" ____________ 20__
Ажлын байрны тодорхойлолт
цаг хэмжигч
______________________________________________
(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)
"" ______________ 20__ Н__________
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж батлав
__________________________________________-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр.
(хүмүүсийн албан тушаалын нэр
______________________________________________________ ба заасны дагуу
Энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан болно)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын заалтууд
ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах актууд.
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. Цаг хэмжигч нь техникийн гүйцэтгэгчдийн ангилалд багтдаг.
аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар ажилд авч, ажлаас чөлөөлнө
ирүүлсэн ________________________________________________________________.
1.2. Эх үсэгтэй хүн
ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр мэргэжлийн боловсрол,
эсвэл дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол буюу үндсэн ерөнхий боловсрол ба
танилцуулахгүйгээр тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалт
ажлын туршлагад тавигдах шаардлага.
1.3. Цаг бүртгэгч _______________________-д шууд мэдээлдэг.
(Хүний нөөцийн дарга,
________________________________________________________________________.
боловсон хүчний хэлтсийн нэг хэсэг болох бүтцийн хэлтсийн дарга, өөр
албан ёсны)
1.4. Түүний үйл ажиллагаанд цаг хэмжигч дараахь зүйлийг удирддаг.
- асуудлын талаархи зохицуулалтын баримт бичиг, арга зүйн материал
гүйцэтгэсэн ажил;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- хөдөлмөрийн журам;
- аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.5. Бичигч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- дүрэм журам, заавар, бусад заавар, норматив
цагийн бүртгэл хөтлөх баримт бичиг;
- аж ахуйн нэгжид ээлжийн хуваарь, ажлын цаг болон
түүний хэлтэс;
- аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах;
- хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;
- _________________________________________________________________.
1.6. Цаг хэмжигч байхгүй үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт)
Албан үүргээ бүрэн эрх бүхий орлогч гүйцэтгэдэг
тэдгээрийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.
II. Функцүүд
Цаг хэмжигчид дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүртгэл хөтлөх.
2.2. Ирц, хоцрогдол зэргийг хянах
ажил таслалт.
2.3. Баримт бичигтэй ажиллах.
2.4. Түүний шууд бие даасан тушаалуудыг биелүүлэх
удирдагч.
III. Ажлын хариуцлага
Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд цаг хэмжигч дараахь зүйлийг хийх ёстой.
3.1. Ажилчдын зарцуулсан бодит цаг хугацааны бүртгэл хөтөл
аж ахуйн нэгжид, тэдний ажилдаа цаг тухайд нь ирцийг хянах
мөн ажлаа орхих, ажлын байранд байх.
3.2. Тайлангийн картанд зохих тэмдэглэл хийж, өдөр бүр зур
ажлын ирцийн талаар хэлтсийн дарга нарт тайлагнана (хураангуй),
саатал, тасалдлын шалтгаан, шалтгааныг харуулсан цалингийн бүртгэл хөтлөх
ажиллаж байна.
3.3. Загварын өөрчлөлтийг системтэйгээр хийх
ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, амралт гэх мэт.
3.4. Ажилчдын мэдүүлгийг цаг тухайд нь ирүүлсэн эсэхэд хяналт тавих
түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ, сувилахуйн гэрчилгээ болон
ажилгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
3.5. агуулсан цагийн хуудсыг тогтоосон журмаар ирүүлнэ
бодит ажилласан цаг, илүү цагийн тухай мэдээлэл,
хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэх мэт.
IV. Эрх
Цаг хэмжигч дараахь эрхтэй.
4.1. Компанийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах,
түүний үйл ажиллагаатай холбоотой.
4.2. Удирдлагад хэлэлцүүлэхээр саналаа оруулах
заасан чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах
энэ заавар.
4.3. Бүтцийн хэлтсийн дарга нараас хүлээн авах,
түүнд багтсан асуудлаар мэргэжилтнүүдийн мэдээлэл, баримт бичиг
ур чадвар.
4.4. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас туслахыг шаардах
үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.
V. Хариуцлага
Бичигч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Албан тушаалаа биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл) хийсэн
энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг
оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн хувьд
зөрчил - захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хязгаарт
ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - тогтоосон хязгаарт багтаан
ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг ________________-ийн дагуу боловсруулсан болно.
(Нэр,
_____________________________.
баримт бичгийн дугаар, огноо)
Бүтцийн нэгжийн дарга (эхний үсэг, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
"" _____________ 20__
ТОХИОЛДСОН:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга
(эхний үсэг, овог)
_____________________________
(гарын үсэг)
"" ________________ 20__
Би зааврыг мэддэг: (эхний үсэг, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь цаг хэмжигчийн чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.
1.2 Цаг хэмжигч нь техникийн ажилтны ангилалд хамаарна.
1.3 Цаг хэмжигчийг боловсон хүчний хэлтсийн даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тухайн албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.
1.4 Албан тушаалаар харьцах харьцаа:
|
1.4.1 |
шууд оруулах |
боловсон хүчний хэлтсийн дарга |
|
1.4.2. |
Нэмэлт мэдүүлэг |
Хүний нөөц хариуцсан дэд захирал, аж ахуйн нэгжийн захирал |
|
1.4.3 |
Захиалга өгдөг |
− |
|
1.4.4 |
Ажилтан солигдоно |
аж ахуйн нэгжийн захирлын томилсон хүн |
|
1.4.5 |
Ажилтан солигдоно |
− |
- Цаг хамгаалагчийн шаардлага:
|
2.1. |
Боловсрол* |
анхан шатны мэргэжил |
|
2.2 |
туршлага |
ажлын туршлагын шаардлага байхгүй |
|
2.3 |
мэдлэг |
Цагийн бүртгэл хөтлөх тогтоол, тушаал, тушаал, журам, заавар, бусад зааварчилгааны материал, зохицуулалтын баримт бичиг. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэс дэх ээлжийн хуваарь, ажлын цаг. Байгууллага дахь оффисын ажлыг зохион байгуулах. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хөдөлмөрийн дотоод журам. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ. |
|
2.4 |
ур чадвар |
− |
|
2.5 |
Нэмэлт шаардлага |
− |
* эсвэл дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, эсвэл үндсэн ерөнхий боловсрол, тусгай сургалтыг тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу ажлын туршлагад тавигдах шаардлагагүйгээр.
- Цаг бүртгэгчийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг
3.1 Гадаад баримт бичиг:
Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд.
3.2 Дотоод баримт бичиг:
Аж ахуйн нэгжийн дүрэм, аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаалууд (боловсон хүчний хэлтсийн дарга, боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогч захирал); Боловсон хүчний хэлтсийн тухай журам, Цаг тоологчийн ажлын байрны тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн дотоод журам.
- Цаг бүртгэгчийн ажлын хариуцлага
Цаг баригч:
4.1. Ажилчдын аж ахуйн нэгжид зарцуулсан бодит цаг хугацааны бүртгэл хөтөлж, ажилдаа цаг тухайд нь ирэх, ажлаасаа гарах, ажил дээрээ байх зэргийг хянадаг.
4.2. Тайлангийн хуудсанд зохих тэмдэглэл хийж, өдөр бүр ажилдаа ирц, түүнчлэн саатал, тасалдлын талаархи тайланг (дүгнэлт) гаргаж, түүнд хүргэсэн шалтгааныг зааж, ажилчдын цалингийн бүртгэлийг хөтөлдөг.
4.3. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, амралт гэх мэт бүртгэлтэй холбоотой өөрчлөлтүүдийг системтэйгээр хийдэг.
4.4. Ажиллагсдын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ, өвчтөний тусламж үйлчилгээний гэрчилгээ болон ажилдаа байхгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг хянадаг.
4.5. Бодит ажилласан цаг, илүү цагаар ажилласан цаг, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэх мэт мэдээллийг агуулсан ажлын цагийн хуудсыг тогтоосон журмаар ирүүлнэ.
4.6. Шууд удирдагчийн бие даасан албан даалгаврыг гүйцэтгэдэг
- Цаг бүртгэгчийн эрх
Цаг хэмжигч дараахь эрхтэй.
5.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
5.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох талаар санал гаргах.
5.3. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа тайлагнаж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргана.
5.4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл удирдлагын нэрийн өмнөөс хүсэх.
5.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.
- Цаг баригчийн хариуцлага
Цаг хэмжигчхариуцлагатай:
6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Украины одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
6.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - Украины одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
- Цаг тоологчийн ажиллах нөхцөл
7.1. Цаг бүртгэгчийн ажлын горимыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.
- Төлбөрийн нөхцөл
Цаг хэмжигчдэд олгох цалин хөлсний нөхцлийг ажилчдын цалин хөлсний тухай журмын дагуу тогтоодог.
9 Эцсийн заалтууд
9.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувь нь компанид, нөгөө нь ажилтанд хадгалагдана.
9.2.Бүтцийн нэгж, ажлын байрны бүтэц, үүрэг, чиг үүргийн өөрчлөлттэй уялдуулан үүрэг, хариуцлага, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж болно.
9.3 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар хийнэ.
|
бүтцийн нэгжийн дарга |
|||
|
(гарын үсэг) |
(овог, эхний үсэг) |
||
ТОХИОЛДСОН: |
|||
|
Хууль зүйн хэлтсийн дарга |
|||
|
(гарын үсэг) |
(овог, эхний үсэг) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Заавартай танилцсан: |
|||
|
(гарын үсэг) |
(овог, эхний үсэг) |
||
|
00.00.00 |
|||
