Kaip perkelti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Kaip iš išorės dirbančią ne visą darbo dieną padaryti pagrindiniu darbuotoju

Kartais žmonės įmonėse dirba ne visą darbo dieną. Tai rodo, kad asmuo turi pagrindinę darbo vietą kitoje įmonėje. Kad darbas ne visą darbo dieną būtų pagrindinis, darbuotojas turi atsiskaityti organizacijoje, kurioje jis yra įtrauktas į visą darbo dieną. Atlikęs šią procedūrą personalo pareigūnas gali pagalvoti, kaip samdyti išorinį darbą ne visą darbo dieną.

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinę darbo vietą: būdai

Darbuotojas atsiskaito iš pagrindinės darbo vietos ir ateina į organizaciją, kurioje dirba ne visą darbo dieną, su prašymu priimti jį į pilną darbo vietą. Čia personalo pareigūnams kyla klausimas, kaip organizuoti išorinį darbą ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui. Iš pirmo žvilgsnio atrodytų, kad gali būti lengviau. Išduodamas pavedimo pavedimas ir viskas gerai. Praktiškai viskas yra daug sudėtingiau.

Remiantis 2007 m. spalio 22 d. Rostrud raštu Nr. 4299-6-1, galima išskirti du būdus, kaip perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą:

Atleidimas iš išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų ir priėmimas į visą darbo dieną.
Prie anksčiau sudarytos sutarties sudaroma papildoma sutartis.

Svarbu! Neteisinga išduoti paprastą darbo ne visą darbo dieną perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Kadangi darbo funkcijos ir pasidalijimo pokyčių nebus, to daryti negalima.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju: kaip kreiptis

Darbuotojo įregistravimo į pagrindinę darbo vietą po ne visą darbo dieną schema priklauso nuo to, kuris iš dviejų būdų pasirenkamas:

Sutarties ne visą darbo dieną nutraukimas ir naujų sutartinių santykių su visu darbo santykiais sudarymas. Naudojant šią parinktį, perkėlimo procedūra atrodys taip:

Yra tikras atleidimas iš darbo. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką šalių susitarimu arba asmenine iniciatyva.
Personalo specialistas išduoda T-8 formos įsakymą atleisti iš darbo. Darbuotojas turi su juo susipažinti pasirašytinai.
Darbuotojui mokamas visas atsiskaitymas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Svarbu! Jei darbo knygoje nebuvo įrašo apie įdarbinimą ne visą darbo dieną, apie atleidimą nieko rašyti nereikia. Tokį įrašą darbdavys daro pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis asmeniniu darbuotojo noru ir pateikdamas tai patvirtinantį dokumentą – sutartį.

Darbuotojas rašo darbo prašymą.
Personalo pareigūnas išduoda atitinkamą įsakymą. Paprastai personalo skyriai naudoja T-1 formą.
Darbo knygelėje daromas darbo įrašas.

Nuo to momento, kai darbuotojas tokiu būdu įdarbinamas, jo atostogų laikotarpis skaičiuojamas nuo paskutinio įdarbinimo momento.

Darbo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinį, sudarant papildomą susitarimą, kad neakivaizdinis darbas tampa pagrindiniu. Pasirinkus šį metodą, registracijos procedūra atrodo taip:

Tarp organizacijos ir darbuotojo sudaroma papildoma sutartis. Čia rašoma:

papildomos sutarties sudarymo data;
nuo kokios datos vykdomas priėmimas;
nuo kurios datos derinimo sąlyga laikoma negaliojančia;
darbo užmokesčio sąlygų ir darbo laiko pasikeitimų.

Surašomas atitinkamas įsakymas. Ji neturi vieningos formos.
Darbo knygelė užpildoma įrašu apie priėmimą į pagrindinę vietą.

Jei jau yra darbo ne visą darbo dieną įrašas, tai personalo pareigūnas rašo: „Darbas ne visą darbo dieną (pareigos) tapo pagrindine nuo (tokia ir tokia data).

Naudojant bet kurį iš variantų, darbuotojui rekomenduojama pasiimti pažymas iš ankstesnės darbovietės išmokoms apskaičiuoti 182n ir 2 gyventojų pajamų mokesčio formai. Norint padidinti mokamų invalidumo pašalpų dydį, reikalingas pirmasis dokumentas. Antros rūšies pažymėjimas reikalingas, jei darbuotojas kreipiasi dėl išskaitų. Pavyzdžiui, vaikams.

Neprivaloma išvada. susitarimai yra patogesni, nes personalo pareigūnui nereikia surašyti daug dokumentacijos. Be to, darbdaviui nereikia atlikti pilno skaičiavimo, o atostogų laikotarpis tiesiog truks. Pagal įstatymą abu būdai perkelti darbuotoją iš išorinio darbo ne visą darbo dieną yra teisėti. Personalo pareigūnas gali pasirinkti, kaip atlikti registraciją, tačiau, žinoma, darbuotojo sutikimu. Juk būtent jis parašė atsistatydinimo laišką.

Kadangi tiesioginių atsakymų į darbo teisės aktuose pateiktus klausimus nėra, galima rasti įvairių požiūrių ir rekomendacijų, įskaitant paaiškinimus, pateiktus Rostrud 2007-22-10 raštuose Nr. 4299-6-1 ir 2008-16-09. Nė vienas.

Šiame straipsnyje mes apsvarstysime galimus variantus, taip pat darbuotojo perregistravimo iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę vietą niuansus. Personalo pareigūnui svarbu vengti kai kurių trūkumų ir klaidų, įskaitant įrašus darbo knygelėse, kad jie nesukeltų darbuotojui rimtų problemų.

1 VARIANTAS. ATLEIDIMAS IŠ DALIES DARBŲ IR PRIĖMIMAS Į PAGRINDINĮ DARBĄ

Personalo pareigūnai labai dažnai naudoja šį metodą: darbuotojas atleidžiamas iš darbo ne visą darbo dieną ir vėl priimamas į darbą, jau naujomis sąlygomis. Pabrėžiame, kad su tuo turi sutikti pats darbuotojas.

[…] tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, šalių susitarimu, jų pačių prašymu), o po to sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygoje daromi atitinkami įrašai.

Jei darbdavys naudojasi šia galimybe, turite atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:

1. Darbdavys, priimdamas į darbą po atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną, gali nustatyti testą, remdamasis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.

2. Teisė į kitas mokamas atostogas atsiras po šešių mėnesių.

3. Atleidžiant darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną, kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama be reikalo.

Surašome dokumentus

Taigi atleidžiant darbuotoją reikia duoti atitinkamą įsakymą, o tada kreiptis dėl priėmimo į pagrindinį darbą (į tą pačią ar kitą pareigas/profesiją).

Jei darbuotojas nesikreipė į pagrindinį darbdavį su prašymu įrašyti darbo knygelėje įrašą apie darbą ne visą darbo dieną, joje nebus nei priėmimo, nei atleidimo iš bendro darbo.

2 VARIANTAS. DARBUOTOJO PERKELIMAS Į PAGRINDINĮ DARBĄ

2007 m. spalio 22 d. rašte Nr. 4299-6-1 Rostrud paaiškina dar vieną veiksmų eigą: darbuotojo perkėlimą į pagrindinį darbą.

Ištrauka iš Rostrudo 2007 m. spalio 22 d. laiško Nr. 4299-6-1

Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje būtų nutraukta padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Darbo sutartis, sudaryta dirbant ne visą darbo dieną, turi būti pakeista (pavyzdžiui, kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo laikui ir kitoms sąlygoms).

Taikant šį metodą reikia ne atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną, o prie jo darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame nustatomos visos besikeičiančios sąlygos.

Pakeitus darbo sutartį, į pagrindinę darbo vietą galima pereiti tiek iš išorės, tiek iš vidaus ne visą darbo dieną.

Perkėlimo į pagrindinį darbą niuansai:

1. Darbuotojo atostogų laikotarpis nepertraukiamas.

2. Darbdaviui nereikia mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

3. Darbuotojui netaikomas bandomasis laikotarpis.

4. Informacija apie perkėlimą įrašoma darbo sutartyje, darbo knygelėje ir darbuotojo asmens kortelėje.

Sudarome papildomą susitarimą

Kaip matote, nereikia mesti darbo ne visą darbo dieną, svarbiausia išeiti iš ankstesnio pagrindinio darbo. Todėl, jei darbas ne visą darbo dieną buvo vidinis, pirmiausia personalo pareigūnas turėtų atleisti darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos.

Be to, perkeliant darbuotoją į naują darbą (pareigas), darbo sutarties sąlygos keičiasi ir naujos nustatomos šalių susitarimu, sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties (1 pavyzdys).

Išduodame užsakymą

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu darbdavys išduoda įsakymą perkelti darbuotoją į pagrindinį darbą (2 pavyzdys).

Darome įrašus darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje

Ištrauka iš Rostrudo 2007 m. spalio 22 d. laiško Nr. 4299-6-1

Tuo atveju, jei darbuotojo darbo knygelėje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada darbuotojo darbo knygelėje, po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo, visas organizacijos pavadinimas, taip pat sutrumpintas organizacijos pavadinimas (jei yra) nurodomas antraštės forma. Tada daromas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo darbo pradžios pas konkretų darbdavį, nurodant atitinkamą įsakymą (instrukciją) ir nurodant darbo laiką ne visą darbo dieną.
Tuo atveju, kai darbuotojo darbo knygoje yra įrašas apie ne visą darbo dieną atliktą darbą pagrindinėje darbo vietoje vienu metu, tada po įrašo apie atleidimą iš pagrindinės darbo vietos ir įrašo apie visą, taip pat sutrumpintas (jei yra) organizacijos pavadinimas darbo knygelėje turėtų padaryti įrašą, kad nuo tokios ir tokios datos darbas tokiose ir tokiose pareigose šiam darbuotojui tapo pagrindine. 4 skiltyje daroma nuoroda į atitinkamą įsakymą (instrukciją).

Darbuotojo statuso pasikeitimo faktas turi atsispindėti asmens kortelės antraštėje.

29.05.2017, 16:47

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pereina iš darbo ne visą darbo dieną į nuolatinį darbą organizacijoje, kurioje dirba ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, jis metė pagrindinį darbą. Dabar tokį jo statuso pakeitimą reikia tinkamai įforminti. Padėsime personalo specialistui surašyti papildomą susitarimą dėl darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimo į pagrindinę darbo vietą. Tokio papildomo susitarimo pavyzdys, parengtas mūsų ekspertų, padės personalo pareigūnui negaišti laiko sugalvodamas reikiamą formuluotę.

Keičiame darbo sutartį

Kaip žinia, visi darbo sutarčių koregavimai atliekami sudarant papildomus susitarimus. Juk galiojantys teisės aktai nenumato kito būdo pakeisti darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, Rostrudo 2007-22-10 raštas Nr. 4299-6-1).

Ką įtraukti į priedą

Turime iš karto pasakyti, kad nėra vienos patvirtintos formos papildomiems susitarimams prie darbo sutarčių, todėl toks dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Papildomame susitarime dėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, perkėlimo į nuolatinį darbą, turite nurodyti:

perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą faktas;
pareigų, į kurias perkeliamas darbuotojas, pavadinimas;
veikimo būdas;
darbo užmokesčio.

Norėdami padėti personalo specialistui susidoroti su jam pavesta užduotimi, mūsų ekspertai parengė papildomos sutarties pavyzdį dėl perkėlimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą.

Prisiminkite, kad papildoma sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Vienas egzempliorius turi būti įteiktas darbuotojui, o antrasis liks organizacijoje (individualiam verslininkui).

Šalims pasirašius papildomą susitarimą, būtina priimti įsakymą dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimo į pagrindinį darbą.

Išdavus įsakymą būtina padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygelėje. Ji turėtų būti jo rankose, nes jis paliks ankstesnį pagrindinį darbą.

Galima ir be susitarimo

Pasirinkę šį darbo santykių perregistravimo su darbuotoju būdą, papildomos sutarties sudaryti negalite, tačiau turėsite atlikti atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną ir priėmimo į pagrindinį darbą procedūrą.

Sunkiais ekonominio nestabilumo laikais daugelis piliečių susiduria su gyvenimo realijomis, dėl kurių norint gauti papildomą pajamų šaltinį, būtina dirbti išorinį arba vidinį ne visą darbo dieną. Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas iš pagrindinės darbo vietos pereina į darbą ne visą darbo dieną. Taip gali būti dėl gamybos niuansų, susijusių su darbo apimties sumažėjimu, kuriam atlikti nebūtina įtraukti etatinio darbuotojo. Priežastis pakeisti darbo santykių formatą gali būti asmeninės darbuotojų aplinkybės, taip pat jei jis susirastų labiau apmokamą darbą kaip pagrindinį.

Kaip kreiptis dėl darbo statuso pakeitimo

Pagrindinio darbuotojo darbo statuso pakeitimas į jungtinį darbuotojo statusą gali būti atliekamas vieno verslo subjekto ar perkėlimo į kitą įmonę forma. Procedūra gali būti įforminta keliais būdais, kurių kiekvienas reikalauja dokumentacijos.

Atleidimas iš darbo

Paprastas būdas perkelti darbuotoją yra įregistruoti jį kaip ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją po išankstinio atleidimo iš darbo kaip pagrindinį darbuotoją. Verta paminėti, kad įdarbinimas ne visą darbo dieną gali būti išduotas tik pagrindine pripažinus kitą darbovietę. Atleidimo procedūra įforminta standartiniu būdu ir gali būti inicijuota tiek asmeniniu darbuotojo noru, tiek šalių susitarimu. Darbuotojui privaloma surašyti atitinkamą prašymą, kuriuo remiantis rengiama administracinė dokumentacija dėl santykių su darbuotoju nutraukimo ir dėl darbo sutarties nutraukimo.

Atleidus darbuotoją, net jei vėlesniu laikotarpiu santykiai atsistato kaip darbuotojui ne visą darbo dieną, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kaip alternatyva darbuotojui gali būti pasiūlyta pailsėti prieš išvykstant. Šis vertimo būdas turi neigiamų aspektų darbuotojui, išreikštų įvykiais:

atkuriant santykius ne visą darbo dieną dirbančio partnerio teisėmis, nustatomas bandomasis laikotarpis, kuris gali būti pagrindu atimti teisę verstis veikla naujame statuse dėl kvalifikacinių reikalavimų neatitikimo;
atostogos galimos tik po šešių mėnesių nuo naujo darbo dienos.

Pažymėtina, kad įvykio efektyvumas, išreikštas atleidimo ir priėmimo į darbą registravime tą pačią dieną, nenutrauks darbo stažo ir nepažeis teisių į pensiją.

Perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbo vietos be atleidimo

Atleidimas nuo kai kurių pareigų ir kitų pareigų priskyrimas pakeitus darbo santykių formą gali būti išduotas laikinai arba visam laikui. Laikinas perdavimas vykdomas tik šalių susitarimu. Operacija aktuali situacijoje, kai pagrindiniam darbuotojui, kaip ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, pavedamos papildomos užduotys, kurių laikotarpiu jis bus atleistas nuo būtinybės atlikti pagrindinį darbą.

Laba diena! Žingsnis po žingsnio paaiškinkite išorinio darbo ne visą darbo dieną perkėlimo į pagrindinį darbą pas tą patį darbdavį tvarką. Ar yra kokių nors savybių, jei tai vadovaujančios pareigos (generalinis direktorius arba vyriausiasis buhalteris?

Atsakymas

Kad išorės darbuotojas ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu darbuotoju, pirmiausia jį reikia atleisti iš pagrindinės darbo vietos.

Tokioje situacijoje galite elgtis dviem būdais: pirmiausia atleisti iš darbo, o paskui samdyti darbuotoją pagrindiniam darbui arba susitvarkyti su darbo sutarties pakeitimu. Pasirinkimas priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo.

Jei pasirinkote pereiti į pagrindinį darbą be atleidimo:

Tokiu atveju darbo santykiai tiesiog tęsiasi, o darbuotojo dirbtas laikas ne visą darbo dieną tiesiog įskaičiuojamas į jo darbo stažą, suteikiantį teisę į atostogas.

Jei pasirinkote ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinę darbo vietą toje pačioje organizacijoje be jo atleidimo iš darbo, turėsite išduoti:

Papildyti. susitarimą

Padarykite įrašą darbo knygelėje.

Visų formų dokumentai, kuriuos reikia parengti pereinant į pagrindinį darbą neatleidžiant iš darbo, pateikti atsakymo priedo 2-5 punktuose.

Apie įrašo padarymą darbo knygoje: Atkreipkite dėmesį, kad įrašą apie darbuotojo darbą ne visą darbo dieną galima padaryti jo pagrindinėje darbo vietoje. Darbdavys, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, neturi teisės daryti tokių įrašų. Įrašo padarymo darbo knygelėje pavyzdžiai tiek tuo atveju, kai darbo knygelėje anksčiau buvo įrašytas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tiek tuo atveju, kai toks įrašas anksčiau nebuvo padarytas, pateikiami 4 punktuose. 5. atsakymo priedų.

Jei pasirinkote persiregistruoti atleisdami ir įdarbindami, tada pirmiausia darbuotojas turi būti atleistas iš pareigų, užimamų ne visą darbo dieną, ir galutinai atsiskaityti su juo, kaip ir įprasto atleidimo atveju. atleidimo pagrindas gali būti tiek paties darbuotojo noras, tiek šalių susitarimas. Tada galite kreiptis dėl darbuotojo priėmimo į pagrindines pareigas bendra tvarka.

Perėjimo į pagrindines pareigas ypatybės, atsižvelgiant į darbuotojo statusą:

Jei mes kalbame apie vyriausiąjį buhalterį, tada vyriausiosios buhalterės perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą ypatumų nėra.

Kalbant apie generalinį direktorių, arba direktoriaus (vienintelio vykdomojo organo) perkėlimo iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą bruožas, tada toks perėjimas turi būti vykdomas steigėjo sprendimu (UAB akcininkų susirinkimas, LLC dalyvių susirinkimas). , vienintelio steigėjo sprendimas), papildomas susitarimas su juo prie darbo sutarties turi būti pasirašytas tas pats organas, kuris iš pradžių sudarė pagrindinę sutartį su direktoriumi (visuotiniam susirinkimui pirmininkavusiu steigėju arba vienu iš sprendimu įgaliotų steigėjų). susitikimo).

Jei generalinis direktorius yra ir vienintelis steigėjas organizacija ir su juo nebuvo sudaryta darbo sutartis, tada tokiam perėjimui įforminti užteks vieno steigėjo sprendimo.

Išsami informacija Sistemos medžiagoje:

Atsakymas: Kaip įforminti darbuotojo perėjimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą toje pačioje organizacijoje. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju.

Darbuotojo perkėlimas iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą toje pačioje organizacijoje gali būti organizuojamas keliais būdais.

Pavyzdžiui, toks perkėlimas gali būti organizuojamas atleidžiant iš darbo ir įdarbinant. Norėdami tai padaryti, pirmiausia išduokite atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną, o tada - šio darbuotojo priėmimą į pagrindinę darbo vietą. Šiuo atveju ne visą darbo dieną dirbantis asmuo taip pat turi išeiti iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Šio įsakymo teisėtumas paaiškinamas taip.

Taikant tokį darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą registravimo būdą, darbo laikotarpis nutraukiamas suteikiant jam kasmetines atostogas, tačiau išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kita galimybė darbuotojui pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį yra sudaryti darbo sutartį dėl sutarties sąlygų pakeitimo (). Jame nurodyti, kad darbas darbuotojui tampa pagrindiniu, pakeisti pagrindiniu tampančio darbuotojo apmokėjimo sąlygas ir darbo valandas. Tada išduokite užsakymą ir nurodykite jame šią informaciją. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių.

Ivanas Shklovetsas,

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

2. Dokumentų formos: pridėti. susitarimą

PAPILDOMA SUTARTIS Nr.3

Maskva 2012-07-24

Uždaroji akcinė bendrovė „Alfa“, toliau – Darbdavys, m

atstovaujamas direktorius Lvovas Aleksandras Vladimirovičius, veikiantis Chartijos pagrindu, su

viena pusė ir elektrikas Lampočkinas Aleksejus Vladimirovičius, toliau vadinamas

Nr. 47 šiuos pakeitimus:

redakcija: „Darbdavys priima Darbuotoją į elektriko pareigas. Tai

darbas yra pagrindinis Darbuotojo darbas. Darbuotojas atlieka savo pareigas

elektriko pareigybės su 25 000 (dvidešimt penkių tūkstančių) rublių atlyginimu. per mėnesį. Darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms.

darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną nuo 2012-07-24 laikyti negaliojančiu.

įpareigojančias šalis.

3. Ši papildoma sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, vienas

kopijos turi vienodą juridinę galią.

Šalių parašai:

Darbdavys	Darbininkas
Uždaroji akcinė bendrovė „Alfa“. (CJSC Alfa) Adresas: 125008, Maskva, Šv. Michalkovskaja, 20 m TIN 7708123436, KPP770801009 Sąskaita 40702810400000002233 VAKB "Nadežny" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampočkinas Aleksejus Vladimirovičius Paso serija 46 02#545177 Išleido Prisikėlimo apygardos Vidaus reikalų direkcija Maskvos sritis 2002-04-15 Registracijos adresas: 125373, Maskva, blvd. Janas Rainis, D. 24, pastatas. 2, apt. 474
A.V. Lvovas	A.V. Lampočkinas

3. Dokumentų formos: užsakymas

UŽSAKYMAS Nr.62-k

Apie perėjimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą

Maskva 2012-07-24

Dėl perėjimo iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą

A.V. Lampočkinas gamybos skyriuje elektriku

2008 Nr. 47)

AŠ UŽSISAKAU:

1. Aleksejus Vladimirovičius Lampočkinas pradėti pagrindinį darbą,

Įdiegti A.V. Lampochkinas turi tokį veikimo režimą:

Darbo dienos:

Darbo pradžia:

Darbo pabaiga:

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti: ____________

Priežastis: pridėti. susitarimas dėl darbo sutarties „________“ __________________ Nr. ______

Atlyginimas už pagrindinį elektriko darbą proporcingai dirbtoms valandoms.

Direktorius A.V. Lvovas

Susipažino su užsakymu:

vyriausioji buhalterė A.S. Glebova

24.07.2012

Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėja E.E. Gromovas

24.07.2012

Elektrikas A.V. Lampočkinas

24.07.2012

4. Dokumentų formos: Darbo knygelės fragmentas: jeigu darbo knygelėje anksčiau nebuvo įrašytas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną (ankstesnėje pagrindinėje darbo vietoje)

Darbo detalės

				Viešoji korporacija „Gamybos įmonė „Meistras“ (UAB „Gamybos įmonė "Meistras")
				Įdarbintas inžinieriumi Įranga	2009-01-13 įsakymas
				Atleistas dėl likvidavimo Organizacijos, 1 dalies 1 pastraipa Darbo kodekso 81 str Rusijos Federacija Prižiūrėtojas personalo departamentas E.E. Gromovas Darbininkas	2013-05-28 įsakymas Nr.102-k
				Uždaroji akcinė bendrovė Alfa (CJSC Alfa)
				Įdarbintas inžinieriumi gamybos įranga su 2011-08-31. Nuo 2011-08-31 iki 2013-05-28 atliko darbus veikti kaip nepilnos dienos darbas	2011-08-31 įsakymas Nr. 15-K/P-S

5. Dokumentų formos: Darbo sąsiuvinio fragmentas: padarytas ne visą darbo dieną darbo įrašas pagrindinėje darbo vietoje:

...
Darbo detalės

				Atviroji akcinė bendrovė „Gamybos įmonė „Master““ (AB „Gamybos įmonė „Master“)
				Įdarbintas įrangos techniku	2019-09-13 užsakymas Nr.2-k
				Įsidarbino ne visą darbo dieną uždarojoje akcinėje bendrovėje „Alfa“ (CJSC „Alfa“) gamybos įrangos derintoju	2011-08-31 įsakymo Nr.15-K/P-S kopija
				Atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas. Prižiūrėtojas HR departamentas ______________ E.E. Gromovas Darbuotojas __________________	2013-05-28 įsakymas Nr.102-k
				Uždaroji akcinė bendrovė Alfa (CJSC Alfa)
				Nuo 2013-10-25 pagrindiniu darbu tapo gamybos įrangos derintojo darbas ne visą darbo dieną	2013-05-29 įsakymas Nr.28-K-POR

Su pagarba ir linkiu jums patogaus darbo, Kozlova Tatjana,

personalo nuorodų sistemos „Sistema Kadry“ ekspertas

Skaityti straipsnį: Kodėl personalo pareigūnas turėtų tikrinti buhalterinę apskaitą, ar sausio mėnesį reikia teikti naujas ataskaitas ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.

Žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.

GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikriausiai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Sudarėme visą sąrašą ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinkome saugų pakaitalą.

Jei atostogas sumokėsite diena vėliau nei nustatytas terminas, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo terminą dėl sumažinimo bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Išstudijavome teismų praktiką ir parengėme Jums saugias rekomendacijas.