Վերանորոգում, դիզայն, կահույք, շինարարություն, հրահանգներ։ Ո՞վ է ձեռնարկության ժամանակաչափը, ի՞նչ պետք է իմանա և կարողանա անել ժամանակաչափը:

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: 5.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: 5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: Աշխատանքի նկարագրությունը կազմվել է (փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը) կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի (սկզբնագրեր, ազգանուն) (ստորագրություն) » » 20 ՀԱՄԱՁԱՅՆՎԵԼ ԵՆ՝ Իրավաբանական բաժնի պետ (բնագրեր, ազգանուն) (ստորագրություն) » » 20 C Կարդացել եմ հրահանգները՝ (սկզբնագրեր, ազգանուն) (ստորագրություն) » » 20

Ժամաչափի աշխատանքի նկարագրությունը

Ժամանակաչափը պետք է իմանա. - ձեռնարկությունում և նրա ստորաբաժանումներում աշխատանքային հերթափոխի ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը. - ձեռնարկությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում. - աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; - աշխատանքային ներքին կանոնակարգ. - աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր. — . 1.6. Ժամաչափի բացակայության ընթացքում (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա ծառայողական պարտականությունները կատարում է տեղակալը, ով ամբողջությամբ կրում է դրանց պատշաճ կատարման պատասխանատվությունը:

II. Գործառույթներ Ժամանակաչափին վերապահված են հետևյալ գործառույթները. 2.1. Ընկերության աշխատակիցների ժամանակացույցի պահպանում: 2.2.

Ուշադրություն

Աշխատանքի հաճախելիության մոնիտորինգ, ուշացումներ և չներկայացումներ: 2.3. Աշխատեք փաստաթղթերի հետ. 2.4. Անհատական ​​հանձնարարությունների կատարում ձեր անմիջական ղեկավարից:

III.
Ժամանակաչափը պետք է իմանա.

• կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր ժամանակի պահպանման վերաբերյալ.
• ձեռնարկությունում և նրա ստորաբաժանումներում աշխատանքային հերթափոխի ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը.
• ձեռնարկությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում;
• աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները;
• աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ;
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

5. Իր գործունեության մեջ ժամանակաչափն առաջնորդվում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը,
• Կազմակերպության կանոնադրությունը,
• այն աշխատողների հրամաններն ու ցուցումները, որոնց նա ենթակա է սույն հրահանգներին համապատասխան,
• աշխատանքի այս նկարագրությունը,
• Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը.

Աշխատանքի նկարագրություններ

Ինֆո

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: 5.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Իմ կողմից հաստատված ժամաչափի աշխատանքային պարտականությունները (ազգանունը, սկզբնատառերը) (կազմակերպության անվանումը, կազմակերպաիրավական ձևը) (տնօրեն, աշխատանքի նկարագրությունը հաստատելու լիազորված այլ անձ) 00.00.201_g. մ.պ. ԺԱՄԱՆԱԿԱԳՐՈՂԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ (հաստատության անվանումը) 00.00.201_g.

Կարևոր

I. Ընդհանուր դրույթներ 1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է ժամանակաչափի (այսուհետ՝ «ձեռնարկություն») իրավունքները, պարտականությունները և աշխատանքային պարտականությունները: Հաստատության անվանումը 1.2. Ժամանակաչափը պատկանում է տեխնիկական կատարողների կատեգորիային։

1.3 Ժամաչափի պաշտոնում նշանակված անձը պետք է ունենա նախնական մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու, կամ միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթական կամ հիմնական ընդհանուր կրթություն և հատուկ ուսուցում՝ սահմանված ծրագրով, առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու։ 1.4.

Ժամաչափ

Համակարգված փոփոխություններ է կատարում՝ կապված աշխատողների աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխությունների, աշխատանքից ազատումների, արձակուրդի տրամադրման և այլնի հետ:

Սահմանված կարգով ներկայացնում է ժամանակացույց, որը պարունակում է տեղեկատվություն փաստացի աշխատած ժամանակի, արտաժամյա աշխատանքի, աշխատանքային կարգապահության խախտումների և այլնի մասին: 6. Համապատասխանում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կազմակերպության այլ տեղական կանոնակարգերին:

7. Համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ներքին կանոններին և կանոնակարգերին: 8. Իր աշխատավայրում ապահովում է մաքրությունն ու կարգուկանոնը։

9.
Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում ժամանակաչափի աշխատանքի նկարագրության տիպիկ օրինակ, նմուշ 2018թ. Ժամաչափի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ներառի հետևյալ բաժինները՝ ընդհանուր պաշտոն, ժամաչափի աշխատանքային պարտականություններ, ժամաչափի իրավունքներ, ժամաչափի պարտականություններ:
Ժամաչափի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է արտացոլի հետևյալ կետերը. Ժամաչափի աշխատանքային պարտականությունները 1) Աշխատանքային պարտականությունները. Պահպանում է ձեռնարկությունում աշխատողների գտնվելու փաստացի ժամերի թերթիկները, վերահսկում է նրանց ժամանակին ներկայությունը աշխատանքին և աշխատանքից հեռանալուն և աշխատավայրում ներկայությանը: Համապատասխան նշումներ է կատարում ժամանակացույցի վրա և կազմում է ամենօրյա հաշվետվություններ (ամփոփումներ) աշխատանքի հաճախումների, ուշացումների և բացակայությունների մասին՝ նշելով դրանց պատճառները և վարում է հաշվապահական հաշվառում:

Սխալ 404 էջը գոյություն չունի

Ժամաչափը պետք է իմանա՝ - աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները. - աշխատանքային ներքին կանոնակարգ. - աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները և աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնները. — կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք սահմանում են ժամանակացույցի պահպանումը. - ձեռնարկությունում և նրա ստորաբաժանումներում աշխատանքային հերթափոխի ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը. - ձեռնարկությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում. II. Գործառույթներ Ժամանակաչափին վերապահված են հետևյալ գործառույթները. 2.1.
Աշխատեք փաստաթղթերի հետ. 2.2. Ձեր անմիջական ղեկավարի անունից որոշակի աշխատանքային առաջադրանքների կատարում: 2.3. Ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատաժամանակի պահպանում, աշխատանքի հաճախելիության մոնիտորինգ, աշխատավայրից աշխատողների ուշացումն ու բացակայությունը: III. Աշխատանքային պարտականություններ Ժամանակաչափը կատարում է հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները. 3.1.
Ժամկետապահի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ ներկայացնելով: 1.5. Ժամանակաչափն ուղղակիորեն զեկուցում է: (Կադրերի բաժնի պետ, կադրերի բաժնի կազմում ընդգրկված կառուցվածքային բաժնի պետ, այլ պաշտոնատար անձ): 1.6. Ժամաչափի բացակայության դեպքում նրա պարտականությունները ժամանակավորապես կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է իր ծառայողական պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար։ 1.7. Իր գործունեության ընթացքում ժամանակաչափը առաջնորդվում է. - ձեռնարկության կանոնադրությունը և աշխատանքի այս նկարագրությունը. - աշխատանքային կանոնակարգ. 1.8.

Ձեռնարկությունում ժամանակաչափի ֆունկցիոնալ պարտականությունները

Ժամացույցի պաշտոնում նշանակվում է նախնական մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու, կամ միջնակարգ (ամբողջական) ընդհանուր կամ հիմնական ընդհանուր կրթություն և հատուկ ուսուցում սահմանված ծրագրով, առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու։ 1.3. Ժամաչափը ուղղակիորեն զեկուցում է (կադրերի բաժնի պետին, կադրերի բաժնի կազմում ընդգրկված կառուցվածքային բաժնի ղեկավարին կամ մեկ այլ պաշտոնյայի) 1.4. Իր գործունեության մեջ ժամանակաչափն առաջնորդվում է. - ձեռնարկության կանոնադրությունը. - աշխատանքային կանոնակարգ; - ձեռնարկության ղեկավարի հրամաններ և հրահանգներ. - աշխատանքի այս նկարագրությունը: 1.5.

Աշխատանքային պարտականություններ Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար ժամանակաչափը պետք է. 3.1. Պահպանեք ձեռնարկությունում աշխատողների գտնվելու փաստացի ժամանակի ժամանակացույցը, վերահսկեք նրանց ժամանակին աշխատանքի գնալը և աշխատանքից հեռանալը և աշխատավայրում ներկայությունը:

3.2. Ժամացույցի վրա կատարել համապատասխան նշումներ և ամենօրյա հաշվետվություններ (ամփոփումներ) բաժինների պետերին աշխատանքի հաճախումների, ուշացումների և բացակայությունների վերաբերյալ՝ նշելով դրանց պատճառները և վարել հաշվապահական հաշվառում: 3.3. Համակարգված փոփոխություններ կատարել՝ կապված վարձու աշխատողների գրանցման, տեղափոխումների, աշխատանքից ազատումների, արձակուրդի տրամադրման և այլնի հետ: 3.4. Վերահսկել ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականներ, հիվանդների խնամքի վկայականներ և աշխատանքից նրանց բացակայության իրավունքը հաստատող այլ փաստաթղթեր ներկայացնող աշխատակիցների ժամանակին: 3.5.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Ժամաչափը պատկանում է տեխնիկական կատարողների կատեգորիային։

2. Ժամացույցի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, որն ունի նախնական մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների կամ միջնակարգ (լրիվ) ընդհանուր կամ հիմնական ընդհանուր կրթություն և հատուկ ուսուցում սահմանված ծրագրով առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների:

3. Կատարվում է ժամապահի պաշտոնում նշանակում և ազատում

4. Ժամանակաչափը պետք է իմանա.

4.1. Բանաձևեր, հրամաններ, հրամաններ, կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր ժամանակային գրառումների պահպանման վերաբերյալ:

4.2. Հերթափոխի ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը ձեռնարկությունում և նրա ստորաբաժանումներում:

4.3. Ձեռնարկությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում.

6. Ժամաչափի բացակայության ընթացքում (հիվանդություն, արձակուրդ և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է կազմակերպության տնօրենի հրամանով նշանակված անձը:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Ժամաչափ.

1. Պահպանում է ձեռնարկությունում աշխատողների գտնվելու փաստացի ժամանակի ժամանակացույցը, վերահսկում է նրանց ժամանակին աշխատանքի գնալը և աշխատանքից հեռանալը և աշխատավայրում ներկայությունը:

2. Ժամացույցի վրա կատարում է համապատասխան նշումներ և կազմում է ամենօրյա հաշվետվություններ (ամփոփումներ) աշխատանքի հաճախելու, ինչպես նաև ուշացումների և չներկայանալու մասին՝ նշելով դրանց առաջացման պատճառները, վարում է աշխատողների աշխատավարձի հաշվառում:

3. Համակարգված փոփոխություններ է կատարում՝ կապված աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխությունների, աշխատանքից ազատումների, արձակուրդ տրամադրելու և այլնի հետ։

4. Վերահսկում է ժամանակավոր անաշխատունակության, հիվանդի խնամքի մասին տեղեկանքների և նրանց աշխատանքից բացակայելու իրավունքը հաստատող այլ փաստաթղթերի ներկայացման ժամանակավոր ընթացքը:

5. Սահմանված կարգով ներկայացնում է փաստացի աշխատած ժամանակի, արտաժամյա աշխատանքի, աշխատանքային կարգապահության խախտումների եւ այլնի մասին տեղեկություններ պարունակող ժամաթերթ:

6. Կատարում է իր անմիջական ղեկավարի անհատական ​​ծառայողական հանձնարարությունները

III. Իրավունքներ

Ժամանակաչափն իրավունք ունի.

1. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության վերաբերյալ:

2. Առաջարկություններ կատարել սույն հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման համար:

3. Ձեր իրավասության սահմաններում տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին ձեր գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և առաջարկություններ արեք դրանց վերացման համար:

4. Ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից անձամբ կամ ղեկավարության անունից պահանջել իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:

5. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից աջակցություն ցուցաբերել իր ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման հարցում:

IV. Պատասխանատվություն

Ժամանակաչափը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Ես հաստատում եմ
_____________________________ (Ազգանուն, սկզբնատառեր)
(կազմակերպության անվանումը, դրա ________________________________
կազմակերպչական և իրավական ձև) (տնօրեն, լիազորված այլ անձ
հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը)
00.00.201_գ.
մ.պ.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ TIME TEEKMAN
——————————————————————-
(Հաստատության անվանումը)
00.00.201_գ. №00
I. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է ժամանակաչափի _______________________________________ (այսուհետ՝ ձեռնարկություն) իրավունքները, պարտականությունները և աշխատանքային պարտականությունները:
Հաստատության անվանումը
1.2. Ժամանակաչափը պատկանում է տեխնիկական կատարողների կատեգորիային։
1.3 Ժամաչափի պաշտոնում նշանակված անձը պետք է ունենա նախնական մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու, կամ միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթական կամ հիմնական ընդհանուր կրթություն և հատուկ ուսուցում՝ սահմանված ծրագրով, առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու։
1.4. Ժամկետապահի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ ներկայացնելով:
1.5. Ժամանակաչափն ուղղակիորեն զեկուցում է.
(Կադրերի բաժնի պետ, կադրերի բաժնի կազմում ընդգրկված կառուցվածքային բաժնի պետ, այլ պաշտոնատար անձ):
1.6. Ժամաչափի բացակայության դեպքում նրա պարտականությունները ժամանակավորապես կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է իր ծառայողական պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար։
1.7. Իր գործունեության մեջ ժամանակաչափն առաջնորդվում է.
- կատարված աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթեր և մեթոդական նյութեր, ինչպես նաև ձեռնարկության ղեկավարի հրամաններ և հրահանգներ.
- ձեռնարկության կանոնադրությունը և աշխատանքի այս նկարագրությունը.
- աշխատանքային կանոնակարգ.
1.8. Ժամանակաչափը պետք է իմանա.
- աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.
- աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները և աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնները.
— կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք սահմանում են ժամանակացույցի պահպանումը.
- ձեռնարկությունում և նրա ստորաբաժանումներում աշխատանքային հերթափոխի ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը.
- ձեռնարկությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում.
II. Գործառույթներ
Ժամանակաչափն ունի հետևյալ գործառույթները.
2.1. Աշխատեք փաստաթղթերի հետ.
2.2. Ձեր անմիջական ղեկավարի անունից որոշակի աշխատանքային առաջադրանքների կատարում:
2.3. Ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատաժամանակի պահպանում, աշխատանքի հաճախելիության մոնիտորինգ, աշխատավայրից աշխատողների ուշացումն ու բացակայությունը:
III. Աշխատանքային պարտականություններ
Ժամանակաչափը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.
3.1. Հաշվետվության վրա կատարում է անհրաժեշտ նշումներ և բաժնի պետերին կազմում է ամենօրյա հաշվետվություններ (ամփոփումներ) աշխատանքի հաճախելու, ուշանալու և բացակայությունների մասին՝ նշելով ուղեկցող պատճառները.
3.2. Պահպանում է ձեռնարկության աշխատողների ցուցակի գրառումները.
3.3. Պահպանում է ձեռնարկությունում աշխատողների իրական ծախսած ժամանակի թերթիկները:
3.4. Վերահսկում է աշխատավայրում ժամանակին հաճախելը և աշխատակիցների ժամանակին աշխատանքից հեռանալը և աշխատավայրում ներկայությունը:
3.5. Որոշակի կարգով ներկայացնում է ժամանակացույց, որը պարունակում է տեղեկատվություն փաստացի աշխատած ժամանակի, արտաժամյա ժամերի, աշխատանքային կարգապահության խախտումների և այլնի մասին:
3.6. Վերահսկում է աշխատողների կողմից ժամանակավոր անաշխատունակության, հիվանդների խնամքի վկայականների և աշխատանքից նրանց բացակայության իրավունքը հաստատող այլ փաստաթղթերի ժամանակին ներկայացումը.
3.7. Ժամանակ առ ժամանակ փոփոխություններ է կատարում՝ կապված աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխությունների, աշխատանքից ազատումների, արձակուրդ տրամադրելու և այլնի հետ։
IV. Իրավունքներ
Ժամանակաչափն իրավունք ունի.
4.1. Կապվեք ընկերության ղեկավարության հետ.
— սույն հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկություններով.
- իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման հարցում աջակցություն ցուցաբերելու պահանջներով.
4.2. Ստանալ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից, մասնագետներից իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ.
4.3. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին, որոնք վերաբերում են նրա գործունեությանը:
V. Պատասխանատվություն
Ժամաչափը պատասխանատու է.
5.1. Նյութական վնաս պատճառելու դեպքում՝ Ռուսաստանի Դաշնության քրեական, քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
5.2. Եթե ​​իրավախախտումը կատարվել է իր գործունեության ընթացքում, Ռուսաստանի Դաշնության քրեական, քաղաքացիական, վարչական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
5.3 Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար՝ ___________________

00.00.201_գ.
Ես կարդացել եմ հրահանգները,
ստացվել է մեկ օրինակ՝ _____________ __________________
(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)
00.00.20__

Իր «Ինքնագնահատականի վեց սյուները» գրքում Նաթանիել Բրանդենը շատ է գրում անձնական ինքնագնահատականի կարևորության մասին՝ արդյունավետ, երջանիկ, ակտիվ մարդ դառնալու համար: Նրա գրքի մի մասը նվիրված է կազմակերպչական մշակույթին և բարձր...

Թե՛ ղեկավարների և թե՛ ընկերության աշխատակիցների մեծամասնությունը կարող է միանշանակ համաձայնել այն, որ նրանցից ոչ ոք անհամբերությամբ չի սպասում աշխատողի աշխատանքի արդյունքների տարեկան գնահատման ընթացակարգին (կատարողականի գնահատում): Կառավարիչները ծախսում են հսկայական...

Հեշտ է նկատել ընկերության լավ աշխատակցին. նա վստահելի է, նախաձեռնող, աշխատասեր, գերազանց առաջնորդ, բայց միևնույն ժամանակ հիանալի թիմային խաղացող և կատարող: Նման աշխատակիցը կազմակերպությանը բերում է գերազանց որակներ և հմտություններ, որոնք այնքան էլ հաճախ չեն հանդիպում...

Եթե ​​դուք HR մենեջեր եք կամ HR մասնագետ եք, ով ամեն տարի պայքարում է կատարողականի տարեկան վերանայման գործընթացի հետ, բայց թվում է, թե չի կարողանում չափելի արդյունքներ ստանալ, դուք կարող եք թույլ տալ հետևյալ սխալները. Նախ, գուցե...

Շատ խոշոր ընկերություններում անձնակազմի կատարողականի գնահատումն այս կամ այն ​​ձևով տեղի է ունենում աշխատողների կատարողականի անհատական ​​ցուցանիշների գնահատման համակարգի միջոցով: Դրա արդյունավետությունը բազմամյա բանավեճի առարկա է եղել ՄՌ համայնքում: Ուզես, թե չուզես, աշխատանքի գնահատման այս մեթոդը...

Տիպիկ նմուշ

ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ

____________________________________ (սկզբնագիր, ազգանուն)
(ընկերության անվանումը, ________________________
ձեռնարկություններ և այլն, նրան (տնօրեն կամ այլ
կազմակերպչական և իրավական ձև) պաշտոնատար անձ,
լիազորված է հաստատել
աշխատանքի նկարագրությունը)
«» ____________ 20__ թ.

Աշխատանքի նկարագրությունը
ժամանակաչափ
______________________________________________
(կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն)

«» ______________ 20__ N_________

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է
աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ________________________________________________
(այն անձի պաշտոնի անվանումը, ում համար
________________________________________________________________ և համաձայն
աշխատանքի այս նկարագրությունը կազմվել է)
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ կարգավորող դրույթները
Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող ակտեր.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ժամանակաչափը պատկանում է տեխնիկական կատարողների կատեգորիային,
աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով` համաձայն
ներկայացուցչություն ________________________________________________________________.
1.2. Ժամաչափի պաշտոնում նշանակվում է նախնական որակավորում ունեցող անձը
մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջների,
կամ միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթական կամ հիմնական ընդհանուր կրթություն և
հատուկ ուսուցում` ըստ սահմանված ծրագրի, առանց ներկայացման
աշխատանքային փորձի պահանջները.
1.3. Ժամաչափը ուղղակիորեն զեկուցում է _________________________
(Կադրերի բաժնի պետ,
________________________________________________________________________.
կադրերի բաժնի մաս կազմող կառուցվածքային բաժնի պետ, մեկ այլ
պաշտոնական)
1.4. Իր գործունեության մեջ ժամանակաչափն առաջնորդվում է.
- հարցերի վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթեր և մեթոդական նյութեր
կատարված աշխատանք;
- ձեռնարկության կանոնադրությունը.
- աշխատանքային կանոնակարգ;
- ձեռնարկության ղեկավարի հրամաններ և հրահանգներ.
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:
1.5. Ժամանակաչափը պետք է իմանա.
- կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող նյութեր
փաստաթղթեր ժամանակային գրառումների պահպանման համար.
- ձեռնարկությունում աշխատանքային հերթափոխի ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը
դրա ստորաբաժանումները;
- ձեռնարկությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում.
- աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ;
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
- _________________________________________________________________.
1.6. Ժամաչափի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն), նրա
Պաշտոնական պարտականությունները կատարում է պատգամավորը, որը կրում է ամբողջ պատասխանատվությունը
պատասխանատվություն դրանց պատշաճ իրականացման համար:

II. Գործառույթներ

Ժամանակաչափն ունի հետևյալ գործառույթները.
2.1. Ընկերության աշխատակիցների ժամանակացույցի պահպանում:
2.2. Աշխատանքի հաճախելիության մոնիտորինգ, ուշացում և
չցուցադրումներ.
2.3. Աշխատեք փաստաթղթերի հետ.
2.4. Անհատական ​​հրահանգների կատարում ձեր անմիջական կողմից
առաջնորդ.

III. Աշխատանքային պարտականություններ

Իրեն վերապահված գործառույթները կատարելու համար ժամանակաչափը պետք է.
3.1. Պահպանեք աշխատողների իրական ծախսած ժամանակի գրանցումները
ձեռնարկությունում, վերահսկել նրանց ժամանակին հաճախելը աշխատանքին
և աշխատանքից հեռանալը, աշխատանքի մեջ լինելը:
3.2. Հաշվետվության վրա համապատասխան նշումներ կատարեք և ամեն օր կազմեք
զեկուցում է ստորաբաժանման ղեկավարներին (ամփոփումներ) աշխատանքին ներկայանալու մասին,
ուշացումները և բացակայությունները՝ նշելով դրանց պատճառները, վարում է հաշվապահական հաշվառում
աշխատանքային.
3.3. Համակարգված փոփոխություններ կատարել դիզայնի հետ կապված
աշխատողների աշխատանքի ընդունում, փոխանցումներ, աշխատանքից ազատումներ, արձակուրդներ և այլն։
3.4. Հետևեք աշխատակիցների կողմից ներկայացման ժամանակին
ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանքներ, հիվանդներին խնամելու վկայականներ և
աշխատանքից բացակայելու իրավունքը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
3.5. Սահմանված կարգով ներկայացնել հաշվետվություն, որը պարունակում է
տեղեկատվություն իրական աշխատած ժամանակի, արտաժամյա աշխատած ժամերի մասին,
աշխատանքային կարգապահության խախտումներ և այլն։

IV. Իրավունքներ

Ժամանակաչափն իրավունք ունի.
4.1. Ծանոթանալ ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին,
իր գործունեության հետ կապված։
4.2. Առաջարկություններ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը
նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների բարելավում
այս հրահանգը.
4.3. Ստանալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից,
մասնագետների տեղեկատվություն և փաստաթղթեր դրա մեջ ներառված հարցերի վերաբերյալ
իրավասությունը։
4.4. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել
իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարումը.

V. Պատասխանատվություն

Ժամանակաչափը պատասխանատու է.
5.1. Իրենց պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար
սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները, ին
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
5.2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված անձանց համար
իրավախախտումներ՝ վարչական, քրեական և
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսդրությունը.
5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ նշված սահմաններում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրություն.

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է ________________ համաձայն
(Անուն,
_____________________________.
փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը)

կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար (սկզբնագրեր, ազգանուն)
_________________________
(ստորագրություն)

«» _____________ 20__ թ.

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

Իրավաբանական բաժնի պետ

(նիշերը, ազգանունը)
_____________________________
(ստորագրություն)

«» ________________ 20__

Ես կարդացել եմ հրահանգները (սկզբնատառեր, ազգանուն)
_________________________
(ստորագրություն)

1.1 Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է ժամաչափի գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2 Ժամանակաչափը պատկանում է տեխնիկական կատարողների կատեգորիային:

1.3 Ժամանակաչափը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ձեռնարկության տնօրենի հրամանով` անձնակազմի բաժնի պետի առաջարկությամբ:

1.4 Հարաբերություններ ըստ պաշտոնի.

1.4.1	Ուղղակի ենթակայություն	Կադրերի բաժնի պետ
1.4.2.	Լրացուցիչ ենթակայություն	Կադրերի գծով փոխտնօրեն, ձեռնարկության տնօրեն
1.4.3	Հրաման է տալիս	−
1.4.4	Աշխատողը փոխարինվում է	ձեռնարկության տնօրենի կողմից նշանակված անձ
1.4.5	Աշխատակիցը փոխարինում է	−

1. Ժամանակաչափի որակավորման պահանջները.

2.1.	Կրթություն*	նախնական մասնագետ
2.2	փորձը	աշխատանքային փորձի պահանջներ չկան
2.3	գիտելիք	Բանաձևեր, հրամաններ, հրամաններ, կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր ժամանակային գրառումների պահպանման վերաբերյալ: Հերթափոխի ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը ձեռնարկությունում և նրա ստորաբաժանումներում: Ձեռնարկությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում. Աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները. Աշխատանքային օրենսդրություն. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
2.4	հմտություններ	−
2.5	Լրացուցիչ պահանջներ	−

* կամ միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթություն կամ հիմնական հանրակրթություն և հատուկ ուսուցում` սահմանված ծրագրով` առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների:

1. Ժամաչափերի գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթեր

3.1 Արտաքին փաստաթղթեր.

Կատարված աշխատանքին վերաբերող օրենսդրական և կարգավորող ակտեր.

3.2 Ներքին փաստաթղթեր.

Ձեռնարկության կանոնադրություն, ձեռնարկության տնօրենի հրամաններ և ցուցումներ (կադրերի բաժնի պետ, անձնակազմի տնօրենի տեղակալ). Կադրերի բաժնի կանոնակարգ, Ժամաչափի աշխատանքի նկարագրություն, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ:

1. Ժամանակաչափի աշխատանքային պարտականությունները

Ժամաչափ.

4.1. Պահպանում է ձեռնարկությունում աշխատողների գտնվելու փաստացի ժամերի թերթիկները, վերահսկում է նրանց ժամանակին ներկայությունը աշխատանքին և աշխատանքից հեռանալուն և աշխատավայրում ներկայությանը:

4.2. Հաշվետվականում կատարում է համապատասխան նշումներ և կազմում է ամենօրյա հաշվետվություններ (ամփոփումներ) աշխատանքի հաճախելու, ինչպես նաև ուշացումների և բացակայությունների մասին՝ նշելով դրանց առաջացման պատճառները, վարում է աշխատողների աշխատավարձի հաշվառում.

4.3. Համակարգված փոփոխություններ է կատարում՝ կապված աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխությունների, աշխատանքից ազատումների, արձակուրդ տրամադրելու և այլնի հետ։

4.4. Վերահսկում է ժամանակավոր անաշխատունակության, հիվանդների խնամքի վկայականներ և աշխատանքից բացակայելու իրենց իրավունքը հաստատող այլ փաստաթղթեր ներկայացնող աշխատակիցների ժամանակին ընթացքը:

4.5. Սահմանված կարգով ներկայացնում է ժամանակացույց, որը պարունակում է տեղեկատվություն փաստացի աշխատած ժամանակի, արտաժամյա աշխատանքի, աշխատանքային կարգապահության խախտումների և այլնի մասին:

4.6. Կատարում է անհատական ​​ծառայողական հանձնարարություններ իր անմիջական ղեկավարից

1. Ժամաչափի իրավունքները

Ժամանակաչափն իրավունք ունի.

5.1. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության վերաբերյալ:

5.2. Առաջարկություններ արեք սույն հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման համար:

5.3. Ձեր իրավասության շրջանակներում տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին ձեր գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և առաջարկներ արեք դրանց վերացման համար:

5.4. Ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից անձամբ կամ ղեկավարության անունից պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար:

5.5. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել իր պաշտոնական պարտականությունների և իրավունքների կատարման գործում:

1. Ժամաչափի պատասխանատվությունը

Ժամաչափպատասխանատու է.

6.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ուկրաինայի գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

6.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ուկրաինայի գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

6.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ուկրաինայի գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

1. Ժամանակաչափի աշխատանքային պայմանները

7.1. Ժամաչափի աշխատանքային ժամերը որոշվում են ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

1. Վճարման պայմանները

Ժամաչափերի վարձատրության պայմանները որոշվում են անձնակազմի վարձատրության կանոնակարգին համապատասխան:

9 Վերջնական դրույթներ

9.1 Սույն Աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Ընկերության, մյուսը` աշխատողի մոտ:

9.2 Առաջադրանքները, պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները կարող են պարզաբանվել կառուցվածքային ստորաբաժանման և աշխատավայրի կառուցվածքի, առաջադրանքների և գործառույթների փոփոխությունների համաձայն:

9.3 Սույն Աշխատանքի նկարագրության փոփոխություններն ու լրացումները կատարվում են ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հրամանով:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար
		(ստորագրություն)	(ազգանուն, սկզբնատառեր)
ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:
Իրավաբանական բաժնի պետ
(ստորագրություն)	(ազգանուն, սկզբնատառեր)
00.00.0000
Ես կարդացել եմ հրահանգները.
		(ստորագրություն)	(ազգանուն, սկզբնատառեր)
		00.00.00