درخواست تجدید نظر به سازمان بازرسی کار کشور نمونه شکایات دسته جمعی شکایت به سازمان بازرسی کار

گاهی اوقات در شرکت ها شرایط تضاد بین کارمندان و کارفرمایان وجود دارد. این تعارضات منجر به عواقب ناخوشایندی برای کارکنان می شود. مثلاً اخراج. همچنین زمانی اتفاق می افتد که کارفرما در ابتدا تمایل به نقض حقوق کارمند خود داشته باشد.

آن دسته از کارکنان سازمان هایی که حقوقشان پایمال می شود چه باید بکنند؟ در صورت عدم پرداخت دستمزد، رعایت نکردن شرایط حمایت از نیروی کار و ... چه باید کرد؟ چگونه می توان حقوق خود را احیا کرد و به رفتار عادلانه دست یافت؟ این مقاله به این سؤالات و سؤالات دیگر پاسخ می دهد.

چرا شکایت کنیم؟

مطابق با ماده 356 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت تضییع حقوق کارمند، بازرسی کار به شکایت از کارفرما رسیدگی می کند. از جمله این تخلفات می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• اگر کارفرما کاری را که در قرارداد کار مقرر شده است به کارمند خود ارائه ندهد.
• اگر کارفرما دستمزد را به موقع پرداخت نکند یا اصلاً آن را پرداخت نکند.
• اگر کارفرما چنین محل کار را فراهم کند که شرایط مندرج در قرارداد جمعی را نداشته باشد.
• هنگامی که کارفرما بیمه اجتماعی اجباری کارمند خود را (در شرایطی که توسط قانون پیش بینی شده است) فراهم نمی کند.
• اگر کارفرما زمان کافی را برای استراحت اختصاص نمی دهد یا اصلاً اختصاص نمی دهد.
• سایر تخلفات کارفرما مربوط به حقوق کارمند.

تماس با بازرسی کار

مراحل ارسال درخواست به بازرسی کار:

• ابتدا باید دریابید که سازمانی که متقاضی در آن کار می کند به کدام بازرسی تعلق دارد. برای به دست آوردن این اطلاعات، باید با بازرسی منطقه یا شهر تماس بگیرید.
• در مرحله بعد ، بیانیه ای نوشته می شود که نشان دهنده تخلفات کارفرما است.
• پس از آن، درخواست باید همراه با اسنادی باشد که وجود تخلفات شرح داده شده در برنامه را تأیید می کند.
• می توانید از طریق پست یا حضوری علیه کارفرما به بازرسی کار شکایت کنید. همچنین می توانید از طریق درخواست تجدیدنظر آنلاین در وب سایت رسمی بازرسی آنلاین inspection.rf با بازرسی تماس بگیرید. برای انجام این کار، به برگه «برای کارکنان» و سپس «گزارش مشکل» بروید.

تهیه پیش نویس شکایت

هیچ هنجار واحدی برای تنظیم شکایت به بازرسی وجود ندارد - به شکل دلخواه نوشته شده است. با این حال هنوز قوانین کلی برای تدوین این نوع اپلیکیشن وجود دارد که باید رعایت شود:

شکایات - بلوک ساختمان

• در سربرگ اپلیکیشن آمده است:
  • نام کامل بازرسی کار؛
  • نام رئیس بازرسی؛
  • آدرس بازرسی؛
  • نام متقاضی؛
  • آدرس متقاضی؛
• متن اصلی سند:
  • اطلاعات در مورد محل و توسط چه کسی متقاضی کار می کند.
  • تخلفات انجام شده توسط کارفرما و ارجاع به هنجارهای قانونی؛
  • درخواست بازرسی؛
  • ضمیمه ها، از جمله فهرستی از اسناد پیوست شده به درخواست؛
  • تاریخ و امضا.

شکایت جمعی

سازمان های بسیاری وجود دارند که کارفرمایان در رابطه با اکثر کارکنان خود اجازه تخلف می دهند. به عنوان مثال، کارفرمایان کارگران جدید را استخدام می کنند و پس از یک دوره آزمایشی آنها را بدون پرداخت دستمزد «غیرضروری» اخراج می کنند.

موارد بسیار دیگری نیز وجود دارد که اکثریت کارکنان از شرکت ناراضی هستند. در چنین مواقعی باید با همکاران ناراضی از مسئولین همکاری کرد و به بازرسی کار شکایت جمعی داد.

قوانینی که هنگام تنظیم شکایت جمعی باید رعایت شود:

• داده ها نشان داده شده است در سربرگ برنامه:
  • نام بازرسی کار که درخواست برای آن نوشته می شود.
  • نام رئیس بازرسی و سمت وی؛
  • نام متقاضی. در اینجا باید در نظر گرفت که از آنجایی که برنامه توسط یک تیم تهیه شده است، نماینده این تیم باید در سربرگ مشخص شود.
• در متن سندشامل:
  • اطلاعات مربوط به کارفرما و شکل سازمانی و قانونی سازمان؛
  • ماهیت برنامه: تخلفات انجام شده توسط کارفرما و ارجاع به هنجارهای قانونی؛
  • الزامات تیم مربوط به حل مناقشه و اتخاذ تدابیر علیه کارفرما؛
  • درخواست‌هایی که حاوی فهرستی از اسناد و مدارکی هستند که گواه آنچه در شکایت شرح داده شده است؛
  • تاریخ و امضای کلیه افرادی که در تهیه درخواست مشارکت دارند.

هنگام درخواست چه چیزی را به خاطر بسپاریم؟

در واقع شکایت و ارائه آن برای رسیدگی نیمی از کار است. پس از ارسال درخواست، موارد زیر را به خاطر بسپارید:

• آخرین مهلت ارسال پاسخ به متقاضی - بیش از 30 روز نیستاز لحظه دریافت درخواست؛
• شکایت در صورتی که:
  • اطلاعات ارائه شده در برنامه نادرست است.
  • متقاضی اطلاعات شخصی (نام، آدرس) را نشان نمی دهد.
  • درخواست تجدیدنظر حاوی توهین و الفاظ رکیک است.
• در صورت امتناع از تصمیم بازرس به رئیس وی تجدیدنظرخواهی می شود. اگر متقاضی با اقدامات رئیس موافق نباشد، برای حفظ حقوق خود می تواند به دادسرا و دادگاه مراجعه کند.
• در صورت عدم پاسخگویی به درخواست، توصیه می شود این درخواست را مجددا ارسال کنید که نشان می دهد نامه اول در نظر گرفته نشده است. شاید بنا به دلایلی بازرسی کار اولین درخواست تجدیدنظر را دریافت نکرده یا خطای دیگری رخ داده است.
• در صورتی که بازرس از رضایت شکایت خودداری کند، امتناع مستدل را برای متقاضی ارسال می کند که حاوی نتایج بررسی باشد. متعاقباً، با امتناع دریافت شده، می توانید به مقامات بالاتر درخواست دهید: دادستانی و دادگاه.

اطلاعات

به یاد داشته باشید که قوه قضاییه می تواند از حقوق مالکیت شما در مورد دستمزد پرداخت نشده، جبران خسارت معنوی و غیره محافظت کند. و دادستانی عدم انطباق کارفرما با قانون را بررسی می کند و پس از آن مجازات متخلفان اعمال می شود.

بازرسی کار شامل چه مواردی می شود؟

بازرسی موارد زیر را بررسی می کند:

• اسنادی که هم شامل اسناد مربوط به روابط کار و هم اسناد مربوط به حمایت از کار می شود.
• قراردادهای کاری که نباید الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کند.
• مقررات محلی، که شامل مقررات، دستورالعمل ها، قوانین و موارد دیگر است.
• مرخصی کارگران در اینجا ، بازرس استفاده از تعطیلات توسط همه کارمندان در سال های اخیر ، رعایت برنامه تعطیلات ، پرداخت حقوق مرخصی را بررسی می کند.
• حق الزحمه؛
• کتاب های کار؛
• قراردادهای مسئولیت

شما می توانید به چندین روش از جمله آنلاین شکایت خود را به بازرسی کار بنویسید. نکته اصلی این است که به وضوح موضع خود را استدلال کنید و ماهیت ادعاها علیه کارفرما را به درستی بیان کنید.

اغلب اوقات، زمانی که بین کارفرما و کارمند اختلاف نظر ایجاد می شود، کارفرما چاره ای جز شکایت به مقامات مربوطه ندارد. اغلب کارگران برای شکایت به بازرسی کار مراجعه می کنند.

GIT چیست

بازرسی دولتی کار یک نهاد دولتی است که مسئول نظارت بر رعایت قوانین کار و حمایت از کار در کلیه شرکت های کشور است.

بازرسی کار دارای اختیارات زیر است:

1. بازرسی های برنامه ریزی شده کارفرمایان را برای رعایت قانون انجام می دهد و در صورت تخلف دستور رفع آنها را صادر می کند و مجازات هایی را برای افراد مقصر یا کل شرکت تعیین می کند.
2. بر اساس شکایات دریافتی از کارکنان، بازرسی های برنامه ریزی نشده ای را انجام می دهد. در عین حال، بازرسی ها به حوزه قانون کار که شکایت به آن مربوط می شود محدود نمی شود. یعنی بازرسان در پاسخ به شکایت در مورد تاخیر در دستمزدها می توانند نگهداری سایر اسناد را بررسی کنند.
3. مشارکت در کمیسیون های بررسی حوادثی که عواقب مرگبار داشته باشد یا عواقب جدی برای گروهی از مردم داشته باشد. بر اساس نتایج تحقیقات، تصمیمی در مورد ماهیت حادثه و میزان گناه شرکت کنندگان در آن و کارفرما صادر می کند.
4. رسیدگی به شکایات و اختلافات در مورد مسائل کار بین کارمند و کارفرما. در این صورت همه اختلافات پیش آمده در صلاحیت این نهاد نیست. بیشترین سوالات در مورد اعمال غیرقانونی جریمه، اخراج غیرقانونی و عدم پرداخت کلیه مبالغ مقرر و همچنین تاخیر در دستمزد است. در عین حال، سؤالات در مورد میزان پرداخت ها باید قبلاً توسط مقام قضایی رسیدگی شود، اگرچه کارمند نیز می تواند این موضوع را به GIT بپردازد.
5. مشاوره به کارمندان و کارفرمایان در مورد مسائل مربوط به قانون کار و حمایت از کار، شفاف سازی قوانین فعلی قانونی. علاوه بر این، درخواست کمک نماینده کارفرما مستلزم تأیید نیست، حتی اگر در طول مشاوره مشخص شود که اشتباهات و ناهماهنگی هایی انجام شده است.

چه زمانی از GIT کمک بخواهید

به عنوان یک قاعده، اگر اختلافات جدی بین کارمند و کارفرما ایجاد شود، یا منجر به مجازات یا اخراج کارمند می شود که همیشه قانونی و موجه نیست.

اما از آنجایی که کارگر به تنهایی قادر به حل این گونه مسائل نیست، چاره ای جز این ندارد که برای حفظ منافع کارگران به کمک نهادهای دولتی متوسل شود.

در چه مواردی باید به بازرسی کار شکایت بنویسم؟

کارمند حق دارد در هر صورت که حقوقش نقض می شود یا چنین فکر می کند با GIT تماس بگیرد.

اما در عین حال، او باید درک کند که در واقعیت های فعلی، مراجعه به بازرسی کار به معنای درگیری با کارفرما است و به احتمال زیاد مجبور به استعفا خواهد شد. اگرچه باید گفت که این امر همچنان بیشتر در مورد شرکت های خصوصی کاربرد دارد، اما در سازمان های دولتی از کارمند حمایت بیشتری می شود.

شایع ترین مواردی که یک کارمند به بازرسی کار دولتی مراجعه می کند:

• نقض مقررات حقوق و دستمزد و قرارداد جمعی توسط کارفرما؛
• اعمال غیر قانونی مجازات انضباطی در اینجا ممکن است که مجازات قانونی بوده است، اما اشتباهی در طراحی صورت گرفته و کارمند از آن مطلع است. در این مورد، متأسفانه، GIT همچنان طرف کارمند را می گیرد، زیرا کاغذبازی برای هر تخلفی اولویت در نظر گرفته می شود. این در مورد تمام مسائل کارگری صدق می کند.
• اخراج نادرست، به خصوص اگر تحت یک مقاله منفی بدون دلیل موجه باشد. کارمند مجبور است شکایت کند تا سابقه "بد" روی شغل آینده وی تأثیر نگذارد.
• تاخیر در دستمزد در این مورد، تماس با بازرسی تنها در صورتی توصیه می شود که کل حقوق رسمی باشد.
• کاهش غیرقانونی یا انتقال به شغل دیگر؛
• نقض حقوق زنان باردار (فرستادن به سفر کاری، شرکت در کار اضافه کاری و کار در شب و غیره). کارفرما باید به خاطر داشته باشد که زنان باردار یک طبقه خاص هستند و تقریباً همه چیز برای آنها مجاز است. بازرسان کار همیشه به نفع زن باردار تصمیم می گیرند و مجازات ها در این مورد می تواند کاملا ملموس باشد. این دقیقاً زمانی است که کارفرما باید به نوبه خود تمام تلاش خود را برای حل تعارض انجام دهد.

اینها دلایل اصلی ورود شکایات به بازرسی کار هستند، در واقع موارد بسیار بیشتری وجود دارد.

توجه داشته باشید! مراجعه کارمند به بازرسی کار به هیچ وجه به این معنی نیست که حق با او خواهد بود، اما حتی در صورت مجرم شناخته شدن او در تعارض، بازرسی کار هیچ گونه مجازاتی را برای او اعمال نمی کند و این امر را به تشخیص خود واگذار می کند. کارفرما.

وکلای ما می دانند جواب سوال شما

یا با تلفن:

شکایت علیه کارفرما به هر شکلی نوشته می شود و هیچ فرم واحدی برای اجرای آن وجود ندارد.

باید حاوی جزئیات زیر باشد:

• نام بازرسی دولتی که در آن ارائه شده است؛
• نام کامل و جعلی بودن رهبر آن؛
• نام کامل، مشخصات گذرنامه و آدرس ثبت نام شهروند شکایت کننده؛
• نام سند، یعنی شکایت؛
• متن شکایت باید اصل موضوع را تا حد امکان با جزئیات بیان کند.
• تاریخ نوشتن شکایت و امضای کارمندی که آن را نوشته است.

شکایت ممکن است دست نویس یا تایپ شده در رایانه باشد، مهم نیست و بر قانونی بودن آن تأثیر نمی گذارد.

شکایت می تواند جمعی باشد، سپس در زیر آن امضای همه کارمندانی که آن را انجام داده اند وجود دارد.

توجه داشته باشید! اگر شکایت حاوی اطلاعات شخصی نباشد که آن را انجام داده است، بازرسی آن را برای رسیدگی نمی پذیرد، اما در عین حال، شکایت می تواند علامت گذاری شود که متقاضی می خواهد هویت خود را فاش نکند.

این اقدام فقط در مورد تخلفات عمومی مناسب است و نه مواردی که به یک کارمند خاص مربوط می شود، زیرا در این مورد به سختی می توان ناشناس نگه داشت.

نحوه ارسال شکایت به بازرسی کار

راه های مختلفی برای شکایت در بازرسی کار وجود دارد.

1. اول از همه، می توان آن را شخصا حمل کرد و یا به بازرس یا به پذیرش داد. در این صورت باید یک کپی برای خود نگه دارید که طرف گیرنده شماره و تاریخ دریافتی را روی آن می‌نویسد.
2. می توانید شکایت خود را از طریق پست سفارشی ارسال کنید. در این مورد، باید به پر کردن دقیق تمام داده های شخصی که شکایت کرده است توجه کنید.
3. راه دیگر برای شکایت از کارفرما پر کردن فرم مناسب در وب سایت رسمی بازرسی کار دولتی است.

هر روشی برای ارسال شکایت انتخاب شود، بازرسان همچنان آن را برای رسیدگی می پذیرند. یک ماه برای انجام تحقیقات و تصمیم گیری در نظر گرفته می شود و بعد از آن تصمیم می گیرند و به شکایت کننده اطلاع می دهند.

چگونگی انجام تحقیقات

در مورد شکایت، کارمندان GIT موظف به انجام تحقیقات هستند. نحوه انجام آن بستگی به شرایط مورد دارد، به دو صورت انجام می شود:

1. بازرسی در محل زمانی انجام می شود که بازرس به شرکتی که در شکایت ظاهر می شود می آید و اسناد لازم را در آنجا درخواست می کند. این روش تأیید برای کارفرما کمتر مطلوب است، زیرا در جریان آن بازرس می تواند سایر اسناد را بررسی کند و در صورت عدم توافق با قانون، حق دارد جریمه صادر کند و دستور اصلاح را صادر کند.
2. بازرس نماینده کارفرما را با تمام مدارک لازم به حضور خود فرا می خواند و در آنجا بر اساس مدارک ارائه شده کلیه شرایط پرونده را بررسی می کند. برای کارفرما، این روش ترجیح داده می شود، زیرا فقط اسناد خاص مشمول تأیید هستند.

بازرس به صلاحدید خود روش تأیید را انتخاب می کند.

اقدامات کارمند و کارفرما پس از دریافت پاسخ به شکایت

در صورتی که پاسخ دریافتی به صلاح یکی از طرفین نباشد، آنها حق دارند در سایر موارد، دادسرا یا دادگاه اعتراض کنند.

همچنین باید به یاد داشته باشید که کارمند حق دارد به طور همزمان برای چندین مورد در یک زمان درخواست دهد، اما اگر تصمیمات آنها مطابقت نداشته باشد، تصمیم مقام قضایی در اولویت خواهد بود. اما می توان آن را نیز به چالش کشید.

مهلت تجدیدنظر 10 روز است، یعنی در این مدت طرف ناراضی باید وقت داشته باشد که شکایت کند.

توجه داشته باشید! طبق قانون فعلی کار، کارفرما نمی تواند کارمندی را که از او به بازرسی کار شکایت می کند اخراج کند، بنابراین اگر این اتفاق بیفتد، کارمند باید تمام شواهد را جمع آوری کند و دوباره از کارفرما شکایت کند.

شکایت به بازرسی کار باید به عنوان آخرین راه حل در نظر گرفته شود، زمانی که تمام راه های حل تعارض بین طرفین تمام شده است. زیرا اگرچه بازرسان بیشتر اوقات به نفع کارکنان تصمیم می گیرند، اما برای دومی این تضمینی برای حفظ حقوق آنها در آینده نخواهد بود.

بسیاری از شهروندان شاغل در فدراسیون روسیه با نقض اختیارات خود توسط کارفرما مواجه هستند. برای حل مسائل بحث برانگیز مربوط به قانونی بودن روند کار، یک بازرسی کار توسط رهبری سازمان ها ایجاد شد. هنگام تماس با چنین بازرسی، باید بدانید که مدت زمان محدودیت برای اختلافات کاری بیش از سه ماه از تاریخ کشف جرم نیست.

دلایل مراجعه به بازرسی کار

قانون فعلی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در صورت نقض حقوق کارگران، هر شخصی حق کامل دارد که به بازرسی کار مراجعه کند. از آنجایی که این نهاد بازرسی صرفاً با هدف تجدید حقوق کارگران است.

کارگران سازمان های مختلف در صورتی که روابط کار بین آنها و مدیریت شرکت مستند شده باشد می توانند به بازرسی کار مراجعه کنند. ممکن است به دلایل زیر شکایتی در مرجع نظارتی تسلیم شود:

• عدم پرداخت کامل یا جزئی دستمزد. در این مورد، قانون فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را برای کارفرمای متخلف پیش بینی می کند.
• عدم ارائه مرخصی استحقاقی زیردستان حق دارد از مدیر شکایت کند در صورت عدم پرداخت غرامت مربوط به تعطیلات مرخصی.
• ناهماهنگی شرایط کار، که ممکن است منجر به بدتر شدن سلامت کارگران شود.
• عدم رعایت اسناد قانونی در مورد حمایت از کار؛
• عدم رعایت مقررات کار؛
• کاهش یا اخراج غیرقانونی؛
• عدم پرداخت مزایا در زمان محاسبه؛
• امتناع از ارائه کتاب کار به درخواست کتبی کارمند یا پس از اخراج وی.
  امتناع غیر منطقی از استخدام، زمانی که کارجو در یک شرکت خاص جای خالی دارد و مدیر آن از استخدام کارمند جدید خودداری می کند.
• امتناع از ارائه مزایای مورد نیاز کارمند توسط قانون؛
• مسائل مربوط به کار و پرداخت در روزهای غیر کاری (آخر هفته، تعطیلات).

قانون کار فدراسیون روسیه دلایل بیشتری را برای تماس با بازرسی کار ارائه می دهد. برای اینکه بازرسی کار به نفع کارگر تصمیم بگیرد، علاوه بر درخواست، باید مدارک بی قید و شرطی مبنی بر تخلفات موجود ارائه دهد.

ارسال درخواست و ناشناس بودن آن

هر منطقه دارای بازرسی کار خاص خود است. بنابراین لازم است با چنین موسسه ای در منطقه ای که تخلف کارگر رخ داده است تماس بگیرید.

ادعای عدم انطباق شغلی را می توان به سه روش اصلی مطرح کرد:

1. شخصا برای این روش قربانی اقدامات غیرقانونی کارفرما باید خود با شکایت (در دو نسخه) و مدارک ضمیمه به سازمان کنترل مراجعه کرده و به اداره تحویل دهد. در مواردی که کارگران بازرسی موظفند تاریخ و شماره ورودی سند را روی کپی متقاضی درج کنند.
2. درخواست را از طریق پست ارسال کنید برای اطمینان از تحویل شکایت ارسالی به مخاطب باید از طریق پیام ثبت شده همراه با اطلاع رسانی ارسال شود.
3. درخواست را از طریق ایمیل ارسال کنید این روش راحت ترین و ایمن ترین است. از آنجایی که کل بسته اسناد جمع آوری شده اسکن و از طریق اینترنت ارسال می شود و اصل آن در دست صاحب آن باقی می ماند.

بسیاری از شهروندان هنگام ثبت شکایت، می خواهند ناشناس بمانند، یعنی به طور ناشناس تخلفات رهبر را گزارش کنند. دلایل زیر ممکن است کارمند را به انجام چنین اقداماتی ترغیب کند:

• برای یک کارمند شاغل - ترس از شغل او. از آنجایی که مدیری که متوجه شده است چه کسی چک را آغاز کرده است می تواند این کارمند را تنزل یا اخراج کند.
• برای یک کارمند اخراج شده، ترس از هر گونه اقدامی از سوی کارفرما وجود دارد که ممکن است عواقب ناخوشایندی برای کارمند سابق داشته باشد.

البته لازم به ذکر است که بازرسی کار درخواست های ناشناس را نمی پذیرد. بنابراین هنگام ارائه مدارک، متقاضی باید اطلاعات خود را ارائه دهد. تنها راه برون رفت از این وضعیت درخواست کتبی است که در خود شکایت گنجانده شده است در مورد عدم افشای اطلاعات به متهم. همچنین در کلام لازم است که دلایل این درخواست برای کارکنان بازرسی توضیح داده شود.

درخواست آنلاین

برای درخواست آنلاین شما نیاز دارید:

1. صفحه رسمی بازرسی کار منطقه مربوطه را وارد کنید.
2. در سایتی که باز می شود، تمام داده های مورد نیاز را وارد کنید.
3. تشریح نگرانی ها؛
4. یک فایل با بسته اسکن شده اسناد پیوست کنید.

علاوه بر این، یک پیش نیاز، نشانه واضحی از نوع اقداماتی است که کارمند از سازمان بازرسی انتظار دارد:

• تأیید رئیس شرکت؛
• شروع رسیدگی اداری و محاکمه متخلفان؛
• دریافت مشاوره در مورد موضوع مورد علاقه

اطلاعات زیر باید در شکایت الکترونیکی درج شود:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی قربانی؛
• آدرس و شماره تلفن او؛
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما؛ آدرس قانونی و واقعی شرکت؛
• نام کامل سازمان؛
• شرایط نقض؛
• اقدامات ترجیحی بیشتر در رابطه با شخصی که مرتکب تخلف شده است.
• لیست اسناد پیوست (نسخه های اسکن شده قرارداد کار، دفترچه کار، پاسپورت متقاضی و غیره).

همچنین باید تاریخ تهیه و ارسال درخواست و امضای متقاضی را نیز درج کنید. این شکایت ظرف 30 روز بررسی می شود و پس از آن ایمیل متقاضی باید پاسخ اقدامات انجام شده یا اطلاعیه ای در مورد نیاز به تمدید دوره تأیید دریافت کند.

باید در نظر داشت که شکایاتی که فاقد اطلاعات لازم در مورد متقاضی یا کارفرما باشد و همچنین درخواست های ناشناس پذیرفته نمی شود و توسط موسسه دولتی بررسی نمی شود.

دوره بررسی درخواست

در بازرسی کار مانند سایر ارگان های دولتی شرایطی تعیین شده است که دریافت اسناد، رسیدگی به آنها، اتخاذ تدابیر لازم و ارائه پاسخ کتبی به متقاضی را فراهم می کند.

درخواست های بازرسی کار باید ظرف یک ماه از تاریخ دریافت آنها بررسی شود. این مدت فقط در موارد ضرورت قطعی و حداکثر تا سی روز قابل تمدید است. در صورت تمدید مهلت رسیدگی به شکایت، متخصصان سازمان بازرسی باید مراتب را کتباً به متقاضی اطلاع دهند و دلایل خاص چنین اقداماتی را ذکر کنند.

چک بازرسی

دو نوع بازرسی وجود دارد که در آن نمایندگان بازرسی کار حق بازرسی از سازمان ها را دارند:

• چک برنامه ریزی شده در صورت عدم وجود شکایت انجام می شود. اساساً چنین بررسی هایی توسط سازمان هایی انجام می شود که در آن شرایط اضطراری رخ داده است یا تعداد زیادی تخلف از قوانین قانونی نظارتی کشف شده است. قبل از شروع بازرسی، بازرس موظف است از قبل به مدیریت شرکت اطلاع دهد. این اطلاعیه به صورت کتبی تنظیم می شود که تاریخ شروع و پایان بازرسی را نشان می دهد؛ بازرسی هدفمند. پس از دریافت شکایت انجام می شود. در این مورد،
• بازرس وجود تخلفات ذکر شده در برنامه را در شرکت بررسی می کند. در صورت پیدا شدن، شخص مجاز برای متخلف مجازات اداری صادر می کند و همچنین دستور فرم تعیین شده را برای رفع تخلفات شناسایی شده صادر می کند. انجام آن را بازرس موظف است در بازرسی بعدی بررسی کند.

همچنین نماینده سازمان حسابرسی می تواند از مراجع تعقیب، نهادهای قضایی یا سایر اقدامات پاسخگویی در حدود اختیارات خود درخواست نماید.

وظایف بازرس کار عبارتند از:

• کنترل بر رعایت مقررات کار توسط کارفرما؛
• طراحی، تحویل و کنترل بر اجرای سفارشات؛
• کنترل بر آشنایی کارگران با اقدامات قانونی در مورد حمایت از کار.
• کشاندن عاملان به عدالت؛
• مشارکت در تحقیقات تصادف؛ برکناری از مقام ناتوان
• کارکنان شرکت؛
• مشارکت در دادرسی؛
• ارائه اطلاعات مختلف به سازمان های مجری قانون.

فهرست کاملی از اختیارات، وظایف و مسئولیت های بازرس در زمینه کار در شرح وظایف یک فرد مجاز که به امضای وکیل سازمان و به تایید اولین رئیس موسسه دولتی رسیده است، درج شده است.

مخالفت با تصمیم

اگر متقاضی با تصمیم سازمان بازرسی پس از بازرسی موافق نباشد، می تواند این نتیجه را در سطح قانونگذاری به چالش بکشد. برای انجام این کار، باید یک درخواست مناسب خطاب به رئیس بخش منطقه ای بازرسی کار بنویسید. اگر چنین اقدامی نتایج مورد انتظار را به همراه نداشته باشد، متخلف می تواند شکایتی را به ارگان اصلی دولتی بازرسی کار فدراسیون روسیه ارائه کند یا تصمیم را در دادگاه تجدید نظر کند.

مسئولیت کیفری

اگر کارفرما بیش از سه ماه وجه کسب شده را پرداخت نکند ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد.

برای انجام این کار، کارمندی که مزد بدهکار است باید با درخواست مناسب و گواهی بدهی به سازمان های اجرای قانون مراجعه کند. کارمندانی که پس از بازرسی و احراز واقعیت تخلف، مطابق با ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه، کارفرما را به مسئولیت کیفری محکوم می کنند.

در تماس با

هر شهروند فدراسیون روسیه، در صورتی که حقوق وی در حین کار وی نقض شده باشد، حق دارد شکایتی را به ارگان دولتی ارائه دهد که وظیفه آن نظارت بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی در زمینه است. روابط کارگری. این نهادها شامل دادستانی، دادگاه و بازرسی کار هستند که در چارچوب خدمات فدرال کار و اشتغال فعالیت می کنند.

در مرحله اولیه، بهتر است با شکایت به بازرسی کار مراجعه کنید، برای این کار نیازی به مراجعه حضوری نیست! شما همچنین می توانید از طریق اینترنت و با استفاده از خدمات موجود در وب سایت Onlineinspektsiya.rf درخواست تجدید نظر ارسال کنید.

امروز نگاهی دقیق تر به نحوه نوشتن شکایت به بازرسی کار از طریق اینترنت خواهیم داشت و در مورد عواقب احتمالی این تصمیم صحبت خواهیم کرد.

شکایت به بازرسی کار از طریق سایت

شکایات به بازرسی کار، همراه با درخواست تجدید نظر به کمیسیون های اختلاف کار، دادستانی یا خدمات مالیاتی فدرال، ابزار مؤثری برای مبارزه با کارفرمایان بی وجدان هستند که قوانین کار را در شرکت های خود نقض می کنند.

وب سایت رسمی بازرسی Onlineinspektsiya.rf است. بسیاری از خدمات مفید را پیاده سازی می کند که لیست کامل آنها را می توانید در صفحه اصلی پیدا کنید. ما علاقه مند به ثبت شکایت هستیم، بنابراین مورد را انتخاب می کنیم. گزارش یک مشکل».

چگونه ادامه دهیم (دستورالعمل های گام به گام)؟

1. در صفحه ای که باز می شود، بسته به نوع تخلف (زمان استراحت، حقوق، استخدام و ...) دسته مشکل را انتخاب کنید. بیایید مورد "حقوق" را به عنوان مثال در نظر بگیریم.

3. ما نتیجه مورد نظر را انتخاب می کنیم که درخواست تجدید نظر باید به آن منجر شود - تأیید حقایق، مشاوره یا مسئولیت اداری. به عنوان مثال، بیایید روی شروع رسیدگی اداری تمرکز کنیم.

6. مجدداً نتیجه مورد نظر برنامه را انتخاب کرده و روی دکمه «ادامه» کلیک کنید.

7. بیایید به سراغ ساخت اپلیکیشن برویم. ابتدا اطلاعات شخصی و تماس خود را - نام مستعار، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، آدرس ایمیل و شماره تلفن تماس را نشان می دهیم. فیلدهای ستاره دار الزامی است. اگر می خواهید پاسخی از بازرسی کار از طریق پست دریافت کنید، باید کادر مربوطه را علامت بزنید و آدرس - شهر، خیابان و خانه، فهرست را مشخص کنید.

8. نام کامل سازمان و آدرس واقعی آن را مشخص کنید.

9. ما ستون ها را با اطلاعات اضافی درباره سازمان پر می کنیم - آدرس قانونی، موقعیت شما، TIN / OGRN، داده های مدیر و غیره.

10. ما وضعیت خود را تا حد امکان با جزئیات شرح می دهیم. هر گونه اطلاعات در مورد دستمزد پرداخت نشده مفید خواهد بود. مطلوب است که عکس اسناد را به توضیحات ضمیمه کنید و همچنین اطلاعات دیگری از جمله نام همکاران و مافوق خود را ذکر کنید. اگر کار برای دوره رسیدگی به شکایت به حالت تعلیق درآمد، کادر مربوطه را علامت بزنید.

11. یک بار دیگر نتیجه مورد نظر برنامه را درج می کنیم، در صورت لزوم، با قوانین و توافقنامه خدمات الکترونیکی سایت آشنا می شویم (و کادر تأیید آشنایی با آنها را علامت می زنیم) و سپس روی دکمه "ارسال درخواست" کلیک می کنیم. .

درخواست ارسال شد. بعدش چی؟

درخواست ارسال شده به بازرسی کار باید ظرف 30 روز مورد بررسی قرار گیرد، که در صورت وجود دلایل جدی (به عنوان مثال، بررسی کامل شرکت ضروری است) می تواند برای همان مدت تمدید شود. در این مدت کلیه اطلاعات دریافتی بررسی و یا ممیزی از سازمان انجام خواهد شد.

کارکنان بازرسی کار حق دارند از کارفرما هرگونه اسناد مربوط به فعالیت های خود را از جمله اسناد مالی و حسابداری، قراردادهای کاری، کارکنان، مقررات مربوط به دستمزد و سایر پاداش های مادی و موارد دیگر را مطالبه کنند.

برای اینکه تصمیم در مورد تجدیدنظر مثبت باشد و چک مؤثر باشد، قبل از طرح شکایت، باید سعی کنید به طور مستقل حداکثر مدارک مستند تخلف را جمع آوری کنید. اگر کارمند Rostrud دقیقاً نداند به کجا نگاه کند، یک بررسی منظم از شرکت ممکن است نتایج مطلوب را به همراه نداشته باشد.

اگر تأیید کارفرما حقایق ذکر شده در درخواست تجدید نظر را تأیید کرد ، دستوری برای از بین بردن واقعیت نقض قانون کار صادر می شود. باید در موعد مقرر تکمیل شود در غیر این صورت پرونده به دادسرا یا دادگاه ارجاع می شود.

عدم پاسخگویی به شکایات به بازرسی کار

در برخی موارد، پس از گذشت 30 روز از ارسال درخواست در وب سایت Onlineinspektsiya.rf، پاسخی دریافت نمی شود. دلایل چیست؟

در اینجا رایج ترین آنها هستند:

• مشخصات شخصی ناقص بود. نهادهای دولتی به شکایات ناشناس رسیدگی نمی کنند. مهم نیست که چرا آنها نشان داده نشده اند - تصادفی یا عمدی. اگر کارمند نمی خواهد اطلاعات شخصی او فاش شود، این را می توان در خود برنامه نشان داد. اما هیچ کس تضمین کاملی برای ایمنی آنها نخواهد داد.
• ایمیل یا آدرس پستی واقعی اشتباه است. اگر فیلدهای حاوی بازخورد با دقت پر نشده باشند، پاسخ به درخواست تجدیدنظر ممکن است به یک فرد خارجی برسد یا اصلاً به کسی نرسد (اگر آدرس پستی غیرموجودی به اشتباه مشخص شده باشد).
• فقدان اطلاعات قابل اعتماد در مورد جرم در صورتی که مدارک کافی مبنی بر نقض قوانین کار ارائه نشده باشد و متقاضی به جای واقعیات، تنها فرضیه ها و حدس های خود را بیان کند، ممکن است تحقیقات آغاز نشود.
• یک خطای فنی ممکن است به دلیل نقص شبکه یا سایت، شکایت به بازرسی نرسد.

هنگام تنظیم شکایت به بازرسی کار و شرح جزئیات پرونده، فقط باید از گفتار نوشتاری شایسته استفاده شود، بدون اشتباهات سبک، املایی، دستوری و گفتاری جدی. استفاده از الفاظ و عبارات زشت و استفاده از عبارات محاوره ای ممنوع است. شکایت یک سند رسمی است، پیامی به ارگان های دولتی. و در صورت تألیف بی سواد ممکن است مورد رسیدگی قرار نگیرد.