افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی رویکرد سیستم ها. چه تغییراتی در کدهای فعلی ایجاد شده است

صندوق بازنشستگی روسیه از نظر اندازه منابع بسیج بزرگترین سازمان غیربودجه ای است.

مدیریت مالی صندوق های بازنشستگی شامل:

هدف جمع آوری و انباشت حق بیمه؛

کنترل با مشارکت مقامات مالیاتی صندوق؛

پرداخت های مالی مستمری.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیز مانند سایر سازمان ها دارای تعدادی از هزینه ها و درآمدهای خود است. درآمد در درجه اول از طریق:

حق بیمه شهروندان؛

پرداخت های کارفرما؛

کمک های داوطلبانه

در مورد هزینه ها، آنها کاملاً با هدف پرداخت مزایای مراقبتی، حمایت لجستیکی و مالی از فعالیت های سازمان و پرداخت مستمری های دولتی است.

برنامه افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی

برای اولین بار صحبت از افزایش حقوق در سال 2013 آغاز شد. برنامه ای ساخته شد که در آن از افزایش 3 برابری حقوق مدیران صندوق بازنشستگی گفته شد. در سال 1393 حکمی برای افزایش حقوق کارمندان صادر شد.

اولین پاداش به حقوق اولیه تقریباً بلافاصله تعلق گرفت. فراموش نکنید که کارمندان واجد شرایط صندوق بازنشستگی هر ماه حتی بدون افزایش پاداش قابل توجهی دریافت می کردند و رئیس نیز پاداش هایی به میزان 2.7٪ از مشوق های نقدی دریافت می کرد.

از سال 2015 تا 2016، بحران اقتصادی قابل توجهی وجود داشت. بنابراین افزایش دستمزد کارکنان صندوق متوقف شد و رشد حقوق متوقف شد. کارفرمایان برای کاهش هزینه ها دست به هر کاری زدند، بنابراین حتی کارکنان را اخراج کردند. مقامات تصمیم گرفتند هزینه های خزانه دولت را برای سال جاری به میزان 600 میلیارد روبل کاهش دهند.

دلیل اصلی این امر تحریم های اعمال شده و کاهش قیمت نفت در بازارهای جهانی است و تصمیم بر این شد که برای کاهش هزینه های بودجه دولت، حقوق کارکنان و نظامیان شاخص نشود. کارکنان صندوق بازنشستگی همچنان به ثبات و افزایش دستمزدها در آینده نزدیک امیدوارند.

حقوق در سال های اخیر چگونه تغییر کرده است؟

حقوق کارکنان بخش دولتی در سال های اخیر به آرامی اما به تدریج افزایش یافته است. در مقایسه با دهه 2000، در دوره تا سال 2015، حقوق 15 برابر افزایش یافت، از 2223 روبل به 34030 روبل. اگرچه در سال 2014 درآمدها به دلیل قیمت پایین نفت نسبتاً آهسته افزایش یافت، در ابتدای سال 2016 میانگین حقوق در ماه برای کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 36525 روبل بود. این میزان 7.8 درصد بیشتر از سال 2015 است.

اعداد واقعی و حقوق و دستمزد

از ابتدای سال تاکنون میانگین حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی 15 درصد افزایش یافته است. به عبارت دیگر درآمد کارگران این حوزه به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین کل کشور خواهد بود. اما در زندگی واقعی، حقوق از 27000 روبل تجاوز نمی کند.

تا به امروز، پردرآمدترین سمت در کل صندوق بازنشستگی، رئیس بخش مشتری است. حقوق او 28300 روبل است. برای پست های معاون اداره، کارشناس - کارشناس اداره اقتصادی، وکیل، متخصص ارشد - کارشناس و رئیس اداره حقوق به مبلغ 25000 در نظر گرفته شده است.

تفاوت کمی بین حقوق آنها وجود دارد که از 200 - 300 روبل تجاوز نمی کند. در محدوده 16000 روبل، یک متخصص برجسته دریافت می شود - یک کارشناس، یک بازرس و یک برنامه نویس. حقوق 19000 روبل برای یک متخصص ارشد و یک متخصص - یک متخصص ارائه می شود.

حداقل دستمزد توسط متخصص و متخصص برجسته دریافت می شود. در حال حاضر فقط 14000 روبل است. اما سیستم قصد ندارد به چنین درآمدهایی بسنده کند. نزدیکترین برنامه های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه افزایش کمک هزینه برای کارمندان خود است.

مقدار بودجه اختصاص داده شده باید حدود 83 میلیارد روبل باشد. برای محاسبه میانگین درآمد یک کارمند در این زمینه فعالیت، باید مجموع درآمد سال های قبل و قبل را جمع کرد، سپس کل آن را بر 731 روز (روزهای تقویمی هر دو سال) تقسیم کرد.

هنگام محاسبه، روزهایی را که در تقویم گنجانده نشده اند حذف کنید. ما در مورد:

مرخصی مراقبت از کودک؛

مرخصی استعلاجی؛

معافیت از کار طبق قوانین فدراسیون روسیه؛ مرخصی زایمان.

همه دستمزدها مشمول مالیات هستند. این کمک به وجوه خارج از بودجه، مالیات بر درآمد شخصی و پرداخت کمک برای صدمات است. برای افراد، میزان پرداخت مالیات از 13 تا 30 درصد است.

از نظر مشارکت، سهم بازنشستگی 22٪، بیمه سلامت - 5.1٪، بیمه اجتماعی - 2.9٪، آسیب - از 0.2 تا 8.5٪ است.

کارکنان صندوق بازنشستگی در سال 2018 چه انتظاری می توانند داشته باشند؟

در سال 2018، کاهش قابل توجهی در صندوق بازنشستگی روسیه وجود خواهد داشت. تعداد کارکنان تقریباً 12000 نفر کاهش می یابد که حدود 10٪ از کل است. از این نتیجه می شود که حقوق یک متخصص به 63000 روبل افزایش می یابد ، یعنی 10000 بیشتر از قبل.

به طور رسمی، همه کارکنان صندوق بازنشستگی کارمند دولت نیستند. بنابراین، کاملاً ممکن است که شاخص‌سازی دستمزدها اصلاً انجام نشود. اگرچه حقوق کارمندان آنها باید از منابع مالی خودشان انجام شود، اما بیش از 40٪ از تمام هزینه ها بر عهده بودجه فدرال است.

علیرغم کمبود بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی، صندوق بازنشستگی حقوق کارکنان خود را افزایش می دهد، از پیش نویس بودجه صندوق بازنشستگی روسیه آمده است. این سند افزایش هزینه های پرداخت به متخصصان خود را در سال 2017 فراهم می کند - 83 میلیارد روبل برای نگهداری پرسنل اختصاص داده شده است. امسال، کمتر به همان اهداف اختصاص یافت - 78.7 میلیارد روبل. در مجموع، 4.3 میلیارد روبل اضافی برای افزایش حقوق بازنشستگی اختصاص خواهد یافت. با در نظر گرفتن این واقعیت که میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه در سال جاری کمی بیش از 12 هزار روبل بوده است، بیش از 358 هزار مستمری متوسط ​​برای افزایش درآمد کارکنان PFR - یا نگهداری سالانه حدود 30 هزار بازنشستگان اختصاص خواهد یافت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی به طور کامل در سال جاری انجام نشد. از جانب فوریه . در عین حال، حقوق کارمندان PFR حداقل 5.5٪ و به احتمال زیاد به میزان زیادی افزایش می یابد.

واقعیت این است که در سال آینده برنامه ریزی شده است که کارکنان FIU کاهش یابد ، زیرا سال آینده عملکرد صندوق برای اداره حق بیمه به مقامات مالیاتی منتقل می شود.

همانطور که لایف در سرویس مطبوعاتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه گفته شد، "انتظار می رود که کارکنان در سال آینده تقریباً 11.8 هزار نفر کاهش یابد." با توجه به اینکه در حال حاضر 121.7 هزار نیروی متخصص در صندوق بازنشستگی مشغول به کار هستند، تعداد آنها 10 درصد کاهش می یابد.

جالب: زودتر اتاق حساب ها خاطرنشان کرد که تعداد بسیار بیشتری از متخصصان در اداره کمک های مالی به PFR درگیر هستند - حدود 20 هزار نفر. بنابراین بدیهی است که کاهش تاثیری بر تمامی دست اندرکاران اداره مشارکت ها نخواهد داشت.

علاوه بر این، روندبدیهی است که اخراج ها یک سال طول می کشد، اما حتی با تعداد فعلی کارکنان، به طور متوسط ​​حدود 56.8 هزار روبل برای نگهداری یک متخصص در سال 2017 به دست می آید. این 5.4٪ بیشتر از امسال است - 53.9 هزار روبل. و اگر فرض کنیم که PFR همه کارمندان غیر ضروری را در ابتدای سال کاهش می دهد ، محتوای یک کارمند باقی مانده تقریباً 17٪ افزایش می یابد و به 62.7 هزار روبل می رسد.

با این حال، مزایای دیگری نیز وجود دارد که کارکنان FIU دوست دارند از آنها استفاده کنند. به عنوان مثال، د حتی مدیران میانیاعضای صندوق بازنشستگی روسیه به خود اجازه می دهند 100-200 هزار روبل برای سفرهای هوایی هزینه کنند، مثلاً از مسکو به کالینینگراد، سیمفروپل، سوچی و حتی ژنو و پاریس.

حقوق در PRF چندین سال است که در حال افزایش است. به این ترتیب در سال 2016 به طور متوسط ​​3.7 درصد بیشتر از سال قبل برای نگهداری یک متخصص هزینه شده است. در سال 2015 - محتوا 9.9 درصد رشد کرد.

در عین حال، کارمندان دولت در حال حاضر مشمول تعلیق در شاخص بندی حقوق خود با تورم هستند. حقوق مقامات قبلا در سال 2015 و 2016 مسدود شده بود و اکنون طبق پیش نویس بودجه فدرال، آنها می خواهند این مهلت قانونی را برای سه سال دیگر تمدید کنند. وزارت دارایی حتی خواستار لغو چنین هنجاری از قانون شاخص سازی معاشات مقامات شد. علاوه بر این، حقوق مقامات فدرال حتی تا 10٪ کاهش یافت، از جمله در دولت ریاست جمهوری و در دستگاه دولتی.

به گفته کارشناسان، با این حال، این محدودیت ها به طور رسمی برای FIU اعمال نمی شود.

ناتالیا میلچاکوا، معاون بخش تحلیلی آلپاری، می گوید که کارمندان PFR از نظر قانونی کارمندان دولت نیستند، زیرا PFR، اگرچه به طور رسمی یک صندوق دولتی است، اما یک صندوق خارج از بودجه است. - از نظر تئوری، FIU باید بدون استفاده از کمک های دولتی، حقوق کارکنان خود را از منابع مالی خود پرداخت کند.

در واقع، بیش از 40٪ از کل هزینه های PFR، که در سال جاری بالغ بر 7.7 تریلیون روبل است، توسط بودجه از بودجه فدرال پوشش داده می شود، یعنی PFR 3.2 تریلیون روبل برای این اهداف ندارد. در عین حال، ترکیب هزینه ها، همراه با تعهد به پرداخت مستمری به جمعیت، شامل هزینه های برنامه ریزی شده پاداش برای نیروی کار متخصصان صندوق بازنشستگی نیز می شود.

امسال برای اولین بار در سال های اخیر اصل نمایه سازی حقوق بازنشستگی شهروندان با هدف بهینه سازی هزینه های PFR نقض شده است.

درست است، در قالب غرامت، بازنشستگان در ژانویه 2017 علاوه بر این، یک بار پرداختی به مبلغ 5 هزار روبل دریافت خواهند کرد. اما چنین پرداختی هنوز بسیار کمتر از نمایه سازی مورد نیاز است. با توجه به اینکه طبق گزارش Rosstat، میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه 12 هزار روبل بوده است، در سال 2016 بازنشستگان کمتر از 12.8 هزار روبل دریافت خواهند کرد.

بر اساس گزارش اتاق محاسبات، در ماه های ژانویه تا اوت سال جاری، حجم واقعی مستمری های تعیین شده 3.7 درصد کاهش یافته است.

PFR گزارش داد که "حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه مطابق با استانداردها در سطح حقوق کارمندان سایر ادارات (سازمان های) فدرال تنظیم و افزایش می یابد."

در نوامبر سال 2013، مدیریت صندوق بازنشستگی قطعنامه ای را صادر کرد که از مشخص کردن میزان حقوق به طور مستقیم برای کارکنان صحبت می کند. آغازگر اصلی این پیشنهاد آنتون درزدوف بود. وی همچنین رئیس هیئت مدیره این سازمان است. اگر مصوبه را بخوانید می گوید حقوق همه متخصصان باید 5.5 درصد افزایش یابد.

صندوق بازنشستگی چیست؟ دستمزدها در سال های اخیر چگونه تغییر کرده است

صندوق بازنشستگی را باید بزرگترین صندوق های خارج از بودجه از نظر میزان منابع تجهیز شده نامید. و حتی در بین تمام صندوق هایی که وجوه از آنها برای اهداف اجتماعی هدایت می شود، این صندوق بزرگترین محسوب می شود. مدیریت مالی صندوق های بازنشستگی ممکن است شامل پارامترهای زیر باشد:

• اعتماد کلیسای جامع و انباشت حق بیمه.
• پرداخت های مالی مستمری.
• کنترل با مشارکت مراجع مالیاتی صندوق و نظایر آن.

صندوق بازنشستگی مانند سایر سازمان ها دارای هزینه ها و درآمدهای خاص خود است. به عنوان مثال، درآمد از حق بیمه ساکنان و همچنین از کارفرمایان به دست می آید. کمک های داوطلبانه نیز وجود دارد. و اگر هزینه‌های سازمان را در نظر بگیریم، آن‌ها با هدف پرداخت مزایای مراقبتی، پرداخت مستمری‌های دولتی و حمایت لجستیکی و مالی از فعالیت‌ها هستند. پرداخت های بیمه منبع اصلی درآمدزایی است.

برنامه افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی

توجه به این نکته نیز ضروری است که در همان سال 1392 پیش نویس فرمان رئیس جمهور کشور تنظیم شد. این به معنای افزایش حقوق روسای صندوق بازنشستگی روسیه تا سه برابر بود. در سال 1393 این مقامات باید 5 برابر افزایش حقوق دریافت می کردند. اما هیچکس این حقایق را اعلام نکرد، زیرا حقوق واقعی روسای صندوق بازنشستگی محرمانه است.

این فرمان همچنین به افزایش ماهانه کارگران PF پرداخته است. این در اوایل سال 2014 منتشر شد. اما قبلاً در سپتامبر همان سال ، کارمندان شروع به افزایش حقوق خود کردند. همچنین لازم به یادآوری است که کارکنان شایسته و سخت کوش قبلاً افزایش سه ماهه حقوق خود را داشتند. اما به تیم مدیریتی نیز 2.7 درصد از مشوق های نقدی پاداش داده شد.

افزایش حقوق مورد انتظار برای کارکنان صندوق در سال 2015-2016 متوقف شد. افزایش حقوق شهروندان روسیه متوقف شده است. می توان رشد کنفرانس را در بازار کار مشاهده کرد. کارمندان با کاهش پرسنل تمام تلاش خود را برای کاهش هزینه های خود انجام دادند.

اگر از چنین وظایفی پیش برویم، می توانیم شاهد کاهش یا تاخیر در حقوق باشیم. تقاضا برای نیروی کار نیز 4 برابر کاهش یافت، تعداد بیکاران بلافاصله افزایش یافت. و هنگامی که افراد برای یک شغل مصاحبه می شوند، می توانید شاهد رقابت بزرگی باشید.

در سال 2018 چه انتظاری داریم؟

دولت پیشنهاد کرده است که هزینه های بودجه خود را برای سال 2018 به میزان 600 میلیارد روبل کاهش دهد. و دلیل اصلی آن تصمیم برای اعمال تحریم ها و همچنین کاهش سطح قیمت نفت در بازار جهانی بود. مسدود کردن دستمزد کارمندان دولت هنوز در برنامه های رهبری کشور گنجانده نشده است. فقط در حال حاضر وزارت دارایی پیشنهاد کرد که حقوق نظامیان، کارمندان دولت و سایر دسته های خاصی از شهروندان روسیه را فهرست بندی نکنند. و همه به این دلیل است که چنین برنامه هایی می توانند بودجه سال 2018 را کاهش دهند. مردم در زمان ما همچنان امیدوارند که تا اواسط سال 2018 وضعیت باثبات شود و افزایش حقوق برای کارکنان صندوق بازنشستگی همچنان انجام شود.

اعداد واقعی و حقوق و دستمزد

علیرغم اینکه کشور بودجه کافی برای نمایه سازی حقوق بازنشستگان ندارد، صندوق بازنشستگی آمادگی دارد حقوق کارکنان خود را افزایش دهد. این سند افزایش هزینه های پرداخت به متخصصان خود را در سال 2017 پیش بینی کرد - 83 میلیارد روبل برای نگهداری پرسنل اختصاص یافت. در حال حاضر کمتر برای چنین اهدافی اختصاص داده شده است، یعنی 78.7 میلیارد روبل. و 4.3 میلیارد روبل اضافی برای افزایش حقوق بازنشستگی اختصاص دهد. اگر این واقعیت را در نظر بگیریم که میانگین حقوق بازنشستگی در کشور کمی کمتر از 12000 روبل بوده است، بیش از 358000 مستمری متوسط ​​برای افزایش درآمد کارکنان PFR یا نگهداری سالانه حدود 30000 بازنشستگان اختصاص خواهد یافت.

در سال 2017، نمایه سازی کامل حقوق بازنشستگی نیز انجام نشد. از فوریه، آنها تنها 4 درصد شاخص شده اند، در حالی که رشد قیمت مصرف کننده برای سال 2016 12.9 درصد بوده است. اما دستمزد کارکنان صندوق بازنشستگی حداقل 5.5 درصد افزایش می یابد.

همچنین برای سال 1397، کاهش کارکنان صندوق بازنشستگی در نظر گرفته شده است، زیرا در سال آینده کارکرد صندوق بازنشستگی برای اداره حق بیمه به سازمان امور مالیاتی واگذار خواهد شد. همانطور که مرکز مطبوعاتی PFR گفت، سال آینده آنها انتظار کاهش حدود 11.8 هزار نفر از کارکنان را دارند. اگر این را در نظر بگیریم که امروز 121.7 هزار متخصص در این سازمان استخدام شده است، تعداد آنها 10 درصد کاهش می یابد.

مطالب مشابه

حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی در سال 2019 15 درصد افزایش می یابد - این در سال 2018 آشکار شد، زمانی که میزان بودجه دولتی علنی شد. باید در نظر داشت که مبلغ تعهد شده در چنین ارزشی به معنای مازاد قابل توجهی از میانگین دستمزد آماری در روسیه 2 برابر است.

تقریباً هر روسی از این واقعیت آگاه است که کسری بودجه سالانه توسط خدمات مطبوعاتی دفاتر بوروکراتیک گزارش می شود.

برای کاهش کسری، بودجه بودجه در حال بهینه سازی است که به هر شهروند دوم مربوط می شود. منظور از بهینه سازی چیست:

• در این واقعیت که برخی از بازنشستگان روسیه حقوق بازنشستگی خود را شاخص نمی کنند.
• در "انجماد" حقوق ها و عدم امکان موقت افزایش آنها.
• در کاهش واحدهای کارکنان که به معنای اخراج است.

بودجه بودجه در فرآیند بهینه سازی بدنام به طور نابرابر توزیع می شود: بودجه عمومی اغلب توسط کسانی که بیشتر به آن نیاز دارند، می گذرد. در حل چنین مسائلی نیازی به صحبت از عدالت نیست: همیشه از تصمیم گرفته شده ناراضی خواهند بود.

جدول: دستمزد در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای مناطق مختلف در 2018-2019.

عنوان شغلی	میانگین حقوق (به روبل روسیه)
منطقه اومسک
متخصص مددکاری اجتماعی	12 800 – 15 000
کارشناس منابع انسانی	17 000
متخصص	13 000 – 15 000
کالاچینسک
وکیل پیشرو	18 000
متخصص	18 000
منطقه آمور
متخصص	20 000
بازرس	17 000
مهندس حفاظت کار	18 000 – 24 000
منطقه بریانسک
متخصص پیشرو	13 000
برنامه نویس	11 200
منطقه ولادیمیر
بایگانی	12 280
متخصص	15 000
منطقه ورونژ
متخصص	11 160 – 13 000
مهندس حفاظت کار	13 200
حسابدار	18 000 – 19 000
منطقه ایرکوتسک
کارشناس منابع انسانی	17 900
مدیر سیستم	25 000
منطقه کیروف
متخصص پیشرو	20 000
متخصص	14 000 – 16 000
منطقه کورگان
	17 400
متخصص	17 000
منطقه لنینگراد
متخصص پیشرو	18 000
کارشناس ارشد	14 800 – 17 000
رئیس گروه حفاظت یکپارچه اطلاعات	20 000
سنت پترزبورگ
متخصص پیشرو	16 000
کارشناس ارشد	20 000
متخصص برجسته	30 000- 35 000
مسکو
کارشناس ارشد اداره کنترل مالی داخلی	28 000
کارشناس برجسته گروه روش شناسی	25 000
کارشناس ارشد گروه طراحی عملکردی سیستم های اطلاعاتی	28 000- 30 000
کارشناس ارشد بخش پشتیبانی فنی پروژه	28 000 – 31 000
کارشناس-کارشناس ارشد اداره منابع انسانی	22 000 – 25 000
کارشناس ارشد بخش تولید و فنی	27 000 – 28 000
کارشناس ارشد	25 000
کارشناس ارشد اداره روابط ملکی	27 000 – 28 000
کارشناس ارشد زیر سیستم پرداخت های اجتماعی	25 000 – 28 000
کارشناس ارشد اداره بررسی ادعاها	28 000 – 30 000
منطقه مورمانسک
مشاور بازنشستگی	16 000
منطقه نیژنی نووگورود
متخصص پیشرو	18 000 – 20 000
متخصص	14 000 – 18 000
سر حسابدار	19 800
منطقه اورنبورگ
متخصص پیشرو	12 000
کارشناس ارشد	16 000
بازرس	12 800
رئیس بخش	16 000
وکیل	13 000
منطقه روستوف
متخصص پیشرو	17 000 – 18 000
متخصص	14 000
متخصص ارشد	15 000
استان ریازان
متخصص	16 000
بازرس	11 600
منطقه ساراتوف
متخصص	15 000
منطقه تومسک
کارشناس ارشد	22 000
متخصص فناوری اطلاعات	25 000 – 35 000
مشاور ارشد حقوقی	26 000 – 33 000
منطقه یاروسلاول
متخصص پیشرو	17 000
متخصص	15 000
بازرس	12 000
منطقه چلیابینسک
متخصص پیشرو	13 700 – 17 000
متخصص	14 000

حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، به گفته آنها، به طور متوسط ​​از 27 هزار روبل در ماه تجاوز نمی کند.

این اطلاعات با اطلاعات اعلام شده توسط نمایندگان ادارات مالی درگیر در برنامه ریزی بودجه دولتی متفاوت است. مسائل زیر باید مورد توجه قرار گیرد:

• حقوق کارمندان PFR چقدر است.
• هزینه نگهداری از متخصصان صندوق بازنشستگی (به تعداد) واقعاً برای دولت چقدر است.
• چگونه هزینه ها افزایش می یابد

رشد هزینه ها برای کارکنان PFR

برنامه های اعلام شده صندوق بازنشستگی شامل افزایش هزینه نگهداری متخصصان آنها است. از نظر اعداد، به این صورت است: از 78.7 میلیارد روبل در سال 2018 به 83 میلیارد روبل در سال 2019. افزایش مخارج در دستگاه PF عجیب به نظر می رسد، به ویژه در شرایطی که دولت به شدت کمبود بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی دارد.

خبرنگاران رسانه های معروف محاسبه کردند:

1. اگر فرض کنیم که 12 هزار روبل یک مستمری متوسط ​​است، افزایش حقوق برای کارکنان بخش بازنشستگی 358 (!) هزار حقوق بازنشستگی هزینه خواهد داشت.
2. مبلغ محاسبه شده می تواند به بیش از 30000 مستمری بگیر کمک کند. و این عدد این واقعیت را در نظر نمی گیرد که بسیاری از افراد حقوق بازنشستگی بسیار کمتر از میانگین دریافت می کنند.
3. نمایه سازی کامل حقوق بازنشستگی با افزایش تامین مالی کارگران PF غیرممکن است، اما عدالت نسبت به کسانی که نیاز بیشتری دارند محتمل تر است.

روند افزایش دستمزد برای کارکنان PF به شرح زیر است:

1. میانگین افزایش حقوق باید نزدیک به 5.5 درصد باشد.
2. افزایش واقعی درآمد بسیار بیشتر است، زیرا دستگاه PF با کاهش های متعدد تهدید می شود: حدود 10٪ از کارمندان اخراج خواهند شد.
3. هزینه نگهداری یک کارمند عادی صندوق بازنشستگی باید حدود 57 هزار روبل (قبل از کاهش کارکنان) باشد. در سال 2016، هزینه کمی کمتر بود - 54 هزار روبل در ماه. اگر متخصصان عادی ادعا کنند حقوق آنها 27 هزار روبل است، تفاوت کجا رفت؟ یه سوال بدون جواب
4. در صورت کاهش یکباره کارکنان، محتوای 1 متخصص PF به تقریبا 63 هزار روبل می رسد.

میانگین حقوق در صندوق بازنشستگی و مقایسه تعداد کارکنان صندوق بازنشستگی روسیه با سایر کشورها

چه چیز دیگری در محتوای کارکنان صندوق بازنشستگی گنجانده شده است

چنین هزینه های بزرگی نه تنها مستلزم حقوق (در مجموع، حدود 40 میلیارد روبل) است که کارمندان دریافت می کنند، بلکه نکات زیر را نیز شامل می شود:

1. تشکیل حق بیمه ای که صندوق بازنشستگی برای افراد زیر مجموعه خود به صندوق های بیمه پرداخت می کند. از این نتیجه می شود که دولت نه تنها درآمد کارمندان را فراهم می کند، بلکه حقوق بازنشستگی آینده آنها را نیز تأمین می کند که خود صندوق بازنشستگی سپس به کارکنان خود در سن بازنشستگی پرداخت می کند. میزان این حق بیمه 30 درصد حقوق است که حدود 8 هزار روبل (بر اساس میانگین حقوق 27 هزار روبل) است. بنابراین، تشکیل حقوق بازنشستگی برای کارکنان صندوق بازنشستگی علاوه بر این، 11.5 میلیارد روبل از دولت می گیرد.
2. 30 میلیارد باقیمانده که از بودجه دولتی توسط این اداره درخواست شده است، در جهت نامعلومی ناپدید می شود، زیرا هزینه های لازم خاص ارائه نشده است. شاید نکته جوایز بالا یا سفرهای کاری گران قیمت باشد که روسای ادارات از آن بیزار نیستند. تجزیه و تحلیل روزنامه نگاران Life.ru از سوابق سفر کارکنان PF نشان داد که حتی مدیران سطح متوسط ​​نیز خرید بلیط به ارزش 100-200 هزار روبل را با هزینه صندوق عادی می دانند.
3. برخی دیگر از هزینه های صندوق بازنشستگی به اعداد:

• اطلاعات و فعالیت های توضیحی - 185 میلیون روبل؛
• خرید ساخت و ساز، خرید و اجاره املاک و مستغلات - بیش از 14 میلیارد روبل، در بسیاری از موارد (50٪) مقادیر بسیار اغراق آمیز بود.

تعداد کارمندان صندوق بازنشستگی به ازای هر 1 میلیون بازنشسته در روسیه، ایالات متحده آمریکا و سوئد

کسری بودجه، و بهینه سازی ناشی از آن، بر هر دومین شهروند فدراسیون روسیه تأثیر گذاشت - شخصی از فهرست بندی حقوق بازنشستگی محروم شد، شخصی افزایش حقوق دریافت نکرد و حتی شخصی اخراج شد و اخراج شد. اما وضعیت توزیع بودجه بودجه همیشه یکسان نیست - به همین دلیل است که این یک بهینه سازی است تا از برخی گرفته شود و به برخی دیگر منطقاً «نیاز بیشتری به بودجه دولتی» بدهد. با این وجود، اصل عدالت در تهیه بودجه دولتی و توزیع بودجه فقط در موارد استثنایی رعایت می شود که در غیر این صورت کاملاً وقاحت به نظر می رسد. و حتی پس از آن نه همیشه.

بنابراین، یکی از مظاهر چنین بی عدالتی اخبار اخیر در مورد افزایش حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بود. تجزیه و تحلیل مبلغ بودجه نشان داد که میانگین حقوق کارکنان PFR در سال 2017 باید به طور متوسط ​​تقریباً 15٪ افزایش یابد.، با وجود این واقعیت که اندازه متوسط ​​حقوق، با قضاوت بر اساس میزان وجوه تعهد شده، به طور قابل توجهی از میانگین حقوق در کشور تقریباً 2 برابر بیشتر است. اگرچه در واقع کارمندان صندوق چنین وجوهی را دریافت نمی کنند - نظرسنجی از کارمندان ادعا می کند که سطح دستمزد به طور متوسط ​​از 27 هزار روبل تجاوز نمی کند. Careerist.ru متوجه شد که هزینه نگهداری کارمندان صندوق بازنشستگی برای دولت چقدر است.

به جای 30 هزار مستمری بگیر

علیرغم این واقعیت که در روسیه کمبود شدید بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی وجود دارد - در عوض برای بازنشستگان در ژانویه ، PFR قصد دارد تا محتوا را برای کارمندان خود به میزان قابل توجهی افزایش دهد ، حداقل این از ارقامی که در پیش نویس بودجه گنجانده شده است نتیجه می گیرد. سال آینده امروز مورد بحث قرار می گیرد. تهیه کنندگان در آن افزایش هزینه ها را در سال 2017 برای نگهداری از متخصصان صندوق به 83 میلیارد روبل در نظر گرفتند ، اگرچه حتی امسال دستگاه PFR برای دولت بسیار ارزان تر - 78.7 میلیارد روبل هزینه کرد. بنابراین، نگهداری کارکنان نیاز به افزایش 4.3 میلیارد روبلی دارد. Life.ru محاسبه کرد که اگر میانگین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه در سطح 12 هزار روبل باشد، افزایش حقوق کارکنان این بخش برای دولت 358 هزار حقوق بازنشستگی هزینه خواهد داشت - حدود 30 هزار مستمری بازنشستگی را می توان برای این پول حمایت کرد. . و با توجه به این واقعیت که همه اندازه متوسط ​​را دریافت نمی کنند، حتی بیشتر.

در روسیه، کمبود شدید بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی وجود دارد، اما PFR قصد دارد محتوا را برای کارمندان خود به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

البته، این پول نمی تواند به طور کامل به نمایه سازی حقوق بازنشستگی کمک کند، اما در شرایط کل پس انداز قطعاً اضافی نخواهد بود.

با احتساب کارکنان صندوق بازنشستگی، باید حقوق متخصصان را به طور متوسط ​​5.4 درصد افزایش دهند. اما در واقعیت (حداقل در یک محاسبه تقریبی) معلوم می شود که افزایش چشمگیرتر خواهد بود. بنابراین ، سال آینده دستگاه PFR تحت کاهش گسترده قرار خواهد گرفت - از آنجایی که خدمات مالیاتی فدرال پرداخت پرداخت های بیمه توسط کارفرمایان را کنترل می کند ، به نظر می رسد ایالت متورم شده است. Life.ru گزارش می دهد که اخراج حدود 12000 کارمند صندوق را تحت تأثیر قرار خواهد داد. علیرغم اینکه امروزه تعداد متخصصان تقریباً 122 هزار نفر است، کاهش حدود 10 درصد از کارکنان را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

با این حال ، سال گذشته ایزوستیا به اطلاعاتی از اتاق حساب فدراسیون روسیه استناد کرد که طبق آن حداقل 20 هزار کارمند کنترل اداری بر پرداخت مشارکت داشتند. بنابراین اخراج کارکنان به همه کسانی که در این کار مشغول هستند دست نخواهد زد. در همان زمان ، خود PFR ادعا می کند که وقتی این وظیفه به آنها منتقل شد ، کارکنان فقط بیش از 10 هزار نفر افزایش یافت ، بنابراین صندوق قرار نیست کارمندان اضافی را اخراج کند. و بدیهی است که اخراج ها یکباره نخواهد بود - آنها به وضوح "کشیده شده اند" به این امید که وضعیت تغییر کند.

اما حتی با حفظ پرسنل کامل، هزینه نگهداری یک کارگر معمولی در سال آینده حدود 56.8 هزار روبل خواهد بود! این در حالی است که در سال 2016 آنها تقریباً 54 هزار روبل در ماه هزینه می کردند. اینکه این سرمایه ها کجا رفتند، اگر میانگین حقوق متخصصان را 27 هزار روبل در نظر بگیریم، همچنان یک رمز و راز باقی می ماند. فقط می توان اختلافات عظیم بین حقوق کارمندان عادی و مدیریت را فرض کرد - ما قبلاً به این عادت کرده ایم ، اما حتی در این مورد نیز تفاوت بسیار زیاد به نظر می رسد. اگر کاهش ها در همان زمان و در ابتدای سال اتفاق بیفتد، حتی بیشتر از این به نظر می رسد - در این حالت، میانگین حقوق ماهانه یک کارمند PFR بیش از 15٪ افزایش می یابد و به 62.7 هزار روبل می رسد!

نه فقط حقوق

با این حال، هنوز توضیحی جزئی برای چنین حجمی از هزینه ها وجود دارد - نه تنها دستمزد آنها از وجوه تخصیص یافته برای نگهداری کارمندان، بلکه حق بیمه نیز تشکیل می شود که PFR، به عنوان یک کارفرما، موظف است به بیمه پرداخت کند. منابع مالی. بنابراین، دولت نه تنها برای تضمین درآمد، بلکه برای اطمینان از حقوق بازنشستگی آینده نیز بودجه اختصاص می دهد، که این صندوق بازنشستگی به کارکنان خود که وضعیت بازنشستگی را دریافت کرده اند، پرداخت می کند. اما این فقط تا حدی چنین ارقامی را توجیه می کند - مقدار کسر 30٪ است، با توجه به میانگین حقوق 27 هزار روبل، میانگین مقدار کسر حدود 8 هزار روبل است. بنابراین، علاوه بر هزینه برای حقوق، که بر اساس میانگین رقم ماهانه، بیش از 39 میلیارد روبل نیست. این صندوق 11.5 میلیارد روبل اضافی را برای تشکیل حقوق بازنشستگی برای کارکنان خود هزینه می کند.

اما این، دوباره، تنها 50 میلیارد روبل هزینه را توجیه می کند.

اینکه حدود 30 میلیارد روبل دیگر کجا می رود یک سوال باز است. بدیهی است که مدیران ارشد پاداش های بالایی دریافت می کنند، به سفرهای کاری پرهزینه می روند و بودجه را صرف سایر نیازهای ناکارآمد می کنند. در ماه اکتبر، روزنامه نگاران Life.ru سوابق سفر کارکنان PFR را تجزیه و تحلیل کردند و معلوم شد که حتی مدیران سطح متوسط ​​نیز از خرید بلیط هواپیما با هزینه صندوق به ارزش 100-200 هزار روبل دریغ نمی کنند. این در حالی است که گران ترین آنها پروازهای داخل روسیه است.

میزان "اتلاف" صریح وجوه بازنشستگان روسیه واقعاً چشمگیر است. به عنوان مثال، طبق گزارش خبرگزاری REGNUM، صندوق در نظر دارد در سال 2017 مبلغ شگفت‌انگیز 185 میلیون روبل را صرف اطلاعات و شرکت توضیحی PFR کند. نتایج حسابرسی برآوردهای PFR برای ساخت و ساز سرمایه، که توسط اتاق حساب فدراسیون روسیه منتشر شده است، شایسته توجه ویژه است. بنابراین، طی 2 سال گذشته، صندوق بیش از 14 میلیارد روبل برای ساخت، خرید و اجاره املاک و مستغلات هزینه کرده است.. نتیجه حسابرسی نشان داد که در 50 درصد موارد مبالغ هزینه شده بیش از حد اعلام شده و در 5 منطقه و به طور کلی بیش از تعهد ساخت و ساز برای خرید هزینه شده است. بنابراین مصرف ناکارآمد وجوه توسط صندوق بازنشستگی چیز جدیدی نیست.

چگونه هزینه ها در حال افزایش است

جالب اینجاست که میزان بودجه اختصاص داده شده برای نگهداری کارکنان PFR هر سال در حال افزایش است.

به عنوان مثال، در سال بحرانی 2014، به طور متوسط ​​47.3 هزار روبل برای هر متخصص هزینه شد. با وجود بحران، در سال 2015 محتوا تقریباً 10٪ افزایش یافت - تا 52 هزار روبل، در سال 2016 با 3.7٪ - به تقریبا 54 هزار روبل. در سال 2017، اگر کاهش گسترده را در نظر بگیریم، افزایش هزینه های نگهداری به 63 هزار روبل بزرگترین در کل تاریخ PFR خواهد بود. این نسبتاً عجیب به نظر می رسد در شرایطی که روسیه به فعالیت خود ادامه می دهد که ظاهراً برای 3 سال دیگر تمدید خواهد شد.

اما بدیهی است که کارکنان PFR در این مورد "خوش شانس" بودند - از آنجایی که صندوق دارای وضعیت خارج از بودجه است ، کارمندان آن رسماً مقامات رسمی نیستند ، بنابراین حقوق آنها با مهلت قانونی محدود نمی شود. سوال دیگر این است که همین واقعیت صندوق را ملزم به خودکفایی و حمایت از کارکنان خود با هزینه خود می کند. با این حال، 3.5 تریلیون روبلی که تولید می کند حتی برای پرداخت حقوق بازنشستگی کافی نیست 40٪ از کل هزینه های بخش، و این 3.2 تریلیون روبل است، توسط دولت پوشش داده می شود.این امکان وجود دارد که اگر صندوق پولی را که به آن اختصاص می‌یابد به نحو احسن خرج کند، نقل و انتقالات دولتی بسیار کوچک‌تر می‌شود و مستمری بگیران مجبور نباشند از فهرست‌بندی مورد نیاز قانون محروم شوند.

میزان بودجه اختصاص داده شده برای نگهداری کارکنان PFR هر سال در حال افزایش است.

اما اگر 4.3 میلیارد روبل اضافی تخصیص یافته واقعاً برای افزایش حقوق کارکنان PFR تمام شود - این تصمیم مورد حمایت بسیاری قرار می گیرد. به عنوان مثال، سناتور والری ریازانسکی در مصاحبه ای با REGNUM گفت که افزایش حقوق آنها با حجم کار بالا توجیه می شود، زیرا علیرغم محرومیت از تعهد آنها برای کنترل مشارکت های اجتماعی، آنها همچنان به مدیریت بسیاری از پرداخت های دیگر به جز حقوق بازنشستگی ادامه می دهند. همانطور که FBA "اقتصاد امروز" گزارش می دهد، اتحادیه بازنشستگان روسیه با این موافق است، زیرا بار کار بر روی کارمندان به طور مداوم در حال افزایش است.

اما در واقع، نباید انتظار افزایش جدی داشت - حقوق کارکنان PFR، همانطور که در خود صندوق می گویند، با توجه به سطح حقوق متخصصان سایر ساختارهای فدرال، طبق استانداردهای تعیین شده تعیین و افزایش می یابد. توقف افزایش حقوق کارمندان دولت فقط در مورد آنها اعمال می شود و بنابراین رشد دستمزدها علیرغم تخصیص بودجه اضافی انتظار نمی رود. ظاهراً این پول دوباره صرف نیازهای بالا خواهد شد.