Какво да правим с ипотека при съкращаване. Уволнението не може да бъде оставено: обратният ефект на закона за служителите с ипотеки. Как да се предпазите в случай на уволнение по време на периода на плащане на ипотеката

Много граждани се интересуват дали могат да бъдат уволнени, ако има ипотека. Има определен списък с трудови гаранции, които се прилагат в тази ситуация.

Законодателни инициативи

През ноември 2016 г. в Държавната дума беше внесен законопроект, забраняващ уволнението на служители с ипотека. Към момента това е само проект на документ, по който се работи сериозно. Предвижда се до края на 2017 г. да бъде приет нормативен акт.

Законът, забраняващ уволнението на служители с ипотека, все още съдържа твърде много спорни точки и нюанси, които се нуждаят от сериозно преразглеждане. Основната задача в този случай е да се защитят работодателите и служителите от нелоялното поведение на втората страна. Има опасения, че работодателите ще се опитат да заобиколят новата забрана за уволнение на работници с ипотека, а някои работници, напротив, могат да злоупотребяват с правата си. Ето защо е важно да се разрешат всички тези въпроси, като се предотвратят неприятни примери от правна практика. Основната задача на документа е да защити правата на младите семейства, да предостави сериозни гаранции за младите служители.

Предвижда се работодателят да не може да уволни служител, който има ипотечен кредит през целия период на заема. В случай на съкращаване, такива служители ще имат приоритетно право да останат. Предвижда се също така да се въведе забрана за уволнение на такива категории от населението за не твърде груби дисциплинарни нарушения. В случай на нарушение на закона по този въпрос, всяка страна ще може да разреши спора в съда.

Действащото трудово законодателство не предвижда пряка забрана за уволнение на служители с ипотека, но предприятията имат право да въведат такова правило в колективен трудов договор.

Действащи разпоредби

В момента споровете между служител с ипотека и работодател се уреждат от Кодекса на труда. Ако служителят не принадлежи към никоя преференциална категория служители, тогава той може да бъде уволнен на общо основание.

Сега по отношение на служителите с ипотечен заем се прилага стандартното законодателство, а именно:

Кодекс на труда;
специализирани подзаконови нормативни актове, уреждащи трудовите отношения в конкретна област;
колективен договор. Тук работодателят може да направи клауза, че е невъзможно да бъде уволнен служител с ипотека или каквото и да било друго относно социални гаранции за служители, но в момента това е право, а не задължение.

КТ в чл.81 предвижда основанието за уволнение. Най-честите причини са:

нарушения на трудовата дисциплина (систематично закъснение, отсъствия);
неадекватност на длъжността (въз основа на атестация;
кражба;
съкращаване на персонала, ликвидация.

Има различни допълнителни основания, които също са предвидени, но в същото време се използват много рядко: разкриване на търговска тайна, загуба на доверие на ръководството, отказ за преместване до мястото на преместване на предприятието.

Намаляване: могат ли да бъдат уволнени, ако има ипотека през 2017 г.?

Намаляването е често срещана причина за съкращения. Процедурата за уволнение предвижда много функции и гаранции за различни категории работници. Законът за намаляване на служителите с ипотеки ще трябва да включи тези служители в списъка на привилегированите категории от населението.

В някои ситуации, въпреки правата на служителите и законодателството, компанията по обективни причини няма да може да продължи сътрудничеството (пълна ликвидация на компанията). Но все пак компанията е длъжна да спазва законодателството относно процедурата за уволнение на служители.

Често срещана причина за съкращения в наши дни се счита за съкращаване. Това е позволено от чл. 81 от Кодекса на труда, но има важни нюанси на процедурата за уволнение на служители:

2 месеца предварително служителят трябва да бъде предупреден писмено за предстоящото уволнение. В този момент, както и непосредствено преди уволнението, трябва да се предложат алтернативни свободни работни места, ако има такива в предприятието;
при уволнение на работници, синдикати, службата по заетостта трябва да бъде уведомена предварително;
на служителя се изплаща надбавка в размер на средната месечна заплата. След това за 3 месеца в Службата по заетостта служителят може да получава средна заплата.

Колективният договор може да предвижда допълнителни плащания за такива служители;

Законодателството не забранява прекратяването на договора по споразумение на страните. В тази ситуация условията за уволнение и паричните плащания се договарят индивидуално;

Служителят има право да работи под 2 месеца (периодът, за който е бил уведомен за предстоящото намаление). В същото време той има право да получи парично обезщетение в размер на средната заплата за този период;

При съставянето на списък с кандидати за уволнение работодателят трябва да вземе предвид факта, че законодателството предвижда преференциални категории от населението, които са осигурени срещу уволнение в предприятието. Ако това правило бъде нарушено, тогава служителят ще има пълното право да се възстанови, да получи парично обезщетение по време на процеса.

Гаранции за труд

Член 179 от Кодекса на труда предвижда списък на категориите работници, които в случай на съкращаване на персонала се ползват с приоритетно право да останат на работа. Има и категории от населението, които не могат да бъдат уволнени по обичайния начин.

Има определени категории работници, на които държавата предоставя определен списък от социални гаранции. По-специално, те са застраховани срещу съкращения и съкращения. Тези категории включват:

бременни жени и майки на деца под 3 години;
самотни майки с дете под 14 години;
майки на деца с увреждания до 18 години;
хора с увреждания.

Нормата за деца с увреждания се прилага за бащи, които отглеждат деца сами или единствени изхранващи деца с дете под 14 години.

Сред останалите работници също трябва да изберете, като вземете предвид правата на приоритет. Ако служител не принадлежи към привилегированата категория на населението, тогава при избора между двама служители той може да има определени предимства. Към такива критерии в чл. 179 законодателят приписва:

дългогодишен опит в това предприятие;
по-високи показатели за качество на труда;
най-висока квалификация;
обучение в специализирана институция по специалността;
статут на участник във военни действия;
повече от 2 лица на издръжка.

Споразумението може също така да предвижда допълнителни условия, които са приоритетни за запазване на длъжността на служителя. Нормите на трудовия договор не могат да противоречат на действащото законодателство.

Перспективи

Сега правилото е, че е невъзможно да се уволни човек с ипотека все още е само в плановете на държавата. Към момента за такива служители не се прилагат допълнителни преференциални условия от трудовото законодателство.

Така че в момента ипотеката и уволнението от работа по никакъв начин не са свързани. За служителите с ипотечен кредит се предоставят само валидни трудови и социални гаранции. Ако Законът за уволнение на служители с ипотека наистина бъде приет, тогава най-вероятно такива служители ще се ползват не само с приоритетно право да останат на работа, но ще бъдат напълно социално защитени от подобни действия на работодателя. Дори в случай на несъответствие със заеманата длъжност, работодателят ще може да изпрати служителя само на курсове за опресняване. Така младите семейства ще бъдат по-социално защитени.

В средата на ноември в Държавната дума беше внесен закон за уволнението на притежателите на ипотечни кредити. Ако бъде прието, гражданите, закупили жилище с ипотечен кредит, ще бъдат в по-привилегировано положение от останалите служители при заплаха от уволнение.

Ипотеката ще предпази от уволнение

Фракцията на LDPR предлага да се въведе забрана за уволнение на притежателите на ипотека.Съответният законопроект в средата на ноември беше внесен за разглеждане от народните представители Виталий Пашин и Даниил Шилков.

Законопроектът нарича недопустимо уволнение на служител, който има задължения по ипотечен кредит, ако апартамент или жилищна сграда се придобива за първи път. Така ипотечните кредитополучатели получават привилегии, които ги предпазват от уволнение и ги поставят наравно с други категории уязвими служители.

Прекратяването на договора със служителя, плащащ ипотеката, по инициатива на работодателя няма да бъде възможно нито в случай на уволнение, нито дори ако квалификацията на гражданина не съответства на заеманата длъжност.

Желанията на авторите на законопроекта са прозрачни - да подкрепят онези, които са се осмелили да подобрят условията си на живот или са закупили собствено жилище за първи път с ипотека. Според депутатите преобладаващата част от нуждаещите се от допълнителна защита срещу уволнение са млади семейства с деца и се наложи тегленето на жилищен кредит. Хората кроят планове, взимат пари от банките с надеждата да си изплащат дълга всеки месец със заплатите си, но всичко това може да се прахне, ако човек бъде уволнен. Остава без препитание, с малко дете на ръце и дори с ярък кредит на врата, отбелязват авторите на законопроекта.

Ако законопроектът за забрана на уволнението на притежателите на ипотека бъде приет, това ще ви накара да се чувствате по-уверени в бъдеще. В крайна сметка, според депутатите, допълнителната защита на кредитополучателите ще има положителен ефект върху раждаемостта и върху продажбите на банкови продукти, както и върху строителството и пазарите на недвижими имоти.

Между другото, проучванията на общественото мнение показват, че руснаците подкрепят подобни иновации, но само тези, които са служители. Бизнесът, от друга страна, не харесва подобна инициатива, защото никой няма да гарантира, че ипотеката няма да се превърне в параван, зад който е удобно да се крият неквалифицирани специалисти и откровени безделници.

Припомнете си, че по-рано в Държавната дума беше внесен законопроект, който забранява отнемането на жилища от длъжника, придобити по ипотека в чуждестранна валута, ако се е увеличило значително в рубли. В началото на ноември Държавната дума на първо четене също подкрепи проекта, според който банките са длъжни да информират гражданите за високите рискове при кандидатстване за заеми, включително ипотеки в чуждестранна валута.

Недосегаем

Според действащото законодателство днес е невъзможно да се уволни, включително съкращаване:

ако лице е в отпуск, включително за временна нетрудоспособност, за своя сметка или на обучение;

жена, която се готви да стане майка;

жени с деца под 3 години;

родител, който отглежда сам дете до 14 години или дете с увреждания до 18 години;

тези, които са членове на синдикат или са официален представител на работническия колектив.

Изкуство. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация също така посочва лица, които имат предимството да запазят работа в случай на масово уволнение:

бойци;

многодетни родители;

единствените хранители;

служители, които преди това са получили производствени наранявания или професионални заболявания в това предприятие.

Ако новият законопроект бъде подкрепен от колеги, както и от правителството и президента, ипотечните кредитополучатели получават осезаем бонус. Все още обаче не е ясно дали властите ще тръгнат на конфронтация с бизнес средите.

За много семейства единственият начин да закупят собствено жилище е да теглят ипотека. И в тази връзка въпросът дали кредитополучателите могат да бъдат уволнени от работа, ако има ипотека, е по-актуален от всякога.

Трудово законодателство, последните промени

Кодексът на труда на Руската федерация е основният трудов закон, в него са посочени основанията, на които могат да бъдат помолени да напуснат работа и причините, поради които служителят може да напусне сам. Кодексът, както всеки друг закон, непрекъснато се променя, за да се адаптира към нуждите на съвременния живот. Към него се добавят някои норми, изключват се други, които вече не са актуални. Това важи и за причините за напускане.

Така през декември 2018 г. в Държавната дума беше внесен законопроект, който предлага да се забрани на работодателя по своя инициатива да уволнява подчинени, издали ипотека за първоначално придобиване на жилищни помещения.

Много семейства с малки деца полагат много усилия да придобият едно жилище на кредит за няколко десетилетия и може би няколко месеца по-късно кредитополучателите могат да бъдат съкратени и да останат с огромни дългове и без апартамент. Ето защо този законопроект е важен и ако бъде приет, тогава ипотеките ще имат определени гаранции и увереност в бъдеще.

Вярно е, че забраната за уволнение на лице, което е изтеглило ипотека, се отнася само за няколко случая:

несъответствие със заеманата позиция.

Управителят ще може да използва всички други мотиви за уволнение, без да рискува да наруши закона.

Кой не може да бъде уволнен от работа?

Кодексът все още дава на определени категории работници такъв имунитет. Но е грешка да се мисли, че такива хора изобщо не могат да бъдат отстранени при никакви обстоятелства. Това не е истина!

Категория лица, които не подлежат на уволнение

За което могат да бъдат уволнени

Бременна жена

Възможно е да се уволни жена на длъжност, ако трудовият договор, съставен по време на отсъствието на друг служител, е приключил и е невъзможно да я прехвърлите на друга работа.

Жена с дете под три години.

Самотна майка с дете с увреждания до 18г.

Самотна майка с дете до 14г.

Още един човек, който отглежда такива деца без майка.

Единственият хранител за дете под 3 години в многодетно семейство, ако другият родител не работи.

Единственият хранител за дете с увреждания до 18 години.

Ликвидация на предприятието.

Системно неизпълнение на трудови задължения при вече съществуваща дисциплина.

Сериозно неспазване на работните задължения (отсъствия, пиянство на работното място, кражби и др.).

Загуба на доверие във финансово отговорното лице поради неправомерно поведение.

Конфликт на интереси.

Неморален акт, използване на образователни методи, свързани с насилие (само за служители, изпълняващи образователни функции).

Назначаване на работа по фиктивни документи.

При намаляване на служителите е по-вероятно да остане колега с по-висока квалификация или производителност на труда (179 от Кодекса на труда на Руската федерация) и ако няколко души имат равни тези два фактора, тогава приоритет се дава на:

Женен с двама или повече лица на издръжка.
Единствените хранители (тези, за които никой друг не работи в семейството).
Ранени или наранени по време на работа в предприятието.
Тези, които получиха инвалидност във военни действия, за да защитят родината си и Втората световна война.
Изпратени на работа, за да подобрят квалификацията си.

Вътрешните актове на дружеството могат да предвиждат и други групи служители, които не могат да бъдат отстранени от длъжностите си.

За справка! С намаляването на служителите на предприятието колегите, които са изтеглили ипотека, ще имат основното право да останат в службата наравно с посочените категории граждани.

Но шефът ще бъде принуден да избира тези, които остават в службата, въз основа на съвкупността от всички фактори. Например семеен мъж с две малки деца и ипотека ще има повече шансове да остане на работа, отколкото един гражданин със същия заем.

Важни нюанси на уволнението

Член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако обаче се приеме изменението, забраняващо уволнението на граждани с ипотека, такива граждани така или иначе не трябва да се отпускат.

Работодателят ще може да ги уволни по своя инициатива в случай на нарушаване от такива подчинени на нормите, установени от трудовото законодателство.

В допълнение, това изменение няма да се прилага за напускане по причини извън контрола на страните (83 от Кодекса на труда на Руската федерация):

бившият служител е възстановен в службата (по решение на държавни органи);
отменил решението за възстановяване на работа;
не е преизбран на длъжността;
съдът е осъден на наказание и това прави невъзможно продължаването на работа;
обявени за неработоспособни;
в случай на война, природни бедствия, извънредни ситуации и др.;
дисквалифициран или наложено административно наказание, ако това не ви позволява да продължите да работите;
лишени от специално право (носене на оръжие, шофиране на автомобил и др.).

Служител може да бъде уволнен, ако самият той откаже да продължи да работи по следните причини (77 от Кодекса на труда на Руската федерация):

поради смяна на собственика на предприятието;
промени в условията на договора;
преместване на друга длъжност поради заболяване;
преместване на офис;

Работата е свързана с дейности, които са противопоказани на човек по здравословни причини.
Служителят няма документ за образование, посочено от закона за неговата длъжност.
Изискванията на закона са нарушени.
Нарушени са изискванията на съдебната присъда.

Договорът може да бъде прекратен поради изтичане на срока, за който е сключен, независимо от наличието или липсата на ипотека.

Съдебна зала Разглежда спорове на не повече от месец. Държавна инспекция по труда Датата на падежа не е определена, но е по-добре да не се отлага. Прокуратура Също така е по-добре да напишете изявление "горещо по петите", в рамките на 2 седмици. Няма законово ограничение.

В допълнение към възстановяването на работа и заплатата, която не е получена по време на „почивката“, в случай на незаконно уволнение можете да поискате обезщетение за морални щети от главата.

Покупката на собствено жилище със сигурност е значимо и отговорно събитие в живота на човек, особено ако се вземат голяма сума пари назаем за придобиването му. А приемането на изменение, което защитава правата на ипотечните кредитополучатели, ще помогне за намаляване на рисковете както за банките, така и за гражданите.

Бизнесът е помолен да подкрепя служителите с непогасени ипотеки. Ще бъде забранено намаляването им или уволнението им поради ниска квалификация.

Депутатите от Държавната дума Виталий Пашин и Данил Шилков внесоха законопроект в Държавната дума. установяване на предимството на граждани, които са взели ипотека, пред останалите служители. Забравяйки за интересите на бизнеса, депутатите предлагат да се подкрепят руснаци, които се нуждаят от редовни приходи за покриване на заеми.

Ипотечните кредити имат предимство в работата

Предложените изменения предвиждат ново правило на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той забранява уволнението на служител, който не е изплатил ипотечния кредит за първи път придобит в собственост имот по инициатива на работодателя. А именно, няма да е възможно уволнението на ипотекарния кредитор поради намаляване на броя или персонала на служителите, както и поради неадекватност на служителя за заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация.

Както обясняват авторите на инициативата, гражданите, които днес теглят заеми за закупуване на собствено жилище, са млади семейства с малки деца. Държавата трябва допълнително да защити тази категория работници, което в крайна сметка ще се отрази положително на раждаемостта, банковия сектор, строителния сектор, уверяват депутатите.

От бизнес гледна точка обаче ситуацията се оказва странна. Работодател, независимо дали е частен или публичен, ще бъде задължен да задържи лошо обучен служител само защото има непогасена ипотека. И през следващите пет до десет години такъв служител ще трябва редовно да плаща заплати, отпуск и отпуск по болест. Въпреки че е от малка полза.

Който не може да бъде отрязан в момента

Действащото трудово законодателство вече ограничава работодателите, като определя критерии за подбор на работници, които ще бъдат съкратени. По-специално, организацията не може да стреля:

служители, които са в отпуск по болест или в отпуск, включително за своя сметка и обучение;
бременни жени;
жени, отглеждащи деца на възраст под три години;
самотен родител, отглеждащ дете на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години;
членове на синдикатите и представители на работниците, които се договарят колективно.

В допълнение, член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява категориите служители „с привилегии“ - тези, които имат преференциално право да запазят работата си, като същевременно намаляват броя или персонала си. Те включват инвалиди от военни операции за защита на Отечеството, родители в многодетни семейства, единствените изхранващи в семействата си, лица, които преди това са получили нараняване или професионална болест от своя работодател.

Въпреки това, много събития трябва да преминат, преди законопроектът да стане закон. По-специално документът трябва да бъде одобрен от правителството, парламента и президентството. Все още не е известно дали правителството ще се съгласи с нови ограничения за бизнеса.

Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, помогнете ни да я поправим! За да направите това, изберете грешката и натиснете клавишите "Ctrl" и "Enter" едновременно. Ще разберем за неточността и ще я коригираме.

Мога ли да се съкращавам, ако взема ипотека?

По силата на част 1 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение за намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа (свободна позиция) в съответствие с част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не е доволен от друга работа, той се уволнява съгласно член 77 (ал. 4) от Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да уведоми служителите лично и срещу подпис за предстоящото уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията най-малко два месеца преди уволнението (т.

Няма да бъдем прогонени

179 ТС). Всъщност, разбира се, това не винаги се случва. Но поне това изискване, залегнало в Кодекса на труда, може да послужи като основание на служителя да защити правата си в съда. Ако, разбира се, може да докаже, че работи по-добре и с по-голяма производителност от тези, които останаха в щаба.

Ако трябва да избирате между служители с приблизително еднакви професионални качества, работодателят трябва да даде предпочитание на:

Как става контракцията?

Служителят се предупреждава за уволнение два месеца предварително срещу подпис.

Ипотека за сметка на компанията: какво може да иска служител след уволнение

Върховният съд по конкретни дела е направил извод, че е възникнало трудово правоотношение, за което не се прилагат нормите на гражданското право. В тази връзка исканията на прокурора в интерес на уволнените работници не са удовлетворени.

Според логиката на съда, прекратяването на трудовите правоотношения освобождава работодателя от изпълнение на договорни задължения, тъй като трудовото право, като независима индустрия, не предвижда изплащане на целева материална помощ за погасяване на заем, издаден за закупуване на жилище помещения.

Нека се опитаме да разберем възникналата ситуация от гледна точка на утвърдените правни позиции за разделяне на правото на отрасли.

Имат ли право да бъдат уволнени от работа, ако има ипотека

2 супени лъжици. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) не се допуска. В съответствие с чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска уволнение на служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) през периода на временното му инвалидност и през периода на ваканция. Забранено е и прекратяването на трудов договор с бременни жени по инициатива на работодателя (чл.

Уволнение по здравословни причини

Вилючинск, територия Камчатка

Прочетете също: Как да разпределим правилно заплатата

Съгласно разпоредбите на подс. "Б" клауза 3 на чл. 51 от Федералния закон "За военната служба и военната служба", военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, има право на предсрочно уволнение от военна служба по здравословни причини във връзка с признаването от военномедицинската комисия за ограничена годност за военна служба. .

Имат ли право да бъдат уволнени от работа, ако има ипотека

Следователно отказът да пътува или да работи извънредно няма да представлява дисциплинарно нарушение в този случай.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на своя работодател. Единственото изключение е пълната ликвидация на дружеството.

Прекратяване на трудов договор с бременна жена се допуска, ако тя е работила по временен договор по време на отсъствието на друг служител.

На военнослужещите ще бъде изплатена ипотека в случай на предсрочно уволнение

През това време Министерството на отбраната извършва годишни преводи, гаси лихвите по банкови ипотеки. Ако уволнението се случи предсрочно, независимо от това колко години е служил войникът, натрупаните средства не му се дават. Ако военнослужещият е успял да закупи апартамент, той трябва да върне всички преведени средства и да плати ипотеката в банката.

Според обяснителната бележка към проекта на федерален закон новата клауза 1.1.

От 1 юли длъжниците няма да могат да си намерят работа!

Като се има предвид, че законът за несъстоятелността на физически лица все още не е приет, честно казано, длъжниците практически нямат изход от трудна ситуация.

Вилен Лий, директор на отдела за търговия на дребно и управление на регионална мрежа на Rosgosstrakh Bank, нарече промените двусмислени, тъй като по принцип няма реална нужда работодателите да знаят кредитната история.

„На първо място, кредитната история на човек може да бъде повредена по различни причини.

Беззаконие! Хората са изгонени от работа!

81, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако е отворена само една свободна позиция за портиер, вие сте първият кандидат.

При съкращаване на щат имате право на обезщетение в размер на една средна месечна заплата (средна заплата за последните 12 месеца). Ако не сте успели да си намерите работа в рамките на един месец, вашето обезщетение може да бъде удължено с още един месец. И ако след уволнението си се регистрирахте в центъра по труда и не сте успели да получите работа след два месеца, ще получите и надбавка за третия месец престой (чл.

Предоставяне на отпуск с последващо уволнение

No 5227-6-1 доста ясно отговаря, че за времето на заболяване през ваканционния период, последвано от уволнение, работодателят е длъжен да изплати на работника или служителя обезщетение за временна неработоспособност. Но в същото време ваканцията не се удължава с броя на дните на боледуване.

Прекратяването на трудовия договор се извършва въз основа на параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възниква въпросът: кога е необходимо да се издаде трудова книжка на служител? Преди това експертите твърдяха, че е необходимо да се направи запис в трудовата книжка и след това да се връчи този документ на служителя в последния работен ден, т.е.

Добавете коментар Отмяна на отговора

Разбираме въпроса за уволнението, ако служителят има непогасена ипотека

Законодателни инициативи

Действащи разпоредби

Сега по отношение на служителите с ипотечен заем се прилага стандартното законодателство, а именно:

Кодекс на труда;
специализирани подзаконови нормативни актове, уреждащи трудовите отношения в конкретна област;
колективен договор. Тук работодателят може да направи клауза, че е невъзможно да бъде уволнен служител с ипотека или каквото и да било друго относно социални гаранции за служители, но в момента това е право, а не задължение.

КТ в чл.81 предвижда основанието за уволнение. Най-честите причини са:

нарушения на трудовата дисциплина (систематично закъснение, отсъствия);
неадекватност на длъжността (въз основа на атестация;
кражба;
съкращаване на персонала, ликвидация.

Прочетете също: Максимален отпуск по болест през 2019г

Намаляване: могат ли да бъдат уволнени, ако има ипотека през 2017 г.?

2 месеца предварително служителят трябва да бъде предупреден писмено за предстоящото уволнение. В този момент, както и непосредствено преди уволнението, трябва да се предложат алтернативни свободни работни места, ако има такива в предприятието;
при уволнение на работници, синдикати, службата по заетостта трябва да бъде уведомена предварително;
на служителя се изплаща надбавка в размер на средната месечна заплата. След това за 3 месеца в Службата по заетостта служителят може да получава средна заплата.

Колективният договор може да предвижда допълнителни плащания за такива служители;

- законодателството не забранява прекратяване на договора по споразумение на страните. В тази ситуация условията за уволнение и паричните плащания се договарят индивидуално;

- служителят има право да работи под 2 месеца (периодът, за който е бил уведомен за предстоящото намаление). В същото време той има право да получи парично обезщетение в размер на средната заплата за този период;

- работодателят, когато съставя списъка с кандидати за уволнение, трябва да вземе предвид факта, че законодателството предвижда преференциални категории от населението, които са осигурени срещу уволнение в предприятието. Ако това правило бъде нарушено, тогава служителят ще има пълното право да се възстанови, да получи парично обезщетение по време на процеса.

Гаранции за труд

бременни жени и майки на деца под 3 години;
самотни майки с дете под 14 години;
майки на деца с увреждания до 18 години;
хора с увреждания.

дългогодишен опит в това предприятие;
по-високи показатели за качество на труда;
най-висока квалификация;
обучение в специализирана институция по специалността;
статут на участник във военни действия;
повече от 2 лица на издръжка.

Перспективи

Може да се интересувате и от:

Може ли да бъдете уволнен от работата си, ако имате ипотечен кредит?

Когато кандидатстват за ипотечен кредит, гражданите трябва да са наясно, че съществуват определени рискове, свързани с потенциалната загуба на работа и в резултат на това с трудността на редовните плащания по кредита. Като цяло всяко влошаване на финансовото състояние на кредитополучателя неизменно ще усложни изплащането на ипотеката, но уволнението по очевидни причини е най-критичният случай.

Сред някои хора има мнение, че работодателят при уволнение трябва да вземе предвид наличието на ипотека върху служителя и да му даде преференциално право да продължи да работи. Това не е истина.

Правният портал bukva-zakona.com обръща внимание на факта, че наличието на ипотечен кредит (както всеки друг банков заем) не служи като основание за предоставяне на обезщетения при уволнение и възможността за прекратяване на трудов договор с такъв човек е абсолютно същият като всеки друг...

Действащото законодателство определя категориите работници, които имат предимство да запазят работните си места при уволнение.

лица, които самостоятелно осигуряват съществуването на семействата си, тоест те са единствените издръжки;
лица, които осигуряват повече от 2 лица на издръжка; непълнолетни деца, хора с увреждания, възрастни родители могат да действат като зависими;
лица, преминаващи обучение по направление на работодателя;
лица, които при изпълнение на задълженията си са получили професионална болест или наранявания.

При уволнение, когато има въпрос за избор между няколко служители, работодателят със сигурност ще вземе предвид нивото на квалификация на всеки от тях, прилагането на производствените стандарти. Предпочитание ще бъде на този, който е голям професионалист и осигурява по-висока производителност на труда.

Когато кандидатствате за ипотека, трябва да сте наясно с възможността от сериозни финансови затруднения, възникнали на базата на заем. Най-критичният сценарий обаче е уволнението. Смята се, че наличието на ипотека дава "имунитет" срещу прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя. Дали това е така и за какви случаи е вярно, разглеждаме в статията.

Имат ли право да уволнят човек, ако има ипотека

Присъдата е разочароваща: действащият кодекс на труда не забранява уволнението на служител, ако последният има непогасен ипотечен заем.

Списъкът на основанията за прекратяване на трудов договор по решение на работодателя е даден в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това дори най-отговорното изпълнение на работните задължения няма да помогне на служител, ако ръководството все пак реши да му покаже вратата. Достатъчно е само да го уведомите за предстоящото намаление два месеца по-рано.

Само групи дееспособни и квалифицирани граждани, но принадлежащи към социално незащитени, могат да разчитат на определени гаранции по този въпрос:

работници, които имат за издръжка повече от двама членове на семейството с увреждания;
тези, които са единственият хранител в семейството;
служители, които са получили професионални заболявания или наранявания при изпълнение на трудовите си задължения;
военноинвалиди;
служители, преминаващи курсове за повишаване на квалификацията по направление на работодателя.

Прочетете също: Разликата между понятията "намаляване" и "намаляване"

Длъжникът по ипотечния кредит, за съжаление, все още не е включен в този списък. Самият факт на спекулации по темата за "имунитет" от уволнение обаче не възникна от нищото.

От 2016 г. се разработва законопроект, предлагащ да се въведе забрана за прекратяване на трудовите правоотношения със служител, който има непогасен ипотечен кредит.

Какво казва законът за уволнението на работници при наличие на ипотека

Още през 2016 г. депутатите В. Л. Пашин и Д. Е. Шилков внесоха за разглеждане в Държавната дума нов законопроект номер 27293-7, който предвижда изменение на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и го допълва със забрана за уволнение. на служители с неизпълнено ипотечно задължение.

Този вид изменение би било от полза както за банките, така и за гражданите, обременени с ипотечни плащания, тъй като потенциално би трябвало да увеличи изплащането на кредита. Освен това работодателят запазва възможността да уволни служител с ипотека в сериозни случаи, като извършване на престъпление или престъпление.

Ако законопроектът бъде приет през текущата 2018 г., ипотечните кредитополучатели ще трябва да предоставят информация на работното място за сключения договор с банката. След това те получават имунитет от уволнение за целия период на плащане.