Nicht selten stellen Personalleiter verschiedener Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen die Frage „Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?“. Als Antwort treffen sie in den meisten Fällen auf die Benommenheit des Kandidaten, Panik in den Augen und eine dumme Frage: „Wie antworte ich richtig? Werden Schmeicheleien und Lob von mir erwartet? Und wenn ich alles so ausdrücke, wie es ist, werde ich meine Meinung über mich selbst nicht verderben? Und dann hören Personalvermittler entweder undeutliches Geschwätz „weil Sie ein gutes Unternehmen sind, das …“, oder ausgelassenes „Ja, weil ich Ihre Stelle gesehen habe, passt sie zu mir, aber ich habe noch nichts ausgewählt …“.

Man möchte manchmal ausrufen: Lieber Mitbewerber, belügen Sie sich nicht erst einmal selbst! Wenn es Sie anzieht, in diesem speziellen Unternehmen zu arbeiten, dann antworten Sie darauf!

Tatsächlich möchte die Personalabteilung mit dieser „unbequemen“ Frage zumindest verstehen, ob der Kandidat etwas über das Unternehmen weiß, ob er sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet hat. Stellen Sie fest, wie ernst die Absichten des Bewerbers sind und finden Sie schließlich seine Motivation heraus.

Vitaliy Lysy, HR-Experte, IDS-Gruppe: „Es ist wichtig, die Beziehung zwischen den Motiven, Werten, gegenseitigen Erwartungen des Kandidaten und des Arbeitgebers zu verstehen. Daher wird nicht nur eine solche Frage verwendet, sondern auch eine Bewertung von Werten, eine Bewertung von Kompetenzen. Es ist wichtig zu verstehen ob der Bewerber gerne in einem Unternehmen arbeitet oder nicht. Das wird übrigens ausgestrahlt. Wenn die Essenz der Arbeit gleich ist und es mehrere potenziell konkurrierende Markenunternehmen gibt, dann erfolgt eine Einschätzung der Werte und Kompetenzen Der Eingang ist unverzichtbar. »

Inna Pecheritsa, HR-Direktorin von RUSH (Linie der EVA-Geschäfte): "Ich frage: Was haben Sie über unser Unternehmen gehört (welche Informationen haben Sie über unser Unternehmen?). Als Antwort höre ich: entweder wenig, nur auf der Website gelesen, oder viel Gutes gehört, Sie entwickeln sich, Sie wollten für Sie arbeiten usw. Und dann ist sofort klar, was genau das Motiv ist, für uns zu arbeiten.“

Rat zuerst. Stellen Sie sich diese Frage vor dem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie ernsthaft für dieses Unternehmen arbeiten möchten, müssen Sie sich keine Antwort einfallen lassen. Sie werden mehrere Gründe nennen können, warum Sie von dieser bestimmten Position träumen. Wenn Sie diese Frage in einem Vorstellungsgespräch beantworten, werden Sie aufrichtig und überzeugend sein.

Wenn Sie nur aus Hoffnungslosigkeit und der dringenden Notwendigkeit, zumindest etwas Arbeit zu finden, an diesem Unternehmen interessiert sind, wird jede Antwort unwahr und nicht überzeugend klingen. Entscheiden Sie in diesem Fall selbst, wie viel das Gehalt bei diesem Job den Aufwand an sich selbst kompensiert. Denn einen hasserfüllten Job zu machen, erfordert viel mehr Anstrengung, als spannende Aufgaben in einer interessanten und vielversprechenden Position zu erledigen.

Tipp zwei. Bereiten Sie sich sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vor. Nachdem Sie die Daten über das Unternehmen und die Essenz der Arbeit in dieser Position studiert haben, zeigen Sie dem Personalreferenten Ihre Bereitschaft zu einem Vorstellungsgespräch sowie die geleistete zusätzliche Arbeit. Das bringt Ihnen als Kandidat einen Mehrwert.

Tipp drei. Bestimmen Sie selbst die wichtigsten Kriterien bei der Jobwahl. Was ist Ihnen wertvoll? Wie bringt Sie dieses Angebot Ihrem Traumjob näher? Wenn das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, diese Kriterien erfüllt, können Sie sie gerne äußern. Denken Sie jedoch daran, dass diese Frage gestellt wird, um herauszufinden, was Sie motiviert. Natürlich möchte kein Unternehmen für ein hohes Gehalt oder ein schönes Büro in der Innenstadt ausgewählt werden.

Erfolgreiche Vorstellungsgespräche!

Jeder Bewerber möchte wissen, welche Fragen der Recruiter ihm im Vorstellungsgespräch stellen wird. Und zwar nicht so sehr, um sich die „richtigen“ Antworten sofort einzuprägen, sondern um unangenehme Pausen und hektische Suche nach den richtigen Worten während des Gesprächs zu vermeiden.

Der Personalvermittler kann nach Ihrem Familienstand fragen (oder überhaupt nicht über das Privatleben eines potenziellen Mitarbeiters sprechen), nach den Gründen für die Entlassung aus einem früheren Job fragen (oder nicht fragen), versuchen, Ihre Einstellung zu einer möglichen Verarbeitung herauszufinden ( oder dieses Thema ignorieren). Aber eine der drei folgenden Fragen wird er wahrscheinlich stellen.

Wie haben Sie von unserer offenen Stelle erfahren?

Es schien, dass alles, was Sie brauchen, um die Informationsquelle anzugeben! Aber in Wirklichkeit ... Betrachten Sie die Antworten.

Ich habe mich auf einer Jobbörse nach Stellenangeboten umgesehen und eine Anzeige Ihres Unternehmens gesehen…
Diese bescheidene Antwort zeigt, dass der Antragsteller dieses Unternehmen aus der Liste anderer herausgegriffen hat.

Von Freunden, die hier arbeiten, habe ich von einer offenen Stelle erfahren ...
Es stellt sich heraus, dass der Antragsteller kein Mann von der Straße ist, höchstwahrscheinlich ist er dank der Geschichten seiner Freunde mit der örtlichen "Küche" vertraut, er hat Bürgen. Und, was auch wichtig ist, es wird keine Probleme mit dem Einzug ins Team geben.

Ich habe im Netz (in einem Fachforum / in Branchenmedien usw.) über die Leistungen Ihres Unternehmens gelesen (es empfiehlt sich zu erklären, was Sie genau beeindruckt hat), bin auf die Seite gegangen und habe nach offenen Stellen gefragt.
Nachdem Sie eine solche Antwort auf Ihre Frage erhalten haben, weiß der Personalvermittler zunächst, dass Sie an den neuesten Branchennachrichten interessiert sind, aktiv mit Kollegen im Geschäft kommunizieren und wahrscheinlich über Innovationen und andere berufliche Themen diskutieren. Und zweitens zeigst du ihm, dass du dich ernsthaft auf eine offene Stelle im Unternehmen bewirbst und danach strebst, Teil des Teams zu werden.

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch alle im Netzwerk verfügbaren Informationen zu diesem Arbeitgeber studiert haben, werden Sie keine Probleme haben, diese Frage zu beantworten. Versuchen Sie jedoch, indem Sie während des Gesprächs alle Fakten, die Sie über das Unternehmen wissen, mitteilen, dem Personalvermittler Ihre eigene Einstellung ihm gegenüber zu zeigen. Etwa so: „Mir liegt die Mission, die das Unternehmen formuliert, sehr nahe, weil …“, „Mich beeindruckt besonders der Innovationsanspruch des Unternehmens. Darüber hinaus habe ich nicht nur den Wunsch, sondern auch die Erfahrung, wirklich bahnbrechende Projekte vorzubereiten und erfolgreich umzusetzen usw.

Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?

Lassen Sie uns vereinbaren, wenn wir einem Personalvermittler unsere Wahl eines Arbeitgeberunternehmens erklären, die folgende Formulierung zu vermeiden:

• Sie haben hier eine gute Bezahlung und kostenlose Mittagessen.
• Ich wohne in der Nähe. Daher ist Ihr Unternehmen eine ideale Option für mich. Sie können morgens länger schlafen;
• Sie sind der einzige Arbeitgeber, der auf meine Antwort geantwortet hat;
• Ja, ich habe mich noch nicht entschieden - ich muss heute noch zwei weitere Vorstellungsgespräche führen.

Die Antwort auf die Frage "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" Auch hier setzt dies voraus, dass Sie sich mit Informationen über einen potenziellen Arbeitgeber vertraut machen und den Text der Stellenausschreibung selbst kennen. Und Sie müssen Ihre Geschichte auf der Grundlage dieser Daten aufbauen.

Wenn wir über eine Stelle in einem bekannten Unternehmen sprechen, ist es erwähnenswert, dass Sie davon träumen, Teil der Geschichte der Marke zu werden und Teil ihres legendären Teams zu werden. Und dafür haben Sie alle Daten (hier lohnt es sich, Ihre Leistungen zu erwähnen, die zeigen, dass Sie auch nicht der letzte Spezialist auf Ihrem Gebiet sind!).

Darüber hinaus kann bei der Beantwortung dieser Frage festgestellt werden, dass Sie von der Personalpolitik des Unternehmens, der Einstellung zum Team, der Schaffung idealer Bedingungen für die Loyalität der Mitarbeiter und ihrem Wunsch, ihr Potenzial maximal zu nutzen, beeindruckt sind steigt.

Apropos, dass die Arbeit in diesem Unternehmen eine Art Herausforderung für Sie ist, versuchen Sie, in den Augen eines Personalvermittlers nicht als Karrierist durchzugehen, der bereit ist, sich Hals über Kopf seinem Traum zu nähern. Erklären Sie, dass Ihr berufliches Wachstum, das Sie sicherlich anstreben, nur eines Ihrer Ziele ist, Sie nicht weniger leidenschaftlich Teil eines erfolgreichen Teams des Gewinnerunternehmens sein möchten und alles daran setzen, diesen Plan mit Leben zu füllen.

Interviewfrage: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ – versetzt viele in Betäubung. Auch wenn Sie die Antwort auf diese Frage tausendmal bearbeitet haben, ist sie ziemlich schwierig zu beantworten. Diese Frage wird dem Antragsteller gestellt um nicht nur eine Antwort auf die Frage zu erhalten, sondern auch die Reaktion des Bewerbers zu überprüfen.

Lassen Sie uns Ihnen ein Geheimnis verraten: Wenn Ihre Antwort die Personalabteilung oder den Arbeitgeber zufrieden stellt, Es ist wahrscheinlich, dass Ihnen eine interessantere Position angeboten werden kann. Und jetzt analysieren wir die Standardantworten in Abhängigkeit von der Position, die Sie erreichen möchten.

Sehen Sie sich außerdem ein kurzes Video zum Thema an, bevor Sie weiterlesen.

Was ist im Vorstellungsgespräch zu antworten auf die Frage: Warum sollten wir Sie einstellen?

Eine verkaufsbezogene Position impliziert die Aktivität und Geselligkeit eines Spezialisten. Daher auf die Frage „Warum sollten wir Sie nehmen?“ Sie müssen hell, emotional, wenn möglich, professionell antworten. Zum Beispiel: „Weil ich dem Käufer oder Besucher die nötige Idee vermitteln kann. Ich werde in der Lage sein, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen und das Publikum für die zukünftige Nutzung unserer Dienstleistungen zu interessieren.“

Auf die Frage: Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden - Antworten im Vorstellungsgespräch angepasst an die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie als Verkäufer erwähnen, dass Sie gesellig sind und mit Menschen leicht eine gemeinsame Sprache finden können, wissen Sie, wie Sie überzeugen und Ihren Standpunkt beweisen können.

Tatsächlich ist alles, was von Ihnen verlangt wird, selbstbewusst und ehrlich zu sprechen. Skizzieren Sie alle Ihre Vorteile, die sich auf diese Position beziehen, geben Sie alle Stärken an.

Wann werden sie gefragt?

Die Frage nach Ihrem Bedarf und Ihrer Bedeutung für das Unternehmen wird in der Regel am Ende des Vorstellungsgesprächs gestellt. Oft versuchen sie, im unerwartetsten Moment danach zu fragen, um Ihre Reaktion und Fähigkeit zu testen, in unvorhersehbaren Situationen schnell zu reagieren. Aber manchmal überraschen Arbeitgeber gleich zu Beginn des Gesprächs mit einer solchen Frage.

So sparen sie Zeit: Wenn Sie nicht so antworten, wie es dem Arbeitgeber gefällt, wird das Vorstellungsgespräch unterbrochen und Sie erhalten die Stelle nicht. Seien Sie auf jeden Fall jederzeit auf Überraschungen gefasst, jeder Arbeitgeber oder jede Personalabteilung hat seine eigenen Methoden, um die idealen Mitarbeiter für die Stelle zu „identifizieren“.

Was darf nicht gesagt werden?

Weißt du, nur in Büchern mag es jeder zu grell und spektakulär. Dies kann den Arbeitgeber beeindrucken, wenn Sie bestimmte Positionen im Zusammenhang mit öffentlichem Reden oder Management einnehmen werden.

In allen anderen Fällen müssen Sie zeigen, dass Sie die Fähigkeiten haben, aber gleichzeitig eine flexible Fachkraft sind und bereit sind, ständig dazuzulernen. Daher wären die idealen Antworten, unabhängig von Ihrer zukünftigen Position, die folgenden Sätze:

"Ich habe eine gewisse Erfahrung, die mir helfen wird, meine Arbeit auf höchstem Niveau zu erledigen."

„Weil ich bereit bin zu arbeiten und die Qualität meiner Arbeit jeden Tag zu verbessern.“

„Dieser Job passt perfekt zu mir: Ich bringe alle notwendigen persönlichen und fachlichen Qualitäten mit, um ihn perfekt zu machen.“

Auf keinen Fall sollten Sie alle Ihre Qualitäten aufzählen, legen Sie eine Talentparade auf und versuchen Sie, sich mit Witzen oder einer witzigen, aber leeren Antwort abzuheben. Sagen Sie auch nie, dass Sie die Position als Ihre betrachten, umso mehr sollten Sie eine solche Frage nicht unsicher beantworten.

Noch schlimmer wird es, wenn Sie gleich im Vorstellungsgespräch sagen, dass Ihnen die Konkurrenz des Unternehmens eine ähnliche Stelle angeboten hat, aber mit einem höheren Gehalt.

Kandidatenbewertung

Wir empfehlen Arbeitgebern, auf drei wichtige Dinge zu achten:

1. Reaktionsgeschwindigkeit.
2. Originalität der Antwort.
3. Die Angemessenheit der Antwort.

Je früher der Bewerber Ihre Frage beantwortet, desto besser. Das heisst, dass diese Person in einer ungewöhnlichen Situation schnell reagieren kann.

Wichtig ist auch, dass der Kandidat auf die Stelle reagiert. Die Antwort sollte möglichst unklischeehaft, ohne Prahlerei und mit einer fundierten Einschätzung der Situation erfolgen. Der Bewerber muss wie bei einem Spezialisten selbstbewusst sein, darf aber nicht selbstbewusst sein. Es sind arrogante Mitarbeiter, die das bereits etablierte Team untergraben und das junge Team nicht vereinen lassen.

Nun, für Bewerber Sie müssen bereit sein für nicht standardmäßige Lösungen. Sei ruhig, sei dir sicher, dass du Recht hast. Denken Sie daran, dass Sie ein Spezialist sind, Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, was bedeutet, dass Sie den Arbeitgeber bereits interessiert haben und Sie alle Chancen haben, diese Position zu bekommen.

Du wählst nicht nur, sondern du wählst. Aber vergessen Sie gleichzeitig nicht, dass es keine idealen Menschen gibt und Sie tolerant sein müssen. Sprechen Sie deshalb nur über fachliche Themen, antworten Sie möglichst rational und kompetent.

Sie können die Antwort auf diese und ähnliche ungewöhnliche Fragen überdenken, Sie können über alle Verhaltenstaktiken beim Vorstellungsgespräch nachdenken, aber niemand ist davor gefeit, dass etwas schief geht. Machen Sie sich also bereit, aber vergessen Sie nicht, dass Sie in erster Linie Spezialist sind und nur in Arbeitsfragen mit dem Arbeitgeber kommunizieren werden. Weniger unnötige Gedanken, mehr Professionalität und dann die Frage „warum sollten wir Sie einstellen“ wird im Vorstellungsgespräch definitiv nicht klingen und wenn Sie danach gefragt werden, wissen Sie, was Sie antworten müssen.

FinExecutive Russland-Website 2019-03-27

Wir antworten kompetent: „Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“

Eine der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen, insbesondere wenn es um Startpositionen geht, ist vielen bekannt. „Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“; Was hat Ihr Interesse an unserem Unternehmen geweckt? oder „Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?“ - es hat viele Variationen. Unabhängig von der konkreten Formulierung ist das Antwortschema gleich aufgebaut. Finden Sie also heraus, welche Art von Antwort der Arbeitgeber von Ihnen erwartet.

1. Sie haben nach Informationen gesucht und viel über das Unternehmen erfahren

Diese Frage zielt zunächst darauf ab, zu prüfen, wie gut Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben und langfristig herauszufinden, wie erfolgreich Sie sich in Zukunft in ähnlichen Situationen beweisen können, bevor Sie sich mit einem Kunden oder Partner treffen. Sie müssen über ein Mindestmaß an Wissen über das Unternehmen verfügen, nicht mehr als das, was bei einer Suchmaschinenanfrage oder einem flüchtigen Blick auf die Website des Unternehmens zu finden ist: Informationen über Manager, Aktivitäten, Strategie und Produkte. Lesen Sie die Pressemitteilungen und die Liste der Auszeichnungen und Erfolge sowie die neuesten Nachrichten und Wikipedia-Seiten zum Unternehmen. In der Regel sollten alle Vorarbeiten nicht länger als eine Stunde dauern. Nachdem Sie sich die notwendigen Notizen gemacht haben, heben Sie drei wichtige Punkte hervor, auf die Sie sich in Ihrer Antwort verlassen werden. Versuchen Sie, sie auszusprechen, indem Sie aufeinanderfolgende Aussagen bilden.

2. Sie interessieren sich für diese Stelle

Unabhängig davon, wonach genau Sie gefragt werden, besteht eines der Hauptziele des Interviewers darin, festzustellen, wie sehr Sie daran interessiert sind, für sein Unternehmen zu arbeiten. Je enthusiastischer ein Kandidat ist, desto mehr Erfolg wird er bei seinem Amtsantritt erzielen können. Besteht kein Interesse an der Arbeit oder ist sie für Ihren Gesprächspartner unsichtbar, wird Gegeninteresse kaum entstehen, egal wie gut Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Der fehlende Enthusiasmus bereits beim Kennenlernen des Arbeitgebers kann darauf schließen lassen, dass der künftige Mitarbeiter auch der Arbeit selbst mit zu geringem Eifer begegnen wird. Jedes Unternehmen ist bestrebt, Mitarbeiter einzustellen, die seiner Mission und Vision nahe stehen. Stellen Sie daher bei der Beantwortung der Frage des Interviewers sicher, dass Sie nicht nur Kenntnisse über die Produkte und die Branche gezeigt haben, sondern auch Ihr aufrichtiges Interesse daran und die Bereitschaft dazu Anstrengungen unternehmen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

3. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen werden in Ihrem zukünftigen Job gefragt sein

Angesichts Ihrer Beziehung zu den Unternehmenszielen vergisst der Interviewer nie Ihre eigenen Ziele. Sie sind ein begehrter Kandidat, wenn der Weg zur Erreichung Ihrer Karriereziele und die Ziele des Unternehmens übereinstimmen und wenn Ihre beruflichen Ambitionen in einer neuen Position voll erfüllt werden. Achten Sie daher beim Studium der Stellenbeschreibung darauf, welche dieser Punkte Ihnen am nächsten liegen. Wenn sich Ihre Spezialisierung beispielsweise auf einen bestimmten Bereich bezieht, der auch im Tätigkeitsbereich des Unternehmens liegt, vergessen Sie dies nicht zu erwähnen. Oder wenn das Unternehmen in den letzten Jahren ein schnelles Wachstum erlebt hat und Sie sich auf eine wichtige Führungsposition bewerben, sollten Sie dies ebenfalls beachten. Darüber hinaus können Ihre übergeordneten Ziele darin bestehen, mit einem bestimmten Partner, an einem bestimmten Standort oder innerhalb einer bestimmten Art von Unternehmenskultur zusammenzuarbeiten. Wie auch immer dieser Zufall aussehen mag, geben Sie ihn als Grund an, warum Sie mit diesem bestimmten Arbeitgeber und in dieser Position zusammenarbeiten möchten. Und vergiss nicht, ehrlich zu sein. Wenn Sie keine Gemeinsamkeiten finden, sollten Sie wahrscheinlich zugeben, dass Sie sich für das falsche Unternehmen entschieden haben. Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch für das Unternehmen und den Kandidaten gleichermaßen wichtig ist – Sie lernen den Arbeitgeber genauso kennen, wie er Sie kennenlernt.

Wie die unschuldige, aber einschüchternde Anfrage ist auch die Frage "Warum interessieren Sie sich für die Stelle?" kommen sicher in jedem Vorstellungsgespräch vor. Auch wenn nicht, sollten Sie diese Frage persönlich für sich beantworten – was bedeutet es für Sie, diese spezielle Stelle zu bekommen. Vielleicht wird diese persönliche und aufrichtige Antwort den Arbeitgeber nicht ganz zufriedenstellen – wenn Sie zum Beispiel dringend Geld brauchen oder gerne gratis Kaffee trinken, so bieten wir Ihnen eine einfache Regelung dafür an angemessen begründen Sie Ihren Wunsch.

Schritt 1: Drücken Sie Ihre Begeisterung für die Mission des Unternehmens aus

Zunächst einmal ist diese Frage eine großartige Gelegenheit, um zu zeigen, wie viel Sie über das Unternehmen wissen. Sie können stundenlang darüber sprechen, wie glücklich Sie sein werden, einem Team von Fachleuten beizutreten, aber nichts wird Ihre Chancen so verbessern, wie die Erwähnung einiger spezifischer Fakten über den Ort, an dem Sie sich um eine Stelle bewerben. Nehmen Sie sich die Zeit, das Unternehmen zu recherchieren, und wählen Sie ein paar wichtige Punkte aus, die zu Ihrem Traumberufsbild passen, um sie in Ihrer Antwort zu verwenden.

Dies ist besonders stark in kleinen Unternehmen - dort kann der Kandidat nur dann einen großen Eindruck hinterlassen, wenn er sich frei durch die Angelegenheiten eines so wenig bekannten und nicht sehr bedeutenden Unternehmens auf dem Markt bewegt. Alles sollte so aussehen, als ob Sie sich schon lange für dieses Unternehmen interessieren und seine Entwicklung verfolgen (übertreiben Sie es nur nicht - Sie würden den Erfolg eines Kopierzentrums, das vor einem Monat im Keller seinen Betrieb aufgenommen hat, kaum mit Interesse verfolgen in einem Wohngebiet). Glücklicherweise müssen Sie dafür nicht die gesamte Unternehmenswebsite von und nach studieren oder eng mit ehemaligen Mitarbeitern der Organisation kommunizieren.

Schritt 2: Stimmen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf die Stelle ab

Jetzt müssen Sie erklären, warum Sie und Ihre Position füreinander geschaffen sind. Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder Sie verlassen sich auf Ihre Erfahrung (was Sie vorher gemacht haben, was Sie schließlich auf den aktuellen Stand der Dinge geführt hat) oder Fähigkeiten (diese sollten Sie besser nutzen, wenn Sie die Branche oder sogar den Beruf wechseln).

Was wird vom Mitarbeiter in der vorgeschlagenen Position erwartet? Welche Eigenschaften sind wünschenswert? Ordnen Sie sie Ihren zu und sprechen Sie darüber. Ihre Begeisterung für das Unternehmen soll nahtlos in die Zuversicht übergehen, dass Sie passen – sowohl zum Unternehmen als auch zur Position.

Fassen Sie sich kurz, Sie haben viele Gelegenheiten, während des Vorstellungsgesprächs ausführlicher über Ihre beruflichen Fähigkeiten und die Geschichten, die sie illustrieren, zu sprechen. Konzentrieren Sie sich vorerst auf ein paar Ihrer Schlüsseltalente, die zur Position passen.

Schritt 3: Zeichnen Sie Ihren Karriereweg

Und schließlich bleibt Ihnen noch zu zeigen, welchen Stellenwert diese Position in Ihrer Karriereentwicklung einnehmen wird. Aber denken Sie daran - Sie sollten nicht so dreist betonen, dass Sie es nur als einen weiteren Schritt zum Aufstieg nutzen. Beweisen Sie ihre Wichtigkeit, überzeugen Sie den Arbeitgeber, dass Sie langfristig hier bleiben wollen, damit er in Ihnen einen fruchtbaren Boden für Investitionen sieht.

Natürlich sollten Sie nicht direkt sagen, dass Sie sich für immer in dieser Position festgefahren sehen. Zeigen Sie einfach, wie wichtig es Ihnen jetzt ist und wie es Ihre Zukunft beeinflussen wird.

Kombinieren Sie diese drei Schritte zu einer Komposition, und Ihre Antwort trifft dreifach: unausgesprochene Begeisterung für das Unternehmen, relevante Fähigkeiten und eine harmonische berufliche Entwicklung – im Allgemeinen, damit alles darauf hindeutet „Ich habe es erfolgreich gemacht!“.

Vielleicht ergibt sich aus dieser Frage logischerweise die folgende Frage: „Aber warum sollten wir Sie mitnehmen?“ Und wie soll man darauf antworten?