Skaičiavimas po atleidimo iš darbo pagal valią. Kada turėtų būti atsiskaitoma atleidžiant iš darbo

Kiekvienas dirbantis pilietis turėtų žinoti pagrindines Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, įskaitant mokėjimo atleidžiant iš darbo sąlygas, net jei esate visiškai tikras, kad artimiausiu metu tai jums negresia. Darbuotojų mažinimas, įmonės likvidavimas, pažeidimų, net ir netyčinių, pripažinimas vykdant profesines pareigas. Na, niekada nežinai, kas gali nutikti. Kokius mokėjimus turėtumėte gauti? Kas įskaičiuota į išeitinę kompensaciją? Kaip darbdaviai pagal darbo kodeksą apskaičiuoja darbuotoją, kuris išeina savo noru? Kada turi būti sumokėtas visas mokėjimas? Kaip apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis atleidžiant iš darbo ir kokių veiksmų reikia imtis neatsiskaičius ar sumokant ne visą? Kaip perteikti vadovui savo reikalavimus, kuriuos jis turi įvykdyti, kad nepažeistų Rusijos Federacijos darbo kodekso? Ar darbdavys privalo išduoti atsiskaitymo dokumentą atleidžiant darbuotoją, jei jis atleidžiamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį (dėl pravaikštų, už neatitikimą užimamoms pareigoms ir pan.)?

Atleidimo iš darbo priežasčių gali būti daug, tačiau darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato įstatymas, o tiksliau – 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Jūsų pasitikėjimas, kad buvo pažeista įstatymo nuostata darbo apsaugos srityje, yra pagrindas kreiptis į Jūsų vadovybę. Pagal Darbo kodeksą, nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, darbuotojas turi teisę išmokėti visą išeitinę kompensaciją ir gauti darbo užmokesčio lapelį, kuriame punktais nurodyta, kiek ir už ką jam buvo sumokėta.

Kiekvienas darbuotojas, manantis, kad negavo visos išeitinės kompensacijos, o darbdavys atmetė pretenziją, gali kreiptis teisinės konsultacijos užpildydamas atsiliepimo formą. Konsultacijos nemokamos Jums patogiu metu.

Rusijos Federacijos darbo santykių kodekse yra nedidelis ir suprantamas straipsnio numeris 140. Jame aiškiai nurodyta, kad išeitinė išmoka mokama atleidimo iš darbo dieną. Tai yra, paskutinę darbo dieną. Jei darbuotojo tuo metu nebuvo darbo vietoje (ir jis tam turi svarią priežastį), išmokas jam pareikalavus gaus bet kurią dieną. Na, arba maksimaliai kitą dieną po reikalavimo pateikimo darbdaviui iš darbuotojo. Pažeidus Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį ir neišdavus darbuotojui žiniaraščio su darbo užmokesčio skaičiavimais, darbdaviui gresia bausmė.

Tik prieš kreipdamasis į aukštesnes institucijas darbuotojas turi parašyti pretenziją darbdaviui. Šis veiksmas leidžia ikiteismine tvarka išspręsti visus darbuotojo ir darbdavio nesutapimus dėl darbo užmokesčio nemokėjimo. Jei abipusio susitarimo nepavyksta pasiekti, darbuotojas, gavęs atsakymą į ieškinį ir surinkęs reikalingų dokumentų paketą, kreipiasi į teismą ar kitas institucijas pagal konflikto jurisdikciją pagal Rusijos darbo kodeksą. Federacija. Nepaisant to, kad 140 straipsnis yra esminis surašant darbuotojo darbo užmokesčio žiniaraštį, situacijos yra skirtingos, o tai reiškia, kad vis dar egzistuoja darbo santykius reglamentuojančios teisės normos. Reikia turėti omenyje, kad dėl pateisinamos priežasties neatvykęs darbuotojas negali būti atleistas darbdavio prašymu. Jei taip atsitiko, galite drąsiai parašyti pretenziją vadovybei, nurodydami prekybos centrą.

Pagalbos šiuo klausimu galite rasti mūsų svetainėje parašę apie konfliktą darbe naudodami atsiliepimų formą.

Skaičiavimų atlikimo tvarka

Pagal DK 140 straipsnį darbuotojas, norėdamas išeiti iš darbo ir gauti darbo užmokesčio lapelį, taip pat išeitinę išmoką, turi surašyti pareiškimą (jei atleidimo priežastis yra jo paties noras). Tada treniruokitės dvi savaites (tai taip pat nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso str.). O atleidimo dieną gauti visą atlyginimą. Prašymą pasirašo organizacijos vadovas, tada atspausdinamas įsakymas, su kuriuo pasitraukiantis asmuo susipažįsta su parašu. Į pensiją turi būti įtraukta:

• atostogų pašalpa;
• neapmokamas darbas;
• išeitinė išmoka.

Galite paskaityti daugiau apie tai, kas yra atlyginimo lapelyje. Jeigu atsiskaitoma negrynaisiais pinigais, buhalteris turėtų pasistengti, kad pinigai būtų įskaityti į darbuotojo kortelės sąskaitą paskutinę jo darbo dieną. Tą pačią dieną išduodama darbo knyga, išduota pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Piliečio darbo patirtį patvirtinančio dokumento sudarymo ir išdavimo taisykles galite rasti perskaitę Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį, kurio pagrindu buvo sukurtos darbo su darbo knygomis taisyklės.

Jei kyla nesutarimų dėl galutinės įmokos dydžio, atleidimo dieną darbuotojui suteikiama suma, kuria niekas neabejoja, norint gauti likusią darbuotojui priklausančią sumą (jo nuomone), tai reikės parašyti ieškinį, o galbūt net kreiptis į teismą. Jei tarp Jūsų ir darbdavio kyla nesusipratimų dėl atleidimo iš darbo ar atsiskaitymo, kreipkitės pagalbos į mūsų svetainėje konsultuojančius teisininkus.

Bauda už pažeidimus

Labai dažnai darbdaviai nepaiso Darbo kodekso 140 straipsnio ir vėluoja mokėti. Arba jie laiku neišduoda atlyginimo lapelio. Ir tada kyla klausimų, kodėl išeitinės kompensacijos dydis neatitinka darbuotojo lūkesčių. Ne laiku išduotas lapas su skaičiavimais atima iš buvusio darbuotojo galimybę pareikšti pretenziją ir laiku sutvarkyti esamą situaciją. Tokie pažeidimai ir darbo užmokesčio nemokėjimas ar jo nesumokėjimas laiku gali užtraukti viršininkus materialinę atsakomybę darbuotojui ir administracinę / baudžiamąją atsakomybę pagal įstatymą pagal darbo kodeksą, įskaitant 140 straipsnį. 140 straipsnio nuostatos ne visada aiškinamos darbdavys teisingai. Pavyzdžiui, darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, tačiau tuo pačiu atsisakė kompensacijos už ne atostogas ir nusprendė visą jam priklausantį laiką panaudoti pagal paskirtį.

Kaip rodo teisinė praktika, atleidimo diena bus laikoma ne paskutinė darbo diena, o paskutinė atostogų diena. Bet atlyginimą atleidžiant iš darbo jis turi gauti iki pirmosios atostogų dienos (pagal įstatymą atostogos išrašomos likus trims dienoms iki atostogų pradžios).

Šių taisyklių pažeidimas suteikia darbuotojui teisę rašyti skundą, skirtą vadovybei, ir skųstis darbo inspekcijai. Kitas neteisingų darbdavio veiksmų variantas – darbuotojas atleidžiamas iš darbo įmonės vadovybės iniciatyva už pažeidimus. Vadovybė mano, kad tokiu atveju jis nieko negali mokėti. Tai neteisingas elgesys. Jeigu darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, parašys ieškinį teismui, greičiausiai jį laimės. Apie vadovybei skirtas bausmes galite perskaityti mūsų svetainėje, specialiai šiai temai skirtame straipsnyje.

Sutartinių santykių darbo srityje nutraukimo pagrindai

Apsvarstykite situacijas, kai darbuotojo ir darbdavio santykiai teisiškai nutrūksta:

• vienos iš aukščiau paminėtos nuorodos nuorodų iniciatyva;
• abipusis abiejų šalių sutikimas;
• dėl nenumatytų aplinkybių;
• dėl tam tikram laikotarpiui sudarytos sutarties nutraukimo;
• darbuotojo galimybė pereiti į kitas pareigas;
• darbuotojo atsisakymas eiti savo pareigas pasikeitus įmonės savininkui ar vadovaujančias pareigas einamam asmeniui;
• jeigu darbo sutarties sąlygos buvo pakeistos be darbuotojo sutikimo;
• darbuotojo atsisakymas eiti savo pareigas pasikeitus įmonės teritorinei vietai;
• darbuotojo atsisakymas eiti pareigas dėl pablogėjusios jo sveikatos;
• darbo sutarties nuostatų pažeidimas bet kurios iš šalių iniciatyva.

Palankiausias sutarties nutraukimo variantas – darbuotojo iniciatyva. Dažniausiai per dvi savaites jis turi teisę persigalvoti ir nenutraukti darbinės veiklos.

Savo ruožtu darbdavys turi laiko įtikinti vertingą darbuotoją nepalikti savo pareigų. Kur kas nemalonesnė procedūra – atleidimas iš darbo vadovybės prašymu. Priežasčių gali būti daug, žinoma, jos visos atitinka įstatymus (jei darbdavys sąmoningai nebando pažeisti įstatymų), tačiau darbuotojui nė viena nepalengvina. Bet kokiu atveju teks ieškotis naujo darbo ir jokie pareiškimai jokioms institucijoms nepadės (jei įmonės vadovybė laikysis darbo įstatymų). Vienintelis dalykas, kuriuo atleistasis šioje situacijoje gali pasikliauti, yra laiku išrašytas darbo užmokesčio lapelis ir išeitinė kompensacija. Taip pat verta atkreipti dėmesį į šią temą, kuri išsamiai aptariama šiai temai skirtame straipsnyje.

Finansiškai atsakingo darbuotojo atleidimas iš darbo

Kiekvienos įmonės balanse būtinai nurodomos bet kokios materialinės vertės. Atliekami finansiniai skaičiavimai, kažkas perkama, kažkas parduodama, sudaromi sandoriai. Vien vadovybė to padaryti negali. Paskiriamas vienas iš darbuotojų, sudaroma atsakomybės sutartis. Pavyzdžiui, įmonė užsiima nešiojamųjų kompiuterių pardavimu / tiekimu. Technologija yra trapi ir brangi. Turi būti materialus darbuotojas, ir net ne vienas. Kažkas yra atsakingas už saugojimą sandėlyje, kažkas už finansinę problemos pusę, kažkas už pristatymą ir pan. Jei tokių darbuotojų pareigos ir atsakomybė yra daugmaž aiškios, nes jos aiškiai išdėstytos darbo ir atsakomybės sutartyse, tai atleisti iš darbo daug sunkiau. Be to, sunkumų gali kilti ir darbdaviui, ir pačiam darbuotojui.

Prieš nutraukdamas darbo veiklą, atsakingas darbuotojas kartu su darbdaviu ir, galbūt, nedelsdamas su pretendentu į jo vietą (jei jau yra pavaduojantis asmuo) turi atlikti inventorizaciją.

Audito metu visi nustatyti trūkumai (žala, trūkumas ir kt.) turi būti pateisinami arba atlyginami materialisto (jeigu jis kaltas) lėšomis. Darbdavys turi organizuoti visą patikrinimo procedūrą taip, kad ji baigtųsi iki atleidimo iš darbo dienos. Darbuotojas paskutinę darbo dieną turi gauti lapą su paskaičiavimais ir išeitine išmoka. Darbdavio teiginiai, kad inventorizacija šiuo atveju nebaigta, neturi teisinės galios.

Nėščiųjų atleidimas iš darbo

Priimdamas į tam tikras pareigas darbdavys gali nustatyti testo laiką. Pagal įstatymą šis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Išimtiniais atvejais, jei darbuotojas priimamas į vadovaujančias pareigas, šis laikotarpis pratęsiamas iki šešių mėnesių. Natūralu, kad kandidatas į pareigas, neišlaikęs testo, yra atleidžiamas įprasta tvarka. Tačiau nėščia moteris šiuo atveju negali būti atleista. Einanti moteris gali būti atleista iš darbo tik tada, kai įmonė likviduojama. , išsamiai aprašyta mūsų svetainės straipsnyje. Bandomasis laikotarpis yra visiškai pakankamas, kad spėtumėte pastoti ir apie tai sužinoti, taip pat užsiregistruoti pas ginekologą. Tai gydytojo pažyma, kuri taps įdomios darbuotojo pozicijos įrodymu. Norėdami oficialiai pranešti darbdaviui, turite parašyti pareiškimą ir prie jo pridėti pažymą. Nuo šio momento vykdymo terminas nutrūksta, o moteris pareigas eina teisėtai be jokių teismų. Jei pažymos dar negauta, bet moteris jau tvirtai įsitikinusi, kad laukiasi vaikelio, o darbdavys nusprendė ją atleisti, ji turi teisę apie tai pranešti viršininkui žodžiu, dalyvaujant dviem darbuotojams.

Atleidimas iš darbo ir atlyginimo lapelio išdavimas šioje situacijoje bus neteisėtas, o moteris turi per trumpą laiką atnešti dokumentą iš ligoninės. Jei moteris pastoja eidama pareigas pagal terminuotą darbo sutartį, ji negali būti atleista iš darbo nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Jei vis dėlto buvote atleistas, o vadovybė tuo pat metu žinojo apie jūsų įdomią situaciją, drąsiai kreipkitės patarimo į teisininkus ir kreipkitės į teismą.

Darbdavys įpareigotas atlikti apskaičiavimą ir išmokas visiškai atleidžiant darbuotoją iš darbo. Vėluoti pagal įstatymą neleidžiama. Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių vėluoja visiškai atsiskaityti su pasitraukusiu darbuotoju, pastarasis turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą.

Darbuotojas gauna visą darbo užmokestį atleidžiant iš darbo pagal darbdavio įsakymą dėl šio darbuotojo atleidimo. Įsakymas turi vieningą formą, kurios personalo pareigūnai privalo laikytis.

Darbdavys privalo sumokėti išeinančiam į pensiją darbuotojui:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka tais atvejais, kai tai numato darbo teisės aktai, kolektyvinė ar darbo sutartis.

Darbo užmokestis mokamas pagal atleidžiančio darbuotojo darbo užmokestį arba tarifinį tarifą. Darbdavys privalo apmokėti visas faktiškai dirbtas valandas nuo mėnesio pradžios, įskaitant paskutinę darbo dieną. Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas yra 32 000 rublių. Jis išeina į pensiją kovo 23 d. Kovo mėnesį 21 darbo dieną darbuotojas dirbo 14 dienų. Kovo atlyginimas 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubliai.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso nuo darbuotojo paskutinių „darbo“ metų vidutinio uždarbio, taip pat nuo mėnesių, kai atostogos nebuvo panaudotos, skaičiaus. Be to, darbuotojas pirmiausia gali išeiti atostogų, o tada iškart išeiti iš darbo. Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo darbuotojas turi 9 dienų atostogų. Kompensacija bus lygi 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rubliai.

Išeitinė kompensacija mokama atvejais, numatytais 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kai atleidimas iš darbo įvyksta darbdavio iniciatyva:

• sumažinimas arba sumažinimas;
• įmonės likvidavimas;
• darbuotojo atsisakymas pereiti pas darbdavį arba perkelti į kitas pareigas;
• darbuotojo pašaukimas į kariuomenę;
• darbuotojo pripažinimo netinkamu šiam darbui dėl medicininės išvados.

Išeitinės kompensacijos dydis priklauso nuo atleidimo priežasties. Pirmaisiais dviem atvejais išeitinės kompensacijos dydis yra lygus atleidžiančio darbuotojo mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui, likusiais - tik 2 savaites..
Įmonės mažinimo ir likvidavimo atveju darbdavys taip pat privalo mokėti darbuotojui pašalpą už kitus 2 mėnesius už darbo laikotarpį.

Taip pat darbo išmokų mokėjimas atleidžiant iš darbo gali būti numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Kiek laiko užtrunka, kol darbuotojas atleidžiamas nuo darbo užmokesčio?

Galutines apskaičiavimo sąlygas atleidžiant iš darbo griežtai reglamentuoja darbo teisės aktai. Jie minimi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.
Šiame straipsnyje nurodyta, kad apmokėjimo terminai atleidžiant iš darbo apribojami iki atleidžiančio darbuotojo atleidimo iš darbo dienos.

Paprastai atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena. Tačiau ne visada paskutinė darbo diena ir darbuotojo atleidimo iš darbo diena sutampa. Yra taisyklių išimčių.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirba pamainomis – kas tris dienas. Paskutinė jo pamaina buvo gegužės 15 d., o išvyksta nuo gegužės 17 d. Šiuo atveju paskutinė jo darbo diena yra gegužės 15 d., o atleidimo iš darbo diena – gegužės 17 d.

Gegužės 17 dieną darbuotojas turi ateiti į darbą ir gauti galutinę įmoką. Tai daroma siekiant išvengti nereikalingo vėlavimo. Ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis sako, kad jei paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo diena nesutampa, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visus pinigus kitą dieną, gavęs darbuotojo reikalavimą sumokėti visą darbo užmokestį.
Įstatymas nenurodo, kokia forma šis reikalavimas turi būti pateiktas – raštu ar žodžiu.

Jei darbdavys ir darbuotojas nesusitaria dėl visų išmokų dydžio, darbuotojas turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai.. Tokiu atveju darbdavys bus patikrintas, o išmokų apskaičiavimo terminai atleidžiant iš darbo „perkeliami“ neribotam laikui.

Jei darbuotojo netenkina darbo inspekcijos sprendimas, jis turi teisę paduoti darbdavį į teismą su prašymu perskaičiuoti galutinę išmokų sumą. Kol nebus priimtas teismo sprendimas, darbuotojas pinigų negaus, nesvarbu, kieno naudai jis išduotas.

Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju jį atleidžiant reiškia sumokėtas lėšas, kurios jam priklauso už visą jo darbo laiką. Tokiu atveju turi būti atsižvelgiama į sutarties nutraukimo pagrindus. Juk nuo to priklausys piliečio atlyginimas ir kitos būtinos išmokos. Esant tokiai situacijai, vadovas neturėtų pamiršti, kad visiškai atsiskaityti su išeinančiu asmeniu turi būti tą dieną, kai darbuotojas paskutinį kartą dirba šioje organizacijoje. Priešingu atveju viršininkas tiesiog negali išvengti problemų su įstatymais.

Pamatai

Galutinai atsiskaitoma atleidžiant iš darbo visais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Tačiau tik nuo to, kokiu pagrindu nutraukiami darbuotojo ir jo viršininko santykiai, priklausys pinigų suma, kurią galiausiai gaus žmogus. Vadovaujantis DK 140 straipsnio normomis, vadovas paskutinę darbo dieną privalo sumokėti visas piliečiui priklausančias lėšas. O jei nurodytu laiku šios procedūros atlikti neįmanoma, reikia tai padaryti kitą dieną, kai darbuotojas pateikė reikalavimą su juo atsiskaityti. Priešingu atveju vadovybė gali turėti didelių bėdų, jei asmuo kreipsis į teismą dėl pažeistų teisių gynimo.

Jis gali būti nutrauktas tiek darbdavio prašymu, tiek paties piliečio iniciatyva, tiek dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Be to, noras nutraukti darbo sutartį dažnai būna abipusis. Pastaruoju atveju galutinis atsiskaitymas pagal sutartį gali būti atliktas ne tik paskutinę asmens darbo dieną, bet ir po šio momento.

Mokėjimo rūšys

Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių, reikalingas galutinis atsiskaitymas. Privalomi mokėjimai apima:

• darbuotojo atlyginimas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka pasibaigus sutarties šalių santykiams pagal 1 dalies 2 punktą

Papildomos finansinės paramos rūšys yra: ištarnauto laiko išmokos abiejų šalių susitarimu, taip pat kitos materialinės kompensacijos rūšys, nustatytos kolektyvinėje sutartyje.

Išdavimo ir saugojimo tvarka

Aišku, kad visi mokėtini pinigai turi būti sumokėti darbuotojui. Tuo pačiu metu kai kurie iš jų kartais gali būti sulaikyti. Konkrečiu atveju kalbame apie atostogas atleidžiant darbuotoją už atostogas, kurias jis išnaudojo, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai išnaudotas, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šia organizacija ir parašė laišką. atsistatydinimo.

Tačiau yra dar vienas svarbus niuansas. Pinigų už panaudotas atostogas darbdavys neišskaičiuos iš asmens atlyginimo jį atleidžiant tik tuo atveju, jei jis išvyksta iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo ar organizacijos likvidavimo. Šiuo atveju darbuotojui taip pat priklausys dviejų mėnesių vidutinių pajamų dydžio išeitinė kompensacija, o jei neįsidarbino – trečią mėnesį. Galutinis atsiskaitymas atleidžiant pilietį įvyksta paskutinę jo darbo dieną. Ir jam mokama: atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė kompensacija, jei yra.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Įmonė, iš kurios darbuotojas atleidžiamas, privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visą darbo laiką. Tuo atveju, jei asmuo jame nebuvo kelerius metus, atitinkamai mokėjimų suma mokama už visą šį laiką. Jei pilietis nutraukia darbo santykius su organizacija savo iniciatyva, o darbo laikotarpis jo nebaigė iki galo, tokiu atveju iš jo atlyginimo už panaudotas atostogas daromi išskaitymai. Tokiu atveju buhalteris turės apskaičiuoti tikslų žmogaus darbo dienų ar mėnesių skaičių.

Atostogų atlyginimo dydis atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas taip:

1. Išimamas kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius, pavyzdžiui, 28. Po to jis dalijamas iš mėnesių skaičiaus per metus, tai yra iš 12. Tada gautas skaičius (2,33) dauginamas iš mėnesių skaičiaus. dirbo darbo laikotarpiu, pavyzdžiui, 4.
2. Padauginus 2,33 iš 4, gaunama 9,32 nepanaudotų atostogų dienų. Tada šis skaičius padauginamas iš dienos uždarbio, pavyzdžiui, 900 rublių. Pasirodo, 8388 rubliai. Tai pinigai, kurie priklauso žmogui kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas. Nuo tokios pat sumos bus išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis – 13 proc.

Galutinio atsiskaitymo su darbuotoju viršininkas neturėtų vilkinti. Tai turi būti padaryta laiku, nepaisant to, dėl kurio iš Darbo kodekse nurodytų pagrindų pilietis atleidžiamas iš darbo.

Apskaičiavimo nutraukus darbo sutartį taisyklės

Visas darbuotojui priklausančias išmokas, pastarasis turi gauti paskutinę darbo šioje įmonėje dieną. Jeigu vadovas nurodytu laiku galutinai neatsiskaitė, jam teks administracinė atsakomybė. Kartu pilietis turi gauti ne tik kompensacines išmokas, bet ir patį atlyginimą už išdirbtą laiką.

Už kiekvieną pavėluotą mokėjimų dieną valdytojas sumoka baudą, lygią 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Be to, jei galutinio atsiskaitymo suma mokant išeitinę kompensaciją yra didesnė nei darbuotojo darbo užmokesčio trigubai, tai nuo šios piniginės išmokos reikės mokėti 13% gyventojų pajamų mokestį. Mokestis išskaičiuojamas ir mokant atostogas.

Rūpinkitės savo iniciatyva

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo savo noru turi būti atliktas su asmeniu paskutinę jo darbo dieną, į kurią įeina:

• atlyginimą už visą darbo laiką;
• kompensacija už atostogas ar atostogas, jei asmuo keletą metų iš eilės dirbo be kasmetinio poilsio.

Čia taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į svarbų faktą. Jei atostogomis pasinaudojo pilietis, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai baigtas, atitinkamai, pastarojo prašymu nutraukus sutartį, darbdavys turi teisę iš jo pinigų išskaičiuoti anksčiau sumokėtas lėšas.

Kai negalima daryti išskaitų už nedirbtas atostogas

Daugeliu įstatyme numatytų atvejų išskaita už atostogas atleidžiant iš darbo nėra daroma. Ši kategorija apima šias situacijas:

1. Darbdavių organizacijos likvidavimas.
2. Darbuotojų mažinimas.
3. Darbo sutarties nutraukimas, kai pilietis negali eiti pareigų dėl ligos.
4. Kviesti į kariuomenę.
5. Visiškai praradus buvusį darbingumą.
6. Grąžinimas į ankstesnes pareigas teismo sprendimu.
7. Darbo sutarties nutraukimas, atsiradus aplinkybėms, nepriklausančioms nuo šalių valios.

Bet kuriuo iš aukščiau nurodytų asmens atleidimo atvejų viršininkas turi su juo galutinai atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną ir sumokėti visus pagal įstatymą priklausančius pinigus. Priešingu atveju asmuo turi visišką teisę ginti savo interesus prokuratūroje ir teisminėje sistemoje.

jo apskaičiavimas ir dydis

Esant situacijai, kai darbdavys yra darbo santykių nutraukimo iniciatorius, pilietis tam tikrais atvejais turi teisę gauti kompensuojamąsias išmokas. Ji taip pat vadinama švente. Šiuo atveju šios išmokos suma gali būti dviejų savaičių arba mėnesinio uždarbio suma. Darbuotojo dviejų savaičių atlyginimo dydžio piniginė pašalpa gali būti tokiais atvejais:

1. Jei asmens sveikatos būklė neleidžia tęsti darbinės veiklos šioje organizacijoje. Arba kai jis atsisako pereiti į kitas pareigas, o viršininkas jam nebeturi ką pasiūlyti.
2. Visiškai praradus piliečio darbingumą.
3. Pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
4. Kai asmuo šaukiamas į karo ar alternatyviąją tarnybą.

Mėnesio uždarbio dydžio pašalpa mokama:

• nutraukus darbo sutartį dėl sumažinimo;
• organizacijos likvidavimo atveju.

Išduodant tokias išmokas darbuotojui gali būti nustatytos ir kitos aplinkybės. Nepaisant to, galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo, įskaitant kompensuojamąją išmoką, turi būti sumokėtas paskutinę asmens įdarbinimo dieną. Be to, skaičiuojant šios rūšies kompensaciją, būtina atsižvelgti į mokesčių sumokėjimą, jei piniginės priedo suma tris kartus viršija darbuotojo darbo užmokestį. Kitu atveju pajamų mokesčio mokėti nereikia.

Galutinis skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas, nutraukęs darbo santykius su konkrečia organizacija, turi teisę gauti uždirbtus pinigus ir kitą kompensaciją, jeigu tai leidžia atleidimo iš darbo pagrindas. Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį.

Darbuotojas Ivanovas palieka įmonę savo noru. Natūralu, kad šiuo atveju išeitinių išmokų ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo jis negauna už trečią mėnesį iki įsidarbinimo. Bet jis turi teisę gauti uždirbtus pinigus už visą laiką ir kompensaciją už atostogas. Galutinis darbuotojo atsiskaitymas šioje situacijoje bus atliktas T-61 forma. baigtas nutraukus darbo santykius.

Ivanovas parašė pareiškimą balandį ir atsistatydino 19 d. Atitinkamai jam turi būti paskaičiuotas ir atlyginimas už darbą nuo 1 iki 18 imtinai. Jei jo vidutinis atlyginimas yra 20 000 / 22 darbo dienos (toks jų skaičius balandį), dėl to išeina suma per dieną - 909,09 rubliai. Jis dauginamas iš atleidimo mėnesį dirbtų dienų skaičiaus – 18. Dėl to suma yra 16363,22 – Ivanovo balandžio mėnesio atlyginimas. Be to, organizacija pirmiausia sumoka mokesčius nuo šių pinigų, o tada buhalteriai išduoda galutinį atsiskaitymą piliečiui.

Kadangi žmogus išeina balandžio mėnesį, o atostogas pagal grafiką turi tik birželį ir jomis nepasinaudojo, jam priklauso kompensacija. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

Ivanovas šiemet dirbo 3 mėnesius ir 18 dienų. Bet suskaičiuos 4 pilnus. Apvalinimas iki dešimtųjų ir šimtųjų neatliekamas, todėl suma skaičiuojama nuo 28 atostogų dienų / 12 mėnesių per metus = 2,33 dienos. Po to 2,33*4 (dirbti mėnesiai)=9,32 dienos. Ir tik tada 9,32 * 909,9 (dienos uždarbis) \u003d 8480,26 (kompensacija už atostogas).

Taigi galutinis mokėjimas atliekamas nuo visų darbuotojui priklausančių sumų. Bet šiuo atveju tai tik atlyginimas ir grynųjų pinigų išmokėjimas už atostogas, nes Ivanovas pasitraukia savo iniciatyva. Jei jis būtų sumažintas arba atleistas dėl likvidavimo, jis taip pat būtų gavęs išeitinę kompensaciją, kuri taip pat mokama su visais pinigais (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.).

Arbitražo praktika

Šiuo metu daugelis buvusių darbuotojų kreipiasi į teismus, kad apgintų savo teises, kurias, jų nuomone, vadovas pažeidė atleistas iš darbo. Ypač jei klausimas susijęs su grynaisiais pinigais, kurie darbuotojui nebuvo sumokėti laiku ir tinkamo dydžio. Praktikoje pasitaiko net tokių atvejų, kai darbdaviai, atsiskaitydami su piliečiu, iš jo pajamų išskaitydavo už anksčiau panaudotas atostogas. Ir tai galiausiai sukėlė bylinėjimąsi ir skundus.

Pateiksime spalvingą pavyzdį iš praktikos. Darbuotojas buvo atleistas iš darbuotojų mažinimo organizacijos. Su juo vadovas atsipirko pilnai, tačiau mokėdamas pinigus padarė išskaitymus už atostogas, kuriomis pilietė jau pasinaudojo birželį. Be to, atleidimo tvarką pažeidė darbdavys tuo, kad nepasiūlė darbuotojui laisvų darbo vietų. Tačiau tuo pačiu į laisvas pareigas jis priėmė kitus asmenis, o tai daryti draudžiama atliekant atleidimo tokiais pagrindais priemones. Buvęs darbuotojas, suskaičiavęs uždirbtus pinigus ir aptikęs darbo įstatymų pažeidimus, kreipėsi į teisminę instituciją su prašymu grąžinti į darbą ir sumokėti už priverstinę pravaikštą, kuri įvyko dėl viršininko kaltės.

Teismas, įvertinęs visą bylos medžiagą, padarė išvadą, kad darbdavys sumažinimo procedūrą atliko nesilaikydamas Darbo kodekso normų. Be to, jis su darbuotoja visiškai neteisingai paskaičiavo. Galutinai atsiskaityti atleidžiant iš darbo (2016 m.) jam tiesiog nepavyko. Jis šiurkščiai pažeidė Darbo kodekso normas, dėl kurių pilietis buvo grąžintas į darbą eitas pareigas, o darbdavys jam išmokėjo moralinės žalos atlyginimą ir kompensaciją už panaudotas atostogas, kurias jis anksčiau neteisėtai sulaikė. Būtent todėl vadovai, atsiskaitydami su darbuotojais, turi būti ypač atidūs ir neleisti iš savo pusės pažeidimų, kad vėliau neįrodinėtų teismų.

Jei darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo santykius, jis turi pateikti prašymą darbdaviui. Pasibaigus įspėjimo terminui, darbo knygelėje padaromas įrašas apie sutarties nutraukimą. Taip pat paskutinę darbo dieną darbuotojas turi gauti būtinus mokėjimus, įskaitant:

• mokėjimai už nepareikalautas poilsio dienas;
• apmokėjimas už faktiškai dirbtas dienas;
• premijos ir atlygis, jei tai numato organizacijos vidaus nuostatai;
• išeitinė išmoka tais atvejais, kai tai numato darbo teisės aktai, kolektyvinė ar darbo sutartis.

Skaičiavimo tvarka

Skaičiavimą atlieka buhalterija, remdamasi darbdavio įsakymu () nutraukti sutartį.

Skaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo savo noru:

• darbo užmokestis skaičiuojamas už dirbtas dienas;
• apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• gautos sumos sumuojamos ir pervedamos išeinančiam darbuotojui.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru

Čia galioja ši taisyklė:

• jei darbuotojas visą mėnesį išdirbo, jam reikia mokėti visą darbo užmokestį;
• jeigu žmogus dirbo nepilną mėnesį, tai darbo užmokestis šioje situacijoje apskaičiuojamas taip: vidutinis darbo užmokestis per dieną dauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Gauta suma turi būti išduota.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Jei darbuotojas nepailsėjo, jam išmokama kompensacija. Tam skaičiuojamas 1 darbo dienos vidutinis uždarbis. Skaičiuojant reikia atsižvelgti į priedus ir priedus. Gauta suma dauginama iš poilsio dienų skaičiaus.

Apskaičiuojant atostogų išmoką, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Jeigu darbuotojas šiais metais jau atostogavo (vadinasi, pilnai pasivaikščiojo), tai kompensacija jam nepriklauso.
2. Jei darbuotojas keletą metų ar už paskutinį laikotarpį kaupė nepanaudotas poilsio dienas, apmokamos tik visos nepanaudotos dienos (taip pat ir už ankstesnius metus).
3. Jei darbuotojas atostogavo iš anksto, bus daromas perskaičiavimas ir daromos išskaitos iš jam priklausančio darbo užmokesčio.

Norint teisingai apskaičiuoti darbuotoją atleidžiant iš darbo savo noru, galite naudoti įvairius skaičiuotuvus.

Atleidimo savo noru skaičiavimo pavyzdys

Prekių specialistė Zueva 2018-12-31 parašė ir išsiuntė direktorei pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo su prašymu atleisti iš darbo.

Pagal pasirašytą sutartį jos atlyginimas – 30 000 rublių per mėnesį.

Gruodžio mėn. turi 21 darbo dieną. Prekybininkas gruodžio mėnesį dirbo 16 dienų. Per šias dienas ji turėtų gauti pinigų. Darbo užmokestis bus skaičiuojamas taip:

30 000 rublių padaliname iš 21 darbo dienos ir padauginame iš 16 faktiškai dirbtų dienų. Gauta suma - 22 857,15 rubliai - turėtų būti sumokėta.

Dabar pažiūrėkime, kaip apskaičiuojama kompensacija už nepareikalautas atostogų dienas atleidus iš darbo savo noru.

Prekių specialistė Zueva įmonėje įsidarbino 2017-07-22 ir visiškai praleido atostogas už visą praėjusį laikotarpį nuo 2017-07-22 iki 2018-07-21. Ji ketino išvykti 2018-12-31. Atleidimo iš darbo dieną pardavėjas savo turte turės 7 nepanaudotas atostogų dienas. Per metus prekiautojas Zueva uždirba: 30 000 × 12 = 360 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis šiuo atveju bus 1 023,89 rubliai (360 000 / 12 / 29,3). Taigi kompensacija sieks 7167,23 rublio.

Daugiau apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą galite paskaityti pas mus.

Sudarome pastabą-skaičiavimą

Norint atlikti galutinį darbuotojo paskaičiavimą atleidžiant iš darbo savo noru, būtina parengti pažymą-skaičiavimą.

Pažyma surašyta forma Nr.T-61, patvirtinta. . T-61 forma pildoma remiantis atsiskaitymo ir mokėjimo dokumentais, išrašais, kuriuose pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo priskaičiavimus (darbo užmokestį, priedus, priedus ir kt.). Tai dvipusė forma, už kurią atsako personalo pareigūnas ir buhalteris. Priekinėje pusėje, kurią užpildo personalo pareigūnas, atsispindi informacija apie organizaciją, darbuotoją ir tarp jų galiojusią darbo sutartį. Kitoje pusėje, kurią užpildo buhalteris, apskaičiuojamos išmokos atleidžiant iš darbo savo noru.

Siūlome atsisiųsti pažymos-paskaičiavimo formą atleidžiant iš darbo. Jei reikia, galite jį panaudoti darbe, norėdami sumokėti galutinį įmoką atleidžiant iš darbo savo noru.

Mokėjimų niuansai

Atsiskaitymą atleidžiant iš darbo savo noru, nutraukus sutartį, nustato darbo teisės aktai. Jie minimi Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Lėšos turi būti išmokamos paskutinę darbo dieną.

Tačiau ne visada faktinė paskutinė darbo diena ir sutarties nutraukimo diena sutampa su ta pačia data. Jei sutarties nutraukimo diena patenka į poilsio dieną, būtina iš anksto parengti reikiamus dokumentus, pateikti juos darbuotojui pasirašyti ir atlikti apmokėjimą, preliminariai apskaičiuojant atleidžiant iš darbo savo noru 2019 m.

Visiškas atsiskaitymas atleidžiant iš darbo savo noru ir visų dokumentų išdavimas įvyksta tą dieną, kai darbuotojas palieka įmonę. Išimtys gali būti tik šiais atvejais:

• paskutinę dieną darbuotojo nesant darbovietėje, pinigai turi būti išduoti kitą dieną po jo prašymo (ši galimybė netaikoma atsiskaitant kortele);
• jei darbuotojas išeina iš karto po atostogų (paskutinę atostogų dieną ir neina į darbą), tada lėšos išmokamos kartu su atostogų išmoka (paprastai arba paskutinę darbo dieną prieš atostogas);
• darbuotojas yra nedarbingumo atostogose - tokiu atveju asmuo gaus faktą, nedarbingumo atostogos jam bus sumokėtos po to, kai jis atsives į buvusį darbą.

Atsakomybė už pavėluotus mokėjimus

Mokėjimo terminų nesilaikymas laikomas įstatymo pažeidimu ir užtraukia darbdavio patraukimą administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn (priklausomai nuo vėlavimo laiko), taip pat baudų skyrimą () iki 50 000 rublių.

Taip pat įmonė turės priskaičiuoti palūkanas atleistam piliečiui už lėšų vėlavimą (). Lėšos, priklausančios darbuotojui vėlavimo atveju, bus sumokėtos ne mažiau kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso procentais už kiekvieną vėlavimo dieną.

Skaičiuojant atleidžiant iš darbo savo noru, atsiskaitymo sąlygos nesikeičia, visi skaičiavimai vyksta paskutinę tarnybos dieną.

Jeigu atsiskaitymas po atleidimo savo noru nėra sudarytas

Jei paskutinę darbo dieną darbdavys nesumokėjo darbuotojui priklausančių įmokų atleidžiant iš darbo savo noru 2019 m. (grynaisiais pinigais ar banko kortele - nesvarbu), tada teisingumas gali būti atkurtas taip:

• kreiptis tiesiogiai į darbdavį su prašymu dėl galutinio atsiskaitymo ("Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str, prašau su manimi galutinai atsiskaityti „__“ _______ 2019 m. dėl atleidimo iš darbo savo noru. Laikykite „__“ _______ 2019 m. atleidimo diena). Būtina atsinešti du prašymo egzempliorius, vieną atiduoti darbdaviui, antrą – gauti pažymą, kad prašymas gautas. Jei vadovas atsisako priimti prašymą, galite persiųsti jį gaunamu numeriu sekretorei arba išsiųsti paštu;
• pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Atminkite, kad skundo nagrinėjimo terminas yra 30 dienų, todėl paraišką turite pateikti kuo greičiau. Tai galima padaryti per patikrinimo registratūrą (pagal gaunamą numerį), naudojantis elektronine paslauga arba naudojantis pašto paslauga. Skunde turi būti nurodytas jūsų vardas, pavardė, adresas ir telefono numeris, organizacijos duomenys, ieškinio esmė ir kokių priemonių buvo imtasi, mokėtinų įmokų suma. Jei turite tai patvirtinančius dokumentus (darbo knygelę, prašymus, įsakymą dėl priėmimo ir atleidimo iš darbo, laiško darbdaviui kopiją ir kt.) - pridėkite. Inspektorius atliks patikrinimą, gausite motyvuotą atsakymą pagal jo rezultatus. Jei nustatomi pažeidimai, darbdavys per nustatytą terminą įpareigoja sumokėti savo noru atleidus iš darbo, taip pat traukiamas administracinėn atsakomybėn;
• rašyti į prokuratūrą darbdavio buveinėje. Kreipimosi schema tokia pati kaip ir Darbo inspekcijoje. Kadangi abi šios vyriausybinės įstaigos dažnai atlieka bendrus patikrinimus, galite iš karto, negaišdami laiko, parašyti prašymus abiem. Prokuratūra taip pat gali priimti įsakymą darbdaviui išmokėti sulaikytas lėšas, tačiau negali priversti jo tai padaryti. Tokią teisę turi apylinkės (miesto) teismas;
• kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu arba prašymu išduoti teismo įsakymą. Galimybė kreiptis į teismą darbuotojo teisių pažeidimo atveju yra ribota: tai galite padaryti per tris mėnesius nuo jūsų teisių pažeidimo momento, tai yra nuo paskutinės darbo dienos. Todėl efektyviausias bus Jūsų vienu metu kreipimasis į tris instancijas iš karto: darbo inspekciją, prokuratūrą ir teismą. Jokiu būdu to nedraudžia įstatymai. Tačiau išsamūs patikrinimai ir teismo šaukimas paprastai skatina darbdavį priimti jums palankų sprendimą ir apskaičiuoti apskaičiavimą atleidžiant iš darbo savo noru su vėlesniu mokėjimu.

Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką, nepaisant priežasčių, griežtai reglamentuoja darbo teisės aktai. Vienas pagrindinių reikalavimų darbdaviui šiuo atveju – laikytis darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų atleidžiant iš darbo. Straipsnyje taip pat bus svarstomas neteisėto atleidimo iš darbo klausimas, taip pat kur kreiptis tokioje situacijoje.

Pastaba! Prašymas nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva darbdaviui pateikiamas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos.

Išimtis yra atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu ir laikinojo darbo metu. Šiuo atveju prašymo pateikimo terminas yra trys dienos iki atleidimo iš darbo.

Kada reikia mokėti atlyginimą atleidžiant iš darbo

Atsiskaitymo su darbuotoju sąlygos nutraukus darbo santykius nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Nurodo, kad visos darbuotojui priklausančios lėšos jam turi būti sumokėtos atleidimo iš darbo dieną. Šią dieną darbuotojui mokama:

• einamojo laikotarpio darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka, jei atleidžiama dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba įmonės likvidavimo;
• papildomos kompensacijos, jeigu jos numatytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Taip pat str. 140 nurodoma, kai mokamas atlyginimas atleidžiant iš darbo, jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nebuvo. Darbdavys privalo jam sumokėti ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikia pretenzijas.

Jei tarp šalių kyla nesutarimų, atleidimo dieną išmokamos lėšos, kurios nėra darbuotojo ir darbdavio ginčo objektas.

Darbdavio atsakomybė už pavėluotą atsiskaitymą

Darbo teisės aktai numato nuobaudas darbdaviams, pažeidusiems atsiskaitymo su išeinančiu darbuotoju sąlygas. Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nurodyta, kad uždelsus mokėjimus darbdavys privalo sumokėti darbuotojui papildomai baudą. Jos dydis nustatomas šimtą penkiasdešimtą centrinio banko refinansavimo normos padauginus iš skolos sumos.

Tokio dydžio bauda skaičiuojama už kiekvieną uždelstą dieną nuo kitos dienos po to, kai darbdavys turėjo apmokėti išėjusį darbuotoją. Jei mokėjimai buvo atlikti iš dalies, baudos skaičiuojamos tik nuo skolos sumos. Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta baudos suma yra minimali. Jis gali būti padidintas konkrečioje organizacijoje, tai turėtų būti nurodyta kolektyvinėje sutartyje. Mažinti baudos dydį draudžiama.

Kilus ginčams su darbdaviu dėl darbo užmokesčio mokėjimo, jis vis tiek privalo sumokėti neginčijamą sumą per nustatytą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Vėlavimas atsiskaityti laikomas administraciniu teisės pažeidimu, už kurį renkama bauda už kiekvieną uždelstą dieną.

Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas numato administracinę nuobaudą darbdaviui, pažeidusiam atsiskaitymo su darbuotoju terminą atleidžiant iš darbo. Ji išreiškiama kaip bauda, ​​kurios dydis:

• nuo dvidešimt penkių iki trisdešimties tūkstančių rublių - organizacijos pareigūnams;
• nuo dešimties iki trisdešimties tūkstančių privatiems verslininkams;
• penkiasdešimt – šimtas tūkstančių juridiniams asmenims.

Bausmė darbdaviui tokioje situacijoje taip pat numatyta BK str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. Baudžiamoji atsakomybė gali kilti asmeniui – organizacijos vadovui. Jeigu yra skola iš dalies tris mėnesius arba visa skola už du mėnesius, jam gali būti skirta bauda iki penkių šimtų tūkstančių rublių ir laisvės atėmimas iki penkerių metų. Baudžiamoji atsakomybė galima tik įrodžius savanaudišką vadovo tikslą, dėl kurio buvo nesavalaikis atsiskaitymas su darbuotoju atleidžiant iš darbo.

Siekdamas apginti savo teises, išėjęs į pensiją darbuotojas turi kreiptis į:

• darbo inspekcijai per tris mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos;
• teismui – ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo padarymo dienos.

Išsami informacija apie mokėjimus atleidžiant iš darbo aprašyta vaizdo įraše.

Kas yra neteisėtas atleidimas iš darbo?

Ginčai tarp darbuotojo ir darbdavio kyla ir dėl paties atleidimo iš darbo aplinkybių. Visos teisėtos priežastys nutraukti darbo santykius prieš terminą atsispindi 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77-84 str. Visos kitos darbuotojo atleidimo aplinkybės laikomos neteisėtomis. Pavyzdžiui, šios situacijos būtų įstatymo pažeidimas:

Kai kurie faktai

Dažniausiai akcentuojamas tam tikro dokumento ar darbdavio veiksmo nebuvimo arba šiurkštaus darbo tvarkos pažeidimo įrodymas. Reikia atsiminti, kad pretenziją galima pateikti tik per 1 mėnesį nuo įsakymo išdavimo ar darbo knygelės įteikimo darbuotojui dienos. Bylos nagrinėjimas taip pat vyksta per 1 mėnesį.

• Neatitikimas tarp tikrosios atleidimo priežasties ir nurodytos darbo knygelėje. Pavyzdžiui, organizacijose reikia mažinti darbuotojų skaičių, o darbuotojai priversti rašyti atsistatydinimo laišką savo noru.
• Darbuotojo, esančio nedarbingumo ar atostogose, įskaitant vaiko priežiūrą, atleidimas iš darbo.
• Nėščios moters ar vienišos motinos (tėvo) atleidimas sumažinti darbuotojų skaičių. Tai leistina tik visiško įmonės likvidavimo atveju ir pan.
• Darbuotojas, manantis, kad buvo atleistas pažeidžiant darbo įstatymus, turėtų kreiptis:
• į Valstybinę darbo inspekciją. Gavęs prašymą, inspektorius atliks patikrinimą ir priims sprendimą. Įrodžius neteisėto atleidimo iš darbo faktą, darbdavys privalės grąžinti darbuotoją į pareigas ir išmokėti jam piniginę kompensaciją. Atleidimo iš darbo apskundimo terminas valstybinėje inspekcijoje yra trys mėnesiai nuo neteisėto atleidimo iš darbo dienos.
• Į teismą pagal darbdavio vietą. Atleidimo iš darbo apskundimo teisme terminas yra 1 mėnuo.

Taip pat, esant neteisėto atleidimo iš darbo faktui, nukentėjęs asmuo turi teisę kreiptis į prokuratūrą. Jei pakanka įrodymų, byla taip pat keliaus į teismą.