Mse-ի համար արտադրական բնորոշ ձև: Կատարողական բնութագրիչ ITU-ի համար: Փաստաթղթի լրացման նմուշ

Արտադրության բոլոր տեսակի բնութագրերը վերաբերում են նմուշից ստացված փաստաթղթերին: Դրանք փաստաթուղթ են, որը տալիս է ներկայացնողի համառոտ նկարագրությունը, այստեղ ուրվագծվում են բիզնեսի որակները, կարիերայի առաջխաղացումը, աշխատանքային հմտությունները և կերպարի ձեռքբերումները:

Աշխատանքի վայրում պետք է փաստաթուղթ կազմվի պատասխանատու անձի (կամ մի քանի անձանց) կողմից և տրամադրվի պահանջի վայրում:

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Կախված նպատակակետից, բնութագիրը և դրանում արտացոլված կետերը կարող են տարբերվել:

Հիմնական դեպքեր

Այս փաստաթուղթը պահանջելու հինգ հիմնական դեպք կա. Դրանց կազմման տարբերությունը պայմանավորված է դրանց վերականգնման վերջնական նպատակով։ Պարզ ասած, դրանք պահանջվում են տարբեր նպատակների համար, ինչը նշանակում է, որ դրանք արտացոլում են ներկայացնողի աշխատանքային գործունեության տարբեր կողմերը:

Նոր աշխատավայրում աշխատանքի ընդունվելիս նրանք անպայման կպահանջեն արտադրական բնութագրիչ նախորդ աշխատանքի վայրից: Այսօր, շատ դեպքերում, ընկերությունները պահանջում են երաշխավորագիր: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հայեցակարգ չկա, հետևաբար, անձնակազմի աշխատողները պահանջում են ճշգրիտ արտադրական բնութագրերը: Այն սովորաբար արտացոլում է աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատողի կարիերայի աճը և նրա բիզնես որակները: Ընդունված չէ արտացոլել անձնական որակները, որոնք չեն վերաբերում աշխատանքին։
Դեսպանատանը վիզա ստանալու նպատակով նաև պահանջում են. Այստեղ նրա նպատակը դիմումատուի նույն բիզնես որակներն են, նրա անձնական բնութագրերը որպես աշխատող:
Պահանջվում է բժշկասոցիալական փորձաքննություն կամ բժշկաաշխատանքային փորձաքննական հանձնաժողով հանձնելիս:Այն էականորեն տարբերվում է իր «ընկերներից», քանի որ այն պետք է արտացոլի աշխատողի աշխատանքային գործունեության շատ կոնկրետ կողմերը և, կարևորը, նշի, թե որքանով է այս անձը կարողանում հաղթահարել իր պարտականությունները որոշակի հիվանդությունների կամ սահմանափակումների առկայության դեպքում: Փաստաթղթերի այս տեսակն ունի շատ խիստ կանոնակարգ և միշտ կազմվում է տրված ձևով, որը տարբերվում է այլ նմուշներից:
Բժշկական հաստատությունում գրանցվելու համար կազմվում է նաև արտադրական բնութագրիչ.այն նախատեսված է ապացուցելու, որ թեկնածուն պահանջում է սպա բուժում:
Ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս պահանջվում է աշխատանքի վայրի բնութագիր , պայմանով, որ դիմորդը որոշել է սովորել աշխատանքի անցնելուց հետո:Թեև այսօր այս փաստաթուղթն ավելի ու ավելի քիչ է օգտագործվում, այն նաև կա, դրա նպատակն է բնութագրել դիմորդին, նրա բիզնես որակները, այս մասնագիտությամբ աշխատելու ցանկությունը և դրանում ունեցած հմտությունները:

Լրացման կանոններ

Թեև տարբեր նպատակների համար կատարողական բնութագրերի մեջ շատ տարբերություններ կան, դրանց համար կան մի շարք ընդհանուր պահանջներ: Փաստաթղթի լրացման ընդհանուր ձևին չհամապատասխանելը կարող է հանգեցնել դրա վերադարձի: Այսպիսով, դա տեղի կունենա ITU-ի համար փաստաթղթերով, վիզայի համար, բայց ավելի հաճախ դա կընկալվի որպես այն պատրաստած կադրային աշխատողի ցածր որակավորման վկայություն: Այստեղ ոչ միայն բովանդակությունն է կարեւոր, այլեւ ձեւը։

Ընդհանուր կանոններն են.

բնութագրի տեքստը պետք է բնութագրի աշխատողին, բոլոր դաշտերը լրացվում են միայն երրորդ անձից.
փաստաթուղթը կազմված է ստանդարտ A4 թերթիկի վրա, շատ դեպքերում այն ներառում է ստանդարտ ձև: Եթե ընկերությունների համար այս փաստաթղթերը չունեն մեկ նմուշ և կարող են պարունակել իրենց միավորները (հաճախ ընկերությունները ապագա աշխատակցին տրամադրում են ձևաթուղթ, որը պետք է լրացնի նախորդ աշխատանքի վայրում), ապա ITU-ի, VTEK-ի և վիզաների համար նրանք ունեն խիստ կանոնակարգեր և լրացման ալգորիթմ;
Արտադրության բնութագրերը լրացնելու կարևոր պահանջ է այն լրացնել ներկա (եթե աշխատողն աշխատում է) կամ անցյալ ժամանակով (աշխատանքից ազատվելուց հետո).
փաստաթուղթը պետք է վավերացված լինի առնվազն երկու ստորագրությամբ՝ կազմակերպության ղեկավարների և անձնակազմի ստորաբաժանման կողմից, մինչդեռ կարող են լինել այլ ստորագրություններ՝ ստորաբաժանման անմիջական ղեկավարը, որում աշխատել է ներկայացնողը կամ հաշվապահը:

Նմուշի լրացում ITU անցման համար

Այստեղ տրամադրվում է լրացման նմուշ՝ կոնկրետ աշխատողի համար։ Ձևաթուղթն ինքնին սովորաբար տրվում է հիվանդին բժշկական հաստատությունում ITU-ի աշխատանքի համար պատասխանատու անձի կողմից:

ITU-ի ավարտման կարգը

Փաստաթղթի ձևը տրվում է այն աշխատողին, ում համար այն կազմված է բժշկական հաստատությունում: Ձևը ինքնին սովորաբար պարունակում է 13 միավոր, կարող է լինել ավելին, սա ամենից հաճախ կախված է աշխատողի հիվանդությունից:

Լրացումն իրականացնում է անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը, որին վստահված է բնութագրերի կազմման պարտականությունը։ Եթե ձևը պահանջում է աշխատավարձի մասին հայտարարություն, ապա այն կազմում է հաշվապահը և բացի անձնակազմի բաժնի պետի ստորագրությունից, դրվում է գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունը:

Ձևաթուղթը լրացվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի մասնակցությամբ, քանի որ անհրաժեշտ է նրա կողմից աշխատանքային գործունեության գնահատումը:

Կարևոր! ITU-ն անցնելիս հաշմանդամին տրվում են վերականգնողական անհատական առաջարկություններ (IPR), վերահանձնման համար արտադրական բնութագրերը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային առաջարկությունների բաժինը: Բայց ՄՍԻ-ն ինքնին խրախուսական բնույթ ունի և եթե աշխատողը չի տրամադրել, ուրեմն հաշվի չի առնվում։

Նյութ թիվ 1– սա աշխատողի անվան ցուցում է, որի վրա կազմված է փաստաթուղթը, քանի որ այստեղ մենք չենք գրում ... ապա տվյալները նշվում են անվանական դեպքում, օրինակ՝ Իվանով Իվան Իվանովիչ։
Թիվ 2 կետը պարունակում է տվյալներ ընկերության կամ կազմակերպության մասինորը թողարկել է այս փաստաթուղթը: Այստեղ նշված է ընկերության անվանումը, իրավաբանական հասցեն և բաժինը: Դուք չեք կարող կնիք դնել: Այն կարող է տեղադրվել փաստաթղթի վերևում, բայց այս դաշտը նույնպես պետք է լրացվի:
Թիվ 3 կետը պարունակում է աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը և նրա աշխատանքային ստաժը այս ձեռնարկությունում.և.
4-րդ կետը տեղեկատվություն է ստացված հիմնական որակավորումների մասին։
5-րդ կետը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի որակավորման մասին:
Թիվ 6 կետը հատուկ ուշադրություն է պահանջում, քանի որ դա աշխատանքային գործունեության հիմնական տեսակի նկարագրությունն էև պետք է պարունակի տվյալներ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ, խորհուրդ է տրվում նշել, արդյոք կա աճող հուզական կամ ֆիզիկական սթրես, ֆոնային աղմուկի բարձրացում կամ վնասակար ազդեցություն մարմնի վրա:
Թիվ 7 կետը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի մասին, այստեղ նշված է սահմանափակումը.օրինակ, նմուշը ցույց է տալիս 6 ժամ աշխատանքային օր: Այս տեղեկատվությունը նշված է ՄՍԻ-ի համաձայն (եթե այդպիսիք կան):
8-րդ կետը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքի կատարման մասին:Այս օրինակում աշխատողը աշխատում է ավելի կարճ աշխատանքային օր, ինչը թույլ է տալիս նրան լիովին հաղթահարել հանձնարարված պարտականությունները: Այստեղ պետք է նշել նաև աշխատանքի կատարման քանակական ցուցանիշները, այս դեպքում այն պետք է լիներ՝ 100%, բայց, հնարավոր է, հիվանդության պատճառով աշխատողը նման հնարավորություն չունի, ապա ավելի լավ է նշել տոկոսը։ ստորև, բայց նշեք աշխատողի պատճառներն ու դրական հատկությունները: Լավ կլինի նշել աշխատողի անձնական որակները, օրինակ՝ աշխատասեր, գործադիր, աշխատանքային պարտականությունների համար պատասխանատու։
Թիվ 9-րդ կետը կազմվում է հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի հրամանների հիման վրա:Օրինակում տեսնում ենք, որ աշխատողը մի քանի անգամ հիվանդ է եղել և եղել է հիվանդության արձակուրդում։
Թիվ 10 կետը պետք է պարունակի տեղեկատվություն նպաստների կամ հատուկ պայմանների առկայության մասին, մեր օրինակում սա կրճատված աշխատանքային օր է։
Թիվ 11 կետում նշվում են այլ աշխատանքի վայր տեղափոխությունների վերաբերյալ տվյալներ(ինչպես վաստակի պահպանմամբ, այնպես էլ դրա նվազմամբ) հիվանդության պատճառով։
12-րդ կետը պարունակում է տեղեկատվություն ձեռնարկությունում աշխատողին այլ աշխատանք տրամադրելու հնարավորության, հիվանդության պատճառով նրա վերապատրաստման մասին: Մեր օրինակում դա արդեն արվել է, և հետագա նման հնարավորություն չկա:
13-րդ կետը կարող է պարունակել այլ կարևոր տեղեկություններ:Մեր օրինակում սա վկայում է այն մասին, որ փաստաթուղթը կազմվել է ITU-ն կրկին անցնելու համար։ Փաստաթղթի նպատակի նշումը պարտադիր է:

Ստորագրությունների մասին

Այն ստորագրում են կազմակերպության ղեկավարը և կադրերի բաժնի պետը։ Այստեղ կարող է լինել նաև գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունը, քանի որ նշված են հիվանդության արձակուրդի վերաբերյալ տվյալները:

Մեկ ղեկավարի ստորագրությունը նույնպես խախտում չէ։ Պետք է փակցվի ընկերության կնիքը:

Պատճենների քանակի մասին

Այն պետք է կազմվի կրկնօրինակով, որոնցից մեկը հանձնվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը պահվում է նրա անձնական գործում։

Բժշկասոցիալական փորձաքննությունը (ԲՍՓ) իրականացվում է որոշակի քաղաքացու հաշմանդամության աստիճանը նրա մոտ հայտնաբերված հիվանդության կամ ստացած վնասվածքների հետ կապված որոշելու համար: Դրա արդյունքների հիման վրա կազմվում է վերականգնողական անհատական պլան (ՄՍԾ), որը պետք է օգնի աշխատանքում որոշակի սահմանափակումներ ունեցող անձին հարմարվել նոր կենսապայմաններին։

Փորձաքննությունն ինքնին իրականացվում է հատուկ հանձնաժողովի կազմով, որն աշխատում է որոշակի ժամանակացույցով՝ սահմանված կանոններով։

ITU-ի եզրակացությունները ստանալու համար անհրաժեշտ է ոչ միայն հետազոտել հատուկ աշխատանքային պայմանների կարիք ունեցող հիվանդին, այլև ուսումնասիրել մի շարք փաստաթղթեր: Դրանց թվում կլինեն արտադրական բնութագրեր։ Այս դեպքում հատկանիշը վերաբերում է փաստաթղթերին, որոնք կարևոր դեր են խաղում:

Դա արագ և անվճար է:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքի նկարագրությունը:

Պատասխանելով այն հարցին, թե ինչու է անհրաժեշտ աշխատանքի նկարագրությունը, նախ և առաջ պետք է նշել, որ այս փաստաթուղթը պաշտոնական բնույթ է կրելու։ Այն դիտարկվում է փաստաթղթերի քննարկման ժամանակ և պետք է հաշվի առնել կարծիք գրելիս:

Փաստորեն, սա պաշտոնական վկայությունն է, որ աշխատող աշխատողն ունի աշխատանքային պարտականությունների կատարման սահմանափակումներ։ Անմիջապես պետք է ասել, որ դա միայն նշանակում է, որ կոնկրետ անձը իր ունեցած հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով չի կարող լիարժեք կատարել մասնագիտական պարտականությունները և կապ չունի աշխատողի անձի հետ։

Հետևաբար, ITU-ի համար մեկ աշխատակցի բնութագրերը լրացնելը մի շարք տարբերություններ ունի արտադրության սովորական բնութագրերի լրացումից: Եվ չպետք է դիտվի որպես դրական կամ բացասական հատկանիշ:

Առանձնահատկություններ և նրբերանգներ

Եթե աշխատողն արդեն աշխատում է և հաշմանդամություն է ստացել աշխատանքի ընթացքում կամ հիվանդության պատճառով, նրան կարող են անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ սարքեր կամ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, որը պետք է տրամադրի վարչակազմը: Սովորաբար, բոլոր առաջարկությունները պարունակվում են անհատական վերականգնողական ծրագրում: Աշխատակիցն իրավունք ունի այն տրամադրել վարչակազմին կամ չտրամադրել այն, եթե նա չի ցանկանում կատարել այդ առաջարկությունները:

ITU-ի համար հատկանիշը լրացնելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել այս առաջարկություններով. Բայց այստեղ պետք է հիշել, որ ՄՍԻ-ն իր բնույթով խորհրդատվական է, և հաշմանդամը կարող է չհետևել այս առաջարկություններին և, հետևաբար, այս փաստաթուղթը չտրամադրել ղեկավարությանը: Այս դեպքում բնութագրերի լրացումը կիրականացվի առանց ITU-ի առաջարկությունները հաշվի առնելու (ինչպես կա):

Նախ, հաշվի առեք ձևը

Բնութագրական ձևը պարունակում է 18 կետ, ներառյալ տվյալներ աշխատողի անձի մասին, ինչպես նաև տեղեկություններ ընկերության մասին:

Դա կոնկրետ աշխատավայր է, կոնկրետ աշխատող և ինչ աստիճանի է նա կատարում իր պարտականությունները։ Այս հատկանիշը տարբերվում է արտադրական բնութագրից նրանով, որ այն չի գնահատում աշխատողի անձնական կամ աշխատանքային որակները, այն նախատեսված է հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման աստիճանը գնահատելու համար:

Այժմ դրա լրացման առանձին կետերը

Սովորաբար 1-ին, 2-րդ, 3-րդ կետերը լրացման հարցում մեծ դժվարություններ չեն պարունակում։ Քանի որ դրանք ներկայացնում են բնորոշում պարունակվող սովորական տվյալները: Որպես կանոն, ձևաթղթի ձախ անկյունում դնում են կազմակերպության ելքային կնիքը՝ ելքային մանրամասներով, կազմակերպությունում ընդունված կանոններով։ Աջ անկյունում դրել են ընկերության մեծ կնիք՝ նշված ծածկագրերով և իրավաբանական հասցեով։ Չնայած նույն տեղեկությունը մեծ մասամբ կրկնվում է 2-րդ կետում
«Աշխատանքի կազմակերպման ձևը» 4-րդ կետում նշվում է այն ձևը, որով աշխատում է այս աշխատողը: Սովորաբար հաշմանդամության III-րդ խմբի դեպքում սա արտադրության մեջ ընդունված աշխատանքի կազմակերպումն է, II-րդ՝ անհատական գրաֆիկով։
Եթե հիվանդը չի աշխատում, 5-րդ կետում նշվում է «չի աշխատում»: Մյուսները գծիկներ ունեն։
Մնացած կատեգորիաների համար սահմանված են նշված տվյալները:
6-րդ, 7-րդ, 8-րդ կետերը պարունակում են տեղեկատվություն՝ համաձայն աշխատողի անձնական քարտի։
Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել 9-րդ կետի և դրա ենթակետերի լրացմանը, քանի որ դրանք բնութագրում են աշխատանքային պայմանները, և ամենակարևորը, աշխատողի հնարավորությունները (միայն նրանք, որոնք կապված են նրա աշխատանքի սահմանափակումների հետ և վերաբերում են հիվանդությանը):
9.5 կետում նշվում է «թեթև», «միջին» կամ «ծանր»:
Եթե կա աշխատավայրի հավաստագրում, ապա տվյալները նշվում են հավաստագրման տվյալների համաձայն: Նման անհատական տվյալների բացակայության դեպքում կոնկրետ աշխատողի համար, ում համար գրված է բնութագիրը:
10-րդ կետը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքի ինտենսիվությունը։ Այստեղ ցանկալի է բավական մանրամասն և ամբողջությամբ նկարագրել աշխատողի աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանը: Նկարագրեք, թե ինչպիսի հուզական սթրեսի է նա ենթարկվում, օրինակ, պատասխանատու է թիմի աշխատանքի և դրա անվտանգության համար, պատասխանատու է արտադրված արտադրանքի որակի համար կամ պատասխանատու է միավորի աշխատանքի համար:
10.2 կետում ինտելեկտուալ բեռը բնութագրելիս նշեք դրանց աստիճանը և բարդությունը: Օրինակ՝ բարդ աշխատանք է կատարում խանութի աշխատանքը պլանավորելու, հաշվետվություններ կազմելու, կամ աշխատանքը ինտելեկտուալ բեռ չի կրում։
10.3 կետը լրացնելիս նպատակահարմար է նշել զգայական բեռները փաստացի ծավալով և տոկոսով այս կոնկրետ աշխատողի համար: Օրինակ, միապաղաղ աշխատանք է կատարում մասերի արտադրության վրա, հերթափոխի ժամանակ խլում է ամբողջ աշխատանքային ժամանակը։ Արտադրամասում կա աղմուկի ավելացված բեռ, տեսողական անալիզատորների մեծ ծանրաբեռնվածություն (աշխատանքային ժամանակի մինչև 100%) կամ աշխատում է առանձին գրասենյակում, աղմուկի բեռ չկա, տեսողական ծանրաբեռնվածությունը բարձր է և կազմում է 100%: ժամանակի։
11-րդ կետում տրվում է կատարվող աշխատանքների համառոտ նկարագրությունը: Այն սովորաբար վերցված է աշխատողի ֆունկցիոնալ պարտականություններից և ներառում է նրա կողմից իրականացվող հիմնական արտադրական գործառնությունները: Օրինակ՝ հաշվում է 5-րդ և 6-րդ արտադրամասերի աշխատողների աշխատավարձերը, ֆինանսական հաշվետվություններ է պատրաստում ղեկավարության և հարկային ծառայության համար, կամ արտադրում է ավտոտնակի մեքենաներ, կազմում է աշխատանքային գրաֆիկ և վերահսկում մեքենաների շարժը։
12-րդ կետը լրացնելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչպիսի դյուրացված աշխատանքային պայմաններ են տրամադրվում աշխատողին և արդյոք դրանք ընդհանրապես ապահովված են։ Միևնույն ժամանակ, վատառողջության պատճառով հաճախակի հիվանդ արձակուրդի առկայությունը, աշխատավայրում վատառողջությունը, որը ծառայեց վաղաժամկետ աշխատանքից հեռանալուն, ինչպես նաև հատուկ սարքավորված աշխատավայրի առկայությունը, աշխատանքային օրվա կրճատումը և աշխատանքային պայմանների այլ դյուրացումը. ներառյալ դրանք, պետք է նշվեն, որոնք կարող են տրամադրվել:
13-րդ կետի բովանդակությունը ուղղակիորեն կապված է ձեռնարկության հնարավորությունների հետ:
Որոշ դժվարություններ են առաջանում 14-րդ պարբերությունը լրացնելիս: Այսպիսով, եթե նախորդ պարբերություններում նշվում էր, որ հիվանդը աշխատում է լրիվ դրույքով, չունի որևէ սահմանափակում աշխատանքում և միևնույն ժամանակ լիովին հաղթահարում է աշխատանքը, ապա դա հեշտ չի լինի: ITU-ն որոշելու հաշմանդամների խումբը կամ աշխատանքային գործունեության մեջ բնորոշ սահմանափակումները:
Այս կետի լրացմանը պետք է մոտենալ առավելագույն խնամքով և օբյեկտիվությամբ: Եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով կամ ունի արտադրանքի ավելի ցածր ցուցանիշ, ապա հնարավոր է, որ նա գլուխ է հանում իր արտադրական առաջադրանքից, բայց երբ ամբողջ շաբաթ աշխատում է լրիվ դրույքով և համապատասխանում է ստանդարտներին, ամենայն հավանականությամբ, դա օբյեկտիվ է. հիվանդի համար դժվար է ամբողջությամբ կատարել պարտականությունները:
15-րդ, 16-րդ, 17-րդ և 18-րդ կետերի լրացումը սովորաբար դժվարություն չի առաջացնում և լրացվում է հաշվապահական փաստաթղթերի և հիվանդության արձակուրդի հիման վրա:

Լրացման առանձնահատկությունների մասին

ITU-ի բնութագիրը լրացվում է հատուկ ձևաթղթում և պետք է պարունակի բոլոր լրացված դաշտերը: Որոշ տվյալների բացակայության դեպքում գծիկները դրվում են բացակայող դաշտերում:

Դա քննության համար ամենակարեւոր փաստաթղթերից է։

Բնութագիրը ստորագրում է ձեռնարկության ղեկավարը, ինչպես նաև բժիշկը, եթե ձեռնարկությունում կա այդպիսին:

Դրա վրա պահանջվում են ելքային մանրամասներ և կնիք:

Կարևոր տեղեկատվության թարմացում:

Դիտորդ և բուժող բժիշկը տալիս է բժշկասոցիալական հետազոտություն(ITU) կամ հատուկ բյուրոյում բժշկա-աշխատանքային փորձագիտական հանձնաժողով։

Դրա համար անհրաժեշտ է հավաքել տեղադրվածը, որի ցանկում կա (PX):

Այդպիսին փաստաթուղթը լրացնում է ձեռնարկության ղեկավարը, որտեղ աշխատում է դիմորդը, բժշկի ներկայությամբ (եթե կա բժշկական կաբինետ):

Կան ևս մի քանի դեպքեր, որոնց համար նախատեսված է.

առողջարանում, դիսպանսերում կամ հիվանդանոցում գրանցվելու համար.
օտարերկրյա պետության դեսպանատուն վիզա ամրացնելու համար դիմելիս.
կազմակերպությունը փոխելիս (լրացվում է նախորդ աշխատավայրում);
ուսման ընդունվելու համար՝ պայմանով, որ փաստաթղթերի հանձնումը տեղի է ունենում աշխատանքի անցնելուց հետո։

Հղում!Ղեկավարը կարող է հանձնարարել մարդկային ռեսուրսների մասնագետին լրացնելու պարտականությունը: Բայց ամեն դեպքում, ողջ պատասխանատվությունն ամբողջությամբ դրված է հենց ղեկավարության վրա։ Նախքան իր վիզայի համար դիմելը, նա պետք է ուշադիր ստուգի բոլոր կետերը։

Լրացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը

Ոչ բոլորը կարող են դիմել փորձագիտական եզրակացության՝ աշխատողի սահմանափակ գործողությունները որոշելու համար։ Ըստ այդմ, դրա համար պետք է լինեն որոշակի տեսակի ցուցանիշներ, որոնց դեպքում հնարավոր կլինի լրացուցիչ փորձաքննություն անցնել։

Նախքան բնութագրիչի մեջ տվյալները մուտքագրելը, պետք է պատրաստվի փաստաթղթերի փոքր ցուցակ.

Դուք նաև պետք է իմանաք.

Աշխատանքային պայմաններ, որոնցում նրանք պետք է աշխատեին վերջին 12 ամիսների ընթացքում։
Վնասի աստիճանը, հիգիենայի չափանիշներին համապատասխանելը, որքան վտանգավոր էր նրա աշխատանքի տեսակը։
Որքա՞ն հաճախ եք ստիպված եղել գործուղումների գնալ, ո՞ր տարածքում։
Եկամտի մակարդակը և հիվանդության արձակուրդի հաճախականությունը, ինչը ցույց է տալիս հիվանդությունը.

ԱՀ լցնելու հրահանգներ

PX-ը կարող է կազմվել ITU-ից ստացված խնդրանքով կամ հայտատուի խնդրանքով` նշելով հարցման վայրը:

Ընդհանուր պահանջներ

Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հատուկ A4 ձևաթղթի վրա, կրկնօրինակով: Պատճենը մնում է անձնական գործում, բնօրինակը գնում է աշխատակցին։ Դուք կարող եք նաև կամայական մուտքագրել տեղեկատվություն, սակայն պետք է հաշվի առնել բոլոր առկա պահանջները։ Եթե ձեռնարկության աշխատակիցը աշխատում է, ապա ամեն ինչ նշվում է ներկա ժամանակով, եթե նա արդեն հեռացել է, անցյալում:

Նշում!Ձևաթուղթը պարունակում է 13 և ավելի կետեր՝ կախված դիմողի հիվանդությունից: Պետք է լրացնել ամեն ինչ։

Մտածեք, թե ինչ պետք է գրեք փաստաթղթի յուրաքանչյուր բաժնում.

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն հատվածներին, որոնք ցույց են տալիս որոշակի բեռների կատարման դժվարություններ (օրինակ, պարբերություն 8): Պետք է հաշվի առնել, որ կարևոր է ցուցադրել կատարված աշխատանքի իրական ծավալը, և քանի՞ տոկոս է կատարվում։

Աշխատողի կողմից կատարվող գործառույթների մասին տեղեկատվության տարածական ներկայացման կարիք չկա, բավական է բացատրել հակիրճ և հակիրճ:

Ավելի մանրամասն պետք է նշել, թե տեղաշարժի ինչ հնարավորություններ են ընձեռվել, հեշտացնել գործողությունները, կա՞ արդյոք այսօր նման հնարավորություն։

Աշխատակցին հաճոյախոսելու կարիք չկա. Սա փաստաթուղթը լրացվում է այլ եկամտի վայր չփնտրելու համարցույց տալ դրական հատկություններ, և դա խորհուրդ չէ։ Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի բժիշկներն իսկապես կարողանան գնահատել հիվանդի վիճակը, նրա հիվանդության բարդության աստիճանը։

Ձեռնարկության ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի պետը ստորագրում է ձևաթուղթը և վավերացված կազմակերպության թաց կնիքով: Եթե կա բժշկական անձնակազմ, ապա PX-ը նույնպես վավերացված է նրա ստորագրությամբ։

Համաձայն չե՞ք ՀՄՄ հանձնաժողովի որոշման հետ. Ի՞նչ եք կարծում, փորձագիտական եզրակացությունն անարդա՞ր է։

Աշխատավայրի նկարագրություն

Նման պահանջը չունի պաշտոնական հայեցակարգ, այն չի օգտագործվում Ռուսաստանի Դաշնության անձնակազմի կառավարման մեջ: Հատկանիշների հասկացությունը չունի դաշնային կարգավիճակ, սակայն այն հաճախ օգտագործվում է որոշ կանոնակարգերում:

Սրա շնորհիվ՝ Այս տեսակի փաստաթուղթը չունի հատուկ տրամադրված ձև... Այն լրացվում է, երբ անհրաժեշտություն է առաջանում՝ ելնելով ստեղծված իրավիճակից, որում անհրաժեշտություն է առաջացել ապահովել։

Մեր դեպքում քննարկվում է փաստաթուղթը, որը կարևոր դեր է խաղում ՀՄՄ-ի անցման գործում, որտեղ հաստատվում է բնակչության հաշմանդամության մակարդակը։

Հիմնական Խնդիրը հիվանդի աշխատավայրը ճիշտ բնութագրելն էով օգնություն է խնդրել. Ինչպես լրացնել տեղեկատվություն ITU-ում աշխատողի բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին.

ինչ է սարքավորումները բոլոր անհրաժեշտ գույքագրմամբ և սարքավորումներով.
լուսավորություն;
աղմուկի ազդեցության մակարդակը;
բուն գործունեության առանձնահատկությունները.

Կարևոր!Լցոնումը պետք է լուրջ վերաբերվել, քանի որ այն կարող է ազդել մարդու առողջության, նրա հետագա կյանքի վրա։ Նրան հաշմանդամության խումբ կնշանակե՞ն, թե՞ կարող են այլ պաշտոն առաջարկել, որ մարդն առանց ապրուստի միջոցի չմնա։

Առնչվող տեսանյութեր

Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես լրացնել ITU-ի արտադրության բնութագրիչը այս տեսանյութում.

Եզրակացություն

Առողջությունը շատ զգայուն թեմա է։ Յուրաքանչյուր մենեջեր պետք է փորձի ուշադիր հետևել իր անձնակազմի վիճակին. վերահսկել աշխատավայրում ստեղծված պայմանները. վերահսկել տեխնիկական անվտանգության ծառայությունները, որպեսզի բոլորը միշտ ժամանակին ցուցումներ ստանան իրենց պարտավորությունների կատարման ընթացքում անվտանգության միջոցների մասին՝ խուսափելու կյանքի որակի վատթարացման պատճառ հանդիսացող վթարներից։