Изчисляване при уволнение - колко и кога да платите. Окончателно уреждане при уволнение на служител

През 2016 г. беше приет Федерален закон № 272-ФЗ от 03.06.2016 г. Този регламент урежда сроковете за изплащане на заплатите през 2019 г. Да припомним, че промените влязоха в сила на 3 октомври 2016 г. и са валидни до днес. Направени са изменения в действащото законодателство, според които заплатата не може да бъде издадена по -късно от 15 -ия ден от месеца, следващ изчислената. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:

увеличаване на степента на материална отговорност на работодателя към служителя;
увеличен размер на глобите за нарушения на трудовото законодателство;
размерът на паричното обезщетение на служител за неспазване на условията за изплащане на заплатите е увеличен.

В днешния ни материал ще говорим за това как правилно да приведем трудовите отношения със служителите в съответствие с промененото законодателство.

Условия за изплащане на заплата през 2019 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация във времето на изплащане на заплатите през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя времето за изплащане на заплатите в Русия. Досега тази статия не е определила конкретни дати за издаване на заплати. Единственото задължение, наложено от този член на работодателя, е да плаща заплати поне веднъж на всеки две седмици.

Сроковете за изплащане на заплатите през 2019 г. са строго регламентирани. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и досега, заплатите ще трябва да се изплащат поне веднъж на всеки две седмици. В същото време статията сега съдържа пояснение, че изплащането на заплатите трябва да стане не по -късно от 15 -ия ден на следващия месец.

Конкретните дати за изплащане на заплатите през 2019 г. трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните трудови договори, правилата на вътрешния трудов график.

Трябва да кажа, че според статистиката повечето работодатели вече издават заплати до 15 -ия ден на следващия месец. Горепосочените местни разпоредби на предприятието (IP) и договорите може да не съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да ги изменят съответно.

Заплата и авансово плащане

Съгласно закона, почивката между издаването на авансово плащане и заплата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.

Например, ако организация или индивидуален предприемач издава авансово плащане на служителите на 20 -ти, тогава заплатата трябва да бъде издадена не по -късно от 5 -ия ден на следващия месец. Ако авансовото плащане е издадено на 30 -ти, тогава заплатата е не по -късно от 15. Нарушение на трудовото законодателство от предприятията в тази част, в съответствие с чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация, налага глоба до 50 000 рубли.

В същото време изплащането на заплати по -рано от срока, установен от местните разпоредби, не е нарушение.

Проверка на местните разпоредби

Конкретните дати за изплащане на заплатите в много предприятия са отразени в Правилника за труда и в Правилника за трудовото възнаграждение. Законът за времето на изплащане на заплатите през 2019 г. не забранява това. Въпреки това, когато законът влезе в сила, условията за плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.

От своя страна работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в местните разпоредби срещу подпис.

Проверка на трудови договори

Подобна е ситуацията с трудовите и колективните трудови договори. Те трябва да отразяват времето на изплащане на заплатите през 2018 г. Възможно е съдържанието им вече напълно да отговаря на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащане на заплатите по -късно от 15 -то число на следващия месец, например 20 -ти. Може също така да се окаже, че интервалът между плащането на авансовото плащане и изплащането на заплатата е повече от 15 дни.

Според разглежданите законодателни промени това са нарушения.

Уведомяване на служителите за промени

За да се направят съответните промени в трудовия договор, е необходимо да се изпрати на служителя писмено уведомление за промените в условията на трудовия договор. Известието трябва да изброява промените в договора, като посочва конкретни причини и основания. В този случай уведомлението трябва да съдържа нови условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, известието трябва да бъде изпратено до служителя не по -късно от два месеца преди да бъдат направени промените.

Допълнително споразумение към договора

В допълнение към редактирането на самия договор е необходимо да се сключи допълнителен. споразумение, което също ще определи нови условия за изплащане на заплатите.

Промените в договора и сключването на ново допълнително споразумение към него са достатъчни, за да се промени времето на изплащане на заплатите. Няма нужда да се издава заповед за отлагане на изплащането на заплати.

Материална отговорност за нарушение на условията

Съгласно действащото законодателство, нарушаването на условията за изплащане на заплатите води до финансова отговорност за работодателя. Съответната разпоредба се съдържа в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с новия закон отговорността ще бъде увеличена.

Увеличаване на размера на обезщетението

Да припомним, че размерът на обезщетението за забавено възнаграждение се изчислява като процент от сумите, неплатени на служителя в срок. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението е увеличен.

До 3 октомври 2016 г. обезщетението беше 1/300 от лихвата за рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забава. От 3 октомври 2016 г. това е 1/150 от лихвата за рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забавяне. През 2019 г. процентът на рефинансиране е 7,75%.

Увеличаване на размера на административните глоби

Административни санкции за забавени заплати от 3.10.2016 г. също са се променили, техните стойности актуални за 2019 г.... Техните размери, заедно с размерите на глобите, в сила преди влизането в сила на новия закон, са показани в следната таблица:

Отговорно лице	Глоби до 03.10.2016г	Глобите, в сила през 2019 г.
Ръководител на предприятието	1000-5000 рубли. или предупреждение	10 000-20 000 рубли или предупреждение
	1000-5000 рубли.	1000-5000 рубли.
Същност	30 000-50 000 рубли	30 000-50 000 рубли
Многократно забавяне на плащането
Ръководител на предприятието	10 000-20 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години	20 000-30 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години
	10 000-20 000 рубли	10 000-30 000 рубли
Същност	50 000-70 000 рубли	50 000-100 000 рубли

Необходимо е също така да се помни, че работодателят може да бъде привлечен към административна отговорност, ако заплатите на служителите са определени на ниво под минималната работна заплата. Припомнете си, че през 2019 г. размерът на минималната работна заплата, в съответствие с федералния закон, е 11 280 рубли. В същото време размерът на минималната работна заплата в определени региони може да се различава от тази цифра.

Имайте предвид също, че в допълнение към глобите за изплащане на заплати по -късно от крайния срок, работодателят може да бъде глобен и ако заплатата е под минималната работна заплата. Глобата за организацията ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Припомнете си, че от 1 юли 2018 г. федералната минимална работна заплата е 11 280 рубли. Ако обаче се установи регионална минимална работна заплата, тогава работодателите имат право да се съсредоточат върху нея.

Условия за обжалване

Друга важна промяна ще бъде увеличаването на периода, през който служителят има право да се обърне към съда във връзка с неплащане на заплати.

Ако по -рано на служител са били дадени само три месеца, за да предяви иск в съда, сега той ще може да започне да защитава трудовите си права в съда в рамките на една година от датата на падежа за изплащане на заплатите.

Материалът е актуализиран в съответствие с действащото законодателство 23.02.2019

Също така може да бъде полезно:

Информацията полезна ли е? Кажете на приятелите и колегите си

Уважаеми читатели! Материалите на сайта са посветени на типичните начини за решаване на данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите конкретния си въпрос, моля, свържете се с нас. Това е бързо и безплатно! Можете също да се консултирате по телефона: MSK - 74999385226. Санкт Петербург - 78124673429. Региони - 78003502369 вътр. 257

1. С каква честота и при какви срокове е необходимо да се изплащат заплати на служителите.

2. Как да определим размера на аванса, дължим на служителите.

3. В какъв ред се изчисляват и плащат застрахователните премии и данъкът върху доходите на физическите лица от заплатите и авансовите вноски.

"Основното при изплащането на заплати на служителите е правилно да се изчислят дължимите им суми." Това твърдение е само наполовина вярно: важно е не само да се изчисли правилно заплатата на служителите, но и да се изплати правилно. В същото време спънката за мнозина е изплащането на аванс на служителите. Необходимо ли е да се раздели заплатата на авансово плащане и окончателно плащане, ако размерът му вече е малък? Плаща ли се аванс на външни непълно работно време? Как да изчислим размера на аванса? Ще разберем тези и други въпроси, свързани с изплащането на заплати на служителите в тази статия.

Честота на изплащане на заплатите

Кодексът на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да изплаща заплати на служителите поне на всеки половин месец(Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда изобщо не съдържа такова понятие като „аванс“: според формулировката му това е заплатата за първата половина на месеца. А широко използваната концепция за „авансово плащане“ идва от документа от съветското време, Резолюцията на Министерския съвет на СССР от 23.05.1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месец ", който все още е валиден в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, за да бъде по -лесно да се разбере, в тази статия авансовото плащане означава заплатата за първата половина на месеца.

Така че за заплатите честотата на изплащане се установява поне на всеки половин месец. В същото време за други плащания на служители са определени собствени условия:

ваканцията трябва да бъде изплатена не по -късно от 3 дни преди началото на ваканцията;
плащането при уволнение трябва да се изплати в деня на уволнението на служителя.

Но изплащането на болнични листове е просто обвързано с изплащането на заплатите: обезщетенията трябва да се изплащат в деня, който е определен за изплащане на заплатите следващия след отпускането на обезщетението. Ако следващият ден е денят на авансовото плащане, тогава обезщетенията трябва да бъдат изплатени заедно с него.

! Забележка:изискването на Кодекса на труда за изплащане на заплати поне два пъти месечно не съдържа изключения и е задължително за всички работодатели по отношение на всички служители (Писмо от Роструд от 30.11.2009 г. № 3528-6-1). Т.е. трябва да се плати авансово плащане, включително:

ако служителят е външен работник на непълно работно време;
ако служителят доброволно е написал заявление за изплащане на заплати веднъж месечно;
ако местните разпоредби на работодателя, трудови договори и др. изплащането на заплатите е установено веднъж месечно. Тази разпоредба е нищожна и не може да бъде изпълнена, тъй като нарушава изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
независимо от размера на доходите и приетата система за възнаграждение.

Ако въпреки това работодателят е пренебрегнал изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплати на служителите поне на всеки две седмици, тогава в случай на проверка от инспекцията по труда, той е заплашен от отговорност под формата на глоба(Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за длъжностни лица - от 1000 рубли. до 5000 рубли.
за индивидуални предприемачи - от 1000 рубли. до 5000 рубли.
за юридически лица - от 30 000 рубли. до 50 000 рубли.

Условия за изплащане на заплатите

Понастоящем трудовото законодателство не съдържа конкретни условия за изплащане на заплатите, тоест работодателят има право да ги установява независимо, като ги фиксира във вътрешните трудови разпоредби, колективните трудови договори, трудовите договори със служителите (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). При това трябва да се има предвид следното:

Интервалът между изплащанията на заплатите не трябва да надвишава половин месец.В същото време плащанията не трябва да падат на един календарен месец (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например, ако заплатата за първата половина на месеца се изплаща на 15 -ти, след това за втората - на 30 (31) ден от текущия месец, ако за първата на 25 -ти, то за втората - на 10 -то число на следващия месец и т.н. ... В допълнение, работодателят може да зададе честотата на изплащане на заплатите по -често от веднъж на половин месец, например всяка седмица - този подход е приемлив, тъй като не влошава положението на служителите и не противоречи на изискванията на Кодекс на труда на Руската федерация.

Времето за изплащане на заплатите трябва да бъде посочено под формата на конкретни дни, а не срокове (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например: 10 -то и 25 -то число на всеки месец. Такава формулировка като „от 10 -ти до 13 -ти и от 25 -и до 28 -и“ е неприемлива, тъй като всъщност може да бъде нарушено изискването на Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на заплати поне на всеки две седмици: служителят ще получава заплата На 10 -ти и следващото плащане ще бъде на 28 -и, тоест интервалът между плащанията ще надвишава половин месец.

Ако определеният ден на плащане пада в уикенд или неработен празник, тогава заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

! Забележка:Работодателят носи (включително авансово плащане и други плащания в полза на служителите): материални, административни и в някои случаи дори престъпни.

Сумата на авансовото плащане

Кодексът на труда не съдържа изисквания за това в какви пропорции (суми) трябва да се изплащат части от заплатите. Резолюция № 566, която вече беше спомената по -горе, предвижда, че размерът на аванса не трябва да бъде по -нисък от размера на заплатата на работника за отработените часове. Въпреки факта, че споменатото постановление се отнася до заплатите на работниците, подобен подход може да се използва по отношение на други работници.

Размерът на аванса, платим на служителя, може да бъде изчислен по един от следните начини:

пропорционално на отработените часове;

под формата на фиксирана сума, например, изчислена като процент от заплатата.

Използването на втория вариант, изплащането на аванс във фиксирана сума, има един съществен недостатък - вероятността служителят да не отработи получения аванс. Например, в случаите, когато служителят е бил в отпуск по болест през по -голямата част от месеца, в неплатен отпуск и т.н., и в същото време му е бил изплатен аванс, в края на месеца начислените заплати може да не са достатъчни за покриване на аванса. В този случай възниква служителят, запазването на който за работодателя е свързано с определени трудности.

Използвайки първия вариант, изплащането на аванс пропорционално на действително отработените часове е по -за предпочитане, макар и по -трудоемко за счетоводителя. В този случай изчисляването на размера на аванса се изчислява въз основа на заплатата на служителя и действително отработените от него дни за първата половина на месеца (въз основа на табелата с разписания), така че вероятността за „прехвърляне“ авансът е практически изключен. Специалистите от Rostrud в Писмото от 08.09.2006 г. № 1557-6 препоръчват също да се вземе предвид действително отработеното време от служителя (действително извършената работа) при определяне размера на аванса.

! Забележка:Кодексът на труда задължава работодателя при всяко изплащане на заплати (включително авансови плащания) уведомете писмено служител(Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

относно компонентите на дължимите му заплати за съответния период;
върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя на установения срок, съответно, изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
върху размера и основанието за направените отчисления;
относно общата сума пари, която трябва да бъде платена.

Посочената информация се съдържа в ведомостта за заплати, чиято форма се одобрява от самия работодател, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Начини на изплащане на заплатите

Заплатите се изплащат на служителите или в брой от фонда на работодателя, или по банков път. Освен това трудовото законодателство не забранява част от заплатите (не повече от 20%) да се издават в натура, например готови продукти (част 2 от член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай конкретният начин на изплащане на заплатите трябва да бъде посочен в трудовия договор със служителя. Нека се спрем по -подробно на паричните форми на изплащане на заплатите.

Изплащане на заплати в брой

Изплащането на заплати на служителите от касата се съставя от следните документи:

ведомост (формуляр Т-53) или ведомост (формуляр Т-49);
нареждане за изтичане на пари (KO-2).

Ако броят на служителите е малък, тогава изплащането на заплати на всеки служител може да бъде издадено с отделна заповед за изтичане на пари. Въпреки това, с голям персонал, е по -удобно да се изготви отчет за сетълмент (заплати) за всички служители и да се направи една разходна поръчка за цялата сума, платена според декларацията.

Прехвърляне на заплата към банкова карта

Условията за изплащане на заплатите в безналична форма трябва да бъдат посочени в колективния договор или трудовия договор със служителя. За удобство при прехвърлянето на заплати много работодатели сключват подходящи споразумения с банките за издаване и поддържане на карти за заплати за служители. Това позволява цялата сума на заплатите да бъде прехвърлена в едно платежно нареждане с регистрационно приложение, което определя сумите, които да бъдат кредитирани по картовата сметка на всеки служител.

! Забележка:възможно е да се прехвърлят заплати в безналична форма само със съгласието на служителя и само според тези данни, които са посочени в заявлението му. Освен това работодателят не може да „обвърже“ служителите си с конкретна банка: трудовото законодателство дава право на служителя по всяко време да смени банката, в която трябва да се прехвърлят заплатите му. В този случай е достатъчно служителят да уведоми работодателя писмено за промяната в данните за плащане за изплащане на заплатите не по -късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация).

Процедурата за изчисляване и плащане на данък върху доходите на физическите лица и осигурителни премии от заплатите

Установихме, че служителите трябва да получават заплати поне два пъти месечно. В тази връзка много хора имат въпрос: необходимо ли е да се начисляват застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица от аванс? Нека го разберем. Съгласно законодателството, застрахователните премии трябва да се изчисляват въз основа на резултатите от месеца, за който са начислени заплати (клауза 3, член 15 от Федералния закон № 212-ФЗ). Що се отнася до данъка върху доходите на физическите лица, в съответствие с Данъчния кодекс, датата на получаване на доход под формата на трудово възнаграждение е последният ден от месеца, за който е начислен доход за изпълнени трудови задължения (член 2, точка 2 от Данъка) Кодекс на Руската федерация). По този начин, нито авансовите вноски, нито данъците върху доходите на физическите лица трябва да се начисляват.

Условията за изплащане на застрахователните премии от заплатите за всички работодатели са еднакви и не зависят от датата на изплащане на заплатите. Понастоящем вноските за извънбюджетни фондове трябва да бъдат платени до 15-то число на месеца, следващ месеца на изплащането на заплатите (клауза 5 от член 15 от Закон № 212-ФЗ). Изключение правят осигурителните вноски във ФСС на Руската федерация от злополуки и професионални заболявания - те трябва да бъдат платени в деня, определен за получаване на средства от банката за изплащане на заплати за последния месец (клауза 4 от член 22 от Закон № 125 -FZ).

За разлика от застрахователните премии, срокът за плащане на данък върху доходите на физическите лица зависи от датата и начина на изплащане на заплатите:

Счетоводство на заплати

В счетоводството изчисляването на заплатите, както и данъка върху доходите на физическите лица и осигурителните премии се отразява в последния ден от отработения месец. В този случай се публикуват следните публикации:

датата	Дебит по сметката	Кредит по сметката
Датата, определена за изплащане на заплатите за първата половина на месеца	70	50(51)	Изплатени заплати за първата половина на месеца от касата (преведени в картите на служителите)
Последният ден от месеца	20(23, 26, 44)	70	Начислени заплати
Последният ден от месеца	70	68	Данък върху доходите на физическите лица, удържан от заплатите
Последният ден от месеца	20(23, 26, 44)	69	Начислени застрахователни премии от заплати
Датата, определена за изплащане на заплатите за втората половина на месеца (окончателно уреждане)	70	50(51)	Заплати, изплатени от касата (преведени в картите на служителите)
Последният ден от срока, определен за изплащане на заплатите според извлечението от касата	70	76	Размерът на неполучената заплата е депозиран
На следващия ден след изтичане на срока, определен за изплащане на заплатите съгласно извлечението от касата	51	50	Внесената заплата се кредитира по разплащателната сметка
	50	51	Получени пари от разплащателната сметка за издаване на внесената заплата
Когато служител кандидатства за заплати, които не са получени навреме	76	50	Издадени депозирани заплати

Считате ли статията за полезна и интересна - споделете с колеги в социалните мрежи!

Все още има въпроси - попитайте ги в коментарите към статията!

Нормативна основа

Кодекс на труда на Руската федерация
Кодекс за административни нарушения на Руската федерация
Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-ФЗ "За осигурителните вноски към пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване"
Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2000 г. № 94п „Одобряване на сметкоплана за отчитане на финансово -икономическите дейности на организациите и инструкции за неговото прилагане“
Резолюция на Министерския съвет на СССР от 23.05.1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“
Писмо от Роструд от 30.11.2009 г. No 3528-6-1
Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242

Как да се запознаете с официалните текстове на тези документи, разберете в раздела

♦ Заглавие:,.

Трудовите отношения между работодателя и неговите подчинени са уредени със закон. Един от важните моменти във всяка производствена дейност е сключването на трудови договори и тяхното прекратяване. Човек напуска работното си място по различни причини. Днес ще говорим за времето на изчислението при уволнение по наша собствена воля.

Какво означава да се откажете по собствена инициатива?

Всеки гражданин, навършил възрастта на късното юношество, има право да си намери работа и съответно използва тази възможност да печели пари. По време на развитието на всяка професия човек от начинаещ повишава до опитен работник, който има всички трикове и тайни на своя бизнес.

Но както се казва: „Рибата търси там, където е по -дълбоко, а човек - там, където е по -добре“. Ето защо, доста често, в търсене на нова високоплатена работа, ние се сбогуваме със старите си служебни задължения и овладяваме нови, или просто преминаваме към друг работодател, който се съгласява да плаща повече за нашите услуги.

Всички тези условия, а също и непредвидени житейски обстоятелства (болест или преместване на ново място на пребиваване) не трябва да се изключват, водят до факта, че човек пише писмо за напускане по собствена инициатива.

Как законно е уредено уволнението по собствена инициатива?

Основните правила за уволнение на служители, които сами са взели такова решение, са залегнали в член 80 от Кодекса на трудовите отношения. Съгласно тази статия, служителят трябва да уведоми писмено своя работодател за уволнението две седмици предварително.

Този период започва да се брои на следващия ден, след като шефът получи писмо за напускане.

Ако и двете страни по трудовото правоотношение нямат нищо против, тогава трудовият договор може да бъде прекратен по -рано.

Също така, ако служителят реши да остане на позицията си, той може да оттегли молбата до изтичане на срока за предупреждение за уволнение. Гражданин остава на мястото си в случай, че нов служител не бъде поканен на тази позиция. Трябва да се помни, че нов служител трябва да бъде поканен да работи писмено.

Въпреки факта, че този вид уволнение е регламентиран от член 80, вписването в трудовата книжка се извършва въз основа на трета алинея на член 77 от Кодекса на труда.

В какви случаи уволнението става по собствена инициатива на служителя без двуседмичен труд?

Служителят може да напусне работните си задължения в деня, посочен от него в заявлението, в следните случаи:

Невъзможно е да продължите да работите поради пенсионна възраст или записване в образователна институция, акредитирана за провеждане на образователни дейности.
Нарушение на работодателя на колективен трудов договор, трудов договор или споразумение или друго трудово законодателство.

Кога се извършва окончателното плащане при уволнение?

След изтичане на срока на предупреждение служителят подава оставка и се счита за уволнен.

Работодателят му дава трудова книжка с знак за уволнение по собствена инициатива, други работни документи, посочени в заявлението на служителя, и прави окончателното споразумение с него при уволнение.

Ако след изтичане на трудовия договор трудовият договор не бъде прекратен и служителят продължава да изпълнява служебните си задължения, тогава трудовият договор продължава да е в сила.

Кой ще бъде уволнен без двуседмичен срок?

Ако служителят е бил нает наскоро и неговият трудов договор съдържа изпитателен срок, който все още не е изтекъл, тогава уволнението му трябва да бъде формализирано в рамките на 3 дни. Изчислението при уволнение също е необходимо да се издаде в деня на уволнението.

По същия принцип се уволняват сезонни работници, наети за временна работа.

Какви плащания включва изчисляването на служители, напуснали по собствена инициатива?

Ако служителят реши да прекрати трудовия договор по собствена инициатива, тогава изчислението му трябва да включва следните плащания:

Изчисляване на неизползваните ваканционни дни при уволнение (обезщетение за отпуск, което не е било използвано от служителя).
Всички съществуващи просрочени задължения.
Плащания за отработени дни в месеца на уволнението.

Трябва внимателно да проучите ведомостта за заплати и да се уверите, че заплатите са правилно изчислени с дължимия бонус и надбавки, а също така, ако това не е направено, поискайте обезщетение за отпуска.

Ако сте работили много години без ваканция и в същото време не сте изисквали парично обезщетение за това, тогава трябва да знаете, че ще получавате обезщетение само за текущата и предходните години. Всички останали количества са изгорени. В същото време работодателят не е длъжен да напомня на служителите си за това; те самите трябва да се грижат за плащанията за неизползвани отпуски.

Изплаща ли се обезщетение?

Това обезщетение се изплаща само в случай на съкращаване. Следователно, тези, които са се отказали сами, не трябва да разчитат на него.

Изплаща се и в случай на ликвидация на организацията.

Как се изчислява обезщетението за отпуск?

Това обезщетение се изплаща, ако служителят не е използвал редовната си редовна ваканция през текущата година или я е използвал, но не изцяло.

Нека да намерим броя на отработените дни в един месец: стр работни дни в месеца - дни, които не са били посетени от служителя по всички причини.
Нека определим средните дневни приходи: плащания за изчислителния период / брой отработени дни в един месец.
Нека изчислим обезщетението: всички отработени дни в месеца на уволнението x средните дневни доходи.

Условия за плащане на уреждане при уволнение

Кодексът на труда на Руската федерация, а именно член 140, предвижда, че пенсионираният служител трябва да получи всички дължими плащания в деня на уволнението.

Общоприето е, че денят, в който човек е работил за последен път, и денят на уволнението съвпадат, но понякога това не е така. Например, ако служител работи на смени ден след два. Последната смяна беше на 13 април, а той заминава на 15 април. Така последният работен ден през втория пролетен месец ще бъде на 13 -и, а 15 -ти ще бъде денят на уволнението. Това означава, че крайният срок за изчисляване на уволнението по собствена воля в този случай пада на 15 април.

Член 140 също така споменава, че ако тези два дни не съвпадат, тогава служителят трябва да представи на работодателя искане за неговото изчисление. Не е ясно устно или писмено, тъй като това не е посочено в закона.

Каква е заплахата за работодателя от неизплащане на заплатите в деня на уволнението на служителя?

Ако на служителя не е изплатено изчислението при уволнение, тогава по закон, а именно член 236 от Кодекса на труда, е предвидено, че работодателят трябва да изплати обезщетение за всеки ден закъснение. Тя е равна на 1/300 от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, която е в сила в момента. Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: Компенсация = Ставка на рефинансиране / 100% x 1/300 x Размер на дълга x Брой просрочени дни

За нарушаване на изчислителния период при уволнение по собствено желание работодателят е изправен пред административна и наказателна отговорност.

Отговорност за неплащане на заплати при уволнение

Забавянето на уреждането при уволнение води до отговорност в следните случаи:

Ако организацията има средства по сметките си, но работодателят не изплаща заплати, а изразходва всички пари за закупуване на ново оборудване или за изплащане на дължими сметки.
Ако забавянето продължава от два месеца или повече, сумата за сетълмент не е изплатена изцяло. Ако дългът е частичен, тогава отговорността възниква след три месеца забавяне.

Административна и наказателна отговорност за забавено плащане на изчислението?

Нарушаването на изчислителния период при уволнение по собствено желание води до следните последици:

Ако забавянето продължава два дни, служителят има право да поиска обезщетение за това.
Също така, малки закъснения водят до привличане на работодателя към административна отговорност. В този случай ще бъдат наложени санкции. Размерът на глобата зависи от грешката на забавянето на изчислението. Ако по вина на мениджъра като физическо лице, глобата ще бъде до 50 000 рубли; ако организацията като юридическо лице е виновна, тогава до 100 000 рубли.
По -дългите забавяния водят до наказателна отговорност.

Най -често обаче работодателят или организацията плаща неустойки, така че това е по -изгодно за държавата.

Къде служителите могат да потърсят защита от неправомерно поведение на работодателя?

В случай на нарушение на условията за плащане на изчислението при уволнение по собствена инициатива, служителят има право да потърси помощ от съда, прокуратурата и инспекцията по труда.

За вашата предпазна мрежа, преди да се свържете с наказателните органи, трябва да подадете иск до работодателя. Това е необходимо, за да може началството ви да не декларира, че вие самите не сте дошли за изчислението.

Искът трябва да посочва деня на уволнението, информация за неплащане на заплатите и намерения да се обърне към правосъдните органи.

Искът трябва да бъде написан в два екземпляра и регистриран при секретаря. Едното копие с входящия номер се изпраща на мениджъра, а другото остава на служителя.

Трябва да запомните, че инспекцията по труда има право да разгледа молбата ви в рамките на 30 дни и трябва да се свържете с нея не по -късно от три месеца след получаване на заповедта за уволнение и трудова книжка с протокол за уволнение по собствена инициатива.

Съдът ще приеме молбата ви, ако сте подали молба в рамките на един месец.

Кога трябва да плащате заплата след уволнение — този въпрос се задава от всеки служител в края на трудовата им дейност в организацията. Как и в кой ден работодателят трябва най -накрая да изплати уволнения служител, ще разгледаме по -долу.

Изплащане на заплати при уволнение: какви суми се дължат

Напускайки работа, гражданинът има право да получава всички дължими му плащания. Те включват:

Заплата (по -нататък - заплата) на служител за директно отработените дни от месеца, в който той напуска (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация);
материално обезщетение, дължимо на служителя за периода на отпуска, който той не е използвал (част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);
обезщетение е сумата, която работодателят трябва да осигури като задължително плащане на служителя в случай, че уволнението настъпи поради ликвидация на предприятието, съкращаване на персонала и т.н. (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Страните имат право по взаимно съгласие да предвиждат в трудовия договор и други случаи, в случай на които работодателят ще изплати допълнителни средства в случай на уволнение на служител. Освен това условията за евентуално обезщетение могат да бъдат отразени в разпоредбите на колективния договор (част 4 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на заплата при уволнение: условия и отговорност на работодателя за тяхното нарушение

Част 1 на чл. 140 КТ на въпроса кога трябва да се изплащат заплатите при уволнение, недвусмислено отговаря: в деня на приключване на трудовата дейност на гражданина. Причината за това е заповедта за прекратяване на трудовия договор със служителя (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Случва се да има несъгласие между служителя и работодателя относно това колко трябва да бъдат платени крайните суми. Тогава работодателят е длъжен да даде на напусналия служител пари в последния му работен ден, по отношение на които страните нямат взаимни претенции (част 2 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има ситуации, когато е невъзможно да се издаде задължително възнаграждение на служител навреме, например, ако:

Служителят не е присъствал на работа в деня на уволнението. В този случай работодателят трябва да направи изчислението на броя, когато служителят е посочил съответното изискване, или на следващия работен ден, но не по -късно от този период (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят е починал преди датата на получаване на плащанията. В тази ситуация заплатата се изплаща на роднините на починалия в рамките на 7 дни от момента на обжалването им до ръководителя на организацията (член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква е отговорността на работодателя за забавената заплата

Ако мениджърът е нарушил срока за изплащане на заплатите при уволнение, за него е предвидена правна отговорност (част 1 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). В зависимост от това колко тежко е било нарушението, това може да бъде:

Материал. Той се състои в изплащане на размера на лихвите от неиздадената част от заплатата и други компенсационни плащания. Лихвите се начисляват за всеки ден на неполучаване на средства от служителя, започвайки от първия ден на забавяне (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Административна. Предвижда санкции срещу организации, индивидуални предприемачи или длъжностни лица, които не са платили пари навреме (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Престъпник. Налага се на физическо лице - пряк ръководител на организацията, както и на индивидуален предприемач. Основните условия за наказателно преследване са личен интерес, личен интерес на виновния, както и продължителността на забавянето - над 3 месеца при частично неплащане на пари и над 2 - при пълно.

ВАЖНО! Привличането на работодателя към административна или наказателна отговорност не го освобождава от задължението да изплаща материално обезщетение на служителя.

По този начин работодателят е длъжен да предостави на уволнения служител пълно плащане в последния работен ден. В случай на забавяне на заплатата, на служителя се дава право да получи обезщетение, а работодателят от своя страна рискува да понесе отговорност до най -тежката - престъпна.

Процедурата за уволнение трябва да отговаря на изискванията на закона. Един от най -важните моменти в този случай е окончателното изчисляване и изплащане на всички дължими суми на служителя. Статията обсъжда въпроса кога трябва да се изплащат заплатите след уволнение.

Тази статия обсъжда въпроси, свързани с времето за прекратяване на трудовото правоотношение. В нормална ситуация такова изчисление трябва да се направи в последния работен ден на служителя преди уволнението.

Възможни са ситуации, когато той няма да бъде на работа по някаква причина. В този случай той получава плащане, когато напомня за това на бившия си работодател. Това трябва да стане не по -късно от края на следващия ден след това.

Случва се мнението на служителя и шефа за сумата, която първият действително спечелен, се различава. В тази ситуация е предвидено задължително плащане в рамките на посочения срок за сумата, по отношение на която няма разногласия.

Кога трябва да плащате заплата след уволнение

Законоустановеният час за изплащане е последният работен ден на служителя.

В някои случаи може да бъде зададена различна дата на сетълмент. Ако заплатата е изплатена със закъснение, това е нарушение. В този случай обезщетението се изплаща допълнително пропорционално на броя дни, за които плащането е забавено.

Ако при определяне на общата сума има някои противоречиви въпроси и те трябва да бъдат уредени допълнително, тогава плащането се разделя на две части:

сумата, по която няма разногласия;
спорна част от средствата за изплащане, по отношение на която въпросът все още не е решен.

Първата част се изплаща в последния работен ден, докато се разглежда втората част (често това е свързано с посещение в съда).

При уволнение в резултат на съкращения (в случай на ликвидация на дружеството) следват няколко плащания. Първата част е в общ ред, тоест в последния работен ден. Допълнителните плащания се извършват след месец и след два, при условие че бившият служител остава безработен.

За информация относно съкращаването на обезщетенията вижте тук:

При уволнение по собствено желание

В случай на уволнение от този тип се прилагат общите правила за времето на плащанията, тоест парите трябва да бъдат платени в последния работен ден на служителя.

Уволнение на почивка

Ако служител е в отпуск, той има пълно право да получи парите си не по -късно от следващия ден след кандидатстване за предишната си работа, както е посочено в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви видове плащания се дължат

В повечето случаи в разглежданата ситуация се извършват две плащания:

Служителят трябва да получи заплатата, която е спечелил преди момента на уволнението, включително последния си работен ден.
Ако той има неизползвани ваканции, той трябва да бъде включен в размера на изчислението на обезщетението за тях.

Говорейки за почивки, трябва да имате предвид следното. Смята се, че служителят трябва да използва дължимите му отпуски в съответствие с установените срокове. Обикновено текущите ваканции се издават в съответствие с предварително зададен график. Тя трябва да бъде завършена преди началото на съответната година.

Ако служител не иска да си вземе отпуск, тази ситуация обикновено е нестандартна. Ако в продължение на много години се натрупа голям брой неизползвани ваканции, това може да бъде значителна сума при уволнение.

При изчисляване на такива плащания се използва средната работна заплата за предходния период. Има обаче ситуации, когато при уволнение, освен посочените, трябва да присъстват и други плащания.

Така че, ако тази компания плаща тринадесетата заплата, тогава ще е необходимо да я добавите към плащането.

Има специални случаи на съкращения, когато служителите имат право на допълнителни обезщетения. Това са ситуации, когато става въпрос за съкращаване на персонала. Подобна ситуация се случва по време на ликвидация на предприятие. В този случай се предвиждат допълнителни суми за гражданите.

При изчисляване трябва да се предостави сума, равна на месечното плащане. Тя е обезщетение. След уволнението се предвижда още едно изплащане на средната заплата за един месец. Но това може да стане само в ситуация, в която бившият служител не е намерил нова работа.

Възможно е друго, трето изплащане на средната месечна заплата. Това ще стане в случай, че бившият служител се е регистрирал в службата по заетостта в срок, който не надвишава 14 дни от датата на уволнението.

Във втория случай парите ще бъдат изплатени при условие, че е имало молба от службата по заетостта и че бившият служител все още е безработен.

Възможно е също да има плащания от различен вид. Например, възможно е служител да е дал автомобил под наем на фирма в замяна на определен наем, за да компенсира амортизацията и разходите му за поддръжка. Задълженията за този вид плащания също трябва да бъдат платени.

В случай, че се обмислят съкращения (това важи и за ликвидация на компания), служител на доброволна основа може да подаде молба до шефа за предсрочно уволнение. Това може да се наложи, ако е намерил работа, където не искат да го чакат твърде дълго. В този случай той има право на допълнително плащане.

Възможни са и други плащания, в зависимост от конкретната ситуация.

Късно плащане на сетълмента

Кодексът на труда установява, че в случай на нарушение на изискванията на законодателството относно сроковете на изплащане на заплатите при уволнение на служител, шефът трябва допълнително да изплати парично обезщетение. Този вид отговорност обаче не е единственият в разглежданата ситуация.

Служителите имат право да подадат жалба до регулаторните органи (например можем да говорим за контакт с инспекцията по труда). В този случай въпросът трябва да бъде разгледан в срок, който не надвишава 30 дни.

В този случай трябва да се вземе решение за проверка на предприятието. Ако неплащането бъде потвърдено, ще бъде издадена подходяща заповед, която ще посочи установените недостатъци и ще определи сроковете за тяхното отстраняване.

Когато срокът за корекция изтече, ще последва втора проверка, която ще позволи на рецензенти да преценят дали всички проблеми, посочени в заповедта, са отстранени. Ако нарушенията не бъдат отстранени, инспекторът има право да привлече ръководителя на компанията към административна отговорност.

Позволено е, ако е необходимо, да съди бившия шеф. В този случай обаче е необходимо да се предвиди ситуация, в която той декларира, че самият бивш служител не е искал да се яви за дължимите му пари. За да се изключи съдът от разглеждане на този вариант, е необходимо да се направи опит за досъдебно уреждане на делото.

За да направите това, трябва да направите опит да получите дължимите пари и да документирате опита. Ако плащането е извършено изцяло, въпросът ще бъде приключен. Ако не, в съда ще бъде възможно да се каже разумно, че е имало опит за досъдебно уреждане на делото.

При разглеждане на дело в съдебно заседание е възможно не само да се получат неплатени пари заедно с плащане за забава, но и обезщетение за морални щети.

Отговорност на работодателя

За съжаление са възможни ситуации, когато бившият шеф в процеса на уволнение по някаква причина не е изплатил напускащия служител. Това може да бъде пълно неплащане на дължимите му пари или само частично. Съгласно член 236 от Кодекса на труда неплащането се наказва.

В същото време се предоставя обезщетение за служител, който е забавил плащането. Изчислява се въз основа на основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация. Към момента на това писане стойността му, установена на 26 март 2018 г., е валидна и равна на 7,25%.

Изчислението се извършва по следния начин. Посочената стойност трябва да бъде разделена на 300 (в момента това ще получи 0,02417%) и да се умножи по размера на неплатените средства, а след това по броя на календарните дни (тук ще се вземат предвид уикендите и празниците) на забавянето .

Пример за изчисление изглежда така. Нека дългът е 30 хиляди рубли. Последният работен ден беше 7 май 2018 г. Посоченият размер на дълга е изплатен на 5 юли.

За да определите размера на обезщетението, трябва да преброите броя дни, през които бившият работодател е закъснял с плащането. Тя ще включва:

през май - 26 календарни дни;
цял юни - 30 дни;
5 дни юли.

Общата продължителност на разглеждания период ще бъде 61 дни.

Сега трябва да изчислите сумата, която ще се таксува ежедневно. Това ще бъде 30 000 * 0,02467% = 7 рубли 40 копейки за всеки ден. Умножаваме по броя на дните (7,40 рубли * 61 дни) и получаваме 451 рубли. 40 к. При изчисляване на посочената сума, съгласно закона, трябва да се заплати допълнително.

Това плащане се определя от Кодекса на труда на Руската федерация, увеличаването му е разрешено въз основа на колективния договор, наличен в предприятието. Размерът на такова обезщетение може да бъде увеличен въз основа на местна наредба, издадена в предприятието. Понякога това увеличение се обмисля в процеса на подписване на трудов договор.

Стрелбата често е трудна житейска ситуация. Не трябва обаче да се забравя, че служителят има права, гарантирани от закона. За да ги използвате, трябва да знаете за тях и как да ги използвате.

За информация относно плащанията на служителите при уволнение вижте тази история:

Формуляр за приемане на въпрос, напишете своя