Типична форма на характеристики от мястото на работа. Правилна характеристика на служителя: проба и други примери

Поддръжката на бизнеса е процес, в който предприемачът е изправен пред милион различни нюанси и въпроси, пряко свързани с основната си дейност. Особено, ако говорим за малък бизнес, където всичко трябва да направи. Има много примери за такова партньорство, един от тях е да изготви характеристиките на служителя.

Нека се чудим каква характеристика е на служител, защо е необходимо и най-важното как да го направим? За да изглеждат приличен работодател в очите на общността около бизнеса.

Каква е характеристиката на служителя

Характерно Това е кратък преглед (в случаите на нашия работодател) за конкретен човек (служител) с изясняване на неговите професионални, бизнес, лични качества, както и описание на трудовия си опит на конкретно работно място.

Трябва да се отбележи, че при характеризирането на мястото на работа не са посочени обща биография или постижения и етапи на трудова дейност извън това предприятие. Това е, ние пишем само за работа в конкретна компания, други етапи от живота са посочени в обобщени или индивидуални характеристики. Подобна ситуация, показваща семейното състояние или наличието на образование.

В повечето случаи характеризирането на служителя се издава на брега на компанията празно, ако не е необходимо да се посочат пълните подробности за компанията или предприемача в първия раздел. Подпишете такъв документ или директно главата или упълномощеното лице с празен мокър печат.

Как да направите характеристика от работа на служител

Този документ трябва да се състои от три основни части (минимум).

Първата част е често срещана

Ние уточняваме в него:

- фамилно име, име, покровителство,
- дата на раждане
- При липсата на марка, ние уточняваме пълните подробности за компанията
- трудов опит в конкретен служител на компанията

Втора част - трудов опит

В нея описва

- етапи на трудова дейност. Преводи, повдигане, намаляване и др.
- Подписване на промоции, награди, порицания (с задължително посочване на причините)
- показват преминаването на напреднали курсове за обучение, професионални обучения, обучение.

Трета част - лични характеристики

В нея описва

- наличие на професионални качества;
- опит и умения на специалист и бързо изпълнение на задачите;
- общителност;
- отношения на служителите в екипа;
- Способност за работа и т.н.

Разбира се, това е общо оформление за писане на функции на служител от работа и никой не предотвратява корекциите или да добавя информация от самата информация, например, допълнителни умения или знания (не е свързана с професионалните дейности, но се използват на работното място)

Примери Характеристики за служител

Пример за първия

Празни организации (фирми, предприятия, данни за индивидуален предприемач)

Обмяна ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Иванов, издадена Сергей Иванович

(Фамилно име, име, покромишление, дата на раждане, позиция)

Иванов Сергей Иванович работи в LLC "Продайте всички" от 01 януари 2006 г. До ___________ (попълнете, ако е издадено от служител)

Трудният опит в предприятието е 10 години.

Приема се на 01.01.2006 г. за пост на консултант по продажбите.

От 01/01/2010, прехвърлен на длъжността старши консултантски продавач.

От 01/01/2015, прехвърлен в длъжността отдел "Продажби".

10.10.2012 получи заглавието на продавача на годината, за най-високото ниво на продажби.

По време на работата тя многократно беше изпратена до напреднали курсове за обучение, които успешно завършени, по програми за маркетинг и управление.

Иванов с.И. Той има голям обем познание по специалността, систематично увеличава техните професионални знания чрез самообучение, използва най-новите разработки в областта на продажбите. Той има отлични умения за бизнес преговори.

Лични качества - точност, деликатес в общуването с клиентите подчинени, ползващи се в екипа, има лидерски качества. Необходими за себе си.

Позиция i.o.familia Подпис

Пример за втория

"______" _______________ twenty___

Характеристика

Тази функция е издадена от името, дата на раждане: ___________________________, работещ в __________________________________________.

(Име на организацията и нейните подробности)

c "______" _______________ 20___ към настоящето в офис _________________.

Служител е професионалист, който има трудов опит ___. По време на набиращите курсове тя не е била отровена, напредналото обучение се провежда самостоятелно. Дисциплинарното възстановяване никога не е било подложено.

С колегите са в приятелски отношения, без ярки лидерски качества. Приятелски и сдържани, винаги готови за спокойно решение на конфликта, конфликт. Няма вредни навици. Приоритетите на живота и насоките съответстват на общоприетите морални принципи. Систематично участва в социалния живот на екипа.

Тази характеристика се издава, за да се осигури в ___________________.

___________________ ___________________

Позиция i.o.familia Подпис

Примерни характеристики от роботи

Положителна проба

Служителите често са адресирани до отдел "Персонал" за препоръчителни писма. Те могат да бъдат необходими за съда, за кредиторите, с работа в нова позиция. В статията ще разгледаме примерните характеристики на служител от мястото на работа и ще дадем на някои съвети как да го напиша.

Положителна характеристика от мястото на работа: дали работодателят е длъжен да го издаде

Характеристика е документ, в който работодателят дава оценка на личните и професионалните качества на служителя. Някои могат да изчисляват, че такъв документ е остатък от миналото, но ако отдел "Персонал или управленският отдел получи писмено искане за своята разпоредба, служителят не може да бъде отказан. Като се вземат предвид чл. 62 TK RF, процесът на писане на характеристиките от мястото на работа не може да надвишава три работни дни от датата на лечението. Тази норма обхваща не само тези подчинени, които в момента са в компанията в момента, но и на тези, с които са вече прекратени трудови отношения (вж. Например определението на Московския градски съд от 09/09/2011 в случай, че № 33-28750).

с работа към нова позиция;
при издаване на заем;
когато се занимават с органите за настойничество;
за предоставяне на училище;
при връчване на награда, държавна награда;
за проучване.

В зависимост от мястото, където са разгледани този документ, са избрани акценти и формулировка на качествата на служителя.

Сортове характеристики

Характеристиките са:

външен;
вътрешен;
положителен;
отрицателен.

Външните характеристики са предоставени на други организации или правителствени агенции. Чрез изготвянето на такъв документ е необходимо да се изясни целта на документа, поискал документа, характеристиките и формата на представянето ще зависят от това.

Използват се вътрешни характеристики, например, когато превеждат служител в друг отдел или на друго звено, до увеличаване на организацията, където работи. В такъв документ е необходимо да се направи акцент върху бизнес качествата и уменията на служителите.

В някои случаи специалистът по персонала може да поиска да подготви документ за служител на непосредствения си началник, като преди това е дал образец на него как да напише описание на служителя. Тя е допустима и дори правилно, особено ако нов човек работи в отдел "Персонал", който не е запознат с всички служители, или екипът е толкова голям, че персоналът е трудно да се оценят качествата на човек.

Обърнете внимание, че работодателят не е длъжен да координира текста на характеристиките с служителя, на когото е необходимо. Но ако той не е съгласен със съдържанието, той може да оспори документа в съда.

Примерни функции: Общи изисквания

В сегашното руско законодателство няма шаблон за подготовката на такъв документ. Въпреки това все още съществуват общите правила.

Характерната трябва да бъде издадена на официалната форма на организацията. Ако това не е одобрено от вътрешния регистър на предприятието, след това във всеки случай пълните подробности са посочени във формата, особено ако характеристиката от мястото на работа е предоставена по официално искане на някаква институция.

Така че в този документ Трябва да бъде посочено:

Лични данни, които включват FI. Лица, дата на раждане, семейно положение, данни за военна служба и образование, както и информация за наличието на различни награди.
Информация за работата. Този раздел съдържа информация за трудовия опит, за времето на приемане, върху движенията на персонала в тази организация, информация за постиженията на заетостта и професионалните умения на лицето. Ако работникът в хода на работата е насочен към обучение, напреднало обучение и т.н., тогава също струва да се посочи в характеризирането. Също така в този раздел показват информация за съществуването на различни заслуги (благодарност, окуражаващи и т.н.) или дисциплинарни наказания.
Личностни характеристики. Тази информация е може би най-важната част от цялата характеристика. Тя може да съдържа различна информация, свързана с личните качества на лицето. Ако служителят е ръководител на звеното, тогава си струва да се отбележи неговите организационни качества, присъствието или липсата на отговорност за подчинените, степента на готовност за приемане на сложни решения, изискване за себе си и подчинени, други качества. Ако служителят е изпълнител, тогава можете да укажете степента на готовност да извършвате инструкции на главата, инициативата, желанието за отлични резултати и т.н. Също така в този раздел може да се посочи за връзката на човека с труда КОЛЕКТИВНО: Дали тя се радва на доверие и уважение или взаимоотношения в екипа, не се получават поради сложната природа или други характеристики на служителя.

Тъй като това е официален документ, е необходимо да бъде подписан от ръководителя на организацията. Задължителен подпис и печат, ако е в компанията. Важно е да не забравяте датата на компилация.

Друг практически съвети: характеристиката ще бъде по-лесна за използване, ако цялата информация съответства на един лист.

Характеристика на извадката от мястото на работа в работата: Какво да пиша

Основното изискване за документа, разбира се, е обективността. В резултат на това общото описание трябва да създаде характеристика на изображението и да помогне за формиране на правилно мнение.

В този случай съдържанието може да варира в зависимост от това кой е готов за кого. Ако служителят възнамерява да отиде на органите по настойничество с цел приемане, в характеристиката, е необходимо да се подчертаят неговите лични качества, например да споменем благосклонност, грижа, добри маниери. Ако работникът е планиран да популяризира кариерната стълба или той трябва да бъде нает на ново място, ще има такива епитети като "изпълнителна", "инициатива", "отговорна". За процеса са необходими подробности, колко честни хора, като принадлежащи на техните задължения, каква връзка с неговите колеги.

Но има и друга, приятна причина да се подготви характерно - присъждане на държавни награди на Руската федерация. В този случай специалистите по персонала трябва да се ръководят от препоръките от писмото на президентската администрация на Руската федерация от 04.04.2012 г. № AK-3560 и постановление на председателя на Руската федерация от 7 септември 2010 г. № 1099 " Относно мерките за подобряване на държавната система на Руската федерация ". Писмото съдържа насоки за издаване на документи за възлагане. По-специално се казва, че информацията следва да помогне за оценката на приноса на предоставеното, макар да е важно да се споменат квалификациите, личните качества, високите достойнства на служителя, оценка на ефективността на дейността му. Той е пряко забранен да изброи трудовите функции, проследяването или описването на живота на специалиста.

Примерна характеристика може да бъде изтеглена в приложенията към статията.

Примери за положителни характеристики от работата

1.

(на Блан на организацията)

Характеристика

Издаден __________________________________________

(Фамилно име, име, покромишление, дата на раждане, позиция)

ПЪЛНО ИМЕ. Работа (е / -l) в ____________________________________________ като се започне с "______" _______________ 20___. През времето тя многократно е изпратена до напреднали курсове за обучение, които успешно завършени, според програми: ___________________________.

ПЪЛНО ИМЕ. Тя има обширни познания за съществуващата специалност и винаги е наясно с най-новите събития в своята област. Той има отлични умения за бизнес преговори.

ПЪЛНО ИМЕ. Той се утвърди като отговорен служител, насочен към голям резултат, винаги е готов за бързото приемане на иновативни решения и отговорност за тяхното приемане и за действията на подчинените. Готови за работа във всички условия, включително часове.

Тя се отличава с точност, деликатес в комуникация с подчинени и колеги, за които има уважение в екипа. Необходими за себе си.

"______" _______________ twenty___

Характеристика

Тази характеристика е издадена от F.I.O., дата на раждане: ___________________________, работещ в ______________________________________________.

(Име на организацията и нейните подробности)

c "______" _______________ 20___ към настоящето в офис _________________.

Тя има висше образование по специалността _____________________________________.

Семейно положение: ______________________________________________.

(посочете наличието на съпруг (и) и деца)

Този служител е достоен професионалист. Дисциплинарното възстановяване никога не е било подложено.

С колегите са в приятелски отношения. Приветлив и сдържан, във всяка ситуация е готов за мирно решение на конфликта. Няма вредни навици. Той има правилни приоритети и забележителности. Радвам се да участвам в социалния живот на екипа.

Тази характеристика се издава, за да се осигури в ___________________.

___________________ ___________________

Позиция i.o. Фамилен подпис

Пример за отрицателна характеристика

Помислете как изглежда отрицателна характеристика от мястото на работа (подготовката на такъв преглед е възможен например, в случай на сертифициране на персонала).

Пролет LLC.

№ 567/13

Характеристика

Petrova Olga Ivanovna, 03/08/1984 Роден.

Петрова Олга Ивановна работи през пролетта LLC от януари 2018 година. Като мениджър продажби. Отговорността на мениджъра включва следното:

продажба на продукти на предприятието;

взаимодействие с клиенти;

изготвяне на маркетингов план на предприятието;

търсене на нови канали за продажби на продукти;

поддържане на клиентски контакти;

поддържане на клиентски счетоводни карти.

От първите дни на работа в екипа на Петрова О.И. Той се показа като конфликт. Многократно изразяват негативното си мнение за служителите на предприятието, за неговото ръководство. Изразяване на пренебрегване към управление и клиенти.

Професионални умения Петрова О.И. Нисък. Отсъстват способността за увеличаване на професионалния потенциал.

По време на изпълнението на задачите имаше многократно разбивки за предоставянето на продукти поради вина на този служител. Систематично не изпълнява плана за продажба на продукти.

Петрова О.И. Многократно получавали дисциплинарни наказания и порицания поради закъснение за работа и повтаряща се паста. С непосредствените си отговорности този служител не се справя. Въпросът беше повдигнат за несъответствието на позицията.

Началник отдел "Продажби"

Sumarkin m.v.

22.05.2019

Какво не трябва да бъде в документа

Както вече отбелязахме, правилата за изготвяне на характеристиките не съществуват, но все пак има някои забрани при писането на този документ. Необходимо е да се избягва:

емоционални дефиниции;
обиди до разглеждания адрес;
ненадеждна информация;
лични възгледи на служителя за политиката, религията и други подобни;
граматични и стилистични грешки при изготвянето на документ, както и всички съкращения.

Шаблони за употреба

Всички примери, които ще бъдат по-ниски, са дадени, за да се запознаят. Но те могат да се използват в работата, като заменят част от информацията за тези специфични служители. В нашия случай, извадката ще получи характеристиките на водача от мястото на работа за различни ситуации.

Примерните характеристики от мястото на работа се отнася до броя на по-скоро търсените документи. Обхватът на използване на този тип документ е доста широк: той се използва при вземане на робот, в официалните органи на съдебното и правоприлагане, в кредитните институции, когато се прави попечителство и някои други ситуации. Тази статия предоставя препоръки за изготвяне на характеризирането и води проби от неговото писане.

Характеристика от работата

Характеристика от мястото на работа е напълно официален документ, съставен по искане на самия служител, по искане на външни упълномощени организации (съдилища, милиция), нов работен обект, както и във вътрешните искания на различни отдели на. \\ T Предприятие, например, за насърчаване на кариерните стълби.

Характерната, издадена от мястото на роботите, съдържа оценка на личните и професионалните качества на служител, издаден от него от работодателя. Тази характеристика обикновено е ръководител на предприятието или единицата.

Често повечето мениджъри официално се приближават към съставянето на този вид документи, в резултат на което издадените характеристики не съдържат обективна оценка и не отразяват действителните качества и ниво на професионализъм на служителя и следователно причиняват съмнение.

Правно установената форма на такъв документ, като характерна, не съществува обаче, има общоприета процедура за нейното подготовка, което предполага задължителното за характеристиките на детайлите.

Списък на подробности за характеристиките:

Информация за лицето, на което се издава характеристиката. Той принадлежи към него: пълно име, информационна информация, образование, семейно положение, военна служба, наличието на заглавия и регалия.
Информация за професионалните дейности. В този раздел характеристиките показват датата на началото и края на заетостта (в случай на уволнение) за всички движения на персонала на служителя за периода на работа в дружеството, ако има такива. Дава се характеристика на професионалната дейност на служителя, анализ на неговите работни качества, професионалните умения и постиженията на заетостта. Необходимо е да се посочи дали служителят в процеса на трудова дейност е преминал визията, курсовете за обучение или изпратени за обучение или преквалификация. Той е посочен за наличието на професионални награди и промоции, както и дисциплинарни възстановявания. Ако служителят има лични професионални постижения за периода на работа, е необходимо да се уточни това (например, да доведе проекта, извършена независима работа и др.)
Характеристики на личните качества на служителя. Информацията за личните качества на служителя е най-съществената част от характеристиката. Информацията за личността, която е дадена в тази част на характеристиката, може да бъде най-разнообразна. В зависимост от позицията и изпълнението на предприятието, функциите могат да зависят от посоката на посочената информация. Ако служителят заема кормилна длъжност, нейните организационни способности и качество на управителят са важни, способността да се отговори на подчинените да организират и мотивират екипа, способността да се движат и да вземат правилните решения в критични ситуации и други качества, присъщи на глава. Ако служителят е подчинен, играйте няколко други качества: способността за бързо и навременно изпълнение на задачите на главата, желанието за растеж и саморазвитие, инициатива, социалност, връзка с екипа и много други.

Формата на писане на характеристики трябва да отговаря на вътрешните правила на управлението на документа за предприятията. Тя може да бъде изготвена както на маркирана форма, така и на обичайното, но с задължителна индикация за всички детайли на предприятието. Ако характеристиката е издадена по искане на определени органи, е възможно да се определи информация по искане на кой орган е издаден издаден. За да има характерна под формата на правен документ, той трябва да бъде подписан от упълномощено лице, отговорно за писането на такива документи. Това може да е отдел "Персонал", ръководителя на уреда или директно директор. До подписа, трябва да посочите датата, когато е съставена характеристиката.

Примери за характеристики от работата, издадена от работодателя

Писане на проба

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главния счетоводител LLC "Тополина Пух"

Акскова Светлана Борисовна

Акскова Светлана Борисовна, 08.09.1974 г. на раждане, има висше образование, през 1995 г. завършва институт за строителство на Ростов със степен по счетоводство и одит. Aksenova s.b. Работил е от 2001 г., LLC "Topolina Poh" се е утвърдил като компетентен, надежден, професионален специалист, който е в състояние да изпълни отговорните задачи на ръководствата навреме.

Може да предприеме важни и оперативни решения в критични ситуации и да носи пълна отговорност за резултатите от работата си. Бързо научава, има тенденция към самообразование. Препоръчва се, лесно се сближава с екипа, се радва на уважение и съчувствие на колегите. Не е конфликт, има добри организационни способности. Характеристики се изготвят за представяне на мястото на иска.

Директор на Topolina Pooh LLC S.V. Тулупов

Ръководител на департамента на рамката a.i. Овчинникова

«___» ___________ 20__ година печат

Празни производствени характеристики

име на организацията)

____________________________________ (адрес: индекс, град, улица, къща)

____________________________________ (подробности за организацията)

__________________ (дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

___ (ПЪЛНО ИМЕ. служител) ______ работи в _______ ( име на организацията)_______

в позицията ____________ ( заглавие) _____ от ____ ( дата на заетост)________

По време на работата на предприятието ________________, тя се доказа като опитен и квалифициран специалист, талантлив лидер, внимателен към нуждите на подчинените. По време на работата в предприятието той няма дисциплинарни наказания, инициатива за решаване на производствени задачи, в екипа се радва на уважение. На работа, тя се характеризира с лице активна и целенасочена, отговорна, "болна" за общата причина за цялата душа, участва активно в културния живот на членовете на екипа: участвал ___________

Характеризира се с лични качества __________________. Характеристиката е дадена за представяне на изискването.

Директор / ____________ ( подпис) ________________

Началник отдел /____________( подпис) _______________

____________ (дата)

Формите на характеристиките могат да бъдат различни, е необходимо да се вземат предвид изискванията на предприятието, за което е съставен документът. За да видите какви функции има и разберете как да го направите правилно, можете просто да въведете заявка "Как да направите характеристика на извадката в търсачката"

Често, в различни държавни органи и недържавни организации, се изисква характеристика от мястото на работа. Например, когато се вземат нова работа или работа, до съда за граждански, труд, наказателни дела, като част от или преразглеждането на протокол върху административно нарушение.

Строго говорене, изготвяне на характеристиките от мястото на действие - задачата на отдел "Персонал". Но най-често такъв документ е съставен от самия служител и вече е подписан от непосредствения ръководител и основния работодател (главен надзорен орган). Ще ви кажем как да направите такъв документ сами, които показват в съдържанието си и ще постави примерна характеристика от мястото на работа за възможността да се използва като проба.

Примерни характеристики от сайта

Дружество с ограничена отговорност "Последните електронни технологии"

INN 364616841365 OGRN 3546516546 JUR. Адрес: 394054, Воронеж, ул. Колцовская, 49.

Характеристика

Тази характеристика е издадена от Abakumov Valery Stepanovich, на 30 март 1972 г., работещ в дружеството с ограничена отговорност "Най-новите електронни технологии" от 15 януари 2012 г. към настоящето в длъжността електрически ремонти и поддръжка на електрическо оборудване.

Abakumov valery Stepanovich, 03/30/1972, работи по трудовия договор в LLC "най-новите електронни технологии" от 15 януари 2012 г., като избран електромортер, от 12/12/2015, в положението на електрически ремонт и поддръжка на Електрическо оборудване, 3 квалификация.

Той има висше образование от професията "Auto Mechanic", серията № 687461, издадена на 06/25/1996 (Vologda Държавен технически университет), средно професионално образование, диплома за Voronezh колеж по заваряване и промишлени технологии № 65874351, издаден 06/20/2011

Семейно положение: Женен, 2 деца.

По време на работата в "най-новите електронни технологии" LLC, Abakumov Valery Stepanovich се показа като професионален, компетентен и отговорен служител. Отговорности Abakumova v.s.s. Участието е включено в ремонта, инспекциите и поддръжката на електрическо оборудване, ремонт на трансформатори, превключватели, розосани, магнитни стартери, реконструкция на електрическо оборудване, обработка на изолационни материали.

Тя се стреми към напреднало обучение (по време на работа повдига освобождаването). Дисциплинарните наказания нямат, многократно насърчавани за резултатите от работата с парични награди. В периода на трудова дейност извънредните ситуации с обектите на работа не са имали. Високата производителност е много работа.

Безконфлация. С колегите са в приятелски отношения, показва деликатес и търпение. Поправени, коригирани. Тя се отличава с точност, силно взискателна себе си и желание за професионален растеж. Той се е утвърдил с инициатива, отговорен и надежден специалист, който може да изпълни възложените задачи навреме. Тя е в състояние самостоятелно да взема решения в трудни ситуации и да отговаря за резултата от неговите дейности.

Тази характеристика се издава за представяне на изискването.

Лидер: генерален директор на "най-новите електронни технологии"

Викторов v.v.

Когато характеристиката се използва от мястото на работа

В съветските времена такъв документ беше много често срещан. Изисква се с всяка нова заетост, по време на преводи и др. Но сега характеристиката от мястото на работа не загуби смисъла си. Такъв документ може да се използва по дела, в трудови спорове и т.н. по качество.

Има така наречени, вътрешни и външни характеристики от мястото на работа. Вътрешното се използва за превод, подобряване, присвояване на ново заглавие. Външната характеристика от мястото на работа се използва единствено за представяне на всички други (освен когато служителят работи) организацията и властите. В първия случай се обръща повече внимание, за да се изплащат длъжностни характеристики: напреднало обучение, образование, промоция, дисциплинарно възстановяване. Когато характеристиката е съставена в други организации, се оставя трудова дейност да бъде описана в кратка форма.

Характерно от мястото на работа има своя собствена структура. Правната сила на такъв документ е даден: подписването на ръководителя на организацията, което има право да говори от името на организацията (понякога характеристиката е подписана и от пряк шеф), печат, дата на издаване. Документът е желателен да направи организация на марката на компанията, посочваща Ogrn, Tin, правен адрес, телефони.

Характеристики на съдържанието от работа

За ваше удобство ние систематизираме информация, която може да бъде посочена в характеризирането от мястото на работа. Използвайте ги като шаблон за компилиране на документ:

Корпоративна празна организация, формат - 4
Център Име на документа - ХАРАКТЕРИСТИКА
Кое име се издава, дата на раждане, позиция, период на работа в организацията
Информация за образованието на служителите
Семейно положение Информация
Работна дейност на служителите - дата на заетост, растеж на кариерата, служебните задължения, резултатите от работата
Оценка на професионалните качества: дисциплинарно възстановяване, насърчаване, трудов стаж, самообразование, изследване на регулаторната рамка, самоусъвършенстване
Оценка на бизнес и лични качества: точност, отговорност, комуникативност, взаимоотношения в екипа, с подчинени, способност за планиране на работа, оценка на работната мощност, поведение в стресови и конфликтни ситуации, взаимоотношения с шефа и др.
Целта на изготвянето на характеристиките от мястото на работа: за представяне на държавния орган или други.

Характерната от мястото на работа няма устав на ограниченията, но документът е по-логичен и подходящ според датата на изготвяне.

Нашата характеристика на извадката от мястото на работа не е единствената възможна, но като практика е показана, когато се използва, резултатът е най-оптимален.