Berechnung nach Kündigung nach Belieben. Wann sollte es eine Abfindung bei Kündigung geben

Jeder beschäftigte Bürger sollte die grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kennen, einschließlich der Zahlungsbedingungen bei Entlassung, auch wenn Sie absolut sicher sind, dass dies Sie in naher Zukunft nicht bedrohen wird. Personalabbau, Auflösung des Unternehmens, Eingeständnis von Verstößen, auch unfreiwillig, bei der Erfüllung ihrer Berufspflichten. Nun, man weiß nie, was passieren könnte. Welche Zahlungen sollten Sie erhalten? Was ist in der Abfindung enthalten? Wie berechnet der Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetzbuch einen Arbeitnehmer, der freiwillig ausscheidet? Wann ist die vollständige Zahlung fällig? Wie wird das Gehalt eines Mitarbeiters bei der Entlassung berechnet und welche Maßnahmen sind bei Nichtzahlung oder nicht vollständiger Zahlung zu ergreifen? Wie können Sie dem Manager Ihre Anforderungen mitteilen, die er erfüllen muss, um nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verstoßen? Ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ein Abrechnungsdokument auszustellen, wenn er gemäß Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen wird (wegen Abwesenheit, wegen Unvereinbarkeit mit der innegehabten Position usw.)?

Kündigungsgründe können viele sein, aber das Verfahren zur Lohnberechnung ist gesetzlich geregelt, genauer gesagt, Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihre Zuversicht, dass gegen die gesetzlichen Bestimmungen im Bereich des Arbeitsschutzes verstoßen wurde, ist ein Grund, Klage bei Ihrer Geschäftsleitung einzureichen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch hat der Arbeitnehmer unabhängig vom Kündigungsgrund das Recht, die Abfindung in voller Höhe zu zahlen und eine Gehaltsabrechnung zu erhalten, auf der in Punkten aufgeführt ist, wie viel und wofür er bezahlt wurde.

Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass er keine volle Abfindung erhalten hat und vom Arbeitgeber eine Forderungsverweigerung erhalten hat, kann sich über das Feedback-Formular rechtlich beraten lassen. Die Beratung zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt ist kostenlos.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es eine kleine und verständliche Artikelnummer 140. Sie besagt eindeutig, dass die Abfindung am Tag der Entlassung gezahlt wird. Also am letzten Werktag. War der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nicht am Arbeitsplatz (und hat er dafür einen triftigen Grund), erhält er auf Antrag an jedem Tag Leistungen. Gut, oder spätestens am nächsten Tag nach Vorlage der Anforderung beim Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer. Ein Verstoß gegen Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und das Versäumnis, einem Arbeitnehmer ein Blatt mit Gehaltsberechnungen auszustellen, drohen dem Arbeitgeber mit Bestrafung.

Nur muss der Arbeitnehmer vor der Kontaktaufnahme mit höheren Behörden eine Forderung an den Arbeitgeber richten. Diese Maßnahme ermöglicht es, alle Unstimmigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Nichtzahlung von Löhnen in einer vorgerichtlichen Anordnung zu klären. Wenn keine einvernehmliche Einigung erzielt wurde, wendet sich der Arbeitnehmer, nachdem er auf die Forderung geantwortet und ein Paket mit den erforderlichen Dokumenten gesammelt hat, an das Gericht oder andere Behörden, je nach Zuständigkeit des Konflikts gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Föderation. Trotz der Tatsache, dass Artikel 140 für die Erstellung einer Gehaltsabrechnung für einen Arbeitnehmer von grundlegender Bedeutung ist, sind die Situationen unterschiedlich, was bedeutet, dass es immer noch gesetzliche Normen gibt, die die Arbeitsbeziehungen regeln. Es ist zu beachten, dass einem Arbeitnehmer, der aus wichtigem Grund abwesend ist, auf Antrag des Arbeitgebers nicht gekündigt werden kann. Wenn dies passiert ist, können Sie sicher eine Beschwerde an die Geschäftsleitung schreiben und sich auf das Einkaufszentrum beziehen.

Auf unserer Website finden Sie dazu Hilfe, indem Sie über das Feedback-Formular über einen Konflikt bei der Arbeit schreiben.

Verfahren zur Durchführung von Berechnungen

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Arbeitnehmer eine Erklärung schreiben, um zu kündigen und eine Gehaltsabrechnung sowie eine Abfindung zu erhalten (vorausgesetzt, der Grund für die Entlassung ist sein eigener Wunsch). Trainieren Sie dann zwei Wochen lang (was auch im Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist). Und am Tag der Entlassung, um eine volle Zahlung zu erhalten. Der Antrag wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet, dann wird eine Bestellung gedruckt, mit der sich die ausscheidende Person mit der Unterschrift vertraut macht. Die Altersvorsorge muss umfassen:

Urlaubsgeld;
unbezahlte Arbeit;
Abfindung.

Lesen Sie mehr darüber, was die Gehaltsabrechnung enthält. Bei bargeldlosen Zahlungen sollte die Buchhaltung versuchen sicherzustellen, dass das Geld am letzten Arbeitstag auf dem Kartenkonto des Mitarbeiters ankommt. Am selben Tag wird ein Arbeitsbuch ausgestellt, das gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausgestellt wurde.

Die Regeln für die Verarbeitung und Ausstellung eines Dokuments, das die Berufserfahrung eines Bürgers bestätigt, finden Sie in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, auf dessen Grundlage die Regeln für die Arbeit mit Arbeitsbüchern erstellt wurden.

Wenn es Meinungsverschiedenheiten über die Höhe der Restzahlung gibt, erhält der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung den Betrag, an dem niemand zweifelt, um den verbleibenden Betrag zu erhalten, der dem Arbeitnehmer zusteht (seiner Meinung nach), ist dies erforderlich eine Klage zu schreiben und möglicherweise sogar vor Gericht zu gehen. Bei Missverständnissen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber im Kündigungs- oder Vergleichsverfahren wenden Sie sich bitte an die Rechtsanwälte, die Sie auf unserer Website beraten.

Bestrafung bei Verstößen

Sehr oft ignorieren Arbeitgeber Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs und verzögern Zahlungen. Oder sie geben eine Gehaltsabrechnung nicht rechtzeitig aus. Und dann stellt sich die Frage, warum die Höhe der Abfindung nicht den Vorstellungen des Arbeitnehmers entspricht. Ein vorzeitig ausgestelltes Blatt mit Berechnungen hindert den ehemaligen Mitarbeiter daran, einen Anspruch geltend zu machen und die aktuelle Situation rechtzeitig zu klären. Solche Verstöße und die Nichtzahlung von Löhnen oder ihre nicht rechtzeitige Zahlung können Vorgesetzte materiell gegenüber dem Arbeitnehmer und verwaltungs- / strafrechtlich haftbar machen, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, einschließlich Artikel 140. Die Bestimmungen von Artikel 140 werden nicht immer ausgelegt der Arbeitgeber richtig. Beispielsweise schrieb ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben, lehnte jedoch gleichzeitig eine Entschädigung für Nichturlaub ab und beschloss, die gesamte ihm zustehende Zeit für den beabsichtigten Zweck zu verwenden.

Wie die Rechtspraxis zeigt, gilt der Tag der Entlassung nicht als letzter Arbeitstag, sondern als letzter Urlaubstag. Das Gehalt bei Entlassung muss jedoch vor dem ersten Urlaubstag bei ihm eingehen (das Urlaubsgeld wird laut Gesetz drei Tage vor Urlaubsbeginn ausgestellt).

Ein Verstoß gegen diese Regeln gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde an die Geschäftsleitung zu richten und sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu beschweren. Eine weitere Möglichkeit für Fehlhandlungen des Arbeitgebers besteht darin, dass der Arbeitnehmer auf Initiative der Unternehmensleitung wegen Verstößen entlassen wird. Das Management glaubt, dass er in diesem Fall nichts bezahlen kann. Das ist das falsche Verhalten. Wenn der Arbeitnehmer, dessen Rechte verletzt wurden, eine Klage beim Gericht einreicht, wird er diese höchstwahrscheinlich gewinnen. Über die Strafen, die der Führung auferlegt wurden, können Sie auf unserer Website in einem speziell diesem Thema gewidmeten Artikel nachlesen.

Gründe für die Beendigung von Vertragsverhältnissen im Bereich der Arbeit

Betrachten Sie Situationen, in denen das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis rechtlich nicht mehr besteht:

die Initiative eines der Links des oben genannten Links;
gegenseitiges Einverständnis beider Parteien;
wegen unvorhergesehener Umstände;
infolge der Beendigung eines auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrages;
die Fähigkeit des Arbeitnehmers, in eine andere Position zu wechseln;
Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Aufgaben aufgrund eines Wechsels des Eigentümers des Unternehmens oder einer Person in leitender Position zu erfüllen;
wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Zustimmung des Arbeitnehmers geändert wurden;
die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Aufgaben aufgrund einer Änderung des territorialen Standorts des Unternehmens zu erfüllen;
Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Pflichten aufgrund einer Verschlechterung seines Gesundheitszustands zu erfüllen;
Verletzung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags auf Initiative einer der Parteien.

Die günstigste Möglichkeit zur Vertragsauflösung ist die Initiative des Arbeitnehmers. In den meisten Fällen hat er innerhalb von zwei Wochen das Recht, seine Meinung zu ändern und seine Arbeitstätigkeit nicht einzustellen.

Im Gegenzug hat der Arbeitgeber Zeit, einen wertvollen Mitarbeiter davon zu überzeugen, seine Position nicht zu verlassen. Ein viel unangenehmeres Verfahren ist die Kündigung auf Antrag der Geschäftsführung. Gründe kann es natürlich viele geben, sie halten sich alle an das Gesetz (wenn der Arbeitgeber nicht bewusst versucht, gegen das Gesetz zu verstoßen), aber für den Arbeitnehmer macht keiner von ihnen die Sache einfacher. In jedem Fall müssen Sie sich eine neue Stelle suchen und es helfen keine Äußerungen bei Behörden (vorbehaltlich der Einhaltung des Arbeitsrechts durch die Unternehmensleitung). Das einzige, worauf sich die gekündigte Person in dieser Situation verlassen kann, ist die rechtzeitige Ausstellung einer Gehaltsabrechnung und einer Abfindung. Es lohnt sich auch, auf dieses Thema zu achten, das in dem diesem Thema gewidmeten Artikel ausführlich behandelt wird.

Kündigung eines finanziell haftenden Mitarbeiters

In der Bilanz jedes Unternehmens sind zwangsläufig alle materiellen Werte aufgeführt. Es werden Finanzkalkulationen durchgeführt, etwas gekauft, etwas verkauft, Geschäfte gemacht. Das kann die Geschäftsführung allein nicht leisten. Einer der Mitarbeiter wird eingestellt, ein Haftungsvertrag abgeschlossen. Beispielsweise ist ein Unternehmen mit dem Verkauf / der Lieferung von Laptops beschäftigt. Die Technologie ist anfällig und teuer. Es muss einen Materialarbeiter geben, und nicht einmal einen. Jemand ist für die Lagerung in einem Lager zuständig, jemand für die finanzielle Seite der Ausgabe, jemand für die Lieferung usw. Wenn die Aufgaben und Verantwortlichkeiten solcher Mitarbeiter mehr oder weniger klar sind, da sie in Arbeits- und Haftungsverträgen klar geregelt sind, ist eine Kündigung viel schwieriger. Darüber hinaus können sich sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst Schwierigkeiten ergeben.

Vor Beendigung der Arbeitstätigkeit hat der haftpflichtige Arbeitnehmer gemeinsam mit dem Arbeitgeber und ggf. unverzüglich mit dem Stellenbewerber (falls bereits ein Ersatz vorhanden ist) eine Bestandsaufnahme durchzuführen.

Während des Audits müssen alle festgestellten Mängel (Schäden, Fehlmengen usw.) auf Kosten des Materialisten (sofern er schuldhaft ist) begründet oder kompensiert werden. Der Arbeitgeber muss das gesamte Überprüfungsverfahren so organisieren, dass es vor dem Tag der Entlassung endet. Der Arbeitnehmer muss am letzten Arbeitstag ein Blatt mit Berechnungen und Abfindung erhalten. Die Ansprüche des Arbeitgebers, dass das Inventar in diesem Fall nicht abgeschlossen wird, sind in diesem Fall nicht rechtskräftig.

Entlassung schwangerer Frauen

Bei der Einstellung für bestimmte Stellen kann der Arbeitgeber den Zeitpunkt des Tests festlegen. Laut Gesetz darf diese Frist drei Monate nicht überschreiten. In Ausnahmefällen verlängert sich diese Frist bei Einstellung eines Mitarbeiters für eine Führungsposition auf sechs Monate. Natürlich wird ein Kandidat für eine Stelle, der den Test nicht besteht, auf die übliche Weise entlassen. Aber eine schwangere Frau kann in diesem Fall nicht entlassen werden. Eine Frau in Position kann nur entlassen werden, wenn das Unternehmen liquidiert wird. , detailliert im Artikel auf unserer Website. Die Probezeit reicht völlig aus, um Zeit zu haben, schwanger zu werden und sich darüber zu informieren sowie sich bei einem Gynäkologen anzumelden. Es ist eine Bescheinigung des Arztes, die als Beweis für die interessante Position des Mitarbeiters dient. Um den Arbeitgeber offiziell zu benachrichtigen, müssen Sie eine Erklärung schreiben und dieser eine Bescheinigung beifügen. Von diesem Moment an ist die Hinrichtungsfrist beendet, und die Frau hat die Position legal ohne Gerichtsverfahren inne. Wenn die Bescheinigung noch nicht vorliegt, die Frau aber bereits fest davon überzeugt ist, dass sie ein Kind erwartet, und der Arbeitgeber entschieden hat, sie zu entlassen, hat sie das Recht, ihren Chef mündlich im Beisein von zwei Mitarbeitern zu benachrichtigen.

Die Entlassung und Ausstellung einer Gehaltsabrechnung in dieser Situation ist illegal, und eine Frau muss in kurzer Zeit ein Dokument aus dem Krankenhaus mitbringen. Wird eine Frau während der Ausübung von Aufgaben im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags schwanger, kann ihr vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs nicht gekündigt werden. Wenn Sie trotzdem entlassen wurden und die Geschäftsleitung gleichzeitig von Ihrer interessanten Situation wusste, können Sie sich gerne von Anwälten beraten lassen und vor Gericht gehen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Berechnung und Zahlungen bei Entlassung des Arbeitnehmers in vollem Umfang zu leisten. Eine Verzögerung ist gesetzlich nicht zulässig. Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die vollständige Abrechnung mit dem gekündigten Arbeitnehmer verzögert, hat dieser das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder eine Klage vor Gericht einzureichen.

Der Arbeitnehmer erhält bei Entlassung aufgrund der Anordnung des Arbeitgebers über die Entlassung dieses Arbeitnehmers eine volle Zahlung. Die Anordnung hat eine einheitliche Form, an die sich die Personalverantwortlichen halten müssen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den ausscheidenden Arbeitnehmer zu entlohnen:

Löhne für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden;
Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
Abfindung in den Fällen, in denen dies arbeitsrechtlich, kollektivvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.

Der Lohn wird nach dem Gehalt bzw. Tarifsatz des entlassenden Arbeitnehmers gezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ab Monatsbeginn einschließlich des letzten Arbeitstages zu vergüten. Beispielsweise beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters 32.000 Rubel. Er geht am 23. März in den Ruhestand. Im März, 21 Arbeitstage, hat der Arbeitnehmer 14 Tage gearbeitet. Märzgehalt 32.000 / 21 * 14 = 21.333 Rubel.

Die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub hängt vom Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers im letzten "Arbeitsjahr" sowie von der Anzahl der Monate ab, in denen der Urlaub nicht genutzt wurde. Außerdem kann ein Mitarbeiter zuerst in den Urlaub fahren und dann sofort kündigen. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter bei einer Entlassung 9 Tage Urlaub. Die Entschädigung beträgt 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 Rubel.

Eine Abfindung wird in den Fällen des Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt:

Verkleinerung oder Verkleinerung;
Liquidation des Unternehmens;
Weigerung des Arbeitnehmers, mit dem Arbeitgeber umzuziehen oder auf eine andere Position zu wechseln;
Einberufung eines Angestellten in die Armee;
Anerkennung eines Arbeitnehmers als für diese Tätigkeit aufgrund eines ärztlichen Gutachtens ungeeignet.

Die Höhe der Abfindung richtet sich nach dem Kündigungsgrund. In den ersten beiden Fällen entspricht die Höhe der Abfindung dem Durchschnittsgehalt des entlassenen Arbeitnehmers für einen Monat, im Übrigen nur für 2 Wochen.
Im Falle einer Verkleinerung und Auflösung des Unternehmens ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die nächsten 2 Monate für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses eine Vergütung zu zahlen.

Auch die Zahlung von Arbeitslosengeld bei Entlassung kann in einem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt werden.

Wie lange dauert es, bis ein Mitarbeiter nach der Kündigung seinen Gehaltsscheck erhält?

Die endgültigen Berechnungsbedingungen bei der Entlassung sind arbeitsrechtlich streng geregelt. Sie werden in Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Dieser Artikel besagt, dass die Zahlungsbedingungen der Berechnung bei Entlassung auf den Tag der Entlassung des entlassenen Arbeitnehmers beschränkt sind.

Als Tag der Kündigung gilt grundsätzlich der letzte Werktag. Aber nicht immer fallen der letzte Arbeitstag und der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers zusammen. Es gibt Ausnahmen von den Regeln.

Zum Beispiel arbeitet ein Mitarbeiter in Schichten – alle drei Tage. Er hatte seine letzte Schicht am 15. Mai und geht seit dem 17. Mai. In diesem Fall ist sein letzter Arbeitstag der 15. Mai und der Tag der Entlassung der 17. Mai.

Der Arbeitnehmer muss am 17. Mai zur Arbeit kommen und die Abschlusszahlung erhalten. Dies geschieht, um unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Und in Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Erhalt der Aufforderung zur vollständigen Zahlung das gesamte Geld zahlen muss, wenn der letzte Arbeitstag und der Tag der Entlassung nicht zusammenfallen.
Das Gesetz sagt nicht, in welcher Form diese Anforderung gestellt werden muss – schriftlich oder mündlich.

Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer keine gemeinsame Meinung über die Höhe aller Zahlungen erzielt haben, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber überprüft und die Bedingungen für die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung auf unbestimmte Zeit „verschoben“.

Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht zufrieden ist, hat er das Recht, den Arbeitgeber mit der Bitte um Neuberechnung des endgültigen Zahlungsbetrags zu verklagen. Bis zu einer gerichtlichen Entscheidung bekommt der Arbeitnehmer sein Geld nicht ausgezahlt, egal zu wessen Gunsten es ausfällt.

Die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung impliziert die Zahlung von Geldern, die ihm für die gesamte Zeit seiner Arbeitstätigkeit zustehen. In diesem Fall sind die Kündigungsgründe zu berücksichtigen. Schließlich hängen das Gehalt eines Bürgers und andere notwendige Zahlungen von dieser Grundlage ab. In einer solchen Situation sollte der Manager nicht vergessen, dass die vollständige Abrechnung mit der ausscheidenden Person an dem Tag erfolgen muss, an dem der Mitarbeiter zuletzt in dieser Organisation tätig ist. Andernfalls kann der Chef Probleme mit dem Gesetz einfach nicht vermeiden.

Stiftungen

Die Schlussabrechnung bei Kündigung erfolgt in allen Fällen der Beendigung des Arbeitsvertrages. Aber nur von dem Grund, aus dem die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Chef beendet wird, hängt der Geldbetrag ab, den die Person am Ende erhält. Gemäß den Normen von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Manager am letzten Tag seiner Arbeit alle dem Bürger geschuldeten Beträge zahlen. Und wenn es unmöglich ist, dieses Verfahren zum angegebenen Zeitpunkt durchzuführen, müssen Sie es am nächsten Tag tun, wenn der Mitarbeiter bei ihm einen Antrag auf Abrechnung gestellt hat. Andernfalls kann die Geschäftsleitung in große Schwierigkeiten geraten, wenn eine Person für den Schutz verletzter Rechte vor Gericht geht.

Es kann sowohl auf Antrag des Arbeitgebers als auch auf Initiative des Bürgers selbst sowie aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, beendet werden. Darüber hinaus ist der Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, oft gegenseitig. Im letzteren Fall kann die vertragliche Schlussabrechnung nicht nur am letzten Arbeitstag der Person, sondern auch nach diesem Zeitpunkt erfolgen.

Bezahlmöglichkeiten

Unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Schlussabrechnung erforderlich. Zu den obligatorischen Zahlungen gehören:

Gehalt des Arbeitnehmers;
Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
Abfindung bei Beendigung des Vertragsverhältnisses zwischen den Vertragsparteien nach Abs. 2 Teil 1

Weitere Arten der finanziellen Unterstützung sind: Altersversorgung nach Vereinbarung zwischen den beiden Parteien sowie andere Arten der materiellen Vergütung, die im Tarifvertrag festgelegt sind.

Ausstellungs- und Aufbewahrungsverfahren

Es ist klar, dass das gesamte fällige Geld an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss. Gleichzeitig können einige von ihnen manchmal zurückgehalten werden. In einem bestimmten Fall handelt es sich um Urlaubsgeld bei Entlassung eines Arbeitnehmers für einen von ihm genutzten Urlaub, aber die Zeit der Arbeitstätigkeit war nicht vollständig ausgearbeitet, und der Bürger beschloss, seine Beziehung zu dieser Organisation zu beenden, und schrieb einen Brief des Rücktritts.

Aber es gibt noch eine weitere wichtige Nuance. Das Geld für den genutzten Urlaub wird vom Arbeitgeber bei seiner Entlassung nur dann vom Gehalt einer Person einbehalten, wenn sein Ausscheiden aus der Arbeit im Zusammenhang mit einem Personalabbau oder der Auflösung der Organisation erfolgt. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Durchschnittseinkommens für zwei Monate, und wenn er keine Arbeit bekommen hat, dann für den dritten Monat. Die endgültige Abrechnung bei Entlassung eines Bürgers erfolgt am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit. Und er wird bezahlt: Gehalt, Urlaubsentschädigung, Abfindung, falls vorhanden.

Urlaubsgeld berechnung

Das Unternehmen, aus dem der Arbeitnehmer entlassen wird, muss ihm zwangsläufig eine Entschädigung für den Urlaub zahlen, der während der gesamten Beschäftigungsdauer nicht in Anspruch genommen wurde. Für den Fall, dass eine Person mehrere Jahre nicht darin war, wird dementsprechend die Höhe der Zahlungen für diese ganze Zeit geleistet. Wenn ein Bürger ein Arbeitsverhältnis mit einer Organisation aus eigener Initiative beendet und die Arbeitszeit von ihm nicht vollständig abgeschlossen wird, werden in diesem Fall Abzüge von seinem Gehalt für den in Anspruch genommenen Urlaub vorgenommen. In diesem Fall muss die Buchhaltung die genaue Anzahl der Arbeitstage oder -monate einer Person berechnen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes bei Entlassung berechnet sich wie folgt:

Die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs wird zum Beispiel 28 genommen. Danach wird sie durch die Anzahl der Monate eines Jahres geteilt, dh durch 12. Dann wird die resultierende Zahl (2,33) mit der Anzahl der Monate multipliziert in der Arbeitszeit gearbeitet, zum Beispiel 4.
Multipliziert man 2,33 mit 4 ergibt das 9,32 ungenutzte Urlaubstage. Dann wird diese Zahl mit dem Tagesverdienst multipliziert, beispielsweise 900 Rubel. Es stellt sich heraus 8388 Rubel. Dies ist das Geld, das einer Person als Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zusteht. Vom gleichen Betrag wird die persönliche Einkommenssteuer von 13 % einbehalten.

Die Endabrechnung mit dem Mitarbeiter sollte nicht durch den Chef hinausgezögert werden. Dies muss rechtzeitig erfolgen, unabhängig davon, aus welchem der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Gründe ein Bürger entlassen wird.

Regeln für die Berechnung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags

Alle Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, muss dieser am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit in diesem Unternehmen erhalten. Für den Fall, dass der Leiter die endgültige Abrechnung nicht zum angegebenen Zeitpunkt vorgenommen hat, trägt er die administrative Verantwortung. Gleichzeitig muss ein Bürger nicht nur Ausgleichszahlungen, sondern auch das Gehalt selbst für die Arbeitszeit erhalten.

Für jeden Tag des Zahlungsverzugs zahlt der Manager eine Geldstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Übersteigt die Höhe der Schlussabfindung bei der Zahlung der Abfindung zusätzlich das Dreifache des Arbeitsentgelts, so ist von diesem Freibetrag eine Einkommensteuer in Höhe von 13 % zu entrichten. Die Steuer wird auch bei der Zahlung von Urlaubsgeld einbehalten.

Betreuung in Eigenregie

Die endgültige Abrechnung bei einer freiwilligen Kündigung muss mit einer Person am letzten Tag ihrer Beschäftigungspflicht erfolgen, die Folgendes umfasst:

Gehalt für die gesamte Arbeitszeit;
Urlaubs- oder Urlaubsausgleich, wenn eine Person mehrere Jahre hintereinander ohne Jahresruhe gearbeitet hat.

Auch hier ist eine wichtige Tatsache zu beachten. Wenn der Urlaub von einem Bürger in Anspruch genommen wurde, die Arbeitszeit jedoch nicht vollständig abgeschlossen wurde, hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Vertrags auf dessen Antrag das Recht, zuvor gezahlte Mittel von seinem Geld einzubehalten.

Wenn es nicht möglich ist, unbezahlten Urlaub abzuziehen

In einigen gesetzlich vorgesehenen Fällen erfolgt kein Urlaubsabzug bei Kündigung. Diese Kategorie umfasst die folgenden Situationen:

Liquidation der Arbeitgeberorganisation.
Personalabbau.
Kündigung eines Arbeitsvertrags, wenn ein Bürger wegen Krankheit seine Pflichten nicht erfüllen kann.
Rufen Sie die Armee an.
Bei völligem Verlust der früheren Arbeitsfähigkeit.
Wiederherstellung der vorherigen Position durch Gerichtsbeschluss.
Beendigung des Arbeitsvertrages bei Eintritt von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

In jedem der oben genannten Fälle der Entlassung einer Person muss der Chef am letzten Tag seiner Arbeit eine endgültige Abrechnung mit ihm machen und alle gesetzlich geschuldeten Gelder zahlen. Ansonsten hat die Person das volle Recht, ihre Interessen bei der Staatsanwaltschaft und der Justiz zu vertreten.

seine Berechnung und Größe

In einer Situation, in der der Arbeitgeber der Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist, hat der Bürger in einigen Fällen Anspruch auf Ausgleichsleistungen. Es wird auch Feiertag genannt. In diesem Fall kann die Höhe dieser Zahlung zwei Wochen- oder Monatsverdienste betragen. Eine finanzielle Zulage in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für zwei Wochen kann in folgenden Fällen erfolgen:

Wenn der Gesundheitszustand einer Person es ihr nicht erlaubt, ihre Arbeitstätigkeit in dieser Organisation fortzusetzen. Oder wenn er sich weigert, auf eine andere Stelle zu wechseln, und der Chef ihm nichts mehr zu bieten hat.
Mit einem vollständigen Verlust der Arbeitsfähigkeit des Bürgers.
Wenn sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern.
Wenn eine Person zum Wehr- oder Ersatzdienst einberufen wird.

In Höhe des monatlichen Verdienstes wird die Zulage gezahlt:

bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Kürzung;
bei Auflösung des Vereins.

Andere Umstände können auch festgestellt werden, wenn solche Vorteile an einen Mitarbeiter gewährt werden. Die Zahlung der Schlussabfindung bei Kündigung einschließlich der Ausgleichszahlung muss jedoch am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Darüber hinaus muss bei der Berechnung dieser Art der Entschädigung die Zahlung von Steuern berücksichtigt werden, wenn die Höhe der Geldzulage das Gehalt des Arbeitnehmers dreimal übersteigt. Ansonsten fällt keine Einkommenssteuer an.

Abschließendes Berechnungsbeispiel

Ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis mit einer bestimmten Organisation beendet, hat Anspruch auf den Erhalt von verdientem Geld und anderen Entschädigungen, wenn die Kündigungsgründe dies zulassen. Betrachten Sie das folgende Beispiel.

Ivanov, ein Angestellter, verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Natürlich erhält er in diesem Fall keine Abfindung und den Erhalt des Durchschnittsverdienstes für den dritten Monat vor der Einstellung. Aber er hat Anspruch auf die Zahlung des verdienten Geldes für die ganze Zeit und eine Urlaubsentschädigung. Die endgültige Abrechnung des Arbeitnehmers in dieser Situation erfolgt im Formular T-61. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen.

Ivanov schrieb im April eine Erklärung und trat am 19. zurück. Dementsprechend muss er für Arbeiten von 1 bis 18 einschließlich berechnet und entlohnt werden. Wenn sein Durchschnittsgehalt 20.000 / 22 Arbeitstage beträgt (eine solche Anzahl davon im April), beträgt der Betrag pro Tag 909,09 Rubel. Es wird mit der Anzahl der im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage multipliziert - 18. Als Ergebnis beträgt der Betrag 16363,22 - Ivanovs Gehalt für April. Darüber hinaus zahlt die Organisation zuerst Steuern auf dieses Geld, und dann stellen die Buchhalter dem Bürger die endgültige Abrechnung aus.

Da eine Person im April kündigt und nur im Juni Urlaub gemäß dem Zeitplan hat und diesen nicht genutzt hat, hat sie Anspruch auf Entschädigung. Die Berechnung erfolgt in folgender Reihenfolge:

Ivanov hat dieses Jahr 3 Monate und 18 Tage gearbeitet. Aber die Zählung wird für 4 voll gehen. Auf Zehntel und Hundertstel wird nicht gerundet, somit errechnet sich der Betrag aus 28 Urlaubstagen / 12 Monate im Jahr = 2,33 Tage. Danach 2,33*4 (Arbeitsmonate)=9,32 Tage. Und nur dann 9,32 * 909,9 (Tagesverdienst) \u003d 8480,26 (Urlaubsentschädigung).

Somit erfolgt die Schlusszahlung aus allen dem Arbeitnehmer zustehenden Beträgen. In diesem Fall handelt es sich jedoch nur um ein Gehalt und eine Barzahlung für einen Urlaub, da Ivanov von sich aus kündigt. Wenn er im Zusammenhang mit der Liquidation reduziert oder entlassen worden wäre, hätte er auch eine Abfindung erhalten, die ebenfalls mit dem gesamten Geld gezahlt wird (auf der Grundlage von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbitragepraxis

Derzeit gehen viele ehemalige Mitarbeiter vor Gericht, um ihre Rechte zu wahren, die ihrer Meinung nach durch den Manager bei der Entlassung verletzt wurden. Vor allem, wenn es um Barzahlungen geht, die dem Mitarbeiter nicht rechtzeitig und in der richtigen Höhe ausgezahlt wurden. In der Praxis gibt es sogar solche Fälle, in denen Arbeitgeber bei Abrechnungen mit einem Bürger Abzüge von seinem Einkommen für zuvor genutzten Urlaub vorgenommen haben. Und dies führte schließlich zu Rechtsstreitigkeiten und Beschwerden.

Lassen Sie uns ein buntes Beispiel aus der Praxis geben. Ein Mitarbeiter wurde von einer Sozialorganisation entlassen. Der Kopf hat sich bei ihm voll ausgezahlt, aber bei der Auszahlung des Geldes machte er Abzüge für den Urlaub, den der Bürger bereits im Juni in Anspruch genommen hatte. Außerdem habe der Arbeitgeber gegen das Kündigungsverfahren verstoßen, indem er dem Arbeitnehmer die verfügbaren Stellen nicht angeboten habe. Gleichzeitig nahm er andere Personen für vakante Stellen auf, was bei der Durchführung von Kündigungsmaßnahmen aus solchen Gründen verboten ist. Nachdem er sein verdientes Geld gezählt und Verstöße gegen das Arbeitsrecht festgestellt hatte, stellte der ehemalige Mitarbeiter bei der Justizbehörde einen Antrag auf Wiedereinstellung und Zahlung von erzwungener Abwesenheit, die durch das Verschulden seines Chefs erfolgte.

Nach Prüfung aller Unterlagen des Falles kam das Gericht zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber das Kürzungsverfahren durchgeführt hat, ohne die Normen des Arbeitsgesetzbuchs einzuhalten. Außerdem habe er mit dem Mitarbeiter eine völlig falsche Rechnung gemacht. Die Schlussabrechnung bei Entlassung (2016) gelang ihm schlichtweg nicht. Er verstieß grob gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs, in deren Zusammenhang der Bürger wieder in seine Position aufgenommen wurde, und der Arbeitgeber zahlte ihm moralischen Schadensersatz und eine Entschädigung für den verbrauchten Urlaub, den er zuvor rechtswidrig vorenthalten hatte. Deshalb müssen Führungskräfte bei der Abrechnung mit Mitarbeitern besonders vorsichtig sein und Verstöße ihrerseits nicht zulassen, um ihren Fall später nicht vor Gericht beweisen zu können.

Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, muss er einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber stellen. Nach Ablauf der Warnfrist erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Vertragsbeendigung. Auch am letzten Arbeitstag muss der Arbeitnehmer die erforderlichen Zahlungen erhalten, darunter:

Zahlungen für nicht beanspruchte Ruhetage;
Bezahlung für tatsächlich gearbeitete Tage;
Prämien und Vergütungen, wenn dies in den internen Vorschriften der Organisation vorgesehen ist;
Abfindung in den Fällen, in denen dies arbeitsrechtlich, kollektivvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.

Zählreihenfolge

Die Berechnung erfolgt durch die Buchhaltung auf der Grundlage einer Kündigungsverfügung () des Arbeitgebers.

Berechnungsverfahren bei freiwilliger Kündigung:

Löhne werden nach geleisteten Arbeitstagen berechnet;
eine Entschädigung für nicht beanspruchten Urlaub wird berechnet;
die erhaltenen Beträge werden aufsummiert und an den austretenden Mitarbeiter überwiesen.

Lohnberechnung bei freiwilliger Kündigung

Hier gilt folgende Regel:

wenn der Arbeitnehmer einen Monat lang voll gearbeitet hat, muss er den vollen Lohn zahlen;
Wenn eine Person einen unvollständigen Monat gearbeitet hat, lautet die Berechnung des Lohns in dieser Situation wie folgt: Der durchschnittliche Verdienst pro Tag wird mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert. Der erhaltene Betrag soll ausgegeben werden.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn der Arbeitnehmer sich nicht ausruht, erhält er eine Entschädigung. Dafür wird der durchschnittliche Verdienst für 1 Arbeitstag berechnet. Bei der Berechnung sollten Boni und Zulagen berücksichtigt werden. Der erhaltene Betrag wird mit der Anzahl der Ruhetage multipliziert.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes sind folgende Punkte zu beachten:

Wenn der Arbeitnehmer in diesem Jahr bereits Urlaub hatte (also einen ganzen Spaziergang gemacht hat), hat er keinen Anspruch auf Entschädigung.
Wenn ein Arbeitnehmer nicht beanspruchte Ruhetage über mehrere Jahre oder für den letzten Zeitraum angesammelt hat, werden nur alle nicht in Anspruch genommenen Tage (einschließlich der für frühere Jahre) bezahlt.
Hat der Arbeitnehmer vorzeitig Urlaub genommen, erfolgt eine Neuberechnung und Abzüge vom ihm zustehenden Lohn.

Um einen Mitarbeiter bei einer freiwilligen Kündigung korrekt zu berechnen, gibt es eine Vielzahl von Rechnern, die Sie verwenden können.

Ein Beispiel für die Berechnung der Kündigung aus freiem Willen

Die Rohstoffspezialistin Zueva schrieb und schickte dem Direktor einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsvertrags mit der Bitte, sie am 31.12.2018 zu entlassen.

Laut dem unterzeichneten Vertrag beträgt ihr Gehalt 30.000 Rubel pro Monat.

Der Dezember hat 21 Arbeitstage. Der Merchandiser hat im Dezember 16 Tage gearbeitet. In diesen Tagen soll sie Geld erhalten. Die Lohnabrechnung erfolgt wie folgt:

Wir teilen 30.000 Rubel durch 21 Arbeitstage und multiplizieren mit 16 tatsächlich gearbeiteten Tagen. Die resultierende Zahl - 22.857,15 Rubel - soll bezahlt werden.

Betrachten wir nun die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage bei einer freiwilligen Kündigung.

Rohstoffspezialistin Zueva hat am 22.07.2017 eine Stelle im Unternehmen bekommen und den gesamten vergangenen Zeitraum vom 22.07.2017 bis 21.07.2018 komplett ihren Urlaub verbracht. Sie würde am 31.12.2018 gehen. Zum Zeitpunkt der Entlassung stehen dem Merchandiser 7 ungenutzte Urlaubstage in seinem Vermögen zur Verfügung. In einem Jahr verdient der Merchandiser Zueva: 30.000 × 12 = 360.000 Rubel. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt in diesem Fall 1.023,89 Rubel (360.000 / 12 / 29,3). Somit beträgt die Entschädigung 7167,23 Rubel.

Weitere Informationen zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub finden Sie in unserem.

Wir erstellen eine Notenkalkulation

Um die endgültige Berechnung des Arbeitnehmers bei freiwilliger Entlassung vorzunehmen, muss eine Notizberechnung erstellt werden.

Die Notiz wird im Formular Nr. T-61 erstellt, genehmigt. . Das Formular T-61 wird auf der Grundlage von Abrechnungs- und Zahlungsdokumenten sowie Aufstellungen ausgefüllt, die Informationen zu verschiedenen Rücklagen für den Arbeitnehmer (Löhne, Prämien, Zulagen usw.) enthalten. Dies ist ein zweiseitiges Formular, für das der Personalreferent und der Buchhalter verantwortlich sind. Die Vorderseite, die vom Personalreferenten ausgefüllt wird, enthält Informationen über die Organisation, den Mitarbeiter und den zwischen ihnen bestehenden Arbeitsvertrag. Auf der Rückseite, die der Buchhalter ausfüllt, erfolgt die Berechnung der Zahlungen bei freiwilliger Kündigung.

Wir empfehlen Ihnen, das Formular einer Notizberechnung bei Entlassung herunterzuladen. Sie können es bei Bedarf im Betrieb nutzen, um bei einer freiwilligen Kündigung die Schlusszahlung zu leisten.

Nuancen von Zahlungen

Die Abfindung bei freiwilliger Kündigung bei Vertragsbeendigung ist arbeitsrechtlich geregelt. Sie werden in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt. Gelder müssen am letzten Geschäftstag ausgezahlt werden.

Aber nicht immer fallen der tatsächliche letzte Werktag und der Tag der Vertragsbeendigung auf dasselbe Datum. Fällt der Tag der Vertragsbeendigung auf einen freien Tag, müssen die erforderlichen Unterlagen im Voraus vorbereitet, dem Arbeitnehmer zur Unterschrift vorgelegt und eine Zahlung geleistet werden, wobei bei freiwilliger Kündigung 2019 eine vorläufige Berechnung durchgeführt wird.

Die vollständige Abrechnung bei freiwilliger Kündigung und die Ausstellung aller Dokumente erfolgen am Tag des Ausscheidens des Mitarbeiters aus dem Unternehmen. Ausnahmen sind nur in folgenden Situationen möglich:

bei Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz am letzten Tag muss das Geld am nächsten Tag nach seiner Anfrage ausgegeben werden (diese Option gilt nicht für Kartenzahlungen);
Wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach dem Urlaub abreist (am letzten Urlaubstag und nicht zur Arbeit geht), werden die Mittel zusammen mit dem Urlaubsgeld ausgezahlt (in der Regel oder am letzten Arbeitstag vor dem Urlaub).
Der Arbeitnehmer ist krankgeschrieben - in diesem Fall erhält die Person die Tatsache, dass der Krankenstand an ihn gezahlt wird, nachdem er ihn an seinen früheren Arbeitsplatz gebracht hat.

Haftung für verspätete Zahlungen

Die Nichteinhaltung der Zahlungsbedingungen gilt als Gesetzesverstoß und führt dazu, dass der Arbeitgeber verwaltungs- oder strafrechtlich haftbar gemacht wird (je nach Zeitpunkt der Verzögerung) und ihm Strafen auferlegt werden () in Höhe von bis zu 50.000 Rubel.

Außerdem muss das Unternehmen dem entlassenen Bürger Zinsen für die Verzögerung von Geldern zahlen (). Die dem Arbeitnehmer im Falle einer Verspätung zustehenden Mittel werden mit einem Prozentsatz von mindestens 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung gezahlt.

Bei der Berechnung bei freiwilliger Kündigung verschieben sich die Zahlungsbedingungen nicht, alle Berechnungen erfolgen am letzten Diensttag.

Wenn die Abfindung nach einer freiwilligen Kündigung nicht erfolgt

Wenn der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag die Zahlungen, die dem Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Kündigung 2019 (in bar oder per Bankkarte - es spielt keine Rolle) zustehen, nicht geleistet hat, kann die Gerechtigkeit wie folgt wiederhergestellt werden:

wenden Sie sich direkt an den Arbeitgeber mit einem Antrag auf Endabrechnung ("gem Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ich bitte Sie, mit mir „__“ _______ 2019 im Zusammenhang mit der freiwilligen Kündigung die Schlussabrechnung zu treffen. Betrachten Sie "__" _______ 2019 als Tag der Entlassung). Es ist notwendig, zwei Kopien des Antrags mitzubringen, eines für den Arbeitgeber, das zweite - um eine Note zu erhalten, dass der Antrag eingegangen ist. Lehnt der Leiter den Antrag ab, können Sie ihn unter der Eingangsnummer an das Sekretariat weiterleiten oder per Post schicken;
eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. Beachten Sie, dass die Frist für die Prüfung einer Beschwerde 30 Tage beträgt, sodass Sie Ihren Antrag so schnell wie möglich einreichen müssen. Dies kann über den Kontrollempfang (unter der Eingangsnummer), über einen elektronischen Dienst oder über den Postdienst erfolgen. Die Beschwerde muss Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer, Angaben zur Organisation, den Inhalt der Beschwerde und die ergriffenen Maßnahmen sowie die Höhe der fälligen Zahlungen enthalten. Wenn Sie Belege haben (Arbeitsbuch, Bewerbungen, Einstellungs- und Entlassungsbescheid, eine Kopie des Schreibens an den Arbeitgeber usw.) - fügen Sie diese bei. Der Inspektor führt eine Inspektion durch, Sie erhalten eine begründete Antwort auf der Grundlage der Ergebnisse. Bei festgestellten Verstößen erhält der Arbeitgeber nach freiwilliger fristgerechter Kündigung eine Zahlungsaufforderung und wird auch verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen;
Schreiben Sie an die Staatsanwaltschaft am Standort des Arbeitgebers. Das Berufungsverfahren ist das gleiche wie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Da diese beiden Behörden häufig gemeinsame Kontrollen durchführen, können Sie sofort und ohne Zeitverlust Anträge an beide schreiben. Die Staatsanwaltschaft kann den Arbeitgeber auch anweisen, die einbehaltenen Gelder auszuzahlen, ihn aber nicht dazu zwingen. Dieses Recht steht dem Bezirksgericht (Stadtgericht) zu;
mit einer Klageschrift oder einem Antrag auf gerichtlichen Beschluss vor Gericht gehen. Die Möglichkeit, im Falle einer Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers vor Gericht zu gehen, ist eingeschränkt: Sie können dies innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt der Verletzung Ihrer Rechte tun, dh ab dem letzten Arbeitstag. Daher ist Ihre gleichzeitige Beschwerde bei drei Instanzen am effektivsten: bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft und dem Gericht. Es ist in keiner Weise gesetzlich verboten. Doch umfassende Prüfungen und eine Vorladung veranlassen den Arbeitgeber in der Regel zu einer Entscheidung zu Ihren Gunsten und berechnen die Rechnung bei einer freiwilligen Kündigung mit anschließender Zahlung.

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers ist unabhängig von den Gründen durch das Arbeitsrecht streng geregelt. Eine der Hauptanforderungen an den Arbeitgeber in diesem Fall ist die Einhaltung der Lohnzahlungsbedingungen bei der Entlassung. Der Artikel befasst sich auch mit der Frage der rechtswidrigen Entlassung und der Kontaktaufnahme in einer solchen Situation.

Beachten Sie! Ein Antrag auf Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers wird zwei Wochen vor dem Datum der Entlassung beim Arbeitgeber eingereicht.

Eine Ausnahme bilden Kündigungen während der Probezeit und während der Leiharbeit. In diesem Fall beträgt die Antragsfrist drei Tage vor der Entlassung.

Wann müssen Sie bei Kündigung Gehalt zahlen?

Die Bedingungen für die Abrechnung mit einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Es gibt an, dass alle dem Arbeitnehmer zustehenden Gelder am Tag der Entlassung an ihn gezahlt werden müssen. An diesem Datum wird der Arbeitnehmer bezahlt:

Löhne für die laufende Periode;
Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
Abfindung, wenn die Kündigung auf Personalabbau oder Auflösung des Unternehmens zurückzuführen ist;
zusätzliche Entschädigungen, wenn sie kollektiv- oder arbeitsvertraglich vorgesehen sind.

Auch in Kunst. 140 wird angegeben, wenn das Gehalt bei Entlassung gezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag am Arbeitsplatz abwesend war. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn spätestens am nächsten Tag, nachdem der Arbeitnehmer Ansprüche geltend gemacht hat, zu bezahlen.

Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien werden am Tag der Entlassung Gelder gezahlt, die nicht Gegenstand eines Streits zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sind.

Haftung des Arbeitgebers bei Zahlungsverzug

Das Arbeitsrecht sieht Sanktionen für Arbeitgeber vor, die gegen die Vereinbarungsbedingungen mit einem kündigenden Arbeitnehmer verstoßen. Also in Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird angegeben, dass der Arbeitgeber bei Zahlungsverzug verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer zusätzlich eine Strafe zu zahlen. Seine Höhe wird bestimmt, indem ein Hundertfünfzigstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank mit dem Schuldenbetrag multipliziert wird.

Die Strafe wird in dieser Höhe für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag berechnet, nachdem der Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer auszahlen musste. Wenn Zahlungen teilweise geleistet wurden, werden Strafen ausschließlich auf der Höhe der Schuld berechnet. Die Höhe der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Strafe ist das Minimum. Es kann in einer bestimmten Organisation erhöht werden, was im Tarifvertrag angegeben werden sollte. Eine Herabsetzung der Strafe ist unzulässig.

Kommt es mit dem Arbeitgeber zu Streitigkeiten über die Lohnzahlung, muss er dennoch den unbestrittenen Betrag innerhalb der festgesetzten Frist zahlen (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Zahlungsverzug gilt als Ordnungswidrigkeit, bei der für jeden Tag des Verzugs eine Geldstrafe erhoben wird.

Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht für einen Arbeitgeber, der die Frist für die Abrechnung mit einem Arbeitnehmer bei Entlassung verletzt hat, eine Verwaltungsstrafe vor. Es wird als Strafe in Höhe von ausgedrückt:

von fünfundzwanzig bis dreißigtausend Rubel - für Beamte der Organisation;
von zehn bis dreißigtausend für Privatunternehmer;
fünfzig - einhunderttausend für juristische Personen.

Die Bestrafung des Arbeitgebers in einer solchen Situation ist auch in Art. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Die strafrechtliche Haftung kann von einer Einzelperson übernommen werden - dem Leiter der Organisation. Bei einer Teilschuld von drei Monaten oder einer Vollschuld von zwei Monaten kann er sowohl mit einer Geldstrafe von bis zu fünfhunderttausend Rubel als auch mit einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren bestraft werden. Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit ist nur möglich, wenn das egoistische Ziel des Managers nachgewiesen wird, was zu einer vorzeitigen Einigung mit dem Arbeitnehmer bei der Entlassung geführt hat.

Um ihre Rechte zu wahren, muss sich ein pensionierter Mitarbeiter an folgende Adresse wenden:

bei der Arbeitsaufsichtsbehörde innerhalb von drei Monaten ab dem Tag des Verstoßes;
an das Gericht - spätestens einen Monat nach dem Tag des Verstoßes.

Details zu Zahlungen bei Entlassung werden im Video beschrieben.

Was ist eine rechtswidrige Kündigung?

Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ergeben sich auch über die Umstände der Kündigung selbst. Alle berechtigten Gründe für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses finden sich in Art. 77-84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Alle anderen Umstände der Entlassung eines Arbeitnehmers gelten als rechtswidrig. Folgende Situationen wären beispielsweise ein Verstoß gegen das Gesetz:

Einige Fakten

Meistens liegt der Schwerpunkt auf dem Nachweis des Fehlens eines bestimmten Dokuments oder einer Handlung des Arbeitgebers oder eines schwerwiegenden Verstoßes gegen das Verfahren. Es ist zu beachten, dass eine Reklamation nur innerhalb von 1 Monat ab Auftragserteilung bzw. Übergabe des Arbeitsbuches an den Arbeitnehmer geltend gemacht werden kann. Die Prüfung des Falles erfolgt ebenfalls innerhalb von 1 Monat.

Diskrepanz zwischen dem tatsächlichen Kündigungsgrund und dem im Arbeitsbuch angegebenen. Beispielsweise müssen Organisationen Personal abbauen, und Mitarbeiter sind gezwungen, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu schreiben.
Kündigung eines Arbeitnehmers, der krankgeschrieben oder beurlaubt ist, einschließlich Kinderbetreuung.
Kündigung einer Schwangeren oder einer alleinerziehenden Mutter (Vater) zum Personalabbau. Dies ist nur bei vollständiger Liquidation der Gesellschaft etc. zulässig.
Ein Mitarbeiter, der glaubt, unter Verstoß gegen das Arbeitsrecht entlassen worden zu sein, sollte sich an folgende Stelle wenden:
bei der Landesarbeitsinspektion. Auf Antrag führt der Inspektor eine Inspektion durch und trifft eine Entscheidung. Wenn die Tatsache einer rechtswidrigen Entlassung nachgewiesen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer in seiner Position wieder einzustellen und ihm eine finanzielle Entschädigung zu zahlen. Die Frist für den Einspruch gegen die Entlassung bei der Staatsinspektion beträgt drei Monate ab dem Datum der rechtswidrigen Entlassung.
An das Gericht am Sitz des Arbeitgebers. Die Frist für die gerichtliche Berufung gegen die Kündigung beträgt 1 Monat.

Auch bei einer rechtswidrigen Entlassung hat die verletzte Person das Recht, sich an die Staatsanwaltschaft zu wenden. Wenn es genügend Beweise gibt, kommt der Fall auch vor Gericht.