Обедна почивка в търговския център на Руската федерация. Колко време е обедната почивка според Кодекса на труда

Много работници, особено тези с малки деца, искат да напуснат офиса рано. Фирмите намират решение на проблема в пренасянето на обедното време в последния час от работния ден.

Да припомня, че Кодексът на труда разграничава няколко вида почивки през работния ден. Един от тях е предвиден за почивка и храна. Член 108 от КТ съдържа правило за неговата продължителност. Паузата не може да бъде повече от два часа и по-малко от 30 минути. Във всяка организация се установява конкретен период на прекъсване и се определя в местен регулаторен акт. Наложително е да се предостави на служителите. Времето за почивка не е включено в работата и не се заплаща. В тази връзка най-често задаваният въпрос е за възможността за прехвърляне на обяда в началото или края на работния ден. В закона няма забрана. Въпреки това, формулировката на част 1 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация и назначаването на това прекъсване позволяват да се твърди, че подобни действия на компаниите са незаконни. В отделни нормативни актове е предвидено „таймаутът“ за почивка и хранене да се предоставя в средата на деня или не по-късно от 4 часа след началото му. Пример за това са Санитарните правила за хигиена на труда на водачите на автомобили, одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР на 5 май 1988 г. № 4616-88.

Основите на основите

Обядът, предвиден в чл.108 ​​от Кодекса на труда, трябва да бъде осигурен през деня и разделен на две части. Даването на почивка в края на работното време е в противоречие със смисъла на такава почивка.

Времето за почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник. Те могат да бъдат допълнително посочени в споразумението между служителя и работодателя. Нека ви напомня, че съгласно част 3 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен при наемане (преди подписване на трудов договор) да запознае специалист срещу подпис с вътрешния трудов правилник, други местни нормативни правни актове, пряко свързани с дейността на служителя и колективния трудов договор. Ако се приеме, че режимът на работа и почивка ще се различава от общите правила, действащи в компанията, тогава посочената информация трябва да бъде въведена директно в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете също да промените работното време на вече работещ служител. За да направите това, е необходимо да се изготви допълнително споразумение към договора. Последното е възможно, например, по силата на член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че жена с дете на възраст под година и половина постъпи на работа и й даде почивки за хранене, както и както когато служителят е признат за лице с увреждане, необходимостта от грижи за болен член на семейството и в други ситуации по инициатива на служителя и със съгласието на работодателя.

Ако според условията на производство е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, е необходимо да се осигури на екипа възможност за прекъсване и хранене в работно време. Списъкът на тези длъжности, както и местата за хранене се определят от вътрешния трудов правилник. В този случай времето за обяд се включва в работното време и се заплаща (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако почивката се отложи за края на деня по писмено искане на служителя, инспекцията по труда може да глоби компанията по време на проверката. Тази позиция се придържа в Роструд. От ведомството смятат, че е невъзможно да се отложи обедната почивка за вечерта. Това, по мнението на длъжностните лица, противоречи на нормите на трудовото законодателство и изискванията на санитарните правила.

За да се прибере по-рано вкъщи, служителят може да упражни правото на непълно работно време, предоставено му от чл.93 от КТ. Работодателят от своя страна има право да установи почивка за почивка и хранене, включени в работния ден (член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

40 процента от руснаците не използват времето си за обяд, 25 процента почиват, но не се къпят. Според телевизионния оператор ABC и Националната асоциация на ресторантьорите.

Да предположим, че служителят има 8-часов работен ден от 10.00 до 19.00 часа с почивка от 13.30 до 14.30 часа. Служителят моли да отложи обяда до края на работния ден. Тази почивка не е включена в работното време. Оказва се, че работният ден ще бъде от 10.00 до 18.00 часа, а почивката - от 18.00 до 19.00 часа. Следователно обядът вече не прекъсва работния ден, което означава, че вече не е почивка.

Така обядът, предвиден в чл.108 ​​от КТ, трябва да бъде осигурен през деня и разделен на две части. Даването на почивка в края на работното време е в противоречие със смисъла на такава почивка.

Законни начини

И така, как можете законно да съкратите работния ден и да оставите служителите да напуснат по-рано? Помислете за друга ситуация: служителите на един от отделите подадоха заявление с искане за намаляване на обяда от един час на 30 минути, за да се намали продължителността на времето, прекарано в офиса с половин час. В този случай работодателят е длъжен да промени продължителността на почивката за почивка и хранене? Отговорът е да. В този случай е необходимо да се направят подходящи промени във вътрешния трудов правилник, колективния или трудовия договор. В този случай компанията е длъжна само да спазва разпоредбите на част 1 на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест да установи във вътрешния трудов правилник (или по споразумение между служителя и работодателя) обедна почивка от поне 30 минути.

Пример

На служителя е определен 8-часов работен ден от 09.00 до 18.00 часа с почивка от 13.00 до 14.00 часа. Служителят иска да намали обяда с 30 минути. Всъщност той ще работи от 09.00 до 17.30 часа с почивка от 13.00 до 13.30 часа.

По този начин не е нарушение, че времето за обяд ще бъде намалено от един час на 30 минути. Ако почивката в организацията продължи час или повече, тогава за конкретен служител тя може да бъде намалена до половин час.

Трудовото законодателство изисква на служителите да се предоставят специални почивки поради производствената технология. Техническа пауза се определя от работодателя, но има регламент за такава почивка. Нека ги разгледаме.

Техническа или технологична пауза

В съответствие с член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация един от видовете почивка се счита за почивки през работния ден.

Както следва от член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, някои видове работа предполагат необходимостта да се предостави на служителите възможност да се отпуснат през работния ден. Това се дължи на спецификата на технологията, производството и условията на работа. Конкретният списък на такива работи и редът за предоставяне на съответните прекъсвания са определени във вътрешния правилник.

Тези прекъсвания, например, могат да бъдат:

• технологична пауза за проветряване на помещението поради концентрацията на вредни вещества във въздуха;
• почивка за почистване на помещенията поради редовно замърсяване с отпадъци, образувани при производството или преработката;
• прекъсване за актуализиране на информация от външни източници, получена онлайн и др.

Според Роструд към това (работно) време спадат технологичните паузи през работното време (Писмо на Роструд от 11 април 2012 г. N PG / 2181-6-1). С други думи, такива почивки не увеличават продължителността на работния ден, а се включват в него.

Пауза по време на работа на компютъра

Един от видовете работа, за които Кодексът на труда предвижда ясно регламентиране на предоставянето на технологична почивка, е работата на компютър.

Процедурата за организиране на работа за лица, чиято работа е свързана с компютърно оборудване, е регламентирана, по-специално, от SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (одобрен на 30 май 2003 г.).

В зависимост от вида на работата и степента на натоварване, Приложение 7 към SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 установява, че времето за почивка за разглеждания вид работа трябва да бъде от петдесет до сто и четиридесет минути по време на работа ден.

Образцовата инструкция TOI R-45-084-01 (одобрена на 2 февруари 2001 г., наричана по-долу Инструкция) съдържа по-подробна уредба на въпросния въпрос.

Съгласно Инструкцията продължителността на работа с компютър без специална почивка не може да бъде повече от два часа.

Целта на тази почивка е да намали стреса, умората на очите и т.н.

Технологични почивки с 12-часов работен ден

Съгласно Методическите препоръки МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (одобрен от главния санитарен лекар на 18 декември 2007 г.) при работа на 12-часова дневна смяна със средна интензивност на работа се препоръчва да се осигурят две обедни почивки, четири допълнителни почивки по 10 минути, както и време за краткотраен сън от 45-60 минути след първата обедна почивка.

Тази мярка е насочена, наред с другото, към предотвратяване на стресовото състояние на служителите и в резултат на това към подобряване на условията на труд и здравето на служителите.

В същото време обръщаме внимание на факта, че този документ има препоръчителен характер и Списъка на мерките за подобряване на защитата на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 март 2012 г. 181н, не съдържа мерки от този документ.

Кодексът на труда предвижда няколко вида почивки за служителите през работния ден. Основният е предназначен за почивка и храна. Работодателите трябва да осигурят паузи за кърмене на майки на деца под 1,5 години. Въведени са паузи за отопление за работещите на студено.

Видовете, началото и продължителността на почивките се определят от колективни или трудови договори, както и от вътрешните правила на организацията.

Какво е почивка за почивка и храна

Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, през работния ден или смяна, всеки служител се нуждае от почивка за почивка и хранене с продължителност от 30 минути до 2 часа, която не е включена в работното време. Времето и точната му продължителност се определят с вътрешни правилници или споразумение между служителя и работодателя.

Ако условията на труд не позволяват на работника или служителя да отсъства, тогава работодателят е длъжен да му осигури възможност за почивка и хранене на работното място през работното време. Списъкът с такива работни места, както и местата за почивка и храна, е залегнал във вътрешните правила.

Според закона времето за почивка е период от време, през който гражданинът има право да не работи и да го използва по свое усмотрение. Четохме за.

Защо насрочването на почивки за почивка и хранене е отговорност на работодателя

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, обедната почивка трябва да бъде предоставена на всички служители, без изключение. Правата на служителите на почивка през всеки работен ден са залегнали и в чл. 37 от Конституцията на Русия.

Необходимостта да се приема храна няколко пъти на ден на равни интервали е продиктувана от физиологичните нужди на човек. Поради тази причина всеки служител трябва да получи обедна почивка по време на работа.

Каква е минималната/максималната продължителност на почивката и как се регулира

Минималната почивка и почивка за хранене е 30 минути. Максималната му продължителност е 2 часа.

В трудовия договор може да се предвиди почивка, в случай че за конкретен служител тя се различава от общата за организацията: например там можете да предпишете условията за предоставяне на почивки на търговски агенти, търговци, други служители с " полеви условия на работа, които не могат да предвидят колко време ще отнеме преговорите или работата с различни клиенти.

Любопитни факти

В трудовия договор може да бъде предписана почивка, в случай че за определен служител тя се различава от общата в организацията: например там можете да посочите условията за предоставяне на почивки на търговски агенти, търговци, други работници с " полеви условия на работа, които не могат да определят колко много преговори или работа с различни клиенти ще отнеме твърде дълго.

Времето и продължителността на обедната почивка в предприятието се регулират от вътрешния ред, но при изготвянето му работодателят трябва да спазва нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда позволява на работодателя да предоставя на служителите този вид отдих по различни начини. При необходимост се допуска задаване на няколко почивки от по-малко от половин час всяка, но така, че общата им продължителност да е най-малко 30 минути.

Изключения за почивки за отопление и почивка

Член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални почивки за почивка и отопление. Предоставят се на тези, които работят навън в студено време, а при необходимост и на други служители. Работодателят е длъжен да оборудва специално помещение, където служителите могат да се стоплят и да се отпуснат. Времето на тези почивки е работно, като продължителността им се определя по преценка на ръководството и се определя в местен акт.

Обедна почивка на непълно работно време

В случай, че за служител е определен непълен работен ден, все пак трябва да му се даде обедна почивка. Това е изискване на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Минималната продължителност на такава почивка е 30 минути, както е при цял ден.

Други задължителни почивки

Работниците, които имат деца на възраст под 1,5 години, имат право на допълнителна почивка за хранене на дете на всеки 3 часа на основание част 1 на чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителността на такава почивка е най-малко 30 минути. Това време е позволено да се добави към обедната почивка. Ако има две или повече деца на възраст под 1,5 години, тогава продължителността на всяка пауза за хранене се увеличава на 1 час.

Работодателят е длъжен да заплаща времето за такава почивка. Тази законова гаранция се дава на работничките от част 4 на чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата на непълно работно време не пречи на жената да предоставя паузи за кърмене. Съгласно клауза 15 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 1 от 28.01.2014 г. работещите самотни бащи също имат право да се възползват от тези почивки.

В Заповед на МОН No 69 от 27 март 2003 г. е посочено, че служителите, работещи в сферата на образованието, тоест учители, възпитатели, учители, учители и др., не спират работата си. , не могат да си починат и да вечерят само с децата, за които отговарят. Обедната почивка се заплаща от тях.

Включена ли е почивката в работното време

В чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че обедната почивка не се въвежда в работно време. Не се плаща. Служителят има право да се разпорежда с времето на такава почивка по своя преценка.

Има изключение от това правило. Обедната почивка е включена в работното време и се заплаща, ако условията на труд не позволяват на ръководството да осигури на работниците такава почивка. Това се случва, когато поради спецификата на трудовите дейности служителите не могат да отсъстват. В такива случаи те трябва да могат да се хранят на работното място през работното време.

Във видеото специалистът разказва за почивките за почивка и хранене

Нюансите на почивка с по-кратък и по-дълъг работен ден

В Кодекса на труда на Руската федерация обедната почивка с по-кратък работен ден е регламентирана от чл. 93. Той гарантира на служителите, които работят при такива условия, равни права с останалите служители. Дори работният ден да продължи 2 часа, човек има право да получи обедна почивка от поне 30 минути.

За служителите с удължено работно време законът не предвижда допълнително време за обяд. В такива случаи решението остава на ръководството. Той има право самостоятелно или по споразумение със служителя да изменя вътрешните правила, като добавя допълнителна обедна почивка.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Повечето граждани имат право на техническа почивка по време на работа. Не всеки обаче знае какво казва законодателството за подобни прекъсвания. Тази статия ще говори за това какво е регламентирано в техническите прекъсвания от Кодекса на труда на Руската федерация.

Техническа пауза: общи характеристики

По закон гражданите имат право на малка почивка по време на работа. Времето или видът на почивката може да бъде избран в зависимост от производствената технология. Ето защо техническата пауза винаги се определя от самия работодател. Въпреки това си струва да се помни, че времето за почивка трябва да отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай работодателят може да носи отговорност за последиците.

Работникът може да извършва работа с различна сложност и продължителност. В зависимост от вида на работата се установява и почивка. Законодателството урежда някои от основните видове почивка на работното място. Те включват:

• прекъсвания за проветряване на помещения, в които могат да се натрупват вредни вещества;
• паузи за почистване;
• прекъсвания за актуализиране на информационната база и др.

Доста важен момент, който трябва да се отбележи, е включването на почивки в продължителността на работния ден. Работодателят нарушава закона, като третира законоустановеното време за почивка като допълнителни часове за работа.

Основните видове прекъсвания

Руският Кодекс на труда разделя техническата пауза на няколко основни типа. Така че си струва да се подчертаят следните основни групи:

Кодексът на труда разглежда общите почивки като минути (часове) почивка за лично ползване. Обикновено това са обедни почивки, а в някои бизнеси и паузи за сън. Специална техническа пауза се установява в зависимост от вида на определена трудова дейност (например металурзите се нуждаят от време за проветряване на цеха). Задължителните почивки се определят от работодателя и не могат да бъдат избегнати. Препоръчителното време за почивка трябва да бъде договорено.

С включени или не включени в заплащането почивки и без това всичко е ясно. Струва си да се отбележи необходимостта от прекъсвания, включени в плащането в почти всяко гражданско предприятие.

Работа с компютър

Значителното увеличение на служителите в офиса е силно повлияно от законодателството. Така че не всеки работодател ще може правилно да определи продължителността и вида на техническата пауза за работниците с компютър.

Въпреки това си струва да се подчертае разпоредбата на SanPin от 2003 г., която доста ясно установява процедурата за организиране на работа с компютърни технологии. И така, една от точките на представения документ регламентира необходимостта от почивка от 50 до 140 минути. В същото време служителят не може да седи пред компютъра повече от два часа подред.

За какво са тези технически прекъсвания по време на работа? На първо място за здравето на гражданите. В крайна сметка дори най-модерната и безопасна технология оказва значителен натиск върху очите, причинява умора, напрежение и раздразнителност.

Почивка и храна

Всяка техническа пауза включва задоволяване на личните нужди на служителите. Това обикновено е обяд. Кодексът на труда предписва времето да бъде най-малко половин час и не повече от два часа. В този случай конкретното време се определя само от вътрешния трудов график.

Има обаче редица определени фирми, в които не е възможно да се осигури обедна почивка. В този случай ръководството трябва да даде на работниците време да се хранят през работното време. Заслужава да се отбележи и наличието на платени и неплатени обедни почивки. Без заплащане може да се използва не само за хранене, но и за всякакви лични нужди. С часовете за таксуване нещата са малко по-различни. Пример за това са учителите, които са задължени да вечерят само с децата си (всъщност точно през работното време: успоредно с това учителите упражняват контрол върху учениците).

Лични нужди

Както бе споменато по-горе, общите почивки включват време, посветено на различни лични нужди. Обикновено това са обедни часове, посещение на обществена тоалетна, паузи за дим и др. Тези почивки са необходими за намаляване на нивото на умора. Както знаете, умората има изключително негативно въздействие върху работниците. Ефективността е значително намалена, много служители стават раздразнителни, в резултат на което колективизмът се губи.

Личните почивки обикновено са десет или двадесет минути. Продължителността им обаче варира само в зависимост от условията на работа. Заслужава да се отбележи и наличието в някои компании на специални стаи, където служителите могат да се отпуснат и да се отпуснат. Би било полезно да си припомним азиатския пример: например в Япония лидерите на много компании са уверени в плодотворния ефект на съня върху човешкото представяне. Ето защо някои японски работници използват работните почивки, за да спят.

Специални почивки

По-горе беше подробно описано времето за общ вид почивка. Какво представляват специализираните почивки? Както знаете, това е моментът за някаква актуализация на работния процес: проветряване на работилници, почистване на територията, внасяне на промени в бази данни и т.н. Естествено, не навсякъде се установява специална техническа (или технологична) пауза. Това се изисква само от онези предприятия, където почивката е необходима за технологиите, а не за хората. И какво може да направи един служител в този момент? Тъй като технологичната пауза е платена, на работниците обикновено е позволено да правят всичко, което не е забранено от хартата: да ядат, да пушат, да отидат до магазина и т.н.

В същото време почивката често е необходима за самия човек. Говорим за предприятия с например тютюнево, металургично, нишесте или друго опасно за здравето производство.

Колко време се дава за такава техническа пауза? 15 минути е минималното ограничение, а един час е максимумът.

Температурни условия

Анормалните температурни условия са по същество подмножество от специални прекъсвания. Така че работниците в много предприятия могат просто да загубят сила, когато им е твърде горещо или, напротив, твърде студено.Естествено, такива работници се нуждаят от качествена почивка. Това се доказва и от член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, който е посветен на температурни условия, които не отговарят на нормата.

Екип от специалисти трябва да установи оптималната продължителност на почивката. Работодателят е длъжен да разполага с цялата необходима информация за останалото. След това той пристъпва към подреждането на специални площадки или стаи, където работниците биха могли да се възстановят. Необходимо е да се спомене наличието на специално оборудване, което би помогнало на служителите да се загреят или, обратно, да си починат от жегата.

Неравномерно натоварване

Често трудовата дейност на много работници може да бъде разделена на определени части, а не еднакви по степен на натоварване. Естествено, този вид трудова дейност предполага и определена продължителност на техническата пауза. Какво казва законодателството в този случай?

Ако работният процес е разделен на части, тогава трябва да се установят подходящи паузи между етапите на работната дейност. Освен това всяка почивка трябва да бъде най-малко десет минути, максимум два часа. Работното време обаче не трябва да надвишава срока за работния ден. Заслужава да се отбележи също, че въпросните почивки не се считат за платени и следователно не са част от работното време.

Въпреки факта, че работният ден може да бъде разделен по напълно различни начини, принципът на спазване на нормите остава изключително важен. Например работното натоварване на шофьорите на автобуси трябва да бъде разделено на две части. Освен това всяка от частите не трябва да надвишава четири часа. Техническа почивка съгласно Кодекса на труда се установява с продължителност от два часа (това не включва обяд и почивка по технически причини).

Продължителност на почивката

За продължителността на паузите беше казано достатъчно. Така че твърде кратката, неподходяща почивка води до налагане на отговорност на работодателя. Има обаче и други проблеми. Едно от тях е твърде дълга почивка.

Дългата почивка често е дори по-лоша и по-неудобна от твърде кратка. В крайна сметка това значително забавя работния процес, изостряйки позицията както на служителите, така и на работодателите. В същото време се открояват две ситуации: първата е забавянето на почивките от самите служители. Такива лудории могат да се разглеждат като банално забавяне, съответно те водят до налагане на определени санкции на служителя. Втората ситуация е график, който не отговаря на нормите. Работодателят прави твърде дълги почивки, в резултат на което работният процес става по-малко ефективен. В този случай има две решения: или директен диалог с ръководството, или решение на делото чрез съд (при явни несъответствия между прекъсванията и нормите).

Правото на служителите на почивка е едно от основните за руските работници, докато обедната почивка в много случаи е задължителна част от работния график по Кодекса на труда. Продължителността и задължението за обедна почивка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да варира в зависимост от обстоятелствата и естеството на работата, като се различава за работа в 8-часов или 12-часов работен ден. Следователно и работодателите, и работниците трябва да знаят колко е дълга обедната почивка и какви разпоредби я уреждат.

Обедна почивка по Кодекса на труда - основни принципи

Обедната почивка не е непременно предвидена за хранене и по време на самия обяд. Но тъй като по-голямата част от работниците и в повечето организации, времето за почивка пада точно на обяд - поради това тази концепция се е закрепила в съзнанието на руснаците. Концепцията за "обедна" почивка не се разглежда директно в законодателството, но обикновената почивка се взема предвид непременно.

Правната уредба на въпросите, свързани с обедните почивки по Кодекса на труда, се осигурява от разпоредбите на следните членове на този документ:

• Член 100. Въпросите, уредени от разпоредбите на този член, са посветени на работното време. Законодателните норми пряко задължават работодателя да установи този режим в разпоредбите на договора с работниците, с точно посочване на продължителността и времето на обедната почивка по време на работа.
• Член 108. Този член регламентира почивките и гарантира правото на всеки служител да получи такова време през работния ден. В същото време този член регламентира както допустимата продължителност на почивките, така и случаите, в които не е назначена почивка.
• Член 109. Принципите, изложени в разпоредбите в тази клауза, уреждат почивките за отопление и почивка за определени категории служители. Такива периоди от време трябва да бъдат включени задължително в работното време на работниците.
• чл.224. Такъв член урежда реда за предоставяне на специални почивки на работниците, които ги изискват във връзка със здравословното им състояние и по медицински причини.
• чл.258. За майките на деца под 1,5 години законодателят е предвидил и правото да получават редовни почивки по време на работа за хранене на децата. Освен това такива прекъсвания имат специална правна уредба.

Както можете да разберете, категориите почивки според Кодекса на труда на Руската федерация са доста широки и включват не само обедна почивка, но и други видове отдих за различни категории служители. Но независимо от броя на предоставените допълнителни почивки, обедната почивка е неотменимо право на повечето работници.

Обедна почивка в 8 и 12 часа съгласно Кодекса на труда

Най-важното за по-голямата част от работниците в Руската федерация е обедната почивка от 8 до 12 часа на ден. Неговото правно регулиране обикновено се предвижда от нормите на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби, такава почивка трябва да има строго определени интервали от време - от 30 до 120 минути. В същото време законодателството не установява конкретен момент за предоставяне на тази почивка, като решението за това остава по преценка на работодателя.

Законодателството не разграничава по никакъв начин обедна почивка с 8-часов работен ден и обедна почивка с 12-часов работен ден. Нещо повече, дори когато се работи пълни дни, изискванията за почивка за служителите са еднакви.

Основната характеристика на обедната почивка според Кодекса на труда на Руската федерация е, че нейният срок не се счита за работен.Съответно работниците имат право да се занимават с всякаква дейност, която пожелаят, включително да напуснат територията на предприятието и работното място за определен период. Ако е необходимо, работодателят има право да определи в местните разпоредби няколко почивки наведнъж в рамките на един работен ден - основното изискване в този случай е спазването на общата минимална и максимална продължителност. Тоест нито една от почивките не може да продължи по-малко от 30 минути, като в същото време общата продължителност на всички такива почивки не може да надвишава два часа през работния ден.

При необходимост работодателят има право да предостави на служителите почивки, които ще бъдат включени в работното време, като коригира продължителността им по своя преценка без ограничения. Например, някои организации предвиждат възможност за почивки от пет или десет минути за служителите на всеки час или няколко часа, като тези почивки се считат за платени.

Работодателят има право самостоятелно да определя конкретното време за предоставяне на почивки през деня. В същото време той може да установи както обща почивка за всички служители на предприятието, така и отделни почивки за служители на различни длъжности или различни структурни подразделения на организацията, или дори за всеки отделен работник в различно време.

Когато можете да пропуснете обедните почивки

Въпреки че обедната почивка се счита за задължителна за повечето служители, руското законодателство предвижда и редица ситуации, при които тя може да не се извършва. Така че, ако естеството на работата не предполага възможността за осигуряване на обедни паузи, например поради необходимостта от непрекъснато обслужване на клиентите или провеждане на производствени операции, тогава почивките може да не се установяват. В този случай синдикалната организация може да изиска от работодателя да предостави обосновки за лишаване на служителя от прекъсвания.

Когато обаче в организацията е в сила подобен режим, работодателят е длъжен да осигури на работниците възможност за почивка и хранене по време на пряката им работа. При невъзможност за хранене и почивка служителите имат право да подадат жалба до инспекцията по труда срещу действията на работодателя, като по време на проверката може да му бъде наложена както административна глоба за нарушаване на изискванията на чл.5.27 от Административния орган. Кодекс на Руската федерация и проста заповед за задължително въвеждане на почивки или премахване на невъзможността на служителите да се хранят и почиват ...

Освен това има друга ситуация, при която обедните паузи съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може изобщо да не се предоставят на работниците. Това се отнася за служители, работещи при условия, ако продължителността на една смяна не надвишава четири часа. В този случай почивката не е задължителна, но работодателят има право да я установи за такива работници. Това важи и за работа на терен, тъй като продължителността й не може да надвишава половината от работното време на основното място на работа.

Ако по време на работа на непълно работно време продължителността на една смяна на служител надвишава четири часа, той трябва да получи почивка на общо основание без никакви ограничения на това право.

За дистанционни и надомни работници не е възможно да се осигурят гаранции за осигуряване на почивки поради естеството на тази трудова дейност. Следователно законодателството позволява на тези служители самостоятелно да определят работното си време.

Специални почивки за определени категории работници

В допълнение към обедните почивки, както беше споменато по-рано, се предвиждат различни видове специални периоди на почивка за определени категории работници или за определени дейности. По-специално, такива прекъсвания трябва да се предоставят в следните ситуации: