Kaip parašyti apibūdinimą darbuotojo rašymo pavyzdžiui. Charakteristikos nuo darbo vietos iki darbuotojo: pavyzdys, kaip parašyti pareigybės aprašymą

Charakteristika(iš kitos graikų kalbos „skiriamasis“) yra dokumentas, kuriame objektyviai įvertinamos darbuotojo asmeninės, moralinės ir profesinės savybės. Išduodamas asmeniui iš paskutinės darbo vietos pristatyti trečiųjų šalių organizacijoms ar įstaigoms. Sudaryta trečiuoju asmeniu. Tai svarbus dokumentas versle, suteikiantis galimybę pažinti žmogų nedalyvaujant. Taigi, šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokie yra savybių tipai.

Kam rašyti aprašymą

Charakteristikos turinys didžiąja dalimi priklauso nuo jos paskirties. Jei to reikia bankui (pavyzdžiui, kreipiantis dėl paskolos), teismui (ginčijant tėvų teises) ar prašoma policijos, pakanka įvertinti darbuotojo moralines savybes jame. Kai naujam darbdaviui reikia pateikti charakteristiką, be asmeninės, būtina nurodyti ir dalykines asmens savybes. Svarbus dalykas yra pareigų, kuriose rekomenduojamas buvęs darbuotojas, paminėjimas. Išsilavinimas paprastai nenurodomas. Charakteristika išduodama tiek paties darbuotojo prašymu, tiek organizacijų ir įstaigų prašymu. Visų pirma, darbuotojas, kuriam rašoma, turi sutikti su jo perdavimu trečiajam asmeniui, o tai reglamentuoja Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas.

Priklausomai nuo tikslų, charakteristika yra dviejų tipų: vidinė ir išorinė. Vidinis yra skirtas įmonės, kurioje išduodamas dokumentas, poreikiams. Rašoma perkeliant darbuotoją tarp padalinių organizacijoje, skatinant ar žeminant, skatinant darbuotoją ar nuo jo sveikstant. Išorinė charakteristika yra labiau paplitęs dokumentas versle ir skirtas pateikti trečiosioms šalims. Nepriklausomai nuo tipo, dokumentas visada patvirtinamas vadovo parašu ir įstaigos, kurioje jis buvo išduotas, antspaudu.

Standartinio charakteristikos pavyzdžio nėra, jis gali būti parašytas bet kokia forma. Paprastai laikomasi šios dokumento struktūros:

1. Organizacijos informacija
2. Asmeniniai duomenys
3. Pagrindinis tekstas
4. išdavimo data
5. Vadovo parašas
6. Antspaudas

Pagrindinėje charakteristikos dalyje įprasta apibūdinti moralines darbuotojo savybes, tokias kaip:

• sąžiningumas ir padorumas
• šeimos santykiai
• takto ir auklėjimo jausmas
• sąžiningumas ir objektyvumas
• požiūris į alkoholį
• disciplina
• dalyvavimas viešajame gyvenime
• principų laikymasis
• gebėjimas rasti individualų požiūrį į žmones
• gebėjimas daryti įtaką kitiems
• partnerystė
• dėmesingumas
• santūrumas

Paprastai minimi šie darbo pasiekimai:

• užimtas pareigas
• organizaciniai gebėjimai
• gebėjimas imtis iniciatyvos
• atkaklumas siekiant tikslų
• gebėjimas naudotis įranga ir technologijomis
• darbo pareigų ir veiklos rezultatų išmanymas
• mokomumas
• komandos dvasia
• atsakomybė
• sprendimų priėmimo efektyvumas
• gebėjimas reikšti savo mintis
• kūrybiškumas

Požymiuose nėra įprasta nurodyti tautybės, religijos, priklausomybės politinėms partijoms, gyvenimo sąlygų ir panašios informacijos. Charakteristika sudaroma tiek įprastame lape, tiek tiesiai ant įmonės firminio blanko. Pabaigoje būtina parašyti „reikalavimo vietoje“ arba nurodyti dokumento prašančios organizacijos pavadinimą.

Savybių vertė ieškant naujo darbo

gera savybė gali būti didžiulis pliusas ieškant naujo darbo. Pasitaiko, kad išeidamas iš buvusios darbovietės žmogui rekomendacijos nereikia, tačiau jis turi teisę kreiptis dėl jos per trejus metus nuo atleidimo iš darbo dienos. Dokumente, reikalingame naujam darbdaviui pateikti, be asmens moralinių savybių apibūdinimo, būtinai turi būti įvertinti ir profesiniai gebėjimai. Charakteristika gali būti ir teigiama, ir neigiama. Tačiau pastarasis turi būti patvirtintas konkrečiais faktais. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vienas atiduodamas į rankas arba į paskirties vietą, o antrasis (arba kopija) lieka organizacijos archyve. Teikiant darbuotojo įvertinimą, būtina teisingai išdėstyti akcentus ir, jei reikia, įvertinti profesinį lygį. Pavyzdžiui, žinių lygis gali būti įvertintas kaip „aukštas“, „pakankamas“. Kitu atveju „nepakankamai gilios žinios“, „žemas lygis“ arba „žinių, patirties, įgūdžių trūkumas“.

Kaip parašyti teigiamą darbuotojo pavyzdžio atsiliepimą:

Sunkiausia yra parašyti charakteristiką, jei to prireikė teisme. Svarbu suprasti, kad administracinės ir baudžiamosios atsakomybės atveju tai gali turėti lemiamą vaidmenį skiriant bausmę. Tokiomis aplinkybėmis, prieš sudarant dokumentą, geriau pasikonsultuoti su teisininku, kad nepakenktumėte darbuotojui. Teismui charakteristika užrašoma ant organizacijos firminio blanko su jos rekvizitais. Adreso dalis nerašoma, o tiesiai po žodžiu „Charakteristika“ nurodoma asmeninė informacija apie darbuotoją. Tada ateina pagrindinė informacija: pilietybė, kokiu laikotarpiu dirbo, išvardijamos užimamos pareigos, nurodomi įgaliojimai. Pagrindiniame dokumento tekste įvertinamos darbuotojo asmeninės savybės. Baigiamojoje charakteristikos dalyje nurodyta, kad ji išduota teismo prašymu. Paruoštą dokumentą pasirašo personalo skyriaus vedėjas, vadovas, uždedamas organizacijos antspaudas. Už joje nurodytų duomenų teisingumą atsako vadovas, patvirtinęs požymį parašu. Paprastai charakteristikos prašoma iš paskutinės darbo vietos, bet jei asmuo dirbo mažiau nei šešis mėnesius, tada iš ankstesnės. Jei charakteristika surašyta policijos prašymu, tada ji surašoma pagal tą patį principą kaip ir teismui. Čia didelę reikšmę turi ne profesinės, o asmeninės žmogaus savybės. Paprastai charakteristika reikalinga, kai atimamas vairuotojo pažymėjimas, padaromas administracinis teisės pažeidimas. Todėl labai svarbu jame nurodyti duomenis, kurių dėka galima grąžinti pažymą atsakovui. Pavyzdžiui, nurodyti, kad tarnybinėms pareigoms atlikti reikalingas vairuotojo pažymėjimas. Būtina orientuotis į teigiamas darbuotojo moralines savybes, pavyzdžiui: atsakingumą, sąžiningumą, darbštumą, drausmingumą. Panaši charakteristika surašyta ant įmonės firminio blanko, turi standartinę struktūrą. Tai patvirtinama organizacijos vadovo parašu ir antspaudu.

Čia yra charakteristikos rašymo teismo prašymu pavyzdys:

Kaip parašyti neigiamą atsiliepimą

Neigiamas apibūdinimas darbuotojui rašomas baudos atveju arba teisėsaugos institucijų prašymu. Tokio dokumento tekstas apibūdina neigiamus asmeninius ir profesinius darbuotojo aspektus. Reikia atsižvelgti į tai, kad neigiama charakteristika gali paveikti organizacijos reputaciją ne iš geriausios pusės, nes visada gali kilti klausimas: „kaip konfliktuojantis nekvalifikuotas darbuotojas pateko į organizaciją“. Todėl tokio tipo charakteristika rašoma gana retai, dažnai pakeičiant ją neutralia. Reikia atsiminti, kad jei per metus asmuo neleido daryti drausminių nusižengimų, nuobauda panaikinama.

Kareivio charakteristika taip pat sudaroma be aiškių registracijos taisyklių, tačiau turi savo ypatybes. Būtina parodyti visus kariškiui būdingus aspektus, apibūdinti psichologines, moralines ir dalykines žmogaus savybes. Nurodomas pasirengimo laipsnis, Chartijos išmanymas. Vertinamas pasirengimas eiti pareigas, noras tobulinti profesines žinias, kovinės patirties buvimas. Ypač atkreiptinas dėmesys į tai, kaip sumaniai karys vadovauja personalui (jei toks yra), ar jam patinka valdžia, kiek reiklus sau ir kitiems. Vykdydamas tarnybines pareigas, karys turi būti susikaupęs, organizuotas, mokėti prisiimti atsakomybę, greitai orientuotis, būti ryžtingas, gebėti atlikti pavestas užduotis. Jei šios savybės yra ant jų, būtina pabrėžti charakteristikoje. Atskirai galite nurodyti informaciją apie sveikatos būklę. Kario charakteristika pasirašoma vadovo ir patvirtinama karinio dalinio antspaudu.

Štai kareivio charakteristikos rašymo pavyzdys:

Išdirbęs konkrečioje organizacijoje ne trumpiau kaip 6 mėnesius, darbuotojas turi teisę gauti iš administracijos oficialų dokumentą, kuriame jis apibrėžiamas kaip darbuotojas. Toks dokumentas vadinamas specifikacija. Dažniausiai žmogaus savybes turi ištirti darbdaviai, kurie įvertina potencialaus darbuotojo savybes ir vėliau gali priimti jį į savo įmonę.

Prieš pradedant kurti samdomo darbuotojo charakteristiką, būtina išsiaiškinti, kam jis ją naudos ateityje. Nuo to tiesiogiai priklauso oficialaus dokumento turinys. Pavyzdžiui, kelių policijai gali būti pateikta charakteristika, norint grąžinti vairuotojo pažymėjimą. Taip pat gana dažnai prireikia banko paskolai gauti. Tokiomis aplinkybėmis dokumente bus nagrinėjamos tik asmeninės įmonės darbuotojo savybės.

Jei žmogui reikalinga charakteristika, norint pakeisti esamo darbo vietą, tai be charakterio savybių (socialumas, atsakingumas, darbštumas kiekviename versle) būtina išvardinti reikšmingus darbuotojo pasiekimus įmonėje. (profesinės karjeros formavimosi etapai, požiūris į darbą). Verta manyti, kad darbuotojo išsilavinimas dokumente nenurodytas. Jei darbuotojas tikrai yra puikus kandidatas naujam darbui, tuomet galima rekomenduoti darbdaviams iš kitos įmonės pareigų, kuriose jis gali pilnai atsiskleisti.

Panašūs dokumentai išduodami ir darbuotojui atleidžiant jį iš darbo arba kai to reikalauja valstybinės institucijos, pavyzdžiui, teismas.

Būdinga klasifikacija

1. Vidinė charakteristika. Sukurta siekiant paaukštinti arba pažeminti pavaldinį toje pačioje įmonėje. Taip pat gali prireikti perkeliant darbuotoją į kitą skyrių, finansinį atlygį.
2. Išorinė charakteristika. Šio tipo dokumentą rengia trečiosios šalies įmonė, norėdama pakviesti darbuotoją į pareigas.

Sukurta charakteristika patvirtinama parašu ir antspaudu.

Reikalavimai dokumentams

1. Yra standartinės dokumento pildymo sąlygos. Prieš pildydami, turite tai aptarti su darbuotoju ir pareikalauti jo raštiško sutikimo, kad informacija apie jį būtų perduota kitiems asmenims.
2. Dokumente neturėtų būti atskleista darbuotojo tautybės, gyvenimo sąlygų, religinių pažiūrų ir kitų su profesinėmis savybėmis nesusijusių dalykų tema.
3. Dokumento tekstas turi būti parašytas įmonės reikalaujama forma.
4. Dažniausiai specialiose organizacijos formose turite sudaryti charakteristiką. Vyriausybės pareigūnams paprašius, jis turėtų būti tiesiogiai nurodytas jiems.

Čia yra ankstesnės darbo vietos charakteristikos dizaino šablono pavyzdys:

Funkcijų šablonas

Be to, svarbu atsižvelgti į šios informacijos buvimą:

1. Išdavimo data.
2. Asmeniniai duomenys.
3. Objektyvus profesinių savybių ir santykių su komanda įvertinimas.
4. Kvalifikacijos lygio nurodymas, taip pat pavesto darbo atlikimas.
5. Informacija apie įmonę, kuri ketina išduoti dokumentą.

Pabaigoje turėtumėte nurodyti organizacijos, iš kurios kilusi ši charakteristika, pavadinimą. Paprastai aprašą rašo skyriaus vadovas arba su personalu susijęs vadovas. Be įgalioto asmens parašo, turi būti organizacijos antspaudas.

Rašymo ypatybės atleidžiant iš darbo

Jūs turite žinoti, kaip teisingai parašyti darbuotojo apibūdinimą jo atleidimo atveju. Kai žmogus nori įsidarbinti naujame darbe, jam būtinai reikės ankstesnio darbdavio rekomendacijos.

Kartu labai svarbu atkreipti dėmesį į darbuotojo dalykinių savybių, užimamų pareigų, profesinio tobulėjimo lygio įvertinimą. Kartais (jei žmogus itin darbštus) rekomenduojama pasikalbėti apie jo gebėjimus užmegzti kontaktą su žmonėmis, tobulinti darbo eigą ir pan. Pagal įstatymus asmuo, kuris dirbo įmonėje ir vėliau buvo atleistas, turi teisę per artimiausius trejus metus prašyti rekomendacijos. Žinoma, dažnai darbuotojai tokių dokumentų nereikalauja (to priežastys gali būti įvairios).

Sukurkite teismo charakteristiką

Kartais teismas gali pareikalauti iš įmonės reikalingos informacijos apie asmenį. Atsakomybė rašant tokio pobūdžio dokumentą turi būti aiškiai suprantama. Jei asmuo traukiamas administracinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn, tai požymis gali turėti didelės įtakos bylos baigčiai. Geriausias sprendimas – pasikonsultuoti su profesionaliu teisininku.

Kiekviena organizacija turi turėti verslo dokumentų sudarymo formas. Prašant teismui turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas, kontaktiniai telefonai ir pašto adresas. Iš karto po adreso dalimi reikia didžiosiomis raidėmis parašyti žodį „charakteristika“ ir tuomet nurodyti darbuotojo, kuriam kuriamas dokumentas, duomenis. Po to surašoma informacija apie pilietybę, kiek laiko dirbo įmonėje, kokias pareigas užima. Ne mažiau svarbus niuansas yra visų pasiekimų karjeros laiptais nurodymas, asmeninis atlygis už darbo veiklą (piniginių priedų ar pažymėjimų pavidalu). Būtų naudinga nurodyti jo požiūrį į pavestų pareigų vykdymą.

Pagrindinė dalis apima jo, kaip darbuotojo, darbo savybių, santykių su kolegomis, socialiniam darbui skiriamo laiko ir kitų su žmogaus veiklos sritimi susijusių dalykų įvertinimą. Pabaigoje turi būti tiesioginė nuoroda, kad dokumentas išduotas teismo prašymu. Sudaryta charakteristika turi būti pasirašyta įmonės vadovo arba paties įmonės direktoriaus. Be to, dokumentą patvirtina personalo darbą dirbantis vadovas. Bet kokiu atveju, jei kažko nesuprantate, galite lengvai rasti darbuotojo charakteristikos pavyzdį internete. Štai vienas iš jų:

Charakteristikos pavyzdys nuo darbo vietos iki teismo

Kartais bylos nagrinėjimo metu, kai dalyvauja darbuotojas, teismas reikalauja paskutinės darbovietės kreipimosi. Jei asmuo neseniai gavo naują darbą, jis turės pateikti teismui rašytinį kiekvienos įmonės aprašymą. Dokumentai sudaromi nepriklausomai vienas nuo kito. Jei asmuo turėjo per daug darbų, reikės oficialių dokumentų iš mažiausiai dviejų pastarųjų organizacijų.

Rašyti parodymus policijai

Žinoma, jei dokumentas kuriamas policijai, tuomet daugiausia dėmesio reikėtų skirti žmogaus charakteriui, nes tai vaidina reikšmingiausią vaidmenį. Jis surašomas ant organizacijos firminio blanko (blanko). Paprastai jame yra informacija apie įmonę, kontaktiniai numeriai, adresas. Lapo viduryje turite pradėti nuo žodžio „būdinga“. Tada iš naujo puslapio turėtumėte nurodyti visus asmens duomenis apie darbuotoją, patekusį į policiją ar kitaip su ja bendraujantį. Būtina paminėti įėjimo į dabartinę personalo būstinę datą. Atsižvelgiama į užimtas pareigas.

Dažniausiai tokie popieriai surašomi tiems darbuotojams, iš kurių paimtas vairuotojo pažymėjimas arba padarytas kitokio pobūdžio administracinis nusižengimas. Dokumente reikia „užsistoti“ už darbuotoją, nurodant pagrindinius jo privalumus ir svarbių užduočių, susijusių su byla, atlikimą policijoje (pavyzdžiui, jei iš žmogaus dėl kokių nors priežasčių buvo atimtas pažymėjimas, tuomet reikia paminėti jo profesionalius vairavimo įgūdžius, kurie išėjo į naudą įmonei). Pagrindinis dėmesys skiriamas našumui ir patikimumui. Charakteristika yra pasirašyta valdžios institucijų ir patvirtinta oficialiu įmonės antspaudu.

Neigiamos charakteristikos sudarymas

Neretai vadovas būna nepatenkintas savo pavaldinio darbu. Tada jis gali parašyti „ne visai glostantį“ savo veiklos aprašymą. Tačiau šiuo metu yra neigiama pusė - prastas darbo įvertinimas gali paveikti tolesnę įmonės reputaciją. Tai yra, apie organizaciją galima galvoti blogai, nes bendradarbiavimui reikia „blogų“ darbuotojų. Tačiau kartais tai labai būtina norint gauti finansinę nuobaudą. Arba teisėsaugos institucijos paprašė surašyti.

Jis pagamintas pagal standartinį modelį. Pagrindinė dalis yra būtina norint atskleisti visas neigiamas savybes. Turėtų būti išvardyti visi asmeninio ir profesinio pobūdžio trūkumai. Jei pasibaigus terminui pavaldinys nepažeidė drausmės normų, nuobauda panaikinama automatiškai.

Įdomus vaizdo įrašas apie charakteristikos sudarymo Vokietijoje ypatybes:

.doc formatu

Bet kuri institucija, su kuria žmogui tenka susidurti, visada domėsis jo galimybėmis, įgūdžiais, gebėjimais ir kitais duomenimis, kurie jam gali būti naudingi darbo vietoje. Visi šie duomenys įrašomi į specialų dokumentą – charakteristiką. Jos poreikį lemia tai, kad šių duomenų pagrindu priimamas sprendimas dėl prašymų tenkinimo ir įsidarbinimo, studijų ar, pagrįstai, atsisakymo.

Charakteristiką dažniausiai surašo įmonės vadovas, bet kokiu atveju tai patvirtina vadovas, kuris taip pat prisiima atsakomybę. Tačiau praktiškai prie sąvado dirba arba vadovo paskirtas asmuo, arba pats darbuotojas, kuriam reikia pats parengti šį dokumentą. Bet kokiu atveju, prieš pasirašant, informacija turi būti patikrinta, ar ji atitinka, nes tai yra oficialus dokumentas.

Aprašyme glaustai aprašoma:

1. aptarnavimas (darbo sėkmė, profesinės savybės, papeikimai, nuobaudos)
2. žmogaus socialinė veikla
3. dalykinės ir moralinės savybės (vadovavimas, santykiai su kolegomis).

Darbuotojų charakteristikų tipai

Charakteristikos yra skirtingos, o rašyba priklauso nuo to, kodėl ir kam ši informacija buvo reikalinga. Pavyzdžiui, kredito įstaigai visiškai neįdomu, kokią sėkmę žmogus pasiekė gamybos fronte, taip pat nėra prasmės teikti informaciją apie charakterizuojamo asmens kreditingumą aukštajai mokyklai.

Taigi, koks yra teisingas būdas parašyti apibūdinimą?

Viskas, tiesą sakant, nėra sunku. Pati charakteristika iš esmės parašyta gana natūraliai, kaip autobiografija, kaip esė, svarbiausia yra laikytis pagrindinių skyrių plano.

Pradėkime nuo krypties pasirinkimo (kur reikalingas šis dokumentas – įstaigos viduje, ar į išorines struktūras).

1. Norint paveikti darbuotoją organizacijoje, reikalinga vidinė charakteristika (pvz.: apdovanojimas, paaukštinimas, nuobauda, ​​atleidimas).
2. Išorinė charakteristika teikiama už organizacijos ribų (potencialiam darbdaviui keičiant darbą, bankų įstaigoms, švietimo įstaigoms, teisėsaugos institucijoms, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai). Tokiu atveju dokumente tiesiog privaloma nurodyti darbuotojo asmens duomenis, kuris turi duoti raštišką sutikimą dėl jų naudojimo, tvarkymo ir perdavimo tretiesiems asmenims.

Tada turite tiksliai žinoti, kur ir kodėl charakteristika bus pateikta. Pavyzdžiui, jei tikslas sako „reikalavimo vietoje“, tai reiškia „bet kur“, ir, žinoma, galima nurodyti bendriausią informaciją be konkrečių paaiškinimų.

Pagrindinis bet kokios darbuotojo charakteristikos rėmas atrodo maždaug taip:

• Lapo viršuje nurodomas pavadinimas, sudarymo data, siuntimo numeris;
• Klausimynas. Pavardė, vardas, tėvavardis charakterizuojamas vienaskaitos vardininku. Jo padėtis, šeimyninė padėtis, gimimo metai.
• Darbuotojo profesinio tobulėjimo etapai. Būtina sudaryti chronologiją nuo įdarbinimo momento, gamybos pasiekimų, dalyvavimo projektuose, mokslo ar technologijų plėtros, įnašo į įmonės plėtrą ir bet kokios darbuotojo veiklos iki šiol;
• Taip pat charakteristikoje būtina nurodyti informaciją apie nuobaudas ir apdovanojimus. Siekiant informacijos objektyvumo, šiame skyriuje pateikiami visi titulai, pažymėjimai, apdovanojimai, nuobaudų priežastys ir būdai. Tiesą sakant, ši informacija yra įrašoma į darbo knygą (asmens bylą) ir personalo skyrius turi laisvą prieigą prie jos, kuriai paprastai nurodomas charakteristikų rinkimas.
• Jame surašyti visi darbuotojo įgūdžiai ir gebėjimai, jo profesiniai ir komandiniai santykiai, konfliktai, lyderio savybės ir pan.
• Charakteristikos tikslas. Šiam punktui komentarų nereikia – tiesiog nurodoma, kur pateikiamas dokumentas.
• Lapo apačioje yra aprašą sudariusio atsakingo darbuotojo ir vadovo vizos (su nuorašu), būtinas apvalus įstaigos antspaudas.

Darbuotojo charakteristikos pavyzdys

Pateikiame tokio dokumento pavyzdį. Atkreipkite dėmesį, kad tam nėra specialaus standarto, o charakteristikas galite sudaryti tiek pagal pavyzdį su griežtu standartu (pirmasis pavyzdys), tiek laisvai (antrasis pavyzdys).

Pavyzdys

Gamybos charakteristika – pavyzdys

Gamybos charakteristika – kitas pavyzdys

Darbuotojo dalykinėms ir asmeninėms savybėms įvertinti naudojama charakteristika iš darbo vietos. Šiame dokumente taip pat pateikiama informacija apie jo tarnybinę veiklą. Charakteristikos gali prireikti pereinant iš vieno skyriaus į kitą arba keičiant darbą, paprastai jos gali prašyti didelės organizacijos ar vyriausybinės agentūros, mažoje įmonėje, greičiausiai jos net neprisimins tokio dokumento.

Darbuotojo charakteristikų tipai, atsižvelgiant į taikymo tikslą, gali būti tokie:

1. Išorinis- gali būti surašyti trečiosios šalies organizacijos ar paties darbuotojo prašymu, kad šis dokumentas būtų pateiktas reikalavimo vietoje, pavyzdžiui, jie gali būti naudojami atliekant karo tarnybą karinės registracijos ir įdarbinimo įstaigoje, savivaldybės organizacijoje. apsispręsti dėl darbuotojo priėmimo, jei norima taikyti įvairias priemones darbuotojui atlyginti ar bausti ir pan.
2. Vidinis- jie naudojami vidiniams organizacijos poreikiams tenkinti, pavyzdžiui, darbuotojo skatinimui, drausminėms nuobaudoms, perkeliant tarp padalinių, siekiant suteikti vadovui išsamią informaciją apie jo būsimą pavaldinį.

Tokiais atvejais dokumentas surašomas pagal bendrąsias taisykles, tačiau yra ir kitokių požymių, pavyzdžiui, arba, kurios būtinos piliečiui iškėlus administracinę nuobaudą ar baudžiamąją bylą. Būtent jie gali atlikti pagrindinį vaidmenį priimant teismo sprendimą, todėl juos rašant skiriamas ypatingas dėmesys, kad nebūtų pakenkta žmogui. Taip pat darbuotojui gali būti taikoma gamybos charakteristika.

Darbo pavyzdžio sudarymo vietos charakteristikos

Dokumentui rašyti naudojamas A4 formatu ir jį paprastai sudaro tiesioginis charakterizuojančio darbuotojo vadovas arba personalo skyrius. Popierius pasirašo įgaliotas asmuo arba organizacijos direktorius.

Dokumento struktūroje turėtų būti šie elementai:

• antraštę, būtina nurodyti įmonės rekvizitus, taip pat šio dokumento surašymo datą, po kurios apačioje esančio lapo centre rašomas žodis „CHARAKTERISTIKA“, po kurio seka aprašomoji dalis.
• Asmeninė informacija apie darbuotoją- šis skyrius yra pirmoji dokumento pastraipa, joje pateikiama informacija apie tai, kieno vardu charakteristika išduota, nurodant jo vardą, patronimą ir pavardę, gimimo datą ir informaciją apie jo išsilavinimą.
• Darbo veiklos vertinimas- šioje pastraipoje nurodoma informacija apie darbuotojo įdarbinimo organizacijoje datą, jo karjeros laiptų istoriją, jei tokia yra, reikšmingiausius jo darbo veiklos rezultatus, kuriuos jis pasiekė savo darbo vietoje, ir indėlį, kurį padarė ekonominė plėtra.
• Įvairių darbuotojo savybių charakteristikos, todėl galima nurodyti dalykines, asmenines, psichologines savybes, profesinę kompetenciją, veiklos lygį, lyderio savybes ir pan., taip pat informaciją apie nuobaudas ar atlygį:
  • Asmeninės savybės išreikštas bendrosios kultūros ir auklėjimo lygiu, jo gebėjimu palaikyti santykius kolektyve.
  • At mokymo profesinio lygio įvertinimas paimama darbo patirtis, gebėjimas ugdytis, bendra erudicija, profesinės žinios, teisinės bazės ir reglamentų išmanymas ir kt.
  • Sveikatos lygis lemia jo aktyvumas vykdant jam pavestas užduotis, jų įgyvendinimo laikas ir kokybė, gebėjimas priimti efektyvius sprendimus, elgesys sunkiose, nestandartinėse ir stresinėse situacijose, gebėjimas būti atsakingam už sprendimų priėmimą. ir kt.
  • Verslo savybių įvertinimas remiasi jo gebėjimu palaikyti dalykinius ryšius su partneriais ir kolegomis, analitiniais gebėjimais, gebėjimu planuoti savo darbą, taip pat gebėjimu valdyti komandą, iškelti užduotis ir stebėti jų įgyvendinimą ir pan.
• Dokumento išvada yra parašyta dėl išorinių savybių, šioje dalyje rašoma paskirtis, dėl kurios jis buvo surašytas, pavyzdžiui, „duota pristatyti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai“ arba „pareikalavimo vietoje“ ir kt.

Nuo to, kaip teisingai, išsamiai ir patikimai surašytas dokumentas, daug kas gali priklausyti tiek nuo teigiamo sprendimo priimti pilietį naujam darbui, tiek nuo jo karjeros laiptų naujoje vietoje. Nebūtina apibūdinti tik teigiamų aspektų, bet nutyliant neigiamus, geriau parodyti tikrą situaciją nepridedant nesamų dalykų.

Charakteristika- tai dokumentas, savotiška apžvalga apie asmenį kaip darbuotoją ar studentą, kuriame yra jo asmeninių, dalykinių savybių, socialinio, darbinio aktyvumo įvertinimas. Charakteristika paprastai pateikiama iš paskutinės darbo ar studijų vietos. Ją rengia struktūrinio padalinio vadovas, mokykloje mokiniui – klasės auklėtojas.

Charakteristikos pavyzdžiai

Karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikos

Karo šaukimo tarnybos bruožas yra dokumentas, kuris yra socialinis-psichologinis karo prievolininko asmenybės įvertinimas. Ši charakteristika išduodama pateikti projekto komisijai karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje iš švietimo įstaigos arba iš naujojo darbo vietos. Kaip parašyti charakteristiką kariuomenės įdarbinimo tarnybai Charakteristika kariuomenės registracijos ir įdarbinimo tarnybai rašoma bet kokia forma iš esamojo ar būtojo laiko trečiojo asmens. Jame pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; karo prievolininko asmens duomenys (vardas, pavardė,...

Savybės vienam darbuotojui

Darbuotojo charakteristika yra dokumentas, kuriame yra darbuotojo dalykinių savybių įvertinimas ir jo darbinės veiklos aprašymas. Kai kuriais atvejais tai dar vadinama gamybos charakteristika. Darbuotojo charakteristikos gali būti reikalingos ambasadoje dėl vizos, kai darbuotojas dirba kitoje organizacijoje ir pan., taip pat gydymo įstaigoje, kai praeina medicininę ir socialinę ekspertizę, medicinos ir darbo ekspertas. Komisija. Kaip rašyti...

Savybės vienam mokiniui

Savybė mokiniui – tai dokumentas, kuris yra mokinio socialinių, psichologinių ir kitų asmeninių savybių, charakterio savybių įvertinimas. Mokinio charakteristika sudaroma naujam mokytojui, siekiant rasti individualų požiūrį į jį ir užmegzti darbą su juo arba perduoti jį į kitą mokymo įstaigą. Jei jums reikia parašyti studento liudijimą į projekto tarybą, pasinaudokite straipsnio „Kaip parašyti liudijimą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai“ patarimu. Kaip...

Savybės iš gyvenamosios vietos

Savybė iš gyvenamosios vietos – dokumentas, kaimynų apžvalga apie žmogų, jo charakterio, asmeninių savybių įvertinimas. Gyvenamosios vietos charakteristika gali būti išduodama pateikti į mokymo įstaigą, kreipiantis dėl darbo, į teismą ir pan. Kaip parašyti charakteristiką iš gyvenamosios vietos Kaimynų charakteristika rašoma bet kokia forma. A4 formato popieriaus lapas. Gyvenamosios vietos charakteristikose dažniausiai pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; Vardas, pavardė, gimimo data, adresas ir...

Darbo vietos charakteristikos

Darbo vietos charakteristika yra dokumentas, kuriame yra darbuotojo profesinės veiklos, jo verslo ir asmeninių savybių įvertinimas. Charakteristika iš darbo vietos išduodama pateikti kitoms organizacijoms - bankui paskolai gauti, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, teismui, mokesčių inspekcijai ir pan., arba naudoti įmonėje - kai darbuotojas skiriant nuobaudas ar skatinimą ir...

Studento charakteristikos iš praktikos vietos

Studento iš praktikos vietos charakteristika yra dokumentas, kuriame yra įvertintos studento profesinės žinios ir pasirengimas, jo dalykinės ir asmeninės savybės gamybinės ar ikidiplominės praktikos metu. Studento charakteristikas surašo personalo skyriaus darbuotojas arba organizacijos, kurioje studentas atliko praktiką, skyriaus vedėjas ir pateikia mokymo įstaigai. Kaip parašyti savybę studentui Studento charakteristika iš praktikos vietos rašoma ...

Kaip parašyti atsiliepimą

Kaip sudaryti charakteristiką, kokius duomenis ir informaciją joje nurodyti?
Pirmiausia pateikiamas dokumento pavadinimas.
Po to pateikiamas tekstas, kuriame pateikiama ši informacija:

• asmens, kuriam charakteristika išduodama, asmens duomenys (vardas, pavardė, gimimo data, išsilavinimas);
• informacija apie darbo veiklą (darbo/studijų vieta ir laikotarpis, užimamos pareigos, funkcinės pareigos);
• profesinės veiklos įvertinimas (darbo/studijų pasiekimai, apdovanojimai, apdovanojimai ar nuobaudos, kurios buvo pritaikytos darbo/studijų laikotarpiu);
• asmeninių, dalykinių savybių vertinimas;
• informacija apie kvalifikacijos kėlimo kursus, papildomą išsilavinimą;
• kokiais tikslais ir kur charakteristika išduodama;
• jį išduodančios institucijos įgaliotų asmenų parašai, antspaudas;
• Paruošimo data.

Geros rekomendacijos padidina kandidato vertę ir padidina sėkmingo pokalbio bei įdarbinimo tikimybę.