Motinystės išmokų apskaičiavimas. Kaip apmokamos motinystės atostogos? Motinystės atostogos

Nėštumas yra nuostabus laikotarpis moters gyvenime, tačiau tai taip pat yra galvos skausmas jos darbdaviui. Vadovas turi žinoti, kaip skaičiuoti ir mokėti motinystės pašalpas, per kokį laikotarpį turi būti atliktas pervedimas ir kas turi įtakos pašalpos dydžiui. Atidžiau pažvelkime į motinystės atostogas, taip pat pažvelkime į motinystės pašalpų apskaičiavimo ypatybes ir jų pervedimo tvarką.

Įprastame gyvenime motinystės atostogos paprastai reiškia visą laikotarpį, kol moteris yra išlaisvinta iš darbo, kad galėtų pagimdyti, pagimdyti ir prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 3 metai. Tačiau teisės aktai šią sąvoką suskirstė į 2 segmentus: (pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis) ir (pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Nors mėnesinė socialinė išmoka už vaiko priežiūrą nuolat sudaro 40% vidutinio darbo užmokesčio, motinystės pašalpų apskaičiavimas turi savo ypatybių.

Motinystės išmokų apskaičiavimas

Norėdami teisingai apskaičiuoti motinystės išmokas, vadovaukitės įstatymų nustatyta tvarka. Pirmiausia pažymime, kad laikotarpis, už kurį turėtų būti skaičiuojama vienkartinė motinystės pašalpa, yra 140 dienų, daugiavaisio nėštumo atveju - 194 dienos, o sunkaus gimdymo atveju - 156 dienos. Visa tai atsispindi str. 10 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ. Taip pat sakoma, kad tuo atveju, kai moteris atostogauja jau gimusiam vaikui prižiūrėti ir ruošiasi pagimdyti kitą, jai reikia pasirinkti tik vieną iš dviejų teikiamų išmokų.

Laikotarpis, už kurį turėtų būti skaičiuojama vienkartinė motinystės pašalpa, yra 140 dienų.

Moteriai motinystės pašalpa mokama 100% jos atlyginimo. Jos oficialaus darbo trukmė gali turėti tam tikros įtakos. Jei jis yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tada kaip vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio rodiklis imamas minimalaus atlyginimo - minimalaus darbo užmokesčio tarifas (2018 m. jis yra 9 489 rubliai), taip pat atsižvelgiama į koeficientus.

Bendrojo motinystės atlyginimo apibrėžimo formulė apima 3 reikšmes:

Darbuotojo pajamos už praėjusius 2 metus (jei, pavyzdžiui, skaičiuojama 2018 m., tada imami 2016 ir 2017 m.).
Šio laikotarpio dienų skaičius (730 arba 731 diena, jei metai buvo keliamieji).
Skaičiavimui reikalingas motinystės dienų skaičius (140, 156, 184).

Išmokų apskaičiavimo taisyklės

Yra tam tikri pašalpų skaičiavimo apribojimai ir taisyklės. Pagal 3.2 str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnį motinystės atostogų išeinančios darbuotojo vidutinis metinis uždarbis negali būti didesnis už didžiausią bazinę draudimo įmokų apskaičiavimo sumą. 2018 metais ši suma nustatyta 815 000 rublių, tačiau motinystės pašalpų dydį reikia skaičiuoti pagal praėjusius 2 metus, todėl reikia žinoti jų limitą.

2017 metais didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazė buvo 755 000 rublių, o 2016 m. – 718 000 rublių. Skaičiuodami motinystės pašalpas 2018 m., turite atsižvelgti į šias sumas.

Didžiausia išmokos suma: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubliai 15 kapeikų. Minimali išmokos suma 2018 m. yra: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubliai 40 kapeikų.

Motinystės atostogų skaičiuoklė gali būti programuojama įmonėje savarankiškai (pavyzdžiui, Microsoft Excel) arba mokėjimai nustatomi rankiniu būdu.

Į pajamas už praėjusius 2 metus neįeina nedarbingumo atostogos, ankstesnės nėštumo ir gimdymo atostogos, taip pat išmokos už kitus laikotarpius, per kuriuos nuo gautų pajamų nebuvo apmokestinamos įstatymų nustatytos draudimo įmokos. Jei taip atsitiko, kad per ankstesnius 2 skaičiavimui reikalingus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, ji gali visiškai pakeisti vienus arba abu skaičiavimo metus ankstesniais metais. Taip ji gali padidinti pašalpos sumą. Tai yra, šiuo atveju ji turi teisę pasirinkti metus, už kuriuos skaičiuojamos motinystės atostogos.

Kaip minėta, darbuotojo darbo stažas gali turėti įtakos motinystės išmokų dydžiui. Ką turėtų daryti darbdavys, jei jo darbuotojas turi 1 metų darbo stažą? Taisyklė yra vienoda visoms oficialiai dirbančioms moterims, todėl skaičiavimo laikotarpis taip pat bus ankstesni 2 kalendoriniai metai. Šiuo atveju faktiškai dirbtas laikas, kuris patenka į praėjusius kalendorinius metus, imamas 100% vidutinio darbo užmokesčio (tarkime, paskutiniai 5 tų metų mėnesiai), likusius mėnesius (mūsų pavyzdyje ten yra 19), uždarbis nustatomas pagal minimalų atlyginimą.

Darbuotojos darbo stažas gali turėti įtakos motinystės pašalpų dydžiui. Taisyklė galioja visoms oficialiai dirbančioms moterims.

Tuo pačiu metu motinystės kalendorius kiekvienam darbuotojui yra skirtingas, tačiau pati pašalpa apskaičiuojama pagal tą pačią formulę.

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Kai tik nėštumas pasiekia 30 savaičių, nėščiųjų ginekologas išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Jame nurodomos dienos, už kurias mokamos motinystės atostogos.

Darbuotojas buhalterijai arba žmogiškųjų išteklių skyriui privalo pateikti šiuos dokumentus:

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo.
Jei reikia, išankstinės registracijos pažymėjimas (reikalingas papildomai vienkartinei išmokai nėščios darbuotojos naudai).
Jūsų paties pareiškimas laisva forma. Galite pamatyti pavyzdį.
Darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n nustatytos formos pažyma apie faktinį uždarbį, gautą už praėjusius 2 metus. Jis suteikiamas, jei darbuotojas per pastaruosius 2 metus dirbo kitoje įmonėje.

Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos apmokamos bendra tvarka, pagal 2010 m. 15 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ. Per 10 dienų nuo dokumentų gavimo iš darbuotojo dienos apskaičiuojamos ir priskaičiuojamos pašalpos, išmokama kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Turi būti laikomasi mokėjimo termino – už darbdavio pažeidimą, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., įpareigotas sumokėti baudą. Priemoka už pavėluotus mokėjimus yra 1/300 nustatytos Centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną.

Darbdavys skiria ir moka motinystės pašalpas. Valstybė kompensuoja darbdavio sumokėtas lėšas, kaip nurodyta 2005 m. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 4 straipsnis. Socialinio draudimo fondo darbuotojai šias lėšas per 10 dienų perveda į darbdavio sąskaitą. Beje, motinystės pašalpos yra apmokestinamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).

Motinystės atostogų išmokos neapmokestinamos.

Papildomi mokėjimai

Be bazinio nedarbingumo užmokesčio, motinystės atostogų išeinančios darbuotojos turi teisę į papildomas išmokas:

1. Vienkartinis mokėjimas.

Jis yra fiksuotas, nustatytas atsižvelgiant į metinį indeksavimą ir iki 2017 m. vasario 1 d. siekia 15 382 rublius 17 kapeikų. Vienkartinė išmoka mokama tik vienam iš tėvų. Norėdami jį gauti, darbdaviui turite pateikti vaiko gimimo liudijimą, vieno iš tėvų, besikreipiančio dėl išmokos, prašymą ir pažymą, kad kitas iš tėvų šios išmokos negavo ir neplanuoja gauti.

2. Apmokėjimas už išankstinę registraciją gimdymo klinikoje.

12-oji nėštumo savaitė yra etapas, prieš kurį turite užsiregistruoti, kad gautumėte šią išmoką. Iki 2017 m. vasario 1 d. ji yra 576 rubliai 83 kapeikos ir mokama kartu su motinystės pašalpomis. Norėdamas gauti vienkartinę išmoką, darbuotojas turi pateikti buhalterijai atitinkamą pažymą iš nėščiųjų klinikos.

Bazinė išmoka ir papildomos išmokos taip pat mokamos, jei moteris, būdama nėščia po 30 savaičių, toliau dirba ir išlaiko atlyginimą. Tačiau kai tik motinystės atostogos virs vaiko priežiūros atostogomis, socialinė mėnesinė pašalpa bus mokama tik tuo atveju, jei moteris dirba ne visą darbo dieną arba dirba namuose ().

Jei darbuotojas ir toliau dirba po 30 savaičių ir gauna atlyginimą, jai vis tiek turi būti mokamos pašalpos.

Kai kurie formalumai

Prieš išvykdama atostogų, iš karto po jų arba praėjus 3 metams nuo vaiko gimimo, darbuotoja turi teisę išeiti atostogų, jei nori, o jos darbo stažas situacijai įtakos neturi (). Kai kurios moterys tokias atostogas išeina praėjus apmokamoms 140 dienų, nes gauna šiek tiek daugiau pinigų nei vaiko priežiūros išmokos, taip šiek tiek stabilizuodamos savo finansinę padėtį.

Nėščia moteris arba moteris, slauganti vaiką iki 3 metų, neleidžiama. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, atleidimas iš darbo galimas tik susitarus su nėščia moterimi, tačiau pratęsiant jį iki gimdymo momento arba jos iniciatyva bet kuriuo metu. Nutraukus darbo sutartį, moteris turi teisę į apskaičiuotą kompensaciją. Ji turi teisę gauti pinigų už kitas praėjusio laikotarpio atostogas.

Motinystės išmokas turi mokėti kiekviena oficialiai dirbanti moteris, ketinanti tapti mama. Jie sudaro 100 % jos vidutinio uždarbio per pastaruosius 2 metus. Vadovas privalo jai išmokas mokėti, bet ne iš savo kišenės, o iš „Sodros“ fondo. Bet koks delsimas atlikti mokėjimus yra „baudžiamas“ pagal įstatymą, todėl turėtumėte būti atsargūs vykdydami savo pareigas.

Kas yra motinystės išmokos?

dekretas(lot. decretum decree iš decernere – nuspręsti) yra teisės aktas, institucijos ar pareigūno nutarimas. Kasdieniame gyvenime motinystės atostogos arba motinystės atostogos vadinamos socialine pagalba, motinystės atostogomis (B&R). Visa tai susiję su rūpinimusi motinos ir jos negimusio kūdikio sveikata. Taigi nėštumo ir gimdymo atostogos – tai nedarbingumo laikotarpis dėl nėštumo ir gimdymo bei valstybinių socialinių pašalpų skyrimo, kurių dydis priklauso nuo daugelio veiksnių. Kartais motinystės atostogos dar vadinamos vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikas sulauks amžiaus, kai vaikai priimami į ikimokyklines įstaigas. Ar tai vienkartinė išmoka ar mėnesinės sumos? Kaip apskaičiuojamos ir mokamos motinystės išmokos?

Nauja išmoka mokama nuo 1,5 metų iki 3 metų. Šią išmoką mokės federalinės valdžios institucijos, atsižvelgdamos į šeimos pajamas.

1. Motinystės atostogos, motinystės pašalpos, motinystės pašalpos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo kodeksą

Įstatymiškai" motinystės atostogos“ yra reglamentuotas. Taip pat „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir su motinyste“, kuriame detaliai aprašoma, kurią savaitę nėštumo ir gimdymo metu išeina nėštumo ir gimdymo atostogos ir kiek jos trunka. Apie apskaičiavimą ir tvarką apskaičiuojant motinystės pašalpas 2019 m būtinai perskaityk Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr.

į meniu

1.1 Kas gauna motinystės išmokas ir vaiko priežiūros išmokas 2019 m.?

Visos dirbančios moterys turi teisę į socialines išmokas nėštumo ir gimdymo metu(1995 m. gegužės 19 d. įstatymas Nr. 81-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4 dalis, 2006 m. gruodžio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d.).

Moterys, apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste;
moterys, atleistos iš darbo dėl organizacijų likvidavimo, fizinių asmenų, kaip individualių verslininkų, veiklos nutraukimo;
moterys, mokamai arba nemokamai besimokančios dieniniame skyriuje pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose;
moterys, atliekančios karo tarnybą pagal sutartį;
„1“ – „4“ papunkčiuose nurodytos moterys, kai įvaikina vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių.

Užsienio darbuotojai, laikinai arba nuolat gyvenantys Rusijoje ir čia dirbantys, motinystės pašalpos mokamos pagal Rusijos įstatymus ir Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Laikinai apsistojusiems užsieniečiams Rusijoje motinystės pašalpos NĖRA teikiamos. Kadangi jie nėra apdrausti asmenys dėl laikinos negalios ir dėl motinystės, jiems netaikomos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal darbo sutartis ir civilines sutartis, įskaitant autorines užsakymo sutartys (15 punktas)

Baltarusijos, Kazachstano ir Armėnijos respublikų piliečiai, dirbantys Rusijoje pagal darbo sutartis, mokėti motinystės pašalpas pagal Rusijos įstatymus Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Tai yra, laikykitės bendrųjų taisyklių.

Darbo pagal darbo sutartį trukmė (draudimo laikotarpis) turi įtakos ne pašalpų mokėjimo faktui, o jos dydžiui.

Taigi moteris, turinti mažesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, turi teisę gauti vidutinio uždarbio dydžio motinystės pašalpas, bet ne daugiau kaip 5965 rublius. (nuo 2015 m. sausio 1 d.), atsižvelgiant į regioninius viso kalendorinio mėnesio koeficientus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 6 dalis).

Ar gali naujagimio tėvas gauti „vaikų“ pašalpas??

Vaiko tėvas gali gauti vienkartinę išmoką už vaiką ir už vaiką. Juk teisę gauti šią išmoką turi bet kuris iš tėvų ar jį pavaduojantis asmuo.

Tačiau motinystės pašalpos už nėštumą ir gimdymą vyrams neteikiamos – tai suprantama. Todėl šeima, kurioje mama nedirba, tokių pašalpų negaus. Juk išmokos mokamos tik toms moterims, kurios yra apdraustos, tai yra dirbančios pagal darbo sutartis.

Tuo atveju, kai moteris nėra „apdrausta“, t.y. neturi nuolatinio darbo, galimi šie motinystės atostogų mokėjimo atvejai:

Individualią veiklą vykdančios moterys šią išmoką gauna tik tuo atveju, jei yra savanoriško socialinio draudimo fondo narės ir sumokėjo įmokas ne mažiau kaip šešis mėnesius iki motinystės atostogų. priklauso nuo sumokėtų įmokų sumos.
Moterys, atleistos iš darbo dėl įmonės (organizacijos) likvidavimo, 2019 metais motinystės atostogas gauna kas mėnesį, tačiau tik tuo atveju, jei yra registruotos užimtumo centre.
Nuolatinių studijų studentai (mokama/nemokama mokymosi forma) turi teisę tikėtis motinystės pašalpų, kurios mokamos studijų vietoje.
Nedirbančios moterys Neužsiregistravusioms užimtumo centre motinystės pašalpos nemokamos.

Pastaba: jei moteris motinystės atostogų pradžioje dirba pagal GPA, pašalpos jai neskaičiuojamos (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis).

Galutinis prašymo dėl pašalpų pateikimo terminas

Reikia kreiptis dėl mokėjimo ne vėliau kaip šeši mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos (laikotarpis, už kurį įvaikinus buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas). Šią tvarką nustato 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 7, 17.2 straipsniai, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 10, 12 straipsniai, 10, 11, 13, 80 straipsniai. Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str.

Praleidus prašymo pateikimo terminą, pašalpa mokama tik esant svarbioms vėlavimo priežastims (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnio 3 dalis, Tvarkos, patvirtintos 2006 m. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. Nr. 1012n) . Pagrįstų priežasčių sąrašas patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 74.

Kai jie perkelia, motinystės pašalpų mokėjimo sąlygos

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, šios tvarkos „a“, „c“ ir „d“ papunkčiuose nurodytoms moterims motinystės pašalpos skiriamos ir nemokamos Nr. vėliau nei 10 dienų nuo prašymo su visais reikalingais dokumentais gavimo (užregistravimo) dienos.

į meniu

1.2 Minimali, maksimali nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2019 m

Bendra motinystės pašalpų suma 2019 m. turėtų būti nuo minimalios motinystės pašalpos iki didžiausios BiR išmokų sumos.

nuo 51 918,90 RUB iki 282 493,15 RUB

Kadangi ne visos besilaukiančios mamos turi 2 metų darbo stažą, dalis ką tik pradėjo dirbti, dalis dirba savarankiškai arba dar studijuoja, o dalis dėl tam tikrų priežasčių nedirba, todėl turi savo motinystės pašalpų apskaičiavimą.

į meniu

1.3 Kokia yra motinystės išmokų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimo formulė? Motinystės pašalpų apskaičiavimas

Jei motinystės atostogų termine yra klaida

Klysta visi, net gydytojai. O ką turėtų daryti buhalteris, aptikusi klaidą darbuotojo nėštumo ir gimdymo nedarbingumo laikotarpyje, pavyzdžiui, vietoj 140 dienų nurodoma 141 diena.

Kai yra akivaizdi gydytojo klaida. Neverta vežti nėščios moters į poliklinikas ir priimti nedarbingumo lapelį be perregistravimo. Tereikia susimokėti už 140 dienų ir tai nurodyti paskaičiavime, kuris pridedamas prie nedarbingumo pažymėjimo.

Ir, žinoma, prašyme dėl nėštumo ir gimdymo atostogų Jūsų darbuotoja turi nurodyti būtent 140 dienų, o ne nedarbingumo atostogose nurodytą laikotarpį.

Motinystės išmokų apskaičiavimo ALGORITMAS – pašalpos BiR

1. Už dvejus kalendorinius metus iki atitinkamų atostogų pradžios (atostogoms, prasidedančioms 2014 m., tai yra 2012 m. ir 2013 m., nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), apskaičiuojame įmokų sumos (atlyginimų ir kitų kaupimų) sumą. į Socialinio draudimo fondą. Tuo pačiu, pagal , jei vienais ar abiem metais buvo bent 1 darbo/slaugos atostogų diena, šie metai gali būti pakeisti bet kuriais ankstesniais kalendoriniais metais (darbuotojo pasirinkimu), jei pakeitus bus daugiau pašalpos (reikia pateikti prašymą pakeisti, nurodant pasirinktus metus/metus).

2. Kiekvienų metų sumą lyginame su maksimalia šių metų draudimo įmokų bazės suma (2011 m. - 463 000 rublių, 2012 m. - 512 000, 2013 m. - 568 000, 2010 m. ir ankstesnių - 415 000 rublių), už kiekvieną imant mažesnę sumą. metų. Sudedame rezultatus.

3. Šią sumą lyginame su minimalia motinystės atostogų suma (x 24), imame didesnę (2014 m. minimali alga buvo 5554 rubliai, nepriklausomai nuo regiono).

4. Padalinkite sumą iš šių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus (už 2012 m. (keliamieji metai) ir 2013 m. - 731), iš šių dienų atėmus dienas dėl laikinojo neįgalumo, darbo ir darbo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų, neatlygintinų atostogų. .

5. Dviejų ankstesnių kalendorinių metų įmokų į socialinio draudimo fondą maksimalių bazinių dydžių sumą (už atostogas, kurios prasidėjo 2014 m., tai visada yra 2012 ir 2013 m., neatsižvelgiant į darbo užmokesčio metų pakeitimą) padalinkite iš 730. , palyginkite su 4 pastraipos rezultatu, imame mažesnįjį.

6. Norėdami gauti B&R išmoką, 5 veiksmo rezultatą padauginame iš B&R atostogų dienų skaičiaus.

7. Slaugos pašalpai rezultatą iš 5 taško padauginame iš 40% ir iš 30,4, lyginame su atitinkamiems metams nustatyta minimalia motinystės pašalpos dydžiu, imame didesnį, černobyliečiams, padauginame iš 2.

į meniu

2. Motinystės atostogų pradžia ir pabaiga

Dažnai kyla klausimas: „Nuo kurios savaitės prasideda motinystės atostogos? Motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus). du ir daugiau vaikų – 110) kalendorinių dienų po gimimo.

2.1 Nuo kokios savaitės jos išeina motinystės atostogų?

Nedarbingumo atostogos pagal BiR išduodamos 30 savaičių laikotarpiui (arba 28 savaičių, jei nėštumas daugiavaisis). Tiksliau, likus 70 kalendorinių dienų iki gimdymo, moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (daugiavaisio nėštumo atveju 84). Per šį laiką turite kreiptis į gydymo įstaigą, kurioje esate prisiregistravę gauti pašalpą, kad vėliau galėtumėte ją pristatyti darbe gauti išmokas. Pagal 1 punktą turite sumokėti per 10 dienų nuo reikiamų dokumentų pateikimo. Dabar žinote, kada jie išeina motinystės atostogų.

2.2 Kiek trunka motinystės atostogos?

Bendra motinystės atostogų trukmė svyruoja nuo 140 iki 194 dienų. Išsami informacija pateikta lentelėje.

Motinystės atostogos (dienomis)

Išmokų vaikui mokėjimo terminai

Išmokas už vaiką galima gauti per šešis mėnesius nuo tam tikro įvykio (pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, vaiko gimtadienio ir pan.) dienos. Tai nurodyta 1995 m. gegužės 19 d. įstatyme Nr. 81-FZ ir Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, 80 punkte.

Pastaba: žr. daugiau informacijos apie laikotarpį, per kurį galite pateikti paraišką dėl mokėjimų.

Norint skirti motinystės pašalpą, reikia ne tik nedarbingumo pažymėjimo, bet ir. Jokio prašymo, jokių išmokų, nes per tiek laiko darbuotojas gali dirbti!

Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo atostogų data. Tai yra, atostogų pabaigos data nenukeliama. Tai reiškia, kad atostogos faktiškai bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.

į meniu

3. Kaip organizuojamos motinystės atostogos?

Jei turite teisę gauti pašalpas, motinystės atostogoms yra nustatyta speciali tvarka. Norėdami tai padaryti, turite surinkti šiuos dokumentus:

Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris registruota, suteikiamos prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - daugiavaisio nėštumo atveju);
Jei per pastarąjį laikotarpį buvo kelios darbo vietos, motinystės pašalpa mokama į paskutinės vietą, reikalinga pažyma, kad kitur nebuvo mokama;
Prašymas dėl motinystės pašalpų skyrimo;
Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir apie tai turintį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 515 rublių per mėnesį);
Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.

Remdamasis šiais dokumentais, įmonės vadovas priima įsakymą suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas forma Nr. T-6 (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 patvirtintos instrukcijos 1 punktas). ).

Komplikuoto gimdymo atveju pailgėja atostogų po gimdymo trukmė. Gimdymas, kurį gydytojai laiko komplikuotu, yra nurodytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. instrukcijoje Nr. 01-97. Motinystės atostogų padidinimas bus nurodytas papildomame nedarbingumo pažymėjime, kuris bus išduotas darbuotojui. Tokiu atveju jai reikia mokėti papildomas pašalpas.

Norėdami pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas dėl kilusių komplikacijų, darbuotoja turi pateikti prašymą įmonės administracijai. Tuo remdamasis įmonės vadovas priima įsakymą pratęsti darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogas. Teisės aktai nenumato standartinių šių dokumentų formų. Todėl juos galima sudaryti bet kokia forma.

Galutinis prašymo dėl motinystės pašalpos pateikimo terminas

Pagal 2 punktą motinystės pašalpos skiriamos, jei kreipiamasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Motinystės atostogų pradžios atidėjimas

Darbuotoja turi teisę atidėti nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą. Tai yra, eiti atostogų vėliau nei nedarbingumo pažymėjime nurodyta data. Faktas yra tas, kad nedarbingumo atostogos suteikia darbuotojui teisę išeiti. Tačiau kada pasinaudoti šia teise, darbuotojas sprendžia pati. Juk atostogų pagrindas yra. Kol neparašys, gavusi nedarbingumo lapelį dar kurį laiką gali tęsti darbą. Už šias dienas darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį bendrais pagrindais.

Pavyzdžiui, jei motinystės atostogos patenka į gruodžio pabaigą, gali būti naudingiau jų pradžią nukelti į kitų metų sausį. Tokiu atveju išmokų skaičiavimo laikotarpis skirsis. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2015 m. gruodžio mėn., atsiskaitymo laikotarpis bus 2013 m. sausio 1 d. – 2014 m. gruodžio 31 d. O jei už 2016 m. sausio mėn., tai skaičiuojant imamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d. Jei darbuotoja 2015 metais turėtų didelį vidutinį atlyginimą, jai būtų naudingiau atostogų pradžią nukelti į 2016 m.

2006 m. gruodžio 29 d. įstatyme Nr. 255-FZ nėra tokio draudimo perkelti atsiskaitymo laikotarpį. Tai reiškia, kad darbdavys gali mokėti pašalpas, kurias vėliau kompensuos Rusijos socialinio draudimo fondas. Norėdami pasinaudoti teise į atostogas nuo tam tikros datos, darbuotojas surašo pareiškimą, kuriame nurodo atostogų pradžios datą. Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Reikia atsižvelgti į tai atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo pažymėjime nurodyta data. Tai yra, atostogų pabaigos data nenukeliama. Tai reiškia, kad atostogos faktiškai bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.

Motinystės atostogų pradžios datos atidėjimo pavyzdys

I.I. Ivanova organizacijoje dirba nuo 2014 metų vasario 1 dienos. Iki šios dienos ji niekur nedirbo. Gruodžio mėnesį gavo nedarbingumo pažymėjimą, pagal kurį nuo 2015-12-18 turi išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.

Tačiau Ivanova nusprendė nukelti atostogų pradžios datą iki 2016 metų sausio 1 dienos, kad 2014 ir 2015 metų atlyginimas būtų įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Laikotarpiu nuo 2015 m. gruodžio 18 d. iki gruodžio 31 d. Ivanova toliau dirbo.

2015 m. gruodžio 29 d. Ivanova parašė prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2016 m. sausio 1 d. Tokiu atveju atostogų pabaigos data išlieka ta pati (pagal nedarbingumo atostogas). Nuo sausio 1 dienos darbdavys suteikė Ivanovai atostogas. Apskaičiuodama išmoką buhalterė atsižvelgė į Ivanovos gautas pajamas už laikotarpį nuo 2014-02-01 iki 2015-12-31.

į meniu

4. Motinystės atostogų trukmė, kas ir kaip moka motinystės pašalpas, mokėjimo tvarka, motinystės pašalpų apskaičiavimas

Kaip mokama motinystės pašalpa, jei moteris vienu metu dirba keliose vietose?

Kokios motinystės pašalpos ji gali tikėtis, pavyzdžiui, dirbdama pagrindinėje darbovietėje ir dirbdama dar du išorinius darbus ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja išeidama į motinystės atostogas dirba pas daugiau nei vieną darbdavį ir pas juos dirbo dvejus ankstesnius kalendorinius metus, kiekvienas darbdavys jai turi mokėti pašalpas.

Šią išmoką apskaičiuoja ir moka kiekvienas darbdavys atskirai nuo vidutinio darbo užmokesčio, nuo kurio skaičiuojamos draudimo įmokos. O maksimali apmokestinamoji bazė taikoma kiekvienam draudėjui.

Todėl bendra išmokų suma, kurią būsimoji mama gaus už visas tris darbo vietas, gali viršyti maksimalią apmokestinamąją bazę.

Bet kuris darbdavys mokės mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, darbuotoja turi nuspręsti pati - iš visų darbdavių iš karto jos gauti nepavyks

Kur mokamos nedarbingumo atostogos ir motinystės pašalpa?

Kai darbuotojas turi kelias darbo vietas, jis gali pasirinkti, kur gaus išmokas dėl laikinojo nedarbingumo (nedarbingumo) ir motinystės pašalpas (motinystės pašalpas).

Be to, kiekviena organizacija, apskaičiuodama išmokas, gali atsižvelgti į uždarbio sumą, neviršijančią 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Į šias sumas įtraukiamos pajamos, gautos iš kitų darbdavių per darbo užmokesčio laikotarpį. Tačiau jei išmoką skiria kelios organizacijos, kiekviena iš jų atsižvelgia į jos sukauptas pajamas, kurių sumos neviršija 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis). Taigi, gaudamas nedarbingumo ar motinystės pašalpas iš kelių darbdavių, darbuotojas gali kolektyviai gauti išmokas, sukauptas nuo darbo užmokesčio sumos, viršijančios nurodytas uždarbio ribas.

Motinystės pašalpų mokėjimo terminas

į meniu

5. Motinystės atostogų apskaičiavimas

Paprastai motinystės išmokos turėtų būti skaičiuojamos pagal darbuotojo pajamas per dvejus kalendorinius metus iki pirmosios motinystės atostogų dienos. Kaupiamasis motinystės pašalpos 2019 m metų turi būti atliekami atsižvelgiant į naujus limitus – didžiausią atlyginimą skaičiuojant draudimo įmokas. 2019 metais keisis maksimali uždarbio suma, į kurią būtina atsižvelgti skaičiuojant motinystės ir kitas išmokas. Šiems tikslams reikės maksimaliai paimti iš valstybės nebiudžetinių lėšų. Svarbu atsiminti, kad kaip skaičiuojamos „motinystės pašalpos“ ir išmokos vaikui, kurios skiriamos metų pabaigoje, pavyzdžiui, 2014 m., skaičiuojamos pagal 2012 ir 2013 metų uždarbį.

Išmokų dydis už visas nėštumo ir gimdymo atostogas nustatomas vieną kartą – nuo tos dienos, kai moteris faktiškai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų. Ši data turi būti nurodyta.

Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išėjo 2014 m. gruodį, motinystės pašalpa skaičiuojama nuo 2012 ir 2013 metų darbuotojo pajamų. Didžiausia dienos uždarbio suma, į kurią galima atsižvelgti apskaičiuojant pašalpas, yra 1 477,43 rubliai. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 diena), nes 2012-ieji yra keliamieji metai.

Jei motinystės atostogos prasidės 2015 m., skaičiuojamas laikotarpis bus 2013 ir 2014 m. Didžiausia išmokų suma, kurią galima įtraukti į išmokų apskaičiavimą, padidės iki 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Vidutinis dienos uždarbis padidės iki 1632,88 rublių. (1 192 000 RUB: 730 dienų).

Kaip gauti motinystės pašalpas studijų vietoje

Moterys studentės turi teisę gauti motinystės pašalpas. Su sąlyga, kad jie mokosi dieninėje mokymo įstaigoje, kurioje yra pradinis, vidurinis, aukštasis arba antrosios pakopos profesinis išsilavinimas. Pavyzdžiui, institute, universitete, akademijoje, licėjuje, mokykloje ar kolegijoje. Teisė gauti išmokas nepriklauso nuo to, kokiu pagrindu mokymai vyksta: mokamus ar nemokamus (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2010 m. rugpjūčio 9 d. laiškas Nr. 02-02-01/08-3930).

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal mokymo įstaigos nustatytos stipendijos dydį (ji negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme).

Pastaba: 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 6, 8 straipsniai, 9 punkto "c", "d" punktai ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos tvarkos 12 punktas. 2009-12-23 Nr.1012n.

Išmoką moka mokymo įstaiga (patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).

Norėdami gauti išmokas, pateikite savo mokymo įstaigai gydymo įstaigos pažymą, kurią išduos gydytojas (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio 23 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 16 punkto "c" papunktis). , 2009 Nr. 1012n). Pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų bei aukštesniojo profesinio mokymo įstaigų studentams nedarbingumo atostogos neišduodamos (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 26 punktas Nr. . 624n). Be to, gali tekti pateikti rektoriui (kitam pareigūnui) adresuotą prašymą su prašymu skirti išmoką.

Pašalpa bus paskirta ir išmokama per 10 dienų nuo to momento, kai moteris pateiks visus reikiamus dokumentus ir jie bus priimti (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio 23 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 1 dalies 18 punktas). 2009 Nr. 1012n).

į meniu

5.1 Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas, motinystės pašalpas

Kaip apmokamos motinystės atostogos? Labai paprasta! Jūs turite iš anksto savarankiškai apskaičiuoti motinystės pašalpų dydį, kad būtų lengviau planuoti savo šeimos biudžetą. Dėl nėštumo ir gimdymo atostogų dydžio, t.y. Lėšų, gautų šiuo atveju iš valstybės, dydžiui įtakos turi:

draudimo patirtis;
Pastaba: Kadangi motinystės pašalpos mokamos socialinio draudimo fondo draustai moteriai, turinčiai ne mažesnį kaip 6 mėnesių darbo stažą.
vidutinis uždarbis;
Pastaba: kuo didesnis vidutinis atlyginimas, tuo didesnė suma skaičiuojama motinystės pašalpoms
darbo užmokesčio kaupimas;
gyvenamasis regionas;
Pastaba: atsižvelgiama į regioninį darbo užmokesčio koeficientą

į meniu

5.2 Motinystės atostogų skaičiuoklė 2019 m. internetu

Rankiniu būdu skaičiuoti motinystės pašalpų dydį yra gana daug darbo jėgos. Todėl visada iškyla aštrūs klausimai: kaip apmokamos motinystės atostogos, kaip skaičiuojamos motinystės atostogos internetu. Jūsų dėmesiui pristatome tikslią motinystės atostogų skaičiuoklę, kuri yra specialios programos dalis.

Su pagalba Motinystės skaičiuoklė Galite skaičiuoti motinystės pašalpas (nedarbingumo atostogas) ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų. pagal visas patvirtintas taisykles. Motinystės pašalpų apskaičiavimas nemokamas, pateikia paslauga – tai internetinė paslauga verslininkams ir buhalteriams, leidžianti tvarkyti apskaitą ir teikti ataskaitas internetu.

Įvedus reikiamus duomenis apie 2 atsiskaitymo metų uždarbį, scenarijus automatiškai apskaičiuos pasirinktos išmokos dydį. Atsižvelgiama į visus būtinus apribojimus. Taip pat galite peržiūrėti patarimus su nuorodomis į norminių dokumentų straipsnius.

Programa vos 3 žingsniais apskaičiuoja motinystės pašalpas (nedarbingumo atostogas) ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų.

1 žingsnis . Pirmiausia pasirinkite ką svarstysite:

motinystė arba
vaiko priežiūros pašalpa.

2 žingsnis. Antrame žingsnyje nurodomas 2 skaičiavimo metų uždarbis ir kiti parametrai, reikalingi vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti.

3 veiksmas. 3 veiksme pamatysite galutinį naudos apskaičiavimą.

Kita programa yra B&R naudos skaičiuoklė
Nepamirškite, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nuo minimalaus atlyginimo, neatsižvelgiama į atvejus, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba dirba šiaurinio koeficiento teritorijoje.
Darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, minimalus vidutinis darbo užmokestis turi būti koreguojamas proporcingai jo darbo laikui

į meniu

6. Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų (pavyzdys), pažymos ir dokumentai dėl nėštumo ir gimdymo atostogų

Norint skirti ir mokėti motinystės pašalpą, reikalingi dokumentai

nedarbingumo pažymėjimas ();
kai kurie darbdaviai prašo parašyti pareiškimą, nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų;
jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių moters pasirinktų darbo vietų: kito draudėjo pažyma, kad šios išmokos skyrimą ir išmokėjimą nevykdo šis draudėjas;
jei norite pakeisti ataskaitinius metus (ar vienerius metus) ankstesniais, tuomet reikia ir Prašymo pakeisti metus;
.
Pastaba: jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius. Motinystės atostogų pažymėjime nurodomi ir neįtraukti laikotarpiai.

į meniu

7. Klausimai dėl motinystės atostogų ir motinystės atostogų

Vaizdo įrašas „2019 m. išmokų apskaičiavimas“

Bendrosios išmokų skyrimo taisyklės 1:20
1 variantas: išmokos mokamos už kiekvieną darbą 3:17
2 variantas: pašalpos mokamos už vieną darbo vietą 3:09
3 variantas: išmokos mokamos pagal 1 variantą arba pagal 22:09 variantą
Nedarbingumo išmokų apskaičiavimo tvarka 6:38
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 6:55
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 5:14
Išmokų už vaiko (kitų šeimos narių) priežiūrą mokėjimo ypatumai 4:20
Nedarbingumo pašalpų mokėjimo ypatumai 2:45
Motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka 12:48 val
Dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti paskyrimui ir išmokų išmokėjimui 7:00 val
Išmokų apskaičiavimas 2015 metais 1:36
Atsakymai į webinaro „Išmokos skaičiavimas – 2014. Įprastų ir painių situacijų sprendimai“ dalyvių klausimus 13:58

Išmokų mokėjimą reglamentuojantys nuostatai 6:01
Išmokos migrantams 1:15
Išmokų skaičiavimo ypatumai Kryme ir Sevastopolyje 2:38
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka 3:20
Motinystės pašalpų ir mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka 5:42
Išmokų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą 5:33
Dokumentai pašalpoms skirti 4:13
Jei regionas dalyvauja Rusijos FSS bandomajame projekte 1:56
Atsakymai į internetinio seminaro „Manuals 2015“ dalyvių klausimus 8:02

Pastaba:

Kas yra motinystės atostogos?

Šiuolaikiniuose Rusijos įstatymuose nėra tokios sąvokos kaip motinystės atostogos. Tačiau 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ apibrėžia net 2 atostogas (motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos), kurias kartu kasdieniniame bendravime vadiname motinystės atostogomis.

Kadangi išėjimas į motinystės atostogas suponuoja nuolatinių pajamų nebuvimą darbo užmokesčio pavidalu, valstybė rūpinosi piliečiais ir 1995 m. gegužės 19 d. įstatymas „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ Nr. 81-FZ įvedė tam tikras kompensacijas. už nedarbingumą.

Motinystės atostogų išmoka apima:

apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, kurios naudojamos motinystės atostogoms;
mėnesinės įmokos iki vaikui sukaks 1,5 metų;
mokėjimas už vaiko priežiūros atostogas ir kai kurios kitos išmokos.

Žinodami, kaip apmokamos motinystės atostogos, galite planuoti išlaidas, kurios neišvengiamai kyla gimus kūdikiui šeimoje.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu?

2006 m. gruodžio 29 d. įstatyme „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255-FZ nustatyta, kad už nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio už 2 m. metų iki motinystės atostogų metų.

Konkreti išmokos už nedarbingumo atostogas dydis nustatomas pagal formulę:

(D2 / G2) × B,

D2 – 2 metų pajamos (už motinystės atostogas 2018 m., tai 2016 ir 2017 m. pajamos), įskaitant visų rūšių uždarbį, už kurį buvo skaičiuojamos draudimo įmokos;

G2 yra laiko tarpas, apskaičiuojamas tiesiog pridedant dienų skaičių 2 metams (730 arba 731, jei metai keliamieji metai), iš kurių atimamos nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų bei atleidimo iš darbo dienos, kai mokamos draudimo įmokos. nėra priskaičiuojami prie atlyginimo;

Nežinote savo teisių?

B - dienų, už kurias išduodamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo, skaičius.

Nedarbingumo atostogos nėščiajai išduodamos darbo vietoje, kur mokėtina suma turi būti paskaičiuota per 10 dienų. Po to kitą organizacijos nustatytą darbo užmokesčio, avanso ir kitų išmokų mokėjimo dieną lėšos darbuotojui išmokamos viena vienkartine išmoka.

Kaip apmokamos vaiko priežiūros atostogos?

Gimus vaikui, pasibaigus nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo, moteris išeina nėštumo ir gimdymo atostogų iki 1,5 metų, kurios taip pat yra apmokamos. Pagal Įstatymą 255-FZ dirbančioms moterims už šias atostogas mokama 40% vidutinio mėnesinio uždarbio už 2 metus iki motinystės atostogų metų.

Kaip susimokėti už motinystės atostogas ? Mokėjimo sumą galima apskaičiuoti pagal formulę:

(D2 / G2) × 30,4 × 40 %

D2 ir G2 - atitinkamai 2 metų pajamos ir dienų skaičius per 2 metus, nustatomi taip pat, kaip apskaičiuojant išmoką už nedarbingumo atostogas;

30.4 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį, nustatytas įstatyme Nr. 255-FZ;

40% – tai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis, kuris kas mėnesį mokamas motinystės atostogose esančiai moteriai.

Dirbantys moterys gauna apmokėjimą už vaiko priežiūros atostogas kiekvieną mėnesį organizacijos nustatytą darbo užmokesčio dieną.

Nedirbančios moterys gauna fiksuoto dydžio vaiko priežiūros išmokas, kurios indeksuojamos kasmet ir priklauso tik nuo vaiko sąskaitos. Bedarbiai šią išmoką per socialinę apsaugą gauna kiekvieną mėnesį ne vėliau kaip iki mėnesio 26 d.

Kitos mokėjimo rūšys

Be aukščiau išvardintų motinystės pašalpų rūšių, kiekvienas gimęs vaikas turi teisę gauti gimimo pašalpą, kurią skiria socialinė apsauga ir moka vienkartinė išmoka. Šios vienkartinės išmokos dydis nustatomas kasmet, atsižvelgiant į infliacijos lygį.

Šauktinių žmonos ir vaikai turi teisę į tam tikras fiksuotas išmokas, apmokamas per socialinę apsaugą. Šauktinio kario žmonai nuo 26 nėštumo savaitės priklauso vienkartinė išmoka, kuri nustatoma kasmet. Motinai ar kitam giminaičiui, prižiūrinčiam karo prievolininko vaiką, kas mėnesį mokama priežiūros pašalpa. Ši pašalpa mokama kas mėnesį valstybės nustatyto dydžio kasmet.

Kiekviename regione papildomai nustatomos skirtingos išmokos motinystės atostogų metu. Kiekviename federacijos subjekte šie mokėjimai skiriasi tiek rūšimi, tiek dydžiu. Vietinės socialinio draudimo įmokos išrašomos gyvenamojoje vietoje.

1957

Nepaisant to, kad paprastiems piliečiams atostogų laikotarpis prieš gimdymą, po gimdymo ir iki grįžimo į darbą dažnai vadinamas „motinyste“, teisiniu požiūriu jis turi būti padalintas į dvi dalis. Pirmasis yra motinystės atostogos (motinystės atostogos). Jo trukmė priklauso nuo kelių veiksnių, dažniausiai 140 dienų. Antroji dalis – vaiko priežiūros atostogos. Jis trunka nuo motinystės laikotarpio pabaigos pagal BiR ir gali tęstis iki vaikui sukaks 3 metai. Be to, motinystės išmokų dydžiai už kiekvieną atostogas yra visiškai skirtingi.

Pirmoji dalis – atostogos, susidedančios iš prenatalinis ir postnatalinis laikotarpis, – pagal įstatymą yra numatyta visų moterų, dirbančių pagal darbo sutartį kurios planuoja tapti mamomis arba įvaikino vaiką iki 3 mėn. Be to, atostogų laikotarpiu, kuris nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (DK), darbuotojas darbas išsaugotas.

Motinystės atostogos pirmą kartą pasaulyje įvestos SSRS 1917 m., siekiant apsaugoti dirbančių moterų teises.

Motinystės atostogų suteikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Gimimo atostogos suteikia atleidimas nuo darbo tam tikrą laikotarpį prieš ir po gimdymo. Jis buvo įvestas federalinių įstatymų lygmeniu ir numato šiuos dalykus objektyvūs veiksniai, turinčios įtakos būsimos motinos darbingumui:

vėlyvose nėštumo stadijose darbuotojui sunku atlikti darbo pareigas;
moteris turi ruoštis gimdymui;
atsižvelgiama į nėštumo pobūdį ir vaiko (vaikų) gimdymo procesą.

Suteikiant motinystės atostogas rusėms, laikomasi reikalavimų, aprašytų str. 255, 257 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) Nr. 197-FZ, taip pat kituose Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir teisės aktuose.

Per atostogas galite kreiptis socialinio draudimo išmoka(skirtingai nuo vaiko priežiūros atostogų, formatu valstybinė socialinė apsauga nenumatyta įstatyme).

Dėmesio

BiR atostogos yra būtina sąlyga skiriant išmokas, ir tai esminis skirtumas tarp dirbančių ir nedirbančių nėščių moterų: pirmosios gali kreiptis dėl motinystės atostogų ir šių išmokų, o antrosios – ne.

Motinystės atostogų laikotarpis

Nuotrauka pixabay.com

Motinystės atostogos paprastai skirstomos į prenatalinis Ir laikotarpis po gimdymo, po kurio darbuotojo pageidavimu išduodamos atostogos prižiūrėti vaiką iki 3 metų.
pagal įstatymus nustatyta fiksuota trukmė nedarbingumo dėl motinystės laikotarpis, o per šį laiką išduodamos nedarbingumo atostogos nėščiųjų klinikoje.
Paprastai B&R atostogos prasideda 30 savaičių nėštumas;
Jeigu vaikas gimęs per anksti(prieš moteriai išeinant planinių nėštumo ir gimdymo atostogų), tada jai suteikiamos visos atostogos, skaičiuojant nuo gimdymo momento.

Kiek dienų trunka motinystės atostogos?

Atostogų laikotarpis paprastai trunka 140, 156 arba 194 dienos priklausomai nuo nėštumo aplinkybių ir gimdymo būdo. Šiuo atveju nustatoma tokia bendra motinystės atostogų trukmė:

140 dienųįprasto nekomplikuoto nėštumo metu (atitinkamai, remiantis 70 dienų prieš ir po gimdymo);
156 dienos komplikuoto gimdymo atveju (priešlaikinis gimdymas, akušerinės operacijos, didelis kraujo netekimas ir kitais atvejais pagal Atostogų po gimdymo suteikimo tvarkos instrukcijas, patvirtintas Teisingumo ministerijos 1997 m. gegužės 14 d. Nr. 1305).
160 dienų moterų, gyvenančių radioaktyviosiomis atliekomis užterštose teritorijose nėštumo metu (90 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jo), remiantis Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymu Nr. 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, socialinės apsaugos“;
194 dienos daugiavaisio nėštumo atveju (84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 po jo).

Dėmesio

Atostogų laikotarpis trunka visą įstatymų reikalaujamą dienų skaičių, neatsižvelgiant į tai, kiek jų moteris iš tikrųjų naudojo prieš gimdymą. Tai yra, jei vaikas gimė anksčiau ar vėliau nei numatyta data, atostogos vis tiek baigsis praėjus nurodytam dienų skaičiui.

Suteikiamos tik dirbančios moterys, įvaikinusios kūdikį iki 3 mėn antroji (po gimdymo) atostogų dalis: atitinkamai 70 dienų vienam vaikui arba 110 kalendorinių dienų įvaikinant du ar daugiau vaikų.

Kasmetinės atostogos prieš motinystės atostogas pagal BiR

Jei būsimoji motina yra užsiregistravusi gimdymo klinikoje anksčiau nei 12 savaičių, ji gali atsinešti pažymą apie tai ir prašyme nurodyti norą gauti papildomą vienkartinę išmoką (gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis). , 1995). Teisė į tokią išmoką suteikiama tik pagrindinėje darbo vietoje, ne visą darbo dieną dirbantys asmenys jos negaus.

Paraiška surašyta bet kokia forma, tačiau turi būti ši informacija:

skrybėlė (iš ko - kam, nurodant visą vardą ir pareigas);
dokumento pavadinimas;
prašymas suteikti atostogas darbui ir darbui, nurodant datas (pagal nedarbingumo atostogas);
prašymas priskaičiuoti reikiamas išmokas (pareiškėjo prašymu);
patogus būdas pervesti lėšas (pavyzdžiui, į kortelę arba paštu);
priedų sąrašas (nedarbingumo atostogos, jei yra - pažyma iš nėščiųjų klinikos apie ankstyvą registraciją nėštumui);
data, pareiškėjo parašas, pavardė ir inicialai.

Dėmesio

Gavus nedarbingumo atostogų iš karto kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nereikia. Jei moteris jaučiasi gerai, ji gali toliau dirbti ir gauti atlyginimą. Tada atostogos prasidės po faktinio prašymo pateikimo, bet baigsis per nedarbingumo lapelyje nurodytą laikotarpį. Tai yra, neleidžiama atidėti atostogų pabaigos, taip pat neleidžiama vienu metu mokėti nedarbingumo atostogų ir atlyginimo.

Darbdavio nurodymas suteikti atostogas

Įsakymą išduoda organizacijos, kurioje dirba moteris, vadovas, remdamasis jos pateiktu prašymu ir nedarbingumo pažymėjimu. Jis taip pat sudaromas bet kokia forma ir jame turi būti šie duomenys:

antraštė su organizacijos rekvizitais, dokumento pavadinimu;
klausimo esmė (suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas nuo nurodytos pradžios ir pabaigos datos pagal nedarbingumo atostogas);
papildomai - priskirti darbuotojui pinigines išmokas;
priežasčių sąrašas (darbuotojo pažyma, nedarbingumo atostogos, ginekologo pažyma);
pareigos, parašas, organizacijos vadovo pavardė, data;
pažinčių sąrašas (pažįstančiųjų vardus galite parašyti ranka).

Darbdavio nurodymo suteikti motinystės atostogas pavyzdys

Dauguma personalo padalinių tokius įsakymus davė šimtus kartų, todėl žino jų rengimo reikalavimus ir riziką, susijusią su verslo praktikos pažeidimais. Todėl su užsakymais problemų dažniausiai nekyla. Moteris aprūpinta dokumento kopiją, bet originale turėtų ženklas susipažinime.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas

Atostogų apskaičiavimas reiškia pašalpų dydžio nustatymą pagal BiR. Paprastai atsakomybė už motinystės pašalpų apskaičiavimą ir mokėjimą tenka draudėjas- tai yra organizacija, kurioje dirba moteris, individualus verslininkas ar asmuo, jei jie yra oficialūs darbdaviai ir moka darbuotojo socialinio draudimo įmokas.

Išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo prašymą ir nedarbingumo atostogas. Atliekamas apskaičiavimas ir kaupimas per 10 dienų po paraiškos pateikimo, ir išmokamos artimiausią atlyginimų darbuotojams mokėjimo dieną. Jei dėl kokių nors priežasčių nedarbingumo atostogos bus pratęstos, darbdavys už papildomą dienų skaičių faktiškai turės skaičiuoti kitą sumą.

Motinystės lėšos skiriamos iš šių šaltinių:

Darbdavio lėšos. Sumokėta suma jis gali sumažinti pervedimus į Socialinio draudimo fondą (FSD).
Tiesiogiai iš FSS, jei samdančioji organizacija nustojo egzistuoti moters nėštumo metu arba darbuotojas mokėjo tiesiogiai per Fondą.

Dėmesio

Išmokų gali tikėtis tiek Rusijos Federacijos piliečiai, tiek moterys, turinčios kitų šalių pilietybę (arba apskritai neturinčios pilietybės), laikinai ar nuolat gyvenančios Rusijoje. Svarbiausia, kad su darbdaviu būtų sudaryta darbo sutartis.

Motinystės pašalpa pagal nedarbingumo pažymėjimą

Per visas atostogas pagal BiR, nuo išėjimo motinystės atostogų iki atostogų laikotarpio pabaigos, privalomuoju draudimu apdrausta moteris esant laikinam neįgalumui dėl motinystės, mokama motinystės pašalpa. Šį punktą reglamentuoja šie federaliniai įstatymai:

81-FZ, 1995 m. gegužės 19 d. Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, str. 7;
255-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d. Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, str. 10.

Draudimo išmoka mokama vienu metu ir iš viso per visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Motinystės išmokų dydis yra 100 % vidutinio dienos uždarbio per pastaruosius dvejus metus darbinė veikla. Tai nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo.

2016 m. skaičiavimo metai bus 2014 ir 2015 m. Į apskaičiavimą neįtrauks:

nedarbingumo laikotarpiai;
laikas prižiūrėti naujagimį ir vaiką iki 3 metų;
atostogos savo lėšomis ir kiti laikotarpiai, per kuriuos moteris negavo atlyginimo;
apmokamų dienų, skirtų neįgalaus vaiko priežiūrai.

Bendrą praėjusių dvejų metų uždarbį padalijame iš 730 dienų (731, jei vieni iš metų buvo keliamieji). Gauname vidutinį dienos uždarbį.
Gautą skaičių padauginame iš dienų skaičiaus gimdymo laikotarpiu (140, 156, 194 dienos). Suma neturi būti mažesnė už minimalią, kuri apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Dėmesio

Jei darbuotoja dirbo mažiau nei 6 mėnesius (turi draudimo stažą iki šešių mėnesių), jai išmoka skaičiuojama 100% minimalaus atlyginimo (2016 m. 6204 rubliai per 1 mėnesį).

Tada minimalūs leistini matmenys Draudimo išmoka bus:

28555,80 rubliai - už 140 dienų trunkančias motinystės atostogas;
31819,32 rubliai - 156 dienoms;
39570,18 rubliai - 194 dienoms.

Jei darbuotoja planuoja išeiti motinystės atostogų, jos prasidės kitą dieną po pratęstų motinystės atostogų pabaigos ir truks iki kūdikio 3 gimtadienio. Šiuo laiko pakeitimu siekiama tam tikru mastu apsaugoti gimdančios moters, kuri susidūrė su sunkumais gimdymo namuose, interesus. Finansiniu požiūriu už papildomas motinystės atostogų dienas pagal BiR (16 arba 54) ji gaus 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą, o ne 40%, lyg būtų motinystės atostogose. šiomis dienomis.

Kasmetinės atostogos po motinystės atostogų

Viena iš galimybių įregistruoti planuojamų apmokamų atostogų laikotarpį yra po motinystės atostogų. Tai garantuoja str. 260 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Moteris norą išeiti planuotų atostogų po motinystės atostogų pagal BiR gali perteikti formoje pareiškimai darbdaviui, ir jis neturi teisės jos atsisakyti. Kai kurios šios atostogų sekos ypatybės:

iniciatyva turėtų kilti tik iš darbuotojo;
Jauna mama gali kreiptis dėl kasmetinių atostogų, nepriklausomai nuo darbo įstaigoje trukmės;
Atostogų laikotarpis suteikiamas neatsižvelgiant į atostogų grafiką įstaigoje.

Gali būti du variantai, kas vyksta pasibaigus tokioms atostogoms:

Moteris kreipiasi dėl motinystės atostogų. Jis naudojamas, jei darbuotojas nori gauti atostogas, bet nespėjo anksčiau kreiptis dėl atostogų dėl ankstyvo gimdymo. Motinystės atostogų laikotarpis sutrumpėja ir trunka praktiškai iki vaiko 3 metų gimtadienio.
Moteris eina į darbą visu etatu. Jei po gimdymo mama sugebėjo pagerinti savo gyvenimą, susivokė, o tėtis ar močiutė rūpinosi vaiku, darbuotoja ar darbuotoja gali sau leisti tolesnę savirealizaciją darbe.

Dėmesio

Jeigu dalis kasmetinių atostogų nebuvo panaudota prieš išeinant į motinystės atostogas (pavyzdžiui, siekiant išvengti atostogų sutapimo), jas galima panaudoti pasibaigus nėštumo ir gimdymo laikotarpiui arba sulaukus vaiko 3 gimtadienio.

Išeiti po motinystės atostogų

Teisės aktuose nėra draudimų ar leidimų anksčiau laiko išeiti iš motinystės atostogų. 2013 m. gegužės 24 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos rašte Nr. 1755-TZ nurodyta, kad Darbuotoja negali būti atšaukta anksčiau laiko iš motinystės atostogų. Kadangi ji gauna draudimo išmokas iš Socialinio draudimo fondo, o darbo užmokesčio ir pašalpų mokėti vienu metu neleidžiama, už tokią praktiką darbdaviui gali būti skirta bauda. Dėl paskutinės priežasties organizacijos vadovybė, savo noru priėmusi moters prašymą dėl ankstyvų nėštumo ir gimdymo atostogų, vargu ar jo patenkins. Juk vėliau jam galimi FSS reikalavimai.

Moteris gali neiti motinystės atostogų, bet pradėti dirbti pasibaigus motinystės atostogoms. Jei jauna mama domisi savo pareigomis, sveikata leidžia, o vaiką yra kam prižiūrėti, problemų neturėtų kilti.

Nuotrauka pixabay.com

Normatyviniuose dokumentuose nenurodyta, kad reikia iš anksto pranešti darbdaviui apie savo sprendimą. Kita vertus, jeigu moters vietoje laikinai dirba kitas darbuotojas (ne visą darbo dieną arba specialiai samdomas), darbdaviui turi būti suteikta galimybė vykdyti su juo susijusius įsipareigojimus.

Laikinas darbuotojas turi būti įspėtas apie terminuotos sutarties pabaigą likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atleidimo. Toks pat laikotarpis reikalingas laikinai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigoms pašalinti.
Taip pat reikės pranešti darbdaviui iš anksto apie grįžimą į darbą po motinystės atostogų, o ne motinystės atostogų (kaip daro dauguma moterų). Apie tai būtina pranešti savo vadovams ne vėliau kaip prieš tris dienas.

Prašymas dėl atostogų po motinystės atostogų

Apie norą grįžti į darbą po atostogų pagal Darbo ir užimtumo reglamentą būtina informuoti darbdavį raštu. Jame turėtų būti nurodyti šie punktai:

dangtelis (iš ko - kam), žodis „Pareiškimas“;
prašymas nutraukti atostogų laikotarpį, susijusį su grįžimu į darbą;
nurodoma data, kada moteris planuoja pradėti eiti pareigas;
Pridedama darbuotojo data, parašas, pavardė ir inicialai.

Dėmesio

Prašyme moteris gali prašyti nustatyti sumažintas darbo grafikas(trumpa diena arba mažiau nei savaitė). Darbdavys privalo patenkinti jos prašymą. Tai įtvirtinta str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo laiko trukmę nustato darbuotoja, įstatymai suteikia jai teisę pasirinkti patogų grafiką. Tačiau geriau iš anksto aptarti šį klausimą su savo viršininkais. Darbo grafiko specifika yra įtraukta į darbo sutartį su darbuotoju, tam yra pasirašomas papildomas susitarimas.

Moteris, auginanti vaiką iki 3 metų ir dirbanti sutrumpintu grafiku, galės gauti ir vaiko priežiūros išmokas, ir darbo laikui proporcingą atlyginimą. Bet jei jauna ponia grįš į darbą per ilgas motinystės atostogas, ji negalės tikėtis ir B&R pašalpos, ir atlyginimo. To nenumato įstatymas.

Įsakymas išvykti po motinystės atostogų

Norėdamas informuoti tarnybas ir struktūrinius padalinius apie savo leidimą leisti moteriai dirbti po nėštumo ir gimdymo atostogų, darbdavys įmonei išduoda įsakymą. To priežastis yra darbuotojo pareiškimas. Daugumoje organizacijų procesas buvo atvestas iki automatizavimo: personalo skyrius panašius įsakymus išduoda gana dažnai.

Vienintelis momentas – moteris ją įdeda parašas ant įsakymo(kitu atveju tai bus laikoma tvarkos pažeidimu). Atkreiptinas dėmesys, kad nurodytas darbuotojo darbo grafikas sutaptų su tuo, kurį ji prašė prašyme.

Dėmesio

Dirbančiai moteriai su kūdikiu iki 1,5 metų suteikiami tam tikri pageidavimai. Visų pirma, ji gali nutraukti savo darbo veiklą kas 3 valandas bent 30 minučių, kad pamaitintų vaiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Tai numatyta ne įsakymu, o įstatymu.

Moters, esančios motinystės atostogose, atleidimas

Nėščioms moterims ir prižiūrinčioms mažus vaikus yra tam tikrų socialines garantijas. Vienas iš jų - negalėjimas darbdavio iniciatyva atleisti iš darbo motinystės atostogų išėjusią moterį(Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Išimtis yra atvejis, kai įmonė nutraukia veiklą dėl likvidavimo.

Ypatinga situacija susidaro atleidžiant dirbančią nėščią ar pagimdžiusią moterį pagal terminuotą darbo sutartį. Anksčiau, jei sutartis pasibaigdavo darbuotojos nėštumo metu, darbdavys neturėjo teisės jos atleisti iki gimdymo.

Tačiau nuo 2015 m. liepos 11 d. buvo pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurį terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja turėtų būti pratęstas iki įstatymų nustatytų motinystės atostogų pabaigos. Norėdami tai padaryti, moteris turi parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui ir pateikti pažymą iš gimdymo klinikos.

Kartais pasitaiko situacijų, kai darbdavys siekia sumažinti darbuotojų skaičių ir motinystės atostogų išėjusias moteris verčia savo noru išeiti iš darbo. Jeigu jis pasiūlo motinystės atostogose esančiai moteriai nepalankias sąlygas, ji turi visišką teisę nesutikti. Tokiu atveju į raštišką darbdavio pasiūlymą turi būti atsakyta raštišku atsisakymu. Dėl to jie negali jūsų atleisti.

Viena vertus, greičiausiai darbuotojas bus atleistas iš karto pradėjęs dirbti.
Kita vertus, ji išsaugos savo darbo patirtį iki 3-iojo vaiko gimtadienio, ir tai svarbu.

Motinystės atostogų metu atleidžiant savo noru, draudimo išmoka mokama moteriai neišsaugotas.

Darbas motinystės atostogose

Kol moteris yra motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, jos gali užimti jos vietą. naujas darbuotojas(dažniausiai pagal terminuotą darbo sutartį) arba samdyti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją iš tos pačios organizacijos savo pareigoms atlikti.

Dėmesio

Naujai mamai darbas išsaugotas, o jos „pavaduotoja“ dirba tol, kol išeina į darbą.

Terminuotos darbo sutarties sudarymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso III skirsnio straipsniai. Laikinoji darbuotoja, pavaduojanti moterį motinystės atostogose, turi tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Sutarties turinys ir formuluotė turi apsaugoti jos interesus. Teisininkai rekomenduoja darbdaviams jų laikytis taisyklės rengiant dokumentą:

Kaip naujo darbuotojo priėmimo į darbą sąlygą nurodyti darbuotojo, kuris išlaiko darbo vietą, pareigų atlikimą (nurodant išlaikymo pagrindus).
Kadangi moteris gali bet kada išeiti motinystės atostogų, terminuotos sutarties pabaigos datos nurodyti nepatartina. Jei jį reikės nutraukti anksčiau laiko, nukentės laikinojo darbuotojo interesai.

Terminuota sutartis tampa a neribotas, jeigu mama išėjo į darbą, bet ir po to pakaitinis darbuotojas toliau dirba, o darbdavys neparodė valios nutraukti laikinuosius darbo santykius (nedavė atitinkamo įsakymo).

Išvada

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus dirbančiai moteriai, išeinančiai motinystės atostogų, suteikiamos specialios socialinės paramos priemonės. Darbuotojas turi teisę imti atostogas pasiruošti gimdymui, pradedant nuo 30 nėštumo savaitės, ir prižiūrėti gimusį kūdikį iki jo 3 gimtadienio. Nuo to momento, kai ji išeina motinystės atostogų, darbuotoja gali tikėtis motinystės pašalpa. Iki tos dienos, kai jos vaikui sueis treji metai, mamai darbas išsaugotas be teisės būti atleistas.

Moteriai suteikiamos tam tikros garantijos, kad išėjimas motinystės atostogų būtų kuo patogesnis. Pavyzdžiui, jai leidžiama išeiti kasmetinių atostogų anksčiau nei motinystės atostogos. Kiekvienas veiksmas, susijęs su išvykimu atostogų, išvykimu iš jų, atostogų laikotarpio pratęsimu, motinystės pašalpų mokėjimu ir pan., turi prasidėti darbuotojas paduoda prašymą. Prašymo pagrindu išduodamas įsakymas, reglamentuojantis darbo santykius su nėščia ar pagimdžiusia moterimi kitam laikotarpiui. Jei paraiškas visoms atostogoms parašysite laiku, problemų neturėtų kilti.

2199

Motinystės pašalpų skyrimo ir dydžio apskaičiavimo tvarka, kuri įsigaliojo 2011 m. sausio 1 d., apima Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą taisyklę, pagal kurią nustatomas dydis pagal vidutinį darbo užmokestį, remiantis 2011 m. dvejų metų laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų, arba atsižvelgiant į nustatytą minimalų darbo užmokestį (minimalus darbo užmokestis, nuo 2019 m. sausio 1 d. nustatytas 11 280 rublių).

Išmokos mokamos visoms dirbančioms moterims, kurios naudojasi motinystės atostogomis, socialinio draudimo nuo laikinos negalios ir su motinyste susijusio draudimo forma. Motinystė sumokėta viena vienkartine išmoka ir iš viso už visą įstatyme numatytą atostogų laikotarpį.

Įprasta atostogų trukmė – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju – 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo, neįskaitant galimų komplikacijų gimdymo metu – 86 dienos, o gimus dviem ir daugiau vaikų – 110 dienų (atitinkamai). , iš viso 140, 156 arba 194 dienos).

Suskaičiavimai sudaromi pagal darbo vietoje pateiktą nedarbingumo pažymėjimą, kuris turi būti išduotas nėščiajai klinikoje (gimdyminėje klinikoje) 30 nėštumo savaičių akušerinėje stadijoje.

Be nedarbingumo pažymėjimo, darbovietės buhalterijai turite pateikti prašymą atostogauti. Motinystės pašalpos skiriamos per 10 dienų nuo prašymo gauti jas gavimo dienos, o išmokamos artimiausią darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną.

Nuotrauka pixabay.com

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ pakeitimus „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, nuo 2011 m. sausio 1 d. galioja vidutinio darbo užmokesčio, kurio vertė yra naudojama, apskaičiavimo tvarka. skaičiuojant motinystės pašalpas 2019 m.

Motinystės pašalpų dydis išeinant atitinkamų atostogų iš darbo gaunamas padauginus gautas vidutinis dienos uždarbis:

skaičiuojant motinystės pašalpos - už vaiko priežiūros atostogoms priskirtų dienų skaičių (140, 156 arba 194 dienos),
skaičiuojant mėnesinė vaiko priežiūros išmoka - iš 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį per metus), padaugintas iš koeficiento 0,4.

Dėmesio

Pagal galiojančias taisykles, skaičiuojant motinystės išmokas imamas vidutinis dienos uždarbis, kuris pats apskaičiuojamas pagal formulę: uždarbis, sukauptas už praėjusius 2 pilnus kalendorinius metus, turi būti padalintas iš 730 (arba iš 731, jei vieneri metai nagrinėjamu laikotarpiu patenka į keliamuosius metus). Gautas vidutinis dienos uždarbis neturi būti mažesnis už minimalų dienos uždarbį, nustatytą nuo minimalaus atlyginimo ( 11280 rub. nuo 2019 metų sausio 1 d.

Atsižvelgiant į naujojo įstatymo pakeitimus, motinystės išmokų dydžio 2019 m apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio sumą, sukauptą už 2 pilnus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų (atitinkamai 2017 ir 2018 m.), padalijus iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, neįskaitant:

laikinojo nedarbingumo laikotarpiai, apmokamos nedarbingumo atostogos (bendra liga, trauma);
apmokamas laisvas dienas nuo darbo neįgalaus vaiko priežiūrai;
atleisti darbuotoją iš darbo, išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio;

Jei moteris iki nėštumo dirbo keliose organizacijose, ji turi teisę prašyti pašalpų visose darbo vietose. Tačiau ateityje už vaiką iki 1,5 metų mėnesines įmokas mokės tik viena organizacija. Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį atlyginimą.

Minimali motinystės išmokų suma 2019 m. ir maksimali

Pagal šitą minimalus dydis Motinystės pašalpos 2018 m., atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, yra:

43 615,65 RUB - normalaus gimdymo metu (140 dienų);
48 600,30 RUB - komplikuoto gimdymo metu (156 dienos);
60 438,83 RUB - daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos).

Šios žemumos didės nuo 2018 metų gegužės 1 d- Pagal nurodymus Vladimiro Putino, iki šios datos minimalus darbo užmokestis turi būti padidintas iki pragyvenimo lygio, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu 2017 m. II ketvirčiui (11 163 rubliai pagal rugsėjo 19 d. dekretą Nr. 1119, 2017). Proporcingai tam (tai yra 17,6 proc.) nuo gegužės 1 dienos didės minimalios motinystės atostogos.

Dėmesio

Didžiausia išmokos suma ribojamas vidutiniu darbo užmokesčiu, nuo kurio mokamos įmokos socialiniam draudimui laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (vadinamoji „draudimo bazė“).

Nors 2018 m. jos dydis yra 815 tūkst. rublių, skaičiuojant pašalpą, imama dvejų ankstesnių metų - 2016 ir 2017 metų draudimo bazė (atitinkamai 718 ir 755 tūkst. rublių), pagal kurią dabar sudaromos didžiausios motinystės išmokų sumos. aukštyn:

282 106,70 RUB - normalaus gimdymo metu;
314 347,47 RUB - komplikuoto gimdymo metu;
390 919,29 RUB - daugiavaisio nėštumo metu.

Kiek daugiau jos moka motinystės atostogų ir iki 1,5 metų kas mėnesį?

Moterys, užsiregistravusios klinikoje ar gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaitės, turi teisę gauti vienkartinę 628,47 rublio pagalbą. - pateikus atitinkamą medicinos organizacijos pažymą apie ankstyvą būsimos motinos registraciją.
Be to, vienam iš tėvų (motinai ar tėvui) darbo vietoje taip pat mokama vienkartinė išmoka gimus vaikui, kuri nuo 2018 m. vasario 1 d. siekia 16 759,09 rublius.
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, apskaičiuojamos vaiko priežiūros atostogos su teise iki 1,5 metų gauti mėnesinę išmoką - 40% vidutinio darbo užmokesčio dydžio, bet ne mažesnę nei įstatymų nustatyta minimali suma:
- 3788,33 RUB pirmam vaikui (40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą = 9 489 rubliai);
- 6284,65 rub. - antroje ir vėlesniuose.

Dėmesio

Turėtumėte žinoti, kad kai vienu metu gimsta keli vaikai, aukščiau aprašyti dalykai atliekami kiekvienam vaikui (pirmam, antram ir vėlesniam). Gavimo sąlyga – metrikacijos įstaigoje gauto gimimo liudijimo (originalo) pateikimas darbo vietos buhalterijai, taip pat pažymas iš darbo vietos antrasis tėvas apie vienkartinių ir mėnesinių pašalpų negavimą.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2019 m. (pavyzdys ir internetinė skaičiuoklė)

Panagrinėkime situaciją, kai moteris 2018 metų sausį išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų laikotarpiui (normalus nėštumas ir gimdymas be komplikacijų).

Šiuo atveju, nustatant motinystės pašalpas (motinystės pašalpas, vaiko priežiūros išmokas), atsižvelgiant į patvirtintas apskaičiavimo taisykles, bus atsižvelgiama į pajamas už visus 2016 ir 2017 metus:

2016 metų pajamos buvo:
- atlyginimas - 150 000 rublių;
- atostogų išmoka - 14 000 rublių;
- nedarbingumo atostogos - 6000 rublių. (14 dienų).
2017 metų pajamos:
- atlyginimas - 200 000 rublių;
- atostogų išmoka - 17 000 rublių;
- nedarbingumo atostogos - 3000 rublių. (5 dienos).

Dėmesio

Turėdami aukščiau pateiktus duomenis, galite apskaičiuoti nustatytų motinystės išmokų dydį, naudojant formulę:

motinystės pašalpa:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Kadangi gaunamos išmokos yra didesnės už jas ir neviršija maksimalių išmokų dydžių 2018 metams, jos bus priimamos kaupti darbo vietoje arba tiesiogiai į Sodrai. O tėvams beliks tik palaukti, kol bus pervestos lėšos.

Motinystės išmokos nedirbančiai mamai 2019 m

Galiojantys teisės aktai numato motinystės pašalpų ir pašalpų mokėjimą registruojantis ankstyvosiose nėštumo stadijose šios bedarbių kategorijos:

Moterys atleistos per dvylika mėnesių iki jų nustatyta tvarka pripažinimo bedarbiais dienos dėl:
- organizacijų likvidavimas;
- fizinių asmenų veiklos, kaip individualaus verslininko, nutraukimas (IP);
- privačių notarų įgaliojimų nutraukimas arba advokato statuso nutraukimas;
- kitų asmenų, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus reikalaujama valstybinės registracijos ir (arba) licencijavimo, veiklos nutraukimas.
Dėmesio
Motinystės pašalpos šioms piliečių kategorijoms yra nustatytos minimalios fiksuoto dydžio(nuo 2018 m. vasario 1 d. 628,47 RUB per mėnesį arba 2888,73 rub. už 140 dienų motinystės atostogų).
Moterys, studijuojančios dieniniu laikotarpiuįvairaus pobūdžio švietimo organizacijose (aukštojo ir papildomo profesinio mokymo organizacijose, mokslo įstaigose, mokymo ir gamybos įmonėse ir kt.). Motinystės pašalpos joms nustatomos studijų vietoje ir mokamos stipendijos dydžio.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, šios bedarbių kategorijos (taip pat visi bedarbiai apskritai, nedraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės) Socialinės apsaugos institucijos remiasi:

2019-08-15

RedRocketMedia

Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastatas, 414 biuras