Typische Form der Merkmale des Arbeitsplatzes. Richtige Charakterisierung eines Mitarbeiters: ein Muster und andere Beispiele

Unternehmertum ist ein Prozess, bei dem ein Unternehmer mit einer Million verschiedener Nuancen und Fragen konfrontiert wird, die nicht direkt mit seiner Haupttätigkeit zusammenhängen. Vor allem, wenn es um kleine Unternehmen geht, bei denen Sie alles selbst machen müssen. Beispiele für eine solche Kombination gibt es viele, eines davon ist die Zusammenstellung von Merkmalen für einen Mitarbeiter.

Schauen wir uns an, was ein Merkmal für einen Mitarbeiter ist, warum es benötigt wird und vor allem wie man es richtig formuliert. Um in den Augen der umliegenden Geschäftswelt als würdiger Arbeitgeber zu erscheinen.

Was ist ein Merkmal pro Mitarbeiter

Ein Merkmal ist eine kurze Bewertung (in unserem Fall der Arbeitgeber) über eine bestimmte Person (Mitarbeiter) unter Angabe ihrer fachlichen, geschäftlichen, persönlichen Qualitäten sowie eine Beschreibung ihrer Berufserfahrung an einem bestimmten Arbeitsplatz.

Es ist zu beachten, dass die Beschreibung vom Arbeitsplatz keine allgemeine Biographie oder Leistungen und Phasen der Arbeitstätigkeit außerhalb des jeweiligen Unternehmens enthält. Das heißt, wir schreiben nur über die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen, andere Lebensphasen sind im Lebenslauf oder individuellen Merkmalen angegeben. Ähnlich verhält es sich mit der Angabe des Familienstandes oder des Vorliegens einer Ausbildung.

In den meisten Fällen erhält der Mitarbeiter ein Merkmal auf dem Briefkopf des Unternehmens, wenn keines vorhanden ist, müssen im ersten Abschnitt die vollständigen Daten des Unternehmens oder des Unternehmers angegeben werden. Dieses Papier wird entweder direkt vom Leiter oder von einer autorisierten Person mit Nasssiegel unterschrieben.

Wie man eine Beschreibung von der Arbeit zum Mitarbeiter richtig zusammenstellt

Dieses Dokument muss zwingend aus drei Hauptteilen bestehen (mindestens).

Der erste Teil ist allgemein

Wir geben darin an:

• - Nachname, Vorname, Patronym,
• - Geburtsdatum
• - Wenn kein Briefkopf vorhanden ist, geben wir die vollständigen Daten des Unternehmens an
• - Berufserfahrung in einem bestimmten Unternehmen des Mitarbeiters

Der zweite Teil ist das Dienstalter

Wir malen darin

• - Phasen der Arbeitstätigkeit. Transfers, Beförderungen, Herabstufungen usw.
• - wir malen Anreize, Auszeichnungen, Rügen (mit obligatorischer Begründung)
• - den Durchgang von Auffrischungskursen, Berufsschulungen, Schulungen angeben.

Der dritte Teil ist eine persönliche Eigenschaft

Wir malen darin

• - Verfügbarkeit beruflicher Qualitäten;
• - Berufserfahrung und Fähigkeiten von fachlicher Qualität und schnelle Ausführung der übertragenen Aufgaben;
• - Kommunikationsfähigkeiten;
• - die Beziehung des Mitarbeiters zum Team;
• - Arbeitsfähigkeit usw.

Dies ist natürlich ein allgemeines Layout, um eine Beschreibung eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz aus zu schreiben und niemand macht sich die Mühe, Anpassungen vorzunehmen oder Informationen von sich selbst hinzuzufügen, z der Arbeitsplatz)

Beispiele für Merkmale pro Mitarbeiter

Beispiel eins

Formular für Organisationen (Firmen, Unternehmen, Daten eines einzelnen Unternehmers)

Art.-Nr. Nr. ____ "______" _______________ 20___

Charakteristisch

Ausgestellt an Sergey Ivanovich Ivanov

(Name, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Position)

Sergey Ivanovich Ivanov arbeitet seit 01. Januar 2006 bei Sell All LLC.

Die Berufserfahrung im Unternehmen beträgt 10 Jahre.

Einstellung zum 01.01.2006 als Verkaufsberater.

Ab 01.01.2010 wurde er in die Position des Senior Consultant-Sellers versetzt.

Zum 01.01.2015 wurde er in die Position des Leiters der Vertriebsabteilung versetzt.

10.10.2012 erhielt den Titel des Verkäufers des Jahres für den höchsten Umsatz.

Während seiner Tätigkeit wurde er immer wieder zu Auffrischungskursen geschickt, die er nach Marketing- und Managementprogrammen erfolgreich absolvierte.

Ivanov S. I. verfügt über ein hohes Maß an Wissen in seinem Fachgebiet, baut seine Fachkenntnisse durch Selbstausbildung systematisch aus, nutzt in seiner Arbeit die neuesten Entwicklungen im Bereich Vertrieb. Verfügt über ausgezeichnete Verhandlungsgeschick in der Geschäftswelt.

Persönliche Qualitäten - Pünktlichkeit, Feingefühl im Umgang mit Kunden, Untergebene, genießt Respekt im Team, hat Führungsqualitäten. Anspruchsvoll an sich selbst.

Position, Name, Nachname, Unterschrift

Beispiel zwei

"______" _______________ zwanzig___

Charakteristisch

Dieses Merkmal wurde mit dem vollständigen Namen, Geburtsdatum: ___________________________, tätig in __________________________________________ ausgestellt.

(Name der Organisation und ihre Details)

von "______" ____________ 20___ bis heute an der Stelle von _________________.

Der Mitarbeiter ist ein Fachmann mit ___ Berufserfahrung. In der Zeit, in der ich mich in den Aufbaukursen nicht vergiften ließ, habe ich die Fortbildung selbst gemacht. Er wurde nie diszipliniert.

Er ist mit Kollegen freundschaftlich verbunden, ohne helle Führungsqualitäten. Er ist wohlwollend und zurückhaltend, immer bereit für eine friedliche Lösung des Konflikts, konfliktfrei. Es gibt keine schlechten Gewohnheiten. Lebensprioritäten und -richtlinien entsprechen allgemein anerkannten moralischen Prinzipien. Nimmt systematisch am gesellschaftlichen Leben des Teams teil.

Dieses Merkmal wurde für die Bereitstellung im ___________________ ausgegeben.

___________________ ___________________

Position, Name, Nachname, Unterschrift

Beispielmerkmale der Roboter

Positive Probe

Häufig wenden sich Mitarbeiter mit Empfehlungsschreiben an die Personalabteilung. Sie können für das Gericht, für Gläubiger, für die Anstellung in einer neuen Position benötigt werden. In diesem Artikel betrachten wir eine beispielhafte Charakterisierung für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz und geben einige Tipps, wie man sie richtig schreibt.

Positive Merkmale des Arbeitsplatzes: ist der Arbeitgeber zur Ausstellung verpflichtet

Ein Merkmal ist ein Dokument, in dem der Arbeitgeber die persönlichen und beruflichen Eigenschaften eines Arbeitnehmers bewertet. Manche mögen denken, dass ein solches Papier ein Relikt der Vergangenheit ist, aber wenn die Personalabteilung oder die Leitung der Organisation eine schriftliche Aufforderung zur Bereitstellung erhält, kann der Mitarbeiter nicht abgelehnt werden. Unter Berücksichtigung von Art. 62 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf das Schreiben einer Beschreibung vom Arbeitsplatz aus drei Werktage ab dem Datum der Antragstellung nicht überschreiten. Diese Regel gilt nicht nur für diejenigen Untergebenen, die derzeit im Unternehmen registriert sind, sondern auch für diejenigen, mit denen das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist (siehe z. 33-28750).

• bei der Bewerbung um eine neue Stelle;
• bei der Beantragung eines Darlehens;
• bei der Beantragung bei den Vormundschaftsbehörden;
• zur Vorlage bei einer Bildungseinrichtung;
• bei Verleihung eine staatliche Auszeichnung;
• für das Gericht.

Je nachdem, wo dieses Dokument angesprochen wird, werden Akzente und Formulierungen der Eigenschaften des Mitarbeiters gewählt.

Sorten von Eigenschaften

Merkmale sind:

• extern;
• intern;
• positiv;
• Negativ.

Extern - Dies sind die Merkmale, die anderen Organisationen oder Regierungsbehörden zur Verfügung gestellt werden. Bei der Erstellung eines solchen Dokuments ist es erforderlich, mit dem Mitarbeiter den Zweck der Anforderung des Dokuments, den Stil der Merkmale und die Präsentationsform zu klären.

Interne Merkmale werden beispielsweise verwendet, wenn ein Mitarbeiter in eine andere Abteilung oder in eine andere Einheit versetzt wird, um innerhalb der Organisation, in der er arbeitet, befördert zu werden. In einem solchen Dokument ist es unerlässlich, sich speziell auf die geschäftlichen Qualitäten und die Arbeitsfähigkeiten des Mitarbeiters zu konzentrieren.

In einigen Fällen kann ein Personalspezialist darum bitten, ein Dokument für einen Mitarbeiter seines unmittelbaren Vorgesetzten zu erstellen, nachdem er ihm zuvor ein Muster zum Verfassen einer Beschreibung eines Mitarbeiters gegeben hat. Dies ist zulässig und sogar richtig, insbesondere wenn in der Personalabteilung eine neue Person arbeitet, die wenig über alle Mitarbeiter weiß, oder das Team so groß ist, dass ein Personalreferent die Qualitäten einer bestimmten Person nur schwer einschätzen kann.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Text der Merkmale mit dem Arbeitnehmer, der ihn benötigt, abzustimmen. Ist er jedoch mit dem Inhalt nicht einverstanden, kann er das Dokument vor Gericht anfechten.

Beispiel für Merkmale des Arbeitsplatzes: Allgemeine Anforderungen

In der aktuellen russischen Gesetzgebung gibt es keine Vorlage für die Erstellung eines solchen Dokuments. Dennoch gibt es allgemeine Regeln.

Das Merkmal muss auf dem offiziellen Briefkopf der Organisation ausgestellt werden. Wenn dies nicht durch die interne Anordnung des Unternehmens genehmigt wird, werden in jedem Fall die vollständigen Details im Formular angegeben, insbesondere wenn die Merkmale des Arbeitsplatzes auf offizielle Anfrage einer Institution angegeben werden.

Also in diesem Dokument muss angegeben werden:

1. Personenbezogene Daten, einschließlich des vollständigen Namens. Personen, Geburtsdatum, Familienstand, Daten zu Wehrdienst und Ausbildung sowie Informationen zur Verfügbarkeit verschiedener Auszeichnungen.
2. Informationen zur Arbeit. Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Dienstzeit, den Zeitpunkt der Annahme, Personalversetzungen innerhalb der Organisation, Informationen über die Arbeitsleistung und die beruflichen Fähigkeiten der Person. Wenn der Mitarbeiter im Arbeitsprozess zur Ausbildung, Weiterbildung usw. geschickt wurde, sollte dies auch im Merkmal angegeben werden. Dieser Abschnitt enthält auch Informationen zu den verschiedenen Verdiensten des Mitarbeiters (Dankbarkeit, Ermutigung usw.) oder disziplinarischen Sanktionen.
3. Persönliche Eigenschaften. Diese Informationen sind wahrscheinlich der wichtigste Teil der gesamten Spezifikation. Sie kann verschiedene Informationen über die persönlichen Eigenschaften einer Person enthalten. Wenn ein Mitarbeiter der Leiter einer Einheit ist, sind seine organisatorischen Qualitäten, das Vorhandensein oder Fehlen von Verantwortung für Untergebene, der Grad der Bereitschaft, schwierige Entscheidungen zu treffen, die Genauigkeit gegenüber sich selbst und seinen Untergebenen und andere Eigenschaften zu erwähnen. Wenn der Mitarbeiter ein Leistungsträger ist, können Sie den Grad seiner Bereitschaft angeben, die Anweisungen des Managers, Initiative, Streben nach hervorragenden Ergebnissen usw. zu erfüllen. Auch in diesem Abschnitt können Sie die Beziehung der Person zum Arbeitskollektiv angeben: ob er Autorität und Respekt genießt oder Beziehungen im Team aufgrund der Komplexität oder anderer Eigenschaften des Mitarbeiters nicht zusammenpassen.

Da es sich um ein offizielles Dokument handelt, muss es vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden. Eine Unterschrift und ein Siegel sind erforderlich, wenn das Unternehmen eine hat. Es ist wichtig, das Datum der Zusammenstellung nicht zu vergessen.

Noch ein Praxistipp: Das Merkmal wird einfacher zu handhaben, wenn alle Informationen auf ein Blatt passen.

Beispielmerkmale vom Arbeitsplatz zum Arbeitnehmer: worüber man schreiben sollte

Die wichtigste Voraussetzung für ein Dokument ist natürlich Objektivität. Im Ergebnis soll die allgemeine Beschreibung ein Bild des Charakters schaffen und helfen, sich die richtige Meinung zu bilden.

Gleichzeitig kann sich der Inhalt ändern, je nachdem, für wen er vorbereitet wird. Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, sich zwecks Adoption an die Vormundschaftsbehörde zu wenden, sind seine persönlichen Eigenschaften besonders hervorzuheben, z. B. Wohlwollen, Fürsorge, gute Umgangsformen. Wenn ein Arbeitnehmer auf der Karriereleiter befördert werden soll oder er einen neuen Arbeitsplatz finden muss, sind Beinamen wie „Führungskraft“, „Proaktiv“ oder „Verantwortungsvoll“ hilfreich. Für das Gericht sind Angaben darüber erforderlich, wie ehrlich eine Person ist, wie sie ihre Aufgaben wahrnimmt, welche Art von Beziehung sie zu Kollegen hat.

Aber es gibt noch einen weiteren angenehmen Grund, eine Charakterisierung vorzubereiten - die Verleihung staatlicher Auszeichnungen der Russischen Föderation. In diesem Fall sollten sich Personalspezialisten an den Empfehlungen aus dem Schreiben der Präsidialverwaltung der Russischen Föderation vom 04.04.2012 Nr. AK-3560 und dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 07.09.2010 Nr. 1099 orientieren " Über Maßnahmen zur Verbesserung des staatlichen Vergabesystems der Russischen Föderation." Das Schreiben enthält methodische Empfehlungen zur Vorbereitung der Vergabeunterlagen. Insbesondere sollen die Informationen dazu beitragen, den Beitrag der zu vergebenden Person zu beurteilen, wobei es wichtig ist, die Qualifikationen, persönlichen Eigenschaften, hohen Verdienste des Arbeitnehmers und die Bewertung der Wirksamkeit seiner Tätigkeit zu erwähnen. Es ist ausdrücklich untersagt, Berufsfunktionen aufzulisten, Leistungsnachweise zu erbringen oder den Lebensweg einer Fachkraft zu beschreiben.

Ein Beispiel für ein solches Merkmal kann in den Anhängen des Artikels heruntergeladen werden.

Beispiele für positive Eigenschaften am Arbeitsplatz

1.

(auf dem Briefkopf der Organisation)

Charakteristisch

Herausgegeben von ______________________________________________

(Name, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Position)

VOLLSTÄNDIGER NAME. Arbeit (-t / -l) in ____________________________________________ ab "______" _______________ 20__________________. Während seiner Arbeit wurde er immer wieder zu Auffrischungskursen geschickt, die er erfolgreich absolvierte, nach den Programmen: ___________________________.

VOLLSTÄNDIGER NAME. verfügt über ein enormes Wissen im bestehenden Fachgebiet und ist immer über die neuesten Entwicklungen auf seinem Gebiet informiert. Verfügt über ausgezeichnete Verhandlungsgeschick in der Geschäftswelt.

VOLLSTÄNDIGER NAME. hat sich als verantwortungsbewusster Mitarbeiter etabliert, der auf hervorragende Ergebnisse abzielt, immer bereit ist, schnelle innovative Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für deren Annahme und das Handeln der Untergebenen zu tragen. Bereit, unter allen Bedingungen zu arbeiten, auch außerhalb der Geschäftszeiten.

Unterscheidet sich in Pünktlichkeit, Feinheit in der Kommunikation mit Untergebenen und Kollegen, für die er im Team Respekt hat. Anspruchsvoll an sich selbst.

"______" _______________ zwanzig___

Charakteristisch

Dieses Merkmal wurde mit vollem Namen, Geburtsdatum: ___________________________, tätig in _________________________________________ ausgestellt.

(Name der Organisation und ihre Details)

von "______" ____________ 20___ bis heute an der Stelle von _________________.

Hat eine Hochschulausbildung in der Fachrichtung _____________________________________.

Familienstand: ______________________________________________.

(Geben Sie die Anwesenheit von Ehepartner(n) und Kindern an)

Dieser Mitarbeiter ist ein würdiger Fachmann. Er wurde nie diszipliniert.

Mit Kollegen ist er freundschaftlich verbunden. Er ist wohlwollend und zurückhaltend, in jeder Situation ist er zu einer friedlichen Lösung des Konflikts bereit. Es gibt keine schlechten Gewohnheiten. Hat die richtigen Lebensprioritäten und Richtlinien. Am gesellschaftlichen Leben des Teams nimmt sie gerne teil.

Dieses Merkmal wurde für die Bereitstellung im ___________________ ausgegeben.

___________________ ___________________

Position des I.O. Nachname Unterschrift

Ein Beispiel für eine negative Eigenschaft

Betrachten wir, wie ein negatives Merkmal vom Arbeitsplatz aus aussieht (eine solche Überprüfung ist beispielsweise bei einer Personalzertifizierung möglich).

GmbH "Vesna"

№ 567/13

Charakteristisch

Olga Petrova, geboren am 08.03.1984.

Olga Petrova arbeitet seit Januar 2018 bei Vesna LLC. Bekleidet die Position des Vertriebsleiters. Zu den Aufgaben des Managers gehören:

• Verkauf der Produkte des Unternehmens;
• Interaktion mit Kunden;
• Erstellung eines Marketingplans für das Unternehmen;
• Suche nach neuen Vertriebskanälen;
• Kontaktpflege mit Kunden;
• Führen einer Kundenkartei.

Von den ersten Arbeitstagen im Team von Petrov O.I. zeigte sich als Konfliktmensch. Hat wiederholt ihre negative Meinung über die Mitarbeiter des Unternehmens und seine Geschäftsführung geäußert. Ausgedrückte Verachtung für Management und Kunden.

Berufliche Fähigkeiten von Petrova O.I. sind nicht hoch. Es gibt keine Möglichkeiten, das berufliche Potenzial zu verbessern.

Im Zuge der Erfüllung der übertragenen Aufgaben kam es aufgrund des Verschuldens dieses Mitarbeiters zu mehreren Verzögerungen in der Lieferzeit von Produkten. Der Plan für den Verkauf von Produkten wird nicht systematisch erfüllt.

Petrova O.I. Sie erhielt wiederholt disziplinarische Sanktionen und Verweise im Zusammenhang mit Verspätungen und wiederholten Fehlzeiten. Dieser Mitarbeiter kommt seinen unmittelbaren Aufgaben nicht nach. Es wurde die Frage nach der Widersprüchlichkeit der eingenommenen Position gestellt.

Leiter der Verkaufsabteilung

Sumarkin M. V.

22.05.2019

Was sollte nicht im Dokument stehen

Wie wir bereits angemerkt haben, gibt es keine Vorschrift zur Erstellung eines Merkmals, aber dennoch gibt es gewisse Verbote beim Verfassen dieses Dokuments. Vermeiden:

• emotionale Definitionen;
• Beleidigungen der zu charakterisierenden Person;
• ungenaue Informationen;
• die persönlichen Ansichten des Mitarbeiters zu Politik, Religion und dergleichen;
• grammatikalische und stilistische Fehler bei der Erstellung des Dokuments sowie eventuelle Abkürzungen.

Zu verwendende Vorlagen

Alle unten aufgeführten Beispiele dienen nur zur Information. Sie können jedoch bei der Arbeit verwendet werden und einige der Informationen durch die Daten bestimmter Mitarbeiter ersetzen. In unserem Fall wird ein Muster der Eigenschaften des Fahrers vom Arbeitsplatz für verschiedene Situationen gegeben.

Die Probe des Zeugnisses vom Arbeitsplatz ist eines der recht gefragten Dokumente. Der Anwendungsbereich dieser Art von Dokument ist ziemlich breit: Es wird bei der Bewerbung um eine Stelle, in den offiziellen Stellen der Justiz und Strafverfolgung, in Kreditinstituten, bei der Registrierung der Vormundschaft und in einigen anderen Situationen verwendet. Dieser Artikel enthält Richtlinien zum Entwerfen eines Merkmals und enthält Beispiele dafür, wie es geschrieben wird.

Merkmale aus der Arbeit

Eine Stellenbeschreibung ist ein vollständig offizielles Dokument, das auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag externer autorisierter Organisationen (Gericht, Polizei), eines neuen Arbeitsplatzes sowie auf interne Anfragen verschiedener Abteilungen des Unternehmens erstellt wird. zum Beispiel, um die Karriereleiter voranzutreiben.

Das vom Roboter ausgegebene Merkmal enthält eine Einschätzung der persönlichen und beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers, die ihm vom Arbeitgeber gegeben werden. In der Regel wird ein solches Merkmal vom Leiter eines Unternehmens oder einer Abteilung gemacht.

Oftmals gehen die meisten Manager förmlich an die Erstellung dieser Art von Dokumenten heran, wodurch die ausgestellten Merkmale keine objektive Bewertung enthalten und nicht die tatsächlichen Qualitäten und das Niveau der Professionalität des Mitarbeiters widerspiegeln und daher Zweifel aufkommen lassen.

Es gibt keine gesetzlich verankerte Form eines solchen Dokuments als Merkmal, aber es gibt ein allgemein anerkanntes Verfahren zu seiner Erstellung, das die für die Charakterisierung zwingenden Voraussetzungen voraussetzt.

Liste der Voraussetzungen für Merkmale:

• Informationen über die Person, an die das Merkmal vergeben wird. Es umfasst: vollständiger Name, Angaben zu Geburt, Bildung, Familienstand, Wehrdienst, Titel und Insignien.
• Informationen zur beruflichen Tätigkeit. Dieser Abschnitt der Merkmale gibt das Datum des Beginns und des Endes der Arbeitstätigkeit (im Falle einer Entlassung) an, falls vorhanden, über alle Personaltransfers des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit im Unternehmen. Die Merkmale der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers, eine Analyse seiner Arbeitsqualitäten, beruflichen Fähigkeiten und Arbeitsleistungen werden gegeben. Es ist anzugeben, ob der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit eine Berufsausbildung, Auffrischungskurse oder eine Aus- oder Umschulung absolviert hat. Die Informationen zu den beruflichen Auszeichnungen und Anreizen des Mitarbeiters sowie zu disziplinarischen Sanktionen sind angegeben. Wenn der Mitarbeiter während der Arbeitszeit persönliche berufliche Leistungen erbracht hat, ist dies anzugeben (z. B. hat er ein Projekt geleitet, selbstständig gearbeitet usw.)
• Merkmale der persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters. Informationen über die persönlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters sind der wichtigste Teil der Charakterisierung. Die Informationen über die Persönlichkeit, die in diesem Teil des Merkmals angegeben werden, können sehr vielfältig sein. Abhängig von der ausgeübten Position und den im Unternehmen ausgeübten Funktionen kann die Richtung der angegebenen Informationen abhängen. Wenn ein Mitarbeiter eine Führungsposition innehat, sind seine organisatorischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten, die Fähigkeit, Verantwortung für Untergebene zu übernehmen, das Team zu organisieren und zu motivieren, die Fähigkeit, in kritischen Situationen die richtigen Entscheidungen zu treffen und zu navigieren und andere Eigenschaften, die einem Führer, Angelegenheit. Ist der Mitarbeiter untergeordnet, spielen etwas andere Qualitäten eine Rolle: die Fähigkeit, die Aufgaben der Führungskraft schnell und termingerecht zu erfüllen, der Wunsch nach Wachstum und Selbstentwicklung, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, Beziehung zum Team und vieles mehr.

Die Schreibweise der Merkmale muss den internen Regeln des unternehmensweiten Dokumentenflusses entsprechen. Es kann sowohl auf Briefkopf als auch auf normalem Briefkopf erstellt werden, jedoch mit der obligatorischen Angabe aller Einzelheiten des Unternehmens.Wenn das Merkmal auf Antrag bestimmter Behörden ausgestellt wird, kann es die Informationen angeben, auf deren Verlangen Behörde ausgestellt wurde. Damit ein Merkmal die Form eines Rechtsdokuments annehmen kann, muss es von der bevollmächtigten Person unterzeichnet werden, die für die Erstellung solcher Dokumente verantwortlich ist. Dies kann die Personalabteilung, der Abteilungsleiter oder der Direktor selbst sein. Neben der Unterschrift müssen Sie das Datum angeben, an dem das Merkmal erstellt wurde.

Beispiele für vom Arbeitgeber ausgegebene Stellenmerkmale

Beispielschreiben

CHARAKTERISTISCH

für den Hauptbuchhalter von LLC "Pappelflaum"

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, geboren am 08.08.1974, hat eine Hochschulausbildung, 1995 schloss sie das Rostower Staatliche Bauinstitut mit einem Abschluss in Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung ab. Aksenova S. B. arbeitet seit 2001 bei LLC "Poplar Fluff" hat sich als kompetenter, zuverlässiger, professioneller Spezialist etabliert, der in der Lage ist, wichtige Aufgaben der Geschäftsführung termingerecht zu erfüllen.

Er ist in der Lage, in kritischen Situationen wichtige und operative Entscheidungen zu treffen und ist für die Ergebnisse seiner Arbeit voll verantwortlich. Sie lernt schnell, neigt zur Selbsterziehung. Sie ist kontaktfreudig, passt sich leicht dem Team an, genießt den Respekt und die Sympathie der Kollegen. Widersprüchlich, gute Organisationsgeschick, das Merkmal wird für die Präsentation am Ort der Nachfrage erstellt.

Direktor der LLC "Pappelflaum" S.V. Tulupov

Leiter der Personalabteilung A.I. Ovchinnikova

"___" ___________ 20__ Firmenstempel

Produktionskennlinienform

Name der Organisation)

____________________________________ (Adresse: PLZ, Ort, Straße, Haus)

____________________________________ (Organisationsdetails)

__________________ (Datum)

CHARAKTERISTISCH

___ (VOLLSTÄNDIGER NAME. Angestellter) ______ arbeitet in _______ ( Name der Organisation)_______

in der Position ____________( Berufsbezeichnung)_____ mit ____( Datum der Einstellung)________

Während seiner Tätigkeit im Unternehmen hat sich ____________________ als erfahrener und qualifizierter Spezialist, als talentierter Führer, der auf die Bedürfnisse seiner Untergebenen eingeht, etabliert. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen hat er keine disziplinarischen Sanktionen, ist proaktiv bei der Lösung von Produktionsproblemen und wird im Team respektiert. Bei der Arbeit zeichnet er sich als aktiver und zielstrebiger Mensch aus, verantwortlich, von ganzem Herzen "krank" für die gemeinsame Sache, nimmt aktiv am kulturellen Leben der Teammitglieder teil: Er hat ___________

Gekennzeichnet durch persönliche Qualitäten __________________. Das Merkmal wird zur Vorlage am Abrufort angegeben.

Direktor /____________( Unterschrift) ________________

Abteilungsleiter /____________( Unterschrift) _______________

____________ (Datum)

Die Formen der Merkmale können unterschiedlich sein, es müssen auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt werden, für das das Dokument erstellt wird. Um zu sehen, welche Arten von Merkmalen es gibt und wie man diese richtig erstellt, geben Sie einfach die Abfrage "Wie erstellt man ein Merkmal aus der Arbeitsprobe richtig" in die Suchmaschine ein

Oftmals verlangen verschiedene staatliche Stellen und Nichtregierungsorganisationen eine Charakterisierung vom Arbeitsplatz aus. Zum Beispiel bei der Bewerbung um eine neue Stelle oder um eine Stelle, vor Gericht in Zivil-, Arbeits-, Strafsachen, im Rahmen oder Prüfung eines Protokolls zu einer Ordnungswidrigkeit.

Genau genommen ist die Erstellung einer Beschreibung vom Arbeitsplatz aus Aufgabe der Personalabteilung. In den meisten Fällen wird ein solches Dokument jedoch vom Arbeitnehmer selbst erstellt und vom unmittelbaren Vorgesetzten und dem Hauptarbeitgeber (Geschäftsführer) unterzeichnet. Wir erklären Ihnen, wie Sie ein solches Dokument selbst erstellen, was Sie in seinem Inhalt angeben müssen, und veröffentlichen auch ein Beispiel für ein Merkmal vom Arbeitsplatz für die Möglichkeit, es als Muster zu verwenden.

Beispiel für Merkmale des Arbeitsplatzes

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Neueste elektronische Technologien"

INN 364616841365 PSRN 3546516546 juristische Person Adresse: 394054, Woronesch, Str. Koltsovskaya, 49

Charakteristisch

Diese Eigenschaft wurde Valery Stepanovich Abakumov, geboren am 30. März 1972, ausgestellt, der vom 15. Januar 2012 bis heute in der Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Neueste elektronische Technologien" als Elektriker für die Reparatur und Wartung von elektrischen Geräten tätig ist.

Valeriy Stepanovich Abakumov, geboren am 30.03.1972, ist seit 15.01.2012 als Elektriker-Assistent, ab 12.12.2015 als Elektriker für Reparatur und Wartung von Elektro Ausrüstung, 3 Qualifikation.

Hat eine Hochschulausbildung im Beruf "Automechaniker", Serie PN Nr. 687461, ausgestellt am 25. Juni 1996 (Staatliche Technische Universität Wologda), Sekundarausbildung, Diplom der Woronesch-Hochschule für Schweiß- und Industrietechnologien, Serie AC Nr . 65874351, ausgestellt am 20. Juni 2011.

Familienstand: verheiratet, 2 Kinder.

Während seiner Tätigkeit bei "Neueste elektronische Technologien" LLC hat sich Abakumov Valery Stepanovich als professioneller, kompetenter und verantwortungsbewusster Mitarbeiter erwiesen. Die Aufgaben von V.S. Abakumov umfasst die Mitwirkung bei der Reparatur, Inspektion und Wartung von Elektrogeräten, Reparatur von Transformatoren, Schaltern, Rheostaten, Magnetstartern, Rekonstruktion von Elektrogeräten, Verarbeitung von Isolierstoffen.

Er ist bestrebt, seine Qualifikationen zu verbessern (während seiner Arbeit hat er die Kategorie erhöht). Er hat keine Disziplinarstrafen, er wurde durch die Ergebnisse seiner Arbeit immer wieder mit Geldprämien ermutigt. Während der Arbeitstätigkeit hatten Notsituationen mit Arbeitsgegenständen keinen Platz. Fleißig, hat eine hohe Arbeitsfähigkeit.

Konfliktfrei. Er pflegt ein freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen, zeigt Feingefühl und Geduld. Zurückhaltend, richtig. Unterscheidet sich in Pünktlichkeit, hoher Selbstgenauigkeit und Streben nach beruflicher Weiterentwicklung. Er hat sich als proaktiver, verantwortungsbewusster und zuverlässiger Spezialist etabliert, der in der Lage ist, übertragene Aufgaben termingerecht auszuführen. Er ist in der Lage, in schwierigen Situationen selbstständig Entscheidungen zu treffen und für das Ergebnis seiner Tätigkeit verantwortlich zu sein.

Dieses Merkmal wird zur Vorlage am Abrufort ausgegeben.

Generaldirektor von "Neueste elektronische Technologien" LLC

Viktorov V. V.

Wenn das Merkmal vom Arbeitsplatz verwendet wird

Zu Sowjetzeiten war ein solches Dokument sehr verbreitet. Er wurde für jeden neuen Job, für Versetzungen usw. Aber auch jetzt hat die Charakterisierung vom Arbeitsplatz aus nicht an Bedeutung verloren. Ein solches Dokument kann im Geschäftsverkehr, bei Arbeitsstreitigkeiten usw. verwendet werden.

Unterscheiden Sie zwischen den sogenannten inneren und äußeren Merkmalen des Arbeitsplatzes. Intern wird für Transfer, Beförderung, Zuweisung eines neuen Rangs verwendet. Das äußere Merkmal des Arbeitsplatzes wird ausschließlich zur Präsentation gegenüber allen anderen (außer der des Arbeitnehmers tätigen) Organisationen und Behörden verwendet. Im ersten Fall empfehlen wir, der Beschreibung der Arbeitstätigkeit mehr Aufmerksamkeit zu schenken: Weiterbildung, Bildung, Anreize, Disziplinarstrafen. Wenn das Merkmal in anderen Organisationen zusammengestellt wird, kann die Arbeitstätigkeit in Kurzform beschrieben werden.

Die Stellenbeschreibung hat eine eigene Struktur. Ein solches Dokument erhält Rechtskraft: die Unterschrift des Leiters der Organisation, der das Recht hat, im Namen der Organisation zu sprechen (manchmal wird das Merkmal auch vom unmittelbaren Vorgesetzten unterzeichnet), das Siegel, das Ausstellungsdatum. Es ist ratsam, das Dokument auf dem Briefkopf der Organisation mit PSRN, TIN, Rechtsadresse und Telefon zu erstellen.

Inhaltliche Merkmale vom Arbeitsplatz

Zu Ihrer Bequemlichkeit haben wir die Informationen systematisiert, die im Profil vom Arbeitsplatz aus angezeigt werden können. Verwenden Sie sie als Vorlage, um Ihr Dokument zu erstellen:

1. Firmenbriefpapier, Format - А 4
2. Zentrieren Sie den Namen des Dokuments - CHARAKTERISTISCH
3. Auf wessen Namen wurde es ausgestellt, Geburtsdatum, Position, Beschäftigungsdauer in der Organisation
4. Informationen zur Ausbildung des Mitarbeiters
5. Informationen zum Familienstand
6. Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers - Einstellungsdatum, Karriereentwicklung, Arbeitspflichten, Arbeitsergebnisse
7. Beurteilung der beruflichen Qualitäten: Disziplinarstrafen, Anreize, Arbeitserfahrung, Selbsterziehung, Studium der regulatorischen Rahmenbedingungen, Selbstverbesserung
8. Einschätzung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten: Pünktlichkeit, Verantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Beziehungen im Team, mit Untergebenen, Fähigkeit zur Arbeitsplanung, Einschätzung der Arbeitsfähigkeit, Verhalten in Stress- und Konfliktsituationen, Beziehungen zum Chef etc.
9. Der Zweck der Zusammenstellung eines Merkmals vom Arbeitsplatz: zur Vorlage bei einer staatlichen Behörde oder anderen.

Das Merkmal des Arbeitsplatzes hat keine Verjährungsfrist, aber es ist logischer und zweckmäßiger, ein zum Zeitpunkt der Erstellung relevantes Dokument vorzulegen.

Unsere Stichprobe von Merkmalen vom Arbeitsplatz ist nicht die einzig mögliche, aber wie die Praxis gezeigt hat, ist das Ergebnis bei der Verwendung am optimalsten.