"Мэргэжил", "мэргэжил", "мэргэшсэн байдал", "албан тушаал" гэсэн ойлголтууд. Албан тушаал, мэргэжлийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ Ажлын мэргэжил эсвэл

Мэргэжлийн харьяалал бол хүний хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг юм. Ажил нь бидний амьдралын чухал хэсгийг эзэлдэг. Тийм ч учраас мэргэжлийн ертөнцөд өөрийгөө олох нь ажлын сэтгэл ханамжийг олж авах, чадвараа дээд зэргээр харуулах, хүмүүст хэрэгтэй гэдгээ мэдрэх боломж юм. Энэ бол бие бялдар, оюун санааны эрүүл мэндээ хадгалахын зэрэгцээ формоо хадгалах найдвартай арга юм.
Удахгүй болох сонголтондоо алдаа гаргахгүйн тулд, дараа нь үнэхээр сонирхолтой байх зүйлд оролцохгүйн тулд та мэргэжлийн онцлог, түүнчлэн мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой үндсэн ойлголтуудыг ойлгож сурах хэрэгтэй.

Мэргэжил гэж юу вэ?

Мэргэжил- энэ бол зорилтот сургалт, ажлын туршлагаар олж авсан хэд хэдэн практик ур чадвараар дэмжигддэг онолын тодорхой мэдлэгийг агуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг төрөл юм.
Нийгмийн үүднээс авч үзвэл мэргэжил гэдэг нь тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд нийгмийн хэрэгцээг хангаж чадах хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэлбэр, төрлүүдийн тогтолцоо юм. Тодорхой хүний үүднээс авч үзвэл мэргэжил нь түүний оршин тогтнох эх сурвалж, хувь хүний өөрийгөө ухамсарлах хэрэгсэл болох үйл ажиллагаа юм.
"Мэргэжил" гэдэг үгийн гарал үүслийг авч үзвэл энэ үгийн түүхэнд хандах хэрэгтэй. "Мэргэжил" гэсэн нэр томъёо нь "олон нийтэд ярих, зарлах, тунхаглах" гэсэн утгатай латин язгуураас гаралтай. Эртний Ромын оршин суугчид "мэргэжил" гэдэг үгийг хүний бүх амьдралаа зориулж, олон нийтэд зарласан ажил мэргэжил гэж нэрлэдэг. Мэргэжил нь тухайн хүн аль чиглэлээр ажиллаж байгааг тодорхойлж, түүний ажлын агуулгыг зааж өгдөг.
Эрт дээр үед анхдагч хүмүүс тодорхой хөдөлмөрийн хуваагдалгүй байсан бөгөөд тэр үед ийм олон төрлийн мэргэжил байгаагүй. Хүн бүр бие даан янз бүрийн үйл ажиллагаанд оролцох ёстой байв. Эхний хөдөлмөрийн хуваагдал нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хүйсээр хийгдсэн байв. Хүн амын эрэгтэй хэсэг нь ан агнуур, загас агнуур, барилга барих, багаж хэрэгсэл, тээврийн хэрэгсэл бүтээх зэрэг хөдөлмөр их шаарддаг, аюултай үйл ажиллагаа эрхэлдэг байв. Хариуд нь эмэгтэй хагас нь байшин, гэр бүл, гэр бүлийн голомтыг сахих ажил эрхэлдэг байв.
Нийгмийн тогтолцооны хөгжил нь худалдаа, гар урлалыг онцгойлон авч үзсэн. Боолчлолын үед хүмүүс тариачин, гар урчууд, худалдаачид гэж хуваагддаг байв. Ажил мэргэжлээр хуваагдах нь мануфактур хөгжихийн хэрээр ажил мэргэжил ихээхэн өргөжих үед үүссэн. Хүмүүс өөрсдийн сонирхлын дагуу үйл ажиллагаагаа хуваарилж эхэлдэг. Ингэж ваарчин (вааран эдлэлийн үйлдвэрлэл), копер (торх болон бусад модон сав суулга үйлдвэрлэх), нэрэгч (архи согтууруулах ундаа үйлдвэрлэх) болон бусад зүйл гарч ирэв. Хүмүүс үйл ажиллагааны тусдаа төрөлд суралцаж, мэдлэгийг бий болгож, хуримтлуулж, өв залгамжлалаар дамжуулж байв. Бүхэл бүтэн мэргэжлийн династууд байсан.
Одоогийн байдлаар маш олон мэргэжил байдаг, тэдгээрийг тоолж баршгүй. Амьдрал өөрчлөгдөж, мэргэжил өөрчлөгддөг. Зарим нь эзэнгүй болж алга болж, зарим нь гарч ирдэг. Жишээлбэл, өргөн тархсан компьютержуулалт нь нарийн бичгийн дарга гэх мэт мэргэжлийг халж, харин "програмист" мэргэжлийг бий болгоход хүргэсэн бөгөөд орчин үеийн таксины жолооч нар таксины жолооч нарыг сольсон. Ийм өөрчлөлтийн шалтгаан нь шинжлэх ухаан, технологи, электроникийн хурдацтай хөгжил юм.
Гэсэн хэдий ч хүний хийсэн аливаа ажлаас хол мэргэжлийн гэж үзэж болно. Хэрэв бид хүүхдээ гэртээ харж байгаа бол энэ үйл ажиллагааг мэргэжлийн ажил гэж нэрлэж болохгүй. Гэхдээ тодорхой бэлтгэгдсэн хүнээр хийдэг хүүхдийн асрамжийн үйлчилгээг мэргэжлийн гэж үздэг.
Тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хүний аливаа ажлыг мэргэжлийн гэж үзэж болно. Эхнийх нь тухайн хүний ур чадвараар нотлогддог тодорхой түвшний мэргэшил байх явдал юм. Хоёрдахь нөхцөл бол тухайн хүний мэргэжлийн ажил тодорхой орлоготой байх ёстой.
Хүн дээд, дунд, мэргэжлийн боловсролын байгууллагад мэргэжил эзэмшдэг.
Мэргэжилтэй байх нь зорилтот, системтэй сургалт, туршлага хуримтлуулах, хэд хэдэн шалгалт өгөхийг шаарддаг. Мэргэшсэн боловсролын байгууллагыг төгссөн дипломоор бүх зүйл нотлогддог.
Мэргэжлийн нэрийг тухайн ажлын шинж чанар, агуулга, үйлчилгээний чиг үүрэг, ашигласан багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектоор тодорхойлдог. Олон мэргэжлийг мэргэжлээр нь хуваадаг.

Мэргэжил мэргэжлээс юугаараа ялгаатай вэ?

Мэргэжил(лат. төрөл зүйлээс - төрөл, төрөл) - холбогдох төрлийн мэргэжлээр үндэслэсэн нэг мэргэжил доторх ажил мэргэжлийн төрөл. Жишээлбэл, мэргэжил нь токарь, энэ мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжлүүд нь тойруулагч токарь, уйтгартай токарь, хагас автомат токарь гэх мэт. Мэргэжил - багш, энэ мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжил - физикийн багш, гадаад хэлний багш, орос хэл, уран зохиолын багш гэх мэт.
Мэргэжил - сургалтын явцад олж авсан, зохих журмын дагуу баталгаажуулсан ур чадвар, чадвар, мэдлэгийн багц. Эдгээр нь тодорхой ажлын гүйцэтгэлд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд нэг буюу хэд хэдэн мэргэжилтэй холбоотой байдаг. Тэгэхээр хуулийн оюутан хуульч, прокурор, хуулийн зөвлөх болох боломжтой.
Мэргэжил гэдэг нь ихэвчлэн нэг мэргэжлийн хүрээнд мэргэшсэн мэргэжил, үйл ажиллагааны төрөл гэж ойлгогддог. Жишээлбэл, мэс засалч, дизайнер инженер, зөвлөх сэтгэл судлаач. Гэсэн хэдий ч боловсролын баримт бичигт мэргэжил нь шинжлэх ухаан, технологи, урлагийн тусдаа салбар бөгөөд дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад сургалт явуулдаг бол мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад эдгээр баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн боловсрол эзэмшдэг. мэргэжил биш, харин мэргэжил. Тиймээс мэргэжлийн лицей, зарим коллеж төгссөний дараа мэргэжлийн нэрсийг диплом дээр, харин их дээд сургуулийг төгссөний дараа мэргэшлийн нэрс эсвэл мэргэжлийн сургалтын чиглэлийг бичдэг.
Гол ялгаа нь үзэл баримтлалын хамрах хүрээ юм. Мэргэжил гэдэг нь нэг бүлэг мэргэжлийг нэгтгэсэн ерөнхий нэр томъёо юм. Тэд зарим нэмэлт ур чадвар шаарддаг эсвэл сургалтын явцад олж авсан ботид бүрэн нийцэж болно. Үүний зэрэгцээ мэргэжил нь тусгай сургалт шаарддаг.

Мэргэжил, мэргэжил хоёрын ялгаа

Үзэл баримтлалын хамрах хүрээ. Мэргэжил гэдэг нь үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийг илэрхийлдэг хувийн ангилал, харин мэргэжил нь ерөнхий зүйл юм.
Сургалт. Мэргэжил олж авахын тулд та мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж, шалгалт өгөх ёстой. Мэргэшлийг баталгаажуулах ёстой. Энэ нь төгсөлтийн төслийн хамгаалалт, улсын шалгалт, шалгалт байж болно. Мэргэжил нь хүний үйл ажиллагааны төрөлд тохирсон байж болох бөгөөд тодорхой ур чадвар, бие бялдрын ур чадвар шаарддаг бол зарим мэргэжлийг практикт (зураач, зохиолч, барилгачин, тамирчин) эзэмших боломжтой.

Дүгнэж хэлэхэд дээрх нэр томъёо нь тайлбарын хэмжээгээрээ ялгагдана гэж хэлж болно. Мэргэжил бол олон бүрэлдэхүүн хэсэгтэй, өргөн цар хүрээтэй нэр томъёо бөгөөд түүний бүтцэд тодорхой мэргэшлийн багцыг олж болно.
Олж авсан мэргэжлийнхээ үндсэн дээр ажилтанд нэг буюу өөр мэргэшил олгодог.
Мэргэшсэн байдал (Латин хэлнээс qualis - юу, ямар чанар; facere - хийх) - энэ нь ажилтны тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд мэргэжлийн бэлэн байдлын зэрэг юм. Мэргэжилтэн нь тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн тодорхой мэдлэг, ур чадвар, чадвартай гэж үздэг. Мэргэшсэн байдал гэдэг нь албан ёсоор тогтоосон зэрэглэл, зэрэглэл, зэрэглэл, зэрэглэлээр илэрхийлэгдсэн мэргэжлийн ур чадварын түвшин юм.

Ажил албан тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ?

Мэргэжил, албан тушаал хоёр өөр боловч хоорондоо нягт холбоотой ойлголт юм. Дүрмээр бол тухайн хүний өргөдөл гаргаж болох албан тушаалын хүрээ нь тухайн мэргэжлээс хамаарна. Нэг мэргэжлийн хүрээнд та огт өөр албан тушаал хашиж болно.
Албан тушаал гэдэг нь ажилтны тодорхой ажлын байранд гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн үүргийн багц юм. Ажлын байрны нэр нь ихэвчлэн ажлын байрны цолтой ижил байдаг. Тухайлбал, инженер мэргэжилтэй хүн тухайн байгууллагын бүтцэд инженерийн орон тооны албан тушаал хашиж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд бид цолыг зөвхөн албан тушаалд хамааруулж болно. Албан тушаалыг дарга, ахлах, ахлах, бага, хариуцлагатай, гүйцэтгэх, ерөнхий, дэд гэх мэт нэр, угтвар үгсээр зааж өгсөн болно. Тухайлбал, ерөнхий инженер, ерөнхий эмч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэргүүлэх мэргэжилтэн, ахлах багш, бага эрдэм шинжилгээний ажилтан гэх мэт албан тушаалуудыг ярьж болно.Захирал, дарга, дарга, дарга, орлогч, удирдах ажилтан, зохион байгуулагчийн албан тушаалууд тэргүүлж байна. Дээд боловсролын байгууллагуудад декан, профессор, дэд профессор, багш, туслах гэсэн албан тушаалууд байдаг. Шинжлэх ухааны байгууллагуудад бага, ахлах, тэргүүлэх зэрэг судлаачийн албан тушаалууд байдаг. Төрөл бүрийн байгууллагад хоёр, нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд, ахлах, ахлах албан тушаалууд байдаг.
Албан тушаал гэдэг нь тодорхой байгууллагын (төрийн, хувийн, олон улсын) бүтцийн нэгж юм. Үүний тусламжтайгаар аж ахуйн нэгж дэх үүрэг хариуцлагыг тодорхой зааж, шатлалыг бүрдүүлдэг. Албан тушаал нь ажилтны эрх, үүрэг, түүний бүрэн эрх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд хариуцлагын зэрэг, цалингийн хэмжээг тодорхойлдог. Энэ бүгдийг улсын болон дотоод (корпорац) дүрэм журмаар баримтжуулсан болно.
Албан тушаал гэдэг нь хэд хэдэн тодорхой албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн албан тушаал, албан ёсны газар юм. Энэ нь ажилтны үүрэг, эрх, хариуцлагыг тусгасан удирдлагын аппаратын тодорхой байгууллагад байр сууриа тодорхойлдог. Нэг эсвэл өөр удирдлагын гинжин хэлхээнд хамаарах байр суурийг засдаг.
Жишээлбэл: "Ерөнхий эмч" гэсэн албан тушаал нь зөвхөн тасгийн эрхлэгч, дүүргийн эмч, тасгийн эмч гэх мэт гинжин хэлхээнд л утга учиртай байдаг. Дэд албан тушаалтнууд байгаа нь нэмэлт эрх, үүрэг, үүрэг, хариуцлага, эрх мэдэл, чадамжийн хил хязгаарыг тодорхойлдог.
Зөвхөн тодорхой мэргэжлийн төлөөлөл байж болох албан тушаалууд байдаг. Тухайлбал, ерөнхий мэргэжлийн эмч л орон нутгийн эмч байж болно. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн мэргэжилтнүүд тохирох албан тушаалууд байдаг. Жишээлбэл, сэтгэл зүйч, хуульч хоёулаа хүний нөөцийн менежер болж болно.
Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны агуулгын дагуу албан тушаалыг менежер (багийг удирдах, үйл ажиллагааг зохион байгуулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг), мэргэжилтэн (чадварлаг ажилчид), техникийн гүйцэтгэгчид (мэргэжилтнүүдийн удирдлаган дор ажил гүйцэтгэх) гэж хуваадаг.
Албан тушаал нь тодорхой мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг зөвхөн мэргэжлийн боловсролын байгууллагад төдийгүй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад дадлага хийх замаар олж авах боломжтой.
Зарим ажил олгогчид ажлын туршлага гэх мэт тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчид ийм шаардлагыг тавьдаг. Тэгэхээр мэргэжлийн боловсролтой байх нь ажилд орох баталгаа биш юм. Энэ тохиолдолд ярилцлага хийхдээ олж авсан мэдлэгээ практикт хэрэгжүүлэх чадвараа харуулах нь зүйтэй.

Мэргэжил, албан тушаалын ялгаа

Мэргэжил бол нэг төрлийн үйл ажиллагаа, албан тушаал бол эзэлсэн газар юм. Ихэнхдээ хүний эзэмшиж буй албан тушаал нь түүний эзэмшсэн мэргэжлээс эрс ялгаатай байдаг.
Мэргэжил байгаа нь дээд, дунд, мэргэжлийн боловсролын тухай баримт бичгээр нотлогддог. Албан тушаал нь байгууллагын баримт бичиг (даргын тушаал) -аар тогтоогдсон бөгөөд төрийн зохицуулалтад үндэслэсэн болно.
Ажиллаж буй албан тушаалыг ажлын дэвтэрт тусгасан болно. Мэргэжил нь тэмдэглэгдээгүй байна.
Мэргэжил олж авна гэдэг бол боловсрол эзэмшиж, хэд хэдэн шалгалт өгөх явдал юм. Мөн тухайн аж ахуйн нэгжид ярилцлага эсвэл дадлага хийлгэсний дараа л албан тушаалыг авах боломжтой.
"Мэргэжил" гэсэн ойлголт нь "албан тушаал" гэсэн ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Жишээлбэл, багш бол мэргэжил юм. Тухайн сургуулийн орос хэл, уран зохиолын багш бол албан тушаал юм.

Тиймээс албан тушаал нь хүний нийгмийн байдал, түүний нийгэм дэх байр суурийг тодорхойлдог. Та зөвхөн мэргэшлийн үндсэн дээр төдийгүй хувийн шинж чанараараа албан тушаалд хүрч болно. Харин тухайн мэргэжил нь тухайн хүний ажилд орохдоо түшиглэдэг мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын хүрээг бүрдүүлдэг. Зөв сонгогдсон мэргэжил нь хүн өөрийн чадвар, чадварыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх, өөрийгөө нийгмийн хэрэгцээтэй, хэрэгтэй гишүүн гэдгээ мэдрэх боломжийг олгодог. Тиймээс мэргэжил сонгох нь хүн бүрийн амьдралын маш чухал үе шат юм.

Одоо жишээн дээр үүнийг засъя: нэгэн залуу их сургуулийг сэтгэл зүйч мэргэжлээр төгсөж, хүүхэд, хөгжлийн сэтгэл зүйч мэргэжлээр суралцаж, хүүхдийн сэтгэл зүйч мэргэжлээр суралцаж, хүүхдийн сэтгэл зүйч мэргэжлээр ажилд орсон. сэтгэл зүйч.

Екатерина ПАСТУШКОВА

Ажил албан тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ? Тэгээд ажил дээрээ юу бичих вэ.нохой. мэргэжил, албан тушаалаар хүлээн зөвшөөрөх үү? мөн хамгийн сайн хариултыг авсан

Вован[гуру]-н хариулт
Орос хэлний тайлбар толь бичигт дараахь зүйлийг тусгасан болно.
МЭРГЭЖИЛ, -i; сайн. [лат. мэргэжлийн]
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл, тодорхой сургалт шаарддаг, ихэвчлэн амьжиргааны эх үүсвэр болдог ажил мэргэжил.
POSITION, -and; pl. төрөл. -түүнд; сайн.
Албан тушаал, газар, холбогдох албаны үүрэг
Энэ хоёр ойлголт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотойгоор дараахь байдлаар ялгаатай байдаг.
Мэргэжил гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны хувьд тусгай боловсролоор тодорхойлогддог үйл ажиллагааны төрлийг, харин тухайн мэргэжлээс хамаарах, түүгээр тодорхойлогддог үйлчилгээний албан тушаалыг албан тушаал гэнэ.
Жишээ нь: Д.А.Медведев - албан тушаал - ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, мэргэжил - хуульч.
Эх сурвалж: Хөдөлмөрийн тухай хууль

-аас хариу Кики ///[гуру]
сургуулиа дүүргэсэн албан тушаал, мэргэжлээр

-аас хариу Тусия[гуру]
TD-д .... албан тушаалд элссэн бөгөөд диплом дээр мэргэжлээ бичсэн (хүн мэргэжлээрээ ажиллах шаардлагагүй)

-аас хариу Ольга Нилова[гуру]
Ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Мэргэжил бол сурсаны үр дүн юм.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх байгууллагад зориулж байгуулсан бол тухайн ажилтан албан тушаалд томилогдоогүй, харин сонгогдсон байж магадгүй юм.

-аас хариу Анастасия Мокренкова[шинэхэн]
Албан тушаал - албан тушаалын тодорхой үүрэг, тодорхой үүрэг хариуцлагатай холбоотой албан ёсны газар.
Мэргэжил - тусгай сургалт, туршлага, ажлын туршлагын үр дүнд олж авсан онолын тусгай мэдлэг, практик ур чадварын цогц эзэмшдэг хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг төрөл (мэргэжил).

-аас хариу Starsol Starsol[гуру]
Албан тушаалыг удирдах албан тушаалтнууд - инженерүүд, мастерууд, янз бүрийн түвшний дарга нар эзэлдэг. Жишээлбэл, тэд тоосгочин эсвэл цэвэрлэгч хөлсөлж байгаа бол энд "албан тушаал" гэдэг үг инээдтэй сонсогдож байна. Үүнийг энгийнээр бичих хэрэгтэй - "хэвлэгчээр ажилд авсан".

-аас хариу INF[гуру]
Параграфаас дараах байдлаар. 3 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан албан тушаалын дагуу ажиллах; тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл). Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, мэргэшлийн нэрс. тэдэнд тавигдах шаардлага нь ОХУ-ын Засгийн газраас (ETKS ба EKS) тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Бусад бүх дуунууд.
Эндээс дүгнэлт хийж, ETKS эсвэл CEN-д бичсэнээр нэгийг нь бичиж, лавлахуудын ялгааг тайлбарлана уу?

-аас хариу Екатерина[гуру]
мэргэжил гэдэг нь боловсролын баримт бичигт (диплом) заасан зүйл, албан тушаал нь байгууллагын орон тооны хүснэгт дэх нэгж юм.
Жишээ нь: Ерөнхий инженерийн албан тушаалд дипломтой инженерийг (ажлын туршлагатай бол) авах боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээнд албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж бичнэ ... дэд хэсэгт .... ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр байдаг.

Хүүхэд байхдаа охид, хөвгүүдээс багш, сансрын нисгэгч, сайд хүн болохыг хүсч байгаагаа байнга асуудаг. Хүүхдийг байх биш юм шиг харагдуулахыг сургаж, ертөнцийг ийм төсөөлөл нь бүтэлгүйтэх, стресст орох шалтгаан болдог нь харамсалтай. Нийгэмд эзлэх байр сууриа үнэхээр ойлгохыг хүсдэг хүмүүст мэргэжил, албан тушаалын ялгаа маш чухал юм. Хүн үүнийг хэдий чинээ хурдан ухаарна, төдий чинээ амьдралдаа амжилт гаргахад хялбар байх болно.

Тодорхойлолт

Мэргэжил- тодорхой боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, түүнчлэн ажлын туршлага байгааг илтгэдэг хүний нийгэм, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг төрөл. Шаардлагатай мэргэшил байгаа эсэхийг зөвхөн диплом, гэрчилгээний тусламжтайгаар төдийгүй ажлын номноос авсан хуулбар, түүнчлэн практик дээр баталгаажуулж болно. Тиймээс зөөгчийн мэргэжил нь сургалт шаарддаггүй ч сайн байгууллагад ажилд орохын тулд ажлын туршлага шаардлагатай байдаг.

Байрлал- тушаал, тушаалаар албан ёсоор тогтоосон, байгууллагын ажилтны статусыг тодорхойлсон хөдөлмөрийн эрх, үүргийн багц. Заасан шаардлагыг дагаж мөрдөхийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн үндсэн дээр авч үздэг. Ихэнх албан тушаалын хувьд боловсрол шаардлагатай бөгөөд үүнийг баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.

Харьцуулалт

Тиймээс танилцуулсан ангиллууд бие биенээсээ эрс ялгаатай байна. Хэрэв албан тушаал нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх хүний байр суурь юм бол мэргэжил бол зүгээр л нэг төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Үүнийг тодорхой жишээнүүдийн тусламжтайгаар ойлгоход хялбар байдаг. Тиймээс Рональд Рейган жүжигчин мэргэжилтэй байсан ч ерөнхийлөгчөөр ажиллаж байсан. Хенри Форд анх хөдөө аж ахуйн ажилтан байсан боловч хожим нь асар том компанийн тэргүүний албан тушаалыг авсан.

Хөдөлмөрийн гэрээнд мэргэжлийг заагаагүй, харин албан тушаалыг зааж өгсөн байдаг. Үүний дагуу диплом дээр бичсэн зүйлд тохируулгагүйгээр цалингаа тооцдог. Мэргэжилтэй болохын тулд та зөвхөн сургуулиа орхихоос гадна шалгалтанд тэнцэх хэрэгтэй. Та бүх шаардлагыг хангасан, ярилцлага эсвэл дадлагын курст амжилттай тэнцсэн тохиолдолд л албан тушаалд орох боломжтой.

Судалгааны сайт

Мөн чанар. Мэргэжил бол нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагааны нэг төрөл бөгөөд албан тушаал нь хүний албан ёсны байр суурь юм.
Албан ёсны болгох. Албан тушаалыг үргэлж захиалга, тушаалаар тогтоодог бол мэргэжлийг дээд, дунд тусгай боловсролын баримт бичгээр баталгаажуулдаг.
Албан ёсны засвар. Ажлын дэвтэр нь тухайн хүний мэргэжлийг биш харин яг ямар байр суурьтай байгааг заадаг.
Шаардлага. Мэргэжил эзэмшихийн тулд та ихэнхдээ боловсрол эзэмшиж, шалгалт өгөх, албан тушаалд өргөдөл гаргах - ярилцлага, дадлага хийх эсвэл туршилтын хугацааг давах шаардлагатай болдог.

Мэргэжил гэж юу вэ?

Мэргэжил нь ажил мэргэжил, энэ нь тодорхой онолын мэдлэгтэй байхыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь зорилтот сургалтаар олж авсан олон ур чадвараар дэмжигддэг.

Мэргэжил гэдэг үг нь латин гаралтай бөгөөд илтгэх урлаг гэсэн утгатай. Эртний Ромын оршин суугчид үүнийг хүн бүх амьдралаа зориулж, олон нийтэд зарласан ажил мэргэжил гэж нэрлэдэг байв. Мэргэжил нь тухайн хүн аль чиглэлээр ажиллаж байгааг тодорхойлж, түүний ажлын агуулгыг зааж өгдөг.

Эрт дээр үед хүмүүс хоол хүнс олборлох, амьдралыг хадгалах гэсэн нэг нийтлэг шалтгаанаар нэгддэг байв. Эхний хөдөлмөрийн хуваагдал нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хүйсээр хийгдсэн байв. Анхан шатны тогтолцооны үед хөдөлмөр нь газар тариалан, мал аж ахуйд хуваагддаг байв. Нийгмийн тогтолцооны хөгжил нь худалдаа, гар урлалыг онцгойлон авч үзсэн. Боолчлолын үед хүмүүс тариачин, гар урчууд, худалдаачид гэж хуваагддаг байв. Ажил мэргэжлээр хуваагдах нь мануфактур хөгжихийн хэрээр ажил мэргэжил ихээхэн өргөжих үед үүссэн. Ингэж ваарчин (вааран эдлэлийн үйлдвэрлэл), копер (торх болон бусад модон сав суулга үйлдвэрлэх), нэрэгч (архи согтууруулах ундаа үйлдвэрлэх) болон бусад зүйл гарч ирэв. Хүмүүс үйл ажиллагааны тусдаа төрөлд суралцаж, мэдлэгийг бий болгож, хуримтлуулж, өв залгамжлалаар дамжуулж байв. Бүхэл бүтэн мэргэжлийн династууд байсан.

Одоогийн байдлаар маш олон мэргэжил байдаг бөгөөд тэдгээрийг тоолж баршгүй. Амьдрал өөрчлөгдөж, мэргэжил өөрчлөгддөг. Зарим нь эзэнгүй болж алга болж, зарим нь гарч ирдэг. Жишээлбэл, өргөн тархсан компьютержуулалт нь нарийн бичгийн дарга гэх мэт мэргэжлийг халж, харин програмистууд гарч ирэх шалтгаан болсон; таксины жолооч нарыг орчин үеийн таксины жолооч нар сольсон. Ийм өөрчлөлтийн шалтгаан нь шинжлэх ухаан, технологи, электроникийн хурдацтай хөгжил юм.

Өнөө үед хүн мэргэжлийг эзэмшдэг тусгай боловсролын байгууллагууд. Дүрмээр бол ийм үйлчилгээг коллеж, их дээд сургуулиуд үзүүлдэг. Мэргэжилтэй байх нь зорилтот, системтэй сургалт, туршлага хуримтлуулах, хэд хэдэн шалгалт өгөхийг шаарддаг. Бүх зүйлийг боловсролын байгууллагын төгссөн дипломоор баталгаажуулдаг.

Албан тушаал гэж юу вэ?

Албан тушаал нь албан ёсны газархэд хэдэн тодорхой албан үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой. Албан тушаал бүр өөрийн гэсэн нэр, зорилготой байдаг.

Албан тушаал гэдэг нь тодорхой байгууллагын (төрийн, хувийн, хотын, олон улсын) бүтцийн нэгж юм. Үүний тусламжтайгаар аж ахуйн нэгж дэх үүрэг хариуцлагыг тодорхой зааж, шатлалыг бүрдүүлдэг. Албан тушаал нь ажилтны эрх, үүрэг, түүний бүрэн эрх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд хариуцлагын зэрэг, цалингийн хэмжээг тодорхойлдог. Энэ бүгдийг улсын болон дотоод (корпорац) дүрэм журмаар баримтжуулсан болно.

Зөвхөн тодорхой мэргэжлийн төлөөлөл байж болох албан тушаалууд байдаг. Тухайлбал, ерөнхий мэргэжлийн эмч л орон нутгийн эмч байж болно. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн мэргэжилтнүүд тохирох албан тушаалууд байдаг. Жишээлбэл, сэтгэл зүйч, хуульч хоёулаа хүний нөөцийн менежер болж болно.

Албан тушаал нь тодорхой мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг зөвхөн мэргэжлийн боловсролын байгууллагад төдийгүй энэ аж ахуйн нэгжид дадлага хийх замаар олж авах боломжтой. Ийм мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн нь баримтжаагүй байдаг.

Ажил албан тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ?

Мэргэжил бол нэг төрлийн үйл ажиллагаа, албан тушаал бол эзэлсэн газар юм. Ихэнхдээ хүний эзэмшиж буй албан тушаал нь олж авсан мэргэжлээсээ эрс ялгаатай байдаг (тэр багш мэргэжлээр суралцсан боловч кафед администратороор ажилладаг).
Мэргэжил байгаа нь дээд, дунд тусгай боловсролын баримт бичгээр нотлогддог. Албан тушаал нь байгууллагын баримт бичиг (даргын тушаал эсвэл тушаал) -аар тогтоогдсон бөгөөд төрийн зохицуулалтад үндэслэсэн болно.
Ажиллаж буй албан тушаалыг ажлын дэвтэрт тусгасан болно. Мэргэжил нь тэмдэглэгдээгүй байна.
Мэргэжил олж авна гэдэг бол боловсрол эзэмшиж, хэд хэдэн шалгалт өгөх явдал юм. Мөн тухайн аж ахуйн нэгжид ярилцлага эсвэл дадлага хийлгэсний дараа л албан тушаалыг авах боломжтой.
"Мэргэжил" гэсэн ойлголт нь "албан тушаал" гэсэн ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Жишээлбэл, багш бол мэргэжил юм. Тухайн сургуулийн орос хэл, уран зохиолын багш бол албан тушаал юм.

Тиймээс албан тушаал нь хүний нийгмийн байдал, түүний нийгэм дэх байр суурийг тодорхойлдог. Та зөвхөн мэргэшлийн үндсэн дээр төдийгүй хувийн шинж чанараараа албан тушаалд хүрч болно. Харин мэргэжил нь тухайн хүний ажилд орохдоо түшиглэдэг мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын хүрээг бүрдүүлдэг. Зөв сонгогдсон мэргэжил нь хүн өөрийн чадвар, чадварыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх, өөрийгөө нийгмийн хэрэгцээтэй, хэрэгтэй гишүүн гэдгээ мэдрэх боломжийг олгодог. Тиймээс мэргэжил сонгох нь хүн бүрийн амьдралын маш чухал үе шат юм.