Доста често на интервюта HR-мениджъри на различни компании задават въпроса „Защо избрахте нашата компания?“. В отговор в повечето случаи те срещат ступор на кандидата, паника в очите и тъп въпрос: „Как да отговоря правилно? Очакват ли се от мен ласкателства и похвали? И ако изразя всичко както е, няма да разваля мнението си за себе си? " И тогава рекрутерите чуват или неясно бърборене „защото сте добра компания, което...“, или пухкаво „да, защото видях свободното ви място, устройва ме и още не съм избрал нищо...“.

Понякога просто искам да възкликна: скъпи другарю-заявител, не лъжете себе си на първо място! Ако сте привлечени да работите точно в тази компания, отговорете!

Всъщност HR, задавайки този „неудобен“ въпрос, иска поне да разбере дали кандидатът знае нещо за компанията, дали се е подготвял за интервюто. Определете колко сериозни са намеренията на жалбоподателя и накрая разберете неговата мотивация.

Виталий Лисий, експерт по оценка на персонала, IDS group: "Важно е да се разбере балансът на мотивите, ценностите, взаимните очаквания на кандидата и работодателя. Следователно не само този въпрос се прилага, но и оценката на ценностите, оценката на компетенциите. Важно е да се разбере дали кандидатът ще бъде доволен или не работи в компанията. Между другото, излъчвам това Ако същността на работата е една и съща и има няколко потенциално конкуриращи се компании с марки, тогава не може да се направи без оценка на ценностите и компетенциите в вход. »

Инна Печерица, HR директор на RUSH (линия магазин EVA): „Питвам: какво чухте за нашата компания (каква информация имате за нашата компания?). В отговор чувам: или не съм чел много, чел съм само на уебсайта, или съм чувал много на хубавите неща, развиваш се, исках да работя за теб и т.н. И тогава веднага става ясно какъв точно е мотивът да работиш с нас."

Първи съвет. Задайте си този въпрос преди интервюто.Ако искрено искате да работите за тази компания, тогава няма да е необходимо да излизате с отговор. Ще можете да изразите няколко причини, поради които мечтаете за тази конкретна позиция. Отговаряйки на този въпрос на интервю за работа, ще бъдете искрени и убедителни.

Ако се интересувате от тази фирма само поради отчаяние и спешна нужда да намерите поне някаква работа, тогава всеки отговор ще звучи невярно и неубедително. В този случай решете сами колко заплатата на тази работа компенсира усилията върху вас. В крайна сметка извършването на омразна работа изисква много повече усилия, отколкото извършването на вълнуващи задачи на интересна и обещаваща позиция.

Втори съвет. Подгответе се внимателно за интервюто си.След като сте проучили данните за компанията и същността на работата на тази позиция, вие ще покажете на служителя по персонал вашата готовност за интервю, както и извършената допълнителна работа. Това ще добави стойност за вас като кандидат.

Трети съвет. Определете най-важните критерии за себе си при избора на работа.Какво е ценно за вас? Как тази оферта ви доближава до мечтаната работа? Ако компанията, за която интервюирате, отговаря на тези критерии, не се колебайте да ги изразите. Не забравяйте обаче, че този въпрос се задава, за да разберете какво ви мотивира. Разбира се, никоя компания не иска да бъде избрана заради висока заплата или красив офис в центъра на града.

Приятни интервюта!

Всеки кандидат иска да знае какви въпроси ще му зададе рекрутерът на интервюто. И не толкова, за да запомните веднага „правилните“ отговори, а за да избегнете неудобни паузи и неистово търсене на точните думи по време на разговора.

Наемателят може да попита за вашето семейно положение (или изобщо да не обсъжда личния живот на потенциален служител), може да попита за причините за напускане на предишната работа (или да не попита), да се опита да разбере вашето отношение към евентуална прекомерна работа (или игнорирайте тази тема). Но той най-вероятно ще зададе един от трите въпроса по-долу.

Как разбрахте за отворена свободна позиция при нас?

Изглежда, че просто нещо и трябва да се посочи източникът на информация! Но в действителност ... Помислете за вариантите за отговорите.

Преглеждах свободните работни места на работния сайт и видях обявлението на вашата компания ...
Този скромен отговор показва, че жалбоподателят е откроил тази компания от списъка на другите.

Научих за отворена свободна позиция от приятели, които работят тук ...
Оказва се, че жалбоподателят не е човек от улицата, най-вероятно, благодарение на разказите на приятелите си, той е запознат с местната „кухня“, има поръчители. И, което също е важно, няма да има проблеми с присъединяването към отбора.

В интернет (на професионален форум / от браншовите медии и т.н.) прочетох за постиженията на вашата компания (препоръчително е да обясня какво точно ви е впечатлило), отидох на сайта, попитах дали има свободни работни места.
След като получи такъв отговор на въпроса си, рекрутерът, първо, ще знае, че се интересувате от последните новини в индустрията, активно общувате с колегите си в магазина и вероятно ще обсъждате иновации и други професионални въпроси. И второ, вие ще му демонстрирате, че сериозно кандидатствате за открита позиция във фирмата, ще се стремите да станете част от екипа.

Какво знаете за нашата компания?

Ако преди да отидете на интервю, сте проучили цялата налична информация в мрежата за този работодател, няма да имате проблеми с отговора на този въпрос. Въпреки това, като споделите всички факти, които знаете за компанията по време на разговора, опитайте се да демонстрирате на рекрутера собственото си отношение към тях. Като например: „Много съм близо до мисията, която е изразена от компанията, защото...”, „Особено съм впечатлен от иновативните стремежи на компанията. Освен това имам не само желание, но и опит в подготовката и успешното изпълнение на наистина пробивни проекти “и така нататък.

Защо избрахте нашата компания?

Нека се съгласим, обяснявайки на наемателя нашия избор на фирмата работодател, за да избегнем следната формулировка:

• тук получавате добре заплащане и имате безплатни вечери;
• Аз живея наблизо. Затова вашата компания е идеална за мен. Можете да спите по-дълго сутрин;
• Вие сте единственият работодател, който отговори на моя отговор;
• Все още не съм избрал – днес имам още две интервюта.

Отговорът на въпроса "Защо избрахте нашата компания?" отново това предполага предварително запознаване с информация за потенциален работодател, както и познаване на текста на самата свободна позиция. И ще трябва да изградите своята история въз основа на тези данни.

Ако говорим за свободно място в известна компания, заслужава да се отбележи, че мечтаете да се присъедините към историята на марката, да станете част от нейния легендарен екип. И за това имате всички данни (тук си струва да споменете вашите постижения, демонстрирайки, че и вие не сте последният специалист във вашата област!).

Освен това, отговаряйки на този въпрос, може да се отбележи, че сте впечатлени от кадровата политика на компанията, отношението към екипа, създаването на идеални условия, при които лоялността на служителите и желанието им да използват максимално своя потенциал.

Говорейки за това, че работата в тази компания е своеобразно предизвикателство за вас, опитайте се да не се виждате в очите на рекрутера като кариерист, готов да тръгне с глава и рамене към мечтата си. Обяснете, че вашият кариерен път, към който със сигурност се стремите, е само една от вашите цели, вие също толкова страстно искате да бъдете част от успешния екип на печелившата компания и направете всичко възможно, за да осъществите този план.

Въпрос за интервю: "Защо да ви наемем?" - вкарва мнозина в ступор. Дори и да сте редактирали отговора на този въпрос хиляди пъти, отговорът е доста труден. Този въпрос се задава на заявителя с цел не само да се получи отговор на въпроса, но и да се провери реакцията на заявителя.

Нека ви издадем една тайна: ако отговорът ви удовлетворява HR или работодателя, вероятно е да ви предложат по-интересна позиция.Сега нека разгледаме стандартните опции за отговор в зависимост от позицията, която искате да получите.

Освен това, преди да продължите да четете - изгледайте кратко видео по темата.

Какво да отговорите в интервюто на въпроса: защо да ви наемем?

Позиция, свързана с продажби, предполага активност, комуникативни умения на специалист. Затова на въпроса "Защо да вземем точно вас?" трябва да отговаряте ярко, емоционално, възможно най-професионално. Например: „Защото ще мога да предам необходимото послание на купувача или посетителите. Ще мога да продам продукт или услуга, както и да заинтересувам публиката да използва нашите услуги в бъдеще."

На въпроса: защо избрахте нашата компания - отговори на интервюто се коригират в зависимост от това каква позиция ще заемете.Ако сте продавач-асистент, споменете, че сте общителни и лесно намирате общ език с хората, умеете да убедите и докажете своята позиция.

По принцип всичко, което трябва да направите, е да говорите уверено, честно. Избройте всичките си силни страни, които са свързани с тази позиция, посочете всички силни страни.

Кога питат?

Въпросът за вашата уместност и важност за компанията обикновено се задава в края на интервюто. Често се опитват да го попитат в най-неочаквания момент, за да изпробват реакцията и способността ви да реагирате бързо в непредвидими ситуации. Но понякога работодателите ви изненадват с такъв въпрос в самото начало на разговора.

Така те спестяват време: ако не отговорите по начина, по който работодателят ще го хареса, интервюто ще бъде прекъснато и няма да получите позицията. Във всеки случай бъдете готови за изненади по всяко време, всеки работодател или HR има свои собствени методи за „идентификация“ на служителите, които са идеално подходящи за работата.

Какво не трябва да се казва?

Знаете ли, само в книгите всеки обича прекалено ярки и ефектни. Това може да впечатли работодателя, ако искате да заемете конкретни публични или управленски роли.

Във всички останали случаи трябва да покажете, че притежавате уменията, но в същото време сте гъвкави и желаете постоянно да се учите. Ето защо следните фрази са идеални, независимо от вашата бъдеща позиция, подходящи отговори:

"Имам известен опит, който ще ми помогне да си върша работата на най-високо ниво."

"Защото съм готов да работя и да подобрявам качеството на работата си всеки ден."

„Тази работа е идеална за мен: имам всички необходими лични и професионални качества, за да я върша добре.“

В никакъв случай не трябва да изброявате всичките си качества, организирайте парад на таланти и се опитайте да се откроите с шеги или остроумни, но празни отговори.Също така никога не казвайте, че смятате, че позицията ви е ваша, още повече не трябва да отговаряте на такъв въпрос с несигурност.

Още по-лошо ще бъде, ако кажете още на интервюто, че конкурентите на компанията са ви предложили подобна позиция, но с по-висока заплата.

Оценка на кандидатите

Препоръчваме на работодателите да обърнат внимание на три важни неща:

1. Скорост на реакция.
2. Оригиналността на отговора.
3. Адекватност на отговора.

Колкото по-рано кандидатът отговори на вашия въпрос, толкова по-добре. Това означава, че дори в нестандартна ситуация този човек ще може да реагира бързо.

Важно е и какво отговаря кандидатът на позицията. Отговорът трябва да е възможно най-нестереотипен, без хвалби и с здрава оценка на ситуацията. Кандидатът трябва да е уверен в себе си, като в специалист, но да не е прекалено самоуверен. Именно арогантните служители разклащат вече изградения екип и пречат на младия екип да се обедини.

Е, за кандидатите трябва да сте готови за нестандартни решения.Бъдете спокойни, уверени, че сте прави. Не забравяйте, че сте специалист, поканени сте на интервю, което означава, че вече сте заинтересували работодателя и имате всички шансове да получите тази позиция.

Не само сте избрани, но и вие сте избрани. Но в същото време не забравяйте, че няма идеални хора и трябва да бъдете толерантни. Затова говорете само на професионални теми, отговаряйте възможно най-рационално и компетентно.

Можете да помислите върху отговора на този и подобни необичайни въпроси, можете да помислите върху всички тактики на поведение на интервюто, но никой не е имунизиран от факта, че нещо ще се обърка. Затова се пригответе, но не забравяйте, че вие ​​сте преди всичко специалист и ще общувате с работодателя само по работни въпроси. По-малко излишни мисли, повече професионализъм и след това въпросът „защо да ви наемем?“ Определено няма да прозвучи по време на интервюто и ако ви го попитат, ще знаете какво да отговорите.

FinExecutive Руски сайт 2019-03-27

Отговаряме компетентно: "Защо искате да работите в нашата компания?"

Един от най-често задаваните въпроси по време на интервюта, особено когато става въпрос за стартови позиции, е познат на мнозина. „Защо искате да работите за нашата компания?“; „Какво ви интересува в нашата компания?“ или "Защо искате да работите с нас?" - има много вариации. Независимо от конкретната формулировка, схемата за отговор е изградена по същия начин. И така, нека разберем какъв отговор очаква работодателят от вас.

1. Търсили сте информация и сте научили много за компанията

Първото нещо, към което е насочен този въпрос, е да проверите колко добре сте се подготвили за интервюто и в дългосрочен план да разберете колко успешно можете да се докажете в подобни ситуации в бъдеще, преди да се срещнете с клиент или партньори. От вас се изисква минимален набор от знания за компанията, не повече от това, което може да бъде намерено чрез заявка в търсачката или при бегъл поглед върху уебсайта на компанията: информация за лидерите, сферата на дейност, стратегия и продукти. Разгледайте съобщенията за пресата и списъка с награди и постижения и разгледайте последните новини и страниците на Wikipedia, свързани с компанията. Като цяло цялата подготвителна работа трябва да ви отнеме не повече от час. След като направите необходимите бележки, подчертайте три важни точки, върху които ще надградите в отговора си. Опитайте се да ги изречете по последователен начин.

2. Проявявате интерес към тази свободна позиция

Независимо за какво точно ви питат, една от основните цели на интервюиращия е да определи колко сте заинтересовани да работите за неговата компания. Колкото повече ентусиазъм е един кандидат, толкова повече успех ще може да постигне при встъпването в длъжност. Ако няма интерес към работата или тя е невидима за вашия събеседник, е малко вероятно да възникне обратен интерес, независимо колко добре се подготвите за интервюто. Липсата на ентусиазъм още на етапа на опознаване на работодателя може да доведе до извода, че бъдещият служител няма да реагира достатъчно усърдно на самата работа. Всяка компания се стреми да наема служители, които са близки до нейната мисия и визия, затова, когато отговаряте на въпроса на интервюиращия, уверете се, че сте показали не само познания за продуктите и индустрията, но и искрения си интерес към тях и желание да направите усилия за постигане на общи цели.

3. Вашите умения и опит ще бъдат търсени на бъдещото място на работа

Предвид вашето отношение към целите на компанията, интервюиращият никога няма да забрави за вашите собствени цели. Ще бъдете желан кандидат, ако пътищата за постигане на вашите кариерни цели и тези на компанията съвпадат, както и ако професионалните ви амбиции са напълно задоволени в новата ви работа. Ето защо, изучавайки описанието на свободна позиция, отбележете кой от посочените моменти е близо до вас. Например, ако вашата специализация е свързана с определена област, която също е в сферата на компанията, не забравяйте да споменете това. Или, ако компанията има бърз растеж през последните години и кандидатствате за голяма лидерска позиция, не забравяйте да отбележите този факт. Освен това общите ви цели може да са свързани с работата с конкретен партньор, на конкретно място или в рамките на определен тип корпоративна култура. Каквото и да е естеството на това съвпадение, посочете го като причина, поради която се стремите да си сътрудничите с този конкретен работодател на тази позиция. И не забравяйте за честността. Ако не намирате общ език, тогава вероятно си струва да признаете, че сте избрали грешната компания. Не забравяйте, че интервюто е еднакво важно както за компанията, така и за кандидата – вие опознавате работодателя толкова, колкото той опознава вас.

Както и невинното, но плашещо искане, така и въпросът "Защо се интересувате от предложената позиция?" със сигурност ще прозвучи на всяко интервю. Дори и да не, вие трябва лично да си отговорите на този въпрос – какво означава за вас да получите тази конкретна позиция. Може би този личен и искрен отговор няма да удовлетвори изцяло работодателя - например, ако имате спешна нужда от пари или обичате да пиете безплатно кафе, затова предлагаме проста схема, която разумнооправда желанието ти.

Стъпка 1: Изразете ентусиазъм за мисията на компанията

На първо място, този въпрос е чудесна възможност да покажете колко много знаете за компанията. Можете да прекарате часове в разговори за това колко щастливи ще бъдете да се присъедините към екип от професионалисти, но нищо няма да укрепи шансовете ви като споменаването на няколко конкретни факта за мястото, където работите. Отделете време, за да проучите компанията и да подчертаете няколко ключови точки, които съответстват на мечтаната ви работа, които да използвате в отговора си.

Това е особено вярно за малките компании - там кандидатът може да направи страхотно впечатление само като владее добре работата на толкова малко познато и не особено значимо предприятие на пазара. Всичко трябва да изглежда така, сякаш отдавна се интересувате от тази фирма и следите развитието й (само не прекалявайте - едва ли бихте наблюдавали с интерес успеха на копирния център, който започна работа преди месец в мазето в жилищен район). За щастие, за това не е нужно да изучавате целия сайт на компанията от и до, или да общувате отблизо с бивши служители на организацията.

Стъпка 2: Съпоставете вашите умения и опит с длъжността

Сега трябва да обясните защо вие и вашата позиция сте създадени един за друг. Има два начина: или разчитате на опита си (това, което сте правили това преди, което най-накрая ви доведе до сегашното състояние на нещата), или на умения (по-добре е да използвате това, когато сменяте индустрията или дори професията).

Какво се изисква от служителя на предложената позиция? Какви качества са желателни? Сравнете ги с вашите и им разкажете за това. Вашият ентусиазъм към компанията трябва да се влее плавно в увереността, че ще се вместите - както на компанията, така и на позицията.

Бъдете кратки, все още имате много възможности да говорите по-подробно за вашите умения и историите, които ги илюстрират във вашите интервюта. Засега се съсредоточете върху няколко от ключовите си таланти за работата.

Стъпка 3: начертайте траекторията на кариерата си

И накрая, остава ви да покажете къде ще заеме тази позиция в кариерното ви развитие. Но имайте предвид – не бива да наблягате толкова смело, че го използвате просто като още една стъпка в придвижването нагоре. Докажете важността му, убедете работодателя, че смятате да останете тук за дълго време, така че той да види във вас плодородна почва за инвестиции.

Разбира се, не бива да сте откровени, че се виждате завинаги в това положение. Просто покажете колко е важно за вас сега и как ще се отрази на бъдещето ви.

Комбинирайте тези три стъпки в една композиция и вашият отговор ще удари три фронта: невербален ентусиазъм към компанията, подходящи умения и хармонично професионално развитие - като цяло, така че всичко да казва това — Влязох успешно!.

Може би от този въпрос логично ще излезе следното: „Но защо трябва да вземем точно вас?“, И как да отговорите на него -.