Ոչ ֆորմալ զբաղվածության հայեցակարգ

Ռուսական օրենսդրությունում հայեցակարգ չկա». ոչ պաշտոնական աշխատանք»... Իսկ իրական երևույթ, երբ մարդ իրականում աշխատում է, բայց ըստ փաստաթղթերի այստեղ չկա և երբեք էլ չի եղել, ինքն իրեն գոյություն ունի և նույնիսկ ծաղկում է։ Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը նման աշխատողներին անվանում է «ոչ հաղորդիչ», այսինքն՝ մուտքերում բացակայողներին՝ պաշտոնական հաշվապահական տվյալներ։ Աշխատողները հաճախ այս երևույթն անվանում են «սև աշխատավարձ»:

Ոչ ֆորմալ զբաղվածության դեպքերը հատկապես աճել են 2008 թվականի ճգնաժամից հետո, երբ կտրուկ վատթարացավ աշխատողների աշխատաշուկայի իրավիճակը: Ես այս երեւույթի մասշտաբների վիճակագրություն չունեմ, եւ, ամենայն հավանականությամբ, ոչ ոք նման վիճակագրություն չի վարում։ Սուբյեկտիվ տպավորությամբ՝ 2012թ.-ին մեր քաղաքում աշխատողների առնվազն կեսը կա՛մ ոչ ֆորմալ աշխատանքի է, կա՛մ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձով։

Ինչու ընտրել ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը

Գործատուն ունիհետեւյալըաշխատողների ոչ պաշտոնական զբաղվածության պատճառները.

1. Գործատուի համար աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձից պահումների դրույքաչափերը անհամաչափ են թվում, չափազանց անշահավետ, ինչը հանգեցնում է բիզնեսով զբաղվելու անհնարինության, եթե դրանք պահպանվեն։
2. Հարկերի վրա խնայելու գործատուի ցանկությունը.
3. Գործատուն սխալմամբ կարծում է, որ «թռչնի իրավունքների մասին» աշխատողին ընդունելով նա անսահմանափակ իշխանություն կստանա աշխատողի վրա, կկարողանա անտեսել աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, որ նա պատասխանատվություն չի կրի աշխատողի և օրենքի առջև, մինչդեռ աշխատողը. , ընդհակառակը, կլինի ստրուկի դիրքում։ Այս դեպքում աշխատողին տրվող աշխատավարձը և այլ արտոնություններ կստանան «վարպետի սեղանից» բացառապես գործատուի տրամադրությամբ։

Աշխատակիցն ունի այլպատճառները:

1. Աշխատավարձերից տարբեր պահումներից խուսափելու հնարավորությունը՝ ալիմենտից, կատարողական փաստաթղթերի հավաքագրումից, հարկերի, տուրքերի նվազեցումից և այլն։
2. Հաճախ աշխատողը պարզապես ստիպված է լինում գնալ ոչ ֆորմալ աշխատանքի, երբ դժվար է նույն մասնագիտությամբ և նույն վարձատրությամբ նմանատիպ պաշտոնական աշխատանք գտնել:

Այսպիսով, աշխատողի և գործատուի ընդհանուր նպատակը կարող է լինել միայն հարկերից/վճարներից և աշխատավարձերից այլ պահումներից խուսափելը, և աշխատողը միշտ չէ, որ հետապնդում է այդ նպատակը: Մնացած բոլոր առումներով նրանց շահերը ոչ միայն տարբերվում են, այլեւ հիմք են հանդիսանում լուրջ հակամարտությունների առաջացման համար։ Այդ հակամարտությունները անպայմանորեն ծագում են և պահանջում են կարգավորում։

Պայմանագրի կնքում

Դեռ խորհրդային ժամանակներից ներպետական ​​աշխատանքային օրենսդրությունը հավատարիմ է եղել սկզբունքին՝ եթե աշխատողը սկսում է աշխատել, ապա անկախ նրանից՝ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, թե ոչ, աշխատողը համարվում է բավականին պաշտոնապես ընդունված։

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքում սա նշվում է հետևյալ նորմերում.

«Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են նաև աշխատողի` գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից աշխատելու փաստացի ընդունելու հիման վրա, եթե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կազմվել» (Հոդված 16): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

«Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի կողմից այն ստորագրելու օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով կամ աշխատանքային պայմանագրով, կամ աշխատողի փաստացի ընդունվելու օրվանից: աշխատել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված):

«Գրավոր կերպով չկնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից։ Աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում» (Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Վերջին մեջբերումից կարող ենք եզրակացնել՝ եթե գալիս եք աշխատանքի, աշխատում եք և չորրորդ աշխատանքային օրվա վերջում չեք կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ապա ձեր աշխատանքային իրավունքներն արդեն խախտված են։ Ֆորմալ առումով լուրջ պատճառներ կան կասկածելու, որ նրանք պատրաստվում են գրանցել ձեզ։ Մյուս կողմից, եկեք իրատես լինենք. Դուք կարող եք պատկերացնել իրավիճակներ, երբ գործատուին արգելվում է պայմանագիր կնքել որոշ չնախատեսված հանգամանքների պատճառով, օրինակ՝ անձնակազմի սպայի հիվանդությունը, արտակարգ դեպքը կամ այլ անհետաձգելի բան: Ավելի հաճախ ուշ գրանցման պատճառները բյուրոկրատական ​​են՝ չեն հասցրել վիզաներ և ստորագրություններ հավաքել, փաստաթղթերը կորել են գրասենյակների ջունգլիներում և այլն։ Սակայն, եթե մեկ շաբաթ անցնի, հաջորդի մեկ ուրիշը, և դեռ գրանցում չկա, ապա չարժե շարունակել հավատալ գործատուի ազնիվ մտադրություններին և շարունակել սպասել, «և հանկարծ թողարկեն, քանի որ խոստացել են»։ , իմ կարծիքով, չարժե։

Կողմերի համաձայնությամբ ոչ պաշտոնական զբաղվածություն

Մյուս տարբերակն այն է, երբ գործատուն անմիջապես համաձայնում է աշխատողի հետ, որ աշխատողը չի «իրականացվի» և չի վերամշակվի։ Այստեղ աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ մեղավոր են ու ստանում են այն, ինչին գնացել են։

Տհաճ անակնկալ

Հազվադեպ չեն իրավիճակները, երբ թվում է, թե բոլոր փաստաթղթերը ստորագրված են աշխատողի հետ՝ աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի ընդունվելու հրաման, պատասխանատվության մասին պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրություն և այլն: Բայց ինչ-ինչ պատճառներով, բոլոր ավարտված փաստաթղթերը մնում են միայն գործատուի ձեռքում:

Միաժամանակ աշխատողը տեսնում է, որ իրեն ֆորմալացնում են, կարծում է, որ պաշտոնապես տրվել է, մինչև պատահաբար չի իմանում իր ոչ պաշտոնական դիրքորոշման մասին։ Դա կարող է տեղի ունենալ. երբ նրան չեն վճարում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը, կամ չեն տրամադրվում / չեն վճարվում արձակուրդի համար, կամ երբ աշխատանքային վեճ է առաջանում, կամ երբ «սուրբ նամակ» է գալիս կենսաթոշակային ֆոնդից, որից պարզ է դառնում, որ տարվա կտրվածքով կենսաթոշակային ֆոնդ մուծումներ չկան։ Հետեւաբար, աշխատանքի համար նույնպես պաշտոնական գրանցում չի եղել։

«Թողարկենք փորձաշրջանից հետո».

Տարածված տարբերակն այն է, երբ գործատուն խոստանում է գրանցել աշխատողին, բայց միայն «փորձաշրջանն» անցնելուց հետո։ Այս դեպքերում դուք պետք է հասկանաք, թե ինչու է գործատուն խաբում ձեզ կամ սխալվում:

Աշխատանքային օրենսգրքում չկա «փորձաշրջան» հասկացությունը, կա «փորձաշրջան» հասկացությունը, այսինքն՝ աշխատողը պետք է ոչ աշխատավայրում դիմանա այդ ժամկետին, ոչ էլ դուր գա որևէ մեկին, ոչ էլ ցույց տա իր լավագույն կողմը, այլ. կատարել կոնկրետ պայման՝ աշխատանքի ընդունվելիս թեստ, որը կողմերի կողմից գրավոր համաձայնեցվում է աշխատանքային պայմանագրով: Երբ չկա պայմանավորվածություն, ուրեմն չկա դատավարություն, և չկա փորձաշրջան։

Նշում:Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը սահմանում է բացառություն.

«Այն դեպքում, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի՝ առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, ապա աշխատանքային պայմանագրում թեստային պայման կարող է ներառվել միայն այն դեպքում, եթե կողմերը այն որպես առանձին պայմանագիր կազմել են մինչև աշխատանքի անցնելը»։

Ես երբեք նման տարբերակի չեմ հանդիպել, բայց օրենքը նախատեսում է։ Կրկին, եթե ոչ պայմանագիր, ապա պահանջվում է կողմերի համաձայնությունը։ Այս հարցի շուրջ վեճի դեպքում գործատուի կողմից ենթադրյալ բանավոր համաձայնագրի հղումները չեն ընդունվի պայմանագրի պատշաճ կատարման բացակայության և թեստի անցկացման և դրա արդյունքների վերաբերյալ փաստաթղթերի բացակայության պատճառով:

Ինչպես օրինականացնել աշխատանքային հարաբերությունները

Ինչու պաշտոնականացնել

Ունենալով օրինականացված աշխատանքային հարաբերություններ, այսինքն՝ ձեռք բերելով դրանց պատշաճ գրանցում և նվազեցումներ՝ աշխատողը ստանում է օրենքով սահմանված երաշխիքներ, այսինքն՝ առնվազն.

• նա պարտավոր է լինելու պայմանագրով ամբողջությամբ վճարել իր աշխատավարձը, և չեն ասի «քեզ չենք ճանաչում, դու այստեղ չես աշխատել».
• տուգանքները չեն հանվի աշխատավարձից (դա արգելված է օրենքով, բայց հաճախ օգտագործվում է ոչ ֆորմալ աշխատանքի մեջ).
• աշխատողը կկարողանա ստանալ վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ.
• աշխատողը ապահովագրված կլինի.
• պահումները կուղարկվեն նրա կենսաթոշակային հաշվին.
• աշխատանքային օրը կկարգավորվի, և գործատուն իր հայեցողությամբ չի որոշի և այլն։

Եթե ​​թողնեք այն այնպես, ինչպես կա, կան ռիսկեր.

• Աշխատավարձ չստանալ ղեկավարի կամ գործատուի հետ կոնֆլիկտի դեպքում կամ հենց այդպես՝ առանց որևէ պատճառաբանության.
• չստանալ ոչ արձակուրդ, ոչ արձակուրդ;
• չստանալ անաշխատունակության վկայականի վճարում.
• կորցնել սոցիալական երաշխիքները՝ կապված կրճատումների, կրթության, հղիության, ծննդաբերության և այլնի հետ.
• աշխատավայրում վնասվածքների և վնասվածքների դեպքում գործատուն կհայտարարի, որ առաջին անգամ է տեսնում ձեզ և թույլ չի տվել աշխատել։

Նախապատրաստական ​​փուլ

Չափազանց կարևոր նախապատրաստական ​​փուլում խնդիր է դրված հավաքել աշխատանքի հնարավորինս շատ ապացույցներ, որոնք կներկայացնեք հետագա բողոքարկման դեպքում։ Կարող է պարզվել, որ հետագայում շատ ավելի դժվար, կամ գրեթե անհնար կլինի։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի ցանկացած փաստաթուղթ, որից ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն հետևում է, որ դուք աշխատել եք այս գործատուի մոտ: Նման ապացույցների օրինակներ.

• աշխատանքային կտրոն, որտեղ նշվում են աշխատողի անունը և գործատուի անունը.
• ղեկավարներից աշխատողին գրավոր հրահանգներ,
• աշխատողի կողմից կազմված փաստաթղթեր, որտեղ հայտնվում են աշխատողը և գործատուն՝ հաշիվ-ապրանքագրեր, անդորրագրեր, քարտեր, հաշվապահական մատյաններ, ակտեր և այլն։
• Իդեալում `աշխատավարձի տրամադրման փաստաթղթեր, բայց ով կտա դրանք աշխատողին
• եթե գործատուին տալիս եք աշխատանքային գրքույկ, խորհուրդ եմ տալիս ստանալ դրա ընդունման անդորրագիրը, կամ ավելի լավ՝ գործատուի կողմից վավերացված աշխատանքային գրքույկի պատճենը:

Նաև ապացույցներ հավաքելու համար կարող են օգտագործվել աշխատավայրում ներկայության լուսանկարչական, վիդեո և աուդիո ձայնագրություններ, հաղորդակցություն գործատուի ղեկավարության և անձնակազմի հետ: Այս հավաքածուն ունի իր տեխնիկական և ընթացակարգային նրբությունները, որոնք դուրս են այս հոդվածի շրջանակներից:

Գրանցման վերաբերյալ բանակցություններ սկսելուց առաջ աշխատողը պետք է պատրաստ լինի գործատուի արձագանքին, ներառյալ ակտիվ հակազդեցությունը, վախեցնելու, աշխատողի հետ հարաբերությունները ցանկացած կերպ խզելու փորձերին։ Գրեթե գրեի «ազատման փորձեր», բայց այս ձևակերպումը ճիշտ չէր լինի, քանի որ անիմաստ է աշխատանքից ազատել երբեք չընդունած աշխատակցին։ Այսպիսով, գնահատեք հանգամանքները, բոլոր դրական և բացասական կողմերը, մտածեք այլընտրանքային տարբերակների մասին, միայն դրանից հետո անցեք հաջորդ փուլ:

Համոզում և բանակցություններ

Ասում են՝ վատ խաղաղությունն ավելի լավ է, քան լավ պատերազմը։ Ուստի առաջին հերթին պետք է աշխատեք համոզել գործատուին վերացնել խախտումները՝ գրանցելով ձեզ աշխատանքի վայրում։ Եթե ​​ձեր անմիջական ղեկավարը չի հասկանում ձեզ, ապա միգուցե ընկերության ղեկավարը կհասկանա:

Զգացմունքներն ու սպառնալիքներն այս փուլում անընդունելի են։ Հանգիստ և վստահ բացատրեք, որ դուք հնարավորինս հավատարիմ եք ընկերությանը, սիրում եք իմաստուն ղեկավարներին և ուրախ եք աշխատել նրանց ղեկավարության ներքո, բայց միայն հանգամանքներն են այնպիսին, որ դուք բացարձակապես չեք կարող անել առանց գրանցման:

Աշխատողը մեծապես կախված է գործատուից, բայց միևնույն ժամանակ նա հավասար կողմ էպայմանագրային և աշխատանքային հարաբերություններ.

Եթե ​​բանավոր համոզումը չի օգնում, դիմեք գրավոր: Հայտարարություն արեք.

«ՍՊԸ-ին ... 20__ թվականից ես (լրիվ անուն-ազգանունը) փաստացի աշխատում եմ ՍՊԸ-ում ... պաշտոնում .... Գործող աշխատանքային օրենսդրության խախտմամբ՝ ինձ հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել։ , աշխատանքի ընդունվելու հրաման չկա: Խնդրում եմ վերացնել նշված խախտումը՝ սույն դիմումն ստանալուց հետո երեք օրվա ընթացքում ինձ հետ գրանցելով աշխատանքային հարաբերություններ: Ամսաթիվ. Ստորագրություն. Ստորագրության վերծանում»:

Գործատուի իրավաբանական հասցեով դիմում ուղարկեք արժեքավոր նամակով՝ ներդրումների ցանկով և անդորրագրի հավաստագրով, պահեք նամակի վերահսկիչ պատճենը և ստացեք գործատուի հետ այս խնդրի լուծման համար գործատուի հետ կապ հաստատելու հիանալի ապացույց:

Դուք սպասում եք արձագանքին։ Երևի շարունակեք բանակցությունները։ Եթե ​​արդյունք չկա, ապա անցեք հաջորդ փուլ։

Բողոքարկում և հարկադրանք

Հիմնական դեպքերը, որոնց դեպքում կարող է ընդունվել աշխատանքային հարաբերությունների փաստի ճանաչման ձեր դիմումը, աշխատանքային տեսչությունն են (GIT) և դատարանը:

Աշխատանքի տեսչությունը հնարավորություն ունի օպերատիվ գնալ ստուգման, տեղում պահանջել և ուսումնասիրել փաստաթղթերը, ֆիքսել խախտումը տաք հետապնդման մեջ։

Դատավարությունը կարող է ձգձգվել մի քանի ամիս, դատավորը չեկով չգա գործատուի մոտ, բայց դատարանը մեծ լիազորություններ ունի և կարող է վերջնականապես հաստատել ոչ միայն աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը, այլ նաև գործատուի մեղքն ու պատասխանատվությունը։ Դատարան և աշխատանքի տեսչություն դիմումի մանրամասները ներկայացված են ք.

Բացի այդ, իմաստ ունի դիմել հարկային մարմնին, որին գործատուն հաշվետվություններ է ներկայացնում: IRS-ն ասում է, որ պայքարում է սևամորթների աշխատավարձերի դեմ: Յուրաքանչյուր շրջանային հարկային գրասենյակ պետք է ունենա հատուկ օգնության գիծ: Հարկայինը պարտավոր է ստուգել այս հարցով ստացված դիմումները, եթե անգամ դրանք դիմել են անանուն և գաղտնի։ Ըստ այս դիմումի՝ հարկային մարմինները գալիս են ընկերություն, վերահաշվարկում են այնտեղ աշխատողներին, աշխատողների թիվը համեմատում աշխատանքային պայմանագրերի թվի հետ, ինչպես նաև ճշտում են վճարած հարկերի վերաբերյալ իրենց տվյալներով։ Այսպիսով, դուք կարող եք արագ և արդյունավետ լուծում ստանալ աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման խնդրին։

Աշխատանքի փաստի ապացույցի մասին

Պաշտոնապես աշխատող աշխատանքային գործընկերների և ընկերության հաճախորդների ցուցմունքները բավարար կլինեն հաստատելու համար, որ դուք ընդունվել եք աշխատել այս ընկերությունում: Խնդիրն այն է, որ գործընկերները կարող են վախենալ կորցնել իրենց աշխատանքը, ուստի նրանք կարող են հրաժարվել գործատուի դեմ ցուցմունք տալուց: Միայն ձեր անձնական լավ հարաբերությունները կարող են օգնել։ Բացատրեք նրանց, որ վաղը նրանք կարող են հայտնվել ձեր ներկայիս վիճակում: Նրանք իրենք չեն կարող դատարան գալ, գրավոր բացատրություն խնդրել, սա ավելի լավ է, քան ոչինչ։

Բայց իսկապես «ուժեղ» ապացույցը կլինեն ոչ թե խոսքերը, այլ փաստաթղթային ապացույցները, որոնք հավաքվում են նախապատրաստման փուլում։

Աշխատավարձի չափի ապացույցի մասին

Վկաների ցուցմունքներով հնարավոր չի լինի հաստատել աշխատավարձի չափը. Գործատուն գրեթե երբեք փաստաթղթային ապացույցներ չի տրամադրի սեւ աշխատավարձի չափի մասին։ Աշխատավարձի չափի ապացույցը կարող է լինել բանկային վարկի համար նախկինում տրամադրված աշխատավարձի չափի տեղեկանքը, եթե նման տեղեկանքներ, իհարկե, տրվում են գործատուի կողմից։ Եթե ​​խոսքերից բացի այլ ապացույց չկա, ապա առավելագույն բախտի դեպքում իրատեսական կլինի միայն ապացուցել, կամ հավաքել նվազագույն աշխատավարձը ձեր տարածաշրջանում:

Նշում եմ, որ աշխատուժի օրինականացման շանսերը հեռու են հարյուր տոկոսից։ Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը, նույնիսկ հասնելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարան, չի կարողացել հաստատել, որ իսկապես աշխատել է տվյալ գործատուի մոտ։ Բայց ես դեռ հույս ունեմ, որ վերը նշված քայլերին հետևելով՝ հաղթելու և արդարության շանսերը զգալիորեն կմեծանան։

Ինչն է սպառնում գործատուին

Եթե ​​հաստատվում է ոչ պաշտոնական աշխատանքի փաստը, ապա գործատուն բախվում է մի ամբողջ փունջ դժվարությունների, այդ թվում.

Վարչական պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով.

1. Աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրության խախտում.
ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ հազարից հինգ հազար ռուբլու չափով. առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար` հազարից հինգ հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև իննսուն օր. իրավաբանական անձանց համար` երեսուն հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև իննսուն օր:
2. Աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրության խախտում այն ​​պաշտոնատար անձի կողմից, ով նախկինում վարչական տույժի է ենթարկվել նմանատիպ վարչական իրավախախտման համար.
ենթադրում է որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով:

Հարկային պարտավորություն.

համաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 123-ը գործատուին, որպես հարկային գործակալ, պարտավոր է աշխատավարձից հարկեր պահել.

Սույն օրենսգրքով սահմանված ժամկետում հարկային գործակալի կողմից պահվող և փոխանցման ենթակա հարկի գումարների ապօրինի չգանձումը և (կամ) չփոխանցումը (թերի պահումը և (կամ) փոխանցումը) հանգեցնում է հավաքագրման. տուգանք՝ պահման ենթակա գումարի 20 տոկոսի չափովև/կամ փոխանցում:

Քրեական պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199.1 հոդվածի համաձայն.

«Հոդված 199.1 Հարկային գործակալի պարտականությունները չկատարելը

1. Անձնական շահերից ելնելով հարկային գործակալի պարտականությունները չկատարելը` հաշվարկման ենթակա հարկերը և (կամ) վճարները, հարկ վճարողից պահումները և համապատասխան բյուջե փոխանցելը (արտաբյուջետային հիմնադրամ) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան խոշոր չափի հարկերի և տուրքերի մասին, -

պատժվում է տուգանքով` հարյուր հազարից երեք հարյուր հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով` մեկից երկու տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանքի համար: առավելագույնը երկու տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով, կամ կալանքով՝ առավելագույնը վեց ամիս ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով. կամ առանց որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից մինչև երեք տարի զրկվելու։
2. Նույն արարքը, որը կատարվել է առանձնապես խոշոր չափերով.
պատժվում է տուգանքով՝ երկու հարյուր հազարից հինգ հարյուր հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ երկուսից հինգ տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանքով՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու որակազրկմամբ՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով կամ առանց ազատազրկման, մինչև վեց տարի ժամկետով ազատազրկմամբ՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկելով կամ առանց դրա։ որոշակի գործունեությամբ զբաղվել մինչև երեք տարի ժամկետով.

Նշում: Մեծ չափսճանաչվում է հարկերի և (կամ) վճարների գումարը, որը կազմում է երեք ֆինանսական տարվա ընթացքում անընդմեջ. ավելի քան երկու միլիոն ռուբլիպայմանով, որ չվճարված հարկերի և (կամ) վճարների մասնաբաժինը գերազանցում է վճարման ենթակա հարկերի և (կամ) վճարների գումարների 10 տոկոսը կամ գերազանցում է. վեց միլիոն ռուբլի. Լրացուցիչ մեծ չափս- գումարը երեք անընդմեջ ֆինանսական տարվա ընթացքում ժամանակահատվածի համար ավելի քան տասը միլիոն ռուբլիպայմանով, որ չվճարված հարկերի և (կամ) վճարների մասնաբաժինը գերազանցում է վճարման ենթակա հարկերի և (կամ) վճարների գումարների 20 տոկոսը կամ գերազանցում է. երեսուն միլիոն ռուբլի:

Կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն(1996 թվականի ապրիլի 1-ի դաշնային օրենք N 27-FZ «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման մասին»).

Ֆինանսական պատժամիջոցները կիրառվում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը սահմանված ժամկետում չներկայացնելու կամ ապահովադիրներին թերի և (կամ) ոչ ճշգրիտ տեղեկություններ չներկայացնելու համար, այդ թվում՝ ֆիզիկական անձանց, ովքեր. ինքնուրույն վճարել ապահովագրավճարները. Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին հաշվետու տարվա համար վճարումների 10 տոկոսի հավաքագրման ձևով..

Նմանատիպ պատժամիջոցներ՝ տուգանքների տեսքով, հասանելի են առողջության ապահովագրության, դժբախտ պատահարից ապահովագրության գծով պահումները չփոխանցելու դեպքում:

Տվյալ դեպքում տուգանքների գանձումը չի ազատում խախտումը վերացնելու անհրաժեշտությունից։ Օրինակ՝ տույժեր վճարելով աշխատավարձերից պահումներ չփոխանցելու համար՝ գործատուն նույնպես պարտավոր կլինի ամբողջությամբ փոխանցել այդ պահումները։ Ընդ որում, այդ գումարներից գանձվելու են ուշացումներ։

Ինչն է սպառնում աշխատողին

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն հարկային պարտավորություն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 122.

Հարկի (հավաքագրման) գումարները չվճարելը կամ թերի վճարելը հարկային բազան թերագնահատելու, հարկի (գանձման) այլ սխալ հաշվարկի կամ այլ ապօրինի գործողությունների (անգործության) հետևանք է. տուգանք՝ չվճարված հարկի գումարի 20 տոկոսի չափով(հավաքածու):

Աշխատողի և գործատուի նյութական պատասխանատվությունը

Ոչ պաշտոնական գրանցման դեպքում հաճախ առաջանում են վեճեր՝ կապված աշխատողի նյութական պատասխանատվության հետ, որպես կանոն, նրան վստահված գույքի պակասուրդով։ Սա հատկապես ճիշտ է այն պատճառով, որ նրանք հաճախ ոչ պաշտոնապես աշխատում են մասնագիտություններում, որոնք ուղղակիորեն կապված են նյութական արժեքների պահպանման հետ և, առաջին հերթին, վաճառողների և վարորդների (առաքիչների) հետ:

Այս հարցում գործում է ոչ ֆորմալ աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական սկզբունքը. ոչ ոք ոչ մեկին ոչինչ չի պարտական, քանի որ պաշտոնապես պաշտոնական հարաբերություններ չկան... Աշխատողի ֆորմալիզացիայի մասին հատուկ այս հիմքի վրա լինելու համար: թղթերով զինված՝ չեմ լսել, որ արդեն գրանցված աշխատողին պատասխանատվության ենթարկեն. Ամենայն հավանականությամբ, փաստն այն է, որ գործատուներին դա բոլորովին ձեռնտու չէ։ Սա նշանակում է, որ չկա աշխատանքային պայմանագիր, չկան նյութական պատասխանատվության իրավական հիմքեր, իսկ ապօրինի հարաբերություններն իրականում օրենքով չեն կարգավորվում։

Այդ իսկ պատճառով կողմերն իրենց «խղճի կորստի չափով» են պահում.

• գործատուն պահում է այն, ինչ ուզում է ոչ պաշտոնական աշխատավարձից, ներառյալ իրական կամ երևակայական պակասուրդը:
• Որոշ խորամանկ աշխատողներ նույնպես օգտվում են առիթից՝ յուրացնելով գործատուից գումար, ապրանք, ամեն ինչ, ինչը վատ է։ Նրանք պաշտոնապես այստեղ չէին…

Հենց այստեղ է կայանում գործատուի հիմնական թերությունը. նա գրեթե միշտ չի կարողանա հասնել ոչ պաշտոնապես աշխատող աշխատողի կողմից յուրացված գույքի վերականգնմանը։Իսկ գործատուի համար այս խնդիրն ավելի լուրջ է լինելու, քան վերը նշված բոլոր տուգանքները։

Եվ այնուամենայնիվ, ուսանելի հոդված, թե ինչպես են փորձել խաբել փաստաբանին «սև աշխատավարձով և ինչ է ստացվել».

Աշխատանքը կարող է լինել պաշտոնական կամ ոչ պաշտոնական: Այս տարբերակներից յուրաքանչյուրն ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Աշխատակիցն ընտրում է պայմանները՝ ելնելով իր հնարավորություններից, փորձից և աշխարհայացքից։

Շատերի համար նահանգում առանց գրանցման աշխատելը ոչ միայն նորմալ է, այլեւ ավելի նախընտրելի, քան գործատուի հետ պայմանագիր կնքելը։

Ի՞նչ է դա ինքնին նշանակում:

Ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների տեսակ է, որն առանց պայմանագրի աշխատանքային գործունեություն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հասկացություն չկա: Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ գործատուն պարտավոր է կազմել հետագա գործունեության բոլոր պայմանների նկարագրությունը։

Ոչ պաշտոնական ընդունելության դեպքում աշխատողը ոչ մի փաստաթուղթ չի ստորագրում, ընդգրկված չէ ձեռնարկության աշխատավարձի ցուցակում, աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում: Այսինքն՝ նման աշխատանքի ժամկետը չի մտնում ստաժի մեջ։

Որքանո՞վ է դա ձեռնտու գործատուի և աշխատողի համար:

Նման հարաբերությունները որոշ չափով ձեռնտու են թե՛ աշխատողին, թե՛ գործատուին։ Ահա թե ինչու են նրանք այդքան տարածված:

Գործատուի առավելությունները.

• Պետք չէ վճարել: Գործատուները պատասխանատվություն են կրում ապահովագրական գումարները արտաբյուջետային ֆոնդեր փոխանցելու համար։ Հետևաբար, հիմնական պատճառը, թե ինչու ձեռնարկությունները նախընտրում են չպաշտոնականացնել հարաբերությունները դիմորդի հետ, գումար խնայելու հնարավորությունն է:
• Կադրերի աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը չեն ուղեկցվում օրենքով սահմանված երկարատև ընթացակարգերով։ Եթե ​​կազմակերպությունը որոշի, որ այլևս կարիք չունի անձի ծառայությունների, ապա կողմերը ցանկացած պահի կարող են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։ Միաժամանակ պետք չէ սպասել սահմանված վերջնաժամկետին, ուղարկել կրճատումների մասին ծանուցումներ, վճարել որոշակի փոխհատուցումներ եւ այլն։
• Գործատուն կարող է մարդ գտնել շտապ աշխատանքի համար։ Օրինակ՝ հիմնական աշխատողի հիվանդության դեպքում գործատուն գտնում է որոշակի պարտականություններ ժամանակավորապես կատարող աշխատողի։
• Պետք չէ վճարել պարապուրդի համար: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, եթե աշխատողը չի կարողանում գործունեություն ծավալել իր կամքից անկախ պատճառներով, օրինակ, երբ սարքավորումները փչանում են, ձեռնարկությունը պարտավոր է վճարել այդ ժամանակի համար: Եթե ​​նրա հետ պայմանագիր չի կնքվել, ապա այդ գումարները չեն կարող փոխանցվել։
• Պարտադիր չէ, որ կադրային գրառումներ կատարեք: Պաշտոնական գրանցման բացակայությունը թույլ է տալիս ընկերությանը չծանրաբեռնվել որոշակի հաշվետվությունների պատրաստմամբ, աշխատանքային գրքույկներ, անձնական գործեր լրացնելով և այլ բաներով։
• Դուք չեք կարող վճարել աշխատավարձ, արձակուրդի վճար, խախտել օրենքը. Երբեմն անբարեխիղճ գործատուները հատուկ փնտրում են աշխատողների, ովքեր համաձայն են նման պայմաններին, որպեսզի ստանան անհրաժեշտ ծառայությունները նրանցից՝ չվճարելով համաձայնեցված գումարը։ Որոշ պրակտիկաներ արգելում են աշխատողներին վճարովի արձակուրդ տրամադրել, առավել հաճախ՝ ուսման և հիվանդության արձակուրդի դեպքում: Քանի որ անձը ֆորմալ առումով իրավունք չունի, չի կարող բողոքել պետական ​​մարմիններին։

Աշխատողի համար կան նաև որոշ առավելություններ.

• Ավելի բարձր աշխատավարձ. Այս դեպքում գործատուն չի հաշվարկում անձնական եկամտահարկը, չի վճարում մուծումներ արտաբյուջետային ֆոնդերին, ուստի նա հնարավորություն է ստանում սահմանել աշխատավարձի մակարդակ, որը ձեռնտու կլինի ոչ միայն իրեն, այլև աշխատողին:
• Սահմանափակ իրավական պատասխանատվություն. Եթե ​​անձը պաշտոնապես գրանցված չէ, նա պատասխանատվություն չի կրում նյութական վնասի համար։ Այս փաստը ամենամեծ պլյուսն է այս տեսակի աշխատանքում։
• Կատարման հանձնարարականների համար վճարումներից խուսափելու ունակություն: Պաշտոնապես մարդը գործազուրկ է, ուստի նա կարող է չվճարել ալիմենտ և որոշ այլ գումարներ, օրինակ՝ վարկի պահումներ։
• Աշխատելու հնարավորություն, եթե չեք կարողանում պաշտոնական աշխատանք գտնել: Երբեմն մարդ ցանկանում է կարճ ժամանակով գտնել հավելյալ եկամտի աղբյուր, կողմնակի աշխատանք։ Պաշտոնական գրանցումն այս դեպքում կարող է դժվար լինել, քանի որ հիմնական գործատուն երբեմն արգելում է նման գործունեությունը: Երբեմն մարդիկ միտումնավոր նման աշխատանք են փնտրում, քանի որ չեն կարողանում աշխատանքի անցնել աշխատանքային պայմանագրով: Դա վերաբերում է թոշակառուներին, հաշմանդամներին, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց։

Հենց այս պատճառներն են առավել հաճախ դրդում գործատուներին և աշխատողներին պատշաճ կերպով չձևակերպել իրենց աշխատանքային հարաբերությունները։

Աշխատանքի ընտրանքներ

Գործնականում զբաղվածությունը երկու տեսակի է.

• Պաշտոնական... Այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպվում են երկու փաստաթղթերից մեկը կազմելով.
  • աշխատանքային պայմանագիր;

  Մշտական ​​հիմունքներով աշխատող բոլոր աշխատողների հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Այն երկու տեսակի է.

  • , այսինքն ենթադրվում է աշխատել որոշակի ժամանակահատվածում;
  • անսահմանափակ.

  Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

  • տեղեկատվություն կողմերի մասին;
  • աշխատանքային պայմանները;
  • պայմանագրի առարկան, այսինքն՝ աշխատանքային գործառույթը.
  • վճարման պայմանները;
  • աշխատանքի վայր;
  • գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը.

  Քաղաքացիական պայմանագիրը կնքվում է, երբ աշխատողից պահանջվում է կատարել որոշակի աշխատանք կամ ծառայություններ: Իրականում այդպես է։ Նման հարաբերություններում գործատուն պարտավոր չէ հաշվարկել կենսաթոշակային վճարները, ապահովել որոշակի աշխատանքային պայմաններ, վճարել արձակուրդի համար և այլն։ Որոշ անբարեխիղճ գործատուներ դիտավորյալ օգտագործում են նման պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ ճիշտ փաստաթղթերը կատարելու և փոխհատուցում վճարելու համար:
  Երբեմն գործատուները սահմանափակ պայմաններ են առաջարկում պաշտոնական աշխատանքի համար: Օրինակ:

  • աշխատողը տրվում է կրճատված օրով, չնայած իրականում նա աշխատում է լիարժեք.
  • նրանից պաշտոնապես գանձվում է նվազագույն աշխատավարձ, իսկ մնացածը վճարվում է կանխիկ։
• Ոչ պաշտոնական... Միաժամանակ աշխատողի հետ պայմանագիր չի կնքվում, աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում և այլն։ Այս տեսակի գործունեությունն անօրինական է։

Նման աշխատանքային հարաբերությունների իրավական հետևանքները մանրամասն ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը:

Եթե ​​անձը երկար ժամանակ աշխատում է առանց գրանցման, թեև պաշտոնական զբաղվածությունը պայմանավորվել է գործատուի հետ, նախ պետք է կառավարչին հիշեցնել պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտության մասին: Երբեմն սա բավական է խնդիրը լուծելու համար։

Եթե ​​ընկերությունը հրաժարվում է պահպանել օրենքը, աշխատողը կարող է դիմել դատարան: Դա անելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Աշխատանքի ընդունման հետ կապված փաստաթղթեր... Եթե ​​կա հրաման, աշխատանքային գրքում գրառում, պայմանագիր, ստորագրություն տեղական կանոնակարգով, դրանք պետք է ներկայացվեն դատարան։ Նման հնարավորություն կա, եթե գրանցումն ամբողջությամբ չի ավարտվել, օրինակ՝ պայմանագիր է կնքվել, բայց աշխատանքի մեջ մուտք չկա։
• Աշխատանքի կատարումը հաստատող փաստաթղթեր... Դրանք ներառում են.
  • տարբեր պատվերներ;
  • լիազորագրեր;
  • գործադիր փաստաթղթեր և այլ փաստաթղթեր, որոնցում առկա է աշխատողի ստորագրությունը:
• Աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր... Դրանք ներառում են, օրինակ.
  • փոխհատուցում անձնական տրանսպորտի օգտագործման համար.
  • ուղղորդում դասընթացներին;
  • ուսումնասիրությունների վճարում և այլն։

  Ցանկալի է տրամադրել փաստաթղթերի բնօրինակները, բայց նույնիսկ դրանց պատճենները կարող են օգնել գործը լուծելու հարցում։

• Վկաներ... Սրանք ձեռնարկությունում պաշտոնապես աշխատող անձինք են, ինչպես նաև բիզնես գործընկերներ և հաճախորդներ: Նրանք պետք է դատարանին տեղեկացնեն, որ տեսել են աշխատանքային գործառույթ կատարող աշխատողի, այն էլ՝ մեկից ավելի անգամ՝ երկար ժամանակ։

Ի՞նչը կարող է սպառնալ գործատուին և աշխատողին.

Ըստ օրենքի՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ պայմանագիր կնքել երեք օրումմարդու աշխատանքի ընդունվելու պահից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտման համար նախատեսված է որոշակի պատասխանատվություն.

• ձեռնարկության նկատմամբ կարող է կիրառվել վարչական տուգանք 50 հազար ռուբլու չափով.
• որոշ դեպքերում գործունեությունը կարող է երկար ժամանակով դադարեցվել.
• հարկային մարմինները կարող են պատասխանատվության ենթարկվել բյուջե փոխանցվող միջոցների ընդհանուր գումարի 20%-ի վճարման տեսքով.
• քրեական պատիժը նախատեսում է տուգանք 100-ից 300 հազար ռուբլու չափով.
• Հատուկ դեպքերում ղեկավարը կարող է ազատազրկվել մինչև երկու տարի ժամկետով։

Ոչ պաշտոնական գրանցումը սպառնում է աշխատողին իր իրավունքների խախտմամբ.

• կա չվճարվելու վտանգ.
• կարող է արձակուրդ չլինել;
• հիվանդության արձակուրդը չի կարող վճարվել.
• չկան սոցիալական երաշխիքներ.

Մարդն ինքնուրույն է ընտրում աշխատանքի ամենաեկամտաբեր տարբերակը։ Բայց երբեմն ոչ պաշտոնական գրանցման հետ կապված ռիսկերը չեն ծածկում օգուտները: Կողմերի միջև ցանկացած տարաձայնություն կարող է լուծվել փոխզիջում գտնելով, պայմաններ ստեղծելով և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար:

Անհատ ձեռնարկատերը օրենքով պարտավոր է գրանցել իր բոլոր աշխատողներին: Բացի այդ, 2016 թվականից խստացել է անհատ ձեռնարկատերերի պատասխանատվությունը չգրանցված աշխատողների համար։ Անհատ ձեռնարկատերը, անտեսելով աշխատանքային պայմանագրի կատարումը, փոխարինում է ոչ միայն աշխատողին, այլև իրեն։ Ինչ է սպառնում ձեռներեցին ֆիկտիվ վիճակով, կարդացեք.

Չգրանցված աշխատողը վնաս է և՛ պետության համար (անհատ ձեռնարկատերը նրա համար հարկեր չի վճարում), և՛ աշխատողի համար (նա չունի փորձ, չի ստանում թոշակ)։ Աշխատակիցների գրանցումը սկսվում է եզրակացությամբ. Սա, թերեւս, հիմնական փաստաթուղթն է, որն էլ ավելի է կարգավորում աշխատողի և անհատ ձեռնարկատիրոջ հարաբերությունները։ Երկուսի համար էլ դա ծառայում է որպես իրենց պարտավորությունների կատարման երաշխիք։ Անհատ ձեռնարկատերերի համար այդ պարտավորությունները ներառում են ապահովագրավճարները (որոնք ապահովում են կենսաթոշակ, ծննդաբերության արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ), ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքային ստաժի հաշվառում:

Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր են հետևյալ դրույթները.

1. ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. և աշխատողի պաշտոնը.
2. Գործատուի տվյալները (անունը, անվանումը):
3. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
4. Երկու կողմերի ստորագրությունները և ամսաթիվը: Պայմանագրում նշված ամսաթիվը հարկերի վճարման և աշխատանքային ստաժի կուտակման պաշտոնական ամսաթիվն է:

Պայմանագիրը կնքված է երկու օրինակից։ Անհատ ձեռներեցը մեկը պահում է իր համար, մյուսը տալիս է աշխատողին։ Անհամաձայնության դեպքում այս փաստաթուղթը կարեւոր օգնություն կլինի հակամարտության կարգավորման հարցում։

Անհատ ձեռնարկատերը առանց գրանցման կարող է աշխատել միայն երեք օր։ Սա հետագայում համարվում է աշխատուժի անօրինական օգտագործում:

Ի՞նչ է սպասվում խախտողին.

Անհատ ձեռնարկատերը պետք է հասկանա, որ յուրաքանչյուր գործատու կրում է անհատ ձեռնարկատիրոջ պատասխանատվությունը չգրանցված աշխատողների համար:

Հակառակ դեպքում նրան կսպառնա Արվեստով սահմանված պատիժը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5.27.

1. Վարչական պատասխանատվությունը սպասվում է ձեռնարկատիրոջը, երբ խախտումը տեղի է ունենում առաջին անգամ կամ աննշան է (օրինակ՝ աշխատողը մի քանի շաբաթ աշխատել է առանց պայմանագրի)։

Այս դեպքում:

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օրով (կախված խախտման ծանրությունից).
• Անհատ ձեռնարկատերը պետք է տուգանք վճարի 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի:

2. Քրեական պատասխանատվությունը ենթադրում է մեծ թվով չգրանցված աշխատողներ կամ մեկ աշխատողի համար առանց պայմանագրի, բայց երկարաժամկետ աշխատանք, ինչպես նաև հարկերից խուսափել՝ կապված խոշոր և առանձնապես խոշոր չափերով ապօրինի աշխատանքի հետ:

Այս դեպքում:

• տուգանք 100,000-ից մինչև 300,000 ռուբլի, և այն հնարավոր կլինի վճարել միայն այն դեպքում, եթե ծածկված է աշխատողների համար չվճարված հարկերի ամբողջ գումարը.
• ազատազրկում մինչև 2 տարի՝ իրական, ոչ պայմանական, ինչպես նաև խախտում թույլ տրված տարածքում տնտեսական գործունեության հետագա արգելում։

Այս օրենքի խախտման դեպքում մեծ գումարը կազմում է 2 միլիոն ռուբլի 3 տարի ժամկետով։ Հատկապես մեծ գումարը կազմում է 10 միլիոն 3 տարվա ընթացքում, եթե դա գերազանցում է բոլոր հարկերի 20% -ը կամ ավելի քան 30 միլիոն ռուբլի:

Փոքր բիզնեսի ոլորտում գործունեություն սկսելիս աշխատեք չխախտել օրենքը և ձեր թիմը չթողնել առանց թոշակի և ստաժի։ Դուք կպահպանեք լավ համբավը և ձեր աշխատակիցների վստահությունը, ինչն իր հերթին կօգնի ձեր բիզնեսի զարգացմանը։

Աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելը գործատուի պարտականությունն է: Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամկետը 3 օր է՝ անձին աշխատանքի ընդունվելու պահից։ Անտեսելով այս նորմերը՝ շատ գործատուներ դեռ նախապատվությունը տալիս են առանց աշխատանքային պայմանագրի։

Գործատուի առավելություններն ու թերությունները

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չկնքելով՝ գործատուն իր համար որոշակի օգուտ է հետապնդում. Դա կարող է լինել հետևյալը.

• Աշխատողին նորմալ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններով չապահովելու ունակություն, քանի որ նա չի ենթարկվում այս ոլորտում աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:
• Կարիք չկա աշխատողի համար հարկային նվազեցումներ անել, ինչը զգալիորեն նվազեցնում է գործատուի ծախսերը։
• Աշխատողի հետ ցանկացած պահի լուծելու աշխատանքային հարաբերությունները՝ առանց աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար նախատեսված երաշխիքների (աշխատանքից ազատման ծանուցում, արձակման վճարում, հղի կանանց աշխատանքից ազատելու սահմանափակում, մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձինք) իրավունք. և այլն):
• Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ժամկետների բացակայությունը, ինչպես նաև դրա չափը.

Գործատուի համար առանց գրանցման զբաղվածության միակ թերությունը օրենքով նախատեսված պատասխանատվությունն է։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուի պատասխանատվությունը իր աշխատողների աշխատանքի համար առանց աշխատանքային պայմանագրի կարելի է բաժանել 3 տեսակի.

Որոշ փաստեր

1. Հարկային. Պաշտոնական աշխատանքի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարումներ կատարել սոցիալական, առողջապահական, դժբախտ պատահարների ապահովագրության, ինչպես նաև կենսաթոշակային ֆոնդում՝ աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր չափով մոտ 34%-ի չափով։
   Այս վճարումների նպատակը աշխատողի համար հաշմանդամության ժամկետներ ապահովելն է: Առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու՝ գործատուն իր աշխատողին զրկում է հիվանդության և թոշակի անցնելու դեպքում վճարումների վրա հույս դնելու հնարավորությունից և գումար է ծախսում սեփական շահույթն ավելացնելու վրա։
   Այս առնչությամբ հարկային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է աշխատողների իրավունքները խախտող գործատուին ոչ միայն ամբողջությամբ փոխհատուցել չվճարված վճարները, այլև վճարել տուգանք դրանց 20%-ի չափով։
2. Վարչական. Արվեստ. Վարչական օրենսգրքի 5.27-ը նախատեսում է գործատուին, ով թույլ է տվել մարդուն աշխատել, բայց համապատասխանաբար չի պաշտոնականացրել աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ, պատիժ տուգանքի տեսքով 10-ից 20 հազար ռուբլի: Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես համարվում է առանց գրանցման աշխատանք, թեև իրականում անձը կազմակերպությունում կատարում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պարտականությունները: Նրա համար Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը նախատեսված է պաշտոնատար անձանց համար տուգանք 10-ից 20 հազարի չափով, իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ 50-ից 100 հազարի չափով։
3. Հանցագործ. Եթե ​​չվճարված հարկերի և տուրքերի չափը ընկնում է մեծ կամ առանձնապես խոշոր չափի հայեցակարգի ներքո, ապա գործատուն քրեական հետապնդման կենթարկվի Արվեստի համաձայն: Քրեական օրենսգրքի 199.1. Այս հանցագործությունը կարող է պատժվել մինչև 500 հազար ռուբլի տուգանքով, կալանքով կամ մինչև 5 տարի ազատազրկմամբ։

Աշխատողին գրանցելիս գործատուն պետք է լրացնի հետևյալ փաստաթղթերը՝ 1) ընդունելության հրաման արձակի. 2) գրառում կատարել աշխատանքային գրքում. 3) տրամադրել աշխատանքի նկարագրությունը` համաձայն հաստիքացուցակի. Բացի այդ, ընկերության ղեկավարը պետք է նոր աշխատակցին ծանոթացնի բոլոր տեղական ակտերին, որոնք կարգավորում են ձեռնարկության և աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը: Փաստաթղթերին ծանոթանալիս դրվում է աշխատողի ստորագրությունը։

Աշխատողի դրական և բացասական կողմերը

Առանց գրանցման աշխատելու առավելությունները հետևյալն են.

Հետաքրքիր տեղեկություններ

Երբ աշխատողը կապվում է աշխատանքի տեսչության հետ, կարող է իրականացվել ընկերության գործունեության ստուգում, ներառյալ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու օրինականությունը, ինչպես նաև աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողի իրավունքների և երաշխիքների պահպանումը և աշխատանքից ազատման կարգը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի տեսչությունը մեծ լիազորություններ չունի և կարող է միայն շտկել խախտումը և կարգադրել որոշակի ժամկետում վերացնել այն և նշանակել տուգանք։

• Ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալը. Սա ձեռք է բերվում այն ​​պատճառով, որ գործատուն աշխատողին տալիս է հարկային նվազեցումների մի մասը, որը նա չի վճարում պաշտոնական զբաղվածության բացակայության պատճառով։ Բացի այդ, աշխատողը կարող է ավելի շատ ժամ աշխատել, քան նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ, ինչի համար գործատուն հավելավճար կկատարի։
• Աշխատեք առանց փաստաթղթերի. Աշխատանքային պայմանագիր չկնքած աշխատողը առանց պաշտոնական աշխատանքի կարիք չունի գործատուին տրամադրելու փաստաթղթեր կրթության, առողջական վիճակի և այլնի վերաբերյալ: Օտարերկրյա շատ քաղաքացիներ աշխատում են ոչ պաշտոնապես, որպեսզի FMS-ից համապատասխան թույլտվություններ չստանան։
• Աշխատակիցին չի գանձվում լրացուցիչ պարտավորություններ՝ գործատուի նկատմամբ նյութական պատասխանատվության փոխհատուցման, առևտրային գաղտնիքների պահպանման, գործատուին աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին ծանուցելու և այլնի տեսքով:
  Այնուամենայնիվ, առանց պայմանագրի աշխատելու առավելությունները չեն գերազանցում նման աշխատանքի բացասական հետեւանքները:
• Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքները չեն պահպանվում՝ վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ, աշխատանքային ժամերի և աշխատանքի ընդմիջումների պահպանում, սոցիալական արձակուրդի տրամադրում, աշխատավայրում անվտանգության ապահովում և այլն։
• Աշխատավարձի վերաբերյալ անորոշություն. Աշխատավարձի համաձայնեցված չափը հաստատող փաստաթղթեր չլինելու պատճառով գործատուն իր հայեցողությամբ կարող է փոխել դրա չափը և վճարման կարգը:
• Աշխատանքային փորձի բացակայություն. Ոչ պաշտոնական աշխատանքի ամբողջ ժամանակը ներառված չէ ոչ ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ, ոչ էլ հատուկ (օրինակ, եթե մարդն աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում), հետևաբար, կենսաթոշակային տարիքը հասնելուն պես, այդպիսի աշխատողը կմնա առանց պետության: վճարումներ։
• Աշխատանքի ժամանակի վերաբերյալ անորոշություն: Դուք կարող եք աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագրի, քանի դեռ գործատուն հետաքրքրված է աշխատողով։ Նա ցանկացած պահի կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները անձի հետ, մինչդեռ աշխատողը կմնա առանց արձակման և առանց աշխատավայրում առաջնահերթ հեռանալու երաշխիքների, որը նախատեսում է աշխատանքային օրենսգիրք քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար (հաշմանդամներ, հղիներ, միայնակ ծնողներ և այլն)

Գործատուի կողմից հարաբերությունները պաշտոնականացնելուց հրաժարվելը պետք է աշխատակցին զգուշացնի աշխատանքի առաջին իսկ օրերից։ Եթե ​​գործատուն պնդում է, որ անձին վերցնում է փորձաշրջանի և հետևաբար համաձայնագիր կնքելու անհրաժեշտություն չի տեսնում, աշխատողը սպառնում է «փորձաշրջանի» ավարտին մնալ առանց աշխատանքի և առանց փողի։

Առանց գրանցման աշխատանքի ընթացքում ղեկավարությունը կարող է բարձրացնել աշխատանքային ժամերը սահմանված նորմայից բարձր, աշխատակցին ներգրավել պարտականությունների կատարման նույնիսկ շաբաթ և կիրակի կամ գիշերային ժամերին՝ առանց անհանգստանալու Աշխատանքային օրենսգրքի 152-154-րդ հոդվածներում նշված գործող երաշխիքների մասին: Ռուսաստանի Դաշնության.

Ինչ անել, եթե գործատուն աշխատանքային պայմանագիր չի կնքում

Պաշտոնական աշխատանքային հարաբերությունների համար օրենսդրությունը նախատեսում է 2 տարբերակ՝ ժամկետային և անսահմանափակ, գործատուն ինքն է որոշում, թե որ պայմանագիրը կնքի աշխատողի հետ։ Առանց գրանցման աշխատելը ռիսկային է աշխատողի համար, բայց եթե նման իրավիճակ ստեղծվի, կան մի քանի լուծումներ.

• Պնդել աշխատանքային պայմանագիր կնքել;
• Դուրս գալ կազմակերպությունից;
• Շարունակել աշխատանքը ոչ ֆորմալ՝ ճանապարհին հավաքելով փաստաթղթեր, որոնց օգնությամբ հնարավոր կլինի ապացուցել աշխատանքային հարաբերությունների փաստը։

Փաստն այն է, որ օրենքն առանց գրանցման աշխատած աշխատողներին պաշտպանում է գործատուների կամայականություններից, որոնք ցանկացած պահի կարող են ոչ միայն հեռացնել աշխատողին, այլև աշխատավարձ չվճարել։

Այսպիսով, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածում ասվում է, որ գործատուի կամ նրա լիազորված անձի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողի ընդունումը համարժեք է աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը, չնայած այն հանգամանքին, որ իրականում այն ​​չի կարող ձևակերպվել: Այսինքն՝ առանց պաշտոնական զբաղվածության աշխատողը կարող է դիմել դատարան՝ աշխատավայրում վերականգնման և աշխատավարձի վճարման համար, բայց դրա համար նա պետք է դատարանին ապացուցի աշխատանքային հարաբերությունների փաստը։

Ստորև ներկայացված տեսանյութում փաստաբանը խոսում է առանց գրանցման աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին

Աշխատանքի ապացույց առանց գրանցման

Որպես ապացույց՝ աշխատողը կարող է օգտագործել իր հետ աշխատած մարդկանց ցուցմունքները, ինչպես նաև գրավոր փաստաթղթեր.

• Աշխատողի անձնական բժշկական գրքույկը, եթե նա ամենամսյա զննում է անցել գործատուի մոտ.
• Բանկային քաղվածք, որը հաստատում է ամսական դրամական փոխանցումները որպես աշխատավարձ;
• վարորդների համար բեռնափոխադրումներ;
• Կազմակերպության անունից ցանկացած գործողություն կատարելու լիազորագիր.
• Աշխատանքի գրավոր կամ էլեկտրոնային հրավեր;
• Աշխատողի ստորագրությունը կամ նրա ազգանվան նշումը պարունակող այլ փաստաթղթեր:

Եթե ​​դատարանը ճանաչի աշխատանքի փաստն առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, ապա գործատուն պետք է աշխատակցին վերականգնի աշխատանքի և վճարի հետադարձ աշխատավարձերը։ Սակայն կենսաթոշակ նշանակելու ստաժում նման աշխատանքի ժամանակը դեռ հաշվի չի առնվի։

Հարցերը տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում և ստացեք փորձագիտական ​​պատասխան

Բոլոր կազմակերպությունները, անհատ ձեռնարկատերերը պետք է հետևեն օրենքին. Նրանց խոսքով, աշխատանքի ընդունվելու կանոնները սահմանված են։ Աշխատանքը ուղեկցվում է պայմանագրի կնքմամբ. այն կազմվում է 2 օրինակից՝ մեկը գործատուի, իսկ մյուսը՝ աշխատողի համար: Օրենքը նախատեսում է տուգանք չգրանցված աշխատողի համար։

Տուգանքի պատճառները

Եթե ​​գործատուն աշխատողներին աշխատանքի է ընդունում ոչ ֆորմալ, ապա նախատեսված է վարչական կամ քրեական պատասխանատվություն։ Ամեն ինչ կախված է պետությանը հասցված վնասից։ Ոչ պաշտոնական գրանցումը պատժվում է մի քանի պատճառներով.

1. Աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը չի պարտավորեցնում վճարել անձնական եկամտահարկ՝ 13%։ Մուծումները կատարվում են միայն պաշտոնական զբաղվածությունից։ Այն արտադրվում է գործատուի կողմից։
2. Աշխատողի ստաժը չի հաշվվում, իսկ գործատուն գումար չի փոխանցում Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Արդյունքում պետությունը միջոցներ չի ստանում կենսաթոշակառուների պահպանման համար, իսկ աշխատողը հետագայում զրկվում է թոշակից։
3. Ապահովագրական հիմնադրամին մուծումներ չեն լինի, ինչը թույլ է տալիս օգտվել անվճար բժշկական օգնությունից։
4. Առանց գրանցման աշխատողը շատ բաների իրավունք չունի։ Նրա համար դժվար կլինի հաշվարկելիս վճարումներ ստանալ՝ աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում։
5. Եթե ​​դատարանում վեճեր ծագեն, դուք չեք կարողանա ապացուցել ձեր գործը:

Այսպիսով, ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը վնասում է պետությանը և հենց աշխատողին։ Վերահսկող հաստատությունների խնդիրն է բացահայտել խախտումները և հարգել աշխատողների իրավունքները։ Թե ինչ տուգանքներ պետք է վճարեն գործատուները չգրանցված աշխատողի համար, կքննարկվի ստորև:

Ե՞րբ է հնարավոր չգրանցել աշխատողին.

Միայն մեկ դեպք կա, երբ դա հնարավոր է անել առանց պաշտոնական գրանցման. Սա վերաբերում է այն աշխատանքին, որը աշխատողը կատարում է կարճ ժամկետով, բայց այն չպետք է լինի ավելի քան 3 օր։ Հետո պետք չէ աշխատողին գրանցել, և դա օրենքի խախտում չի լինի։ Եթե ​​աշխատանքը շարունակվում է ավելի երկար, ապա պայմանագիր կնքելը հրամայական է։

Անհատ ձեռնարկատերերի պատասխանատվությունը

Ձեռնարկատերերի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն. Որքա՞ն է տուգանքը չգրանցված աշխատողի համար: Եթե ​​խախտում հայտնաբերվի, գումարը կկազմի 1-5 հազար ռուբլի: Միաժամանակ, ձեռնարկատիրոջ աշխատանքը կարող է դադարեցվել 90 օրով, ինչը հանգեցնում է կորուստների և կազմակերպության փակմանը։

Գրանցման ծախսերը ավելի քիչ կլինեն, քան տուգանքները: Բայց եթե աշխատողը շարունակի այսպես աշխատել 1 տարուց ավելի, և այս ընթացքում հարկեր չեն վճարվել, ապա հնարավոր է քրեական գործ հարուցվի խոշոր վնասի դեպքում անհատ ձեռնարկատիրոջ համար չգրանցված աշխատողի տուգանքը. լինի մինչև 300 հազար ռուբլի կամ ազատազրկում 2 տարի ժամկետով:

Քրեական պատասխանատվության դեպքում հնարավոր է երկար ժամանակով ձեզ զրկել գործունեությունից։ Սովորաբար, երբ ոչ պաշտոնական զբաղվածություն է հայտնաբերվում, պետական ​​կառույցները չեն փակում կազմակերպությունը, այլ ձգտում են վճարել հարկեր և փոխհատուցումներ: Ձեռնարկատերը կարող է լուրջ վնասներ կրել, ուստի պետք չէ ռիսկի դիմել։ Ավելի լավ է անմիջապես լրացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

ՍՊԸ-ի պատասխանատվությունը

ՍՊԸ-ն տուգանք է վճարում նաև չգրանցված աշխատողի համար: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, նշանակված է մեծ գումար: Այն ազատվում է կադրային ոլորտում զբաղվող ղեկավարին կամ պատասխանատու անձին: Պետությանը մեծ վնաս պատճառած կրկնակի խախտումների համար նշանակվում են խոշոր տուգանքներ։ Երբեմն նախատեսվում է պատասխանատու անձանց աշխատանքից ազատում։

Քրեական պատասխանատվության հավանականություն կա. Այնուհետեւ պատիժը կլինի ուղղիչ աշխատանք կամ ազատազրկում՝ առավելագույնը 2 տարի ժամկետով։ Առաջին խախտումը հայտնաբերելուց հետո իրավաբանական անձը պետք է տուգանք վճարի չգրանցված աշխատողի համար 100 հազար ռուբլու չափով:

Աշխատանքը դադարեցված է 90 օրով։ Կառավարիչը պետք է տուգանք վճարի նաև չգրանցված աշխատողի համար: 2017 թվականին դրա չափը 5 հազար ռուբլի է: Պատասխանատվություն է նախատեսված պայմանագրերի, աշխատանքային գրքույկների ոչ ճիշտ կատարման համար։ Փաստաթղթերը պետք է կազմվեն ըստ ստանդարտների, և ցանկացած թերություն խնդիրներ է առաջացնում ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:

Միգրանտների զբաղվածություն

Չգրանցված աշխատողի համար տուգանք է նախատեսվում նաև փախստականների անօրինական գրանցման դեպքում։ Հաստատության ղեկավարները պետք է ուշադիր լինեն օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման հարցում։ Այնուհետեւ այն կվերահսկվի պետական ​​մարմինների կողմից։

Հանրաճանաչ խախտումները ներառում են.

1. Աշխատակիցն աշխատում է ապօրինի, այսինքն՝ չունի արտոնագիր և այլ թույլտվություններ։ Հետո նրան կարտաքսեն երկրից, իսկ գործատուն պետք է խոշոր տուգանք վճարի։
2. Օտարերկրացու ընդունման մասին գործատուն չի ծանուցել միգրացիոն ծառայությանը կամ արել է դա, այլ ժամանակից շուտ։ Անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ուղարկել FMS նույնիսկ օտարերկրյա աշխատակցի հետ պայմանագրի խզումից հետո:
3. Օտարերկրացին ընդունվել է իր արտոնագրում նշված այլ մասնագիտությամբ: Հետո նրան ազատում են աշխատանքից, իսկ գործատուն պետք է տուգանք վճարի։
4. Կազմակերպությունը աշխատանքի է ընդունում օտարերկրացիների՝ առանց թույլտվություն ստանալու։

Ի՞նչ տույժեր են նախատեսված չգրանցված աշխատողի համար 2017թ. Պաշտոնյաների համար գումարը կազմում է 35-70 հազար ռուբլի, իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ մինչև 1 միլիոն ռուբլի: Օտարերկրացիների ապօրինի աշխատանքի ընդունելով հիմնարկի աշխատանքը 14-90 օրով դադարում է, ինչը վնասներ է պատճառում։ Պետության խիստ վերահսկողության պատճառով շատ կազմակերպություններ հրաժարվում են աշխատանքի ընդունել օտարերկրացիներին։

Հաճախակի խախտումներ

Պատիժ է նախատեսված նաև ոչ պատշաճ գրանցման համար։ Խախտումները կարող են կապված լինել իրավունքների և համապատասխանության հետ: Կառավարիչը պետք է ապահովի աշխատանքի պաշտպանությունը.

1. Տրամադրել անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, որոնք գրանցված են հատուկ ամսագրում:
2. PPE-ը տրվում է սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա: Եթե ​​ընթացակարգը սահմանված ժամկետում չկատարվի, ընկերությունը պարտավոր կլինի վճարել մեծ գումարներ։
3. Մինչ աշխատանքի ընդունվելը՝ աշխատակիցները ծանոթանում են անվտանգությանը, ստորագրում տեղեկատվությանը ծանոթանալու համար։

Սա խախտումների միայն մի մասն է, որի համար պատասխանատվություն կա։ Տույժերից խուսափելու համար հարկավոր է պահպանել փաստաթղթերի պահպանման և մարդկանց աշխատանքի ընդունելու բոլոր կանոնները: Այդ դեպքում լրացուցիչ ծախսեր չեն լինի:

Ինչպե՞ս են բացահայտվում «ապօրինի» աշխատակիցները.

Վերահսկիչ կազմակերպություններն աշխատում են խախտումներ հայտնաբերելու ուղղությամբ։ Դրանք շատ են, ամենից հաճախ ստուգումներ են կազմակերպում հարկային և աշխատանքային տեսչությունները։ Այս դեպքում հաշվի է առնվում թիվ 294 դաշնային օրենքը, և հարկային գրասենյակը աշխատանքներ է իրականացնում Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 14.

Խախտումները որոշվում են գրասեղանի կամ դաշտային ստուգման միջոցով: Հարկային մարմիններն իրավունք ունեն ծանոթանալու ընթացիկ և 3 նախորդ տարվա փաստաթղթերին։ Թույլատրվում է վկաների հարցաքննությունը, տարածքի զննում, փաստաթղթերի առգրավում։ Հարկային մարմինները պետք է թույլտվություն ունենան ստուգելու համար։ Միջոցառման արդյունքների հիման վրա ստեղծվում է տեղեկանք, որի հիման վրա կազմվում է խախտումների վերաբերյալ ակտ և դրանց վերացման առաջարկություններ, որի համար հատկացվում է 2 շաբաթ։

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Աշխատանքի տեսչությունը կարող է գալ ցանկացած հիմնարկ ստուգման։ Չպլանավորված իրադարձություն տեղի է ունենում վիրավորված աշխատակիցների կամ մրցակիցների բողոքների պատճառով: Երբեմն ռեյդ է իրականացվում այլ կարգավորող մարմինների հետ:

Կազմվում է արձանագրություն, որը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

1. Տեսուչի լրիվ անվանումը.
2. Խախտումներ.
3. Վերացման կանոններ.

Արձանագրությունը հիմք է համարվում տուգանք նշանակելու կամ քրեական հետապնդման համար դատարան դիմելու համար։ Կարգավորող մարմինները բազմաթիվ մեթոդներ ունեն օրենքին համապատասխանությունը պարտադրելու համար:

Ի՞նչ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանք գտնելու համար:

Փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը նշված է «Ոչ հավելյալ, որը գործատուն չպետք է պահանջի» բաժնում: Աշխատանքի համար պահանջվող փաստաթղթերից.

1. Անձնագիր.
2. Աշխատանքային պատմություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող, ով աշխատում է ավելի քան 5 օր, պետք է ունենա այս փաստաթուղթը: Առաջին ընդունելության դեպքում այն ​​կազմվում է գործատուի կողմից:
3. TIN, կենսաթոշակային վկայական. Անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անձը կարող է չունենալ TIN: Բայց դուք կարող եք դա ստանալ հարկային գրասենյակից:
4. Զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ. Այն պետք է ունենան 18-27 տարեկան տղամարդիկ, ովքեր կարող են զորակոչվել ծառայության։
5. Կրթությունը հաստատող վկայականներ և դիպլոմներ.
6. Բժշկական գիրք. Պահանջվում է առևտրի, կրթության, բժշկության, հասարակական սննդի ոլորտում աշխատողների համար։
7. Ոստիկանության վկայական.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի, գործատուն չպետք է անհիմն կերպով հրաժարվի աշխատանքի ընդունված քաղաքացուց, նույնիսկ եթե նա չունի տեղական գրանցում: Սակայն գործնականում կազմակերպությունները հազվադեպ են աշխատողներ վարձում առանց տեղական գրանցման: Իրավունքների ցանկացած խախտման դեպքում աշխատողներն իրավունք ունեն պաշտպանել իրենց շահերը դատարանում։

Պաշտոնական գրանցումը թույլ է տալիս ստանալ օրինական աշխատանք, որի համար գործատուն պարտավոր չէ տուգանք վճարել։ Ի վերջո, ստուգումները կանոնավոր կերպով իրականացվում են կարգավորող մարմինների կողմից: Ավելի լավ է ամեն ինչ գրանցել միանգամից, որպեսզի ցանկացած ստուգում անցնի առանց խնդիրների։