Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch erfolgreich? Empfehlungen und häufige Fehler. Wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht: die wichtigsten Regeln

Dieser Tag kann Ihr Leben verändern. Wenn alles richtig gemacht wird, beginnt eine wunderbare Karriere, ein toller Job und ein hoher Verdienst.

Sie wachen also in angenehm ängstlicher Stimmung auf, wenn der Stresspegel auf einem akzeptablen Niveau liegt und Ihr Kopf klar denkt, versuchen Sie den ganzen Morgen, so freundlich wie möglich zu lächeln, obwohl Sie ernst werden.

Auch wenn Portfolios oft gut sind, auf schmerzhafte Bewerbungsgespräche kann man bei einer Bewerbung nicht verzichten. Für manche ist ein Vorstellungsgespräch die einzige Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen, besonders bei fehlender Erfahrung und einem mageren Lebenslauf. Wie sollte man sich verhalten, um einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken? Was darf gesagt werden und was nicht? Wie bereitet man sich richtig vor? Wir werden versuchen, all diese Fragen in diesem Artikel zu beantworten.

Wenn Sie in einem Unternehmen ankommen, schlägt Ihr Herz höher, und wenn Sie den Interviewraum betreten, springt es Ihnen buchstäblich aus der Brust. Nervosität, Angst und Selbstzweifel treten auf. Wenn Ihnen diese Situation bekannt vorkommt, dann haben Sie sich höchstwahrscheinlich nicht sehr sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Und im Falle eines Scheiterns müssen sie sich zuerst selbst die Schuld geben. Um dies zu verhindern, befolgen Sie die Tipps aus dem Artikel.

Aber lassen Sie uns zuerst eine der wichtigsten Fragen beantworten: Warum tritt immer noch Nervosität auf? Tatsache ist, dass viele Menschen die Ungewissheit nicht mögen: Wie wird das Büro eingerichtet, wer wird darin sitzen, welche Fragen werden gestellt und wie genau soll man sich verhalten.

Ein angemessenes Maß an Stress kann helfen. Wenn Sie sich sorgfältig vorbereitet haben, vor einem Spiegel oder mit Freunden geprobt haben, wird die Aufregung erheblich reduziert.

Vieles hängt von Erwartungen ab. Manche Leute planen nichts, also ist es leicht, überrascht zu werden. Sie denken aus Angst oder Faulheit nicht über Optionen nach.

Sie brauchen also wirklich Vorbereitung. Es ist in vielen Lebensbereichen notwendig, aber vor dem Interview können Sie nicht darauf verzichten: Brillante fünf Minuten, die Sie verbringen, können Ihr Schicksal vollständig verändern.

Wie man ein Vorstellungsgespräch besteht, wenn es um Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen geht– nicht deine Stärken?

Wer gut vorbereitet ist, kann in einem Bewerbungsgespräch gut abschneiden.

Es wird angenommen, dass Introvertierte Interviews wirklich nicht mögen und sie als notwendiges Übel behandeln. Ihre Stärke liegt darin, dass sie sich gerne vorbereiten und wissen, wie man sich vorbereitet, aber die größte Schwäche ist, dass man in einem Vorstellungsgespräch immer noch viel Kontakt mit Fremden haben muss. Was ist in diesem Fall zu tun?

Mach dich bereit und mach dich wieder bereit

Natürlich braucht jeder eine Ausbildung.

Unter Vorbereitung ist das Aufschreiben möglicher Fragen und Antworten darauf zu verstehen. Übe vor einem Spiegel oder mit Freunden. Um in Ihren Kommunikationsfähigkeiten sicher zu sein, können Sie sich zum Beispiel in unseren Kursen weiterbilden und weiterbilden. Wenn es Zeit für ein Vorstellungsgespräch ist, konzentrieren Sie sich mehr auf die Antworten als auf Ihre inneren Gefühle.

Gehen Sie zu einem Vorstellungsgespräch

Und das sogar für jene Stellen, auf die Sie sich nicht bewerben. Stellen Sie sich Vorstellungsgespräche nur als eine weitere Phase der Vorbereitung vor. Denn die Praxis kann die Theorie nicht schlagen, gerade wenn es um Kommunikation geht.

Introvertiert zu sein ist keine Schande, solche Menschen müssen nur öfter ihre Komfortzone verlassen. Je vielfältiger die Situationen, desto mehr Erfahrung und Vertrauen.

Sprechen Sie über Ihre Stärken

Unnötig zu erwähnen, dass Sie gerne murren, wenn Sie jemand unterbricht. Erzählen Sie mir mehr über brillante Schreibfähigkeiten, hohes Niveau, Ausdauer und Unabhängigkeit. Einige Unternehmen schätzen diese Qualitäten sehr, daher kann dies ein großer Vorteil sein.

Suchen Sie nach Stellen, die zu Ihnen passen

Geldmangel ist ein altbekanntes Problem, deshalb muss man manchmal auch dort arbeiten, wo sie einen hinbringen. Aber wenn möglich, nehmen Sie sich Zeit und suchen Sie nach der Stelle, die zu Ihnen passt. Am Ende werden die Chancen, damit große Erfolge zu erzielen, viel höher sein.

Augenkontakt herstellen

Das ist die Natur des Menschen: Wenn der Gesprächspartner nicht in die Augen schaut, wird er es als eine Möglichkeit ansehen, etwas zu verbergen. Ja, vielen Introvertierten ist Augenkontakt zu intim und anstrengend. Manchmal im Leben können die Dinge, die Sie nicht gerne tun, Ihnen jedoch dabei helfen, erstaunliche Ergebnisse zu erzielen. Üben Sie mit Ihren Lieben, damit Sie sich während des Gesprächs wohl fühlen.

Was tun vor dem Vorstellungsgespräch?

Lassen Sie uns über Tipps sprechen, die für alle nützlich sind.

Sie müssen etwa zwei bis drei Stunden damit verbringen, so viele Informationen wie möglich zu finden. Nicht alles davon wird wichtig sein, aber es wird seine Rolle als Stresszähmer spielen.

Mach Folgendes:

• Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Branche.
• Bereinigen Sie Ihr Social-Media-Profil von mehrdeutigen Informationen.
• Finden Sie heraus, was Ihre beruflichen Pläne und Ziele sind.
• Berücksichtigen Sie Ihre bisherige Berufserfahrung und wie sie dem neuen Unternehmen helfen wird.
• Lernen Sie, Ihre Gedanken klar und verständlich auszudrücken.
• Schreiben Sie alle vorgeschlagenen Fragen auf und bereiten Sie Antworten vor (dieser Punkt wird weiter unten besprochen).

Sie müssen auch darüber nachdenken, was Sie anziehen werden. Es versteht sich, dass die Kleidung in völliger Harmonie mit dem Bild stehen sollte, das Sie erstellen möchten. Dennoch gibt es zu diesem Thema keine klaren Empfehlungen: Die Welt verändert sich rasant, Startups werden immer beliebter und ihre Führungskräfte sind ziemlich gelassen, was eine Person trägt.

Welche Fragen werden in einem Vorstellungsgespräch gestellt?

Obwohl sie je nach Unternehmen und Position unterschiedlich sein können, müssen Sie auf alles vorbereitet sein. Und das geht am besten, indem Sie die Fragen in Kategorien einordnen.

Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen und sich auf Ihre Vorstellungskraft, Ihren Einfallsreichtum und Ihre Spontanität zu verlassen. In einem kritischen, stressigen Moment wird Sie sicher etwas im Stich lassen, also sehen wir uns an, was normalerweise in einem Vorstellungsgespräch gefragt wird.

einleitende Fragen

Das Vorstellungsgespräch beginnt wahrscheinlich mit grundlegenden Fragen wie:

• Kannst du ein wenig über dich erzählen?
• Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?
• Was dich motiviert?

Fragen zur Berufserfahrung

Natürlich ist der Arbeitgeber sehr an Ihrer Berufserfahrung interessiert, da diese auf eine neue Stelle übertragen werden kann. Erwarten Sie also Fragen wie:

• Können Sie uns kurz sagen, wer und wo Sie gearbeitet haben?
• Warum möchten (wollten) Sie Ihren aktuellen (früheren) Job aufgeben?
• Können Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang erklären? Warum, sagen wir, Sie hatten eine dreimonatige Pause?
• Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie sich einer schwierigen Herausforderung gestellt und diese gemeistert haben?
• Auf welche Erfolge sind Sie stolz?
• Können Sie ein Beispiel dafür geben, wann Sie mehr Verantwortung übernommen haben, als der Job erfordert, und es geschafft haben, ihn zu meistern?
• Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag aus?

Fragen zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben

Obwohl dies die wichtigsten Fragen zu sein scheinen, sind sie nicht immer der Fall. Die Leute geben die üblichen Standardantworten. Aber wenn Sie es schaffen, den Interviewer angenehm zu überraschen, ist dies ein großer Vorteil:

• Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position geeignet sind?
• Verfügen Sie über einschlägige Erfahrung für diese Stelle?
• Was hat Sie an dieser Position interessiert?
• Wann könnten Sie anfangen zu arbeiten?
• Was braucht man, um großartige Arbeit leisten zu können?

Fragen zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten

In dieser Phase kann man leicht scheitern, denn wenn man mit monotoner Stimme darüber spricht, wie leicht man mit Kunden eine gemeinsame Sprache findet, kommen ernsthafte Zweifel auf. Dieser Fragenblock ist extrem wichtig. Manchmal ist ein Arbeitgeber nicht an Erfahrung interessiert, wenn Sie eine lockere Zunge haben und wissen, wie man auf sich aufmerksam macht. Erwägen Sie jedoch die Beantwortung der folgenden Fragen:

• Hatten Sie schon einmal Probleme mit einem Kollegen oder Vorgesetzten?
• Siehst du dich als Teamplayer?
• Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie den Konflikt gelöst haben?
• Wie würden Ihr Chef und Ihre Kollegen Sie beschreiben?
• Was ist Ihr Arbeitsstil?

Fragen zu dem Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, sollten Sie zumindest auf die Website des zukünftigen Arbeitgebers gehen und dort alle möglichen Informationen finden. Verwenden Sie Quellen von Drittanbietern mit Vorsicht. Seien Sie vorsichtig bei der Beantwortung der folgenden Fragen:

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Haben Sie unser Produkt ausprobiert? Was denkst du darüber?
• Kennen Sie einen unserer Mitarbeiter?
• Was halten Sie von unserer Seite?

Fragen zu Stärken und Schwächen

Diese Fragen sollen nicht nur mehr über Stärken und Schwächen erfahren, sondern auch herausfinden, wie taktvoll Sie darüber sprechen:

• Was ist deine größte Stärke?
• Wie gut arbeiten Sie unter Druck?
• Was ist Ihr höchster beruflicher Erfolg?
• Was halten Sie für Ihre Schwächen?
• Was würden Sie gerne an sich verbessern? Arbeitest du daran? Sind Sie Autodidakt?

Abschließende Fragen

Das ist die Art von Situation, in der man leicht etwas vermasseln kann, selbst wenn das Vorstellungsgespräch vorher perfekt gelaufen ist. Diese Fragen sehen sehr harmlos aus, sind aber so gestaltet, dass sie über Sie aussagen, was Sie zu verbergen versuchten. Überlegen Sie sich daher im Voraus, was Sie antworten werden:

• Hast du irgendwelche Fragen an mich?
• Gibt es irgendwelche Fragen, die ich dir hätte stellen sollen, es aber nicht getan habe?
• Vielleicht haben unsere Fragen nicht alle Bereiche abgedeckt. Gibt es etwas, was wir Sie hätten fragen sollen?

Wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält

Diese Regeln sind universell, egal ob Sie extrovertiert oder introvertiert sind.

Zunächst einmal müssen Sie verstehen, dass der Arbeitgeber selten sofort nach dem ersten Vorstellungsgespräch einstellt. Versuchen Sie daher nicht, den Gesprächspartner penibel zu beobachten, um nicht aufdringlich zu wirken. Hauptsache einen guten Eindruck hinterlassen. Dies kann auf folgende Weise erfolgen.

Sprechen Sie klar und selbstbewusst

Wenn wir eine Person zum ersten Mal treffen, beurteilen wir sie anhand von drei Komponenten:

• Kleider;
• wie und was er sagt;
• Sprache des Körpers.

Diese Komponenten müssen verwendet werden, um den angenehmsten Eindruck über sich selbst zu hinterlassen. Wahrscheinlich haben Sie schon einmal den Ausdruck gehört: „Die Leute werden vergessen, was Sie ihnen gesagt haben, aber sie werden nie vergessen, wie sie sich bei Ihnen gefühlt haben.“ Natürlich traf dieser Satz nicht auf das Interview zu (der Interviewer schreibt ständig etwas auf und schnörkelt), aber daran ist etwas Wahres.

Seien Sie vorsichtig: Selbstbewusstes Reden kann leicht zu Selbstbewusstsein werden, und eine klare Sprache kann leicht zu Fadheit werden.

Auch die Körpersprache ist sehr wichtig. Wenn es nicht im Einklang mit dem steht, worüber Sie jetzt sprechen, können Sie leicht unaufrichtig oder heuchlerisch wirken. Vor allem, wenn man es mit Gestik und Mimik übertreibt.

Aufrichtige und echte Menschen brauchen keine laute Stimme und pompöse Reden. Sie erwecken Vertrauen. Sehen Sie sich ein Video mit einer Person an, die Sie für authentisch halten. Finden Sie heraus, warum er diesen Eindruck macht. Man sollte seine Gestik und Mimik nicht blind kopieren, sondern genauer hinsehen und etwas in Dienst nehmen.

Sei ein aktiver Zuhörer

Seien Sie ein aktiver Zuhörer und achten Sie darauf, was der Interviewer sagen wollte und was seine Körpersprache ausdrückt. Allein diese Angewohnheit wird Sie von der Masse abheben, denn normalerweise kommen Leute zum Vorstellungsgespräch, die die falschen Fragen beantworten, die ihnen gestellt wurden, und unterbrechen, weil sie versuchen, klug zu wirken.

Betonen Sie Ihre Schlüsselqualitäten und Ihr Interesse an der Position

Sprechen Sie über Ihre Stärken und Schlüsselqualitäten sollten Sie vorsichtig sein. Es ist leicht, arrogant zu wirken, wenn man diese wertvollen Informationen in jeden Satz einfügt. Aber ab und zu muss es noch gemacht werden.

Die einzige Ausnahme ist die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren. Mehr als einmal sollten Sie das nicht wiederholen, denn der Gesprächspartner sieht und hört schon alles.

Demonstrieren Sie Intelligenz, Motivation und Leidenschaft

Ein weiterer subtiler Punkt, der Vorsicht erfordert. Aber wenn Sie es klug einsetzen, können Sie den richtigen Eindruck hinterlassen.

Fast jeder Arbeitgeber sucht nach einer Person, die diese drei Eigenschaften hat. Und drei auf einmal, denn in Kombination ergeben sie erstaunliche Ergebnisse.

Eine motivierte und leidenschaftlich liebende, aber dumme Person wird nicht die gleiche Reaktion hervorrufen wie jemand, der alle drei Eigenschaften hat.

Diskutieren Sie keine sensiblen Themen

Folgende Themen sollten Sie niemals ansprechen:

• persönliche Probleme;
• Politik;
• finanziellen Schwierigkeiten;
• Kritik am bisherigen Arbeitgeber.

Behalten Sie diese Themen für sich und erliegen Sie keinen Provokationen. Arbeitgeber mögen wirklich nicht diejenigen, die Gerüchte verbreiten und auch über Dinge sprechen, die für den Fall nicht relevant sind.

Fragen stellen

Wir haben dieses Thema bereits angesprochen, als wir über die Arten von Fragen gesprochen haben, die in einem Interview gestellt werden. Wenn Sie immer noch das Gefühl haben, eine gute Beziehung zum Gesprächspartner aufgebaut zu haben, stellen Sie ein paar Fragen. Denken Sie jedoch daran, dass das Interview nicht vorbei ist, bis Sie aus der Tür sind. Alles, was Sie sagen, wird gegen Sie verwendet.

Hier ist eine Liste von Fragen, die Ihrem Ruf nicht schaden und ihn vielleicht sogar verbessern werden:

• Was ist die Mission, Ziele und Werte des Unternehmens?
• Was ist die Unternehmenskultur?
• Nach welchen Auswahlkriterien stellen Sie Personen für die Stelle ein?
• Was erwartest du von dieser Person?
• Welche Verantwortung habe ich, wenn ich für diese Position geeignet bin?

Das sind ganz harmlose Fragen. Wenn der Interviewer sich entscheidet, sie ausführlich und mit großem Vergnügen zu beantworten, hören Sie gut zu. Irgendwo darin ist etwas sehr Wichtiges in seinen Worten verborgen, das sich später als nützlich erweisen wird.

Wie man sich nach einem Vorstellungsgespräch verhält

Wie gesagt, das Gespräch endet erst, wenn Sie die Tür schließen und das Büro verlassen. Aber trotzdem ist es wichtig, was Sie danach tun, obwohl es keinen Einfluss darauf hat, diesen speziellen Job zu bekommen.

Manche Menschen atmen nach einem Vorstellungsgespräch erleichtert auf und warten dann mit gedrückten Daumen. Diese Strategie kann jedoch verbessert werden.

Wenn Sie nach Hause kommen, fragen Sie sich:

• Wie war mein Vorstellungsgespräch?
• Was kann ich aus dieser Erfahrung lernen?
• Worin könnte ich besser sein?
• Bin ich für dieses Unternehmen geeignet?
• Bin ich für diese Stelle geeignet?

Fragen wie diese bedeuten viel mehr als Sie denken. Auch wenn das Vorstellungsgespräch nicht ganz reibungslos verlief, endet das Leben hier nicht. Ziehe die richtigen Schlüsse, arbeite an dir und sei beim nächsten Mal klüger.

Achten Sie besonders auf die Zeit und die Bedingungen des Interviews

Höchstwahrscheinlich haben Sie nicht die Fähigkeit, einige Situationen zu kontrollieren, aber es ist durchaus möglich, sich darauf vorzubereiten.

Wenn das Vorstellungsgespräch für den Vormittag geplant ist, ist es ratsam, so früh wie möglich aufzustehen. In diesem Fall müssen Sie nicht darüber nachdenken, denn Sie haben sich bereits sorgfältig vorbereitet. Beginnen Sie mit Meditation oder Yoga, schreiben Sie etwas in Ihr Tagebuch. Es ist äußerst wichtig, in einem bewussten Zustand zu sein, um die notwendigen Details während des Interviews selbst zu bemerken.

Wenn Regen vorhergesagt wird, tun Sie Ihr Bestes, um trocken zum Vorstellungsgespräch zu kommen. Lassen Sie keine Regentropfen auf Ihrem Stuhl. Versuchen Sie auch, Ihr Haar nicht nass zu machen.

Lernen Sie, Hände zu schütteln

Der Teufel steckt im Detail. Auf einen festen Händedruck legen wir selten Wert, sollten es aber. In einigen Fällen weckt dies großes Vertrauen und Respekt.

Spiegeln Sie den Interviewer wider

Der Empfang von ist im Vorstellungsgespräch sehr relevant. Wir haben bereits mehrfach gesagt, wie wichtig es ist, zu gefallen und Vertrauen zu wecken. Diese Methode wird von vielen belächelt, aber die Beobachtung von Menschen legt nahe, dass sie sehr gut funktioniert.

Wir wünschen Ihnen viel Glück!

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch? Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt und was sind die richtigen Antworten darauf? Wie bereite ich mich richtig auf einen Job vor?

Hallo liebe Leser! Alexander Berezhnov, einer der Autoren des Wirtschaftsmagazins HiterBober.ru, ist bei Ihnen und heute unser Gast Ksenia Borodina - Rekrutierungsspezialistin, Psychologe.

Ksenia hat bereits Hunderte von Interviews geführt und kennt alle Feinheiten dieses wichtigen Ereignisses. Unser Gast wird die Tricks und Geheimnisse praktizierender HR-Spezialisten verraten und Arbeitssuchenden effektive Empfehlungen geben.

In einem der vorherigen Artikel haben wir ausführlich über . Und jetzt sind wir bei der logischen Fortsetzung des Themas angelangt – dem Interview.

1. Was ist ein Vorstellungsgespräch und in welcher Form findet es statt?

Xenia, ich grüße dich. Ich schlage vor, mit dem Wichtigsten zu beginnen. Sagen Sie uns bitte, was ist ein Interview, wie wird es durchgeführt und welche Arten von Interviews gibt es? Dies ist notwendig, damit unsere Leser verstehen, wohin sie gehen müssen und was sie erwartet, da dies für einige von ihnen die erste Erfahrung sein wird, einen Job zu bekommen.

Hallo Sascha. Beginnen wir mit einer Definition.

Interview- Das Dating-Prozess ein Arbeitssuchender und ein potenzieller Arbeitgeber (sein Vertreter), wodurch beide Parteien die notwendigen Informationen darüber erhalten möchten, wie sie zueinander passen.

Es gibt mehrere Arten davon.

Beispielsweise wird bei der Teilnehmerzahl zwischen Einzel- und Gruppeninterviews unterschieden.

• Einzelgespräch. Es findet eins zu eins statt, an dem der Arbeitgeber oder sein Vertreter einerseits und der Bewerber andererseits teilnehmen.
• Gruppeninterview. Sie wird in der Regel von einem professionellen Recruiter (Recruitment Specialist) eines Unternehmens mit Personalbedarf mit einer Gruppe potenzieller Bewerber für eine Vakanz durchgeführt. Gruppeninterviews werden am häufigsten bei Massenvakanzen in Unternehmen durchgeführt, beispielsweise für die Position „Vertriebsleiter“.

Interviews können auch nach der Anzahl der Entscheidungs-"Instanzen" unterteilt werden. Nach diesem Prinzip werden sie unterteilt in einstufig Und mehrstufig.

Bei Führungspositionen, die kein hohes Ausbildungsniveau und keine große Verantwortung erfordern, durchlaufen Bewerber in der Regel einen Interviewer. Solche Interviews werden als Single-Level-Interviews bezeichnet, das heißt, sie beinhalten ein Gespräch mit einer Person.

Wenn Sie die Position eines Verkäufers in einem Haushaltsgerätegeschäft bekommen möchten, werden Sie häufiger vom Leiter des Geschäfts interviewt, in dem Ihre weitere Beschäftigung erwartet wird. Dies ist ein Beispiel für ein einstufiges Interview.

Mehrstufige Interviews beinhalten das Kennenlernen des Bewerbers mit Vertretern mehrerer Führungsebenen.

Wenn Sie sich beispielsweise für die Position eines Marketingspezialisten in einem so großen Unternehmen wie Coca-Cola bewerben, werden Sie vom Leiter der regionalen Niederlassung, dem Leiter der Marketingabteilung des Werks des Unternehmens und dem Direktor interviewt dieser Pflanze.

Manchmal werden mehrstufige Interviews mit jedem "Level" persönlich geführt, und manchmal wird die Kommunikation mit dem Kandidaten aus der Ferne durchgeführt.

Dank der Entwicklung moderner Kommunikationsmittel bevorzugen einige Manager Interviews per Skype (seltener per Telefon).

Dies gilt insbesondere in Fällen, in denen der Bewerber einen Arbeitsplatz mit Aussicht auf einen Umzug in eine andere Region oder sogar ein anderes Land sucht.

Das Vorstellungsgespräch selbst ist für den Kandidaten oft stressig. Tatsächlich sendet eine Person ihren Lebenslauf in der Regel gleichzeitig an mehrere Organisationen und erhält eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, manchmal am selben Tag im Abstand von mehreren Stunden.

Und jedes solche Meeting, bei dem es darum geht, sich kompetent zu präsentieren, erfordert sowohl körperliche als auch emotionale Anstrengung.

2. Phasen des Bestehens des Vorstellungsgesprächs

Ksenia, ich denke, dass unsere Leser jetzt eine Vorstellung vom Vorstellungsgespräch als Prozess und seinen Merkmalen bekommen haben, und jetzt schlage ich vor, über die Phasen zu sprechen, die der Bewerber im Vorstellungsgesprächsprozess durchläuft, und die Merkmale jedes einzelnen von ihnen.

In der Tat kann der gesamte Prozess des Bestehens des Interviews bedingt unterteilt werden 4 Stufen:

1. Telefongespräch;
2. Vorbereitung auf das Treffen;
3. Interview;
4. Zusammenfassend.

Jeder von ihnen hat seine eigenen Eigenschaften, über die Sie sprechen müssen, damit Sie als Bewerber alle Phasen so effizient wie möglich durchlaufen und die Stelle bekommen, auf die Sie sich bewerben.

Stufe 1. Telefongespräch

Dies ist die erste Phase der direkten Kommunikation mit einem Vertreter des Unternehmens, bei dem Sie sich um eine Stelle bewerben. Normalerweise ist dies eine Folge davon, dass Sie Ihren Lebenslauf an dieses Unternehmen senden.

Ist das Unternehmen mehr oder weniger groß, ruft Sie in den meisten Fällen der für die Rekrutierung zuständige Mitarbeiter an.

Wenn Sie mit ihm sprechen, seien Sie höflich und merken Sie sich auch seinen (ihren) Namen und vorzugsweise seine Position. Als nächstes geben Sie genau an, wo Sie kommen müssen (Adresse) und zu welcher Zeit. Geben Sie auch eine Kontakttelefonnummer für die Kommunikation an.

Wenn Sie etwas mitnehmen müssen, zum Beispiel einen Reisepass, ein Bildungsdokument oder eine Mappe, wird Ihnen der Personalvermittler während eines Telefongesprächs darüber informieren.

Phase 2. Vorbereitung auf das Meeting

An dieser Stelle empfehle ich Ihnen, sich Ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und es zu „leben“. Dies gilt insbesondere für Personen, die Angst vor dem Vorstellungsgespräch selbst haben oder befürchten, bei einem Treffen mit einem Personalvermittler durchzufallen.

Um sich auf den Prozess einzustimmen und mögliche Ängste zu überwinden, schlage ich vor, dass Sie die Übung machen "Treffen mit dem Präsidenten". Dies geschieht vor dem Vorstellungsgespräch.

Stellen Sie sich vor, Sie sind in den Kreml eingeladen worden und sitzen nun bei einem Treffen mit dem Präsidenten des Landes. Die Videokameras der führenden Fernsehsender sind auf Sie gerichtet und ein Haufen Journalisten zeichnet alles auf, was Sie sagen.

Versuchen Sie sich in dieser Situation vorzustellen und sich an diese Rolle zu gewöhnen. Überlegen Sie, was Sie den Präsidenten fragen und was Sie ihm sagen wollen. Welche Fragen er dir stellen wird und wie du sie öffentlich beantworten wirst.

Bleiben Sie für diese Übung allein, damit Sie niemand ablenkt, und stellen Sie sich ein solches Treffen 7-15 Minuten lang im Detail vor.

Dann geh zu deinem Vorstellungsgespräch. Nach so einer „Visualisierung“ kommt man garantiert leichter dran vorbei. Schließlich haben Sie bereits das „schrecklichste“ Vorstellungsgespräch Ihres Lebens erlebt.

Noch ein paar Worte zur Vorbereitung.

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beinhaltet 3 wichtige Punkte:

1. Vorbereitung der Selbstpräsentation und deren Wiederholung;
2. Erstellung eines Portfolios (Auszeichnungen, Artikel über Sie), Arbeiten und Beispiele, die Ihre Kompetenz für diese vakante Stelle bestätigen;
3. Ruhe und weiterer Eintritt in den "Ressourcenzustand". Dieser Begriff bezieht sich auf Ihren Arbeitszustand, in dem Sie so konzentriert und produktiv wie möglich sind.

Stufe 3. Vorstellungsgespräch

Um im Detail zu verstehen, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht, müssen Sie auf verschiedene Nuancen vorbereitet sein.

Beispielsweise stellt Ihnen ein Spezialist, der mit Ihnen ein Gespräch führt, sehr oft Fragen und bietet an, kleine Gebäude (Fälle) fertigzustellen.

Fall- Dies ist die Modellierung (Analyse) einer problematischen oder nicht standardmäßigen Situation und Möglichkeiten, sie durch einen Kandidaten (Bewerber) zu lösen.

Angenommen, Sie bewerben sich auf die Position eines Vertriebsmitarbeiters oder Vertriebsleiters.

Um Ihre Gelehrsamkeit, Stressresistenz, Ihr kreatives Denken und Ihr Fachwissen zu testen, gibt Ihnen ein Recruiting-Spezialist Fälle zur Analyse.

Fallbeispiel:

Personalvermittler: Sie sind auf dem Weg zu einem wichtigen Kunden. Große Verhandlungen, die Sie führen müssen, können Ihnen im Erfolgsfall ein monatliches Einkommen und eine Beförderung bringen. Plötzlich bleibt Ihr Auto mitten auf der Straße stehen. Eure Aktionen?

Sie: Ich werde aus dem Auto steigen und versuchen, ein Taxi oder einen vorbeifahrenden Transport zum Treffpunkt mit dem Kunden zu bekommen.

Personalvermittler: Sie fuhren durch eine Nebenstraße weit weg von der Stadt, es gibt keinen vorbeifahrenden Transport.

Sie: Ich werde auf dem Navigator sehen, wo ich bin, und ein Taxi zu diesem Ort rufen.

Personalvermittler: Sie haben kein Navigationsgerät und Ihr Telefon ist tot.

Sie: Ich werde versuchen, die Autopanne selbst zu beheben und dann weiterfahren.

Und so kann Ihr Personalvermittler Sie „antreiben“, was die Bedingungen, in denen Sie sich befinden, jedes Mal komplizierter macht.

So wie ich es verstehe, wird dies getan, um zu sehen, ob eine solche höhere Gewalt Sie in eine Benommenheit führt und welche Ausstiegsmöglichkeiten Sie anbieten werden (Klugheitstest)?

Sascha hat vollkommen recht. Außerdem möchte der Personaler in diesem Fall sehen, wie lange Sie versuchen werden, einen Ausweg aus dieser Situation zu finden (Beharrlichkeitstest).

Einer der sehr beliebten Fälle heißt "Stift verkaufen". Es wird hauptsächlich in Verkaufsgesprächen verwendet, aber manchmal spielen HR-Leute ähnliche Spiele mit Kandidaten für andere Positionen.

Stufe 4. Zusammenfassung

Wenn Sie bei dem Treffen zuversichtlich waren und alle Fragen des Personalspezialisten klar beantwortet haben, haben Sie große Chancen, den gewünschten Job zu bekommen.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen mitgeteilt, wie lange Sie eine Antwort erhalten, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie ein mehrstufiges Interview durchlaufen, warten Sie auf eine Antwort zum Bestehen der nächsten Stufe.

Normalerweise sage ich das:

Wenn ich Sie bis dahin nicht zurückrufe, bedeutet das, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Sie können den Recruiter auch selbst fragen, wann genau Sie mit dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs rechnen können und in welcher Form es sein wird.

Wenn ich jetzt einen Job bekomme, werde ich auf jeden Fall mögliche Fälle ausarbeiten. Ksenia, ich bin sicher, dass unsere Leser daran interessiert sein werden, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält und was einen HR-Spezialisten im Verhalten oder Aussehen eines Arbeitssuchenden verwirren kann?

Sasha sollte in der Tat verstehen, dass je höher und verantwortungsvoller die Position, auf die sich ein potenzieller Mitarbeiter bewirbt, desto mehr Anforderungen an ihn gestellt werden.

Lassen Sie mich Ihnen einige allgemeine Eckpunkte aus meiner Praxis nennen, die ausnahmslos alle Kandidaten berücksichtigen sollten, wenn sie ein Vorstellungsgespräch bestehen.

1. Genauigkeit und Sauberkeit. Dies gilt nicht nur für das Aussehen, sondern auch für Ihren Zustand im Allgemeinen. Kommen Sie nie betrunken, nach einer „stürmischen Ruhe“ oder einer schlaflosen Nacht zu einem Vorstellungsgespräch, denn in den Augen eines Personalvermittlers verdienen Sie sich sofort den Status eines „Nachschwärmers“ und damit die weitere Relevanz des Vorstellungsgesprächs Frage.
2. Freundlich und gute Umgangsformen. Für welche Position Sie sich auch bewerben, gute Manieren und angemessenes Benehmen bringen Ihnen auf jeden Fall Punkte ein. Finden Sie den Namen Ihres Gesprächspartners heraus und sprechen Sie ihn mit Namen an. Außerdem lohnt es sich, genau so anzusprechen, wie er sich vorgestellt hat. Wenn zum Beispiel ein Personalvermittler sagt, dass er Ivan heißt, dann nennen Sie ihn „Du“. "Ivan, du hast gesagt, dass ..." Wenn er seinen Namen und sein Patronym angegeben hat, sollten Sie Ihren Gesprächspartner genau so ansprechen.
3. Beherrschung der Fachterminologie. Sie werden definitiv einen Personalvermittler mögen, wenn ohne zu missbrauchen Begriffe, verwenden Sie sie 3-4 Mal während Ihres Vorstellungsgesprächs und erklären Sie auch, wie Sie diese Begriffe in der Praxis verwenden (verwendeten). Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job dank einer Conversion-Steigerung den Umsatz um 30 % pro Monat steigern konnten, nachdem Sie die Anzahl der eingehenden Anrufe und die Höhe der durchschnittlichen Rechnung analysiert haben, dann wird dies als gezählt ein Plus.
4. Allgemeines Niveau der Gelehrsamkeit. Außerdem können Sie einige Male im Thema berühmte Bücher erwähnen, die Sie gelesen haben, oder Seminare in Ihrem Fachgebiet, die Sie im Laufe des Jahres besucht haben. Personalvermittler achten auf das Verlangen nach Wissen und den Wunsch einer Person nach Selbstbildung. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich auf Führungs- oder "intellektuelle" Positionen im Unternehmen bewerben.

Mit einem Wort, Sie müssen sich selbst "verkaufen" und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Darüber hinaus muss dies sowohl aus fachlicher Sicht als auch aus Sicht allgemein menschlicher Werte und Regeln erfolgen. Wenn Sie einen Job bekommen möchten, ist es wichtig, die Fragen eines HR-Spezialisten richtig und klar zu beantworten.

4. Interviewfragen und -antworten

Ich habe gehört, dass es eine Reihe von Fragen gibt, die fast alle Personalvermittler Arbeitssuchenden stellen. Ksyusha, kannst du einige Beispiele und gute Antworten darauf geben?

Ja natürlich.

Zusätzlich zu den Fällen, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch vorgelegt werden, müssen Sie, um es erfolgreich zu bestehen, eine Reihe kniffliger Fragen beantworten. Sie werden auch aus einem bestimmten Grund von Ihrem Personalvermittler ausgewählt.

Schließlich hängt die Entscheidung, Sie zur Arbeit anzumelden, davon ab, wie Sie darauf antworten.

Interviewfragen und richtige Antworten:

1. Erzählen Sie über sich. Es scheint eine einfache Aufgabe zu sein, aber für viele Menschen beginnt in diesem Moment eine Benommenheit: „Muhen“ oder „Nuken“. Hier müssen Sie sich innerhalb der Vakanz, auf die Sie sich bewerben, von der besten Seite präsentieren. Beschreiben Sie kurz Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Leistungen, die Sie als Fachkraft auszeichnen. Sprechen Sie deutlich, ohne überschüssiges Wasser und Philosophieren.
2. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? Erzählen Sie uns hier von Ihrer Motivation „zu“, d.h. dass Sie nach Weiterentwicklung und neuen beruflichen Möglichkeiten streben, die Sie derzeit in dieser Position sehen. Verwenden Sie nicht den „von“-Motivationsschlüssel, d. h. „Ich bin vor schlechten Bedingungen, niedriger Bezahlung und einem verrottenden Team davongelaufen“. Schimpfen Sie auf keinen Fall mit dem bisherigen Arbeitsplatz und Ihrem ehemaligen Chef. Schließlich wird jeder, einschließlich Ihres Gesprächspartners, denken, dass Sie bei einem zukünftigen Jobwechsel auch negativ über sein Unternehmen sprechen werden.
3. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren bzw. Ihre langfristigen Pläne? Die beste Antwort darauf ist, dass Sie Ihre berufliche Zukunft mit diesem Unternehmen verbinden. So machen Sie sich einen Eindruck von sich als interessierter Mitarbeiter, der bereit ist, sich intensiv mit dieser Arbeit zu beschäftigen. Denn nirgendwo ist die „Fluktuation“ von Personal willkommen.
4. Haben Sie Schwächen (Mängel)? Wenn ja, nennen Sie bitte 3 davon. Mit dieser Frage möchte der Recruiter Ihren Reifegrad verstehen, wer sagt, dass ich keine Defizite bei mir sehe oder lange überlegen werde, wie er diese Frage beantworten soll, verliert in den Augen des Personalspezialisten Punkte. Antworten Sie nicht so: „Meine Schwächen: oft zu spät, Konflikte mit Kollegen (Management), faul.“ Am besten sagt man hier, dass man ein „Workaholic“ ist, das heißt, man geht gerne kopfüber in die Arbeit, und das ist nicht immer richtig, ein „Perfektionist“ – strebt in allem nach Perfektion und verliert dadurch manchmal an Geschwindigkeit . Und Ihr dritter Nachteil ist der Wunsch, gute Beziehungen zu allen aufzubauen. Und manchmal sind Sie zu freundlich zu Untergebenen, weil Sie sie nicht für die unzureichende Qualität der geleisteten Arbeit bestrafen möchten.
5. Listen Sie Ihre Stärken auf. Beschreiben Sie Ihre wirklichen Stärken, die direkt auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, anwendbar sind, und nennen Sie Beispiele mit Zahlen und Fakten. Zum Beispiel: „Ich glaube, eine meiner Stärken ist die Fähigkeit, in Zahlen zu denken. Bei einem früheren Job habe ich den Sales Funnel analysiert, Muster identifiziert und darauf aufbauend ein neues Verkaufsmodell entwickelt, das dem Unternehmen mehr gebracht hat 500 000 Rubel oder 15 % für den ersten Monat der Umsetzung meines Marketingmodells.“
6. Haben Sie in Ihrem vorherigen Job Fehler gemacht? Welcher? Hier ehrlich sagen Sie mir genau, welche Fehler Sie hatten. Aber das Wichtigste ist, dass sie nicht tödlich sind und ergänzen Sie die Antwort auf diese Frage mit der Tatsache, dass Sie sie selbst korrigiert haben. Zum Beispiel haben Sie dem Kunden das falsche Handy geschrieben und er ist zum Umtausch in den Laden zurückgekehrt. Und Sie haben es geschafft, nicht nur eine Konfliktsituation zu vermeiden, sondern ihm auch zusätzliches Zubehör für das gekaufte Mobilgerät zu verkaufen.
7. Welche Vergütung (Gehalt) erwarten Sie? Hier sollten Sie Ihre Kompetenzen objektiv einschätzen, sagen, wie viel Sie erhalten möchten und den Vorteil des Arbeitgeberunternehmens begründen, wenn es sich für Sie als Arbeitnehmer entscheidet. Analysieren Sie auch die Höhe der Gehälter, die ähnliche Unternehmen für ähnliche offene Stellen anbieten.
8. Wie haben Sie von unserem Unternehmen erfahren?Üblicherweise wird diese Frage vom Arbeitgebervertreter gestellt, um herauszufinden, welcher Kanal für die Kandidatensuche funktioniert. Diese Frage ist nicht knifflig, sondern rein informativ und zielt darauf ab, die Personalsuche für diese Organisation zu optimieren. Antworten Sie einfach so, zum Beispiel, dass Sie auf der Website Ihres Unternehmens von einer offenen Stelle erfahren haben.

Neben der Beantwortung häufiger Fragen habe ich tabellarisch zusammengestellt, welche Schlüsselkriterien für einen Kandidaten wichtig sind und wie diese bestätigt werden.

Eine visuelle Tabelle der Hauptkriterien für die Bewertung eines Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch

Die erste Spalte enthält das Bewertungskriterium und die zweite den indirekten Nachweis, dass der Kandidat dieses Kriterium erfüllt.

№	Kandidatenqualität	Nachweisen
1	Ehrlichkeit	Fähigkeit, anhand von Beispielen ehrlich über Ihre Mängel zu sprechen
2	Niveau der beruflichen Kompetenzen	Beispiele für messbare Erfolge im vorherigen Job, Verfügbarkeit von Auszeichnungen und Portfolio
3	Belastbarkeit und Wille	Manifestation von Ruhe bei der Analyse von Fällen
4	Takt	Höflicher Ton, sanfte Gesten, offene Haltung
5	Kreativität	Schnelle und ungewöhnliche Antworten auf knifflige Fragen von Personalvermittlern
6	Allgemeine Alphabetisierungsrate	Korrekte Sprache, Verwendung von Begriffen

5. Wie man ein Vorstellungsgespräch besteht - 7 Hauptregeln

Das heißt, so wie ich es verstehe, ist ein Vorstellungsgespräch ein eher kreativer Prozess und es gibt keine klaren Standards in seiner Durchführung, oder ist hier alles individuell?

Ganz recht, Sascha. Jeder HR-Experte geht den Interviewprozess anders an. Es gibt Recruiter, die den Kandidaten einfach technisch durch den Fragenkatalog „fahren“ und seinen Prof. Fitness.

Ich mache es etwas anders. Das heißt, ich gehe den Interviewprozess für jeden Bewerber individuell an. Ich versuche ihn nicht nur nach dem „geeignet/nicht geeignet“-Prinzip als Fachkraft einzuordnen, sondern auch seinen psychischen Typ, seine Motivationsmerkmale und sein inneres Potenzial zu ermitteln.

Es ist großartig, man sieht, dass du wirklich liebst, was du tust. Ksenia, kommen wir nun zum wichtigsten Teil unseres Interviews und sprechen darüber, welche Regeln ein Kandidat während des gesamten Interviews von Anfang bis Ende befolgen muss, um die Chancen auf den gewünschten Job zu maximieren?

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch müssen, dann halten Sie sich an die folgenden Regeln und Ihr Vorstellungsgespräch wird Ihnen dann sicherlich den Weg zu beruflichen und finanziellen Möglichkeiten in einem neuen Job eröffnen.

Regel 1. Informieren Sie sich über einen potenziellen Arbeitgeber

Dies ist die erste und sehr wichtige Phase der Vorbereitung.

• Erstens, diese Informationen helfen Ihnen herauszufinden, mit wem Sie für längere Zeit (vielleicht mehrere Jahre) zusammenarbeiten werden. Öffnen Sie das Internet, die Printpresse und sehen Sie, was Ihren potenziellen Arbeitgeber genau von anderen Unternehmen unterscheidet. Vielleicht ist dies die Einführung von Innovationen, Arbeitsbedingungen oder Methoden der Förderung (Marketing).
• Zweitens, alle Daten und Fakten, die Sie über einen potenziellen Arbeitgeber erfahren haben, helfen Ihnen bei Ihrem Vorstellungsgespräch. Während Sie das Vorstellungsgespräch bestehen, machen Sie dem Unternehmen Komplimente, zeigen Sie die Kenntnis der Fakten darüber. All dies wird sich positiv auf die endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur auswirken.

Was Sie über das Unternehmen wissen müssen, für das Sie sich bewerben:

1. Entstehungs- und Führungsgeschichte. Als es erschien - das Gründungsjahr. Wer ist jetzt der Anführer und wer war früher am Ruder? Was zeichnet den Stil der Unternehmensführung aus und was ist die Lebensphilosophie des Top-Managements? Erfahren Sie auch, was die Corporate Identity und das Logo des Unternehmens symbolisieren und was seine Unternehmenskultur ist. Welche Werte stützen die Organisation.
2. Haupttätigkeitsrichtungen. Was diese Organisation produziert oder verkauft, und vielleicht bietet sie Dienstleistungen an. Was ist ihre Eigenschaft? Warum hat sie sich gerade für dieses Marktsegment entschieden?
3. Merkmale der Geschäftstätigkeit. Hat das Unternehmen Konkurrenten und wer sind diese? Welchen Umfang hat die Organisation in welchem ​​Gebiet (Stadt, Region, Land oder Unternehmen mit internationalem Format). Wie wirken sich Saisonalität und andere Faktoren auf den Unternehmenserfolg aus? Wie viele Mitarbeiter arbeiten darin und wie ist ihre Organisationsstruktur?
4. Erfolge und wichtige Firmenereignisse. Vielleicht hat die Organisation kürzlich einen Wettbewerb gewonnen oder ein neues Büro eröffnet. Diese Informationen werden auch für ein umfassendes Verständnis der aktuellen Angelegenheiten des Unternehmens nützlich sein.
5. Fakten und Figuren. Wie hoch ist der Marktanteil des Unternehmens in seinem Segment und seine finanzielle Leistung: Umsatz, Wachstumsrate, Anzahl der Kunden und offene Büros.

Wenn Sie sich umfassend über alle Besonderheiten des zukünftigen Arbeitgebers informieren, verschaffen Sie sich mit Sicherheit Vorteile gegenüber anderen Bewerbern.

Regel 2. Wir bereiten eine Selbstpräsentation vor und proben diese

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch wiederfinden, werden Sie in den meisten Fällen gebeten, etwas über sich zu erzählen. Wie ich bereits sagte, ist es dieser Antrag, der viele Bewerber verwirrt.

Damit dies für Sie nicht überraschend kommt, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Selbstdarstellung- dies ist eine kurze und ausführliche Geschichte über sich selbst im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Ich betone das insbesondere im Zusammenhang mit einer bestimmten Vakanz. Das heißt, der Schwerpunkt in der Geschichte über sich selbst sollte auf den Eigenschaften, Erfahrungen und Kenntnissen liegen, die Ihnen helfen, Probleme im Rahmen Ihrer zukünftigen Arbeit zu lösen.

Wenn Sie sich zum Beispiel auf die Position eines Vertriebsleiters bewerben, dann teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Selbstdarstellung mit, welche Vertriebsschulungen Sie zuletzt besucht haben, welche Erfahrungen Sie in diesem Bereich haben. Vielleicht liegt Ihnen dieses Thema so am Herzen, dass Sie eine eigene Website dazu oder einen „Club erfolgreicher Verkäufer“ in Ihrer Stadt gegründet haben.

Wenn Sie eine Ausbildung haben, die Ihnen bei einer solchen Arbeit hilft, beispielsweise in den Fachgebieten: Marketing, Werbung, PR, dann konzentrieren Sie sich darauf. Wenn Sie eine Bau- oder Medizinausbildung haben, dann sagen Sie einfach, dass Sie eine Sekundar- oder Hochschulausbildung haben, ohne ihr Profil anzugeben.

Empfehlenswert wäre die Angabe der Ausbildungsrichtung, wenn Sie im Rahmen des Berufs „Verkaufsleiter/in“ in einer ähnlichen Branche Waren verkaufen.

Wenn Sie zum Beispiel eine Stelle in einem Baustoffhandelsunternehmen bekommen, dann ist eine Bauausbildung in Ihrer Situation von Vorteil.

Sie sollten sich bei Ihrer Selbstdarstellung nicht auf Ihr Hobby konzentrieren, es sei denn, es wirkt sich positiv auf die Ergebnisse Ihrer Arbeit aus.

So bereiten Sie Ihre Präsentation für ein Vorstellungsgespräch vor

Teilen Sie Ihre gesamte Präsentation bedingt in mehrere Blöcke auf.

Beispielsweise kann Ihre Selbstdarstellung aus 4 Hauptteilen bestehen, die in ihrer Bedeutung miteinander verbunden sind:

1. Ausbildung und Berufserfahrung.
2. Ihre Erfolge mit Zahlen und Fakten.
3. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen für den Arbeitgeber.
4. Ihre beruflichen Pläne für die Zukunft.

Sobald Sie Ihre Präsentation entworfen haben, ist es an der Zeit, sie zu proben.

Nennen Sie dem Personalspezialisten im Vorstellungsgespräch zunächst alle Thesen, die Sie äußern wollen.

Setzen Sie sich dann vor einen Spiegel und schauen Sie sich an, sagen Sie alles, was Sie vorbereitet haben, basierend auf Ihrem Plan. Höchstwahrscheinlich das erste Mal, wenn Sie etwas vergessen oder anfangen zu stolpern. Dann ist es Ihre Aufgabe, Ihre Geschichte zum Ideal zu bringen und sich vorzustellen, dass Sie jetzt beim bevorstehenden Treffen sind und von Ihrer Geliebten erzählen.

Tatsache

Viele Menschen haben eine psychologische Barriere, wenn es darum geht, sich im bestmöglichen Licht zu präsentieren.

Regel 3. Wir beachten den angemessenen „Dresscode“

Bestimmte Berufe erfordern in der Regel einen besonderen Kleidungsstil. Wenn Sie sich also auf eine Stelle im Büro bewerben, sollte Ihr Auftritt beim Vorstellungsgespräch angemessen sein.

• Für Männer ein helles Hemd und eine dunkle Hose oder Jeans sind geeignet.
• Für Mädchen es kann eine Bluse, ein Rock von ausreichender Länge und Schuhe mit niedrigen Absätzen sein.

Wenn es in Ihrem zukünftigen Job um den aktiven Umgang mit Menschen geht, dann sind in diesem Fall die Anforderungen an Ihren Kleidungsstil besonders hoch.

Ausgenommen von der Regel sind nur „kreative“ Berufe. So kann es sich beispielsweise ein Designer oder Fotograf leisten, in einem extravaganten Outfit zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. In diesem Fall betont Ihr Kleidungsstil einen nicht standardmäßigen Ansatz zur Lösung kreativer Probleme.

In allen anderen Fällen ist "Classic" und Business Style Ihre Win-Win-Situation!

Neben dem Hauptkleidungsstil ist auch das Vorhandensein von Accessoires willkommen.

Zu den Zubehörteilen können gehören:

• Armbanduhr;
• binden;
• Dekoration;
• stilvoller Notizblock;
• Griff;
• Tasche (Geldbörse).

Regel 4. Während des Meetings schriftliche Notizen machen

Ein Indikator für den allgemeinen Vorbereitungsstand des Kandidaten für den Personalvermittler ist das Vorhandensein des ersten Notizbuchs und Stifts. Wenn Sie sich während des Interviews Notizen machen, ist dies zunächst einmal sehr praktisch für Sie. In der Tat können Sie am Ende anhand Ihrer Notizen klärende Fragen stellen oder um Klärung der Einzelheiten der Beschäftigung und anderer Bedingungen für die zukünftige Arbeit bitten.

Am Ende des Meetings haben Sie alles im Blick. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche in verschiedenen Unternehmen führen, um dann die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Organisationen zu vergleichen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Es ist auch notwendig, sich Notizen zu machen, wenn Sie ein mehrstufiges Interview durchlaufen. Wenn Sie die wichtigsten Punkte auf Papier festhalten, können Sie sich besser daran erinnern, was bei dem Treffen besprochen wurde, und sich besser auf die nächsten Phasen des Vorstellungsgesprächs vorbereiten.

Regel 5. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen für den Personalvermittler

Normalerweise wird Ihr Interviewer am Ende des Meetings fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Überlegen Sie sich dazu im Vorfeld, was Sie gerne mehr wissen möchten.

Sie können einige Fragen für den Personalvermittler zu Hause im Voraus aufschreiben und einige direkt beim Treffen in Form von Notizen aufschreiben. Dazu müssen Sie ein Notizbuch und einen Stift dabei haben.

Achten Sie im Voraus darauf, dass Ihr Notizbuch das richtige ästhetische Aussehen hat. Das heißt, wenn es sich um eine „abgenutzte“ Packung vergilbter Laken handelt, in die „Fisch eingewickelt“ war, dann werden Sie dadurch als schlampiger potenzieller Mitarbeiter charakterisiert.

Alles soll stimmen – das ist ein wichtiger Grundsatz für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Regel 6. Verhalten Sie sich in einem Vorstellungsgespräch selbstbewusst und natürlich

Versuchen Sie nicht, „eine Maske aufzusetzen“, nicht Sie selbst zu sein oder Ihrem Gesprächspartner übermäßig zu gefallen. Unnatürliches Verhalten ist für eine Person leicht zu lesen. Ihre Mimik, Gestik und Ihr Gesprächsstil bringen Sie unwillkürlich zu sauberem Wasser.

Es ist besser, den anderen Weg zu gehen, um ein positives Ergebnis zu erzielen. Befolgen Sie die elementaren Regeln guten Benehmens, seien Sie höflich und taktvoll.

Unterbrechen Sie den Gesprächspartner nicht, sprechen Sie ruhig, aber mit etwas Enthusiasmus im Kopf.

Sie sollten intuitiv verstehen, wo und was angemessen ist zu sagen. Schließlich ist ein Vorstellungsgespräch ein Prozess der gemeinsamen Entscheidungsfindung über die Zusammenarbeit zweier Parteien: Ihnen und dem Arbeitgeber.

Regel 7. Wir fragen, wann und in welcher Form Ihnen die Ergebnisse bekannt gegeben werden

Ich hoffe, dass Sie mit diesen einfachen Regeln ein Vorstellungsgespräch problemlos bestehen werden. Informieren Sie sich am Ende des Gesprächs, wann und in welcher Form Sie mit einer Antwort auf die Ergebnisse des Interviews rechnen können.

Einfach ausgedrückt, woher wissen Sie, ob Sie eingestellt wurden oder nicht?

In der Regel teilt Ihnen der Recruiter am Ende selbst mit, dass die Antwort an dem und dem Tag erfolgt, also beispielsweise vor 18 Uhr.

Ich sage meinen Bewerbern, wenn ich Sie nicht bis 18:00 Uhr an dem und dem Tag anrufe, zum Beispiel am 26. September, bedeutet dies, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bestanden haben.

Es ist normalerweise zu mühsam, anzurufen und allen persönlich mitzuteilen, dass ihre Kandidatur für diese Position abgelehnt wurde.

Hier ist die Regel bei der Arbeit:

„Wir haben angerufen – herzlichen Glückwunsch, Sie wurden eingestellt! Sie haben nicht angerufen - Ihre Kandidatur ist nicht bestanden.

6. 5 häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen

Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch erfolgreich und ohne „Lärm und Staub“ bestehen wollen, dann sollten Sie die Fehler vermeiden, auf die ich im Folgenden eingehen werde.

Dies tun die meisten Bewerber, und aufgrund der einfachen Unkenntnis elementarer Dinge scheitern sie und verpassen die Chance, eine lang ersehnte Karriere zu machen.

Fehler 1. Angst vor einem Vorstellungsgespräch oder „Schüler“-Syndrom

Ich wiederhole noch einmal, dass das Interview ein Prozess der gegenseitigen Wahl ist und beide Parteien gleichberechtigte Teilnehmer an diesem Prozess sind.

Manche Arbeitssuchende kommen zu einem Meeting und ihre Hände zittern, ihre Handflächen schwitzen, ihre Stimme zittert. Dieses Verhalten ist typisch für Studenten und Schüler beim Bestehen der Prüfung. Sie scheinen in der Position eines Hasen zu sein, den die Boa Constrictor ansieht.

Sie müssen keine Angst vor dem Vorstellungsgespräch haben.

Es ist ein großer Fehler zu glauben, dass dich jetzt ein böser Onkel oder eine böse Tante quälen wird. Denn ein mit der Einstellung betrauter Personalfachmann ist in der Regel ein wohlwollender und aufmerksamer Mensch, dessen Ziel es ist, genau diesen „Goldbarren“ in einem Haufen Erz und Lehm zu finden.

Wenn Sie mit Ihren Talenten, Ihrer kompetenten Ansprache wie Gold glänzen und beim Vorstellungsgespräch echte Leistungsbeispiele und Ihre Kompetenzen zeigen, dann zögern Sie nicht, Sie werden für diesen Job eingestellt!

Fehler 2. Ein Vorstellungsgespräch ohne Vorbereitung bestehen

In fast jedem vorherigen Block unseres Interviews habe ich über die Bedeutung der Vorbereitung vor dem Interview gesprochen.

Vernachlässigen Sie diese Regel nicht.

Improvisation ist in vielen Situationen gut, aber nicht zum Zeitpunkt des Interviews. Und wie viele Leute wissen, ist das beste Improvisierte spontan vorbereitet.

Befolgen Sie alle oben genannten Regeln und die Folgen dieses Fehlers werden Sie nicht betreffen.

Fehler 3. Übermäßiges Herz-zu-Herz-Gespräch mit einem Personalvermittler

Manchmal lassen sich Bewerber im Vorstellungsgespräch so mitreißen, dass sie vom eigentlichen Thema abweichen und anfangen, dem Personalspezialisten „ihre Seele auszuschütten“.

Dieser Fehler wird oft gerade bei unerfahrenen Bewerbern oder Kandidaten für niedrigere technische Positionen wie Lader, Lagerhalter, Arbeiter usw. gefunden.

Bei besser vorbereiteten Bewerbern, die sich auf verantwortungsvollere Positionen im Unternehmen bewerben, kommt dieser Fehler in der Regel nicht vor.

Aber denken Sie trotzdem daran, dass Sie nicht vom Thema abweichen sollten, wenn Sie einen Job in einer guten Organisation bekommen und dort den wohlverdienten Respekt genießen wollen.

Fehler 4. Schlechte Gesundheit und Stress als Faktor des Scheiterns

Alles kann im Leben passieren, und wenn Sie morgen um 10 Uhr ein Vorstellungsgespräch haben und sich schlecht fühlen oder Ihnen etwas Ernstes passiert ist, das Sie völlig verunsichert hat, versuchen Sie, das Treffen zu verschieben. Benachrichtigen Sie in diesem Fall die Arbeitgebervertretung vorher telefonisch.

Schließlich kann alles passieren: Ein Kind wird krank und Sie müssen ins Krankenhaus, ein Verwandter hatte einen Unfall oder Sie wurden einfach durch abgestandenes Essen vergiftet.

Gehen Sie nicht deprimiert, schlecht gelaunt oder unwohl zu einem Vorstellungsgespräch.

Fehler 5. Taktlosigkeit, trotziges Verhalten

Manche Arbeitssuchende sind wie Panzer und verwandeln das Vorstellungsgespräch in eine Show, bei der sie nicht ihre besten Qualitäten zeigen. Wer gerne mit dem Gesprächspartner streitet, wird definitiv nicht den gewünschten Job bekommen.

Verhält sich eine Person gegenüber der Partnerseite taktlos und respektlos, dann zeichnet ihn das sofort als Schläger und potenziell ungeeigneten Mitarbeiter aus.

Wie der Kater Leopold im berühmten Zeichentrickfilm sagte: „Leute, lasst uns zusammen leben!“.

Sie müssen sich also mit Ihrem Gesprächspartner anfreunden.

Nach dem Gespräch sollte der Vertreter Ihres Arbeitgebers einen Eindruck von Ihnen sowohl als guten Spezialisten auf Ihrem Gebiet als auch als angenehme und kultivierte Person haben.

Machen Sie diese 5 häufigen Fehler nicht und der Erfolg ist garantiert!

7. Anschauliche Videobeispiele für das erfolgreiche Bestehen eines Interviews des Fernsehsenders "Success" in der Sendung "Personalentscheidung"

Hier möchte ich Ihnen einige reale Beispiele für Interviews mit Expertenkommentaren geben.

Beobachten Sie sie unbedingt, denn von außen ist es viel einfacher, die Stärken mancher Bewerber und die Fehler, die sie machen, zu analysieren.

1) Vorstellungsgespräch für die Position des Sales Managers Corporate Tours:

2) Vorstellungsgespräch für die Stelle des stellvertretenden Geschäftsführers:

3) Vorstellungsgespräch für die Position des TOP-Managers:

Weitere Folgen dieser Sendung finden Sie auf YouTube. Es ist möglich, dass darunter eine Analyse des Falles der Vakanz erfolgt, auf die Sie sich bewerben.

8. Fazit

Xenia, vielen Dank für diese ausführlichen Antworten. Ich hoffe, dass es unseren Lesern jetzt viel einfacher fällt, ein Vorstellungsgespräch für einen Job zu bestehen.

1. Bereiten Sie sich rechtzeitig auf das Vorstellungsgespräch vor;
2. Verhalten Sie sich bei dem Treffen natürlich und machen Sie sich keine Sorgen;
3. Befolgen Sie die Regeln der Kleiderordnung;
4. Gehen Sie optimistisch und freundlich mit dem Gesprächspartner um.

Alexander, danke für die Einladung. Ich hoffe, wir werden weiterhin zusammenarbeiten.

Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und Karrierewachstum!

Der Prozess jeder Beschäftigung ist mit Stress verbunden. Ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber ist selbst für erfahrene Bewerber mit beeindruckenden fachlichen Fähigkeiten schwierig. Daher ist es wichtig, sich im Voraus auf diesen entscheidenden Moment vorzubereiten. Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch erfolgreich? Was ist die richtige Antwort auf die Fragen des Recruiters?

Viele Menschen erleben Angst und Unsicherheit, bevor sie mit dem zukünftigen Management kommunizieren

Wenn Sie bereits ein Gespräch mit dem Arbeitgeber vereinbart haben, bleibt für die Vorbereitung nicht mehr viel Zeit. Es ist ratsam, sich im Voraus mit den Informationen über das Unternehmen vertraut zu machen, bei dem Sie Ihren Lebenslauf einreichen.

Ihre ersten Schritte, um ein Vorstellungsgespräch richtig zu bestehen, sind:

1. Sammlung aller für ihn erforderlichen Dokumente - Lebenslauf, Bildungsdiplom, Reisepass, Bescheinigung über abgeschlossene Kurse in Bezug auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben;
2. Berechnung der Zeit und Route für den Weg zum Interviewort - Sorge für die Verfügbarkeit einer vorübergehenden Reserve im Falle unvorhergesehener Umstände;
3. direkte Vorbereitung auf die Beantwortung häufiger Fragen - warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben, warum möchten Sie in diesem bestimmten Unternehmen arbeiten und welche Vorteile können Sie daraus ziehen?
4. bereiten Sie sich auch auf Praxis- und Prüfungsaufgaben vor, damit deren Anwesenheit für Sie nicht zu einer unangenehmen Überraschung wird;
5. Machen Sie einen positiven Eindruck von sich selbst - wählen Sie Kleidung, die der Position entspricht, in der Sie einen Job bekommen möchten, achten Sie auf Ihre Manieren und Ihre Sprache.

Sammeln Sie alle möglichen Informationen

Durch das Sammeln von Informationen können Sie das zukünftige Arbeitsumfeld und die Werte des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, angemessen einschätzen. Am besten bewerben Sie sich auf eine konkrete Stelle und sind nicht nur auf eine Firma beschränkt.

Lesen Sie Bewertungen im Internet, informieren Sie sich über Standorte von Büros und Filialen, welche Perspektiven und Arbeitsbedingungen das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, was es konkret macht.

Versuchen Sie, so viel wie möglich über Ihre zukünftige Position und mögliche Risiken herauszufinden.

Für einen so wichtigen Moment in Ihrer Karriere müssen Sie sich im Voraus und gründlich vorbereiten.

Erstellen Sie eine Liste mit Antworten auf vorgeschlagene Fragen

Sie können nicht im Voraus wissen, welche Fragen der Personalvermittler Ihnen stellen wird, aber Sie können die Antworten auf die obligatorischen im Voraus vorbereiten:

• wo arbeiten Sie jetzt und warum haben Sie Ihre vorherige Position verlassen - schließen Sie die Möglichkeit negativer Rückmeldungen über den ehemaligen und aktuellen Arbeitsplatz aus;
• warum Sie mit uns arbeiten möchten - erzählen Sie uns von den Perspektiven, die Sie in Ihrer neuen Position gesehen haben, was Sie lernen können;
• wie Sie uns nützlich sein werden - geben Sie Ihre Stärken und Verdienste an, notieren Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten;
• Was sind Ihre Erfolge und Misserfolge als Spezialist - ein wenig Selbstkritik schadet nicht, aber in Maßen, aber Sie sollten Ihre Verdienste auf keinen Fall übertreiben.

Seien Sie immer bereit, nur wahrheitsgemäße und neutrale Antworten ohne negative Konnotationen zu geben.

Machen Sie eine kleine Selbstpräsentation

Die Selbstdarstellung ist erforderlich, um Ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten zu demonstrieren. Überlegen Sie, was Ihre Stärken sind und welche Leistungen Sie als Professional Ihrem Arbeitgeber anbieten können.

Denken Sie daran, dass Ihr Aussehen nicht weniger über Sie aussagt als Ihr Dienstalter und Ihre Kommunikationsfähigkeit. Sehen Sie deshalb ordentlich aus, überlegen Sie sich, was Sie anziehen werden, bringen Sie sich in Ordnung, bereiten Sie saubere Schuhe vor.

Die Initiative ergreifen

Ihr Gesprächspartner kann nicht nur Fragen stellen, sondern Sie sollten es auch tun. Eigeninitiative wird gefördert. Wenn Sie sich nicht für die Nuancen des Arbeitsprozesses oder des Unternehmens selbst interessieren, werden Sie sich höchstwahrscheinlich nicht als Mitarbeiter interessieren.

Aber auch ein rein materielles Interesse an einem Gehalt wird nicht die beste Lösung sein. Lassen Sie sich auch nicht zu sehr von detaillierten Antworten über sich selbst, persönlichen Details und dem Nacherzählen Ihrer Lebenserfahrung mitreißen. Diese Momente werden überflüssig.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch

Jede Person muss neben der mentalen Vorbereitung die richtige Kleidung, Schuhe und Frisur auswählen

Es gibt einige universelle Tipps, die Ihnen helfen werden, den Wettbewerb um eine freie Stelle zu bestehen. Diese beziehen sich auf die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs:

1. Seien Sie pünktlich - kommen Sie etwas früher als zur vereinbarten Zeit, warten Sie lieber zehn Minuten an der Rezeption als eine Minute zu spät;
2. Vergessen Sie nicht die Begrüßung - sagen Sie am Eingang des Büros Hallo, bitten Sie darum, den Mitarbeiter, mit dem Sie einen Termin haben, über Ihre Ankunft zu informieren.
3. schalten Sie Ihr Handy aus - stellen Sie Ihr Handy auf lautlos, damit es Sie nicht vom Gespräch ablenkt;
4. nehmen Sie die richtige Position ein - setzen Sie sich gegenüber dem Gesprächspartner, bewegen Sie den Stuhl gegebenenfalls, fallen Sie nicht darauf auseinander und kreuzen Sie nicht Ihre Beine und Arme, verdrehen Sie keine Fremdkörper in Ihren Händen;
5. Fragen und Antworten - hören Sie dem Personalvermittler aufmerksam zu und antworten Sie erst, nachdem Sie den Kern dessen verstanden haben, wonach Sie gefragt wurden, falls erforderlich - entschuldigen Sie sich und fragen Sie erneut, versuchen Sie, nicht länger als ein paar Minuten hintereinander zu sprechen;
6. Selbstvertrauen - vermeiden Sie einsilbige Antworten, nicht literarische Sprache und zu leise Stimme, gönnen Sie sich keine detaillierte Darstellung Ihrer Autobiographie, wenn Sie gebeten werden, etwas über sich selbst zu erzählen;
7. geben Sie Ihre Stärken an - erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung, beziehen Sie sich nicht darauf, dass alles in Ihrem Lebenslauf steht;
8. sich für die Aussicht auf Karriereentwicklung interessieren - bedenken Sie, dass Sie mit der Lösung eines bestimmten Aufgabenspektrums auf eine bestimmte Position gekommen sind und es für den Arbeitgeber schwierig ist, diesen Punkt mit Ihnen zu besprechen, da er dies noch nicht tut kennen Sie Ihre Fähigkeiten, ist es angebracht, nach Personalrotation und bestehenden Fortbildungen zu fragen, ob diese für Mitarbeiter durchgeführt werden;
9. am Ende des Gesprächs - verabschieden Sie sich unbedingt vom Gesprächspartner und danken Sie ihm für das Treffen und die Gelegenheit, unabhängig von seiner Entscheidung zu den Bewerbern für diese Stelle zu gehören.

Wie Sie sich mental vorbereiten

Ein ruhiger und selbstbewusster Zustand verhilft zum gewünschten Erfolg.

Die richtige Strategie, um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, ist die mentale Vorbereitung. Jeder weiß, dass dies ein nervöses Geschäft ist, und wenn Sie verwirrt sind, zeigen Sie möglicherweise nicht einmal die Hälfte Ihrer Geschäftsqualitäten.

Um sich zu beruhigen - beobachten Sie das Büro. Schauen Sie sich um, achten Sie auf die Details, die vorhandene Ausstattung, wie die Mitarbeiter arbeiten. Die Nuancen, die Sie bemerkt haben, werden viel über das Unternehmen aussagen, ihre Analyse wird Ihr Nervensystem in einen Ruhezustand versetzen. Vermeiden Sie eine kritische Haltung gegenüber zukünftigen Kollegen, das erhöht Ihr Selbstwertgefühl, aber nicht Ihre Chancen auf einen Job.

Um sich mental vorzubereiten – üben Sie Ihr Lächeln. Sie wird sich nicht in ein Geschäftsgespräch einmischen, sowie guten, unaufdringlichen Humor. Es verleiht Ihnen das richtige Selbstbewusstsein und der Personalvermittler hinterlässt den Eindruck einer erfahrenen und starken Person.

Welche Kleidung zu wählen

Ein gepflegtes Erscheinungsbild versteht sich von selbst. Die Kleidung muss dem Anlass angemessen sein. Ein zu teurer Anzug sowie ein sportlicher Stil werden gleichermaßen irrelevant sein.

Bereiten Sie im Voraus die Sachen vor, die Sie tragen werden. Informieren Sie sich, welche Kleidung im Unternehmen üblich ist, welcher Dresscode der Stelle entspricht, auf die Sie sich bewerben.

Vergessen Sie Kleinigkeiten wie Accessoires nicht und wählen Sie die richtigen Schuhe. Sandalen, Turnschuhe, offene Sandalen und High Heels sind nicht sofort die besten Optionen. Ein Paar saubere Schuhe und ein Minimum an Dingen - eine strenge Tasche oder Mappe mit Dokumenten.

Gleiches gilt für Make-up, herbe Parfums - bei allem sollte Mäßigung vorhanden sein.

Achten Sie auch darauf, dass alle Details Ihrer Garderobe miteinander kombiniert werden. Der optimale Kleidungsstil ist Business. Daher ist ein einfacher Anzug oder ein vergrabenes Hemd und ein mittellanger Rock die perfekte Wahl.

So führen Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Vertriebsleiter

Dies ist eine der gefragtesten Spezialisierungen auf dem modernen Arbeitsmarkt. Die Frage, wie man ein Vorstellungsgespräch für eine Führungskraft besteht, ist für Bewerber immer relevant. Einige Vorstellungen davon, wie er in den Filmen aussieht, reichen dafür nicht aus. Aber es schadet trotzdem nicht, sich ein paar Filme über Verkäufer anzuschauen, um ihre Atmosphäre aufzuladen. So beruhen die Ansichten vieler Personalreferenten nur auf filmischen Erfahrungen.

Aber wenn Sie ein Vorstellungsgespräch in einem großen Unternehmen haben, dann sollte die Vorbereitung seriös sein. Und es ist gut, wenn Sie bereits Erfahrung in diesem Bereich haben. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Vertriebsleiter bestehen:

1. Lesen Sie einige der berühmtesten Verkaufsbücher - einige der Fragen Ihres Gesprächs können von Personalvermittlern direkt daraus geschrieben werden;
2. achten Sie auf Ihr Aussehen - der Manager muss wie eine Nadel gekleidet sein;
3. seien Sie aktiv - beginnen Sie mit lobenden Fragen, füllen Sie Gesprächspausen mit Geschichten und Bewunderung, aber übertreiben Sie es nicht;
4. allgemeine Strategie - sie basiert auf einem Lächeln, einem gut geschriebenen Lebenslauf und der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, deren Initiative beim Arbeitgeber verbleibt.

Je höher die Berufserfahrung und das Praxiswissen, desto höher die Wertschätzung des Mitarbeiters

Im Allgemeinen spielen Fragen eine besondere Rolle, um ein Vorstellungsgespräch für einen Verkäufer oder Manager erfolgreich zu bestehen. Ihre Essenz lautet:

• Sie zeigen, dass Sie verstehen, wie man arbeitet, und möchten die Bedingungen klären.
• geben Sie eine Vorstellung über das Unternehmen - ob es Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung bietet;
• erlauben Ihnen, den Dialog auszuweiten – je mehr Zeit ein Mitarbeiter für ein Vorstellungsgespräch aufwendet, desto größer ist sein Wunsch, Sie einzustellen, um den aufgewendeten Aufwand zu rechtfertigen;
• Geben Sie eine Chance, zu Ihren Gunsten zu spielen - je mehr Sie interessiert sind, desto weniger werden Sie gefragt, und es ist schwieriger, eine kompetente Antwort zu geben, als nach etwas zu fragen.

So gelingt ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition

Hohe Positionen stehen in direktem Zusammenhang mit bestimmten Kriterien für die Auswahl von Kandidaten. Um festzustellen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition erfolgreich bestehen, müssen Sie über Folgendes verfügen:

1. Selbstvertrauen;
2. Berufserfahrung und Professionalität;
3. entwickelte Kommunikationsfähigkeiten;
4. entwickeltes Verhalten;
5. sauberes und frisches Aussehen;
6. Empfehlungsschreiben.

Darüber hinaus muss jeder Manager:

• Multitasking sein – in der Lage sein, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen;
• Initiative zeigen - für das Ergebnis arbeiten;
• einen Sinn für Humor haben, jede Verantwortung und Ernsthaftigkeit respektieren;
• in der Lage sein, die Arbeit des Teams zu organisieren - Führungsqualitäten haben;
• sich in einem Team sicher fühlen - ein Teamplayer sein.

Es lohnt sich auch, sich auf mögliche Aufgaben während des Vorstellungsgesprächs vorzubereiten:

• Nennen Sie Ihre Führungsqualitäten und Fachkompetenzen;
• über vergangene berufliche Fehler und gelernte Lektionen sprechen;
• Fragen zur Einflussnahme auf Mitarbeiter beantworten;
• Nennen Sie Ihrer Meinung nach die Eigenschaften einer idealen Führungskraft;
• Finden Sie den optimalen Ausweg aus der vorgeschlagenen Testsituation.

Um das Personal zu führen, benötigen Sie eine Reihe von Fähigkeiten, auf die sich Ihre Arbeitgeber definitiv konzentrieren werden, nämlich:

1. Mut und Zuversicht;
2. Neigung zur Selbstbeobachtung;
3. das Vorhandensein einer Weltanschauung;
4. Kommunikationsfähigkeit;
5. Fähigkeit, ein Team zu bilden und zu leiten;
6. ihre Untergebenen zu unterstützen.

Und der wichtigste Ratschlag – hüten Sie sich vor Wortverschwendung und denken Sie daran, Einzelheiten und Einzelheiten mit Ihrem Gesprächspartner zu klären. Die zukünftige Führungskraft muss wissen, was und wie sie an einem neuen Ort arbeiten muss.

Der Arbeitgeber fand Ihren Lebenslauf auf der Superjob-Website, interessierte sich und wollte Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Das Vorstellungsgespräch ist der krönende Abschluss des Rekrutierungsprozesses. Ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber verursacht selbst für professionelle und erfahrene Bewerber Stress, daher ist es wichtig, im Voraus darüber nachzudenken, wie man sich während eines Vorstellungsgesprächs verhält und wie man Fragen beantwortet, die einem Personalvermittler während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Wissen Sie, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, worauf Sie sich vorbereiten müssen? Superjob hilft Ihnen, Antworten auf diese Fragen zu finden!

1. Telefongespräch mit dem Arbeitgeber

Ein Telefongespräch ist Ihre erste persönliche Kommunikation mit einem zukünftigen Arbeitgeber und es ist wichtig, bereits in dieser Phase einen guten Eindruck zu hinterlassen. Auch wenn die Sekretärin den Termin vereinbart, wird sie auf jeden Fall dem direkten Vorgesetzten oder dem Gesprächspartner mitteilen, wie das Gespräch gelaufen ist.

Was ist bei einem Telefonat vor einem Vorstellungsgespräch zu beachten?

Geben Sie an, zu welcher Stelle Sie eingeladen werden, stellen Sie die notwendigen Fragen zur vakanten Stelle. Wenn die Stelle zunächst nicht zu Ihnen passt, melden Sie dies höflich und lehnen Sie das Vorstellungsgespräch mit vernünftigen Argumenten ab. Sie sollten keine kostbare Zeit (Ihre eigene und die des Arbeitgebers) mit aussichtslosen Besprechungen verschwenden.

Notieren Sie den Namen des Unternehmens, den Vor- und Nachnamen der Person, mit der Sie gesprochen haben, und eine Telefonnummer, unter der Sie ihn im Falle unvorhergesehener Umstände erreichen können.

Finden Sie heraus, wer genau das Interview mit Ihnen führen wird, wie sein Name ist. Sie machen einen guten Eindruck, wenn Sie ihn beim Kennenlernen mit seinem Vornamen und Vatersnamen ansprechen.

Finden Sie den genauen Ort des Interviews heraus. Wenn Sie den Zeitpunkt des Treffens aushandeln, planen Sie ihn so, dass keine anderen Geschäfte Sie stören. Es kann sich herausstellen, dass Sie an diesem Tag ein oder mehrere Vorstellungsgespräche bei anderen Arbeitgebern haben, dann sollte der Vorstellungstermin so geplant werden, dass die Zeit zwischen aufeinanderfolgenden Vorstellungsgesprächen mindestens 2-3 Stunden beträgt. Denken Sie daran, dass Sie nicht auf ein Minutengespräch warten, sondern auf ein ausführliches Gespräch, bei dem Vorstellungsgespräch werden Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und beruflichen Fähigkeiten gestellt.

Informieren Sie sich vorab, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch verhalten. Erfahren Sie, wie lange ein Vorstellungsgespräch dauert, ob Sie einen Fragebogen ausfüllen, schriftliche Tests bestehen und praktische Tests absolvieren müssen.

2. Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Sie haben sich also auf den Termin des Gesprächs mit dem Arbeitgeber geeinigt, jetzt ist es an der Zeit, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Was getan werden muss?

Bereiten Sie zunächst die Unterlagen vor, die Sie möglicherweise für das Vorstellungsgespräch benötigen:

• Zusammenfassung in zweifacher Ausfertigung;
• der Pass;
• Bildungsabschlusszeugnis mit Beilage;
• Diplome der Zusatzausbildung, Zertifikate über den Abschluss von Kursen, Zertifikate usw. (Sie sollten keine Dokumente mitnehmen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, auf die Sie sich bewerben).

Wir empfehlen Ihnen, sich vorab mit den Informationen über das Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, vertraut zu machen. Verbinden Sie alle möglichen Kanäle: Gehen Sie auf die Website des Unternehmens im Internet, nutzen Sie Branchenverzeichnisse, die Presse oder andere Quellen. Machen Sie sich mit den Aktivitäten und der Geschichte des Unternehmens vertraut (Gründungsjahr, Entwicklungsstufen), studieren Sie die Namen der Abteilungen, merken Sie sich Informationen über die Leistungen des Unternehmens usw. So können Sie im Gespräch mit dem Arbeitgeber die Ernsthaftigkeit Ihrer Absichten demonstrieren. Gleichzeitig erweitern Sie, auch wenn es Sie gerade nicht in dieses Unternehmen zieht, in jedem Fall Ihren Horizont.

Planen Sie die Route der Fahrt zum Vorstellungsgespräch, berechnen Sie die Zeit, die Sie auf der Straße verbringen müssen, fügen Sie eine weitere Zeitspanne (30 Minuten) hinzu, falls Sie möglicherweise auf der Straße auf Verkehrsprobleme stoßen. Sie können eine Vorfahrt zum Ort des Vorstellungsgesprächs unternehmen, wenn Sie bezweifeln, dass Sie am vereinbarten Tag schnell und einfach das richtige Gebäude finden werden.

Denken Sie beim Vorstellungsgespräch über die Antworten auf die Fragen des Arbeitgebers nach, die in der einen oder anderen Form während Ihres Gesprächs auf jeden Fall erklingen werden:

• warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben (entschieden) haben; Wo arbeitest du jetzt?
• Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
• Welche Vorteile kann Ihre Tätigkeit als Mitarbeiter unserem Unternehmen bringen?
• Nennen Sie Ihre größten Stärken und Schwächen als Mitarbeiter;
• Nennen Sie Ihre größten Erfolge als Spezialist; Gab es in Ihrer beruflichen Tätigkeit Misserfolge und welche?

Bereiten Sie sich darauf vor, wahrheitsgemäße Antworten auf Interviewfragen zu geben (während des Interviews oder danach wird die Lüge definitiv auftauchen). Bei der Beantwortung der Frage: „Warum haben Sie sich für einen Jobwechsel entschieden?“ - Sie sollten kein negatives Feedback über Kollegen und Manager geben, sich auf neutrale Aussagen beschränken: Mangel an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Unregelmäßigkeit beim Erhalt von Geldprämien, Entfernung von zu Hause, ungünstige Arbeitszeiten usw.

Wenn Sie über einen möglichen zukünftigen Job in einem neuen Unternehmen sprechen, machen Sie dem Gesprächspartner klar, dass Sie daran interessiert sind, in diesem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, dass Sie ihm als Spezialist nützlich sein können, aber gleichzeitig klar verstehen müssen, was das ist Unternehmen tut, um nicht in Schwierigkeiten zu geraten. Wenn Sie es schaffen, sich in dieser Angelegenheit richtig zu verhalten, steigen Ihre Chancen, von diesem Unternehmen eingestellt zu werden, um ein Vielfaches.

Seien Sie vorsichtig bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken und insbesondere Schwächen, zu Erfolgen und Misserfolgen. Zeigen Sie Ihrer Person gegenüber ausreichend Selbstkritik, das erhöht Ihre Autorität in den Augen des Gesprächspartners. Wenn Sie über Ihre Mängel sprechen, ist es nicht notwendig, Ihre größten Fehler aufzulisten. Die Hauptsache hier ist, dass Sie nachweisen können, dass Sie Ihren Fehler selbst korrigiert und das Unternehmen vor Problemen bewahrt oder auf ein Minimum reduziert haben.

Bereiten Sie sich auf Tests oder praktische Aufgaben (sowohl psychologisch als auch beruflich) vor, die Ihnen der Arbeitgeber anbieten kann.

Bereiten Sie im Voraus die Fragen vor, die Sie dem Arbeitgeber stellen möchten.

Denken Sie über die Kleidung nach, in der Sie zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber gehen. Jeder kennt das Sprichwort: "Begegne mit Kleidung, verabschiede dich mit Gedanken." Lassen Sie den ersten Eindruck von Ihnen der günstigste sein. Natürlich sollte die Kleidung der Stelle entsprechen, auf die Sie sich bewerben. Vielleicht ist ein strenger Business-Anzug nicht für jede Position angemessen, aber gepflegte Kleidung im Business-Stil, saubere Haare und Nägel und polierte Schuhe werden sicherlich den nötigen positiven Eindruck auf Ihren Gesprächspartner hinterlassen. Es sollten keine Einkaufstaschen, Einkaufstüten, verschmutzte Einkaufstüten, Rucksäcke in Ihren Händen sein!

3. Bestehen eines Vorstellungsgesprächs

Es ist Zeit für ein Interview, das Ihr Leben verändern könnte! Was sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch beachten?

Versuchen Sie, etwas früher als zur vereinbarten Zeit zum Meeting zu kommen. Warten Sie lieber 10 Minuten an der Rezeption, als der Arbeitgeber eine halbe Minute auf Sie wartet. Wenn Sie zu spät zu einem Meeting kommen, selbst aufgrund von Umständen, auf die Sie keinen Einfluss haben, werden zu 99 % alle Hoffnungen auf einen Job in diesem Unternehmen zunichte gemacht.

Wenn plötzlich eine solche Situation eingetreten ist und Sie das Gefühl haben, dass Sie zum vereinbarten Zeitpunkt keine Zeit haben, rufen Sie unbedingt die Kontaktnummer an, entschuldigen Sie sich, erklären Sie den Grund für Ihre Verspätung und finden Sie heraus, ob der Arbeitgeber dazu in der Lage ist nehmen Sie etwas später am selben Tag an oder es besteht die Möglichkeit, das Treffen auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben.

Wenn Sie sich entscheiden, überhaupt nicht zum Vorstellungsgespräch zu gehen (Ihre Meinung über die Arbeit in diesem Unternehmen geändert haben, Sie andere dringende Angelegenheiten haben usw.), rufen Sie IMMER den Arbeitgeber an und informieren Sie ihn, indem Sie sich zuerst entschuldigen, dass Sie gegen seine Pläne verstoßen haben. Lassen Sie sich von einem guten Eindruck, den Sie in einem telefonischen Vorgespräch erhalten haben, nichts verderben!

Wenn Sie das Büro betreten, sagen Sie unbedingt Hallo und bitten Sie darum, den Mitarbeiter, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch haben, über Ihre Ankunft zu informieren. Wenn Sie gebeten werden, etwas zu warten, seien Sie nicht empört und nehmen Sie dies als Respektlosigkeit gegenüber sich selbst. Seien Sie geduldig und verlieren Sie nicht den guten Willen, mit dem Sie sich getroffen haben.

Schalten Sie vorher Ihr Handy aus, damit nichts Ihr Gespräch stören kann.

Betreten Sie das Büro, sagen Sie Hallo und sprechen Sie den Mitarbeiter, mit dem Sie sprechen werden, mit Namen und Patronym an. Lächeln Sie unbedingt. Sagen Sie, dass Sie sich sehr über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in diesem speziellen Unternehmen freuen. Auf diese Weise können Sie den Gesprächspartner im Voraus positionieren.

Setzen Sie sich so hin, dass Ihr Gesicht dem Gesprächspartner zugewandt ist. Bewegen Sie gegebenenfalls einen Stuhl. Fallen Sie nicht auf einem Stuhl auseinander, kreuzen Sie nicht Ihre Beine darunter, ziehen Sie sie nicht fest; zappeln Sie nicht nervös mit Ihren Händen.

Hören Sie aufmerksam auf die Fragen, die Ihnen gestellt werden, und schauen Sie dabei in das Gesicht des Gesprächspartners. Beginnen Sie erst mit der Beantwortung, wenn Sie verstehen, was Sie gefragt wurden. Wenn die Frage nicht ganz klar ist, bitten Sie um Entschuldigung, sie noch einmal zu wiederholen. Übertreiben Sie es jedoch nicht – fast jede Frage sollten Sie nie wieder stellen.

Versuchen Sie bei der Beantwortung einer Frage nicht länger als 2-3 Minuten zu sprechen. Diese Zeit reicht völlig aus, um die wichtigsten Informationen zum schwierigsten Thema insgesamt zu behandeln. Einsilbige Antworten "Ja" und "Nein", eine leise Stimme erwecken den Eindruck Ihrer Selbstzweifel, Unfähigkeit, Ihren Standpunkt zu erklären.

Wenn Sie gebeten werden, etwas über sich zu erzählen, sollten Sie sich nicht in lange Gespräche über Ihre Autobiographie verwickeln lassen. Darüber hinaus ist es nicht akzeptabel zu antworten, dass bereits alles im Lebenslauf geschrieben ist. Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung, heben Sie Berufserfahrung hervor. Damit stellen Sie einmal mehr Ihre fachlichen Fähigkeiten und Qualitäten unter Beweis.

Beim Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, die Fragen zu stellen, die Sie im Vorfeld vorbereitet haben und die Sie während des Gesprächs hatten.

Wenn Sie an der Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs interessiert sind, dann ist es wichtig, diese Frage richtig stellen zu können. Denken Sie daran, dass Sie für eine bestimmte Position in das Unternehmen eingeladen werden, um ein bestimmtes Aufgabenspektrum zu lösen. Nicht alle Positionen bieten Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus ist es für Arbeitgeber schwierig, dieses Thema zu diskutieren, ohne Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu kennen. Dennoch ist es durchaus angebracht, sich beim Arbeitgeber zu erkundigen, ob im Unternehmen Personalrotation praktiziert wird, ob sich aus dieser Position langfristig Aufstiegsmöglichkeiten ergeben und unbedingt nachfragen, was dafür nötig ist (Weiterbildung, Weiterbildung Kurse, Erfahrungen sammeln oder etwas anderes). Informieren Sie sich, welche Programme zur Aus- oder Weiterbildung von Mitarbeitern im Unternehmen existieren. Dann werden Sie wie eine ernsthafte und zielstrebige Person aussehen. Und das ist ein weiteres Plus zu Ihren Gunsten.

Ein offenes Lächeln, ein wenig guter und unaufdringlicher Humor, und dann werden kleine Fehler sicher verziehen. Ein Lächeln stört ein Geschäftsgespräch nicht, im Gegenteil, es bleibt der Eindruck, dass Sie ein erfahrener und damit selbstbewusster Mensch sind.

Verabschieden Sie sich am Ende des Vorstellungsgesprächs von dem Mitarbeiter, der es geführt hat, und bedanken Sie sich für die Gelegenheit, die Ihnen gegeben wurde, ein Vorstellungsgespräch in diesem Unternehmen zu führen, unabhängig von der endgültigen Wahl des Arbeitgebers.

Viel Glück bei Ihrem Vorstellungsgespräch!

Versuchen wir zunächst herauszufinden, wie man in einem Vorstellungsgespräch richtig spricht und was man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagt, sowie wie man sich grundsätzlich verhält.

Die beste Option ist, zu jedem in der Organisation, dem Sie begegnen, höflich zu sein, egal ob es sich um einen Mitarbeiter der Personalabteilung oder den Chef selbst handelt.

Beim ersten Besuch werden Sie sicherlich einige Formulare ausfüllen müssen oder besser freiwillig, ohne sich über die vielen Fragen zu ärgern.

Schauen Sie in die Augen des Gesprächspartners, lassen Sie den Blick nicht laufen.

Sei nicht übermäßig nervös oder erlaube dir, übermäßig fröhlich zu sein.

Beim ersten Treffen müssen Sie besonders auf sich selbst achten. Wählen Sie zum Beispiel einen formellen Business-Anzug, der Ihnen sofort einen signifikanten Look verleiht.

Achten Sie auf Sauberkeit, Ihre Haare und Accessoires. Auf keinen Fall sollten Sie in schmutzigen, zerknitterten Kleidern, offenen Kleidungsstücken, zu auffälligen Accessoires erscheinen.

Die Vorbereitung ist also abgeschlossen, und was sollte man beim Vorstellungsgespräch sagen, um eingestellt zu werden?

Wie kommuniziert man mit dem Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber wird zunächst auf folgende Eigenschaften achten:

• Aussehen;
• Geselligkeit;
• schneller Verstand;
• Kompetenz in Fragen, die am Arbeitsplatz angegangen werden müssen;
• konfliktfrei, entgegenkommend;
• Arbeitserfahrung;
• Wunsch zu arbeiten und berufliches Wachstum zu erreichen;
• Energie.

Beim ersten Treffen mit dem Arbeitgeber ist wichtig. Und klar verstehen, wie man in einem Vorstellungsgespräch kommuniziert.

Die folgenden Punkte sind von großer Bedeutung.:

Fragen des Chefs. Sie sollten ihn nicht mit endlosem „Warum“ und „Warum“ bombardieren, sondern am besten genau auf die Informationen hören, die er Ihnen mitteilt. Wie spricht man in einem Vorstellungsgespräch?

Versuchen Sie, alle Fragen so vollständig und klar wie möglich zu beantworten. Die Antworten sollten detailliert sein und nur die richtigen Wörter enthalten.

Lüge nicht. Sie sollten sich keine falschen Gründe für das Verlassen Ihres bisherigen Arbeitsplatzes einfallen lassen oder Ihre Verdienste und Fähigkeiten beschönigen. Denken Sie daran, dass all dies leicht zu überprüfen ist, und wenn Sie nicht in einer dummen Position sein wollen, sagen Sie immer die Wahrheit.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf im Voraus vor und drucken Sie ihn aus, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.

Verwenden Sie Begriffe aus dem Bereich der Position, die Sie bekommen möchten. Zum Beispiel: "Ich glaube, dass der Umsatz in Ihrem Autohaus um 10 % gesteigert werden kann, wenn Sie ein neues Verkaufsmodell anwenden."

Wenn dich ein Arbeitgeber nach deinen Mängeln fragt, brauchst du dich nicht vorab mit Aussagen „verunglimpfen“, dass du gerne im Internet surfst, viel schläfst und oft zu spät kommst. Was ist in diesem Fall besser im Vorstellungsgespräch zu sagen? Es ist akzeptabel, es so auszudrücken: "Ich bin sehr streng mit mir selbst", "sehr anfällig für Sauberkeit". Dies wird Sie tatsächlich von der besten Seite zeigen, Sie als ordentliche, saubere und verantwortungsbewusste Person entlarven.

Viele Leute fragen: „Was soll man beim Vorstellungsgespräch sagen, wenn man lange nicht gearbeitet hat?“ In diesem Fall lohnt es sich, die Gründe zu begründen, ohne auf persönliche Details einzugehen.

Wie kommuniziert man mit dem Bewerber?

Beim Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber müssen Sie eine Reihe von Empfehlungen befolgen und berücksichtigen, was bei einem Vorstellungsgespräch üblich ist und was besser zu vermeiden ist:

• das Aussehen einer Person beurteilen, wie sauber, ordentlich und angemessen gekleidet sie ist;
• das Gespräch sollte mit einer kurzen Geschichte über das Unternehmen beginnen, gleichzeitig wird es möglich sein herauszufinden, ob ein möglicher Mitarbeiter etwas über die Organisation gelesen hat, in der er eine Stelle bekommen möchte;
• es ist notwendig, Informationen über den vorherigen Arbeitsplatz, den Grund des Verlassens zu klären;
• fragen Sie nach Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, nach Ausbildung, nach Situationen, die Sie im Beruf bewältigen mussten, um sich eine Meinung über die fachliche Kompetenz einer Person zu bilden;
• Sie können dem Bewerber mehrere Situationen vorspielen, die in seinem zukünftigen Job üblich sind. Zum Beispiel, wie man einen sehr launischen Kunden davon überzeugt, dieses oder jenes Ding zu kaufen.

Wie beantworte ich Fragen richtig?

Was in einem Vorstellungsgespräch sagen? Die wichtigste Regel ist, genau zuzuhören, ohne den Kopf zu drehen und sich nicht durch Fremdkörper oder andere Personen ablenken zu lassen.

Sie sollten nicht einsilbig antworten, es ist besser, eine ausführliche Antwort auf 3-4 Sätze zu geben, außerdem auf den Punkt.

Wenn Sie über Ihr Leben sprechen, sollten Sie sich nicht an alle Ereignisse erinnern, beginnend mit dem Kindergarten. Es ist besser, sich auf Bildung, Familienstand und Geschäftsreisen zu beschränken. Besser ist es, mögliche Fragen vorab aufzuschreiben und die Antwort zu Hause vor dem Spiegel zu proben. Sie können auch Informationen über sich selbst, Ihre frühere Beschäftigung vorbereiten.

Beim Vorstellungsgespräch kann der Bewerber auch selbst fragen. Am wichtigsten ist, dass sie klar sind und eine Vorstellung vom Umfang der zukünftigen Arbeit haben. Stellen Sie nicht sofort Fragen zum Gehalt.

Wie nicht antworten?

Bei der Beantwortung von Fragen des Arbeitgebers sollten folgende mögliche Fehler vermieden werden:

• schweige lange und denke über die Antwort nach;
• antworte mit einem Wort;
• zu leise, zu laut oder unverständlich sprechen;
• geben ihre Nervosität ab, drehen sich auf einem Stuhl oder drehen sich um;
• unangemessen sprechen, stammeln.

Jetzt wissen Sie, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten. Lassen Sie uns herausfinden, was Sie nicht sagen sollten.

Was sollte man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen?

In einigen Fällen kommt es vor, dass der Gesprächspartner mit seiner Erfolgsbilanz und seinen Fähigkeiten einen hervorragenden Eindruck hinterlassen hat, aber während des Vorstellungsgesprächs plötzlich so etwas sagt, das seine Chance, in diesem Unternehmen zu arbeiten, sofort durchstreicht. Gibt es etwas, das Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten? Ja auf jeden Fall.

Solche „Fehler“ gilt es zu vermeiden.:

Es ist schlecht, über die Chefs am vorherigen Arbeitsplatz zu sprechen. Zum Beispiel: "Dieser Iwan Iwanowitsch hat uns alle ständig geärgert."

Mehr als einmal.

Sprechen Sie darüber, was Sie wollen. Für den Arbeitgeber ist das nicht wichtig, entscheidend ist nur, was das Unternehmen braucht.

Fragen Sie nach Krankheitsurlaub. Dieses Thema wird am besten vermieden, da es keinen Arbeitgeber gibt, der sich mit der ständigen Krankheit seiner Untergebenen zufrieden geben würde.

Sprechen Sie nicht über Persönliches. Zum Beispiel: „Es ist jetzt so schwer für mich, ich habe mich von meinem Mann scheiden lassen und bin ans andere Ende der Stadt gezogen, also suche ich nach einem neuen Job.“

Slang kann nicht verwendet werden. Auch zu viel Chatten ist nicht angebracht, da Arbeitgeber vor allem Klarheit und Konkretheit schätzen. Überlegen Sie sich zunächst genau, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen.

Ein weiterer Punkt aus dem Abschnitt ist, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht sagen können: Sie müssen nicht zeigen, dass Sie schlauer sind als alle anderen, füllen Sie Ihren Gesprächspartner mit wissenschaftlichen Begriffen und Konzepten ab.

In jedem Fall müssen Sie sich im Voraus auf ein so wichtiges Ereignis wie ein Interview vorbereiten und dabei alle Nuancen berücksichtigen. Auch wenn Sie es nicht bestehen, ärgern Sie sich nicht – es ist eine unschätzbare Erfahrung, aus der Sie für die Zukunft lernen können. Nun, jetzt wissen Sie, worüber Sie bei einem Vorstellungsgespräch sprechen müssen.

Sehen Sie sich das Video an: So bereiten Sie sich vor und was sagen Sie in einem Vorstellungsgespräch.