Kako se državni praznik plaća platom. Plaćanje rada vikendom i praznicima različitim sistemima plaćanja

Svim radnicima treba omogućiti nedeljni odmor bez prekida. Radi se o vikendima. U zavisnosti od radnog vremena, postoje dva slobodna dana (ako je petodnevna radna nedelja) ili jedan (ako je šestodnevna radna nedelja) (del 1 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Opšti slobodan dan je nedelja. A drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Po pravilu se obezbeđuju oba slobodna dana uzastopno. Obično je drugi slobodan dan subota (dio 2 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, Zakon o radu Ruske Federacije identificira koncept "neradnih praznika". To uključuje (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
7. januar - Rođenje Hristovo;
23. februar - Dan branioca otadžbine;
8. mart - Međunarodni dan žena;
1. maj - Praznik proljeća i rada;
9. maj - Dan pobjede;
12. jun - Dan Rusije;
4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

Općenito, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen (dio 1. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, mogući su izuzeci. Na njih, kao i na proceduru plaćanja rada vikendom i praznicima, podsjetićemo u našem savjetovanju.

Kada se možete uključiti vikendom i praznicima?

Po pravilu, u slučaju nepredviđenih poslova, od čijeg hitnog izvođenja zavisi normalan rad organizacije ili njenih strukturnih podjela, kao iu drugim slučajevima, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne djelatnosti. sindikalne organizacije, zaposleni može biti uključen u rad vikendom ili praznikom. Ali za to će biti potrebna pismena saglasnost zaposlenika (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Možete bez pristanka zaposlenog raditi praznicima ili vikendom ako je zaposleni uključen u rad na sprječavanju katastrofe, industrijske nesreće, elementarne nepogode ili njihovih posljedica i u drugim sličnim okolnostima više sile (dio 3. člana 113. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Podsjećamo, na rad vikendom i neradnim praznicima moguće je uključiti osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od 3 godine, samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem. Osim toga, takve osobe će morati biti upoznate, uz potpis, sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili praznicima (dio 7. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako postoje okolnosti koje dozvoljavaju poslodavcu da dovede zaposlene na posao vikendom ili praznicima, poslodavac mora izdati odgovarajući.

Plaćanje rada slobodnim danom: Zakon o radu

U slučaju rada na "praznici" ili rada vikendom, plaćanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđa primjenu najmanje dvostrukih tarifa. To znači da se takav rad plaća (član 1. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

radnici na komad - ne manje od dvostruke stope po komadu;
zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
zaposleni koji primaju platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate po danu ili satu rada) iznad plate, ako je rad vikendom ili praznikom obavljan u okviru mjesečne norme od radno vrijeme, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate po danu ili satu rada) iznad plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Pokažimo šta je rečeno na primjeru. Plata zaposlenog je 50.000 rubalja. Broj radnih dana u mjesecu je 23. Naime, zaposleni je radio 21 radni dan, a takođe je 1 dan bio uključen u rad na slobodan dan. Istovremeno, za rad na dan odmora, zaposlenom nije omogućen drugi dan odmora.

Mjesečna plata zaposlenika (uzimajući u obzir rad na slobodan dan, koji se "uklapa" u normu radnog vremena) iznosi 47.826,09 rubalja. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Dodatak za rad na dan odmora iznosit će 2.173,91 rublje. (50.000 / 23 * 1). Ukupna mjesečna plata iznosit će 50.000 rubalja (47.826,09 + 2.173,91).

Imajte na umu da određene plate vikendom ili praznicima mogu biti veće od gore navedenih. Primjenjivi postupak mora biti uspostavljen kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca (dio 2 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako slobodan dan ili praznik nije u potpunosti odrađen

Zaposlenom se plaća uvećana naknada za stvarno odrađene sate vikendom ili praznikom. Dakle, ako je zaposlenik radio vikendom ili praznikom ne cijeli dan ili smjenu, onda će se uvećana isplata također izvršiti ne za cijeli dan, već srazmjerno stvarno odrađenim satima (dio 3. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Umjesto duple plate - slobodan dan

Ako zaposleni koji je radio na dan odmora ili praznika želi, može mu se umjesto radnog dana (praznika) dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, rad vikendom ili praznikom plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća (dio 4. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad vikendom ili praznikom sa smjenskim rasporedom

Kada zaposleni radi po smjenskom rasporedu i njegova smjena se poklapa sa slobodnim danom, takav dan se isplaćuje kao redovan radni dan, odnosno u jednokratnom iznosu.

Ali ako se ispostavi da je praznik, uplatu treba izvršiti i u povećanom iznosu (barem duplo). Istovremeno, kada se rad na praznik obavljao u granicama radnog vremena zaposlenog za odgovarajući period, nemoguće je ovaj dan uz saglasnost zaposlenog zamijeniti jednokratnom uplatom i danom odmora (Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 02.06.2014.

A ako se za praznike radilo noću? Razgovarali smo o posebnostima plaćanja noćnih sati na praznike.

Ustavni sud o naplati rada na neradni dan

Kada poslodavac plaća zaposlenom rad na dan odmora ili praznika, a za takav rad zaposlenom nije obezbeđen drugi dan odmora, zarada za slobodan dan se obračunava ne samo na osnovu plate, već i na osnovu uzeti u obzir naknade i stimulativne isplate, regionalne koeficijente i procentualne naknade. Ovo je zaključak Ustavnog suda u svom

Uskoro će doći dugo očekivano vrijeme za Ruse: mjesec kada cijela zemlja slavi ne samo državne praznike, već i crkveni - Božić. Uostalom, januar ima najveći broj neradnih dana.

I naravno, svakog zaposlenog zanima kako se plaćaju praznici u januaru 2018. u Rusiji.

Poslednji radni dan u ovoj godini biće 29. decembar. Vikend je konačno pao na 30. i 31. decembar. I direktno će novogodišnji praznici trajati do 8. januara zaključno. Shodno tome, 9. januara počinjemo sa radom.

31 kalendarski dan u januaru 2018. ima ukupno 14 državnih praznika i vikenda. U cilju racionalnog korištenja radnog vremena i ostavljanja mogućnosti za dobar odmor u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa prijenos vikenda. U 2018. godini vikendi se pomeraju sa subote 01.06.2018 na petak 03.09.2018 i sa nedelje 01.07.2018 na sredu 05.2.2018 (RF PP br. 1250).

Pogledajmo sada kako se plaćaju novogodišnji praznici u januaru 2018.

Kako platiti rad u dane praznika prema Zakonu o radu

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjen je rad praznicima i vikendom, osim u slučajevima kada su, na primjer, nastale nepredviđene situacije, od kojih ovisi daljnji rad organizacije. U tom slučaju poslodavac može privući zaposlenog, ali samo uz njegovu pismenu saglasnost. Postoje i izuzeci kada zaposleni može biti uključen bez pismene saglasnosti. Na primjer, za sprječavanje katastrofe, prirodne katastrofe ili industrijske nesreće.

U slučajevima kada se, iz ovog ili onog razloga, zaposleni angažuje na radnom mestu, plaćanje praznika u januaru 2018. godine izvršiće se u skladu sa uslovima iz čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - u dvostrukom iznosu. Dani za duplo plaćanje u januaru 2018. su 1 i 7 za praznike, 2-6 i 8 za vikende.

Napominjemo da se uz duplu cijenu zaposleniku može ponuditi alternativna opcija - još jedan dan za odmor. U ovom slučaju plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, a predviđeni dan odmora se ne plaća. Ali inicijativa za ovakvu zamenu treba da dođe od zaposlenog, a ne od poslodavca.

Pored toga kako platiti novogodišnje praznike u 2018., poslodavac mora imati na umu da, u skladu sa općim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije (član 136), ako rok za isplatu plaća pada na Novu godinu praznika, plata se isplaćuje uoči tog dana.

Plata za decembar 2017. godine mora biti isplaćena zaključno sa 29.12.2017.

Karakteristike plaćanja za rad u dane praznika sa različitim sistemima nagrađivanja

A kako se plaćaju novogodišnji praznici u 2018. u zavisnosti od sistema plaćanja?

Zaposlenima se isplaćuju zarade u januaru 2018. godine po istoj stopi kao iu ostalim kalendarskim mjesecima, iako je januar kratak mjesec po broju radnih dana. U tu svrhu, proizvodnim kalendarom je utvrđen standard radnog vremena od 136 sati.

Prema opštim uslovima iz čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji imaju utvrđenu tarifnu stopu, kao i radnicima po komadu, isplaćuje se dodatna naknada za januarske praznike. Postupak isplate i visina naknade može se utvrditi ugovorom o radu, propisom o naknadama ili kolektivnim ugovorom organizacije. Takođe, organizacija treba da uspostavi proceduru za obračun prosječne plate po mjesecima, koji padaju na neradne praznike (povećane stope, doplate).

U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, sadržane su državne garancije koje zabranjuju poslodavcu da krši prava zaposlenih na isplatu i smanjenje plata zbog praznika.

Sumirajući gore navedeno, ponovimo kako se plaćaju novogodišnji praznici:

radnici na komad - ne manje od dvostruke stope po komadu;
lica sa plaćanjem po tarifnim stavovima - ne manje od dvostrukog tarifnog iznosa;
licima koja primaju platu - najmanje jednokratnu stopu ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena. A kada se radi preko norme radnog vremena, u skladu sa zahtjevima čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se prekovremeni rad dodaje se plaći - prva 2 sata isplata se vrši u jednom i po iznosu, za naredna - u dvostrukom iznosu.

U slučaju da poslodavac odbije da plati rad za novogodišnje praznike u skladu sa zakonom, zaposleni imaju pravo podnijeti zahtjev za zaštitu svojih radnih prava Državnom inspektoratu rada ili sudu.

ConsultantPlus: napomena.

Art. 153 ne odnosi se na zaposlene čije su radne aktivnosti vezane za realizaciju manifestacija Svjetskog prvenstva u fudbalu 2018. godine, u periodu 10 dana prije i nakon događaja (od 07.06.2013. N 108-FZ).

Član 153. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

radnici na komad - ne manje od dvostruke stope po komadu;

zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u iznosu od najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Svim zaposlenima se plaća uvećana naknada za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjene) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se u uvećanom iznosu.

(treći dio uveden je Saveznim zakonom od 18.06.2017. N 125-FZ)

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se jednokratno, a dan odmora se ne plaća.

Naknade za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela , u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Da li se državni praznici plaćaju?

Savezni zakon od 28.02.2008. N 13-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima

Maksimenko S.A. podnijela pritužbu Sindikatu, a komisija je konstatovala da je poslodavac prekršio norme Zakona o radu, jer

Jesu li godišnji odmori plaćeni?

rad noću i tokom praznika se posebno plaća. Dakle, čak i ako smjena zaposlenog pada u noć, a datum se odnosi na praznike, poslodavac mora isplatiti plate pod posebnim stavkama: za noćne sate i za praznike. Dešava se i da zaposlenike koji rade po dnevnom rasporedu morate uključiti da rade noću. Najčešće se to događa kada je potrebno otkloniti posljedice nesreće u preduzeću, izvršiti inventarizaciju itd.

Kako izračunati noćne sate od plate: formula

Dakle, transportna preduzeća, pri određivanju iznosa plaćanja za rad noću za zaposlene koji rade u dvosmjenskom i trosmjenskom režimu, mogu se rukovoditi Uredbom Centralnog komiteta KPSS-a, Vijeća ministara SSSR-a, Sve- Centralno vijeće sindikata Sindikata od 12.02.1987. N 194 "O prelasku udruženja, preduzeća i organizacija industrije i ostalog narodnog gospodarstva na višesmjenski način rada u cilju povećanja efikasnosti proizvodnje" (u daljem tekstu - Rezolucija br. 194). Ovaj normativni akt se primjenjuje ako je rasporedom rada jasno definisan višesmjenski režim (rad tokom dana u dvije ili više smjena) (Pismo Ministarstva komunikacija SSSR-a od 08.09.1989. br. 185-D). Konkretni iznosi povećanja zarada za rad noću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Primjer 3. Vozač Vorobiev I.S.

Plaćanje noćnog života na odmoru

uposlenik je posebno angažovan za noćni rad, a to se ogleda u ugovoru o radu;
zaposleni ima kraći raspored;
raspored smjena je sastavljen prema šemi 6: 1;
kada se smjena ne može skratiti zbog prirode proizvodnje.

Dokumenti za nadoknadu za noćni rad Preduzeće mora obavezno da reguliše uslove za organizovanje i obračun naknade za rad u neradno vreme.

Kakva je doplata za noćni rad

Noćenje na službenom putu Ako zaposleni mora biti zauzet noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obavezu plaćanja. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do mjesta službenog puta, iako to može učiniti samoinicijativno i na svoju želju. Šta ako je noć prekovremeno? Jedno je kada su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a malo je drugačija situacija kada su oni odrađeni preko norme, čak i sa smjenskim rasporedom.

Kako platiti u takvim slučajevima? Morate primijeniti i doplatu za noćenje i omjer prekovremenog rada, koji je 1,5 za prva dva sata prekovremenog rada i 2 za sljedeća. Primjeri obračuna plata noću Primjer 1. Isplata noćnih sati sa fiksnom platom Zaposleni Polivanov K.I.
sa platom od 25 hiljada rubalja. Mjesečno

Kako se plaća rad noću na praznike?

Rad se odvija na osnovu sumarnog obračuna radnog vremena. Smjena počinje 30. aprila u 20 sati, a završava se 1. maja u 20 sati. Satnica je 50 rubalja.S obzirom da zaposleni ima pravo na tri pauze po jedan sat za odmor i obroke, uključujući i jednu noćnu pauzu, on je u ovoj smjeni ukupno radio 21 sat, koji se plaća na osnovu satnice: 50 rubalja.

Plaćanje noćnih sati u slučaju smjenskog rada

Dakle, kada ovaj dodatak "sjedne" u plaću čuvara, to se ne može precizirati. Dodatnu platu treba povećati za svaki noćni radni sat, a broj takvih sati za svaki mjesec će biti različit. Plata je određena kao određeni iznos, koji ne dozvoljava da se mjesečna razlika u cijelosti uračuna.

Pročitajte i članak: → "Kako dogovoriti i platiti prekovremeni rad?" Primer 1. Obezbeđenje privatnog preduzeća za obezbeđenje "Štit i mač" radilo je 150 sati mesečno. Od toga noću - 50. Doplata za noćne izlaske - 35% od satnice (50 rubalja).

Obračuni po stopi: 50 rubalja.
x 150 sati = 7500 rubalja.
Doplata po noći: 50 RUB x 50 sati x 35% = 875 rubalja.
Mjesečna plata: 7500 + 875 = 8375 rubalja.

Bitan! Zakon nalaže preciziranje tačnih parametara aditiva zaposlenima koji obavljaju aktivnosti noću. Regres za godišnji odmor i vikend čl.

Kako izračunavate platu fleksibilnih čuvara?

Pažnja

U skladu sa radnim zakonodavstvom, ne mogu se sve kategorije radnika angažovati za rad noću, pa je zabranjen rad noću:

trudnice;
žene sa djecom mlađom od tri godine;
maloljetni radnici;
samohrani roditelji sa djecom mlađom od pet godina.

Žene i muškarci, s malom djecom ili ih sami odgajaju, ponekad mogu dodatno zaraditi noću, ali samo uz njihov pismeni pristanak. Osim toga, poslodavac je dužan da ih pismeno upozna sa pravom na odbijanje noćnih aktivnosti. Minimalni iznos dodatnih plaćanja za rad noću utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22.07.2008. „O minimalnom iznosu povećanja plata za rad noću“.

Kako izračunati noćno radno vrijeme

Zakon dozvoljava rad noću Uprkos činjenici da većina organizacija radi danju, specifičnosti pojedinih vrsta posla predviđaju noćni (a ponekad i danonoćni) rad. Upravo za takva preduzeća postoji smjenski režim rada, prema kojem dio smjene ili cijela smjena otpada na sate koje su obično predviđene za spavanje i odmor. Propisi o organizaciji i plaćanju takvog posla su navedeni u čl. 96. i 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Koje smjene se smatraju noćnim Zakonom je propisano noćno radno vrijeme od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro. Smjena će se smatrati noćnom smjenom ako je najmanje polovina rada u navedenom vremenskom periodu. Plaćanje noćnog iznosa bit će samo za sate koji čine ovaj period, ostatak će biti nagrađen, kao što je uobičajeno u dnevnim smjenama.

Ukoliko je ovaj uslov predviđen ugovorom, poslodavac je slobodan da neke zaposlene uključi u rad i van radnog vremena. Takva atrakcija sastavlja se po nalogu glave. Na osnovu odredaba člana 116. i člana 119. Zakona o radu, obrada sa neredovnim rasporedom nadoknađuje se davanjem dodatnog godišnjeg odmora čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili Pravilima internog režima organizacije. .

Istovremeno, plaćanje rada noću važi za sve kategorije radnika i nema ograničenja. Odnosno, ako zaposleni obavlja svoje poslove noću, onda treba da dobije propisanu naknadu, čak i ako mu raspored nije standardizovan.

Doplata za noćenje i godišnji odmor sa čuvarima

Ali pri izračunavanju iznosa naknade treba uzeti u obzir kategoričku pripadnost zaposlenika. Na primjer, ako se doplata za noćni rad čuvarima naplaćuje u iznosu od dvadeset posto dnevne cijene, to bi bilo direktno kršenje zakona. Navedeni oblik obračuna doplate je zakonski utvrđen.

Ali ponekad komercijalne organizacije provode "svoje" proračune, koji apsolutno ne odgovaraju normama. Ako se zaposleni ne slaže sa visinom naknada, ima pravo da se žali na to sudu i zahtijeva dospjele isplate. Da biste dokazali svoju nevinost, morate imati pri ruci ugovor o radu, u kojem su jasno navedeni raspored rada, način plaćanja i tarifa.

U nedostatku službene isprave o zaposlenju, neće biti moguće ništa dokazati.
Ako je noćna aktivnost unaprijed određena rasporedom rada, na primjer, kada više smjena pada u noćnom periodu tokom smjenskog rasporeda, tada je moguće jednom, u vrijeme određivanja rasporeda rada, upoznati zaposlenog sa dokument o njegovom pravu da ne prihvata noćne smjene. Ako se obavljanje radnih funkcija javlja sporadično, tada je svaki put potrebno zaposleniku omogućiti pravo da odbije i dobije njegovu pismenu saglasnost za rad noću. Za žene Trudnice i žene sa djecom mlađom od tri godine ne smiju raditi noću. Ako žena ima dijete u starosnoj kategoriji od tri do trinaest godina, može raditi noću, ali samo pod uslovom da pismeno potvrdi da je naučila pravo da odbije noćni rad i izrazila želju da radi. noću u pisanom obliku.

Plaćanje za rad vikendom i praznicima

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje u duplom iznosu:

radnici po komadu, najmanje po dvostrukom plaćanju po komadu;
radnici koji su plaćeni po dnevnim i satnicama, u visini duplih dnevnih ili satnica;
zaposleni koji primaju mjesečnu platu u iznosu jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu iznosu dvostruke satnice ili dnevnu stopu iznad plate, ako je posao obavljen iznad mjesečne norme.

Doplate za rad vikendom i praznicima, kao i za rad koji se obavlja van redovnog radnog vremena su kompenzacione naknade i obavezne su.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Ne postoje posebna pravila za plaćanje rada vikendom.

Plaćanje vikendom i praznicima

Čak ni obezbjeđenje dodatnog dana odmora ne oslobađa poslodavca od plaćanja dvostruke plate za rad na dan odmora.

Uslovi naknade za rad na dan odmora ili neradnog praznika, utvrđeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom, ne mogu pogoršati položaj zaposlenog.

Zakonom su propisana posebna pravila za naknadu za rad vikendom i neradnim praznicima za kreativne radnike kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje djela, profesionalne sportiste. Naknada ovih radnika vikendom i praznicima može se utvrditi na osnovu radnog odnosa, kolektivnog ugovora ili lokalnog podzakonskog akta organizacije.

Ako radni, kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt organizacije ne utvrđuju posebne uslove za naknadu za rad vikendom ili praznicima, ovaj rad podliježe plaćanju.

Osnovica za plaćanje rada vikendom i neradnim (prazničnim) danima je satnica i doplatni list (referenca-obračun).

Uvedeni su i neradni dani na nivou pojedinih predmeta. Dakle, u Tatarstanu se od 1992. godine slobodnim danima smatraju:

6. novembar (Dan Ustava);
Kurban-bajram (bez tačnog datuma);
30. avgust (Dan Republike);
Kurban-bajram (također bez fiksnog datuma).

Druge republike imaju svoje praznike.

Treba li platiti praznike

Ako je osnovica plate službena plata, onda neradni praznici ni na koji način ne utiču na visinu iznosa koji se naplaćuju za obavljanje službene dužnosti. Shodno tome, i u januaru, u kojem se smatra samo 12 radnih dana, i u julu, gde ih ima 22, dobićete isti iznos novca.

Osim toga, ako je zaposlenik pozvan u kompaniju na praznike, ako je potrebno, onda se i ovi sati dodatno plaćaju po posebnom redu. Pravila za obračun naknade data su u članu 153. Zakona o radu.

Zaposleni koji je primoran da radi vikendom dužan je da:

ili platiti dupli iznos svih utrošenih sati;
ili dajte 1 slobodan dan na drugi dan.

Gore opisano pravilo je univerzalno i primjenjuje se bez obzira na sistem plata. Kao osnova za izračune koriste se sljedeće:

osnovne cijene po komadu;
dnevne ili satnice;
stope obračunate od fiksne plate.

Osim toga, svaka organizacija ima pravo samostalno utvrditi vlastitu veličinu naknade za odlazak na posao na praznik. Iznos takvih isplata ne može biti niži od praga utvrđenog zakonom. Dozvoljeno je izdati ovaj trenutak kao odvojeno:

lokalni regulatorni akti;
klauzule u individualnim ili kolektivnim ugovorima o radu.

Imajte na umu da ako je zaposleni uzeo drugi dan umjesto slobodnog dana, onda mu se plaća na uobičajen način, dakle, nema pravo na prekovremeni rad.

Postupak za privlačenje zaposlenog na rad na praznik

Ako se ukaže potreba za proizvodnjom, onda se osoba može pozvati na posao u bilo koje vrijeme. Međutim, postoji jedna važna nijansa - zaposlenik mora pristati, i to svakako u pisanom obliku. Zakonodavstvo ne prisiljava poslodavca da izda posebnu naredbu o ovom pitanju, ali, kako pokazuje praksa, ovaj dokument se neće miješati.

Brojni su slučajevi kada se zaposlenik može uključiti u obavljanje službenih dužnosti tokom praznika. Na primjer, ovo se dešava ako:

suspenzija preduzeća je nemoguća, jer proizvodnja radi u kontinuiranom ciklusu;
zadaci organizacije su usluživanje osnovnih potreba stanovništva (na primjer, realizacija putničkog saobraćaja);
postoji potreba za hitnim popravkama, bez kojih preduzeće neće moći normalno da funkcioniše u budućnosti.

Pristanak zaposlenog nije potreban samo kada je njegovo prisustvo u ustanovi neophodno za:

likvidacija posljedica vanrednih situacija;
prevencija nezgoda itd.

Koga ne treba zvati na praznike

Neke kategorije građana ne mogu biti uključene u rad van radnog vremena. Tako, posebno, član 268 Zakona o radu Rusije zabranjuje pozivanje maloljetnih radnika na praznike. Isto pravilo, ali za trudne zaposlene, dato je u čl. 259. istog zakonika.

Također, ne treba uznemiravati radnike koji imaju određena ograničenja zbog lošeg zdravlja ili životnih okolnosti. Ova kategorija uključuje:

majke sa djecom mlađom od 3 godine;
samohrani roditelji (ili staratelji) koji imaju bebe mlađe od 5 godina;
osobe sa invaliditetom;
građani koji brinu o bolesnoj rodbini (nakon predočenja ljekarskog uvjerenja da voljena osoba nije u mogućnosti da se sama služi);
osobe koje izdržavaju djecu sa invaliditetom.

Dozvoljeno je pozvati ove ljude u nezgodno vrijeme samo u hitnim slučajevima, a i tada samo uz njihov pristanak.

Kako izračunati platu za praznike ako imate platu

Zaposleni često imaju poteškoća u obračunu dijela plaće za godišnji odmor ako primaju fiksnu platu. Tu zaista nema ništa komplikovano - samo treba da saznate koliko on prosečno ima radnih sati mesečno.

Da biste to učinili, koristite godišnju stopu vremena datu u proizvodnom kalendaru. Ovaj indikator se mora podijeliti sa 12 (broj mjeseci).

Zatim se utvrđuje da li je prekoračen standardni broj radnih sati za obračunski period kao rezultat odlaska na posao na praznik. Ako se to ne dogodi, onda se naknada isplaćuje u jednom iznosu. Ovdje je potrebno:

plata se dijeli sa prethodno utvrđenim prosječnim brojem sati;
rezultat se množi sa vremenom provedenim na radnom mjestu vikendom.

Prilikom izračunavanja zarada za zaposlene u preduzeću, računovođa se često suočava sa poteškoćama. Zaista, u slučaju obračunavanja invalidnina, dodatnih plaćanja za poslove sa skraćenim radnim vremenom, plaćanja za rad po rasporedu, obračuna plaćanja i dodatnih plaćanja za vikende i državne praznike, morate uzeti u obzir mnoge nijanse propisane zakonodavstvom. . Međutim, među svim navedenim, plaćanje godišnjih odmora zauzima prvo mjesto po složenosti.

Rusko zakonodavstvo koje reguliše plate tokom državnih praznika

Glavni dokument koji reguliše odnose u oblasti rada između zaposlenog i šefa organizacije je Ustav Rusije. Dio 3 člana 37 sadrži odredbu prema kojoj je diskriminacija u oblasti plata zabranjena, a plate moraju odgovarati ili biti veće od minimalne vrijednosti utvrđene zakonom Ruske Federacije.

Član 2. Zakona o radu Rusije takođe kaže da plate zaposlenih moraju biti pravične i dovoljne da njemu i njegovoj porodici obezbede sve što je potrebno za normalan život u društvu.

Dokumentarna prijava rada u dane praznika

Prema normama ruskog zakona o radu, nemoguće je privući zaposlenika organizacije da radi na praznik ili slobodan dan bez sastavljanja posebnih dokumenata. Za to je potrebno sastaviti odgovarajući nalog. Na osnovu toga se vrši isplata za praznike. Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

Datum pripreme;
mjesto sastavljanja;
Broj dokumenta;
Puno ime i prezime lica uključenih u rad vikendom ili praznikom;
datume završetka i početka rada, a ponekad i dužinu radnog dana;
datum i potpis sa prepisom lica koja su upoznata i saglasna sa nalogom;
potpis glave sa dešifrovanjem;
potpis službenog lica koje vrši obračun.

Tek nakon što nalog potpišu svi zaposleni u njemu, može se smatrati da rad vikendom ili praznikom neće dovesti do kažnjavanja poslodavca od strane inspekcije rada, tužilaštva, poreske službe i drugih organa.

Karakteristike papirologije at raspored rada u smjenama

Prilikom rada po smjenskom rasporedu nije potrebno sastavljati nalog. Plaćanje za slobodne dane i praznike u ovom slučaju vrši se na osnovu rasporeda koji je odobrio i potpisao rukovodilac organizacije, a koji sadrži:

prezime, ime i prezime svakog radnika u smjeni;
trajanje njihovog rada u satima i danima;
broj slobodnih dana u mjesecu;
broj radnih dana u mjesecu.

Isplata invalidnina za praznike

Praznici za zaposlenika organizacije nisu uvijek povezani s poslom ili slobodno vrijeme, ponekad se mogu poklopiti s vremenom bolesti. U potonjem slučaju, plaćanje godišnjih odmora se takođe vrši u skladu sa Saveznim zakonom br. 255 (1. dio člana 6), na osnovu prosječne dnevne zarade dobijene kao rezultat obračuna pomoću jednostavne formule.

Prilikom obračuna invalidnine za bolovanje izdato zaposlenom u 2015. godini, potrebno je njegovu zaradu za 2014. i 2013. godinu podijeliti sa koeficijentom 730, tj. broj kalendarskih dana u prethodne 2 godine.

Iz zarade je potrebno isključiti sve iznose koji nisu bili obveznici doprinosa: naknade do 1,5 godine, naknade na bolovanju, porodiljske naknade, jednokratne naknade pri rođenju djeteta itd.

Na primjer, radnik kompanije je u martu donio bolovanje. Bila je bolesna od 2. do 10. marta 2015. godine, tj. period nesposobnosti za rad bio je 9 dana (uključujući 8. mart - državni praznik), od čega će prva tri dana biti plaćena na teret preduzeća, a preostalih šest - na teret fonda socijalnog osiguranja. U posljednje dvije godine (2013-2014) radila je samo u ovom preduzeću, a njena zarada za to vrijeme iznosila je 212 hiljada rubalja u 2013. i 250 hiljada rubalja u 2014. godini.

Prosječnu dnevnu zaradu nalazimo prema formuli: (212.000 + 250.000) / 730 = 632,88 (rubalji) To znači da će naknada od poslodavca biti 632,88 x 3 = 1898,64 (rubalji), a naknada iz fonda socijalnog osiguranja biće jednako 632,88 x 6 = 3797,28 (rubalji), pod uslovom da je staž zaposlenog 10 godina i da će se naknada isplaćivati u visini od 100% zarade.

Za izračunavanje porodiljskih naknada potrebno je od koeficijenta 730 oduzeti vrijeme koje je žena provela na porodiljskom odsustvu (za trudnoću i porođaj i njegu djeteta do 1,5 godine), na bolovanju i zastoju kada nisu naplaćene premije osiguranja na iznos zarade...

Dakle, isplate bolovanja za praznike se vrše na isti način kao i ostalih kalendarskih dana u mjesecu, po opštem principu. Vrijedi napomenuti i činjenicu da se pri obračunu invalidnine plaćaju i slobodni dani, broj radnih dana u mjesecu ni na koji način ne utiče na iznos obračuna. U obzir se uzimaju samo kalendarski dani, bez obzira da li su bili vikendi ili praznici.

Plaćanje za godišnji odmor na godišnjem odmoru

Ne vrši se isplata za neradne praznike dok je zaposleni na godišnjem ili dodatnom plaćenom odmoru. Ovi dani povećavaju trajanje odmora, ali ne i iznos regresa, jer se u obračunu odbijaju od ukupnog broja kalendarskih dana.

Ovaj algoritam radnji sadrži član 120 Ruskog zakona o radu. Na primjer, zaposlenik odlazi na godišnji odmor u trajanju od 2 sedmice od 01.06.2015. Za vrijeme godišnjeg odmora (od 1. juna do 14. juna 2015. godine) pada 1 praznik - 12. jun, koji produžava godišnji odmor, ali ni na koji način ne utiče na obračun regresa za godišnji odmor i njihovu vrijednost. Samo period godišnjeg odmora u aplikaciji će biti potrebno navesti od 1. juna do 15. juna 2015. godine, dok se broj njegovih kalendarskih dana neće mijenjati, on će ostati jednak 14.

Kako platiti "novogodišnje praznike" zaposlenima

Plaćanje praznika u januaru vrši se u skladu sa normativima radnih dana i sati navedenim u proizvodnom kalendaru za tekuću godinu. Biće drugačije za različite sisteme plata koji se primenjuju u preduzeću.

Kojih dana trebalo bi smatra se prazničnim u januaru

Prema članu 112 Zakona o radu Rusije, u prvom mjesecu nove godine neradni praznici su brojevi od 1 do 5. Ako se praznik i slobodan dan poklope, onda se potonji odgađa za jedan dan unaprijed.

Saveznim zakonom broj 35 od 23. aprila 2012. godine utvrđeni su 6. i 8. dan prvog mjeseca u godini kao dodatni praznici vezani za novogodišnje praznike.

Član 111. Zakona o radu Rusije navodi da svi zaposleni imaju pravo na odmor vikendom. Štaviše, sa petodnevnom radnom nedeljom, trebalo bi da bude jednaka dva slobodna dana, a sa šestodnevnom nedeljom - jednom. U svakom slučaju, jedan slobodan dan uvijek treba biti nedjeljom, a drugi se može utvrditi u lokalnim regulatornim dokumentima uz saglasnost zaposlenika.

Isplata godišnjih odmora pri obračunu plata po službenoj plati

Član 153. Zakona o radu Rusije kaže da se rad na dan praznika mora platiti najmanje u dvostrukom iznosu, na osnovu prosječne satnice ili prosječne dnevne zarade. Ovo pravilo se odnosi na one zaposlene koji primaju službenu platu, ali samo ako je u mjesecu isplate prekoračena norma radnih sati, dana prema proizvodnom kalendaru. Ako trajanje rada ne prelazi utvrđenu normu, tada se plaćanje praznika vrši u jednom iznosu.

Obračun zarade za praznike u slučaju smjenskog rasporeda rada

Ne obavljaju svi radnici svoje radne obaveze u okviru peto- ili šestodnevne radne sedmice. U osnovi, prema platnom i platno-bonus sistemu nagrađivanja obračunavaju plate službenika ili administrativnog osoblja, stručnjaka i rukovodstva. Za ostale kategorije zaposlenih u organizaciji može se uspostaviti smjenski raspored rada koji omogućava kompaniji da radi bez prekida (24 sata) u okviru proizvodnog procesa. To uglavnom uključuje radnike ili nisko kvalifikovane profesionalce kao što su prodavci, blagajnici, konsultanti, sobarice, konobari, čistačice, mašine za pranje sudova, praonice, selidbe itd.

Za takve zaposlene isplata godišnjih odmora prema rasporedu vrši se u skladu sa internim aktima u organizaciji koje je odobrio direktor. Visina zarada i doplata za ovu kategoriju zaposlenih obično sadrži i kolektivni i radni ugovor. Dakle, svi praznici koji spadaju u raspored rada, u svakom slučaju podliježu plaćanju u visini utvrđenoj kadrovskim rasporedom, a naknada rada za praznike, pored fiksnog mjesečnog iznosa, podrazumijeva i doplatu za te dane u jedan iznos veći od norme.

Plaćanje rada na dan praznika uz naknadno davanje odmora

Postoji jedan izuzetak u ruskom zakonu. Dakle, obračun plaćanja za praznike za zaposlenog koji naknadno uzme slobodan dan bit će drugačiji. S obzirom na to da će na račun rada na praznike zaposleni imati slobodne dane jednak broju odrađenih praznika, ovi dani praznika se neće isplaćivati u duplom iznosu, jer će se uračunati u obračun plate kao obični radnici.

Istovremeno, treba reći da plaćanje za rad u dane praznika sa naknadnim davanjem slobodnog vremena treba biti formalizovano po redosledu i detaljno opisano.

Odgovornost poslodavaca za kršenje zakona iz ove oblasti plaćanje rad

Postoje 3 vrste odgovornosti za kršenje ruskih zakona o postupku obračuna i isplate plata zaposlenima. To uključuje:

administrativni (predviđe izricanje novčane kazne (u nekim slučajevima - suspenzija s posla) kako organizaciji tako i službenicima zbog kršenja ili nepotpune isplate zarade);
građansko pravo (podrazumijeva zahtjev zaposlenog za punu isplatu plate, kao i kazne za nanesenu moralnu štetu);
krivične (moguće u slučaju teških posljedica po zaposlenog ili članove njegove porodice).

Pooštravanje kazne poslodavaca za neisplatu zarada u 2015godine

Država je 2015. godine, uz pomoć zakonodavnih akata različitih nivoa, sve više počela da se zalaže za zaštitu interesa radnika u slučajevima kršenja obračuna i isplate zarada u preduzeću. Stoga, čak i ako se u organizaciji ne izvrši samo duplo plaćanje na praznike, poslodavac će i dalje morati da odgovara za to.

Nova verzija člana 5.27 Ruskog zakonika o upravnim prekršajima sada sadrži detaljan opis vrsta nepoštovanja pravila u oblasti platnog spiska i razgraničava kaznu za svaku od njih.

Dakle, od 2015. individualni poduzetnici mogu platiti do 40 hiljada rubalja za svoj nemar u ovom pitanju, organizacije mogu biti kažnjene u obliku suspenzije aktivnosti do tri mjeseca ili platiti kaznu od 50 do 200 hiljada rubalja.

Usput, zbog činjenice da se kazna sada plaća za svakog zaposlenika organizacije, ovaj iznos može značajno porasti. Poslodavac može biti kažnjen u roku od godinu dana od dana učinjenog prekršaja.

Radne promjene kod u 2015

Od 2015. godine, zahvaljujući pojavi novog poglavlja 50.1, strani državljani su počeli da imaju ista prava i obaveze pri zapošljavanju kao i sunarodnici. Sa njima se zaključuje i ugovor o radu u kojem se navodi visina mjesečne zarade, isplata za godišnji odmor, rok važenja itd. Osim toga, sada su poslodavci dužni od dana prijema stranog državljanina u radni odnos da mu pruže medicinsku pomoć, pa sve do otpuštanja.

Na osnovu navedenog materijala, treba napomenuti da uvijek postoji plaćanje praznika. Raspored smjena nije izuzetak. Ovisno o okolnostima, iznos dodatnih naknada može biti drugačiji, ali ga je poslodavac dužan platiti, u suprotnom će biti odgovoran, do krivične, za nepoštivanje ruskog zakonodavstva u oblasti plaća.

Rad vikendom po Zakonu o radunije dopusteno. Međutim, postoje izuzeci kada je dozvoljeno da zaposleni budu uključeni u rad vikendom sa ili bez njihovog pristanka. Razgovarajmo o njima u našem članku.

Rad slobodnim danom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor, što se ogleda u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenih na odmor tokom praznika i vikenda. Njihovo uključivanje u dodatne radne aktivnosti moguće je ako se prethodno dobije pismena saglasnost za odlazak. Međutim, zaposleni mogu odustati od dodatne obrade tokom van radnog vremena.

Dodatni rad bi trebao biti pravilno uokviren. potrebno:

pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
da upozna zaposlenog sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije da radi u slobodno vreme;
obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
izdati nalog o prekovremenom radu sa navođenjem razloga, trajanja i uključenih lica.

Ponekad nije potrebno pribaviti saglasnost zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nesreće ili štetu na imovini preduzeća;
potreba za obavljanjem poslova nastala je u vezi sa vanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, elementarnom nepogodom ili vanrednim stanjem.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenih (invalidi, žene sa malom decom do 3 godine) uključuju se u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjeno je korištenje vikendom i na radu maloljetnika.

Moguće opcije za privlačenje ljudi da rade u slobodno vrijeme moraju biti navedene u kolektivnom ugovoru i drugim internim lokalnim aktima.

Za informacije o obradi drugih lokalnih dokumenata u poduzeću, naučit ćete iz članka "Ugovor o kolektivnoj odgovornosti - uzorak-2017" .

Uslovi rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za privlačenje radnika koji su pristali da obavljaju posao. Određuje datum prekovremenog rada vikendom. U hitnim slučajevima, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Rad vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu do 3 godine moguć je ne samo uz njihov pismeni pristanak, već i pod uslovom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće uspjeti privući ga na rad vikendom bez pribavljanja pismene saglasnosti, čak ni u hitnim slučajevima (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Plaćanje za rad na dan odmora

Zaposleni imaju pravo na naknadu za korišćenje ličnog vremena provedenog na prekovremeni rad. Oni imaju pravo izbora:

ili uzmite dodatni slobodan dan i dobijete jednokratnu uplatu za rad na slobodan dan;
ili pristati na udvostručenje novčane naknade na osnovu trenutne tarifne stope ili uz plaćanje po komadu (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji imaju pravo na solidnu mjesečnu platu plaća se rad vikendom i praznicima po dnevnoj ili satnici, ako nije prekoračeno mjesečno radno vrijeme (prema Zakonu o radu Ruske Federacije). Ukoliko se prekorače granice radnog vremena po mjesecu, plaćanje dodatnih radnih aktivnosti praznicima i vikendom se udvostručuje.

Ako je zaposleni tražio odmor, mora napisati odgovarajuću izjavu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne važe za one čiji redovni raspored uključuje mogućnost rada u dane praznika i vikenda: zaposlene sa neredovnim radnim vremenom, rad u smjenama.

Svi dodatni uslovi mogu se precizirati u internom pravilniku o naknadama, postupak ispunjavanja kojeg ćete saznati iz članka "Pravilnik o naknadama zaposlenih - uzorak-2018" .

Uzorak saglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojima se potvrđuje prijem saglasnosti zaposlenog za odlazak na posao u prekovremenom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstveni obrazac.

Uzorak pismene saglasnosti radnika za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Ishodi

U nekim situacijama radna aktivnost u periodima namenjenim odmoru (praznici, vikendi) neophodna je za održavanje normalnog rada preduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposleni moraju dobrovoljno pristati da obavljaju radne obaveze van radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenih (trudnice, maloljetnici) je zabranjen.