Съпругът работи в женски екип: трябва ли съпругът да ревнува от колегите си? Възможно ли е да се работи успешно в дамски отбор Отношение на женския екип към мъжете

Екипът е сплотена група от хора, които работят заедно. Ако хората с различни вярвания и житейски принципи работят заедно, резултатите от тяхната работа винаги носят добра печалба.

Жените са непредвидими и уязвими

На мъж в женски отбор е по-трудно. В такива условия е необходимо да се вземе предвид променливата и упорита женска природа, непредсказуемостта и уязвимостта на служителите. Толерантността и позитивната атмосфера ще помогнат за изграждането на правилните отношения.

Характеристики на женския отбор

Психологията на отношенията на женския екип се състои от много фактори: от изградената йерархия, способността за адаптиране, изглаждане на конфликти и запазване на безопасно разстояние от отделните части на групата. За мъжете е по-трудно да се адаптират, защото жените разбират по-лесно поведението на конкурентите: на интуитивно ниво им е по-лесно да разберат причината и следствието от действията си.

Мъжете трудно разбират взаимоотношенията в екип

Женският екип винаги е разнообразен: хора от различен тип и мироглед се събират в една група. Служителите на компанията са емоционални, трудно им е да скрият разочарование, гняв и спонтанни чувства. В такова общество няма мир и тишина. Хармонията в групата се основава на хаос с рядко затишие. Тяхната спонтанност играе роля в тях, особено в области, където се цени креативният и необикновен подход към решаването на сложни проблеми.

Как да изградим взаимоотношения

Не много мъже успяват да работят в женски отбор. В повечето случаи те държат дистанция от колегите си: в съвременното общество все още преобладават сексистките идеи за ролята на нежния пол в работната сила. Служителите печелят повишения чрез упорита работа. В борбата за позиция техният характер и издръжливост се закаляват. За да изградите връзка с професионална жена, трябва да я поставите на равни начала, да се отнасяте към нея като към пълноправен член на екипа.

Хармонията в групата се изгражда:

за справедливо разпределение на отговорностите;
върху честността;
на доверие във всеки член на групата;
на взаимно уважение.

Равенството предполага еднаква отговорност както за мъжете, така и за техните съперници: отстъпките поставят служителя в неудобно положение. Важно е да се намери баланс между лоялност и омаловажаване на достойнството на служител на компанията.

Добрите отношения се градят на взаимно уважение. Не можете да поставите един служител над друг, дори ако изглежда по-слаб или по-безпомощен. Друг случай, когато възникват трудности в изключително женски екип: в такива ситуации единствената гаранция за мир е уважението. Емоционалността на работничките не трябва да засяга техните задължения и взаимодействие с колегите.

позитивно отношение

Атмосферата в работния екип не се създава за един ден. Всеки нов или стар служител допринася за цялостното настроение. Поведението на служителите, техният растеж и развитие зависят от атмосферата: колкото по-малко разногласия, толкова по-сплотена работи група от професионалисти. Всяка връзка трябва да изпълнява свой собствен сегмент от работата и да не разчита на колеги.

Атмосферата на работното място е един от важните компоненти за успеха на компанията.

Положителното отношение ви позволява да се справяте с трудни задачи. Ако служител може да поиска помощ без страх или опасения, той е по-ефективен и продуктивен. Развалените отношения в екипа са основната пречка за работата. Колкото повече караници, толкова по-малко комфорт на работното място. Позитивното отношение е послание, което идва от властите. Ръководството трябва да насърчава спокойна атмосфера сред служителите и да управлява конфликти, ако възникнат.

лични граници

Женската група е десетки мнения и вярвания, които могат да си противоречат. Колкото повече хора са свързани с общи отговорности, толкова по-трудно е да се овладее личната враждебност. Проблемите в групата са базирани:

относно религиозни и политически различия;
върху мирогледи и вярвания, които се различават едно от друго;
за различия в темперамента.

Времето, прекарано в екип, кара хората да се сближават и да вдигат оръжие един срещу друг. В психологията се разграничава определен модел на поведение на всеки член на групата: те имат лидер, жертва, последователи и хора, които са неутрални. Ако работникът не се нуждае от ненужни проблеми, той избира безопасна буферна зона.

Патриархатът няма място в женското общество

Важен момент при формирането на групата е определянето на мястото на мъжа, който си сътрудничи с женската група. Невъзможно е да се установи патриархат, но също така е невъзможно да се нарушават правата на служителите. При такива условия личните вярвания изчезват на заден план: мъжът не може открито да прояви съчувствие или да отдели един от служителите.

Неутралност и подкрепа

За природата на жената е важна нейната социална роля. Ако изграждат кариера, те се нуждаят от признание. В търсене на похвала служителите на компанията могат да създадат нездравословна атмосфера. Постоянните нападки и провокации са изпитания, през които преминават всички членове на женската група. Ясната житейска позиция спасява от ситуации.

Същността на неутралността е да се поддържа тази част от живота на групата, която е пряко свързана с професионалните задължения. Не можете да влизате в продължителни конфликти или да се опитвате да оцелеете срещу конкурент. Такова поведение създава погрешна репутация на служителя: конфликтът приключва, но впечатлението остава.

Развита социалност в групата

Подкрепата е важна в женската общност. Емоционалните и подозрителни членове на групата се нуждаят от защита: ако един служител е ценен, в интерес на групата е да го подкрепи, да му даде необходимата подкрепа. Кохезията подобрява представянето на целия екип.

Условия на хармония

Какво е необходимо за мир и спокойствие в екипа? Всяка общност или група се нуждае от набор от правила. Това може да са условни споразумения или препоръки за управление. За хармония в група работници е необходимо:

разпределение на ролите;
разпределение на задълженията;
зачитане на личните граници на всички служители;
обща почивка или място, където екипът може да се разсее от работата и да има лесна комуникация;
програма от бонуси и награди, които не намаляват заслугите на всички служители.

Толерантни и толерантни личности се разбират в женската общност: авторитетен опитен служител, който винаги ще се притече на помощ, става лидер. Равенството за една сплотена група се основава на равни права, но с различно разпределение на социалната отговорност. Условният лидер отговаря за всички служители, координира тяхната работа и взема най-трудните решения за тях.

За хармонията в екипа подчинеността е важна: свободата на служителя е ограничена от общоприети норми и правила. Без ограничения в женския отбор ще цари хаос и безпорядък. Препоръчително е да се провеждат срещи, на които да се решат основните проблеми и трудности, които пречат на взаимодействието на служителите.

Правила на поведение

Основните правила на поведение в екип са описани от бизнес етикета, набор от правила, с които служителят се запознава, когато започне работа. Никой не може да му забрани да мисли лошо за колегите си, но и той не може открито да показва презрение.

Умишлеността завършва с порицание или предупреждение, което се вписва в лично досие. Новите служители не нарушават общоприетите правила: те се опитват да се присъединят към екипа и да се адаптират към него. Промените в правилата могат да се правят само от висши служители или група работници, които са членове на синдикат.

Дрескод и ежедневно облекло

Служителите на компанията обръщат голямо внимание на външния си вид: за тях е важно как виждат себе си и как ги виждат другите. Определен дрескод решава проблема, когато работниците се опитват да се откроят, да се демонстрират.

Облеклото не трябва да създава негативен имидж на служителя

Дрескодът е дисциплина и частично обезличаване на персонала. Създава се вид на равенство, при който не се приема разпределението на отделни служители. Наличието на пари или липсата им не трябва да формират мнение за служителя като професионален и надежден партньор.

Клюки и общуване

Никое сестринство не е пълно без клюки. Това е предаването на изкривена информация, която подхранва интереса у колегите. Невъзможно е напълно да се изкоренят клюките в женския екип, това е грешен, но ефективен начин за обединяване на служителите.

Безопасната комуникация със служителите се основава на обсъждането на неутрални теми, които не засягат други служители или ръководство. Не трябва да засягате лични теми или да споделяте най-интимното с колеги (освен ако не са приятели в ежедневието).

Решаване на трудности

Силата на женската група се тества как и с какви инструменти решава сложни работни въпроси. Проблемът е решен:

колективно;
с търсене на алтернативни опции;
с привличане на допълнителни специалисти.

Ако проблемът вече е възникнал, намирането на виновниците е второстепенна задача. За да се реши проблемът, целият екип трябва да бъде активиран: служителите демонстрират хладнокръвие и готовност за взаимодействие.

Начинът, по който женският отбор решава проблемите, е показател за неговата жизнеспособност. След решаване на труден проблем се използва програма за награди: можете да организирате малка почивка или да отидете на почивка с цялата група. Насърчаването допълнително ще сплоти групата работници.

Как да не се изгубите в женския отбор

Женският екип на работа се състои от дузина личности. Всеки работник прави планове, систематично постига успех. В група, която функционира, е трудно да защитаваш своите вярвания и идеи. Проявата на индивидуалност е най-трудната задача за член на работната група.

В женския отбор е важно да останете верни на убежденията си: не можете да постигнете повишение, като прекрачите колега.

Подобно поведение ще съсипе репутацията и ще бъде много трудно да се разбираме в отбора в бъдеще.

Лични качества

Личните качества и таланти ще помогнат да се откроите в групата. Служителката демонстрира уменията си, постепенно се разкрива. Основната му цел е да намери своето място, а не да заеме чуждо.

За мъжа не е трудно да се открои в женски отбор, но е трудно да го направи правилно. Необходимо е да се постигне баланс между желанието за растеж и постигането на целите със сила. Ако индивидуално работниците са по-слаби от мъжете, то в екипа те са истинска разрушителна сила. Личните качества на служителя са негово предимство, а не оръжие срещу колеги.

chshchhul 5

'DTBCHUFCHHKFE, HCHBTsBENSCHK RPDRYUYUYL!

vPMSHYOUFCHP VKhIZBMFETCH, LBL Y'CHEUFOP, TsEOEYOSCH. th TBVPFBAF POY YUBUFP FPTS CH TSEOULYI LPMMELFYCHBI. b LBL PVUFPSF DEMB X hBU? obdeaush, UFP LFB UFBFSHS VKhDEF chbn RPMEOB Y YOFETEUOB, CHPNPTsOP, chshch RPUNPFTYFE UP UFPTPOSCH ЗА UCHPA TBVPFH Y CHPOYLBAEYE CHTENS PF ЧЕТЕНЕ UIFKHBGYY.

rTEDMBZBA chBYENKH CHOYNBOYA UFBFSHA, PRHVMYLPCHBOOKHA CH 2009 ZPDKh CH TSKHTOBME "zhuvp" - zhYOBUPCHSHCHK URTBCHPYuOIL vadtsefopk pTZBOYBGYY".

Eumy Ipfife Miyuop RPPVEBFSHUS UP NOPK th obhukhlbn, RTYMBBBN OBSCHSTOVBN, RTYMBBBA Относно Neshtysfye, LPFTPP с Ptzboja - Fautenpuykulike Shaufychbmsh OMR, LPFPTSK RTCHRPPKDEF в LPFPTSK RTCHRPDBPRPD1 в LPFPTSK RTCHRPDBPRPD8 rPDTPVOPUFY - ЗА UBKFE http://www.festivalnlp.ru. vKhDEF NOPZP TBOBOSHI FTEOETCH, CH RTPZTBNNE: FTEOYOZY RP UENEKOSCHN PFOPIEOYSN, LPHYUYOZKH, NPFICHBGYY F.D.

nHTSYUYOB-THLPCHPDYFEMSH H TSEOUULPN LPMMELFYCHE

На PDOPK RTPZHEUUYPOBMSHOPK LPOZHETEOGYY NPE CHOYNBOYE RTYCHMELMB ZHTBB "з UMHYUBE RTBCHYMSHOP PTZBOYPCHBOOPK TBVPFSCH TBOYGSCH NETSDH TSEOULYN J NHTSULYN LPMMELFYCHBNY OE OBVMADBEFUS" .FB UFBFSHS RPUCHSEEOB CHEYUOPNH, NY, сушилня OE NEOEE, YUTECHSCHYUBKOP BLFHBMSHOPNH CHPRTPUH - LBL NHTSYUYOE-THLPCHPDYFEMA OBMBDYFSH PFOPYEOYS имат RTEYNHEEUFCHEOOP TSEOULYN LPMMELFYCHPN Y UDEMBFSH PTZBOYBGYA TBVPFSCH CH OEN "RTBCHIMSHOPK"? NPCEF, NPTsOP RTPUFP RTYKFY Y OBYUBFSH LPNBODPCHBFSH? ChPF PV FFPN Y IPYUEFUS RPZPCHPTYFSH ... rTPVMENSCH U THLPCHPDUFCHPN PTZBOYBGEYEK, ZDE TSEOEYO VPMEE YUEN 70-80%, ChPOYLBAF OE FPMSHLP H NKhTsyuyo, OP Y H TsEO

DMS OBYUBMB PFCHEFYN ЗА CHPRTPU: "rPYUENKh LPMMELFYCH VKHIZBMFETCH CH VADCEFOPC PTZBOYBGYY RTEINKHEEUFCHEOOP TSEOULYK?" eUFSh OEULPMSHLP RTYYUYO: TSEOEYOSCH VPMEE HUYDYUYCHSCH J MEZYUE URTBCHMSAFUS имат THFYOOPK TBVPFPK, NHTSYUYOSCH PVSCHYUOP UFTENSFUSLBL NPTSOP VSCHUFTEE BTBVPFBFSH VPMSHYE DEOEZ J UDEMBFSH ZPMPCHPLTHTSYFEMSHOHA LBTSHETH, TSEOEYOSCH CE, OBPVPTPF - GEOSF UFBVYMSHOPUFSH J OBDETSOPUFSH VPMSHYE, Yuen RTYTBYUOSCHE NYTBTSY (PUPVEOOP, EUMY X OHYE EUFSH DEFY) .

h OBYEN PVEEUFCHE EUFSH ZMHVPLP (ЗА HTPCHOE RPDUPOBOBOYS) HLPTEOYCHYYEUS UFETEPFYRSCH P FPN, UFP FBLPE FYRYUOSCHE TSEOEYOB Y NKHTSYUYOB. h YUEN POY RPIPTSY, B YUEN PFMYUBAFUS. obyuyobs PF DEFULYI REUEOPL Y BLBOYUYCHBS IHDPTSEUFHEOOOSCHNY ZHYMSHNBNY Y TBOPPPVTBOBOSCHNY LOIZBNY, FSHCHUSYU MADEK CHELBNY RSHCHFBMYUSH TBZBDBFSH FFH ЪBZZ

fYRYYuOBS TSEOEYOB: UMBVSCHK RPM, VSCHCHBEF YMYYOE NPGYPOBMSHOB (NPTSEF TBTSCHDBFSHUS UMPTSOPK UYFHBGYY H) YOPZDB RMPIP UEVS YUHCHUFCHHEF, TBOYNB, MAVYF, MAVYF, MAVYF, MAVYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF, PHOYF.

fYRYYuOSchK NHTSYUYOB: UYMSHOSCHK RPM (FP CHSCHTBTSBEFUS UHEEUFCHPCHBOYY TSDB RTPZHEUUYK Н, Н LPFPTSCHI DP uyi RPT TSEOEYO MYVP UPCHUEN RFU, MYVP LTBKOE NBMP, OBRTYNET, MЈFYUYL, NPTSL, CHPDYFEMSH-DBMSHOPVPKEYL Q FD) NPGYY DPMTSEO UDETTSYCHBFSH, OE YNEEF RTBCHB TsBMPCHBFSHUS ЗА FSZPFSCH, NPTsEF VSCFSh YURPMOYFEMEO Y OENOPSPUMPCHEO, YUBUFP VSCCHBEF RPMOPUFSHHA TBCHOPDHYEO L UCHPENKH CHOEYOYENH CHYDH (U TBDPUFSHA OPUIF ZHYTNEOOHA PDETsDH).

TSEOEYOSCH PVSCHYuOP MEZYUE, YUEN NKHTSYUOSCH, RETEOPUSF NPOPFPOOSCHK FTHD, KhChShch, SCHMSAEIKUS OEPFYAENMENKUS YUBUFSHHA TBVPPFSH VKhIZBMFETB. pDOBLP OEEPVIPDYNP RPNOYFSH, YuFP YЪ CHUSLPZP RTBCHYMB EUFSH YULMAYUEOYS. вщчбаф нхцюйощ -вхизбмфетб и жйобоуюфщ, лпфпщче хурейоп тбвпфбаф ОЕ ИКхце, б рптпк и мкхюе цеое. MAVPE RTBCHYMP RTEDRPMBZBEF, UFP RTY PRTEDEMEOOOSCHI HUMPCHYSI YOZP VSCCHBAF YULMAYUEOYS.

pDOB TSEOEYOB, THLPCHPDSEBS LPOUBMFYOZPCHPK LPNRBOYEK, TBUULBSCHCHBMB, YUFP VEHUREYOP RSCHFBMBUSH CHOEDTYFSH B UCHPK LPMMELFYCH IPMF R ™ £ PDOPZP NHTSYUYOH, YUFPVSCH RPCHSCHUYFSH RTPYCHPDYFEMSHOPUFSH FTHDB J RTYCHBFSH DBN А RPTSDLH ... hChSch, EUMY TSEOEYOSCH PVYAEDYOSAFUS J OBYUYOBAF "DTHTSYFSH RTPFYCH ..." ОП имат FYN VSCHCHBEF LTBKOE OEMEZLP URTBCHIFSHUS. yuFP FPMSHLP OE DEMBMY DBNSCH, YUFPVSCH NHTSYUYOB-VHIZBMFET OBRYUBM BSCHMEOYE PV HIPDE RP UPVUFCHEOOPNH TSEMBOYA - TBUULBSCHCHBMY ENH VEULPOEYUOSCHE YUFPTYY P FPN, LBL Sing RPLHRBMY UEVE LPMZPFLY, LTBUYMY CHPMPUSCH, OPZFY, IPDYMY А NBOYLATYE TH FD h TEEKHMSHFBFE NHTSYUYOBOE CHSHCHDETSBM Y CHUE-FBLY RPLYOHM LFH LPNRBOYA.

pUPVEOOPUFY ZEOULYI LPMMELFYCHCHCH:

TSEOEYOSCH ULMPOOSCH NOPZP ЧЕТЕНЕ HDEMSFSH PVEEOIA. yN YOPZDB LBCEFUS, UFP TBZPCHPTSC NETsDH UPVPK - EFP OEPFYAENMENBS YUBUFSH TBVPFSCH. rTYNET: DCHB KHUREYOSCHI ATYUFB PVYAEDOYOYMYUSH Y TEYYMY UPDBFSH LBDTPCHPE BZEOFUFCHP. obvtbmy tseoeyo, dp ffpzp се измъкни и dpnb U Nbmeoshlyny defeshny. pVHUFTPYMY PZHYU, YUFPVSCH UPFTKHDOYGBN VSCHMP HDPVOP Y LPNZHPTFOP. YuBKOIL, LPNRSHAFETSCH, YOFETOEF - CHUYE, UFP OKHTSOP DMS TBVPFSH ... pDOBLP UBNB TBVPFB "OE BMBDYMBUSH" - CHNEUFP DEMB DBNSCH CHEMY UVS FBL, LBL VHDFP POY RTYYYMY - TBBZMPMPCH PVSHUOP H RPDPWERS UMHYUBSY YENOOFSHSHBGY UMPTSYCHYCHYA UFKHBGY LTBCHA FSSP, MHYUY OE DPRKHULBFSH Her ChPoylopchujeis - UBNPZP Obzubm Ufbchyfs Rethy LBSDYEK YRPFLECHYPYGYYPYYYPYYYPYYYPYYPYYP
« ZEOUPCHEF"- FBL OBSHCHCHBMBUSH ZTHRRB UPFTKHDOIG CH RPRHMSTOPN UETYBME "OE TPDYUSH LTBUYCHPK", LPFPTBS RPUFPSOOP RMEMMB YOFTYZY. l UPTSBMEOYA, TSEOEYOSCH DEKUFCHYFEMSHOP ULMPOSCH UPDBCHBFSH ZTHRRSHCH CHOHFTY LPNRBOY Y RMEUFY YOFTYZY RTPFICH FEI, LFP CH FFY ZTHRRSHCH OE CHIPDYF. NO RTPFYCHPDEKUFCHYS: OE DPRHUBLFSH CHPOYOLOPCHEOYS ZHBCHPTYFPCH CHOHFTY LPMMELFYCHB. OE UMHYBFSH URMEFOY YOE TBURTPUFTBOSFSH YI. L UPSBMEA, YUBUFP VISCHBEF FLL, YUFP H RPRSCHFLBI "DETSKFSH THHLH ON RHMSHUE" THLPCHPDYFEMSH OBUBEFFEF RTYUMHYCHUBFSHUS L TBZPCHPTBN UPFSHDOYLPH DTHZ P RTHZE THHLH ON RHMSHUE db THLPCHPDYFEMSH OE NPTSEF YZOPTYTPCHBFSH RTPGEUUSCH, RTPYUIPDSEYE CHOHFTY PTZBOYBGYY, ОП YNEOOP OBYUBMSHOYL PRTEDEMSEF, LBLBS, В LPOEYUOPN UYUEFE, UMPTSYFUS BFNPUZHETB Н LPMMELFYCHE - DTHTSEULBS, LPZDB Mady RPDDETTSYCHBAF DTHZ DTHZB, YMY CHTBTSDEVOBS - LPZDB YOFTYZY UFBOPCHSFUS CHBTSOEE, Yuen UBNP Dempo. RPMOPUFSHA RTEUEYUSH UMHIY Y URMEFOY, LPOEYUOP TSE, CHTSD MY HDBUFUS, OP PUMBVYFSH FSZH L OIN - NPTsOP.
oEPVIPDYNPUFSH CH RTYOBOYY.ЦЕОЕЙОЕ ЛТБКОЕ ЧБЦОП ИПТПЙП ЧЩЗМСДЕФШ, Й ЮФПВЩ ФФЙН ЧПУЕБМЮШ ПЛТХЦБАЙЕ. LPOEYUOP, VSCCHBAF FBLIE TSEOULYE LPMMELFYCHSC, LPZDB RP TPDH UMHTsVSC TSEOEYOSCH OPUSF ZHPTNKH, OP LFP ULPTEE YULMAYUEOYE. vPMSHYOUFCHP ZEOEYO UFTENYFUS CHSHTBYFSH UCHPA YODYCHYDKHBMSHOPUFSH FBN, ZDE NPTsOP Y FBN, ZDE OEMSHSHS - U RPNPESH RTYUEULY, NBLYSTSB, PDETSDSCH Y BLUEUUHBTCH. в PDOPC UFPTPOSCH, CEMBFEMSHOP CHUE-FBLY HUFBOCHYFSH TBNLY DPЪCHPMEOOPZP Y NSZLP HLBSCCHBFSH UPFTHDOYGBN, EUMY POY YI RETEIPDSF, OB FP, ZDE FFY TBNLY Y L OBIPDSFY. при DTKhZPK UFPTPOSCH, TsEOEYOSCH PYUEOSH GEOSF, EUMY NHTSYUYOB-THLPCHPDYFEMSH PVTBEBEF CHOYNBOYE OB YNEOEOYS CH YI CHOEYOPUFY - ЗА CHPCHTENS ULBBOOSCHK LRPNPBPCHPCH LPNRBBPPPCH. FP NPCEF VSHFSH FBL CE RTYSFOP, LBL RTENYS YMY RPCHSHCHIEOYE PLMBDB (RP UHVYAELFICHOSCHN PEKHEEOISN TSEOEIOSHCHN). rPFPPNKh, EUMY OEF ChPNPTSOPUFY RPCHSHCHYBFSH RPUFPSOOP BTRMMBFKh, UFPYF PVTBFYFSH CHOYNBOYE ЗА OEENBFETYIBMSHOSCHHE URPUPVSH NPFICHBGY RETUPOBMB.
ТЕХОПУФШ. TSEOEYOSCH PYUEOSH TECHOYCHP PFOPUSFUS L MAVPCHOSCHN PFOPEOYSN CHOKHFTY LPMMELFYCHB. EMUY NHTSYOB TBVFFBEF PDYO TEYNY NOPSUFCHB CESEIO, FP, Oebchyunp PF Yi ChPTBUFB th Cheyoyoye Tees, h Vyshyouffes Umkhühubek Zeeeez, Pdechbafus Opopnzp NEME YEBFEMUSSHOPBY НЕМЕ ЙЕБФЕМУШОПБЙО НЕМЕ ЙЕБФЕМУШОПБЙО. dBCE EUMY TSEOEYOSCH Y OE NEYUFBAF P FPN, YuFPVSCH UPVMBIOYFSH OBYUBMSHOILB, FP POY CHUE TBCHOP VHDHF DEKUFCHPCHBFSH FBL, LBL VHDFP IPFSF ENH RPOTBCHYFSHUS. FP RTPSCHMSEFUS B SSCHLE TSEUFPCH - TSEOEYOB B RTYUHFUFCHYY OBYUBMSHOYLB-NHTSYUYOSCH OBYUYOBEF RPRTBCHMSFSH RTYYUEULH "UFTEMSEF" ZMBBNY, BLYDSCHCHBEF OPZH ON OPZH, OBLMPOSEFUS CHRETED, PVMYSCHCHBEF ZHVSCH J DEMBEF NOPZP DTHZYI OEPUPOBOOSCHI OBLPCH, RTYCHBOOSCHI RTYCHMEYUSH А UEVE CHOYNBOYE. lBLHA FBLFILH CHSCVTBFSH, LPOEYUOP, NHTSUYOB TEYBEF UBN. LFP-FP VTPUBEFUS CH PNHF UMHTSEVOSCHI TPNBOPC, LFP-FP CHSHVYTBEF RPYGYA VHDDYKULPZP NPOBIB YMY CHETOPZP WENSHSOYOB. pDOBLP OBDP YNEFSH CH CHYDH - EUMY NHTSYUYOB CHSHVETEF UEVE PDOH Y RPFEOGYBMSHOSHCHI LBOYDBFPL - PUFBMSHOSCHHE LFPZP OE RTPUFSF. LBL B ZBTENE VHYHAF OEYHFPYUOSCHE UFTBUFY, FBL ти TBVPFE B TSEOULPN LPMMELFYCHE - LPMMEZY FHF CE OBKDHF FSCHUSYUH PYYVPL B FPN, YUFP DEMBEF "YVTBOOYGB" VHDHF OERTETSCHCHOP YERFBFSHUS PVP CHUEI "OPCHPUFSI имат ZHTPOFB" W PVEEN, ZHZHELFYCHOPUFSH TBVPFSCH OBYUYFEMSHOP HRBDEF.
ЮФЕТИЛИ. ЦЕОУЛЫК РМБЮ ДП УЙИ РПТ ЩМСЕФУС ПТЦЙЕН, ЛПФПТПЕ ДЕКУФЧХЕФ ЗА НХЦЮЙО. eUMMY NHTSYUYOB IPFS VSC PYO TB "RPCHIMUS" ЗА RTPUSHVSCH RMBYUKHEEK TSEOEYOSCH - ULPTEE CHUEZP, ENH UMEDHEF ZPFPCHIFSHUS L RPCHFPTEOYA LFPZP OERTYSFOPZP YOGYDEOFB. uFP DEMBFS? БРБУФЮШ УФТТБФЕЗЮУЛИН БРБУПН ПДОПТББПЧШИ ОПУПЧЩИ РМБФЛПК Й ОБУФПКЛПК ЧБМЕТИБОЩ. rTEDMPTCYFSH DBNE UOBYUBMB HURPLPIIFSHUS, B RPFPN RTYKFY Y PVUKHDYFSH CHUE YNEAEIEUS X OEE RTPVMENSCH. h LFPN UMHYUBE RMBYU CHTSD MY VKhDEF RPCHFPTSFShUS. nBMP LFP NPTSEF RTEDUFBCHYFSH UEVE RMBYUKHEEZP ОТНОСНО TBVPFE NHTSYUYOH - LFP PDOP Y PUOPCHOSHI PFMYYUYK NETSDH TSEOULYNY LPMMELFYCHBNY Y NHTSULYNY. IPFS TEBZYTPCHBFSH ЗА СЪЩИЯ OE OBDP, FEN OE NEOEE, OEPVIPDYNP, YUFPVSCH H LBTsDPK UPFTKHDOIGSHCH VSCHMB ChPNPTSOPUFSH PVUHDYFSH CHPMOKHAEKHA EE RTPVMENKH U THLPCHPDYFEM ЙОБЮЕ ЦЕОЕЙОБ ВХДЕФ ОБЛБРМЫЧБФШ ПВИДХ ЧОХФТЫ Й ЮТЕ ЛБЛПЕ-ФП ЧТЕНС ХЧПМИФУС. yOPZDB LFP NPTCEF RTPYUIPDYFSH BVUPMAFOP OEPTSYDBOOP. nKHTSYuYOE-THLPCHPDYFEMA OEMSHЪS DBCHBFSH ChPMA UCHPYN YNPGYSN. eUMMY ЗА UFTPCLE, OBRTYNET, OEULPMSHLP LTERLYI CHSHTBTSEOIK CH BDTEU UFTPIFEMEK VHDHF CHPURTYOSFSCH BVUPMAFOP BDELCBFOP, FP CH VKHIZBMFETYY FBLPK ZHPLKHU OE RTPKDEF. eUMMY LPMMELFICH URMPFIFUUS Y OBYUOEF DTHTSYFSH RTPFICH THLPCHPDYFEMS, FP YURTBCHYFSH RPDPVOHA UYFHBGYA VHDEF LTBKOE UMPTSOP, MHYUYE RTYDETTSYCHBFSHUS CHETSPZYFY.
СЕУЛИ ИФЮЛИ... yuEZP FPMSHLP OE DEMBAF TSEOEYOSCH! POI NPZHF RPMYCHBFSHUS FPOOBNY DHIPCH U UBNSCHNY TBOBOSCHNY BLBIBNY, UOYNBFSH NBLYSTs, OBOPUYFSH EZP, ZPFPCHYFSHUS L UCHYDBOYA CHEYUETPN Y F.D. Y CHUE FFP - RTSNP ЗА UCHPEN TBVPYUEN NEUFE! DMS NHTSUOYOSCH-THLPCHPDYFEMS CHBTsOP HUFBOPCHYFSH CH LPMMELFYCHE FBLIE RTBCHYMB YZTSCH, LPFPTSCHHE YuEFLP PYUETYUYCHBAF ZTBOYGSCH DPCHPMEOOPZP. yOBYUE UPFTHDOYGSCH NPZKhF UEUFSH NHTSYUYOE-THLPCHPDYFEMA ЗА ДА Y CHPURTYOYNBFSH EZP LBL RPDTHTSLH - DEMYFSHUS U OIN UPCHEFBNY RP CHSCHVPTH LPUNEFILY, YVPDEMBFVSHBN. lPOEYuOP, NHTSYUYOB NPTSEF BCHBTYFSH TSEOEYOE YUBYLH Yuba PFLTSCHFSH RETED OEK DCHETSH J PLBBFSH DTHZYE OBLY CHOYNBOYS, PDOBLP ECPAT HYUYFSCHCHBFSH, YUFP Yuen VPMSHYE NHTSYUYOB UFBOPCHYFUS "UCHPYN" СУШИЛНЯ OYTSE NPTSEF HRBUFSH EZP YNYDTS B ZMBBI RPDYUYOEOOSCHI. rPFPPNH YOPZDB OHTSOP FBLFYUOP UFBCHYUOP UFBCHYFSH ZEOEYO ЗА НЕУФП - PF LFPZP PFOPIEOYS "ОБЮБМШОЙЛ" - "RPDYUOYEOSCHK" RTYPVTEFBAF ТБХНОСЧЕ УФБОЙФБОЙНЩЕ УФБОЙФБОЙГ.
uEZP OEMSHЪS U ZEOEYOBNY ... uHEEUFCHHAF YUYUFP NHTSULYE URPUPVSHCH TEYOYS RTPVMEN, OBRTYNET, RPKFY H VBOA Y FBN BL LTHTSLPK RYCHB (YMY YUEZP-OYVHDSH RPLTERYUE) CHUE CHSCHSUOYFSH. h TSEOUULPN LPMMELFYCHE LFP OECHPЪNPTSOP. TSEOEYOSCHOE ULMPOOSCH UNEYYCHBFSH TBURIFYE URYTFOSCHI OBRYFLPC Y TEOYOYE RTPVMEN. l FPNKh TSE NPTBMSHOP-FYYUEULIE OPTNSCHOE RPCHPMSAF NHTSYUYOBN Y TSEOEEYOBN RPKFY H PDOH VBOA (IPFS RTY LFPN NPTsOP PTZBOY'PCHBFSH UPCHNEUFOPE RPCHEEBREOYBFE). ЦЕОЙОШОЕ РТЙЕНМАФ УЙМПЧШИ УРУПУПВПЧ ТЕОЙОЙС РТПВМЕН. x NHTSYUYO YOPZDB CH LBYUEUFCHE BTZHNEOFBGYY UMHTSYF ZHYYYYUEULBS UYMB (LFP UYMSHOEE - FPF Y RTBC). yuFP NPTSOP DEMBFSH CHNEUFP FPZP: PTZBOYPCHSCHCHBFSH UPCHNEUFOPE TEYEOYE RTPVMEN (EUMY FP HNEUFOP J GEMEUPPVTBOP) UPDBCHBFSH B LPMMELFYCHE NBMEOSHLYE RTYSFOSCHE FTBDYGYY (OBRTYNET, RPDTBCHMSFSH В доене tPTsDEOYS) RTPCHPDYFSH UPCHNEUFOP RTBDOYLY (FP CHPNPTSOP DBTSE RTY NYOYNBMSHOPN VADTSEFE, ZMBCHOPE - VSCHMP R ™ £ TSEMBOYE) . Eumy Tseoayoye Otchyfus BFNPUETB h Ptzbobgyji, FP Sovie VKHDAF ZPDBNY H OEK TBVPFBFS, DBCE EUMY BFF EEK OE TKNPTSOFFS RETEKSFY ON YUKHFSH NEME CHSCHLKH BTOPCHHRMRFKH, KFKCHHFKH, DKPCH,
lTHZPCHBS RPTHLB. eUMMY PDOB Y UPFTKHDOYG HCHPMYMBUSH Y OBYMB "FЈRMPE" NEUFP - EUFSH TYUL, YUFP POB NPTSEF "KHCHMEYUSH" ЪB UPVPK Y UCHPYI RPDTHZ. rPFPNH THLPCHPDYFEMA OEPVIPDYNP PFUMETSYCHBFSH HTPCHEOSH HDPCHMEFCHPTEOOPUFY UPFTHDOYLPCH. ceMBFEMSHOP UFTPYFSH TBVPFKh FBL, YuFPVSHCH Ch UMKHYUBE UPCHETEOYS PYYVLY (BOE PYYVBEFUS FPMSHLP FPF, LFP OE TBVPFBEF) UPFTKHDOYGB NPZMB RTYKFYVP Y UBNBFYPY UBNBFYOD при FENY, LFP HCHPMSHOSEFUS Y PTZBOYBGYY, PVSBFEMSHOP OBDP RTPCHPDYFSH VEUEDSCH, CHSCSUOSFSH, RPYUENKH POI TEYMYMY HKFY, CH UMHYUBE, EUMY UPFTHDOYLPTY BHTSEOYBYFTYL CHBTSEOYB. lTHZPChBS RPTHLB, LPZDB Chueh PFCHEYUBAF B CHUEI - SCHMEOYE имат PDOPK UFPTPOSCH, RPYFYCHOPE (ЕНП POBYUBEF CHBYNPCHSCHTHYULH CHBYNPBNEOSENPUFSH J), B Y DTHZPK - OEZBFYCHOPE (FP PVSCHYUOP CHSCHTBTSEOYE YNEEF OEZBFYCHOPE OBYUEOYE - YUBUFSH YOZHPTNBGYY OE DPIPDYF THLPCHPDYFEMS DP). nKHTSYuOE-THLPCHPDYFEMA OHTSOP OBKFY VBMBOU NETsDH FEN, UFPVSCH UFBFSH "UCHPYN", U PDOK UFPTPOSCH, Y UPITBOYFSH RTECHPUIPDUFCHP THLPCHPDYFEMS (CHPNCHPDYFEMS (CHPNBOPTSORTCHMFBSH LPPNBOPTSOPUFBSH). DMS VKhIZBMFETB YMY ZHJOBOUYUFB IPTPYBS TELPNEODBGYS U RTEDSCHDHEEZP NEUFB TBVPFSCH - FFP PUOPCHB CHSHTSYCHBOYS. eUMMY chsch DBMY LPNH-FP YHCHPMYCHYIUS UPFTKHDOYG OEPVPUOPCHBOOP RMPIHA TELPNEODBGYA - FEN UBNSCHN chsch HNEOSHYMY LTHZ PTZBOYBGIK, LHDB LFB UPPTKFCEHDOY FEN. lPOEYUOP, RTY TSEMBOY NPTsOP RTPVYFSH MAVKHA UFEOKH, OP BYUEN YULKHUUFCHEOOP UPDBCHBFSH RTPVMENSCH FEN MADSN, LPFPTSCHE TBVPFBMY U chBNY? pVYTSEOOBS UPFTKHDOYGB U VPMSHYPK DPMEK CHETPSFOPUFY OBKDEF URPUPVSHCH PFPNUFYFSH chbn Y, CHPNPTSOP, PTZBOYBGYY, RPFPPNKh TBUUFBCHBFSHUS OKHTSOP RPMAVPCHOP. FP RTYDBUF HCHETEOOPUFY FEN, LFP PUFBMUS CH FPN, UFP H OII OE ChPOYLOEF RTPVMEN, EUMY POY LPZDB-OYVHDSH VHDHF CHSCHOKHTSDEOSCH UNEOIFSH TBVPFH. MADY PVSCHUOP RTYOYNBAF UETSHEOSCHE TEYOYOS DPMZP, Y LBRMS b LBRMEK OERTBCHYMSHOSHOSHE DEKUFCHYS THLPCHPDYFEMS NPZKhF MYVP HLTERMSFSH PFOPYEOIS U LPMMELFVPFYCHPN, TLPMMELFYCHPN, TSPBFYPBTH, MYVP
УЕНЕКОЩЕ ГЕОПУФИЯ. DMS VPMSHYOUFCHB TsEOEYO WENSHS CHUEZDB VKhDEF UFPSFSH ЗА RETCHPN NEUFE. eumy h wenshe eufsh nkhtsuyob-dpvshchfyuyl, FP tseoeyob-vkhizbmfet h vadtsefopk ptzboybgyy nptsef rpchpmyfsh ueve hkfy u TBVPfshch, eumybyob-vkhizbmfet h vadtsefopk ptzboybgyy nptsef rpchpmyfsh ueve hkfy u TBVPfshch, eumybyob-вхизбмфет rPFPNKh, EUMY H TSEOEYOSCH ChPOYLMY LBLIE-FP UENEKOSCHE RTPVMENSCH, OBRTYNET, GBVPMEM TEVEOPL, FP OHTsOP PTZBOYJPCHCHCHBFSH TBVPFH FBL, YUFPVSHCH RPDPVOSHCHYVPYVPYBOFYBO. eUMY LFP UDEMBFSH OECHPJNTSOP, FP FPZDB NPTSOP TBTEYYFSH TSEOYOE VTBFSH TBVPFKh ЗА DPN - LFP CHSHCHZPDOP Y EK, Y PTZBOYBGYY. eUMMY TSEOEYOB 30-40 MEF CHPURYFSHCHCHBEF TEVEOLB PDOB, FP HKFY U TBVPFSCH EK HCE OBNOPZP UMPTSOEE - X OEE OEF ЪBEEYEEOOPZP FSHMB. pDOBLP UMPHRPFTEVMSFSH FFYN FPCE OE UMEDHEF. TSEOEYOSCH PYUEOSH GEOSF DPVTPFKH Y YULTEOOOE TSEMBOYE RPNPYUSH YN. eUMY NHTSYUYOB-THLPCHPDYFEMSH RPDIPDYF А DEMH YMYYOE RTBZNBFYYUOP, UFBTBSUSH YVBCHYFSHUS PF "VBMMBUFB" MAVPK GEOPK, FP B UMHYUBE CHPOYLOPCHEOYS LTYYUB B LPNRBOYY CHTSD MJ LFP-OP DV UPFTHDOYLPCH VHDEF UFTENYFSHUS RPNPYUSH FBLPNH THLPCHPDYFEMA. CHUEZDB RPNOYFE, YUFP DEFI DMS TsEOEYOSCH - LFP UCHSFPE, Y MAVSCHHE YKHFLY OBUYUEF DEFEK, DBTSE EUMY DMS OII EUFSH CHUE PUOPCHBOYS - OEHNEUFOSHCH. eUMMY EUFSH ChPЪNPTSOPUFSH RPTBDPCHBFSH LPMMELFICH, OBRTYNET, FBLYNY RTPUFSHCHNY CHEEBNY, LBL RPDBTLY L oChPNKh ZPDKh DMS DEFEK YMY VYMEFSHCH ОТНОСНО ЈZPPNSCH - PFFUT FFPRMH. FPYuOP FBL TSE YNEEF UNSCHUM HYUIFSHCHBFSH, UFP 8 NBTFB CH TSEOUULPN LPMMELFYCHE - LFP PUPVEOOOSCHK RTBDOIL, YZOPTYTPCHBFSH LPFPTSCHK NHTSYUOYOE-THLPCHPDFYFEMA OE HD
zhZhZHELFYCHOPUFSH TBVPFSCH. IPFS NOPZYN NKhTSYuYOBN LBTSEFUS, UFP TsEOEYOSCH TBVPFBAF BVUPMAFOP OEIZHZHELFYCHOP Y FPMSHLP Y DEMBAF, YuFP VPMFBAF, OEVPVIPDYNP PFDEMSFSH NOYNPE PF TEBMSHOPZP ЖЖЕЛФЫЧОПУФШ ТБВПФШ ЪБЧЮЙФ, РТЕЦДЕ ЧУЕЗП, ПФ РТБЧИМШОПК ПТЗБОЙИБГЫЙ ВИЖОЕУ-РТПГЕУУПЧ. Hchechyufs RTPYCHPDIFEMShopushph FTHDB RPNPZBEF YUFLPE TBRTEDEMEYEEY PVSBOPUFEKEK NEFTHDHDOYGBNY, SUPUFSH PE FEFTHDPPFUPEYSYY, IPTPPSBS BFNPUETB H LPMELFICE, UPPSEOBS FEYNYLBE RUPPSEOBS FEYNYLBU. obkhlpk HUFBOCHMEOP, YuFP 10-NYOHFOSHCHK RETETSHCHCH PYO TBb Ch 2 YUBUB RPCHPMSEF OBBYUYFEMSHOP RPCHSHCHUIFSH TEHMSHFBF TBVPFSCH RP UTBCHOEOYA U TBETVPSHPKCH VE RCHETCH. ChP CHTENS LFYI RBKh UPFTKHDOYGSCH NPZKhF URPLPKOP PVUHTsDBFSH MAVSHE YOFETEUKHAEYE YI RTPVMENSCH, EUMY YFP OE NEYBEF TBVPYuENKh RTPGEUUH. ЧБЦОП ФПМШЛП УДЕМБФШ ФБЛ, ЮФПВШ РЕТЕЩЧЩ ЧНЕУФП 10 NYOHF OE ЪBFSZYCHBMYUSH DP OEULPMSHLYI YUBUPCH, F.L. H RTYSFOPK VEUEDE CHTENS MEFIYF OEEBNEFOP… THLPCHPDYFEMA UMEDHEF UFTENIFSHUS L FPNKH, UFPVSCH TBVPYUK DEOSH BLBOYUYCHBMUS CHPCHTENS, BCHTBMPCH RP CHPNPTSOPUFY CHPPVEE V. EMUY NCHUMSH P FPN, YUFP BCHTBMSH HUMP LfbTFBMB UPFETSNY KEYE HUMEUEYE TBVPETSP DOS, HDBUFUS DPEUFY DP UPFHDYUG, FP Sing, Ulptej Chuzp, kbn Obuhf VPpFDBHUS BBB eUMY TSEOEYOB OE IPYUEF VSCHFSH DPNB CHPCHTENS - FP UYZOBM P OEVMBZPRPMHYUYY, ULPTEE CHUEZP, POB MYVP UFTENYFUS HKFY PF TEYEOYS LBLYI-MYVP DPNBYOYS LBLYI-MYVP DPNBYOYFY PFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYFPYPFYPFYPFYF tsEOEYOSch CHPPVEE PVSCHYUOP RPLMBDYUFSCH J PFCHEFUFCHEOOSCH, RPFPNH LCA THLPCHPDYFEMS CHBTSOP HUFBOPCHYFSH FBLPK TYFN TBVPFSCH, LPZDB X TSEOEYO EUFSH CHTENS ON AF YUFPVSCH CHPUUFBOBCHMYCHBFSH UCHPY UYMSCH, J LPZDB RETYPDSCH RPCHSCHYEOOPZP OBRTSTSEOYS RP CHPNPTSOPUFY UZMBTSEOSCH. eUMMY CHUS VKHIZBMFETYS RETED UDBYUK VBMBOUB BUYTSYCHBEFUUS ОТНОСНО TBVPFE DP RPMHOPUY - LFP RMPIPK OBBL, OEPVIPDYNP UFP-FP NEOSFSH. yOPZDB RTPUFEKYE IDEY FBKN-NEOEDTSNEOFB SCHMSAFUS DMS VKHIZBMFETCH PFLTPCHEOYEN Y URBUEOOYEN, RPFPNKH CHBTsOP RPUFPSOOP YULBFSH URPUPVSH KHURECHBFSH DEMBFFSH CHUE LBYPHEU.

LPZDB-FP SWORD FPMUFPK OBYUBM UCHPK TPNBO "BOOB LBTEOYOB" UP UFTPL P FPN, YUFP CHUE UYBUFMICSHCHHE ROPIPTSY DTKhZ ЗА DTHZB, B OYUYBUFMYCHSCH LBTsDBS RP-UCHPENKH. FPYuOP FBL TSE CH TSEOULYI LPMMELFYCHBI. eUMMY LPMMELFICH IPTPYK, FP CH OEN GBTYF URPLPKOBS, DPVTPCEMBFEMSHOBS BFNPUZHETB. eumy tse eufsh ultshchfshche rtpvmenshch, FP пвщюоп пои fbl ymy йобюйе rtpschmsafus. yOPZDB RPUFPTPOOENH RPUEFYFEMA CHYDOP UP UFPTPOSCH FP, UFP OE CHYDOP MADSN, TBVPFBAEIN CH PTZBOYBGYY. VSCCHBEF RPMEOP CHTENS PF ПРОЧЕТЕ UNPFTEFSH ЗА UCHPA TBVPFH FBL, LBL VHDFP chsch RPRBMY H FFP NEUFP RETCHSHCHK TB H TSOYOY. UMHYBKFE, YuFP ZPCHPTSF MADY P CHBYEK PTZBOYBGYY, UPVYTBKFE PRSHHF RETEDPCHSCHI LPMMELFYCHPCH, MHYUYE IDEY CHOEDTSKFE, FPMSHLP OE CHUE UTBYKH.

rTYOBLY IPTPYEK BFNPUZHETSCH B LPMMELFYCHE: PTZBOYBGYS CHSCHRPMOSEF RPUFBCHMEOOSCHE RMBOSCH CHPCHTENS, OEF FELHYULY LBDTPCH, OBUFTPEOYE X MADEK IPTPYEE, UPFTHDOYGSCH DPVTPTSEMBFEMSHOSCH, В UMHYUBE OEPVIPDYNPUFY ZPFPCHSCH RTYKFY ON RPNPESH LBL CHOHFTY LPMMELFYCHB, FBL TH RP PFOPYEOYA сешоар, Н LPF LPMMELFYCH OE CHIPDYF.

ЦЕОУЛИК ЛПММЕЛФИЧ - FFP LBL BCHFPNPVYMSH. х IPTPYEZP CHMBDEMSHGB PO CHUEZDB CH PFMYUOPN TBVPYUEN UPUFPSOYY, LBCDSCHK CHIOFIYL ABOUT UCHPEN NEUFE, OILBLPZP YЪMYYOYOEZP YKHNB RTY EDE OE CHPOYLBEF. x RMPIPZP BCHFPMAVYFEMS FP Y DEMP PFLBSCCHCHBEF FP PDOB DEFBMSh, FP DTHZBS, Y RTYIPDYFUS RTYOYNBFSH NET. ЛПОЕЮОП, ТЬОЙОШ Ч ЦЕОУУЛПН ПЛТХЦЕОЙЫ ОБНОПЗП УМПЦОЕЕ, ЮЕН НЕФБЖПТТБ У НБЬОПК Й ЧПДЙФЕМЕН. uFPVSC HUREYOP TBVPFBFSH U TsEOEIOBNY, NBMP RTPUFP OBSCCHBFSHUS THLPCHPDYFEMEN, OBDP VSHCHFSH YN. obhyuyfshus hrtbchmsfsh tseoeyobny nptsop, OELPFPTSCHN NHTSYUYOBN FFP DPUFBCHMSEF HDPCHPMSHUFCHYE, B

yOOB yZPMLJOB

VJOEU-FTEOET

По принцип обичам жените. Като цяло са добри, а някои са просто истинско злато, но работата в женски отбор има някои недостатъци.

За всеки мъж, който трябва да работи в женски екип, казват, че е попаднал „в малината“ или „в цветната градина“. Но от всичко това е вярно само едно – той удари.

По принцип обичам жените. Като цяло са добри, а някои са просто истинско злато, но работата в женски отбор има някои недостатъци. Отначало те разсмиват, после дразнят и накрая започваш да усещаш как лека-полека започва да расте шовинист в теб.

Не смятам подобни неудобства за недостатъци, като например факта, че на 8 март трябва да измислите двадесет подаръка, които няма да ударят много по бюджета, или факта, че единственият мъж в екипа става постоянен товарач и е принуден да мести мебели и да влачи тежести за себе си и за още 20 момичета, както и неочакван указ на незаменим работник. Има и по-лоши неща. Тук е редно да се изненадате как те самите работят със себеподобните си.

По някаква причина жените преминават на повишен тон в делови разговори с колегите си много по-рано от мъжете. Буквално половин час разговор - и тя вече крещи. А ако говори с момиче, писъци се чуват още по-рано. Може да си помислите, че още минута - и трябва да налеете вода, но не - извикаха и се разпръснаха. фу

Момичетата, особено ако има малко мъже наоколо, псуват много повече. И пасажите се издават по-красиво. В същото време, колкото по-хубаво е момичето, толкова по-зле се кълне. Понякога изглежда, че това не са дами с висше образование (или дори две) за непрашна офис работа, а екип от пияни ключари. Неволно ми се иска да пия и да кажа нещо също толкова смислено в отговор.

Женският отбор често устройва газови атаки. В известен смисъл някои жени не съжаляват, че са изливали парфюм върху себе си. И се стремят да закачат освежител за въздух със същата отвратително сладка миризма в тоалетната. После се прибираш и жена ти подушва въздуха и те гледа с подозрение.

Димна завеса, криеща табела със зачеркната цигара, най-вероятно ще бъде окачена в офис, където работят дами. Мъжете, разбира се, също пушат. Но не толкова! И освен това, ние винаги се опитваме да се откажем!

Дамите са на диети през цялото време и затова ядат негодна храна, но искат да ядат едновременно. Преди отваряхте офисен хладилник и там от храната имаше само настъргани моркови, съмнителни зелени и нискомаслен кефир. Добре, въздъхнах, отидох до магазина, купих колбаси, пица, хляб, обядах и се запасих за в бъдеще. И на следващия ден - в хладилника същият натюрморт. Ох, казват моите цветя, а вчера толкова ви се карахме, толкова ви се карахме, развалихте ни цялата диета, изядохме и всичките ви колбаси и пица.

С жените на работа можете да говорите само за работа. Защото какво друго да си говорим с тях? За телефони, компютри, коли? Но те и ние обръщаме внимание на различни параметри. Те се интересуват от розово, или черно с цветя и кристали, или светло, но това изобщо няма значение за нас.

Те обичат да обсъждат мъжете. (Позорно! Това по някакъв начин трябва да бъде забранено. Също толкова ли се отвращават жените, когато обсъждаме жените пред тях?).

Друга тема са роклите и всякакви глупости като дамски чанти (и би било добре, ако бяха ваши, защото също са непознати, а дори и всякакви филмови звезди също). Както и диети и др.

Мислех, че с тях поне можеш да говориш за деца - но не. Щом се засегне темата за образованието, възпитанието и храненето, ако възгледите се разминават, започва ужас и кошмар.

Някои лели на работа обичат да носят много къси поли или дънки, от които дупето изскача. И изобщо не мислят за тези, които отвличат от работата с това. Извън работа ми е приятно да гледам красиви крака и подскачащо дупе, но когато съм заета с работа, точно тези части от тялото под самия ми нос ме вбесяват. И все пак – по някаква причина момичетата имат много високо мнение за себе си и вярват, че голите части на тялото са красиви, защото са голи. Но все пак те далеч не са красиви за всички дефилирали с тях.

Много момичета на работа не възприемат един мъж като мъж и напълно губят съвестта си. Влизам в офиса едно лято, климатикът за късмет се развали - и нашите жени сядат на маси и се ветрят с поли. В отговор на веждите ми, повдигнати към тавана и изпъкналите очи, те казват: „И се обръщаш. Извиках лелите да наредят, но утайката остана.

Мили жени, опитайте се да не правите поне нещо от всичко, което изброих тук, и ще стане много по-приятно да работите с вас!

През годините на активната ми кариера се случи да работя в няколко екипа и по някакво странно стечение на обстоятелствата в тях преобладаваха жените, а мъжете бяха самотни включвания, призвани или да разводнят нашия „серпентариум“, или изпратени от висши сили към него за някаква причина. - техните грехове.

Лично за мен е много по-лесно да работя с представители на силната половина на човечеството. Явно няма нужда да се обяснява. Между другото, много по-лесно е да се работи в екип, ръководен от мъж, а не от жена - първите все пак са по-адекватни и не се влияят от различни хормонални промени в организма. Но за особеностите на поведението на мъжете и жените на ръководни позиции ще говорим някой друг път.

Не бива да мислите, че мъж, попаднал в женски отбор, е облян в лъчи на внимание. Някои погрешно смятат, че в такава ситуация представител на силната половина на човечеството се чувства като в цветна градина - наоколо има красиви дами, като цяло не работа, а чисто удоволствие. В края на краищата дамите се опитват да изглеждат страхотно на фона на други служители и следователно мъжът е гарантиран, че ще бъде заобиколен от истинска, истинска красота, по-добра от която няма нищо в света - дори залез на островите в Тихия океан бледнее пред женската привлекателност и чар.

Може би отначало е вярно – човекът просто се наслаждава на околната среда, но минава много малко време и той разбира, че райското място постепенно се превръща в един вид ад, както в онзи виц.

Шега по темата. След смъртта политикът отива в рая, където апостолът го среща и му предлага първо да се запознае с условията в Рая и Ада, след което сам ще може да избере какво да прави. Първо изпращам политика в ада, където той вижда огромен плаж, красив топъл океан, много безплатни коктейли, красиви модели, практически голи и готови да общуват с новопристигнал мъж. След като политикът беше изпратен в Рая, където седеше цял ден под едно дърво, ядеше ябълки, слушаше флейта и четеше умни книги. Оказа се изключително скучно. Естествено, той реши да избере Ада. И тогава той се връща на това място, вкарват го в малка стая, карат го да облече роба, дават му ръкавици и го изпращат навън, където е принуден да събира боклука, да рови боклука и да ги готви на огън. Когато политикът се опитал да разбере какъв е проблемът, демоните му отговорили:- Уважаеми, вчера имаше само предизборна кампания, а днес вече гласувахте за нас.

Приблизително същата ситуация се развива в живота на мъж, попаднал в женски отбор. Първоначално той се изкушаваше да работи заобиколен от красиви дами, които, както му се струваше, трябва да го обграждат с внимание, но след това разбира, че всичко това са просто глупави мечти.

Защо си струва да симпатизираме на мъжете, които "влязоха" в женския отбор

Женска сексуалност. По-горе вече споменах мимоходом, че мъж, работещ в женски отбор, дори можете да завидите малко - в края на краищата дамите, опитвайки се да изглеждат по-привлекателни на фона на служителите си, идват на работа като на празник. И това се отнася не само за грима и прическите, но и за дрехите – тесни, макар и доста офисни поли, леко прозрачни блузи, под които се отгатват очертанията на сутиен, оригинални рокли, високи токчета, а в есенни ботуши. Понякога една дама, забравена в работна треска, не следи как чорапът е леко спуснат и само много малка част от ластика наднича изпод полата, но за мъж това вече е достатъчно, за да загуби напълно концентрация. Да не говорим за други прелести, които служителите на нещастен колега могат да дарят.

Но имаше и друг случай. Говоренето за бельо също е неизменна съставка на женския екип. И както и да е, това също е елемент на сексуалността. Тази случка не ми се е случила лично, а се чу от приятелка, която също е работила в женски отбор. В същото време той току-що завърши института, беше много млад и се озова в офис, където имаше жени малко по-възрастни от него, но в същото време модерни, стилни и добре поддържани. Тоест, можете да си представите колко е трудно по отношение на противопоставянето на сексуалността не само на момичетата, но и на вече установените жени. И така, дамите са толкова свикнали да присъстват, че доста скоро започнаха не само да обсъждат бельо, но и да демонстрират закупените комплекти. Естествено не на него, а един на друг, разказвайки къде точно и на каква цена са купили бикини или сутиени, отваряйки ги и ги разглеждайки. Можете да си представите какво нарисува фантазията на млад човек в главата му, когато видя подобни снимки, и как не му беше лесно да го издържи.

Изключително трудно е да се устои в такава ситуация и ако отначало подобни снимки ще зарадват човек, тогава всеки нов ден ще изглежда като тежък труд - въпреки това представителят на силната половина на човечеството е жив човек и следователно е трудно да се издържи на такъв "натиск".

Възможен ли е служебен роман? Съвсем, макар че лично аз не съм наблюдавала такова в опита си да работя в дамски екип с минимално разпръскване на мъже. И необходимо ли е? В крайна сметка няма да работи да скриете връзката, което ще донесе много неудобства не само на жената, но и на самия мъж. И фактът, че по-голямата част от служебните романси завършват „трагично“, не си струва да се говори.

Как да бъде.Дамите все още не трябва да забравят, че в екипа им има мъж и затова не трябва да изправяте чорапи с него, повдигайки подгъва на полата. Това важи и за прословутото бельо - това е интимно облекло, дори ако току-що сте го купили и е в чанта, това не е причина да го показвате на мъж. Като цяло правилата на поведение са банални и известни на всички, но ако дълго време жените работеха в свой отделен свят, те свикнаха да бъдат абсолютни господари на офиса, навиците им на поведение можеше да се променят малко.

Винаги перфектната визия. Ясно е, че днес всеки мъж се грижи за външния си вид, модата, стреми се да се облича стилно. Когато влезе в женския отбор обаче, ще трябва да се следи по-внимателно. Все пак той остава почти единственият мъж, който попада в обсега на близък женски поглед през целия работен ден и затова външният му вид ще бъде внимателно разглеждан и оценяван.

Трябва също да се разбере, че жените на подсъзнателно ниво винаги искат да се гордеят с мъжа си - независимо дали е съпруг или просто млад мъж, с когото дамата току-що е започнала да се среща. Служителят в офиса също попада в категорията на „техния мъж“ и затова жените трябва да са сигурни, че „нашият“ е по-добър от „този мърля от двадесет и третия офис на четвъртия етаж“.

Външен вид, прическа, чистота на обувките и дори как е прибрана риза или затегнат колан - всичко това може да бъде подложено на близък, макар и незабележим за мъжа преглед. И всяка небрежност ще бъде оценена твърде критично и в бъдеще ще бъде обсъждана в тесен женски кръг.

Как да бъде.Не бъдете твърде критични към мъжа. Ако нещо не ви харесва, опитайте се нежно да му го посочите, не хвърляйте коси погледи, шепнете с приятелката си.

Непрекъснато бръмчене. Мъжът няма да може да се измъкне от женските разговори дори и да не участва в тях. Той все пак ще ги чуе. И тук вече е необходимо да издържите на немислима атака върху мозъка си. Както каза един мой познат, това е просто някакъв бръмчащ рояк, който не може да бъде изгонен от стаята, изключен или скрит от нея.

Но имаше и друг случай. Един ден млад мъж, който работеше в нашия женски екип, дойде на работа с нови обувки и щастливо каза: „Вижте какви Louboutins грабна с отстъпка!“ Отначало го погледнахме изненадано, а след това решихме, че той просто се „шегува“ с нас. Както се оказа малко по-късно, мъжът, след като чу прекрасна дума за ухото си, помисли, че това е жаргон - например като „обувки“ или „педали“. Целият офис се присмя на зачервената „модница“.

И тук вече ще чуете за Louboutins и за последните промени в звездните семейства, и за това къде можете да си купите добри чорапи и много повече. До, извинете, интимни предмети за женска хигиена. Да, да, някои дами си позволяват да говорят за това.

Как да бъде.Просто бъдете милостиви - не говорете за проблемите си твърде високо, не обсъждайте банални неща, за целия офис, съжалете се за психиката на мъжа, той все пак ще ви бъде полезен!

В бездната на интригите. Неприязънта ми към женските групи е свързана и с това, че там постоянно се плетат интриги. И от това няма накъде. Дори и вие сами да се опитвате да ги избягвате, а не да участвате в тях, тогава рано или късно ще дойде моментът, в който интриги или ще ви погълнат, или вие сами ще се окажете под техните оръжия.

Естествено, мъжът също рискува да бъде въвлечен в тях. И тук трябва да бъдете изключително внимателни - в резултат на това той може да стане враг на почти целия екип, а самите жени бързо ще сключат мир или ще забравят своите интриги. Но фактът, че е участвал в тях или е рискувал просто да се съгласи, когато е обсъждан някой от служителите, екипът ще помни дълго!

Как да бъде.Каквито и проблеми да възникнат в женския отбор, колкото и да сте интригуващи един срещу друг, опитайте се да не въвличате мъжете във вашите разправии, опитвайки се да го убедите да заеме вашата позиция. Това са ви женски работи, той няма нищо общо!

Преживейте празниците. Особено на 8 март. Този ден вече става твърде стресиращ за всички мъже и ако те все още работят в женски отбор, то този „ад“ започва малко по-рано за него. В крайна сметка такива корпоративни празници се провеждат в офиси няколко дни преди официалното тържество.

Разбира се, дамите могат да влязат в позицията на мъж и да приемат с благодарност дори малък букет цветя, но такъв брой ще се случи само за първи път, през следващите години жените ще очакват нещо по-различно и оригинално. И ако все още е реалистично да се отдели сума за подарък за пет или шест жени, тогава е трудно всеки път да се измисли оригинално поздравление.

Смятате ли, че човекът е напълно възстановен на 23 февруари? Без значение как! Доста често подаръкът е само символичен, малък и след кратко поздравление дамите забравят защо всъщност са се събрали тук и започва „бръмченето“.

Как да бъде.Ние от нашия екип бързо изградихме ценностната си система на тези празници – без подаръци. Колективно угощение след работа или пътуване до кафене с равно финансово участие на всички членове на екипа, както на мъжки, така и на женски празници. Естествено, тези, които поддържаха по-тесни връзки помежду си, можеха да правят подаръци.

Обичайната жилетка. За един мъж, работещ в женски екип, е доста трудно да не се превърне в „приятелка”, „способна” да изслушва, да дава съвети и да чака колега да плаче. Много бързо мъжът ще стане експерт по отношение на дрехите, ще започне да се разпада в особеностите на готвенето и също така ще предложи на жените какво да сготвят за вечеря днес. Да не говорим за факта, че ще отидат при него за съвет – „какво бихте искали да получите като подарък за този празник“, „и бихте искали такъв портфейл“. Е, и разбира се, къде без любовни проблеми - дайте съвет как да се държите със съпруга си или да решите проблем с любовник. Да, той вече не е просто колега, а истински приятел, психолог и специалист по всички въпроси.

Как да бъде.Разбира се, понякога имате нужда от съвет не от приятел, а от мъж. Важно е да разберете как представител на силната половина на човечеството оценява тази или онази ситуация. Но ключовата дума в тази ситуация е „НЯКОГА“ и затова не забравяйте за това и се обръщайте към мъж за съвет само в краен случай.

Забравяйки за задълженията си или майстор на всички занаяти... Жените са странно способни да правят няколко неща наведнъж, докато активно общуват с приятел или говорят по телефона. Мъжете не са подвластни на това. Освен това не е ясно. Предвид нивото на шум и активното трептене, което жените създават, мъжете просто са разсеяни и не могат да се съсредоточат върху работата и задълженията си, което води до пропуснати срокове. Да не говорим за факта, че дамите често искат да видят „как им замръзва компютърът“, „защо принтерът яде хартия“ и т.н.

В допълнение към „компютъра за първа помощ“ мъжът се превръща в незаменим майстор на всички занаяти – помага да донесе чанти от магазина, да ги даде вкъщи, пренарежда масата, сменя бутилката с вода, окачва снимки на стената. Като цяло всичко върши наистина мъжка работа. Въпреки това, като се има предвид броят на жените, може да си представите колко много такива молби валят върху него през целия ден. Когато има служебни задължения, ако човек се прибере, изстискан като лимон, сякаш цял ден разтоварва вагони или извършва подвизи.

Женски аромат. Спомнете си как в младостта ни се карахме на момчетата, които пушеха до нас на улицата, докато се разхождахме. В крайна сметка, когато майка ви чу миризмата на цигари от вас у дома, тя започна да подозира, че пушите и вече имаше семейни скандали, забрани за разходки и пълен контрол.

Приблизително същата ситуация очаква и мъж, който влезе в женския отбор. Той се връща у дома обвит в устойчив облак от парфюмна смес. И проблемът не е, че жените идват на работа твърде парфюмирани, а и защото всяка от тях има парфюми, лакове за нокти, стилизиращи лакове и друга козметика на бюрата или в чекмеджетата си. Дамите го използват през целия работен ден, което задължително се отразява на миризмата и аромата на мъжа. Със сигурност у дома периодично чакат неприятни разговори със съпругата му.

Как да бъде.Най-добре е да правите всички манипулации с външния си вид, включително лакиране на косата, в дамската стая, а не на работното място. Тогава мъжът няма да страда, а в офиса ще има по-приятна, работна атмосфера.

Яжте и слушайте. Доста често дамите, след като дойдат на работа, започват да пият чай и да ядат всякакви лакомства и мъфини. Втората половина на деня преминава в разговори за диети и необходимостта да отслабнете с няколко килограма. От такава непоследователност, непоследователност и непоследователност може да кипи и най-мощният процес на съвременния компютър, какво да кажем за човек, който все още има определени емоции.

И имаше още един случай. Между другото, не са рядкост дамите да си носят сладкишите от вкъщи, за да се покажат пред служителите. Тъй като дамите са на диети или не искат да приемат излишни калории, мъжът трябва да изяде по-голямата част от сладките. Дори ако печенето се оказа не твърде успешно и вкусно. В същото време е важно да не забравите да похвалите „домакинята“, която е работила усилено и е приготвила това ястие. По едно време хранех и един единствен служител - или от чувство на съжаление, или от желание да се похваля, но най-вероятно и двете причини бяха реални. И така, той похвали моите кифлички, пайове и други сладки. Единственото нещо, което все още не знам, е дали го е направил искрено или поради възпитанието си. Но заключавам, че все пак е по първата причина, тъй като самият аз периодично се чудех дали ще пека нещо.

Как да бъде.Да, просто не принуждавайте мъжа да яде всичко до трохи. Ако наистина го хареса, така или иначе ще го изяде. Освен това може би и той като вас се грижи за външния си вид и следи фигурата си. Или може би някои продукти са му противопоказани по една или друга причина. Няма да съобщи, че по едно време е бил поразен от гастрит или страда от алергия към цитрусови плодове, които обилно сте добавили към новата си баница, приготвена по рецепта, прочетена в странна група в социалните мрежи.

В заключение

Мъжът в женския екип преживява много трудно и нашата задача не е да използваме присъствието му, а да направим живота на колега на работното място много удобен и удобен. Повярвайте ми, той ще го оцени.

Естествено, статията представя различни варианти и не винаги всички горепосочени случаи се случват едновременно и във всички екипи, но все пак дамите, които работят в женския офис, където по странен инцидент се е промъкнал мъж, трябва да помислят за своето поведение.

Горните препоръки за това как да избягвате конфликтни ситуации и да не мачкате мъжа с женското си общество са само лични наблюдения, формирани по време на работа в няколко офиса, където жените доминират. Естествено не са истината в последно време, но се надявам да ви бъдат полезни. Разбира се, фокусирах се само върху негативните аспекти. Защо така? Да, защото няма толкова положително в такава ситуация. Който не е съгласен - нека обсъдим в коментарите. Ще се радвам да чуя вашата гледна точка.

И все пак, работили ли сте някога в чисто женски екип с редки смесени с мъже? Как се развиха отношенията с редки представители на силния пол?

Ето къде разбрах правилно! - обикновено се забавлява мъж, който пръв влезе в женския екип да работи. Забелязах обаче, че най-лошите мизогини са просто хората, които са работили дълго време в женски отбор. Какви проблеми превръщат някога сладките момчета в чудовища?

Обективизация
Мъж, който е бил дълго време в женски отбор, вече не се възприема като мъжки обект. И понякога дори като личност. Жените, без да се смущават, дърпат чорапогащи пред него, преобличат се в клинове, обсъждат всекидневни чорапогащи и млечница. Коварството на подобно лечение не е само, че наранява мъжката идентичност. Но и във факта, че такъв мъж в крайна сметка престава да се възприема като личност. За екип това е същата мебел като маса или стол.

Необходимо е да се борим срещу обективирането, като стриктно потискаме всякакви опити за издърпване на панталоните и смяна на тампони пред мъж. Ако една жена е забравила за това, трябва тактично да й се напомни. Ще има повече уважение.

тормоз
Това, между другото, е съдбата не само на младите журналистки от Държавната дума. Всъщност тормозът има във всяка работа, където има хора, защото плътта е слаба. Въпреки че, казват, в зоопарка се случват прецеденти. Опасността от тормоз за мъжете е, че вчерашната студентка, гладна за бърз и безплатен секс, може да ги приеме...

В началото е забавно – мазни погледи на служители, небрежно вдигащи се поли, гърди, които ви притискат всеки път, когато идвате да преинсталирате Windows. Но тогава такава популярност може да се превърне в кошмар – сълзи по ъглите, негодувание, ревност и дребни трикове. Така че не мисля, че си струва да започвам.

експлоатация
Ако фактът, че мъжът е мъж, се помни само когато преместват тежка маса или носят кашони хартия, тогава има ясна експлоатация. Когато мъжете и жените в отбора са разделени поравно, тогава няма нищо особено в това. Когато обаче жените са 10-20 пъти повече, тогава мъжът рискува да получи безплатно допълнителна ставка за товарач в допълнение към преките си задължения. Затова в повечето случаи подобни примамливи предложения трябва да се отказват, въпреки че джентълменското възпитание не позволява. Сърцето кърви при вида на дама, която влачи материални ценности, а ти търпиш!

Между другото, при такова състояние на нещата като работата в женски екип има плюс - ако мъжът прави всичко правилно и не попада в капаните, поставени от коварни жени, тогава най-вероятно той ще бъде повишен първи. Това са особеностите на националния манталитет.

Срещали ли сте женски групи, в които мъжете са малцинство? Как се чувстваха там?