Янз бүрийн компанийн хүний ​​нөөцийн менежерүүд ярилцлага өгөхдөө "Та яагаад манай компанийг сонгосон юм бэ?" Гэсэн асуултыг ихэвчлэн асуудаг. Үүний хариуд ихэнх тохиолдолд тэд нэр дэвшигчийн тэнэг байдал, нүд нь сандарч, "Хэрхэн зөв хариулах вэ?" гэсэн тэнэг асуултыг хүлээж авдаг. Надаас зусардал, магтаал хүлээж байна уу? Хэрэв би бүх зүйлийг байгаагаар нь илэрхийлэх юм бол би өөрийнхөө тухай бодлоо сүйтгэхгүй гэж үү?" Дараа нь ажилд зуучлагчид "та сайн компани учраас ..." гэх мэт тодорхой бус яриаг сонсдог, эсвэл сэвсгэр "тиймээ, би таны сул орон тоог харсан, надад тохирсон, гэхдээ би хараахан юу ч сонгоогүй байна ..." гэсэн сэвсгэр үгсийг сонсдог.

Заримдаа би зүгээр л хашхирмаар байна: эрхэм нөхөр өргөдөл гаргагч аа, юун түрүүнд өөртөө битгий худлаа ярь! Хэрэв та энэ компанид ажиллах сонирхолтой байгаа бол хариулаарай!

Үнэн хэрэгтээ HR энэ "тавгүй" асуултыг асууж байхдаа ядаж нэр дэвшигч компанийн талаар ямар нэг зүйл мэддэг эсэх, ярилцлагад бэлдэж байсан эсэхийг ойлгохыг хүсч байна. Өргөдөл гаргагчийн санаа зорилго хэр ноцтой болохыг тодорхойлж, эцэст нь түүний сэдлийг олж мэдээрэй.

Виталий Лысый, IDS группын боловсон хүчний үнэлгээний мэргэжилтэн: "Нэр дэвшигч болон ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэл, үнэ цэнэ, харилцан хүлээлт, харилцан хүлээлт зэрэг тэнцвэрийг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс зөвхөн энэ асуултыг ашиглахаас гадна үнэт зүйлсийн үнэлгээ, чадамжийг үнэлэх нь чухал юм. аз жаргалтай байх болно, эсвэл компанид ажиллахгүй байх болно. Дашрамд хэлэхэд, би үүнийг цацаж байна. Хэрэв ажлын мөн чанар ижил бөгөөд хэд хэдэн брэнд компаниуд өрсөлдөж болзошгүй бол тухайн компанийн үнэ цэнэ, ур чадварыг үнэлэхгүйгээр хийж чадахгүй. орц. »

Инна Печерица, RUSH компанийн хүний ​​нөөцийн захирал (EVA дэлгүүрийн шугам): "Би асууж байна: Та манай компанийн талаар юу сонссон бэ? (Та манай компанийн талаар ямар мэдээлэлтэй байна вэ?) Хариуд нь би: Би нэг их уншаагүй, зөвхөн вэбсайтаас уншсан, эсвэл би маш их сонссон. Сайн зүйл, чи хөгжиж байна, би чиний төлөө ажиллахыг хүссэн гэх мэт. Тэгээд бидэнтэй ажиллах сэдэл яг юу болох нь шууд тодорхой болно."

Эхний зөвлөгөө. Ярилцлага хийхээсээ өмнө өөрөөсөө энэ асуултыг асуу.Хэрэв та энэ компанид чин сэтгэлээсээ ажиллахыг хүсч байгаа бол хариулт өгөх шаардлагагүй болно. Та яагаад энэ албан тушаалыг мөрөөдөж байгаа хэд хэдэн шалтгааныг хэлэх боломжтой. Ажлын ярилцлаганд орохдоо энэ асуултад хариулснаар та чин сэтгэлээсээ, ятгасан байх болно.

Хэрэв та энэ компанийг зөвхөн цөхрөл, ядаж ажил олох шаардлагатай байгаа тул сонирхож байгаа бол ямар ч хариулт худал, үнэмшилгүй сонсогдох болно. Энэ тохиолдолд энэ ажлын цалин нь таны хүчин чармайлтыг хэр их хэмжээгээр нөхөхийг өөрөө шийдээрэй. Эцсийн эцэст, үзэн ядсан ажил хийх нь сонирхолтой, ирээдүйтэй албан тушаалд сэтгэл хөдөлгөм ажлуудыг гүйцэтгэхээс хамаагүй илүү хүчин чармайлт шаарддаг.

Хоёр дахь зөвлөгөө. Ярилцлагадаа сайтар бэлдээрэй.Компанийн талаархи мэдээлэл, энэ албан тушаал дахь ажлын мөн чанарыг судалсны дараа та боловсон хүчний ажилтанд ярилцлагад ороход бэлэн байгаагаа, түүнчлэн хийсэн нэмэлт ажлыг харуулах болно. Энэ нь танд нэр дэвшигчийн хувьд үнэ цэнийг нэмэх болно.

Гурав дахь зөвлөгөө. Ажил сонгохдоо хамгийн чухал шалгуурыг өөртөө тодорхойл.Таны хувьд үнэ цэнэтэй зүйл юу вэ? Энэ санал таныг мөрөөдлийн ажилдаа хэрхэн ойртуулж байна вэ? Хэрэв таны ярилцлага авах гэж буй компани эдгээр шалгуурыг хангаж байвал дуу хоолойгоо чөлөөтэй илэрхийлээрэй. Гэсэн хэдий ч энэ асуулт таныг юу сэдэл төрүүлж байгааг олж мэдэхийн тулд асуудаг гэдгийг санаарай. Мэдээж ямар ч компани өндөр цалинтай, хотын төвд сайхан оффисоор сонгогдохыг хүсэхгүй.

Сайхан ярилцлага!

Өргөдөл гаргагч бүр ярилцлагад элсүүлэгч түүнээс ямар асуулт асуухыг мэдэхийг хүсдэг. "Зөв" хариултыг нэн даруй цээжлэхийн тулд биш, харин харилцан ярианы явцад эвгүй завсарлага, зөв ​​үг хайхаас зайлсхийхийн тулд.

Ажилд зуучлагч таны гэр бүлийн байдлын талаар асууж болно (эсвэл боломжит ажилтны хувийн амьдралын талаар огт ярихгүй), өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгааны талаар асууж болно (эсвэл асуухгүй), хэт их ажилд хандах хандлагыг олж мэдэхийг оролдож болно (эсвэл Энэ сэдвийг үл тоомсорлодог). Гэхдээ тэр доорх гурван асуултын аль нэгийг нь асуух байх.

Та манайд нээлттэй ажлын байрны талаар яаж мэдсэн бэ?

Энэ нь зүгээр л ямар нэг зүйл юм шиг санагдаж, мэдээллийн эх сурвалжийг зааж өгөх хэрэгтэй! Гэвч бодит байдал дээр ... Хариултын хувилбаруудыг авч үзье.

Би ажлын байран дээрх сул ажлын байруудыг хайж байгаад танай компанийн зарыг харлаа ...
Энэхүү даруухан хариулт нь өргөдөл гаргагч нь энэ компанийг бусдын жагсаалтаас онцолсон болохыг харуулж байна.

Би энд ажилладаг найзуудаасаа нээлттэй ажлын байрны талаар мэдсэн ...
Өргөдөл гаргагч нь гудамжны хүн биш бололтой, найз нөхдийнхөө түүхийн ачаар тэр нутгийн "гал тогоо" -ыг мэддэг, батлан ​​даагчтай байдаг. Мөн чухал зүйл бол багт элсэхэд ямар ч асуудал гарахгүй.

Интернет дээр (мэргэжлийн форум дээр / салбарын хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээс гэх мэт) би танай компанийн ололт амжилтын талаар уншсан (танд яг юу нөлөөлсөнийг тайлбарлахыг зөвлөж байна), сайт руу орж, нээлттэй сул орон тоо байгаа эсэхийг асуув.
Түүний асуултад ийм хариулт авсны дараа ажилд зуучлагч, нэгдүгээрт, таныг салбарын сүүлийн үеийн мэдээг сонирхож, дэлгүүрийн хамт олонтой идэвхтэй харилцаж, шинэлэг зүйл болон бусад мэргэжлийн асуудлаар ярилцаж байгааг мэдэх болно. Хоёрдугаарт, та түүнд компанид нээлттэй ажлын байранд нухацтай хандаж байгаагаа харуулж, багийн нэг хэсэг болохыг хичээх болно.

Та манай компанийн талаар юу мэдэх вэ?

Хэрэв та ярилцлагад орохоосоо өмнө энэ ажил олгогчийн талаар сүлжээнд байгаа бүх мэдээллийг судалж үзсэн бол энэ асуултын хариултанд ямар ч асуудал гарахгүй. Гэсэн хэдий ч, харилцан ярианы үеэр компанийн талаар мэддэг бүх баримтаа хуваалцаж, ажилд зуучлагчдад тэдэнд хандах хандлагыг харуулахыг хичээ. Жишээ нь: "Би тус компанийн дэвшүүлсэн эрхэм зорилгод маш ойрхон байна, учир нь ...", "Компанийн шинэлэг хүсэл эрмэлзэл надад онцгой сэтгэгдэл төрүүлж байна. Түүгээр ч барахгүй би зөвхөн хүсэл эрмэлзэлтэй төдийгүй жинхэнэ нээлтийн төслүүдийг бэлтгэх, амжилттай хэрэгжүүлэх туршлагатай "гэжээ.

Та яагаад манай компанийг сонгосон бэ?

Дараахь үг хэллэгээс зайлсхийхийн тулд ажилд зуучлагч компанийг сонгохдоо тайлбарлаж, зөвшөөрье.

• энд та сайн цалин авч, үнэгүй оройн хоол идэх;
• Би ойролцоо амьдардаг. Тиймээс танай компани надад хамгийн тохиромжтой. Та өглөө илүү удаан унтаж болно;
• Та миний хариултанд хариу өгсөн цорын ганц ажил олгогч юм;
• Би хараахан сонгоогүй байна - Надад өнөөдөр оролцох хоёр өөр ярилцлага байна.

“Яагаад манай компанийг сонгосон юм бэ” гэсэн асуултын хариулт. Дахин хэлэхэд, энэ нь боломжит ажил олгогчийн талаархи мэдээлэлтэй урьдчилсан танилцах, мөн сул орон тооны текстийн талаархи мэдлэг гэсэн үг юм. Мөн та энэ өгөгдөл дээр үндэслэн түүхээ бүтээх хэрэгтэй болно.

Хэрэв бид алдартай компанид сул орон тооны тухай ярьж байгаа бол та брэндийн түүхэнд нэгдэж, түүний домогт багийн нэг хэсэг болохыг мөрөөддөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний тулд танд бүх мэдээлэл байгаа (таны ололт амжилтыг энд дурьдах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь та салбарынхаа сүүлчийн мэргэжилтэн биш гэдгээ харуулж байна!).

Нэмж дурдахад, энэ асуултад хариулахын тулд компанийн боловсон хүчний бодлого, хамт олонд хандах хандлага, ажилчдын үнэнч байдал, тэдний чадавхийг дээд зэргээр ашиглах хүсэл эрмэлзэл өсөх хамгийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлсэн нь танд сэтгэгдэл төрүүлж байгааг тэмдэглэж болно.

Энэ компанид ажиллах нь таны хувьд нэг төрлийн сорилт юм гэдгийг хэлэхэд, ажил горилогчийн нүдэн дээр мөрөөдлийнхөө төлөө толгой, мөрөө хөөхөд бэлэн карьерист гэж харагдахгүй байхыг хичээгээрэй. Таны зорьж буй ажил мэргэжлийн өсөлт бол таны зорилгын нэг бөгөөд та ялагч компанийн амжилттай багт багтахыг чин сэтгэлээсээ хүсч, энэ төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хийх болно гэдгийг тайлбарла.

Ярилцлагын асуулт: "Бид яагаад таныг ажилд авах ёстой вэ?" - олон хүнийг тэнэг байдалд оруулдаг. Та энэ асуултын хариултыг хэдэн мянган удаа зассан ч хариулт нь нэлээд хэцүү байдаг. Энэ асуултыг өргөдөл гаргагчаас асууж байна Зөвхөн асуултанд хариулт авахаас гадна өргөдөл гаргагчийн хариу үйлдлийг шалгахын тулд.

Танд нэг нууц хэлье: хэрвээ таны хариулт хүний ​​нөөц эсвэл ажил олгогчийн сэтгэлд нийцэж байвал танд илүү сонирхолтой албан тушаал санал болгож магадгүй юм.Одоо таны авахыг хүсч буй албан тушаалаас хамааран стандарт хариултын хувилбаруудыг харцгаая.

Мөн үргэлжлүүлэн уншихаасаа өмнө энэ сэдвээр богино хэмжээний видеог үзээрэй.

Ярилцлагад юу гэж хариулах вэ: яагаад бид таныг ажилд авах ёстой вэ?

Борлуулалттай холбоотой албан тушаал нь мэргэжилтний үйл ажиллагаа, харилцааны ур чадварыг илэрхийлдэг. Тиймээс "Яагаад бид таныг онцгойлон авч үзэх ёстой вэ?" Та аль болох хурц, сэтгэл хөдлөл, мэргэжлийн түвшинд хариулах хэрэгтэй. Жишээлбэл: "Учир нь би худалдан авагч эсвэл зочдод шаардлагатай мессежийг хүргэх боломжтой болно. Би бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ борлуулахаас гадна үзэгчдийг ирээдүйд манай үйлчилгээг ашиглах сонирхолтой байх болно."

Асуултанд: Та яагаад манай компанийг сонгосон бэ - ярилцлагын хариулт ямар албан тушаалд орохоос хамаарч тохируулна.Хэрэв та борлуулалтын туслах хүн бол нийтэч, хүмүүстэй амархан нийтлэг хэл олж, хэрхэн итгүүлэх, нотлохоо мэддэг гэдгээ хэлээрэй.

Нэг ёсондоо өөртөө итгэлтэй, үнэнчээр ярихад л хангалттай. Энэ байр суурьтай холбоотой бүх давуу талыг жагсааж, бүх давуу талыг зааж өг.

Тэд хэзээ асуух вэ?

Ярилцлагын төгсгөлд танай компанид хамааралтай, ач холбогдлын тухай асуулт асуудаг. Тэд таны хариу үйлдэл, урьдчилан таамаглах аргагүй нөхцөл байдалд хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадварыг шалгахын тулд хамгийн гэнэтийн мөчид үүнийг асуухыг хичээдэг. Гэхдээ заримдаа ажил олгогчид ярианы эхэнд ийм асуултаар гайхшруулдаг.

Тиймээс тэд цагийг хэмнэдэг: хэрэв та ажил олгогчид таалагдсан байдлаар хариулахгүй бол ярилцлага тасалдаж, та албан тушаалд орохгүй. Ямар ч тохиолдолд ямар ч үед гэнэтийн зүйлд бэлэн байгаарай, ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөц бүр тухайн ажилд хамгийн тохиромжтой ажилчдыг "тодорхойлох" өөрийн гэсэн аргатай байдаг.

Юу хэлж болохгүй вэ?

Зөвхөн номонд л хүн бүр хэтэрхий тод, гайхалтай дуртай байдаг гэдгийг та мэднэ. Хэрэв та олон нийтийн өмнө үг хэлэх эсвэл удирдах тодорхой үүрэг гүйцэтгэхийг хүсч байгаа бол энэ нь ажил олгогчийг гайхшруулж магадгүй юм.

Бусад бүх тохиолдолд та ур чадвартай гэдгээ харуулах ёстой, гэхдээ тэр үед та уян хатан, байнга суралцах хүсэлтэй байдаг. Тиймээс, таны ирээдүйн албан тушаалаас үл хамааран дараах хэллэгүүд тохиромжтой хариултууд юм.

"Надад ажлаа хамгийн өндөр түвшинд хийхэд туслах тодорхой хэмжээний туршлага бий."

Учир нь би өдөр бүр ажиллаж, ажлынхаа чанарыг сайжруулахад бэлэн байна” гэж хэлжээ.

"Энэ ажил миний хувьд төгс төгөлдөр юм: Би үүнийг сайн хийхэд шаардлагатай бүх хувийн болон мэргэжлийн чанаруудтай."

Ямар ч тохиолдолд та өөрийн бүх чанарыг жагсаах ёсгүй, авъяас чадварын жагсаал хийж, хошигнол эсвэл овсгоотой боловч хоосон хариултаар ялгарахыг хичээ.Мөн та өөрийн байр суурийг чинийх гэж бодож байгаагаа хэзээ ч битгий хэлээрэй, тэр тусмаа ийм асуултанд эргэлзээтэй хариулах ёсгүй.

Хэрэв та ярилцлага өгөхдөө компанийн өрсөлдөгчид танд ижил төстэй албан тушаал санал болгосон боловч өндөр цалинтай гэж хэлвэл бүр ч дордох болно.

Нэр дэвшигчийн үнэлгээ

Бид ажил олгогчдод гурван чухал зүйлд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

1. Хариу өгөх хурд.
2. Хариултын өвөрмөц байдал.
3. Хариултын хангалттай байдал.

Өргөдөл гаргагч таны асуултанд хэдий чинээ хурдан хариулна төдий чинээ сайн. Энэ нь стандарт бус нөхцөл байдалд ч гэсэн энэ хүн хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой болно.

Нэр дэвшигч тухайн албан тушаалд ямар хариу өгөх нь бас чухал. Хариулт нь аль болох хэвшмэл бус, сайрхахгүйгээр, нөхцөл байдлыг зөв үнэлж дүгнэсэн байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь мэргэжилтэн шиг өөртөө итгэлтэй байх ёстой, гэхдээ хэт итгэлтэй байж болохгүй. Нэгэнт тогтсон багаа ганхуулж, залуу багийг нэгтгэхэд саад болж байгаа нь бардам ажилтнууд.

За, өргөдөл гаргагчийн хувьд стандарт бус шийдлүүдэд бэлэн байх хэрэгтэй.Тайвшир, өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Та мэргэжилтэн гэдгийг санаарай, таныг ярилцлагад урьсан бөгөөд энэ нь та ажил олгогчийг аль хэдийн сонирхож байсан гэсэн үг бөгөөд танд энэ албан тушаалд орох бүх боломж байгаа гэсэн үг юм.

Зөвхөн чамайг сонгоод зогсохгүй бас сонгогддог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн төгс хүмүүс байдаггүй бөгөөд та тэвчээртэй байх хэрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс зөвхөн мэргэжлийн сэдвээр ярьж, аль болох оновчтой, чадварлаг хариул.

Та энэ болон үүнтэй төстэй ер бусын асуултуудын хариултыг бодож, ярилцлагын үеэр биеэ авч явах бүх тактикийг бодож болно, гэхдээ ямар нэг зүйл буруу болохоос хэн ч дархлаагүй. Тиймээс бэлтгэлтэй байгаарай, гэхдээ та үндсэндээ мэргэжилтэн бөгөөд зөвхөн ажлын асуудлаар ажил олгогчтой харилцах болно гэдгийг бүү мартаарай. Шаардлагагүй бодлууд бага, илүү мэргэжлийн ур чадвар, дараа нь "Бид таныг яагаад ажилд авах ёстой вэ?" Гэсэн асуулт ярилцлагын үеэр сонсогдохгүй бөгөөд хэрэв танаас асуувал та юу гэж хариулахаа мэдэх болно.

FinExecutive Оросын сайт 2019-03-27

Бид чадварлаг хариулдаг: "Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?"

Ярилцлагад хамгийн их асуудаг асуултуудын нэг нь, ялангуяа анхан шатны албан тушаалын тухайд олон хүнд танил байдаг. "Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?"; "Манай компанийг юу сонирхож байсан бэ?" эсвэл "Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?" - Энэ нь олон хувилбартай. Тодорхой үг хэллэгээс үл хамааран хариултын схемийг ижил аргаар бүтээдэг. Ингээд ажил олгогч танаас ямар хариулт хүлээж байгааг сонирхоцгооё.

1. Та мэдээлэл хайж, компанийн талаар маш их зүйлийг мэдэж авсан

Энэ асуултын гол зорилго бол ярилцлагад хэр сайн бэлтгэгдсэнээ шалгах, мөн ирээдүйд ижил төстэй нөхцөл байдалд өөрийгөө хэр амжилттай баталж чадах вэ гэдгээ үйлчлүүлэгч эсвэл түншүүдтэйгээ уулзахаас өмнө олж мэдэх явдал юм. Та компанийн талаар хамгийн бага мэдлэгтэй байх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хайлтын системийн хүсэлтээр эсвэл компанийн вэбсайтыг гүйлгэн харвал удирдагчдын тухай мэдээлэл, үйл ажиллагааны чиглэл, стратеги, бүтээгдэхүүний талаархи мэдээлэлтэй байх ёстой. Хэвлэлийн мэдээ, шагнал, амжилтын жагсаалтыг шалгаж, компанитай холбоотой хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, Википедиа хуудсуудыг үзээрэй. Ерөнхийдөө бүх бэлтгэл ажил танд нэг цагаас илүүгүй хугацаа шаардагдана. Шаардлагатай тэмдэглэгээг хийснийхээ дараа хариултдаа тулгуурлах гурван чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэ. Тэднийг тууштай хэлэхийг хичээ.

2. Та энэ сул орон тоог сонирхож байна

Танаас яг юу гэж асууж байгаагаас үл хамааран ярилцлага авагчийн нэг гол зорилго бол түүний компанид ажиллах сонирхолтой байгааг тодорхойлох явдал юм. Нэр дэвшигч хэдий чинээ их урам зоригтой байна, тэр хэрээр албан тушаалд очиход амжилтанд хүрэх боломжтой. Хэрэв энэ ажилд ямар ч сонирхол байхгүй эсвэл таны ярилцагч танд харагдахгүй байвал ярилцлагад хэр сайн бэлдсэн ч сөрөг сонирхол үүсэх магадлал багатай. Ажил олгогчтой танилцах үе шатанд урам зориг дутмаг байгаа нь ирээдүйн ажилтан ажилд өөрөө хангалттай идэвх зүтгэлтэй хариу үйлдэл үзүүлэхгүй гэсэн дүгнэлтэд хүргэж болзошгүй юм. Аливаа компани өөрийн эрхэм зорилго, алсын хараатай ажилчдыг ажилд авахыг эрмэлздэг тул ярилцлага авагчийн асуултад хариулахдаа зөвхөн бүтээгдэхүүн, салбарын талаархи мэдлэг төдийгүй тэдгээрийг чин сэтгэлээсээ сонирхож, хийх хүсэл эрмэлзэлээ харуулсан эсэхийг шалгаарай. нийтлэг зорилгод хүрэх хүчин чармайлт.

3. Таны ур чадвар, туршлага ирээдүйн ажлын байранд эрэлттэй байх болно

Компанийн зорилгод хандах хандлагыг харгалзан ярилцлага авагч таны зорилгыг хэзээ ч мартахгүй. Хэрэв таны ажил мэргэжлийн зорилго болон компанийн зорилгод хүрэх зам давхцаж, шинэ ажилд таны мэргэжлийн амбиц бүрэн хангагдсан тохиолдолд та хүсэх боломжтой нэр дэвшигч байх болно. Тиймээс, сул албан тушаалын тайлбарыг судалж үзэхэд заасан мөчүүдийн аль нь танд ойрхон байгааг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, хэрэв таны мэргэжил нь тухайн компанийн салбарт хамаарах тодорхой салбартай холбоотой бол үүнийг дурдахаа бүү мартаарай. Эсвэл, хэрэв компани сүүлийн жилүүдэд хурдацтай хөгжиж байгаа бөгөөд та томоохон удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ баримтыг анхаарахаа бүү мартаарай. Нэмж дурдахад, таны ерөнхий зорилго нь тодорхой түнштэй, тодорхой байршилд эсвэл тодорхой төрлийн корпорацийн соёлын хүрээнд ажиллахтай холбоотой байж болно. Энэ давхцлын мөн чанар ямар ч байсан, та энэ албан тушаалд энэ тодорхой ажил олгогчтой хамтран ажиллахыг эрэлхийлж буй шалтгааныг тодруул. Шударга байдлын талаар бүү мартаарай. Хэрэв та нийтлэг үндэслэл олж чадахгүй бол буруу компанийг сонгосон гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй болов уу. Ярилцлага нь компани болон нэр дэвшигчийн хувьд адилхан чухал гэдгийг санаарай - ажил олгогч таныг таньдаг шиг та түүнийг таньж мэдэх болно.

Гэмгүй хэрнээ айдас төрүүлсэн хүсэлтийн зэрэгцээ "Яагаад санал болгож буй албан тушаалыг сонирхож байгаа юм бэ?" ямар ч ярилцлагад сонсогдох нь дамжиггүй. Үгүй байсан ч гэсэн та өөрөө энэ асуултанд хариулах хэрэгтэй - энэ тодорхой албан тушаалыг авах нь таны хувьд юу гэсэн үг вэ. Магадгүй энэ хувийн бөгөөд чин сэтгэлийн хариулт нь ажил олгогчийг бүхэлд нь хангахгүй байж магадгүй юм - жишээлбэл, хэрэв танд яаралтай мөнгө хэрэгтэй бол эсвэл үнэгүй кофе уух дуртай бол бид танд туслах энгийн схемийг санал болгож байна. боломжийнтаны хүслийг зөвтгөсөн.

Алхам 1: Компанийн эрхэм зорилгын төлөө урам зоригтой байгаагаа илэрхийл

Юуны өмнө, энэ асуулт нь компанийн талаар хэр их мэдлэгтэй болохыг харуулах сайхан боломж юм. Мэргэжилтнүүдийн багт элсэхдээ хичнээн их баяртай байгаагаа олон цагаар ярьж болно, гэхдээ таны ажиллаж байгаа газрын тухай хэд хэдэн тодорхой баримтыг дурдах шиг таны боломжийг юу ч бэхжүүлэхгүй. Компанийн талаар судалж, хариултдаа ашиглахын тулд таны мөрөөдлийн ажилтай нийцэх хэд хэдэн гол зүйлийг онцлон тэмдэглэ.

Энэ нь ялангуяа жижиг компаниудад үнэн байдаг - тэнд нэр дэвшигч нь зах зээл дээр тийм ч бага мэддэг, тийм ч чухал биш аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг чөлөөтэй эзэмшсэнээр л асар их сэтгэгдэл төрүүлж чадна. Бүх зүйл та энэ компанийг удаан хугацаанд сонирхож, түүний хөгжлийг дагаж байгаа юм шиг харагдах ёстой (зүгээр л бүү хэтрүүлээрэй - сарын өмнө ажиллаж эхэлсэн хуулбар төвийн амжилтыг та бараг л сонирхохгүй байх байсан. орон сууцны хороолол дахь подвал). Аз болоход, үүний тулд та компанийн сайтыг бүхэлд нь судлах, эсвэл тухайн байгууллагын хуучин ажилчидтай нягт харилцах шаардлагагүй болно.

Алхам 2: Өөрийн ур чадвар, туршлагаа ажлын байрны нэртэй тохируул

Одоо та болон таны байр суурь яагаад бие биенийхээ төлөө бүтээгдсэнийг тайлбарлах хэрэгтэй. Хоёр арга бий: эсвэл та туршлагадаа найдах (өмнө нь юу хийж байсан, энэ нь таныг өнөөгийн байдалд хүргэсэн), эсвэл ур чадвар (хэрэв та салбар, тэр ч байтугай мэргэжлээ солихдоо үүнийг ашиглах нь дээр).

Санал болгож буй албан тушаалын ажилтанд юу шаардлагатай вэ? Ямар чанаруудыг хүсдэг вэ? Тэднийг өөрийнхтэй харьцуулж, энэ тухай тэдэнд хэлээрэй. Таны компанид хандах урам зориг нь таныг компанид ч, албан тушаалд ч тохирох болно гэсэн итгэл рүү жигд урсах ёстой.

Богинохон бай, танд өөрийн ур чадвар болон ярилцлагандаа тэдгээрийг харуулсан түүхүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих олон боломж байсаар байна. Одоохондоо ажлынхаа үндсэн хэдэн авьяас дээр анхаарлаа хандуулаарай.

Алхам 3: Ажил мэргэжлийнхээ замналыг зур

Эцэст нь, энэ байр суурь таны карьерын хөгжилд хаашаа орохыг харуулах л үлдлээ. Гэхдээ санаж байгаарай - та үүнийг дээшээ ахих өөр нэг алхам болгон ашиглаж байна гэж зоригтойгоор онцолж болохгүй. Үүний ач холбогдлыг баталж, ажил олгогчийг энд удаан хугацаагаар байхаар төлөвлөж байгаа гэдэгт итгүүлээрэй, ингэснээр тэр танд хөрөнгө оруулалт хийх үржил шимтэй хөрсийг олж харна.

Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө энэ байр сууринд үүрд гацсан гэж хардаг гэж шулуухан хэлэх ёсгүй. Энэ нь танд яг одоо ямар чухал болохыг, ирээдүйд хэрхэн нөлөөлөхийг харуул.

Эдгээр гурван алхмыг нэг бүрэлдэхүүн хэсэг болгон нэгтгэвэл таны хариулт гурван талбарт хүрэх болно: компанид хандах амаар бус урам зориг, зохих ур чадвар, эв найртай мэргэжлийн хөгжил - ерөнхийдөө бүх зүйл ингэж хэлэх болно. "Би үүнийг амжилттай оруулсан!".

Магадгүй энэ асуултаас дараахь логик гарч ирэх байх: "Гэхдээ бид яагаад таныг онцгойлон авч үзэх ёстой вэ?", Үүнд хэрхэн хариулах вэ -.